Jak wygląda kwestia awansu w Schulz Infoprod Sp. z o.o.? Jakie są możliwości w ramach jednego działu oraz w perspektywie całej firmy dla stanowiska Projektant?
Jakie są wymagania? I jakie stawki dla elektryków? Czy można uczyć się i awansowac na stanowisko związane z plc? Interesuje mnie siedziba w lebus Niemcy. @Pracodawca
W Poznań Schulz Infoprod Sp. z o.o. poszukuje osoby na stanowisko Inżynier Sprzedaży. Jeśli wziąłeś udział w procesie rekrutacji, daj znać, jak on wyglądał. Przekazane przez Ciebie informacje mogą okazać się cenną wskazówką dla mieszkańców regionu, którzy biorą pod uwagę pracę w firmie.
Jak wygląda kwestia awansu w Schulz Infoprod Sp. z o.o.? Jakie są możliwości w ramach jednego działu oraz w perspektywie całej firmy dla stanowiska Projektant?
Są 3 poziomy kwalifikacji umiejętności dla stanowiska projektant a oprócz tego stanowisko kierownika projektów. Mamy wakat na zastępcę kierownika. Struktura firmy nie jest rozbudowana. Powyżej działu jest już zarząd spółki. Nie wiem w którą stronę che się Pan rozwijać i awansować. Poszukujemy osób do realizacji zaawansowanych projektów, realizowanych w większości za granicą. Zapraszam do kontaktu z kierownikiem działu.
witam ! czy można prosić o jakiś adres mailowy gdzie można dokładniej wypytać o to wolne stanowisko odnośnie zastepny kierownika ?
Czyli jeśli poszukujecie pracowników do zaawansowanych projektów to zapewne oczekujecie jakichś bardzo doświadczonych w tym temacie osób ?? Możecie powiedzieć czego się wymaga od takiego pracownika ???
To zależy od stanowiska. Wymagania i opis pracy można znaleźć w naszych ogłoszeniach rekrutacyjnych. Nie zawsze jest potrzebne duże doświadczenie. Zapraszamy także do bezpośredniego kontaktu - chętnie opowiemy więcej :)
Jakie są wymagania? I jakie stawki dla elektryków? Czy można uczyć się i awansowac na stanowisko związane z plc? Interesuje mnie siedziba w lebus Niemcy. @Pracodawca
Jaka umowa obowiązuje w Schulz Infoprod Sp. z o.o. podczas okresu próbnego?
Okres próbny trwa ustawowo 3 miesiące. Jest to umowa na okres próbny. Dalsze umowy tj. czas określony, czy niekreślony ustalane są indywidualnie.
Jak przebiega proces rekrutacji w firmie Schulz Infoprod Sp. z o.o.? Na Praca.pl jest 13 lipca kilka ogłoszeń.
Dzień dobry, wciąż jesteśmy w trakcie rekrutacji na stanowisko Kierownika Projektu ds. Automatyki. Wkrótce skontaktujemy się z wybranymi kandydatami, którzy wysłali swoje CV za pośrednictwem portalu, aby zaprosić ich na rozmowę z kierownikiem działu.
Programista PLC, HMI, SCADA
Czy zdarzają się nadgodziny w Schulz Infoprod Sp. z o.o.?
Tak praktycznie w każdym dziale. W zależności od działu różna ilość, teraz nadgodziny są równoważone kiedyś były wypłacane.
to nie jest precyzyjne sformułowanie sugerujące rezygnację z wypłacania nadgodzin i zastąpienie równoważeniem. Dopuszczalna ilość godzin do przepracowania określona jest przez Kodeks Pracy. Jest ona kontrolowana celem uniknięcia jej przekroczenia. Dlatego część czasu pracy zgodnie z wolą ustawodawcy, jest "oddawana" w postaci równoważenia, czyli czasu wolnego. Reszta czasu przepracowanego ponad normatywne 40h średnio-tygodniowo jest wypłacana co miesiąc jako nadgodziny. Przyjęto zasadę, że celem jest minimalizacja równoważenia na korzyść wypłacania nadgodzin.
Firma jest tragiczna. Pracownicy są przepracowani i pod duża presją, nie ma kompletnie balansu miedzy zyciem prywatnym, a delegacjami. Jest ich duzo wiecej niz obiecuja na rozmowie kwalifikacyjnej. Praktycznie brak mozliwosci negocjacji zarobkow po tym co ustalilo sie na poczatku przy wejsciu do firmy. Szczerze odradzam i jest wiele innych, ciekawszych firm zwiazanych z automatyką w regionie.
