Hej wszystkim, pora na mnie, żeby powiedzieć coś o Alfavoxie, dla przyszłych pokoleń. Przyjęli mnie jako juniora, miałem niewielkie doświadczenie zawodowe ale sporo majstrowałem w domu przy programach. Trochę się bałem, że nie mam wystarczających umiejętności ale postanowiłem coś ze sobą zrobić, żeby nie wisieć już na garnuszku rodziców. Miłe zaskoczenie, kilka dni próbnych i wiedziałem, że się odnajdę, zresztą to mój konik, a tutaj wreszcie mogłem to wykorzystać w celach bardziej zarobkowych. Po czasie mogę stwierdzić, że to był dobry ruch, bo mogłem wystartować w fajnym środowisku, sporo się nauczyłem i poznałem wartościowych ludzi.
Mialeś szczęście, że tak ci przypasowało, ale nie ma co sie dziwić jak sie tym interesujesz od dawna. A jeszcze napisalbyś kilka slow o warunkach tak bardziej? ludzie to już wiem ze na plus, ale jakies dodatki, podejscie do pracownika?
Chodzi ci o premie? są jakieś jak dobrze ci idzie, zdarzyło mi się wyłapać parę razy.
Umowy o pracę, lub na działalność. Szkolenie zadowalające, w sensie przygotowanie jak należy. przyczepić się pewnie zawsze jest do czego, ale nie mam tendencji do szukania dziury w całym.
B2B się opłaca, ale musisz mieć własny interes, żeby w ogóle myślec o takiej umowie to nie tak, że dla każdego.
Tyle jeszcze wiem, inaczej bym nie pytała co się bardziej opłaca, ale takiej umowy jeszcze nie zawierałam z nikim.
Witam witam, mam nadzieję że nie przeszkadzam. Aplikowałem na fullstack dev. i w oczekiwaniu chciałem dopytać o parę rzeczy. Duży jest nabór kandydatów i trudno się dostać? Ja się przyznam że do idealnych nie należę ale mam trochę doświadczenia i myślę że mógłbym się odnaleźć. Kolejna sprawa - jak zapytają o wynagrodzenie to mówić tak jak w ogłoszeniu czy raczej coś od siebie i najwyżej zaproponować później wyżej jak się zgodzą? Nie chciałbym przekreślić sobie szans tylko przez to że powiem za dużo, zwłaszcza na początku. Dzięki z góry, co mogłem to tutaj wyczytałem i mam nadzieje, że się nie powtarzam z kimś.
Nie, po to to forum jest, więc chill. O naborze nie powiem, bo nie wiem jak to konkretnie wygląda na tym stanowisku. Jeśli jesteś dobrym specjalistą, to nietrudno. A kwotę zaproponuj taką, na jaką się cenisz. Jeśli masz odpowiednie umiejętności, to nie widzę powodu, żeby miało to przekreślić twoje szanse, najwyżej powiedzą, że tyle i tyle nie są w tym momencie zaproponować i przystaniesz na ich propozycję, albo podziękujesz i tyle.
Dzięki bardzo. Jesteś może z podobnego stanowiska? Chciałbym zapytać o to jakich zadań ewentualnie mogę się spodziewać, czy np. z JS czy ogólnie wszystkiego co jest w wymaganiach? Mało miałem do czynienia z SQL i trochę się tego obawiam...
W sensie zadań na rekrutacji, czy ogólnie, w trakcie pracy? Bo jak to drugie, to musisz się przygotować na to, że każde z wymienionych zagadnień będzie potrzebne. Więc jeżeli z SQLem słabo, to radziłbym się podciągnąć w temacie. To i tak najłatwiejszy temat z pozostałych wymienionych, więc jak pojęcie jakieś masz, to raczej nie będzie problemu.
Musisz się w takim razie może przyłożyć do tego skoro resztę masz zrobioną. Będziesz miał z głowy ten problem.
Zwłaszcza jeśli teraz jeszcze czekasz. Nikt Ci tu nie zagwarantuje co będzie a czego nie będzie na rozmowie.
W sumie stety albo niestety, bo to tak jakby cię miał operować gość, który ściągał na egzaminie z anatomii. No tak trochę strach bym powiedział.
