Opinie o MMPJ Sp. z o.o.
Według mnie pracownicy z większym stażem zawsze byli pomocni w sytuacjach, kiedy ktoś tego potrzebował. Wystarczy okazywać swoje zaangażowanie i chęci do pracy oraz samej współpracy z tymi osobami w okresie próbnym czy poza nim - taka rada na przyszłość.
Firma pod wieloma względami bardzo dobra , wystarczy chcieć pracować!
Witam, jeśli chodzi o pracę w MMPJ jest ona bardzo w porządku. Pracuję od dłuższego czasu w tej firmie i jeszcze nie zdarzyło mi się tak bym wróciła do domu zdenerwowana przez pracę. Atmosfera w pracy jest wręcz (usunięte przez administratora) Świetny team. Młoda kadra i wyrozumiałe Szefostwo. Rozwijamy się coraz bardziej, zwiększamy swoje zasięgi. Także serdecznie polecam tą firmę. To jest moja najlepsza praca dotychczas, a uwierzcie mi wcześniej często zmieniałam pracę, bo atmosfera była drętwa.
Cześć! Pracuję w MMPJ od 3 lat jako kierownik regionu. Fakt - jakiś czas temu kilka elementów nie grało, jak powinno, ale w tym czasie dokonaliśmy sporo zmian i jest fajna zgrana ekipa, a zasady jasne. Czemu piszę, że "dokonaliśmy"? Bo każdy z pracowników się w to zaangażował, bo wszyscy zrozumieli, że każdy jest odpowiedzialny za swoje miejsce pracy, żeby była spoko atmosfera i wszyscy robili co do nich należy. Jeżeli oczekujecie pracy, gdzie nie trzeba się angażować, tylko powiedzą Wam - robić tylko pkt1, pkt2 i pkt3 i więcej myśleć nie trzeba - to nie tu! W MMPJ razem się zastanawiamy co jeszcze możemy zrobić by działać lepiej. Szanowni, piszecie, że pojawiają się kolejne ogłoszenia - tak! Sam je dodaję, ale na pewno nie, że mi się nudzi, że robię sztuczne przeglądy itd. Dla osób, które chciałyby się dowiedzieć o atmosferę, warunki pracy itp - czemu pytacie forumowiczów gdzie z założenia ludzie są anonimowi i jest 90% negatywów? Jeżeli chcecie się czegoś dowiedzieć - skontaktujcie się ze mną, zapraszam na kawę i rozmowę o tym z kim chcielibyśmy współpracować, bo szukamy osób do długotrwałej współpracy.
Na stronie internetowej GoWork.pl w zakładce oferty pracy jest oferta pracy na stanowisko Kierowca c. Czy ktoś z Was jest zainteresowany takim stanowiskiem?
Jakich pytań można się spodziewać na rozmowie rekrutacyjnej w firmie MMPJ Sp. z o.o.?
Nowy wpisPytania zadawane na rozmowie rekrutacyjnej zależą od specyfiki stanowiska. Jednak istnieją pewne ogólne kategorie pytań, które mogą być zadane na większości rozmów rekrutacyjnych. Należą do nich pytania dotyczące: doświadczenia zawodowego, umiejętności technicznych, umiejętności interpersonalnych, wiedzy o firmie, podejścia do pracy i zarządzania czasem oraz planów zawodowych i motywacji.
Nikomu nie polecam pracy w tej firmie. Nieustanna roszada pracowników to tylko pierwsza czerwona flaga. W firmie kreowana jest cukierkowa, lukrowana atmosfera za pomocą ciasteczek i słodyczy na święta/inne okazje, ale to tyle. Stawka minimalna, a pomiatanie pracownikami jeszcze gorsze. Kierownictwo i szefostwo wydają się nosić maski uśmiechniętych, doceniających starania wkładane w pracę, ale zdecydowanie tak nie jest. (usunięte przez administratora)
Mnie tu zaciekawił wątek o tym okresie próbnym. Ile taki okres trwał? I jak on wyglądał konkretnie? To była normalna praca, wykonywanie obowiązków, czy też może były elementy nauki, jakieś szkolenia itd.?
