Pełen profesjonalizm. Umówić się na rozmowę i nawet się nie pojawić, telefon tez głuchy.
A często w firmie pojawiają się wolne etaty? Przyjmujecie osoby dopiero po studniach, np. na staż, czy raczej doświadczenie jest wymagane? ;)
Ja odnośnie pracy zdalnej, bo wiem, że jest taka możliwość. Może ktoś napisać jak to wygląda w praktyce? Jest opcja pracy wyłącznie z domu? A może jest to jakoś podzielone, np. 2 dni zdalnie, a 3 z biura? Zapewniany jest sprzęt do pracy?
Szkolenia podstawowe w biurze trwają ok 2-3 tygodnie, dalsze części szkoleń obywają się już hybrydowo. Pracownicy dostają komplet narzędzi i sprzęt niezbędny do pracy.
Czy w Fru.Pl Sp. z o.o. zawierane są umowy zlecenie w okresie próbnym?
Ja odnośnie pracy zdalnej, bo wiem, że jest taka możliwość. Może ktoś napisać jak to wygląda w praktyce? Jest opcja pracy wyłącznie z domu? A może jest to jakoś podzielone, np. 2 dni zdalnie, a 3 z biura? Zapewniany jest sprzęt do pracy?
Wtrącę się, bo też właśnie szukałem info o pracy zdalnej. Celuję w stanowisko konsultanta ds. podróży, pewnie tylko stacjonarnie? Możesz przy okazji podpowiedzieć jak prezentują się zarobki, jaka stawka początkowa?
Konsultanci pracują hybrydowo, całkowicie zdalnie lub stacjonarnie na lotniskach. Najmłodsi zwykle zaczynają w biurze w Kraków, a później 2 dni w biurze i 3 dni zdalnie.
To ile czasu trwa taki okres wdrożenia, po którym można pracować już hybrydowo? Kwestia kilku dni/tygodni/miesięcy? Poza tym, daj znać, czy otrzymuje się niezbędne narzędzia do pracy z domu.
Szkolenia podstawowe w biurze trwają ok 2-3 tygodnie, dalsze części szkoleń obywają się już hybrydowo. Pracownicy dostają komplet narzędzi i sprzęt niezbędny do pracy.
Naprawdę nigdy się z takim (usunięte przez administratora)jeszcze nie spotkałem by pośrednik miał a tak (usunięte przez administratora) w klijenta - nie dość że e-mail adres nie pasował wogole by zrobić odprawę to firma stwierdza że jest (usunięte przez administratora) bo przecież mogłem dodatkowo zapłacić to by mnie odprawili - więc może na stronie głównej powinien być ogromny napis ostrzegawczy że jak nie dopłacisz to polecisz ale do kubka że sraczka bo odprawa jest nie mozliwa - oczywiście jak to oni uprzejmie informują że wszystko zrobili dobrze i mają cię w (usunięte przez administratora) by choć przeproś a o oddaniu pieniędzy nie ma wogole mowy - więc omijać to (usunięte przez administratora) z daleka
Panie Macieju, Pana opinia dotyczy usług oferowanych przez FRU.pl, a nie pracy w firmie o czym jest ten portal ;) Przepraszamy za wszelkie niedogodności w podróży. Wykupił Pan bilet lotniczy, dla którego konieczne było zrobienie odprawy online, ponieważ na lotnisku jest ona dodatkowo płatna według regulaminu linii lotniczej, o czym wielokrotnie informowaliśmy. Oferujemy usługę Automatycznej Odprawy Online, ale nie ma obowiązku jej zakupu, trzeba jedynie pamiętać, aby odprawić się samodzielnie. Wszystkie niezbędne dane do odprawy online na stronie linii lotniczej wraz z instrukcjami przesyłamy mailowo i Pan takie dane (poprawne) również otrzymał. Szczegółowe wyjaśnienia sytuacji zostało przesłane w odpowiedzi na Pana wiadomości mailowe.
