Opinie o LUG Light Factory Sp. z o. o.
Jeśli szukasz ofert pracy, aktualności i informacji o firmie LUG Light Factory Sp. z o.o. dobrze trafiłeś/aś! Serdecznie witamy wszystkich użytkowników.
Dokładamy wszelkich starań, by każdy użytkownik znalazł tu informacje, które będą pomocne w podjęciu decyzji o współpracy z nami. Chętnie odpowiemy na wszystkie pytania i rozwiejemy ewentualne wątpliwości.
Zachęcamy do przejrzenia naszych aktualnych ofert pracy i obserwowanie naszego profilu – bądź na bieżąco, a z pewnością znajdziesz coś dla siebie!
W LUG Light Factory od ponad 30 lat staramy się tworzyć środowisko pracy, które zapewnia rozwój i pozwala spełniać oczekiwania wszystkich pracowników. Zadowolenie naszych pracowników jest dla nas sprawą priorytetową, nie boimy się rozmawiać i słuchać, a każda opinia jest dla nas ważna. Dlatego cenimy merytoryczną rozmowę w myśl wyznawanych przez nas Wartości LUG: Zaufanie. Innowacyjność. Partnerstwo. Odpowiedzialność. Zrównoważony rozwój. Chcąc prowadzić z Tobą partnerski dialog, oparty na wzajemnym szacunku i tolerancji wdrożyliśmy nasz wewnętrzny zbiór zasad, którymi będziemy się kierować na tym forum:
• Jesteśmy otwarci na opinie innych. Cenimy konstruktywną krytykę i merytoryczne dyskusje z obecnymi, jak również byłymi pracownikami.
• Dokładamy wszelkich starań by zadane pytania i wyrażone opinie nie pozostały bez odpowiedzi.
• Jeśli tematyka na to pozwala, udzielamy merytorycznej odpowiedzi na precyzyjne, jasno sformułowane pytania bezpośrednio na forum.
• Jeśli temat dyskusji jest z naszego punktu widzenia poufny lub jakaś kwestia wymaga merytorycznego zgłębienia tematu - zapraszamy do komunikacji z wykorzystaniem dedykowanej skrzynki mailowej: gowork@lug.com.pl
• Nie tolerujemy hejtu! Hejterom mówimy zdecydowane "NIE!", dlatego nie zgadzamy się na mowę nienawiści, pomówienia oraz niszczenie reputacji naszej firmy oraz pracowników. Nie podejmujemy polemiki z hejtem, a wpisy zawierające znamiona hejtu będą zgłaszane do administratorów serwisu w celu usunięcia.
Jeśli chcesz być na bieżąco z tym co robimy obserwuj nasze social media i stronę http://www.lug.com.pl Szukasz bezpośredniego kontaktu z nami? Napisz na: gowork@lug.com.pl.
Zapraszamy - poznaj bliżej naszą firmę oraz ludzi, którzy ją tworzą i dołącz do świata LUG Light Factory!
Dzień dobry, z ilu osób składa się komisja rekrutacyjna? W pierwszym etapie jedna osoba i w drugim etapie też jedna? Czy z działu HR jest więcej osób podczas pierwszego etapu?
mogę wiedzieć skąd takie pytanie? myślisz że jak jest więcej osób obecnych na rekrutacji to jest ciężej się dostać?
może ludzie myślą, że jak mniejsza konkurencja to po pierwsze większe szanse a po drugie szybszy feedback w sumie nie zastanawiałem się nad tym nigdy
najpierw jest spotkanie z przedstawicielem działu personalnego potem jeszcze z kierownikiem
a są teraz jakieś oferty w ogóle? bo nic nie moge znaleźć
Witam, interesuje mnie praca jako Specjalista ds. Optymalizacji. Z opisu oferty wiem, że doświadczenie nie jest koniecznie wymagane, tym bardziej ciekawi mnie proces rekrutacyjny. w jakiej formie przeprowadzana jest rozmowa?
cześć jak tam sie u was pracuje? fajnych tam macie ludzi? świeżak by się odnalazł?
są tutaj może jakieś możliwości integracji między pracownikami? w sensie macie jakies firmowe eventy które pomagają w integracji pracowników?