Informacyjnie chciałem zapytać, myślałem, że może jest jakaś lepsza droga. Daj znać jak się odezwą do Ciebie.
Mam pytanko, interesuje mnie ogolnie dział IT. Czy dla nowych pracowników sa jakies szkolenia wprowadzające czy coś takiego?
Ja co prawda zakończyłem współprace z firmą jakiś czas temu, ale fajną opcją dla nowych były dni próbne.
Jeszcze nie wróclili do tego?
no jak ktoś byl zainteresowany pracowaniem w IT mogl sobie przyjśc na jeden lub 2 dni probne i wtedy widzial, jak ta praca wygląda od środka, a potem decydował czy mu pasuje czy jednak nie, to bylo kompletnie bez zobowiązań
Czy ktoś z zatrudnionych moglby sie wypowiedziec jak wyglada kwestia umowy w tej firmie? W ostatnich pracach bylem na samych smieciowkach i nie szło sie dogadać inaczej, wiec teraz już zależy mi na umowie o prace tak na sto procent
Firma preferuje B2B ponieważ łatwiej redukować pracowników. Firma nigdy nie była skora do wypłaty odpraw. Były przypadki, że pod pretekstem podwyżki proponowali umowę z innej spółki aby dalej być na czasie określonym. A potem pod byle pretekstem dostawało się wypowiedzenie.
ja pracuję od dobrych kilku lat i idąc na rozmowę miałem dokładnie ten sam cel, więc od razu cie uspokajam, że jest umowa o prace
W moim przypadku były dwa zadania i nie było informacji,że mam 4h na napisanie programu. Pierwszym był program (raczej nie trywialny, bo wymagane było kilka dość niestandardowych opcji), drugim było skonfigurowanie środowiska wykorzystywanego w firmie (wątpię,żeby 4h były wystarczające, na poznanie całkiem nowego systemu, jego zainstalowanie przedarcie się przez manuale i skonfigurowanie).Brak jakiejkolwiek informacji zwrotnej,że ktoś np. sprawdził moje rozwiązanie. Po rozwiązaniu pierwszej części i braku odzewu wykonałem po paru dniach telefon w tej sprawie do siedziby firmy i okazało się ze rekrutacja nadal jest prowadzona więc naiwnie poświęciłem czas na rozwiązanie drugiego zadania. Oczywiście odzewu nie było. Tak więc radzę uważać na takie praktyki z tymi zadaniami na rozmowach kwalifikacyjnych.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Programista PLC, HMI, SCADA
Jak wygląda kwestia godzin w Alfavoxie? Ktoś się lepiej orientuje?
sprawa wyglada tak, że pracuje sie od 8 do 16 albo jeszcze istnieje opcja od 9 do 17, czyli te standardowe 8 godzin
z tego co wiem to część pracuje zdalnie, a ci co są przy wsparciu klientów mają dyzury, wiec muszą pracowac na zmiany nic wiecej nie jestem w stanie ci powiedzieć, tyle moge pomóc
Jak kształtuje się sprawa atmosfery? Pytam tak serio, bez mydlenia oczu frazesami ;) Czy ludzie przyjmują nowe osoby z otwartymi ramionami, czy raczej obecni pracownicy tworzą swojego rodzaju enklawę, do której niechętnie wpuszczają obcych?
ja swego czasu spotkałem sie z miłym przyjęciem, choć było widać, że niektórzy chcą się trzymać tylko swojej grupki. ja nie narzekałem i też odnalazłem swoje grono, ale nie będę sie wypowiadał za wszystkich, to są jedynie moje doświadczenia
Żeby nie było - nie jestem z góry negatywnie nastawiony, ale większośc moich doświadczeń zawodowych pozwoliła mi myśleć, że nowego nie zawsze przyjmuje się z entuzjazmem…
nie ma w tym nic złego, że pytasz. jest...jest dobrze. ludzie są mega w porządku. wiadomo, że chwilę trwa zanim się w pełni wdrożysz w zespół, ale to nie jest tak, że musisz się wkupować w łaski, lub proces zostania “tym swoim” trwa wieki. nikt nie będzie do ciebie uprzedzony z góry, o to się nie martw.