Pensja zależy od umiejętności i zaangażowania, widocznie szukałeś szybkiego awansu i wielkich pieniędzy. Będą integratorem nie pracujesz 8-16 na miejscu. Są tak wyjazdy, jak i nadgodziny. Jak wszędzie w tej branży gdzie robisz coś ciekawego i ambitnego, ale do automotive jeszcze daleko.
Zachęcam wszystkich czytających tą opinię do zapoznania się z moim obszernym komentarzem do wcześniejszego postu. Obraz tu przedstawiony nie jest prawdziwy w odniesieniu do ogółu pracowników. Są tacy, którzy wnioskują o większą ilość pracy w nadgodzinach. Efektywne wynagrodzenie biorąc rozliczne dodatki oscyluje na poziomie 120-140% wynagrodzenia wg umowy o pracę. jego wzrost zależy od postępów w rozwoju a nie stażu. Nierzadko korekty następują dla grupy pracowników aby utrzymać porównywalne wynagrodzenia dla osób o porównywalnych umiejętnościach. Oczywiście zdarzają pojedyncze się sytuacje, kiedy nie jesteśmy w stanie zrealizować naszych założeń jednak nigdy nie zmuszamy pracownika do pracy na wyjeździe a ustalamy z nim akceptowalne rozwiązanie. Czasami jest nim przerwa 1-2 tygodnie na urlop przy pozostaniu w danym kraju przeznaczona na jego zwiedzanie wraz z partnerką, która przylatuje do kraju pobytu. W egzotycznych krajach jak Australia czy Argentyna pracownicy bardzo sobie chwalili takie rozwiązanie.
edit: dla lepszego zrozumienia powyższego tekstu - naszym celem jest proporcja 30/70% prac na wyjeździe i biurze. Wartość średnia zależnie od roku oscyluje w ostatnich latach w granicach 30-35%.
Warto dodać, że CEO do pensji (prz próbach zdobycia podwyżki) wlicza diety, które są dodatkiem do podwyższonych kosztów wyżywienia na wyjeździe...
owszem, prezentujemy podsumowanie wszystkich składników wynagrodzenia związanych z pracą na danym stanowisku i jego charakterem. Są to nadgodziny, premie, dodatki i diety. Przy takim ujęciu w niektórych przypadkach pracownik zarabia średnio-miesięcznie nawet o 40% więcej niż wg podstawy w umowie o pracę. W przypadku gdy pracownik rozważa odejście do innej firmy i pracy na stanowisku stacjonarnym takie ujęcie daje mu pełen obraz czy może zyskać czy stracić zmieniając pracodawcę. Praktyka dowodzi, że wypłacane diety nie pokrywają w całości dodatkowych kosztów wyżywienia a są faktycznym i nieopodatkowanym dochodem pracownika co pracownicy sobie cenią. Uważam, że takie postawienie sprawy jest uczciwe z mojej strony.
Co wchodzi w socjal Schulz Infoprod Sp. z o.o.?
Firma oferuje kafeterię z benefitami. Przydzielane tam punkty różnią się w zależności od stażu pracy czy sytuacji rodzinnej. Można skorzystać z ubezpieczenia grupowego, pakietu medycznego, karty sportowej lub bonów do sklepów. Oprócz tego, można otrzymać m.in. świadczenie urlopowe i dodatki okolicznościowe za narodziny dziecka czy ślub.
@Help a wewnątrz firmy też rekrutują?
Kierownicy starają się brać pod uwagę sugestie pracowników dotyczące wykonywanych przez nich zadań. Jeśli pojawi się taka możliwość, istnieje opcja modyfikacji dotychczasowych obowiązków i stanowiska.
Hm.. Czyli w takim razie jak dokładnie wyglądają zasady co do przyznawania awansu w Schulz Infoprodzie? Trzeba się o niego ubiegać, tak? Jakie trzeba spełnić warunki i co jest brane przy tym pod uwagę? Doświadczenie, wyniki pracy, staż?
Rzetelna odpowiedź niestety nie jest możliwa bez znajomości punktu wyjścia pracownika oraz działu, w którym pracuje. Proszę napisać na adres info@schulz-infoprod.pl w celu szczegółowego omówienia tematu.
@CEO, jako pracownik firmy mógłbyś napisać więcej informacji na temat warunków pracy? Pracownik może liczyć na premie, szkolenia podnoszące kwalifikacje lub pakiet socjalny? Czy pracownik z odpowiednim wykształceniem i dłuższym stażem pracy może liczyć na awans lub podwyżkę? Zachęcam Cię do zostawienia opinii.