@piegus Tak serio, to są imprezy integracyjne. Ostatnia była we wrześniu, dla całej firmy. Takie wydarzenie sportowo integracyjne. Było naprawdę spoko, żeby się poznać i pogadać nie tylko o pracy. A jakoś niedługo jest spotkanie Mikołajkowe dla dzieci pracowników więc znów będzie okazja do integrowania się tylko na grzecznie bo Mikołaj będzie patrzył ;p ;-)
kazdy z nas byl kiedys swiezakiem :) ludzie fajni ale wiadomo roznie mozna trafic, ale pewnie nie dowiesz sie poki nie sprobujesz
mnie nikt źle nie traktował jak zaczynałem, spotkałem ludzi, którzy od początku byli dla mnie naprawdę pomocni
Dołączam się, bo do tego najpierw trzeba wysłać CV. Gdzie mogę to zrobić?
Mnie to od razu zachęca jak wiem, że gdzieś cię nie traktują gorzej tylko dlatego, że jesteś nowy. To by była jakaś paranoja według mnie, bo tak jak napisałeś każdy kiedyś zaczynał, tylko niektórzy o tym zapominają.
prawda, ale też trzeba wziąć poprawkę, że są ludzie klamki i parapety. w każdym miejscu mogą się trafić czarne owce i nie zawsze jest kolorowo. ale też samo twoje podejście jest ważne - jak nie kombinujesz, nie plotkujesz za plecami i nie robisz innym pod górkę, to tak zapewne też będziesz traktowany
bo tu jest podany mail z domeną goworka to chyba nie ten sam co używają do rekrutacji? jak myślicie?
ja bym raczej szukal w googlach, nazwa firmy z dopiskiem 'oferty pracy' i masz najpewniejsze i najświeższe oferty
Ja bym pomyślał że zdeterminowany pracownik XD a tak serio to pewnie jakbyś się co chwilę zgłaszał to by to mogło dziwnie wyglądać ale ja się tam dwa trzy razy zgłosisz to nie wydaje mi się żeby to było jakieś niemile widziane
Myślicie, że w takiej sytuacji by kogoś chcieli przyjąć gdyby poważnie ktoś po parę pracy to cale CV słał? Pewnie też zależy jak maja duży dział HR i to ilu rekruterów to ogarnia
no dokladnie, myślę że nie przywiązują aż takiej uwagi do wysyłanych cv żeby pamiętać takie rzeczy, najbardziej liczy sie to, czy spełniasz wymagania i się nadajesz do pracy
chyba nie, jak nic sie nie zmienilo to u mnie wszystko na miejcu sie odbywalo
to az tyle tu juz pracujecie? spoko miejsce do zatrzymania sie na dluzej?
są ludzie z długoletnim stażem. jak ci praca siądzie to jak najbardziej da się na dłużej zatrzymać i popracowć
Witam ile może wynieść podstawa wynagrodzenia dla Młodszego Specjalista ds. Windykacji? nie wskazują jej niestety wprost przy czym piszą o wymaganym minimum rocznym doświadczeniu. czy ono w ogóle wpłynie na proponowaną stawkę?
Bardzo dobrze wszystko rzetelnie powiedziane i najważniejsze osoba która mnie rekrutowala paczyla w oczy!!!!!!
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Do ludzi, którzy aplikowali w październiku - oddzywali się już do was?
Raczej tak, natomiast pewnie jest możliwość pracować na innej umowie jeśli Ci zależy. Możesz się dogadać zawsze na rozmowie rekrutacyjnej.
Tak, podejmujemy współpracę ze studentami. Po więcej informacji prosimy o kontakt z Działem Kadr pod adresem: kadry@lug.com.pl.
Ciekawe czy na staże też są jakieś przyjęcia, bo chyba wtedy bez doświadczenia dałoby też radę.
