Twój głos ma znaczenie,
podziel się swoją historią!
Witam. Zostałem zaproszony na rozmowę rekrutacyjną, czytając wszystkie te opinie na temat rekrutacji wydaje mi się, że chyba nie byliśmy w tej samej firmie. Moje odczucia: – profesjonalizm – przyjazna atmosfera – punktualność Dało się odczuć wśród załogi tam pracującej pozytywną energię (pozdrawiam Panie na wejściu po lewej stronie chyba dział sprzedaży). Pytania na rekrutacji hmmm profesjonalne chcieli dokładnie wiedzieć, z kim mają do czynienia co nie dziwi. Dla następnych osób, które starają się tam o pracę "odwagi i zero stresu". Pozdrawiam B.W
@kandydat Osoby oczekujące na rekrutacje są zapraszane do pomieszczenia konferencyjnego o powierzchni około 30m2, które jest klimatyzowane i regularnie sprzątane, a w normalnym trybie jest wykorzystywane przez pracowników firmy do prowadzenia spotkań wewnętrznych i do spotkań z partnerami biznesowymi, przykro nam że nie spełniło oczekiwanych przez Pana standardów. Ciężko nam odnieść się do Pana opinii o dziwności atmosfery, tendencyjnych pytań, dokładamy starań by rozmowy odbywały się w przyjaznej atmosferze i przykro nam że odniósł Pan inne wrażenie.
Opinia o pracy jako kierowca. Praca w tej firmie, a rozmowa kwalifikacyjna, to światy równoległe. Na rozmowie, to co najmniej istotne dla pracownika było podkreślane wielokrotnie głośno i wyraźnie, natomiast to czym praca okazała się w rzeczywistości, zostało powiedziane cicho i półsłowem :) Gdyby zespół rekrutacyjny wprost, otwarcie i szczerze przedstawił warunki i ich system pracy, to nawet nie zawracałbym sobie głowy tą firmą za te pieniądze. Mianowicie, na rozmowie kwalifikacyjnej zostało użyte wielokrotnie sformułowanie, że CZASAMI zdarza się praca do 12h dziennie, bo mają takie prawo wedle Kodeksu. Że CZASAMI zdarzają się wyjazdy dwudniowe, po których jest dzień wolny jak się wróci późno. Że pracujący kierowcy mają RÓWNOWAŻNY SYSTEM CZASU PRACY po to, żeby każdy uczciwie miał po równo nadgodzin. Rzeczywistość natomiast okazała się taka, że 12-godzinny dzień pracy to jest norma, wyjazdy dwudniowe są standardem, a dzień wolny dostaje się na siłę, po to żeby nie narobić płatnych nadgodzin. Wszystko dlatego, że pracując w równoważnym czasie pracy, 12-godzinny dzień pracy, jest bez nadgodzin :) Czy pracodawca zakłada, że kierowca, magazynier, czy ktokolwiek inny na proste stanowisko pracy, zna i rozumie wszystkie przepisy prawa pracy i wie na co się pisze? Mam przypuszczenie bliskie pewności, że jest to celowy zabieg z nadzieją, że dany kandydat zostanie na miejscu pracy po prostu z przyzwyczajenia. Czy mam pretensje do tej firmy, że tak postąpiła? Absolutnie nie, przynajmniej dowiedziałem się czego w przyszłości unikać i na co zwracać uwagę. Firma poszukuje wielu kierowców, żeby mieć możliwość rotacji - gdy jedni są na przymusowym wolnym, na to miejsce wchodzą ci którzy mają jeszcze godziny pracy do wyjeżdżenia. Nie istnieje możliwość pracowania więcej za nadgodziny i otrzymania odpowiednio większej wypłaty, pani kadrowa zasłaniała się kodeksem pracy. Nie ma co ukrywać, firma ma doskonale przekalkulowane koszty pracownika, wykorzystuje prawo pracy w stopniu naprawdę zaskakującym, szkoda tylko, że w tych najbardziej podłych warunkach dla pracownika, nie dając możliwości godnego wynagrodzenia. Nie oszukujmy się, minimalna krajowa plus 5 stów za nieuszkodzenie samochodu, w dystrybucji i delegacji, to jest nieporozumienie. Dlaczego moja opinia o pracodawcy jest negatywna? Chciałem sobie odpuścić tę opinie, ale widząc świadectwo pracy wedle którego wykorzystałem dwa dni urlopu, a dostałem 7 godzin nadgodzin, mimo że było mówione, że nie mam żadnych nadgodzin, a z urlopu zostane rozliczony w ekwiwalencie. Naprawdę, o te kilkadziesiąt marnych złotych i kilka godzin więcej, prowokować do pisania na swój temat? :)
Oczywiście, jeżeli pojawiają się nadgodziny praca w godzinach nadliczbowych jest rekompensowana pracownikowi dodatkowym wynagrodzeniem, zgodnie z przepisami zawartymi w kodeksie pracy. Dodatkowo, z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju pracownikowi przysługuje dieta zgodnie z Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej.
