Pani chyba z HR zadzwoniła, porozmawiała ze mną i powiedziała że są zainteresowani moją kandydaturą. Powiedziała również że zadzwoni do mnie jej kolega, który zajmuje się rekrutacją żeby ze mną porozmawiać i dogadać szczegóły. Po 2 tygodniach ciszy zadzwoniłam do Pani zapytać jak się sprawy mają a Pani odpowiedziała że przypomni koledze że miał zadzwonić. Minął miesiąc i nic. Bardzo nieprofesjonalne zachowanie. Mam już inną pracę ale miesięczny postój nie był mi potrzebny. Na przyszłość jak się rozmyślicie z czyjejś kandydatury, to chociaż prześlijcie maila.
A na asystenta inst. sanitarnych ktoś teraz aplikował może? Podobnie do tygodnia podłapią kontakt? Co będzie na rozmowie, jak się do niej przygotować? Są jakieś testy czy jak inaczej podstawowa wiedza będzie weryfikowana?
Osobiście pracuje w organizacji od kilku lat i mam pozytywne zdanie – dodatkowo zauważam też, że organizacja zwiększa skalę prowadzonej działalności, zatrudnienie, rozwija linię produktową, zaplecze organizacyjne itp. Oczywiście to wszystko długotrwały proces, który będzie miał różne etapy, ale generalny kierunek jest zdecydowanie pozytywny i właściwy. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej rzetelnie i uczciwie przedstawiono mi warunki współpracy i środowisko w którym będę pracował m.in.: - uczestnictwo w rozwijającej się organizacji i możliwość w pewnym sensie kształtowania takiej organizacji, ale równocześnie wszystkie odcienie właśnie tego, że ona się kształtuje - dynamicznie realizowane projekty, ale również presja terminowa związana z prowadzeniem zakupów, koordynowaniem prac itp. - możliwość podejmowania decyzji, ale równocześnie świadomość odpowiedzialności za ich efekty Wszystkie powyższe zostały spełnione, świadomie podejmowałem decyzję o zatrudnieniu.
Jak zatrudnią kogoś kto w rzeczywistości nie zawyża swoich umiejętności podczas rozmowy rekrutacyjnej, to też go zwalniają? Pracuję w firmie od 3 lat i wielokrotnie widziałam, że niektóre nowe osoby zatrudniają się z myślą aby się poobijać. W tej firmie to się nie uda.
Jaki jest wkład kierownictwa Climatic Sp. z o.o. Sp. k. w budowanie dobrej atmosfery wśród pracowników?
Mottem kierownictwa tego (usunięte przez administratora) dla ukraińskich dezerterów jest: rób jak najwięcej za minimalną. Tam chodzą inzynierki z wyciętego lasu bez znajomości tabliczki mnożenia z (usunięte przez administratora)wyżej jak głowy xd. Najlepszy to ten kopyś, on myśli, że będzie tam kimś xdxd
Osobiście pracuje w organizacji od kilku lat i mam pozytywne zdanie – dodatkowo zauważam też, że organizacja zwiększa skalę prowadzonej działalności, zatrudnienie, rozwija linię produktową, zaplecze organizacyjne itp. Oczywiście to wszystko długotrwały proces, który będzie miał różne etapy, ale generalny kierunek jest zdecydowanie pozytywny i właściwy. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej rzetelnie i uczciwie przedstawiono mi warunki współpracy i środowisko w którym będę pracował m.in.: - uczestnictwo w rozwijającej się organizacji i możliwość w pewnym sensie kształtowania takiej organizacji, ale równocześnie wszystkie odcienie właśnie tego, że ona się kształtuje - dynamicznie realizowane projekty, ale również presja terminowa związana z prowadzeniem zakupów, koordynowaniem prac itp. - możliwość podejmowania decyzji, ale równocześnie świadomość odpowiedzialności za ich efekty Wszystkie powyższe zostały spełnione, świadomie podejmowałem decyzję o zatrudnieniu.
Dzięki za komentarz. Czy możesz napisać coś więcej o wynagrodzeniu? Można tutaj zarobić dobre pieniądze?
Myślisz że to forma sama pisze takie komentarze? Ty jesteś pracownikiem? Szukam Informacji czy wynagrodzenie jest konkurencyjne. Możesz mi dać znać ile wynosi?
Ta firma daje absolutnie nieograniczone pole do popisu, za ile się sprzedasz tyle dostaniesz. W moim przypadku grałem wabank i powiedziałem 2x poprzednia pensje i tyle dostałem, ale nie bylo to wróżenie z fusów tylko reprezentuje osobę która myśli jak przedsiębiorca a nie pracownik. Udowodnij że nie trzeba Cię prowadzić za rękę że umiesz zarobić na swoją pensje i działkę dla firmy to bez problemu tyle dostaniesz
Skoro jest mowa i rozwoju w firmie i tych nieograniczonych możliwościach, to dotyczy to tez awansów wewnątrz firmy? Jest na to opcja, czy raczej lepsze posady są zabetonowane i nie ma opcji?