Jak sprawdzałem oferty to nie widziałem stażowych, masz gdzieś informacje o tym podane?
może po prostu nie każdy jest wszystko wiedzący jak ty... wybacz nam głupim i błądzącym w ciemności
panowie i panie wszystko z tego co wiem jest na ich stronie opisane, trochę swojej własnej inicjatywy i dziesięć minut poświęconego czasu i wszystko znajdziecie :)
czy te ogłoszenia na tej stronie są aktualne? bo z tego co patrzę to trochę tego jest
O które pytasz? Ja mam z takiego portalu teraz przed sobą to z pięć ich teraz wisi. Cos na temat młodszego specjalisty ds. szkoleń napiszecie? jak na razie wstępnie tylko taka praca mnie interesuje, po jakim czasie jest jakiś awans i co z dalsza kariera?
gdzie jeszcze wstawiają nowe oferty?
a generalnie jak przebiegała rozmowa?była raczej rzeczowa i standardowa o doświadczeniu itp czy bardziej szło tow jakims abstrakcyjnym kierunku?
Nie no rozmowa akurat była nie do ruszenia bardzo fajna atmosfera i rzeczowo wszystko przeprowadzone, tak to przynajmniej zapamiętałam
Tu jest info o zasadach wynagradzania. Są co prawda postawione jako pytania, ale skoro bardzo aktywny na tym forum LUG ich nie zdementował to po prostu tak jest: "1. Czy to prawda, że pensja w firmie jest podzielona na podstawę (w przypadku produkcji bliskie okolice najniższej krajowej), premię regulaminową i premią uznaniową ? 2. Jeśli tak to czym jest premia regulaminowa i z jakiego powodu została wydzielona z podstawy ? 3. Czy to prawda, że dodatek za nadgodziny naliczany jest od samej podstawy ? 4. Czy to prawda, że wysokość dochodów na potrzeby świadczeń socjalnych wyliczana jest uwzględniając podstawę, premię regulaminową, premię uznaniową i do tego nadgodziny ?"
moja rozmowa była bardzo spoko bez spiny i jakiejś ciężkiej atmosfery, wszystko sympatycznie i dosyć standardowo
w sensie mam na mysli, czy trzeba sie na cos przygotowac albo czego sie spodziewac, masz jakies wskazówki\?
po co się tak stresować niepotrzebnie rekrutacyjna rozmowa jak każda z reguły wyglada podobnie
zresztą i tak podobno informują niezależnie o wyniku czy cię przyjmują więc nie ma co się na zapas martwić, nie zostaniesz bez odp
ogólnie długość rekrutacji zależy od stanowiska i zapotrzebowania. myślę że bezpiecznie nastawić się średnio na trzy tygodnie czasu
ja np. robię na uopie ale są stanowiska na zlecenie czy nawet dzieło, więc no odsyłam do ogłoszenia tam będziesz miał napisane co proponują w konkretnym przypadku
od siebie powiem, że nie pytali o jakieś abstrakcje, same konkrety, normalna rozmowa więc o ile nie nawymyślałeś w cv to nie ma co się specjalnie przygotowywać XD
Tu jest w ogóle coś do nawymyślania w tym całym CV? czyli co sprawdzą na 100% a na co nie ma zbytnio czasu? W ogóle niektórzy pisali, że nawet feedbacku nie udało się im żadnego otrzymać, od czego wiec to zależy tak w ogóle? czemu nie zawsze dają?
Tu jest w ogóle coś do nawymyślania w tym całym CV? czyli co sprawdzą na 100% a na co nie ma zbytnio czasu? W ogóle niektórzy pisali, że nawet feedbacku nie udało się im żadnego otrzymać, od czego wiec to zależy tak w ogóle? czemu nie zawsze dają?
Ale po co miałbyś planować wymyślanie rzeczy do CV?? Chyba nie dowierzam co to za pytanie.
Macie jakieś dodatkowe kursy albo szkolenia tutaj?
I jakie poziomy? Są wydzielone grupy? Zastanawiam się czy większość z tego korzysta? Da rade później sobie certyfikat wyrobić?
Czemu nie korzystasz? To w jakichś niewygodnych godzinach jest lub coś innego jeszcze zawadza? Poziom ocenić można za normalny? Słychać by inni narzekali?
czy to czy te kursy sie odbeda zalezy od tego ile osob sie na nie zglosi?
