A to takie sytuacje nie powinny być zgłaszane przez osoby zatrudniane? Powinny domagać się swojego czasu na przerwę czy wolnych dni.
Firma omija też prawo - zatrudnia osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności a w umowie zapomina o przysługującym urlopie dodatkowym i przerwie w pracy. Zatrudnia niepełnosprawnych, na warunkach jak zdrowych ale po pieniadze do pfronu rękę wyciąga. Cieszę się, ze prawdziwe komentarze tak bola kierownictowo, że zgłaszają je na bieżąco, byle tylko nie wyszło na jaw jak cudowne warunki są w firmie. a ja będę je dodawała z uporem maniaka tyle razy ile będzie trzeba :) Pracowałam wdziale marketingu 3 miesiace, gdy poszłam i powiedziałam, ze nie jestem zainteresowana przedłueniem umowy bo znalazlam lepsza pracę zaczeli się mścić (ich się nie zostawia, to oni wywalają pracowników) i szkoda im było doliczyć do ostatniej wypłaty 250 zł (własnie na tyle wyceniliście te komenatrze - na zdrowie!) Kierowniczka działu marketingu na do-widzenia jako JEDYNA nie podała mi ręki, pomimo, że jak człowiek poszłam się pożegnać z wyciągniętą ręką. TO ŚWIADCZY O CZŁOWIEKU najlepiej, jak i o całej firmie.