O szkoleniach w tej firmie można zapomniec. Jedyna forma szkolen to przekazanie wiedzy przez starszych stażem pracowników, o ile zechca Ci to wiedze przekazac
Według mnie pracownicy z większym stażem zawsze byli pomocni w sytuacjach, kiedy ktoś tego potrzebował. Wystarczy okazywać swoje zaangażowanie i chęci do pracy oraz samej współpracy z tymi osobami w okresie próbnym czy poza nim - taka rada na przyszłość.
Nowy wpisDziękujemy za podzielenie się swoimi spostrzeżeniami. Chcielibyśmy zwrócić uwagę na kilka kluczowych kwestii. Jak już wcześniej podkreślaliśmy w innych odpowiedziach, roszady pracowników są związane ze specyfiką niektórych stanowisk, a wielu naszych pracowników ma długotrwałą historię związania z naszą firmą. Staramy się utrzymać stabilność zespołu, a rotacje są wynikiem dostosowywania się do zmieniających się potrzeb organizacyjnych. Naszym celem jest tworzenie pozytywnej atmosfery w miejscu pracy, a okolicznościowe słodkości są dla nas sposobem na miłe urozmaicenie dnia pracowników. Kierownictwo stara się być autentyczne w relacjach z pracownikami, dlatego w naszej opinii nie nosi "masek", a ich życzliwość oraz pozytywne nastawienie wynikają ze szczerych intencji.
Tak samo jak przedmówcy, nie polecam pracy w firmie MMPJ Logistyka w Gdańsku. Zatrudnianie pracowników na najniższych stawkach z obietnicą zarabiania grubej kasy z premii- nie dajcie się zwieść. Firma nie inwestuje w rozwój/szkolenie pracowników. Nowi spedytorzy są zdani na łaskę pracowników z dłuższym stażem, ponieważ kierownictwo zanim udzieli pomocy to w pierwszej kolejności się nawzdycha, obrazi i odpowie, że takie rzeczy powinieneś już wiedzieć. W gdańskim oddziale tej firmy pracują naprawdę fajni, pomocni, oddani i zaangażowani ludzie. Niestety całą atmosferę psuje kierownictwo, któremu Właściciele niestety ślepo zaufali. Firma, która na pierwszy rzut oka sprawia wrażenie kameralnej, z ,,rodzinną atmosferą’’ i szansą rozwoju niestety w praktyce taka nie jest, za sprawą w/w osób. To w zasadzie temat rzeka, aktualny zespół dobrze wie o czym (usunięte przez administratora) mowa, ale dla potencjalnych osób zainteresowanych podjęciem pracy w tej firmie niech to będzie wskazówka, żeby omijać to miejsce szerokim łukiem. (usunięte przez administratora) Podsumowując, nie polecam pracy w tym miejscu. Jeżeli chcesz zacząć przygodę w TSL sugeruję dobrze rozeznać się w rynku, ofertach i opiniach w internecie i wybrać inną firmę. O osobach z większym doświadczeniem nie będę wspominał, bo zarobki na pewno nie spełnią oczekiwań.
Czy próbowałeś rozmawiać z szefostwem o tej atmosferze która psuje kierownictwo? Chciałabym też zapytać czy chętnie przyjmują tutaj spedytorów bez doświadczenia?
Tak, próbowałem- nic się nie zmieniło w tej kwestii do dzisiaj. Psy szczekają, karawana jedzie dalej :) Tylko bez doświadczenia, żeby przypadkiem za bardzo ,,nie przepłacać'' za kogoś z doświadczeniem.
A to jak płacą, jak juniorom w branży? W sumie jakbyś przybliżył dokładne stawki wynagrodzenia, to bym była mega wdzięczna. Od razu byłoby wiadomo, o czym mówimy. A da radę coś wynegocjować?
Ale po co mam przybliżać dokładne stawki? Żeby później kierownictwo zatuszowało moją wypowiedź na gowork jak powyżej ?
@BD Tak najniższa krajowa i marne premię jeśli w ogóle wyrobisz narzucony próg
Nowy wpisDrogi Użytkowniku, Zdajemy sobie sprawę, jak ważne są atrakcyjne warunki płacowe. Staramy się utrzymać konkurencyjne stawki płacowe i premiowe, jednocześnie oferując jasne informacje na temat wynagrodzenia przed zatrudnieniem. Doceniamy Twoje podkreślenie roli kierownictwa w procesie integracji nowych pracowników. Nasze kierownictwo stara się być pomocne, zwłaszcza w pierwszych etapach zatrudnienia, dbając o odpowiednie przeszkolenie i przekazywanie niezbędnych informacji. Cieszymy się, że doświadczenia związane z gdańskim oddziałem były pozytywne. Dziękujemy za konstruktywną krytykę, którą traktujemy jako cenną informację zwrotną. Jesteśmy zobowiązani do ciągłego doskonalenia naszych warunków pracy, a opinie pracowników są dla nas niezwykle ważne.