Podbijam pytanie jest jakiś jeden konkretny poziom czy można sobie wybrać odpowiedni?
tego w sumie nie wiem bo nie korzystam, ale moze zapytaj przy okazji rozmowy rekrutacyjnej
Podbijamy pytanie : Tu jest info o zasadach wynagradzania. Są co prawda postawione jako pytania, ale skoro bardzo aktywny na tym forum LUG ich nie zdementował to po prostu tak jest: "1. Czy to prawda, że pensja w firmie jest podzielona na podstawę (w przypadku produkcji bliskie okolice najniższej krajowej), premię regulaminową i premią uznaniową ? 2. Jeśli tak to czym jest premia regulaminowa i z jakiego powodu została wydzielona z podstawy ? 3. Czy to prawda, że dodatek za nadgodziny naliczany jest od samej podstawy ? 4. Czy to prawda, że wysokość dochodów na potrzeby świadczeń socjalnych wyliczana jest uwzględniając podstawę, premię regulaminową, premię uznaniową i do tego nadgodziny ?"
Cześć, jak na kontroli jakości teraz sytuacja wygląda? nie widzę chyba byście ostatnio o niej pisali, a właśnie parę ofert wystawiono w jej zakresie. atmosfera na dziale jaka jest? planuje zostać na dłużej, dział rotuje czy może są tez stali pracownicy? Zarobki są zbieżne z rynkiem czy może lekko wyższe?
podbijam pytanko, tez sie nad tym wlasnie zastanawiam. jakie umowy w ogole ta firma oferuje?
Ja od początku w sumie pracuję na umowie o pracę i ludzie których znam też bez problemu uopa dostali także myślę że to standardzik
A jeśli chodzi o atmosferę to ja nigdy nie narzekałem nie ma żadnych przypałów, ogólnie całkiem sympatyczne miejsce pracy
W dziale atmosfera jest bardzo pozytywna, jednak nie powstrzymuje to dużej rotacji ludzi. Warunki finansowe są bardzo słabe nawet w porównaniu z innymi działami w LUG, a tym bardziej z innymi firmami.
ja tam wcale nie narzekam na zarobki, zalezy tez kto ile ma wydatkow, ale mnie na spokojnie wystarcza
Dobrze by było, jeśli oprócz pensji byłyby jakieś dodatki, macie tu coś ciekawego?
Trochę tego jest np zfśs, multisport - ja akurat nie korzystam więc nie wiem w jakiej części dokładnie jest finansowany, są jakieś inicjatywy edukacyjne, sportowe itp
Warto powiedzieć całą prawdę w ty m temacie :) Za kartę multisport pracownik musi sam płacić, a firma dokłada jedynie ok 20zl. Premie oczywiście są, ale juz ktoś na forum pisał, że nie są to dodatkowe pieniądze tylko ustalone wynagrodzenie jest "pocięte" w taki sposób, żeby podstawa była możliwie najniższa, do tego premia regulaminowa i premia uznaniowa. Dzięki temu magicznemu zabiegowi firma urozmaica pracownikom życie, ponieważ co miesiąc trzeba się zastanawiać jakiej wysokości będzie wypłata.
Pisałem pod kątem standardu zarobków na danym stanowisku, a w tej kwestii Lug jest znacznie poniżej średniej. Bardzo się cieszę, że Tobie wystarcza, jednak w innej firmie nie tylko by "wystarczało".
Kiedy wyrównanie do najniższej krajowej ? Mamy luty a aneksów jak nie było, tak nie ma.
