Twój głos ma znaczenie,
podziel się swoją historią!
Opinie o Elhurt Sp. z o.o.
@pracodawca jesteście w stanie już dać 8k na rękę? I spokój na stanowisku jako osoba która wie co robi? Czy jest sens składać CV gdy mam zbyt dobre doświadczenie zawodowe jak na waszą firme?
Dzień dobry Panie Robercie Nasz system wynagrodzeń opiera się o siatki płac, które różnią się kwotowo w zależności od stanowiska. Wynagrodzenia, które oferujemy są zgodne z trendami rynkowymi, które stale śledzimy. Jeśli więc jest Pan zainteresowany udziałem w rekrutacji na stanowisko, które według obecnych trendów jest wynagradzane na poziomie 8000 zł netto i zauważył Pan że mamy obecnie taki wakat, to zapraszamy do przesłania swojej aplikacji.
No a właśnie na asystentkę do biura to jakie mniej więcej te widełki będą ? Bo zaciekawiło mnie ogłoszenie, tylko tez zastanawia mnie to prawko ? Do czego one jest potrzebne dla asystentki i czy w ogóle udostępniany jest jakiś samochód pracowniczy?
Czy może ktoś powiedzieć czy coś się zmieniło w tej firmie? Opinie są straszne. Na jakie zarobki można liczyć na stanowisku asystenta ds sprzedaży lub na stanowisku asystentki biura? Po przeczytaniu komentarzy, nie wiem czy warto marnować czas na aplikacje tam.
Inżynier Testu - Elektronik - odezwali się już do kogoś? Ciekawe, czy każdy ma szansę na informacje zwrotną. I po jakim czasie mają dać znać ewentualnie, bo widzę, że ogłoszenie pierwszego wygasło akurat, czyli niedawno bardzo. Teraz w sumie nie wiem, co robić. Można jeszcze aplikować w ogóle?
(usunięte przez administratora)
Faktycznie widziałem sporo nowych ogłoszeń. Co powiesz o stanowisku technik serwisu bo tam chciałem wysłać CV. Pod jaki dział podlega? Piszą o niekorporacyjnej atmosferze panującej w zgranym zespole. A z kierownikiem tego działu idzie się dagadać?
Bardzo nieprofesjonalna. Pani od HR nie ma zielonego pojęcia o elektronice . Jej testy których czasem używa to są śmieszne. Czy to od języka angielskiego na poziomie podstawowym. Haha. Może lepszych nie była wstanie sprawdzać ???? a o elektronice to polewa. Jak ludzie na produkcji nazywają kondensatory "lizaczkami"
Głupie.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Na jakie wynagrodzenie można liczyć, pracując na stanowisku: Business Development Manager w firmie Elhurt Sp. z o.o.?
Szukają przedstawiciela handlowego ds. klientów niemieckojęzycznych. Wyczytałem że podróże służbowe i spotkania z klientami to 50% czasu pracy. Dają auto służbowe? Targety są do zrobienia? Ktoś już pracuje jako PH i wrzuci tu kilka rad?
Podczas rekrutacji wymuszają włączenie kamery jednocześnie uniemożliwiając spotkanie w siedzibie. Pytania, które zadają są nieprofesjonalne. Nie rozmawiali ze mną na temat moich umiejętności, bardziej interesuje ich w jakim IDE piszę kod. Jedno z pierwszych ich pytań to pytanie ile chcę zarabiać.
Może pierwsza rozmowa zawsze jest online? Nic nie umówili że drugi etap jest już w biurze? I ile powiedziałaś jeśli chodzi o zarobki? Wyczułaś ze kwota jest ok czy dla nich za dużo? W ogóle w ogłoszeniu nie podali widełek żeby się można było zorientować w jakim przedziale płacą?