Można też w ten sposób licytować benefity? W sensie, że jak gra sie o lepsze i większe beneffty, to firma to zagwarantuje? Czy to tyczy się tylko kasy/
śmiech.... Organizacja z 25 letnim doświadczeniem a brak standardów opracowania projektów. Jak przydzielają projekt to nie wiadomo kto za niego odpowiada i kto prowadzi, czy kierownik projektu, czy architekt czy dyrektor. I jak to w życiu góra zrzuca odpowiedzialność na dół. "dynamicznie realizowane projekty" czytaj: pracujesz po godzinach bo termin... "możliwość podejmowania decyzji" czytaj: zrób to sam a jak zrobisz nie po ich myśli to cię zwolnią...
Wynagrodzenie można sobie wynegocjować, ale z działań firmy można wywnioskować, ze nawet jak kogoś zatrudnią za dobre pieniądze to jak znajdą kogoś tańszego to lecisz. Nie mają problemu z zatrudnianiem i zwalnianiem ludzi, przychodzi im to lekką ręką.
Jak zatrudnią kogoś kto w rzeczywistości nie zawyża swoich umiejętności podczas rozmowy rekrutacyjnej, to też go zwalniają? Pracuję w firmie od 3 lat i wielokrotnie widziałam, że niektóre nowe osoby zatrudniają się z myślą aby się poobijać. W tej firmie to się nie uda.
Żaden..kierownictwo nie poczuwa się do czegoś takiego. To pseudo korporacja napisana po polsku. Chociaż jak się słyszało prezesa, który (usunięte przez administratora) pracowników (tam nie ma zdania wypowiedzianego bez "przecinka") , to można by stwierdzić że wkład jakiś jest :P
Jaka stawka godzinowa przypadnie teraz elektromonterowi? Partner szuka pracy w branży, też pomagam i pokazał mi się oferta od firmy. niestety nie ma wskazanych widełek i tu chyba nikt o nich nie wspominał. możecie przy okazji ocenić prace elektromontera?
Rozmowa kwalifikacyjna umówiona na 11.00, O godz 10.55 ( będąc prawie na miejscu) otrzymuję telefon od Pani rekruterki, że rozmowa się nie odbędzie, ponieważ zapomniała mnie poinformować, że nie będzie jej w pracy. Pani Proponuje spotkanie on line w innym termine i więcej się nie kontaktuje. Brak powagi i szacunku dla ludzi poszukujących pracy, zachowanie NIEGODNE, NIE POLECAM
?
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Asystent Projektanta Konstrukcji
Czy nadgodziny w biurze się zdarzają? w ofercie dla inżyniera ds. wsparcia dyrektora handlowego piszą, że pracuje się od 8:00 do 16:00 w modelu stacjonarnym. Zastanawiam się czy zakres zadań zawsze jest możliwy do odłożenia na później? I czy myślano o (usunięte przez administratora) hybrydowej?
Miałem wątpliwy zaszczyt pracować w tej firmie dwa miesiące. Odszedłem na własne życzenie. Normalny człowiek tu się nie odnajdzie. Potrzeba tu cwaniaczków i kombinatorów. Właściciel, na pewno wizjoner, najwieksze dobro ale i zarazem największe przekleństwo dla tej firmy. Pomysłów multum, duży kłopot z ich realizacją.
Ktoś zasugerował by na rozmowie nie przypisywać sobie większych kwalifikacji niż te które się posiada, czyli dosłownie każde są dla pewności weryfikowane? A co jeśli ktoś czegoś nie spełnia, i tak można podesłać CV? mogą się odezwać? Na stronie jest na przykład oferta dla asystenta architekta i wymagają minimum 2-letniego doświadczenia, którego w takim stopniu nie posiadam
Zastanawiam się czy są prowadzone ewentualne staże dla osób bez doświadczenia, również okres dwóch lat mnie przerasta, fajnie, że ktoś poruszył taki temat. tylko na ile osoba bez wymaganego stażu może być teraz priorytetem jeśli jednak chyba stawiają tu na doświadczone osoby?
Jakie możliwości finansowe oferuje pracodawca na stanowisku kierownika budowy w Ostrowcu ? Oczywiście mam na myśli dłuższą perspektywę współpracy. Dziękuję za szczere opinie bo chciałbym wiedzieć czy warto w to wchodzić.
A co przy tym jeszcze z urlopem? Czy można ustalić sobie dni płatne? To indywidualnie do dogadania czy raczej nie ma takiej opcji? Średnie zarobki teraz jakie przy tym są?