Widzę, że pracodawca jest aktywny na forum, więc postanowiłam zweryfikować obiegowe informacje. 1. Czy to prawda, że pensja w firmie jest podzielona na podstawę (w przypadku produkcji bliskie okolice najniższej krajowej), premię regulaminową i premią uznaniową ? 2. Jeśli tak to czym jest premia regulaminowa i z jakiego powodu została wydzielona z podstawy ? 3. Czy to prawda, że dodatek za nadgodziny naliczany jest od samej podstawy ? 4. Czy to prawda, że wysokość dochodów na potrzeby świadczeń socjalnych wyliczana jest uwzględniając podstawę, premię regulaminową, premię uznaniową i do tego nadgodziny ? Liczę na merytoryczną odpowiedź. Pozdrawiam
Jeśli liczysz, że odpowiedzą na powyższe pytania to możesz się przeliczyć. Nawet jeśli by odpowiedzieli to będzie to wymijającą odpowiedź z racji na dość niewygodne zagadnienie. A jeśli Cię tak bardzo to nurtuje to cóż wszystko o co pytasz to prawda. Składowa jest celowo zrobiona w ten a nie inny sposób by nie zapłacić zbyt dużo pracownikowi, czy to wynagrodzenia czy to świadczeń socjalnych :)
Mam nadzieję, że pracodawca udzieli wyczerpującej odpowiedzi. Są to kwestie, które pokazują, jakie w rzeczywistości jest podejście firmy do pracownika. Jestem ciekawa, jak piękne zdjęcia umieszczane w internecie i zapewnienia jak ważni są ludzie, będą wyglądały w zestawieniu z rzeczywistością i konkretami.
Jak to jak ? Ma być tanio, szybko i dobrze. Rodzinnie jest tu tylko z nazwy. Pięknie wszystko wygląda na zdjęciach w gazetach i artykułach. Tu się udaje korporację. Zarządzający mają rozdmuchane ambicje zapominając za ile się tu pracuję.
Skoro dla pracodawcy to tak niewygodny temat to poproszę o więcej opinii osób pracujących w tej firmie. Jeśli potwierdzą się zasłyszane informacje, to raczej Lug nie jest przyjaznym dla pracownika środowiskiem pracy.
Na samej górze forum jest piękne wypracowanie pracodawcy, że postara się, aby żadne pytanie nie pozostało bez odpowiedzi :) Widać, że @Pracodawca udziela się w wielu wątkach, więc liczę na to że i w tym się wypowie, w końcu została poruszona kwestia bardzo istotna dla potencjalnych kandydatów.
Na stronie LUG widnieje ogłoszenie projektant oświetlenia. Czy ktoś z Was może powiedzieć jaki jest poziom zarobków na tym stanowisku ?
podbijam pytanko, tez mnie interesuje ta oferta, ale bardziej bym sie chcial dowiedziec jak to wygląda z umową - mozna liczyc na uop? jakies benefity? atmosfera w pracy?
dostaniesz podstawę naj krajową i warunki od wyniku W kilka %, przez rok robisz projekty jak się sprzedadzą masz z tego zysk, ale to jak w rolnicwie zasiej i módl sie o dobrą pogodę to może jakieś plony bedą.
Czy to prawda, że operatorzy z takiej maszyny do uszczelek z nowego Kisielina zarabiają po 7 koła na czysto ?
Tradycja w tej firmie to z roku na rok coraz później wypłacać karpiowe... Wstyd inne firmy już z początkiem miesiąca to zrobiły a w LUG jak to w LUG. Już pomijając, że zwykle są to żenujące grosze jak na dzisiejsze standardy.
(usunięte przez administratora)
Co masz na myśli ? Jaka sytuacja ?
I jeszcze jedna sprawa, czy kierownik lakierni wie co jego podopieczne z Ukrainy (czarna i blądyna) robią na nocce? Dziewczyny przychodzą do pracy na rano a one na ławkach w szatni leżą, nawet nic sobie z tego nie zrobiły, dalej smacznie drzemały:). Było to w poniedziałek albo wtorek. Może warto na kamerkach sprawdzić jak im się spało ;)
To nie żadna nowość im wolno wszystko, na(usunięte przez administratora) przychodzą do pracy (usunięte przez administratora) na kilometr,daję głowę że gdyby był alkomat to wykazało by odrazu , proponuję zrobić badanie ale na nocce i zacząć od(usunięte przez administratora) brygadzistki z Ukrainy. Kolejna sprawa dlaczego im wolno po 5 razy wychodzić na papierosa i to nie jest 5 minut wiedzą wszyscy i mają to gdzieś .Można tak wymieniać bez końca .