Widzę firma ścina wszystkie pytania, że pracy na razie nie ma. No okej, ale może widać jakieś braki w magazynierach, albo ktoś się zapowiada, że będzie odchodził niedługo? Ile lat doświadczenia od magazyniera wymagacie
Ogłoszenia udostępniane są na portalu elka.pl, jeżeli jest takie zapotrzebowanie w danym dziale. Odpowiadając na pytanie ile lat doświadczenia od magazyniera wymagamy, to wszystko zależy od kompetencji niezbędnych w danej komórce.
Opinia o pracy jako kierowca. Praca w tej firmie, a rozmowa kwalifikacyjna, to światy równoległe. Na rozmowie, to co najmniej istotne dla pracownika było podkreślane wielokrotnie głośno i wyraźnie, natomiast to czym praca okazała się w rzeczywistości, zostało powiedziane cicho i półsłowem :) Gdyby zespół rekrutacyjny wprost, otwarcie i szczerze przedstawił warunki i ich system pracy, to nawet nie zawracałbym sobie głowy tą firmą za te pieniądze. Mianowicie, na rozmowie kwalifikacyjnej zostało użyte wielokrotnie sformułowanie, że CZASAMI zdarza się praca do 12h dziennie, bo mają takie prawo wedle Kodeksu. Że CZASAMI zdarzają się wyjazdy dwudniowe, po których jest dzień wolny jak się wróci późno. Że pracujący kierowcy mają RÓWNOWAŻNY SYSTEM CZASU PRACY po to, żeby każdy uczciwie miał po równo nadgodzin. Rzeczywistość natomiast okazała się taka, że 12-godzinny dzień pracy to jest norma, wyjazdy dwudniowe są standardem, a dzień wolny dostaje się na siłę, po to żeby nie narobić płatnych nadgodzin. Wszystko dlatego, że pracując w równoważnym czasie pracy, 12-godzinny dzień pracy, jest bez nadgodzin :) Czy pracodawca zakłada, że kierowca, magazynier, czy ktokolwiek inny na proste stanowisko pracy, zna i rozumie wszystkie przepisy prawa pracy i wie na co się pisze? Mam przypuszczenie bliskie pewności, że jest to celowy zabieg z nadzieją, że dany kandydat zostanie na miejscu pracy po prostu z przyzwyczajenia. Czy mam pretensje do tej firmy, że tak postąpiła? Absolutnie nie, przynajmniej dowiedziałem się czego w przyszłości unikać i na co zwracać uwagę. Firma poszukuje wielu kierowców, żeby mieć możliwość rotacji - gdy jedni są na przymusowym wolnym, na to miejsce wchodzą ci którzy mają jeszcze godziny pracy do wyjeżdżenia. Nie istnieje możliwość pracowania więcej za nadgodziny i otrzymania odpowiednio większej wypłaty, pani kadrowa zasłaniała się kodeksem pracy. Nie ma co ukrywać, firma ma doskonale przekalkulowane koszty pracownika, wykorzystuje prawo pracy w stopniu naprawdę zaskakującym, szkoda tylko, że w tych najbardziej podłych warunkach dla pracownika, nie dając możliwości godnego wynagrodzenia. Nie oszukujmy się, minimalna krajowa plus 5 stów za nieuszkodzenie samochodu, w dystrybucji i delegacji, to jest nieporozumienie. Dlaczego moja opinia o pracodawcy jest negatywna? Chciałem sobie odpuścić tę opinie, ale widząc świadectwo pracy wedle którego wykorzystałem dwa dni urlopu, a dostałem 7 godzin nadgodzin, mimo że było mówione, że nie mam żadnych nadgodzin, a z urlopu zostane rozliczony w ekwiwalencie. Naprawdę, o te kilkadziesiąt marnych złotych i kilka godzin więcej, prowokować do pisania na swój temat? :)