Tak, dla przykładu nawet ostatnio, na początku sierpnia był event integracyjny - regaty z przemówieniem Prezesa, wyróżnianiem pracowników (z nagrodami oczywiście - bardzo miła inicjatywa, bo można się było poczuć docenionym) a to wszystko zwieńczone zabawą taneczną. Bardzo fajna impreza i patrząc po całej reszcie osób uczestniczących, to nie tylko ja to tak odebrałam.
o właśnie, mogłam wspomnieć. no nie tylko, ty, o czym zresztą świadczy to, że ludzie bawili się praktycznie do białego rana :P
I to było targetowane do wszystkich pracowników, czy tych z jakimś większym stażem w firmie?
Nie nie, zjeżdżali się ludzie z całej Polski. Z tego co wiem, to niektórzy nawet specjalnie urlopy przestawiali, żeby móc się pojawić, co też mówi samo za siebie.
Macie tylko umowę o pracę czy są rozne opcje? Wiem, ze teraz wszyscy chca stabilnego zatrudnienia, ale ja z przyczyn ode niezależnych jednak stawiam bardziej na zlecenie. Jest szansa czy nic nie ugram?
Planuję wynająć mieszkanie w Almere. Ktoś byłby zainteresowany wynająć ze mną? Szukam kogoś kto nie pije, nie pali, optymalnie z samochodem albo mający prawo jazdy na skuter albo coś czym moglibyśmy razem dojeżdżać do pracy, oczywiście koszty na pół
Mam pytanie odnośnie pracy w Alfavox. Jak wygląda charakter pracy? Jest to raczej monotonna robota, gdzie każdego dnia masz te same obowiązki, czy jest szansa się wykazać przy jakiś ciekawszych projektach, rozwinąć się? Nie wiem czego się spodziewać
generalnie wystarczy przyjrzeć się samej branży i rozciągłości w działaniu firmy, żeby wiedzieć, że zdecydowanie nie jest to nudna, powtarzalna robota, tudzież bezmyślne klepanie w klawiaturę.
bardzo dobrze, że stawiasz na to drugie, bo gdybyś był osobą, która oczekuje stagnacji (nie mylić ze stabilizacją, bo na to w firmie liczyć można) i bezpiecznej monotonii, to raczej byś się tutaj nie odnalazł. zwłaszcza, że pracuje się z różnymi klientami, którzy mają różne, często zmienne potrzeby, zmieniają się ich działania, wchodzą nowe technologie. praca przez to jest ciekawa i rozwijająca.
Okej. Brzmi dobrze. No, na tym etapie, nie chcę wyciągać wniosków za wcześnie, ale póki co skłaniam się do wysłania cefałki
Właściwie to nic. Ot typowy overthinking ;) Zanim dokonam jakiegokolwiek wyboru, to muszę dogłębnie przeanalizować wszystkie za i przeciw. Można to nazwać zboczeniem zawodowym.
Daj spokój, wysyłaj, a nie peniaj. Przecież to nie jest wiążące na tym etapie i zawsze możesz zrezygnować.
Firma stoi głównie młodymi ludźmi, czy są też osoby, ujmijmy to tak - w kwiecie wieku? Brat rozważał rekrutację, ale ma facet już czterdziestkę na karku i stopuje go myśl, że będzie odludkiem wśród młodych, dynamicznych zespołów ;) Wybijam mu z głowy takie głupoty, ale co mam zrobić jak chłop się przejmuje. Więc robię rozeznanie.