Aplikowałem na stanowiska web dewelopera. Wszystko przebiegało szybko i sprawnie, aż do ostatniej rozmowy, po której miała być decyzja. Niestety, mimo naprawdę licznych przypomnień z mojej strony (inne rekrutacje przeszły pomyślnie i musiałem podjąć decyzję), nikt nie raczył poinformować, jaki jest status mojej aplikacji. Taka rekrutacja jest bezwartościowa. O wiele lepiej byłoby, gdybym dostał szybką odmowę z feedbackiem, ale niestety, nie można na to liczyć. Nie polecam się rekrutować - strata czasu!
Cześć, podeślij proszę swoje dane na hr@fru.pl postaram się wyjaśnić sytuację. Rekrutacja była do mojego działu ale ja nigdy nie rekrutowałem na stanowisko web developer. Nigdy też ogłoszenie o takim tytule nie było publikowane w ostatnich 3 latach... Nie wiem dlaczego miałeś takie doświadczenie ale mogę obiecać, że postaram się to wyjaśnić.
Czyli to przeoczenie i zawsze dajecie feedback? A ile zwykle jest etapów rekrutacji? Można też umówić się na rozmowę zdalnie? Jakie jest do tego podejście?
Jeżeli tak było to jest to przeoczenie. Zawsze dajemy znać czy decyzja jest na tak lub nie. Rekrutacja do IT z reguły jest jednoetapowa, 1,5h video call; jak mamy wątpliwości to proponujemy zrobienia zadania.
A te zadanie jest do wykonania w trakcie tej rozmowy, czy dajecie jakiś czas na rozwiązanie? Po jakim czasie zazwyczaj następuje kontakt po rozmowie z kandydatem, jeżeli decydujecie się, aby go zatrudnić?
Pełen profesjonalizm. Umówić się na rozmowę i nawet się nie pojawić, telefon tez głuchy.
Rekruter nie pojawił się na spotkaniu o pracę czy masz na myśli szefa? Gdzie było to spotkanie że nie mogłeś dowiedzieć się czemu taka sytuacja? Nikt w firmie nie odbiera telefonu, bo to trochę dziwne, nie?
No właśnie też tak pomyślałem. Ostatnio szukali tu SEO Managera wiec może chodzi o to stanowisko. A ty tu pracujesz czy też niedawno aplikowałeś?
Gratuluję! To już ładny staż :) Korzystając z tego, że z Ciebie to istna "skarbnica wiedzy" to powiedz jak wygląda rekrutacja. Z ilu etapów się składa? Czy to zależy od stanowiska czy podobnie wszędzie? Przez te 4 lata miałeś jakieś podwyżki, szkolenia, awans? :)
To zależy od stanowiska, nie jestem do końca pewien jak to wygląda w innych działach - ale dążymy do tego aby to była maksymalnie 1 rozmowa + ewentualnie dogrywka. Rekrutacja oczywiście zdalnie.
Mogę wiedzieć, w jakim dziale pracujesz? Rekrutacja jest zdalna, praca też, czy może w systemie hybrydowym? Co ogólnie sądzisz o firmie, dobrze ci się tu pracuje? w sumie głupie pytanie, skoro twój staż to 4 lata :P Ale fajnie byłoby poznać szczegóły:D
Pracuję w IT, u nas praca jest zdalna/hybrydowa - zależy gdzie mieszkasz; ja osobiście pracuję głównie z biura. To pozwala mi zachować prawidłowy work-life balance :) Ogólnie o Fru.pl - pewnie ile pracowników tyle opinii ;) mi się tu pracuje całkiem fajnie; mam super zespół, jest fajna atmosfera i firma moim zdaniem idzie w dobrym kierunku.
A często w firmie pojawiają się wolne etaty? Przyjmujecie osoby dopiero po studniach, np. na staż, czy raczej doświadczenie jest wymagane? ;)
Z jakich powodów pracownicy kończą współpracę z Fru.Pl Sp. z o.o.? Czy sami rezygnują ze współpracy, czy są zwalniani?
Zdecydowanie to pierwsze, przywiązujemy dużą wagę do rekrutacji i zatrudniania właściwych osób na właściwych stanowiskach. Mieliśmy epizod związany ze zwolnieniami w trakcie pandemi Covid-19 ale to bym podciągnął pod siłę wyższą.