Przeczytałem twoją opinię i jestem zszokowany.. sam szukam roboty na gwałt, nie mogę raczej wybrzydzać. Jeśli by mnie tu zatrudnili, to chyba w to pójdę. Ile tu udało ci się przepracować? czy jeszcze pracujesz? Faktycznie, minimalna + 500 zł to niewiele, jeszcze jak o delegacjach piszesz. W weekendy też czasem trzeba było pracować? Dają chociaz umowę o pracę? Jakies benefity, świadczenia socjalne? Cokolwiek? W ogóle zdziwiony jestem, że jak na takie warunki to chyba mają swoje wymagania co do pracownika? Bo ktoś tu opisał jego wrażenia po rozmowie kwalifikacyjnej, i napisał że mimo dużego doświadczenia nie wzięli go tu za kierowcę. Sorry, że cię tyloma pytaniami zawaliłem. Ale tak jak mówię, ciężko u mnie i szukam pracy od zaraz. Pozdro i powodzenia:)
Przykro nam że rozmowa rekrutacyjna zakończyła się nie zrozumieniem na czym polega praca o którą Pan się ubiegał. Spółka DELHAN zatrudnia kierowców w równoważnym systemie pracy i stara się ją tak planować by minimalizować ewentualną ilość nadgodzin w jakich pracują pracownicy i nie jest to wynik wyrachowania, a obowiązujących przepisów kodeksu pracy o czym na każdej rozmowie informujemy i w szczegółach wyjaśniamy na czym ten system pracy polega. Na każdym kroku staramy się by praca kierowcy, która jest nie wątpliwie ciężka fizycznie i stresogenna – pod presją czasu była jak najbardziej komfortowa. Każdemu kierowcy zapewniamy w przypadku wyjazdu dwu dniowego nocleg w hotelu, na koniec każdego tygodnia wypłacamy diety, zapewniamy samochód (aktualnie 2022 rok produkcji) regularnie i starannie serwisowany przypisany indywidualnie do kierowcy i wykorzystywany przez niego, a także nie dopuszczamy do pracy powyżej norm wynikających z obowiązujących przepisów. Pracownicy firmy zatrudnieni na stanowisku kierowcy pracują w spółce po wiele lat i wiemy, że jest to świadomy wybór a nie forma przymusu. Dziękujemy, że podzielił się Pan z nami opinią z kilku dni pracy w naszej firmie. Mając na uwadze sytuację którą Pan powyżej przedstawił, jak i często występujący stres związany z rozmową o pracę postaramy się w jeszcze bardziej uważny sposób dbać by rozmowa rekrutacyjna i poruszane w jej trakcie aspekty były jasne dla potencjalnych pracowników. Jeśli czuję się Pan nie właściwie potraktowany oczywiście Pana przepraszamy i z chęcią się z Panem spotkamy by omówić to co czuje Pan, że nie zostało właściwie komunikowane – zapraszamy.
Jeśli faktycznie zdarzają się te nadgodziny, to wypłacacie je jakoś ekstra? W jakiej wysokości przysługuje dieta na jeden dzień?
Oczywiście, jeżeli pojawiają się nadgodziny praca w godzinach nadliczbowych jest rekompensowana pracownikowi dodatkowym wynagrodzeniem, zgodnie z przepisami zawartymi w kodeksie pracy. Dodatkowo, z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju pracownikowi przysługuje dieta zgodnie z Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej.
To prawda, że w awansach pierwszeństwo mają pracownicy firmy niższego szczebla? Dostał ktoś w ten sposób awans? Zależy mi bardzo na rozwoju, dlatego już na starcie wolę poznać wasze historię i jaką polityką firma kieruje się w tym przypadku :) Takie przeskoki w hierarchii to głównie większe obowiązki, czy wynagrodzenie też robi różnicę? Interesuje mnie dział kadr i płac/administracji czy e-commerce, pracuje ktoś z was w którymś z nich i podzieli się opinią na temat warunków?