Liczy się przede wszystkim to co reprezentuje twój brat, jaką ma wiedze, umiejętności i doświadczenie. Koledzy się sami znajdą jak będzie trzeba i wiek tu nie ma nic do rzeczy
Prosiłbym jednak o konkretne odpowiedzi, bądź po prostu ich brak, jeśli nie jesteście w stanie odpowiedzieć, ale nie podważanie motywów i pobudek, z jakich pytanie zostało zadane.
niech śmiało uderza. nie ma się co zamartwiać z góry. jak jest równy gość, to zostanie przyjęty z otwartymi ramionami. tylko chęci muszą być po obu stronach ;)
Dla osób, które faktycznie są zainteresowane prawdziwą opinią o firmie zwracam uwagę, że prowadzona jest akcja poprawiająca wizerunek. 99% ostatnich komentarzy jest wystawianych przez osobę lub firmę która ma zapłacone za takie komentarze. Większość tekstów jest tak ogólnych że można przypiąć taki komentarz do dowolnej firmy. Niektóre ujawniają, że ta osoba nie ma związku z Alfavox. Np. nie ma działu „BOK”. Była informacją, że pracownicy nie dostają samochodów do użytku prywatnego. A to nieprawda. Jest kilka przypadków, że pracownik w ramach „podwyżki” otrzymał samochód firmowy i to wybrany przez siebie do celów prywatnych. I to chodzi tylko o CTO, PM-a czy handlowieca. Jest to informacja powszechnie znana w firmie. Przy bardziej szczegółowych pytaniach „Nie mogę Ci tego powiedzieć, bo nie wiem” itd. Proszę wyciągnąć nioski samemu. Warto też przyglądnąć się godziną wystawiania komentarzy. Nie będę ujawniał wszystkich smaczków, dowodów ponieważ ta osoba/firma zacznie bardziej tuszować swoją działalność. Opinie byłych pracowników, nie zaflodowane przez zapłacone opinie można poczytać przed lutym 2021. To nadal ta sama firma. Nic się tam nie zmieniło, a przepraszam zmieniło się - sporo doświadczonych osób już nie ma od lutego. I czasem były to naprawdę duże niespodzianki. Od lutego > 100 komentarzy pozytywnych, a ocena nadal 2,3…
Ja się wypowiem z perspektywy Szwajcarii w tym konflikcie. Nie obieram żadnej ze stron, nie bierz mnie też za jakiegoś obrońcę Alfavoxa, bo nim bynajmniej nie jestem, ale myślę, że trochę zbyt ostro to oceniasz. Nie mówię, że to źle, ja nie oceniam, ale na chłodno jestem w stanie skomentować kilka kwestii. Fakt, działu “BOK” nie ma i nie ma się co czarować, to wiedza powszechna dla wszystkich pracowników, ale właśnie - pracowników, a pytanie zadała osoba z zewnątrz, kandydat i wydaje mi się, że w konwersacji przyjęto taką narrację na zasadzie skrótu myślowego, gdzie tymi kwestiami faktycznie w Alfavox zajmuje się dział handlowy. Co do samochodów, to co mówisz to prawda, ale pytanie było o ogół – korzystanie do celów prywatnych to indywidualne ustalenia z przełożonym. Przecież kilka osób otrzymało auto służbowe w ramach awansu czy podwyżki, które nie są wspomnianym handlowcem, ani PMem. Co do godzin, to sam bez bicia się przyznaję, że na goworka poświęcam czas w pracy (mam nadzieję, że mi się nie dostanie za ten statement). Fakt, sporo doświadczonych osób odeszło, ale na ich miejsce też przyszło sporo ogarniętych, sensownych ludzi np. kilku PMów, jak również sporo młodych - osoby się wymieniają, rotacja to naturalna część cyklu i nic dziwnego, że na przestrzeni lat, ekipa ulega zmianie.
Jak warunki dla sprzedawców?
Jakie są szkolenia?
Nadal pracujecie zdalnie, czy już przeszliście w stacjonarny tryb pracy?
Cześć. Czy osoba świeżo po studiach ma szansę na pracę?
Jedyne co, to odbywałem staż w trakcie studiów (3 miesiące), więc doświadczenie mam...delikatnie mówiąc, liche. O wiedzy nie mogę powiedzieć tego samego, ja to raczej z tych przykładnych osób, sporo wartości intelektualnej ze studiów wyniosłem ;)
Zgaduje że to studia to były w kierunku takim, które pozwolą ci na pracę tutaj? doświadczenie nie jest wcale takie najważniejsze.
Jeśli spełniasz warunki itd. to tak, no ale to już nie ja jestem od weryfikowania tego. Złóż Cv i sam zobaczysz, co z tego wyniknie.
no dokładnie.. przecież to nie pracownicy zadecydują o tym kto zostanie przyjęty do pracy i kto spełnia warunki.