Przebieg rozmowy bardzo sympatyczny. Prezes bardzo mily pan jak i pani Malgorzata , niestety ludzie pracujący w tej firmie to tragedia, Podkladaja swinstwa i nie da się z nimi pracowac
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Płacą słabo. Cześć podstawowa niska, wynikowa również. Tam się pracuje za dobre słowo i przyslowiowe klepnięcie po plecach ,,Good job" mawia szef i tyle. Nie rozumiem tych którzy tam nadal pracują... Ludzie trochę szacunku do samych siebie.
Ile wynosi ta cześć podstawowa? Na ile można liczyć w przypadku tej części wynikowej?
Cześć podstawowa to najniższa krajowa. A cześć wynikowa to zależy ile zarobisz na zleceniach. A premia jest od nadwyżki a nie od całości, czyli mało
Szanowny Użytkowniku, Rozumiemy, że wynagrodzenie jest istotnym elementem motywacji pracowników. Staramy się utrzymywać konkurencyjne stawki płacowe, ale jesteśmy także otwarci na rozmowy i negocjacje w zakresie wynagrodzenia indywidualnego. Rozwijamy strategie motywacyjne, które idą poza pozytywnymi słowami, aby pracownicy czuli, że ich wysiłek przekłada się także na korzyści finansowe. Jesteśmy gotowi do otwartej i konstruktywnej rozmowy na temat wynagrodzenia. Staramy się elastycznie reagować na indywidualne potrzeby i oczekiwania pracowników.
Nikomu nie polecam pracy w tej firmie. Brak rozwoju, dialogu, ogromna rotacja pracowników, zatrudnianie ludzi za najniższą krajową bez doświadczenia byleby zapełnić braki kadrowe na chwilę. Awans można zdobyć chyba tylko poprzez wazelinę. Zespołem kierują ludzie bez empatii i umiejętności motywacji. Nie wspominając już o braku kompetencji i problemach z podstawami gramatyki czy ortografii… żenada. Szefostwo ignoruje skargi pracowników, zamiatając problemy pod dywan i udając, że ich nie ma. Pracownikom na początku obiecuje się gruszki na wierzbie i premie, a jak przychodzi co do czego, to udaje się, że o niczym takim nie było mowy. Z kolei prośba czy pytanie o podwyżkę za zaangażowanie i wyniki są traktowane jakby pracownik chciał dosłownie ograbić firmę. Problemem potrafi być nawet dostosowanie odpowiedniego sprzętu do stanowiska, bo pracownicy muszą czasami współdzielić laptopy w przypadku home office… Osoby z doświadczeniem zawodowym i wykształceniem raczej podziękują po pierwszej propozycji wynagrodzenia, ale przestrzegam też ludzi, którzy dopiero zaczynają swoją ścieżkę zawodową – są lepsze miejsca, które oferują pracownikom znacznie większe możliwości nawet na samym początku.
Wszyscy tutaj zarabiają najniższa krajowa? Premia nie istnieje to macie tylko gola pensje? Zaciekawiło mnie to dzielenie laptopów na home office, jak to się odbywa? Pracujecie jakoś na zmiany i podrzucacie je sobie? A na miejscu każdy ma swoje stanowisko pracy?