No tu to faktycznie ciężko o wpływ. A prócz covidu jeszcze jakiekolwiek epizody były czy po pandemii do dziś wszystko stabilnie?
Stabilnie ze wskazaniem na rozwój, zwiększyliśmy zatrudnienie a w trakcie Covidu skupiliśmy się na restrukturyazcji, która nam pomogła :)
Czy w Fru.Pl Sp. z o.o. wypłacają dodatkowe nagrody dla pracowników?
Tak jak pisałem - to zależy od wielu czynników, głównie od Twojego wkładu. Nagroda jest czymś ekstra za Twój dodatkowy wkład ponad to co normalnie robisz a nie czymś co Ci się po prostu należy.
Na żadne dodatkowe nagrody, a nawet premie nie ma co liczyć. Brak jakiegokolwiek docenienia pracowników.
Bo pracuję w tej firmie i wiem jak to wygląda w moim dziale (IT), mam też dosyć dokładne informacje jak to wygląda w innych działach. Generalizowanie, że jest źle bez wskazywania konkretów to klasyczne bicie piany. Podaj proszę więcej szczegółów aby można się było do czegoś odnieść jeśli ta dyskusja ma być merytoryczną.
Sugerujesz, że ten ktoś kłamie? A może jednak nie znasz sytuacji na wszystkich działach/stanowiskach?
Ja stwierdzam (nawet nie sugeruję), że: "Na żadne dodatkowe nagrody, a nawet premie nie ma co liczyć. Brak jakiegokolwiek docenienia pracowników." - to jest po prostu nie prawda. Nie można generalizować - w moim dziale/zespole jest po prostu inaczej. Jeżeli ktoś wprost wskaże, gdzie jest problem to możemy porozmawiać merytorycznie a nie uogólniać, że jest "źle". To, że ktoś nie został doceniony to nie oznacza, że firma nie docenia - może "jego" po prostu nie doceniła dodatkowo, co mogło wynikać z wielu względów. Uogólnianie zawsze jest krzywdzące, dlatego formując swoje odpowiedzi zawsze staram się wkazać w jakim zakresie posiadam wiedzę w danym temacie.
to dlaczego ktos inny wyzej pisal ze jak sie starasz to cos bedzie , to nieprawda czy jednak w firmie jest rożne traktowanie?
Jakie są warunki zatrudnienia w Fru.Pl Sp. z o.o.?
Uważam, że praca we FRU.PL jest niesamowicie rozwijająca, posługujemy się w niej angielskim na porządku dziennym. Myślę, że jest to praca przede wszystkim dla energicznych, ludzi, ktorych fascynuje świat i ludzie.
Atmosfera jest mierna. 99 % obsługi to język polski. Rotacja pracowników ogromna. Odeszła już nawet kierowniczka Asia. Nie polecam!
Atmosfera zapewne zależy od działu więc bym nie generalizował. Jeśli pracujesz na "słuchawce" z polskim klientem (fru.pl) to raczej ciężko z "angielskim na co dzień". Natomiast w innych działach np. analityka, IT, pewnie część księgowości angielski jest "on daily basis".
Czy Fru.Pl Sp. z o.o. ma ściśle ustalone godziny pracy?
Firmy coraz częściej dostrzegają pozytywny wpływ dobrej atmosfery na efektywność pracowników. Czy podobnie jest w Fru.Pl Sp. z o.o.?
Zgadzam się, że dobra atmosfera jest podstawą udanej pracy. Nie odpowiedziałeś jednak czy na taką można liczyć w Fru.Pl. Jak wygląda ta kwestia w firmie? Wszyscy się ze sobą dogadują i są sobie pomocni?
Nie mogę się wypowiadać za wszystkie działy bo było by to swego rodzaju nadużycie z mojej strony. W IT na pewno jest pozytywnie, nie dotarły mnie też słuchy aby gdzieś indziej było źle :) Trzeba umieć oddzielić obowiązki, które wynikają z pracy od tego jacy są ludzie i jak się z nam z nimi współpracuje. Pozdrawiam.
Czy rozmowa kwalifikacyjna odbywa się w siedzibie firmy Fru.Pl Sp. z o.o.?