W DELHAN większość menadżerów to osoby, które w trakcie swojej pracy uzyskiwały awans. Zmiana stanowiska - awans wiąże się z wzrostem wynagrodzenia, natomiast na dzień dzisiejszy DELHAN nie ma otwartej rekrutacji do wskazanych w pytaniu działów. Dziękujemy za zainteresowanie.
A kiedy można się spodziewać nowych rekrutacji? Czy coś po nowym roku może wystartuje? Akurat wtedy będę chciała zmienić pracę. W ogóle czy u was są rekrutacje kilkuetapowe czy raczej to kwestia jednej - dwóch rozmów?
Na ten moment nie ma zaplanowanych rekrutacji do wymienionych powyżej działów w spółce DELHAN. Dziękujemy za zainteresowanie.
A jak już się coś pojawi w przyszłym roku to jaki jest proces rekrutacji? Kilkuetapowy? Można jeden z etapów przeprowadzić zdalnie? Zawsze dajcie feedback nawet tym kandydatom którzy nie przeszli weryfikacji?
Czy w DELHAN zaszły jakieś zmiany od momentu pojawienia się ostatnich opinii?
DELHAN oczywiście jak każda organizacja zmienia się cały czas. Jesteśmy zdania że firma jest jak rzeka, która każdego dnia jest nieco inna.
STO PYTAŃ DO, CO JAK I DLACZEGO , NIE POLECAM !!!
ostatnie miejsce zatrudnienia , co jak i dlaczego
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Witam. Zostałem zaproszony na rozmowę rekrutacyjną, czytając wszystkie te opinie na temat rekrutacji wydaje mi się, że chyba nie byliśmy w tej samej firmie. Moje odczucia: – profesjonalizm – przyjazna atmosfera – punktualność Dało się odczuć wśród załogi tam pracującej pozytywną energię (pozdrawiam Panie na wejściu po lewej stronie chyba dział sprzedaży). Pytania na rekrutacji hmmm profesjonalne chcieli dokładnie wiedzieć, z kim mają do czynienia co nie dziwi. Dla następnych osób, które starają się tam o pracę "odwagi i zero stresu". Pozdrawiam B.W
Cieszymy się, że atmosfera panująca w firmie udziela się również kandydatom. Zależy nam, aby każda osoba wchodząca do firmy (pracownik, kandydat czy klient) czuł się jak u siebie ;)
Byłem też na rozmowie w tej firmie, umówiony na konkretną godzinę i (usunięte przez administratora) czekać dobre 45 na audiencję w jakieś kanciapie (chyba biurze), w której unosił się dziwny zapach potu. Rozmowę prowadził chyba (usunięte przez administratora), nie wiem, bo nie przedstawił się i dwóch jego ludzi (wyglądali na przestraszony). Atmosfera dziwna jak i zachowanie tego gościa,z którym rozmawiałem. Pytania tendencyjne (usunięte przez administratora). Upewniłem się tylko, że krążące opinie o tej firmie nie są bezpodstawne. Odradzam, zdecydowanie odradzam.
Jakie osobiste wycieczki? Możesz podać przykłady? Prócz pytania które ci wyraźnie nie podpasowały mówili coś o warunkach? Jaka umowa albo wynagrodzenie? Czy tak cię to zniechęciło że już sobie darowałeś te informacje? Powiesz jeszcze na jakie stanowisko aplikowałeś?
@kandydat Osoby oczekujące na rekrutacje są zapraszane do pomieszczenia konferencyjnego o powierzchni około 30m2, które jest klimatyzowane i regularnie sprzątane, a w normalnym trybie jest wykorzystywane przez pracowników firmy do prowadzenia spotkań wewnętrznych i do spotkań z partnerami biznesowymi, przykro nam że nie spełniło oczekiwanych przez Pana standardów. Ciężko nam odnieść się do Pana opinii o dziwności atmosfery, tendencyjnych pytań, dokładamy starań by rozmowy odbywały się w przyjaznej atmosferze i przykro nam że odniósł Pan inne wrażenie.
Nie polecam firmy ,byłem na rozmowie wymagania z kosmosu najlepiej żeby kierowca był młody ale z 20 letnim doświadczeniem,bo wiadomo po co dawać komuś doświadczenie... ale te doświadczenie miałem kilka lat a i tak zostałem nie wybrany ???? nie polecam .