Szanowny Użytkowniku, Dziękujemy za podzielenie się swoimi obserwacjami na temat pracy w naszej firmie. Oto kilka kwestii, które chcielibyśmy poruszyć w odpowiedzi na Twoje uwagi: Zdajemy sobie sprawę, że rotacja pracowników może budzić niepokój. Warto jednak zaznaczyć, że rotacje na niektórych stanowiskach wynikają z charakterystyki pracy. Pragniemy podkreślić, że większość naszych pracowników współpracuje z nami przez długi okres, co świadczy o stabilności naszego zespołu. Warunki pracy oraz wynagrodzenie są uzgadniane indywidualnie przed rozpoczęciem stosunku pracy, dając pracownikom możliwość wyrażenia swoich oczekiwań i akceptacji warunków zatrudnienia. Zależy nam na zapewnieniu możliwości awansu dla każdego pracownika. Kierownictwo aktywnie dąży do stworzenia sprzyjającego środowiska do rozwoju zawodowego. Awans jest możliwy przy spełnieniu odpowiednich wymagań dotyczących doświadczenia i kompetencji. Rozwój pracownika przekłada się na korzyści zarówno dla niego, jak i dla firmy. Uważamy, że otwarta komunikacja i dialog są kluczowe dla sukcesu firmy. Staramy się tworzyć atmosferę, w której każdy pracownik może czuć się komfortowo wyrażając swoje opinie i obawy. Odnosząc się do Twojej uwagi odnośnie warunków home office, pragniemy podkreślić, że staramy się dostarczać odpowiedni sprzęt zgodnie z potrzebami pracowników, a każda prośba w tej kwestii jest dla nas priorytetem. Jeżeli pracownik zgłosi konkretną potrzebę dotyczącą sprzętu, podejmujemy wszelkie możliwe kroki, aby dostarczyć odpowiednie narzędzia pracy.
Wiecie, że obecnie firma prowadzi rekrutacje na Spedytora międzynarodowego. Ale ciekawi mnie tylko to, że tam chcą od kandydatów bardzo dobrej znajomości branży jak i rynku przewoźników. No ale czy to jest wgl testowane?? No bo można zadeklarować znajomość, tylko czy to sprawdzają czy wierzą na słowo?
Dziękujemy za zainteresowanie naszym procesem rekrutacyjnym na stanowisko Spedytora Międzynarodowego. Zależy nam na zapewnieniu jak najwyższej jakości obsługi naszych klientów, dlatego nasz zespół rekrutacyjny podejmuje wszelkie kroki, aby ocenić deklarowane umiejętności i doświadczenie kandydatów. Podczas procesu rekrutacyjnego skupiamy się nie tylko na deklaracjach kandydatów, ale także na sprawdzaniu ich umiejętności poprzez rozmowy kwalifikacyjne oraz weryfikację referencji. Dążymy do zbudowania zgranego zespołu profesjonalistów, dlatego istotne jest dla nas upewnienie się, że nasi pracownicy posiadają niezbędne kwalifikacje i wiedzę.
Jest straszny przemiał ludzi - o czymś to świadczy. Ciężko z uzyskaniem pomocy od innych pracowników, ciągle wywracanie oczami.
Dziękujemy za udzielenie nam informacji na temat Twoich obserwacji. Chcielibyśmy jednak podkreślić, że nie zgadzamy się z opinią o "strasznym przemiale ludzi". W naszej firmie większość pracowników utrzymuje się u nas przez długie lata, co świadczy o stabilności środowiska pracy. Zmiany kadrowe zdarzają się głównie na stanowiskach, gdzie specyfika pracy powiązana jest z rotacjami. Jest to naturalny proces, który wspiera rozwój zarówno firmy, jak i jej pracowników. Co do wspomnianego problemu z brakiem pomocy wśród pracowników, chcielibyśmy zaznaczyć, że nie rozumiemy, skąd wzięła się taka opinia. Codziennie obserwujemy nasze środowisko pracy i nie dostrzegamy zachowań, które wskazywałyby na brak wzajemnego wsparcia. Jednakże, zależy nam na tym, aby wszyscy pracownicy czuli się komfortowo i mogli efektywnie współpracować. Jeśli masz konkretną sytuację na myśli lub sugestie dotyczące poprawy komunikacji, prosimy o bezpośredni kontakt z nami.
Czy praca zdalna jest w tej firmie praktykowana? Wcześniej ktoś wspomniał, że tak sobie - podobno ludzie musieli współdzielić laptopy na home office. Czy od czasu tamtego wpisu coś się zmieniło? Firma dokupiła jakiś sprzęt, czy raczej ograniczyła pracę z domu?
Trzeba uważać co i do kogo się mówi bo niestety ściany mają uszy. Jeden wielki cyrk, brak szacunku i możliwości jakiejkolwiek sensownej rozmowy z kierownictwem. Chyba że kogoś śmieszą denne żarty to na pewno się tu świetnie dogada.
Serio? Ale takie pogłoski usłyszane gdzieś przez ściane, to służą do czego? To jakaś podstawa do zwolnienia? Do odebrania premii? A i czy kierownictwo nie chce rozmawiać i np. nigdy nie ma czasu, czy raczej jest rozmowa, ale trudna i bez konkluzji?