Jak pytają o IDE i tego typu dydrymały jak konkretny program do schematów/pcb, konkretne pakiety biurowe to trzeba cać sobie spokój. Dlaczego? Bo szukają kogoś kto zna konkretne programy a nie osoby inteligentnej, potrafiącej szybko nauczyć się posługiwania dowolnym programem z branży. Na 99% mamy doczynienia z ludźmi z kompleksami i wyzyskiwaczami. Podobnie jak wymagane SEP. To firmy nie stać na inwestycję 500zł w nowego pracownika? Podobnie z IDE czy pcb/schematy. Używają darmowego badziewia, projekt tworzy się więc długo jest drogi a cierpi pracownik bo zarabia mało.Komercyjny program zwraca się w kilka miesięcy później zarabia na siebie. Pracownik może zarobić więcej firma też. Daj sobie spokój z ta firmą bo wszystko wskazuje, ze będzie tam wyzysk za głodowe stawki. Praca programisty na akord :-)
firma poszukuje kogoś na stanowisko Specjalista ds. Sprzedaży z językiem niemieckim. powiedzcie mi, jak wygląda kwestia zarobków na tej posadzie? czy płacone jest za wykonanie jakiegoś zlecenia, czy po prostu za godzinę? pytam, ponieważ napisano tu, że wynagrodzenie jest oparte o wynagrodzenie zasadnicze oraz o premię uzależnioną od wyników. czy jest szansa, ze ma się po prostu jakąś tą podstawę godzinową wypłacaną? ; )
Dzień dobry Pani Ewo Zgodnie z informacją, którą Pani otrzymała, wynagrodzenie w naszej firmie dzieli się na wynagrodzenie zasadnicze (podstawę) i premię uzależnioną od realizacji przydzielonych w danym miesiącu zadań. Podstawa wynagrodzenia stanowi znaczącą większość puli. Na każdym stanowisku w naszej firmie istnieje siatka płac, w której określonych jest kilka poziomów wynagrodzenia możliwych do osiągnięcia na danym stanowisku. Mamy przejrzyste zasady wynagradzania pracowników i jasno ustalone kryteria awansu finansowego. Zachęcamy do udziału w intersującym Panią procesie rekrutacyjnym.
Jak wyglada praca na produkcji?chodzi mi czy jest względnie dobra atmosfera pracy? Jakie są zarobki?
Aplikowałam na jedno ze stanowisk biurowych. Wieloetapowa rekrutacja prawie jak do Nasa ( test z angielskiego, test osobowości, wypelnianie kwestionariuszy) a na miejscu okazuje się, że podstawa nie wynosi nawet 3k na rękę. Strata czasu, nie polecam...
na start? a wiadomo co potem? pewnie 3 miesiące jest się na próbnej, tak?
Atmosfera w firmie? Fajna, owocowe wtorki, czwartki i jeszcze raz w tygodniu ciasto bo ktoś się zwalnia ;)
Owocowe wtorki czwartki :) polewa jak pracownicy rzucają sie na jabłka. Bo jest to ich jedyna premia do wpłaty. Kiedyś myślałem że jabłeczniki w domu robią.
Witam Chciałem aplikować na stanowisko "Specjalisty ds. Wdrażania Technologii Produkcyjnych" (NPI Engieneer). Czy na tym stanowisku jest aktualnie osiągalna stawka 6500 PLN Netto?
Podwyżki jakieś były? Inflacja te sprawy. Wszystko kosztuje w (usunięte przez administratora). A w elhurcie się zarabiało mniej niż najniższa krajowa. Więc jak tam u was? Da się żyć czy nadal nie?
Też bym chciał wiedzieć jak płacą bo chciałem aplikować. Pracowałeś tu że wiesz że penje były niskie? Kiedy? Bo jak dawno to faktycznie mogło się dużo zmienić, nie?
Jak ja pracowałem to się wypytałem wszystkich czy są jakiekolwiek godne możliwości zarobku. Wszyscy odpowiadali zgodnie ze tak. Ale nie tutaj :) jak pracowałem w elhurcie to minimalna była (usunięte przez administratora)z hakiem. Notorycznie przelewy dostawałem (usunięte przez administratora). Zresztą same wampiry energetyczne. Pracować się z nimi nie dało.
Kwoty usunięte. Ale wychodziło tak. Że wypłata była na umowie o pracę na rękę mniejsza niż najniższa ustawowo.
Ale jak to możliwe, kiedy jakoś w 2019 czy 2020 na początku był nawet strajk i wtedy dali jakąś podwyżkę? No i jak inspekcja się zapatruje na tę niższą od legalnej najniższej?
Witam,a jak wygląda sytuacja na stanowiskach biurowych? Jak atmosfera? Czy też podobne klimaty jak na produkcji? Można palić papierosy?