Hej, proszę o informacje odnośnie godzin pracy. Pracuje się w tygodniu? Czy zależy od stanowiska?
W sensie jest to elastyczne, że przychodzi tak, lub tak, czy przypisane odpowiednie do stanowiska?
większość raczej pracuje od 8-16 więc to chyba jest kilka wyjątków pracujących od 9-17 ale może można się jakoś dogadać
Na wizytówce Alfavoxa na inhire piszą o elastycznym czasie pracy, więc pewnie można się dogadać, sądzę, że bez powodu nie byłoby to podnoszone. Ale dobra, to nie jest istotne na ten moment na tyle, żebym miał się dalej wypytywać. Wyjdzie w praniu.
no pewnie masz racje, trzeba by się pytać już pracując chwilę, bo też wyskakiwać z żądaniami od razu na początek to nie jest dobre rozpoczęcie pracy ;)
a co to niby za żądania?? lol, ta firma jest tragiczna, 90% firm IT ma elastyczne godziny pracy na samym starcie. ogólnie to nie polecam firmy, najgorsza w której pracowałem
może złego słowa użyłem. po prostu nie uważam, żeby rozpychanie się od razu łokciami i stawianie warunków, było najlepszym wyjściem, ale kim jestem by komukolwiek sugerować co ma robić. ja bym tak nie zrobił, ale może ja po prostu nie umiem o siebie walczyć? kto wie. co do pracy, mam nieco inne zdanie, ale nie będę się kłócił, ty przedstawiłeś swój punkt widzenia, ja swój.
Jest szansa na luźną atmosferę czy raczej wszystko odbywa się oficjalnie?
Po jakim czasie można się spodziewać feedbacku po rozmowie kwalifikacyjnej? Zapomniałem dopytać o tę kwestię na rozmowie i zastanawiam się na jaki czas odpowiedzi się nastawić.
Bo przede wszystkim od tego jak będzie przebiegać sama rekrutacja ile poszczególnych etapów przejdziesz
A no i oczywiście ile osób jest też do rozpatrzenia na dane stanowisko. Taki umowny czas to około tydzień
A etapy już wszystkie przeszedłem, chodziło mi właśnie o czas od ostatniego etapu do podjęcia decyzji
jest możliwość zatrudnienia na b2b czy tylko uop?
Czyli rozumiem, że w kręgu Twoich zainteresowań jest tylko umowa b2b? pracowałeś już tak?
Wyobraź sobie, że nikt z nas nie wypytuje pracowników o umowę, na której oparciu są zatrudnieni, a tym bardziej nie prowadzimy statystyk na ten temat. Znaczy, ja tego nie robię, ale może każdy ma jakiegoś bzika ;) W każdym razie nie umiem Ci odpowiedzieć na to pytanie. Poza tym, czy ma to jakiekolwiek znaczenie? Poważnie pytam, bo nie jestem w stanie wymyślić jakie miałoby ono być. Najważniejsze, że jest możliwość wyboru. Masz normalną umowę, albo B2B jeżeli tak wolisz. I to jest najważniejsza kwestia. To "kto, ile, jak, dlaczego" nie powinno leżeć w kręgu naszego zainteresowania, nie nasza sprawa.
nie musiałeś się od razu tak spinać, zapytałem po prostu ze zwykłej ciekawości czy dużo osób wybiera takie rozwiązanie
i nie - nie ma to dla mnie aż takiego znaczenia. sam pracowałem kiedyś na b2b i wiem że dla niektórych jest to wygodne rozwiązanie, dla innych mniej
Działacie tylko na polskim rynku dla polskich klientów, czy celujecie bardziej globalnie?
W ramach rozszerzenia perspektywy - jest nawet projekt realizowany w Afryce i na Filipinach ;) Także zakres działania zdecydowanie wykracza poza Polskę.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Alfavox Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Alfavox Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 82.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Alfavox Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 5, z czego 0 to opinie pozytywne, 3 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Alfavox Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Alfavox Sp. z o.o. napisali 8 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