To do gadanie, jak do ściany, jak to opisałeś, jakich spraw może dotyczyć? Uzyskania podwyżki? Zdarzają się one w ogóle i ile skłonni są tu płacić?
Efekt tych rozmów będzie taki sam niezależnie od sprawy - po rozmowie nadal wiesz tyle, co przed, a przy niewygodnych tematach wpuszczają wszystko jednym uchem, wypuszczają drugim. Jeśli przypomnisz się w danej sprawie, będzie udawanie, że poprzednich rozmow w tym temacie wcale nie było... co do podwyżek i wypłat, niżej są opinie.
Czy w MMPJ pracuje się na open space?
mówisz? to ile takich osób teoretycznie tu jest? Ile w sumie pracuje na dzień dzisiejszy?
Czy rozmowa rekrutacyjna w MMPJ odbywa się również w języku angielskim?
Nie polecam nikomu tej pracy. Wynagrodzenie jest śmieszne. Brak możliwości rozwoju. Nie ma możliwości negocjowanie warunków umowy bo kierownik przychodzi już z ustalonymi warunkami(podwyżkami, które są śmieszne). W każdej innej firmie znajdziecie lepsze wynagrodzenia i warunki niż tu. Ludzie przychodzą i się zwalniają. Jest bardzo duża rotacja pracowników. O czymś to świadczy. Omijać szerokim łukiem wszystkie oddziały.
To o jakim stanowisku piszesz i na czym ta praca polega, że piszesz o braku jakiegokolwiek rozwoju? Jeśli chodzi o te całe negocjacje to mówili na starcie już, że nie będzie o nich mowy czy to z czasem tak wyszło?
Spedytor, jeżeli chodzi o negocjacje warunków(podwyzek), budżetów. To wszystko jest w trakcie. Nie ma takiego czegoś tutaj jak ustalenie wspólne tylko narzucenie. Pracować za najniższa krajowa w spedycji? Śmiech na sali.
Nawet bym się nie spodziewała, że to o to stanowisko mogło chodzić... Tylko co do tego rozwoju a raczej jego braku, który podkreślasz to jak praca w takim razie wygląda, że go stwierdzasz? Niczego się człowiek nie nauczy? :/
Generalnie atmosfera była ok, ale do podpisania umowy nie doszło. Zbyt późno określiliśmy szczegóły umowy, to jest: formę opodatkowania, i sposób rozliczania premii. Pracownik o mniejszym doświadczeniu, kwalifikacjach i mniejszych oczekiwaniach finansowych prawdopodobnie powinien być zadowolony ze współpracy na takich warunkach jakie otrzymałem. Na minus fakt, że pracodawca nie był skory do najmniejszych nawet ustępstw w trakcie negocjowania umowy. Arbitralnie narzucone normy (nieokreślone w umowie), wysokość prowizji, wysokość podstawy i sposób opodatkowania. W konsekwencji, przez pierwszych 3 do 6 miesięcy, warunki znacznie poniżej przedstawionych przez mnie na rozmowie kwalifikacyjnej minimalnych oczekiwań. W konsekwencji braku porozumienia strata czasu i koszty po obu stronach, a warto dodać, że zaproponowany przeze mnie kompromis rozbijał się zaledwie o około 400,00 PLN całkowitego kosztu po stronie kontrahenta, i był i tak o około 500,00 PLN tańszy niż całkowity koszt przy UoP. Polecam pracodawcę studentom i świeżym absolwentom, na pewno będą mieli lepiej niż w call-center. ; >
(usunięte przez administratora)
Niestety, nie ma opcji awansu. Na wyższych stanowiskach siedzą ci sami ludzie od lat...taka klika. Nie ma szans. Nawet jak Ci na rozmowie powiedzą, że tak, to jest to nieprawda.
Czy w MMPJ możliwa jest wypłata wynagrodzenia w częściach, częściej niż raz w miesiącu?
Czy MMPJ zapewnia kartę multisportu?
Jak wyglądają zarobki spedytora?
Nie polecam współpracy. Płacą po terminie ! Lepiej uważajcie na tą firmę!
@sony a ilu macie kierowników ?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w MMPJ Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy MMPJ Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 9.
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy MMPJ Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w MMPJ Sp. z o.o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