Zastanawiam się nad złożeniem CV ale na biura. Miałam okazję być w siedzibie firmy przy okazji i pierwsze wrażenie ok. Ale wiadomo jak to jest z wrażeniem...raz złożyłam CV bo wydawało się ok a wyszedł (usunięte przez administratora) i (usunięte przez administratora) Czy ktoś może coś.napisac o biurach? Duża rotacja? Na któryś dział szczególnie zwrócić uwagę ?
Fajne miejsce. Mili przełożeni. Gdyby nie zmiana planów w życiu , pracowałbym tam nadal. Śmiało polecam.
Bardzo słabe płace, w listopadzie czy tam w grudniu po strajku była mała podwyżka a w czerwcu gdy produkcja po covidzie już ruszała na dobre to i tak małe już podstawy zostały obniżone co było odrażającym zagraniem. "Góra" się dziwi czemu pracownicy wykonują kijową robotę a za takie pieniądze nie dziw że nikomu się nic nie chce. Żeby zasłużyć na szacunek trzeba najpierw nauczyć się szanować innego człowieka. Pozdrawiam
A czy ktokolwiek powiedział wprost, w twarz kierownictwu lub nawet samemu dyrektorowi, że to co zrobili jest "odrażającym zagraniem"? Czy wszyscy stali cicho i słuchali zmian (niekorzystnych) z uśmiechem? Problem tkwi w tym, że wszyscy możemy sobie przybić pione, jeżeli chodzi o gadanie o zarobkach za plecami dyrektora. Okej, był kiedyś jakiś strajk, poszła większa część hali, jedni rozmawiać (mniejszość) inni słuchać bo nie mogli zbyt dużo powiedzieć względem pracowników z większym stażem. Ale dlaczego wtedy na hali zostały osoby które pracowały tam kilka miesięcy i miały totalnie gdzieś całą sprawe, a teraz chodzą i ciągle narzekają na zarobki mimo, że zatrudniając się zaakceptowali panujące zasady wynagrodzeń itp. Śmiało można powiedzieć, że najczęściej się słyszy, że to właśnie te osoby najbardziej narzekają. +te, które ciągną z firmy kase na wszystkie możliwe sposoby, łącznie z nadgodzinami, które w tym momencie nie są często niczym uzasadnione bo pracy raczej mniej niż więcej. Trochę żenujące jest podejście niektórych osób robić blisko 40-60h nadgodzin w miesiącach gdzie zwyczajnie tej pracy nie ma. Ja rozumiem soboty, te około 10-20h w miesiącu, bo za coś trzeba żyć, ale żeby po ponad 40h gdzie pracy nie ma? Ktoś się kiedyś zastanowił jak na tym ucierpi cała firma, każdy pracownik? Ja wiem, że często słyszy się teksty "to się wtedy zwolnie, wszędzie mnie wezmą" problem tylko w tym, że gdyby tak było to już dawno wszędzie by was wzięli, a póki co to kisicie się tutaj. Problem też w tym, że wtedy pomyśli tak 3/4 firmy i wtedy pokażcie mi firmę która z otwartymi ramionami przywita tylu niedocenionych byłych pracowników elhurtu. Błagam was, zacznijmy patrzeć na całokształt a nie cisnąć siebie w każdy możliwy sposób. Wywalczmy sobie te lepsze, korzystne zarobki, tak! Ale do tego trzeba współpracy, szacunku międzyludzkiego. Przez obrażanie kogoś bo jest na takim a nie innym stanowisku, bo pracuje a nie się obija nic nie zrobimy. Tak jak piszesz, żeby zasłużyć na szacunek najpierw trzeba nauczyć się szanować drugiego człowieka, ALE to może powiedzieć każdy z nas, bo przecież ja twierdzę, że szanuje, on twierdzi, że szanuje i ona tak samo, a prawda jest zupełnie inna. Najpierw spójrzmy na siebie, czy faktycznie szanujemy tą drugą osobę, potem wymagajmy od innych. Bo inaczej to błędne koło. Dorośli jesteśmy, powinniśmy to zrozumieć pracując w takim gronie ludzi, zamiast pozbyć sie problemu i uznać "on jest zły, on nie szanuje, to niech sie wali) a nigdy nie spojrzymy na to, co sami zrobiliśmy, że tak się stało a nie inaczej :) Również pozdrawiam.