Jeszcze mam prawie 2 tygodnie na podjęcie decyzji, czy odpowiedzieć na ofertę dla Technika Serwisu Gwarancyjnego - Branża Produkcyjna. Ale potrzebuję więcej szczegółów. Skoro w treści mowa jest o atrakcyjnym wynagrodzeniu, adekwatnym do posiadanych umiejętności, to skoro umiem czytać rysunek techniczny, posiadam doświadczenie w wykonywaniu prac eksploatacyjno-serwisowych z zakresu instalacji wentylacyjnych, a także znam podstawowe techniki wykończeniowe, jak szpachlowanie, malowanie i układanie glazury, to jakie pieniądze będą do zarobienia?
Ok. a powiesz nam jakie są bieżące? może osoba wyżej ma te informacje ale my z partnerem nie bardzo a tez jesteśmy ciekawi ile mógłby zgarnąć. i czy warto by się zgłosił?
Zgarniesz tyle na ile zapracujesz. Ciężko się prześlizgnąć, a z drugiej strony można awansować chyba nawet za szybko. Dla tych co zarządzają budowami to kontrakty są bardzo wymagające, atmosfera pracy jak to wśród ludzi.. zależy od najbliższych przełożonych i kierownika. Lepiej na przy rekrutacji nie udawać, że ma się wyższe kwalifikacje.
Moduły to jak pudełka, które trzeba wykończyć pod względem budowlanym i instalacyjnym. Jeśli kogoś fascynuje sama wykończeniówka to się tu odnajdzie. Nic ambitniejszego inżyniersko tu nie spotka.
Kontrakty zaprojektuj i wybuduj w 7 miesięcy wymagają chyba trochę wyższych umiejętności inżynierskich niż płytki, malowanie i tapetowanie. A tak poważnie to firma dla osób bardzo ambitnych i umożliwia szybki przyrost umiejętności inżynierskich jeśli się tylko chce pracować a nie odcinać kupony.
Niby już jedna Pani pisała o szkoleniach a raczej o nie wprost pytała lecz bez większego odzewu. Skoro jest tak jak piszesz i stawia się na ten cały rozwój to jaki zakres szkoleń pod to podchodzi? Jest jakiś całościowy program do zrealizowania czy może w każdym miesiącu się to zmienia?
Pani chyba z HR zadzwoniła, porozmawiała ze mną i powiedziała że są zainteresowani moją kandydaturą. Powiedziała również że zadzwoni do mnie jej kolega, który zajmuje się rekrutacją żeby ze mną porozmawiać i dogadać szczegóły. Po 2 tygodniach ciszy zadzwoniłam do Pani zapytać jak się sprawy mają a Pani odpowiedziała że przypomni koledze że miał zadzwonić. Minął miesiąc i nic. Bardzo nieprofesjonalne zachowanie. Mam już inną pracę ale miesięczny postój nie był mi potrzebny. Na przyszłość jak się rozmyślicie z czyjejś kandydatury, to chociaż prześlijcie maila.
Co to była za rekrutacja, że warto było czekać na odzew? Dużo oferowali w ofercie czy nie było podanych kwot? Ciekawi mnie tez po jakim czasie od wysłania cv ta pani zadzwoniła do Ciebie?
A na asystenta inst. sanitarnych ktoś teraz aplikował może? Podobnie do tygodnia podłapią kontakt? Co będzie na rozmowie, jak się do niej przygotować? Są jakieś testy czy jak inaczej podstawowa wiedza będzie weryfikowana?
obecnie pracuję w Climaticu nie rozumię skąd negatywne opinie, owszem wypłata mogła by być lepsza ZWŁASZCZA dla Polskiego personelu bo głupio jak inidie i ukraina dostaja na dzień dobry taka samą stawkę i odrazu umowę o pracę a polacy dostają zlecenie na początek - sama praca jest ok to nie fizyka kwantowa - wszystko do ogarnięcia tylko minimum chęci, no i jedna ważna uwaga jeżeli czyta to zarząd firmy - pasowało by nauczyć kultury wyższe kierownictwo wobec zwykłych pracowników, bo niektórzy mocno nadużywają słow na (usunięte przez administratora)itp. dziwne że jeszcze nie było spraw w sądzie bo są momenty że pasuje tylko włączyć nagrywanie w tel - chamstwo zawłaszcza jednego "wyższego" kierownika, reszta ok.
Co tu chcieć kiedy sam prezes będąc na budowie nie potrafi porozmawiaci z zespołem i powiedzieć chodźby dzień dobry.