A rozmowa kwalifikacyjna to jedyny etap czy jest ich więcej? Jakie jeszcze wymagania mieli oprócz tego doświadczenia? Ile osób było obecnych podczas rekrutacji?
W spółce DELHAN proces rekrutacyjny obejmuje kilka etapów, a liczba rozmów kwalifikacyjnych może się różnić w zależności od przebiegu stanowiska na które odbywa się rekrutacja. Na pierwszy etap rekrutacji zapraszani są wybrani kandydaci spośród tych, którzy spełniają wymagania zawarte w ogłoszeniu o pracę. Po pierwszej rozmowie kwalifikacyjnej może nastąpić druga, a nawet trzecia, w zależności od potrzeb rekrutacyjnych i oceny kandydatów. Wymagania dotyczące doświadczenia i kwalifikacji zawarte są w ogłoszeniu, które jest udostępniane na początku procesu rekrutacyjnego.
Dzięki za info. Długo trzeba czekać na feedback? Dajecie go każdemu kto aplikował bez względu na wynik rozmowy? Czy tylko wybrani kandydaci dostają odpowiedź?
Czy firma DELHAN kieruje się zasadą równości w płacach kobiet i mężczyzn? Chodzi o równorzędne stanowiska.
Oczywiście w DELHAN, pracownicy mają równe prawa do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości.
Jak wygląda ścieżka kariery w DELHAN? Czy trudno jest zdobyć awans?
Większość menadżerów w DELHAN awansowała na dziś zajmowane stanowiska w trakcie pracy w naszej firmie. Stawiamy na zaangażowanie, kompetencje miękkie, doświadczenie czy umiejętność radzenia sobie w trudnych sytuacjach. Na plus działają również takie czynniki jak wykształcenie.
Nie można złapać takiego okresu w jakąś ramę, najlepsza odpowiedzią będzie to zależy od bardzo dużej ilości czynników i oczywiście czy są do obsadzenia stanowiska menadżerskie. Natomiast spółka ma w swoim dna wpisane stawianie na rekrutacje wewnętrzne w pierwszej kolejności.
Co prawda nie widać świeżego naboru dla przedstawicieli, ale może już teraz ktoś z Was zdradzi, jaka jest postawa i premie? Oraz jak z wyrobieniem normy? W kryzysie trzeba być super skutecznym, żeby uzasadnić klientowi potrzebę wymiany garnków...
Asortyment firmy DELHAN jest bardzo szeroki co zdecydowanie ułatwia każdemu handlowcowi realizację indywidualnych planów sprzedażowych oraz osiąganie atrakcyjnych zarobków.
Czy pracownicy DELHAN mają możliwość uczestnictwa w jakichś formach integracji?
Tak, firma organizuje imprezy integracyjne dla pracowników z różnymi dodatkowymi atrakcjami.
Dzień dobry. Czy zatrudniacie Państwo osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności?
Witam, Posiadam duże doświadczenie w pracy, pracowałem a Polsce, Niemczech oraz Holandii obecnie Niderlandy. Za granicą bez problemu dostałem pracę tam były tylko trzy pytania co potrafię , od kiedy mogę zacząć pracę i czy chcę pracować !!!. Nikt nie negował i nie oceniał mnie poprzez pryzmat cv jak to zrobi firma Delhan. Tam liczyło się czy chce się pracować i umiejętności u nas ocenie się przez cv. Na rozmowie w w/w firmie nic konkretnego o pracy na danym stanowisku się nie dowiedziałem. Druga sprawa po co firma marnując mój czas i narażając mnie na koszty dojazdu (paliwo) zaprasza na rozmowę by ok. 2 godzin po jej odbyciu przysłać mi sms z odpowiedzią odmowną ???
Nie liczą się z człowiekiem to chyba jasne jak słońce. Nie przypasowales wizualnie i wara!
W DELHAN nie ma znaczenia wygląd zewnętrzny osoby starającej się o pracę. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej liczą się kompetencje i doświadczenie kandydata.
Czy DELHAN zatrudnia studentów?
Mówimy o stażu czy zatrudnieniu normalnie na umowę? Byłabym wdzięczna za dookreślenie.
Studenci zaoczni są traktowani w taki sam sposób jak inni pracownicy. Są zatrudniani na umowę o pracę, bądź umowę zlecenie jeśli taka jest wola studenta. Na ten moment w DELHAN nie ma naboru na staż.