Osoby s selektywa lub obsadzania są za to zawsze na nadgodzinach. Zawsze 40+h w miesiącu mimo ze większość działów ucięte godziny do sztywnych godzin... są równi i równiejsi
Kartka z nadgodzinami wyraźnie pokazuje, że na montażu i selektywach więcej niż 40h mają tylko dwie osoby (po jednej z działu). Więc radzę sprawdzić dokładnie bo na innych działach niż te wyżej wymienione też jest sporo osób mających więcej niż 40h nadgodzin :)
Musisz być odważnym człowiekiem skoro umiesz walczyć o swoje prawa w internecie ;) każdy ma prawo wyrazić swoje zdanie lecz obrażanie ludzi a potem wymaganie szacunku to moim zdaniem jest przegięcie. Trzeba w końcu się przełamać i porozmawiać z górą. Napewno to czytają i takie chamskie komentarze nie pomogą nam w walce o swoje prawa. Efekt może okazać się odwrotny... Wszystkim obecnym pracownikom produkcji bardzo współczuję (sobie też) bo przez jednego zwolnionego frustrata możemy zapomnieć o spokojnej rozmowie z kierownictwem
Tak ale z tych rzekomych rozmów, o których mówisz to nigdy nie było i nie będzie. Dobrze napisał dali w listopadzie bo strajk ale w czerwcu dali ultimatum albo zgadzasz sie na obnizke pensji albo wypad. Niby firma sie rozwija ale pensje idą w dół. Co roku powinna być podwyżka inflacyjna chociażby bez gadania. A idź spróbuj powiedzieć do dyra, że chcesz podwyżke to od razu możesz szykować się na wypowiedzenie.
Każdy dział ma inny przyrost pracy. Raz jedni maja więcej raz drudzy. Ocena w ten spopsob przerobionych w danym miesiącu godzin nie dowiedziawszy się jak to naprwde działa nie jest subiektywna.
Od tego pracownika proszę się odczepić. Widać było że robi ponad umowę. Ponad poziom który ma. I to od stycznia. Nawet dowalili mu cześć obowiązków lidera który się nie wyrabia. Rozmawiał z kierownictwem ponad 4miesiace. Czyli czekał na awans lub cokolwiek tak długo że mógł wskakiwać o dwa poziomy. A co dostał "pracuj za darmo" czy jak taka sytuacja była i z kierownictwem nie da się dogadać to naprawdę myślisz że teraz będzie gorzej?
Akurat w tej firmie wiele osób robi 'ponad umowe' czy 'ponad norme' i to z wiekszym stazem niz mial ten pracownik, tak samo z oczekiwaniem na awans kilka lat, takze nie byl jakos bardzo pokrzywdzony ;)
No czyli mówimy że siatka plac jest udostępniona dla każdego do wglądu. Wymagania na następny poziom też są jasno określone i dużo osób czeka na cokolwiek zaliczając się wymaganiami do awansu. I to dłużej już pół roku. No to rzeczywiście genialny szacunek do pracownika. I to nie tylko do niego ale do wszystkich. Ja tutaj nie mówię o tych śmiesznych normach. Tylko o wymagań do awansu na poziom wyżej z siatki plac.
Odradzam wszystkim zainteresowanym tą firmą jakiekolwiek kontakty z nimi. (usunięte przez administratora)Zarobki w tej firmie to parodia zarobków na podobnych stanowiskach w pokrewnych firmach. Przepracowałem w tej firmie kilka lat i żałuje straconego czasu, nie rozwinąłem swojego zainteresowania ani tym bardziej wykształcenia. Jeszcze raz radze Wam zastanówcie się kilka razy za nim podejmiecie współpracę z tą firmą. Niech będzie dla Was istotne to iż najlepsi pracownicy i naprawdę najbardziej liczący sie w tej firmie przy pierwszej nadającej się okazji uciekają. Postuluję ...; Dla każdego pracownika obiady serwowane od firmy ,kawa ciasteczka i "polonez" (usunięte przez administratora)
Firm o nazwie Elhurt jest co najmniej trzy w Warszawie, a powyższy wpis nie może dotyczyć tej w której ja pracuję. Ta opinia to jakieś nieporozumienie. Ostatnio po dwóch dniach szkoleń miałem ich przesyt. Jeszcze się nie zdarzyło żebym nie otrzymał należnej mi premii. Z tym stresem to duża przesada, każdy kto robi swoje i nie kombinuje może tu znaleźć fajnych ludzi do współpracy. Ogólnie polecam, dla wszystkich zainteresowanych służę namiarami na siebie.