@Konrad Wystarcza płynna znajomość angielskiego, czy trzeba mieć też jakieś papiery?
Czy rozmowa rekrutacyjna w Fru.Pl Sp. z o.o. odbywa się również w języku angielskim?
Powiedział bym generalnie że tak, ale to może zależeć bezpośrednio od działu do którego się aplikuje. Większość z nich (90%) "jest" anglojęzyczna.
Jakie narzędzia pracy zapewnia Fru.Pl Sp. z o.o.? Można liczyć na służbowe auto? Czy można z niego korzystać również poza godzinami pracy?
Narzędzia zależnie od stanowiska i tego, co potrzebujesz. Służbowy laptop i tyle, na auto nie licz.
@t. Bardzo fajna praca gdzie w ramach obowiązków się podróżuje. Przecież można zatrudnić się gdzieś indziej i nie narzekać!
Mają siedziby w wietnamie i rumunii, więc jeżeli będziesz miał inne stanowisko niż konsultatnt to podróże na 100%
haha... dobre :) chyba, tylko dla kierowników najwyższego szczebla. ps - w wietnamie już nie mają
FRU.PL, Centrum Rezerwacji jest fajnym miejscem pracy, daje ogromne możliwości rozwoju, perspektywy, szczególnie dla osób które chcąc się rozwijać i realizować swoje pomysły. Atmosfera jest bardzo przyjazna, cały zespół tworzą ludzie pełni pasji i energii, wzajemnie się nią zarażając, wspierając się również w rozwiązywaniu czasem skomplikowanych sprawach. Wykonywanie codziennych obowiązków przynosi ogrom satysfakcji i daje zastrzyk pozytywnej energii do podejmowania kolejnych wyzwań. Bo we FRU.PL nie ma problemów, są tylko wyzwania :) Każdy znajdzie coś dla siebie, a ogromne możliwości jakie otwiera przed nami praca w takiej branży pozwoli kształtować pracę zawodową w naprawdę dobrym kierunku, przy wsparciu doświadczonych i mega pomocnych ludzi.
Pracuje we FRU.PL w Centrum Rezerwacji w Krakowie. Już na rekrutacji, która przeprowadzona była w bardzo przyjemnej atmosferze, rzucił mi się w oczy fajny klimat panujący w firmie. Podczas kilku lat pracy mogę polecić FRU.PL jako miejsce pracy - z jednej strony praca wymagająca - ale dająca możliwość dużego rozwoju - z drugiej - bardzo atrakcyjny system premiowy, fantastyczni ludzie. Każdy z nas ma wpływ na swoją ścieżkę kariery, nie jest powiedziane, że mamy odbierać tylko telefony i koniec.. Mamy wybór, możliwość rozmowy. A nasz kierownik - Asia - do rany przyłoż! polecam!
Zostałam poproszona o wykonanie złożonego zadania rekrutacyjnego. Miałam na to 7 dni. Po przesłaniu zadania nie otrzymałam żadnej odpowiedzi, mimo kilkukrotnej próby kontaktu z mojej strony. Nie będę przytaczać nazwisk osób, które stosują tego typu praktyki, ale pewnie powinnam, bo to zdecydowanie nie jest uczciwa firma.
ześć, jestem Dominika i zajmuję się we FRU rekrutacją. @Designer, przede wszystkim przepraszam Cię że taka sytuacja miała miejsce - to zdecydowanie nie powinno się wydarzyć. Jest mi bardzo przykro z tego powodu. Czy mogę Cię prosić abyś na adres mailowy rekrutacje@fru.pl napisała więcej szczegółów dotyczących tej rekrutacji? Chcielibyśmy tę sytuację wyjaśnić wewnętrznie, kto odpowiadał u nas za ten proces i dlaczego poszło tak źle. Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna, pokazuje nam, że są obszary do poprawy, a nam naprawdę zależy na prowadzeniu dobrej rekrutacji.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Fru.Pl Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Fru.Pl Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 3.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Fru.Pl Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 1, z czego 1 to opinie pozytywne, 0 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Fru.Pl Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Fru.Pl Sp. z o.o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