Skoro na ten moment nie ma naboru na staż, czy jednak istnieje jakakolwiek możliwość, że w niedalekiej przyszłości odbędzie się jakaś rekrutacja?
Proszę dzwonić na infolinie, połączyć się z działem kadr, tam można uzyskać szczegółowych informacji.
Pracując na umowę zlecenie to można tutaj pracować dorywczo? Czy decydując się na zlecenie, trzeba wziąć cały etat?
Czy nikogo nie zastanawia że firma DELHAN od kilku lat ciągle szuka pracowników. Coś musi być na rzeczy że ludzie odchodzą lub nie chcą tam pracować. Co chwila ogłoszenia na elka.pl. Opinie negatywna na portalu Gwork też mówią same za siebie i nie są przypadkiem.
Wystarczy jak szanują pracowników :) nikt nie będzie chciał być poniżany i wykorzystywany za marne pieniądze . Dla nich pracownik kosztuje . Zero szacunku .
Nie polecam tej firmy. Normy wygórowane, zlecenia zależy jak przypadnie. Płaca z premią to żart.
DELHAN tak kształtuje system wynagradzania by najniższe pensje, także dla nowo zatrudnianych pracowników, zdecydowanie przekraczały najniższą krajową. Aktualnie podstawa, którą pracownik otrzymuje w pierwszym miesiącu pracy to 2500 netto, a w każdym miesiącu zgodnie z realizacją zleceń pracownicy są premiowani. Jesteśmy przekonani że na rozmowie rekrutacyjnej jasno był Pan informowany o systemie wynagradzania.
Tak była mowa o premi do 1000 zł z tego co mi wiadomo ,to tylko sama zachętą aby pracownik szybko robił zlecenia a premi takiej i tak nie dostanie .
czy w firmie jest wystarczająco dużo pracowników że z planowanym urlopem by pod rząd wybrać na 10-14 dni nie ma problemu ? czy jest określony miesiąc/miesiące kiedy firma puszcza pracowników na urlop ?
Tak. Nasza firma na chwilę obecną zatrudnia ponad 70 pracowników. Nie ma problemu z planowaniem urlopów w zespole. Najważniejsza zasada jest taka, aby każdy miał zastępstwo pod swoją nieobecność :)
Czy ktoś pracuje w biurze w firmie delhan i może się wypowiedzieć? O atmosferze, pracy, zarobkach.
Cześć, mamy fajną ekipę w pracy. Zgrany zespół :) Jeśli jesteś mega pozytywną osobą to przychodź do nas, będziesz pasować do naszego klimatu i wibracji ;) Praca wszędzie taka sama, trzeba pracować, nic za darmo nie dostaniesz. A o zarobkach nie wypowiadam się, bo od tego mamy dział kadrowy.
Myślisz że bez oficjalnej rekrutacji można się przyjąć i w kadrach w ogóle coś powiedzą? Bo często karzą czekać na ogłoszenia. W firmie nic o tym nie słychać że brakuje ludzi?
Trudno mi stwierdzić. Zawsze lepiej pytać niż się domyślać. Ale faktycznie rekrutacje są w oparciu o wcześniejsze ogłoszenia. Teraz cichosza a propo pracowników.
Może i fajna ekipa. Ale szef zwalnia ludzi, nie martwiąc się czy ludzie mają za co żyć. Ogólnie wciąż rotacja,
Pracując zawsze istnieje ryzyko zwolnienia i pewnie powody mogą być różnorodne, na szczęście rynek pracy jest chłonny i każdy może znaleźć pracę dla siebie.
Nie mam pojęcia. Każdy negocjuje swoje stawki, są zależne od stanowiska. To bardzo indywidualna sprawa.
Czy urlop w DELHAN jest płatny 100%?
Oczywiście, że tak :) Każdemu pracownikowi zatrudnionemu o umowę o pracę przysługuje płatny urlop. Jego wymiar zależy od stażu pracy. Jeżeli ktoś przepracował ponad 10 lat to przysługuje mu 26 dni urlopu w roku. Jeżeli przepracował mniej to przysługuje mu 20 dni wolnego.
A są jakieś możliwośći otrzymania większej ilości dni wolnych ? W niektórych firmach wiem, że się zdaje jakieś egzaminy i pozytywny wynik daje dodatkowe dni wolne do urlopu. Czy u Was też są tego typu możliwości?