Proszę się od pana w okularach odczepić z tego co wiem to na tej zmianie maluje najwięcej i nie narzeka, co do drzemania to odpoczywa po malowaniu , odnośnie telefonu tak ma w szafce i czasami na niego spojrzy bo muśi taką ma sytuację. Jeśli komuś nie odpowiada to zapraszam do malowania, najlepiej stać z boku i głupio się mądrować nie mając zielonego pojęcia, można taką osobę wskazać pan z utrzmania ruchu ten starszy to tyle w temacie.
Z tego co tu piszecie na forum o wydziale "LAKIERNIA" to istne państwo bezprawia. Pod warunkiem, że te wpisy to prawda. Nasuwa się, więc pytanie co na to kierownik danego działu ? Czy którąkolwiek z osób piszących na tym forum naszła myśl by go o tym zawiadomić ? Czy tylko pracownicy (obcokrajowcy) łamią regulamin firmy i BHP ? Czy to tylko uprzedzenia i rasizm na tle narodowościowym przemawia przez osoby dokonujące tu tych wpisów ?
(usunięte przez administratora)
Aplikować na tego asystenta laboratorium czy nie? co sądzicie? Jest tu sporo opinii niektóre już na tak szczegółowe tematy ze do nich to dopiero po dłuższej pracy raczej dotrę. :D szykują się jakieś zmiany od kolejnego roku względem czegokolwiek? I jak oceniacie sama asystę?
czesc. czy ktoś się orientuje czy ogłoszenia wstawiane na stronę aktualne? czy lepiej aplikować przez coś innego?
Hej, znalazłem na stronie Lugu ofertę na pracownika IT. Ktoś może powiedzieć coś więcej jak to tutaj wygląda w branży? Jaką umowę oferują i jakiego doświadczenia wymagają?
Czyli nie lubią tutaj w firmie ambitnych pracowników, którzy wychodzą z inicjatywą? Naprawdę źle to jest odbierane? :/ O jakim konkretnie stanowisku mówisz? Ja myślałam o pracy w dziale windykacji, jeśli byłby etat, ale teraz to sama nie wiem. A stawka jak wygląda?
też to sprawdzałem i nie ma doświadczenia wymaganego, tylko konkretne umiejetności i wykształcenie
zależy no od stanowiska oczywiście, ale jak w ogłoszeniu pisze że nie trzeba to tego bym sie trzymal
ej a to na ile dostaje sie pierwsza umowę? chodzi mi o uopa
co masz na myśli pisząc data? po prostu napisz na ile miesięcy się podpisuje umowę pierwszą
Czy na stronie LUG są aktualne oferty pracy?
Na ich stronie jest więcej ogłoszeń więc pewnie stąd to pytanie, ale obstawiam że pewnie są aktualne skoro są tam :)
tak z tego co zauważyłem zazwyczaj rzetelnie odpisuja na wiadomości do nich, więc jest jakiś kontakt zapewniony
uważajcie bo sprawdzają umiejętność posługiwania się językami, które zadeklarowaliście w cv już kilku takich się nacięło na tym
Ano, a co po takim nacięciu się? pisali tez o tym, że są szkolenia językowe oferowane? Pozwalają nadrobić czy od razu już nie masz szans na dalsza współpracę?
Jak działają u Was nadgodziny jest dużo czy raczej można liczyć na brak dodatkowego czasu pracy?
to nawet dobrze nie kazdy chce pracowac ponad norme ale z drugiej strony to mozna sie zglosic na nagodziny jesli ktos chce dorobic czy srednio?
ja generalnie najlepiej wspominam dofinansowanie zajęć sportowych i szkolenia językowe, można się sporo nauczyć i poćwiczyć
a no i była też opcja dopłaty do wakacji i spotkań integracyjnych dla ciebie i dziecka jeśli to cię interesuje z takich benefitów rodzinnych
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w LUG Light Factory Sp. z o. o.?
Zobacz opinie na temat firmy LUG Light Factory Sp. z o. o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 240.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w LUG Light Factory Sp. z o. o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 134, z czego 23 to opinie pozytywne, 50 to opinie negatywne, a 61 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy LUG Light Factory Sp. z o. o.?
Kandydaci do pracy w LUG Light Factory Sp. z o. o. napisali 5 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