Pracowalem zarowno w Ostrowcu jak i na budowach. Wrazenia i stosunki pracy calkiem przyzwiote . Wyplaty zawsze w terminie z tym ze bez delegacji bo w umowie bylo "praca na terenie UE". Nie przedluzylem umowy bo bylo daleko od mojego miejsca zamieszkania.
No a jak są te delegacje gdzieś dalej, to zapewniają zakwaterowanie? Czy pracownik z pensji sam musi opłacać? A jak firma to załatwia, to są to hotele, jakieś mieszkania?
Zapewnia zakwaterowanie na terenie Polski i zagranicą. Zależy gdzie jest budowa i jaka jest dostępność noclegowa. Są hotele pracownicze, mieszkania i kwatery.
Teraz widziałam ogłoszenie dla malarza konstrukcji stalowych, gdzie oferują 11000 - 16600 zł / miesięcznie. Wiesz od czego tutaj zależy to ile się zarobi? Ustalają stawkę na podstawie doświadczenia? Czy to może jakieś premie dochodzą?
Witam wszystkich, Firma Climatic to najlepsza firma w jakiej pracowałem. Wszystko dzięki Dawidkowi który wszystko tam ogarnia. Tnie, wierci, nituje, spawa, maluje, księgowość i jeszcze pensje nam wypłaca ( pod stołem, bo szef mówi że tak jest dla nas lepiej). Ten chłopak to cudowny pracownik, do tego jak wygląda, schrupał bym go, taki słodki misio. Gorąco pozdrawiam całą ekipę R.
Pracuje w firmie od roku i jestem bardzo zadowolony z możliwości jakie otrzymałem dzięki pracy w tej organizacji. Firma inwestuje bardzo dużo w nowych pracowników. Z czystym sercem polecam prace w firmie Climatic :)
Inwestuje, co masz na myśli? A raczej czy chodzi o jakieś finansowe inwestycje czy inne. Jakieś szkolenia są, można wiedzieć więcej?
Masz na myśli inwestownie wypracowanych zysków firmy w pozytywne komentarze? Czy możesz rozjaśnić ten wątęk? No i kwestię tego jak to tam...."Czystego sumienia:)
Czy rozmowa rekrutacyjna w Climatic Sp. z o.o. Sp. k. odbywa się również w języku angielskim?
Witam. Poproszę o kilka słów na temat firmy Climatic. Złożyłem swoje CV na stanowisko kierownika robót sanitarnych Mam spore doświadczenie w branży ponad 20 lat. Czy warto tam się zatrudnić ??? Proszę o szczerą odpowiedź.
Szczerze, masz 20 lat doświadczenia to powinieneś słyszeć co się o Climatic mówi na rynku.... Nisko, niżej, Climatic. Myślę że nie warto, dla kogoś z doświadczeniem, firma jest raczej dla osób zdobywających doświadczenie.
Każdemu kto ma ochotę chociażby wysłać CV do tej organizacji (a raczej dezorganizacji) szczerze odradzam. Firma żyje z (usunięte przez administratora) i krętactwa. Kadra wykonuje ślepo polecenia "miłościwie panującego", który obiecuje wszystkim złote góry, a to wszystko kłamstwa bez pokrycia. Jeżeli ktoś lubi brać udział w intrygach, podkopywaniu pod swoimi kolegami to może się tu odnajdzie, ale jeżeli ktoś chciałby się rozwinąć i nauczyć czegoś cennego w życiu to zdecydowanie nie tutaj. Januszex level high
Kto w Climaticu pracuje w cyrku sie nie śmieje....
czyli do śmiechu to Ci nie jest? a z perspektywy którego stanowiska piszesz i czemu tu dalej jesteś jeśli masz taką opinię o tym?
Witam, widzę, że pojawia się wiele ogłoszeń z tej firmy. Bardzo proszę o informację odnośnie zarobków, jaka umowa ( czy wynagrodzenie tylko na konto?). Chciałbym zdobyć większe doświadczenie w branży budowlanej, a firma ta wydaje się bardzo innowacyjna. Jak wygląda atmosfera na fabryce w Ostrowcu? Jak kierownictwo?
Na jakie stanowisko chcesz aplikować bo faktycznie jest aktualnych kilkanaście ogłoszeń i jak nie wiadomo co cię interesuje to trudno mówić o warunkach i zarobkach. Masz wykształcenie budowlane że teraz chcesz złapać doświadczenie w praktyce?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Climatic Sp. z o.o. Sp. k.?
Zobacz opinie na temat firmy Climatic Sp. z o.o. Sp. k. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 20.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Climatic Sp. z o.o. Sp. k.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 15, z czego 3 to opinie pozytywne, 9 to opinie negatywne, a 3 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Climatic Sp. z o.o. Sp. k.?
Kandydaci do pracy w Climatic Sp. z o.o. Sp. k. napisali 5 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