Szanowny panie kolego. Czegoś tu nie rozumiem, jeżeli firma daje możliwość robienia nadgodzin, to pracownicy je robią, prosta zasada. Kto ustala zasady? Zarząd, prezes, dyrektor czy kto ? Może pracownicy ? Naprawde gościu masz problem do pracowników, o to że wyzyskują firmę robiąc ponad normę godzinową, skoro mogą ? Naprawdę nie wierze w to co czytam, to jakiś ultra turbo mega absurd. A co do zagrywki z obniżeniem pensji pracowniczej, to fakt, ochydna sprawa. Dziekuje wszystkim za to że uświadomili mi że nie warto marnować mojego czasu na jakiekolwiek rozmowy kwalfikacyjne. Co do pracowników owej firmy, nie bójcie się wyjść przed szereg, nigdy nie jest za późno na zmianę swojego życia, Żyjemy w czasach w których to praca szuka człowieka, mamy możliwość nabyć kwalfikacje w firmach, gdzie jeszcze niedawno mogliśmy o tym pomarzyć, a wszystkie oficjalne statystyki mówią jasno, nasze społeczeństwo się bardzo szybko starzeje, rąk do pracy bardzo szybko ubywa, pracodawcy już powoli zaczynają walczyć o ręce do pracy. Jak nie teraz to kiedy? Pozdrawiam wszystkich, więcej wiary w siebie, niedajcie sobie wmówić że wszędzie jest tak samo, albo i gorzej :)
bo za pracę nalezy się godziwe wynagrodzenie.\\\Bo każda dobra kadra zarządzająca wie, że trzeba dobrze nagradzać i motywować dobrych pracowników.. Proste.
Pracowałem w Ehurcie prawie 10 lat temu ale w tego co widzę po najnowszych wpisach to niewiele się tam zmieniło. Jedyny plus to to że naprawdę bardzo dużo się nauczyłem co pomogło mi się dostać do następnej pracy oraz (w tamtym czasie) naprawdę dobrze zorganizowane szkolenie. Minusy: pensja żenująca;(usunięte przez administratora)słaba atmosfera pracy; podejście do pracownika nie na zasadzie "im więcej pracujesz tym więcej dostaniesz" tylko "im więcej pracujesz tym mniej stracisz" ; premia (jesli to w ogole nazwac mozna premia) ucinana za byle co; mnie rozwaliły bony Sodexo na 30 zł :)
Na jakim stanowisku pracowałeś w Elhurcie? Czego się nauczyłeś podczas pracy w firmie? W jakich szkoleniach brałeś udział i jak często się one odbywały? Były dla każdego?
Fantazje to Ty masz bujną - nie ma co :) 10 lat temu nie było w firmie bonów Sodexo :)
A teraz, obecnie, są? Może w takim razie Ty podzielisz się swoją opinią odnośnie pracy w Elhurcie? Jak obecnie się pracuje i na co można liczyć w firmie? Jestem ciekawa czym firma zachęca i co oferuje kandydatom :)
Zobaczymy za,parę miesięcy kończy mi się umowa jeśli nie dostanę podwyżki to spadam, z tego co widzę po opiniach nie dostanę ale mam nadzieję.
Czytając opinie wygląda to na jeden wielki horror. Czy praca na stanowisku tester układów elektronicznych na które to wisi oferta na stronie wygląda tak samo makabrycznie? Warto wysyłać cv?
Nie warto, wogole się z tą firmą jakkolwiek wiązać. Odradzam wogole patrzenie na budynek bo normalnych ludzi może spotkać nieszczęście. Czyli że będą musieli tam chodzić. A jeżeli chodzi o stanowisko testera. To bez żadnego namysłu podłączanie kabelków które co chwilę się rozwalają. I bezmyślne naciskanie przycisku. I wymiana modułu... Czyli praca która zabija samodzielne myślenie. I to będzie problem z znalezieniem sobie czegoś po tym stanowisku. Bo każdy inny pracodawca nagrodzi za samodzielnie myślenie. Elhurt zabierze za to premie.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Elhurt Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Elhurt Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 42.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Elhurt Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 24, z czego 2 to opinie pozytywne, 15 to opinie negatywne, a 7 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Elhurt Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Elhurt Sp. z o.o. napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.