A jak z nadgodzinami tutaj? Są w ogóle? Jeśli tak, to może za nie można odebrać dni wolne?
Cześć Hania, nadgodziny są rzadkością ale się zdarzają. Co do zasady za nadgodziny pracownikowi należy się wynagrodzenie. Również w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracownik może zwrócić się do pracodawcy z pisemnym wnioskiem o udzielenie mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy.
Najlepiej moim zdaniem do osób zastanawiających się powinna przemawiać ilość komentarzy nt. tego pracodawcy z których wszystkie niekrytyczne widać jakby pisała jedna osoba. Mnie już ona przekonuje w zupełności aby omijać ten temat szerokim łukiem. W Lesznie jest na szczęście kilka innych firm.
Tutaj nie zgodzę się. Mało kto w obecnych czasach czyta jeszcze takie komentarze i opiera swoją opinię na nich. Zdecydowana większość ludzi woli sama się przekonać niż polegać na zdaniu innych. Ludzie zadowoleni z pracy nie tracą czasu na wchodzenie w polemikę z ludźmi niezadowolonymi. Bo jeśli jesteś osobą wiecznie niezadowoloną z życia to szukasz ludzi, którzy ciebie w tym przekonaniu utwierdzą. Leszno jest bogate w firmy i każdy znajdzie tutaj coś dla siebie :) Trzymson
Witam, Posiadam duże doświadczenie w pracy, pracowałem a Polsce, Niemczech oraz Holandii obecnie Niderlandy. Za granicą bez problemu dostałem pracę tam były tylko trzy pytania co potrafię , od kiedy mogę zacząć pracę i czy chcę pracować !!!. Nikt nie negował i nie oceniał mnie poprzez pryzmat cv jak to zrobi firma Delhan. Tam liczyło się czy chce się pracować i umiejętności u nas ocenie się przez cv. Na rozmowie w w/w firmie nic konkretnego o pracy na danym stanowisku się nie dowiedziałem. Druga sprawa po co firma marnując mój czas i narażając mnie na koszty dojazdu (paliwo) zaprasza na rozmowę by ok. 2 godzin po jej odbyciu przysłać mi sms z odpowiedzią odmowną ???
Oceniamy kandydatów poprzez pryzmat ich doświadczenia, które wynika z cv, a rozmowa ma nam pozwolić zapoznać się z kompetencjami jakie zdobył w trakcie swojej kariery kandydat. Podczas rekrutacji mówimy o obowiązkach jakie wiążą się z danym stanowiskiem, w trakcie otwarcie odpowiadamy na zadawane pytania. Faktycznie każda osoba, która poświęca swój czas na (usunięte przez administratora) rozmowy rekrutacyjnej jest przez nas informowana o wyniku rekrutacji. Uznajemy za standard przekazanie informacji, także wtedy gdy decydujemy się, jak w przypadku rekrutacji w której Pan brał udział, zatrudnić inną osobę. Szanujemy czas osób biorących udział w procesie rekrutacyjnym - stąd szybkość podejmowania decyzji.
Tak mając i czytając cv kandydata jak coś nie pasuje to się go nie zaprasza na rozmowę wiedząc z góry że takiego kandydata się nie zatrudni. Dodatkowo narażacie ludzi na koszta dojazdu i czas poświęcony na rozmowę rekrutacyjna.Trochęto słabe i nie poważne z waszej strony.
Ja mam bardzo złe doświadczenie z polskimi pracodawcami /Leszno i byłe woj. leszczyńskie/ o rekrutacjach nie wspomnę bo to oddzielny temat więc opinie sobie już wyrobiłem. Przy okazji pozdrawiam firmę Delhan z Leszna.
Celem rekrutacji, spotkań z kandydatami jest wyłonienie najlepszej osoby na dane stanowisko. Natomiast zapraszamy oczywiście tylko osoby, których CV zostanie pozytywnie ocenione. Może Pan zawsze poprosić o rekrutację online.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w DELHAN?
Zobacz opinie na temat firmy DELHAN tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 25.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w DELHAN?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 11, z czego 0 to opinie pozytywne, 8 to opinie negatywne, a 3 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy DELHAN?
Kandydaci do pracy w DELHAN napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.