Odniosę się do kilku aspektów które poruszono w kilku postach tym bardziej, że uważam, iż są one nieprawdziwe i krzywdzące. 1. Wynagrodzenie oprócz wynagrodzenia zasadniczego wypłacane są nadgodziny miesięczne i okresowe. Oprócz tego mamy zgodnie z Regulaminem Wynagrodzeń premię roczną zależną od wyników firmy i oceny pracownika (za 2020 średnio 130% wynagrodzenia miesięcznego) oraz premię projektową (gdy projekt został wykonany w zakładanym czasie). Mamy również szereg dodatków jak np. rozłąkowy (gdy pracownik przebywa dłużej niż 4 tygodnie w sposób nieprzerwany w delegacji), za pracę w weekendy i święta (skutek każda godzina przepracowana w te dni to odpowiednio 50, 100 lub 150% dodatku), z okazji urodzenia dziecka, wzięcia ślubu itd. Do tego dochodzi pakiet socjalny w kafeterii MyBenefit obejmujący opiekę medyczną w Luxmed, kartę Multisport itd. Wzrost wynagrodzenia zalęży od umiejętności, potencjału, zaangażowania a nie od stażu pracy. Aby dopasować wynagrodzenia do warunków rynku nastąpił znaczny ich wzrost (ostatnie 5 lat średnio dla całej firmy o 80%) i w naszej ocenie plasują się w górnym przedziale dla porównywalnych stanowisk na rynku w naszym rejonie. Rzopiętość w stosunku do najwyżej zarabiających pracowników, np. programistów wynosi 50-100% (najniżej i najwyżej zarabiający) 2. Work balance aby dopasować planowanie pracy do specyfiki firmy i zapewnić pracownikom większą ilość wolnego czasu wprowadzono Równoważny System czasu pracy. Część przepracowanego czasu "oddawana" jest w postaci wolnego aby pracownik mógł pobyć z rodziną i załatwić sprawy urzędowe. W 2020 roku było to zalężnie od stanowiska kilka dni na kwartał (średnio 5). Ilość wolnego w formie równoważenia ustalana jest indywidualnie. Są pracownicy, którzy łącznie mieli przez to wraz z należnym urlopem ponad 2 miesiące wolnego. 3. Praca nie dla każdego Relizujemy projekty na całym świecie od Indonezji, przez Argentynę Australię, USA w Azji dużo w Europie szczególnie w Niemczech. projekty są zaawansowane technologicznie jeśli chodzi o proces, który automatyzujemy jak i technikę projektowania i projektowania. Nie ma nudy. Jednak jest to praca dla inżynierów z zacięciem lubiących wyzwania i tworzenie czegoś nowego wg ustalonych reguł. W razie innych pytań proszę o kontakt z osobą odpowiedzialną w naszej firmie za HR martyna.czerniak@schulz-infoprod.pl zapraszam do kontaktu! Mariusz Ziombek CEO/Prezes Zarządu
Parę słów od środka. Jak powiedzieliście, firma rekrutuje z bardzo małą rotacją pracowników. Tematy są różne, ale głównie procesowe, zagraniczne, i oczywiście dla jednych atut, a inni będą narzekać - trudno, kto co lubi. Jak w każdej firmie tego typu są niedociągnięcia, nadgodziny i wyjazdy, zależnie od tematu czy klienta. Są okresy intensywne jak to w życiu, więc jeśli szukasz spokojnej, ciepłej posady od 8-16, to zdecydowanie nie tu. Nie szukaj też szybkich awansów. Pensja bardzo zależy nie tylko od tego co umiesz, ale jak do tego podchodzisz i jak sobie z tym poradzisz. Są premie, nadgodziny i delegacje wypłacane do pensjii. Ale jest również praktyka oddawania wolnego za nadgodziny - mi pasuje. Na plus, że w wielu sytuacjach można dogadać się. Są zarówno ludzi po studiach ale z zacięciem jak i doświadczeni. Dresscode oficjalnie nie obowiązuje, ale masz być schludny.
Jak wygląda aspekt współpracy ze studentami w Schulz Infoprod Sp. z o.o.? Chętnie zatrudniają?
Chętnie współpracują i obecnie szukają studentów do pracy. Warto wysłać mail bezpośrednio do Firmy.
@help a ile macie działów w firmie?
Jaki dress code obowiązuje w Schulz Infoprod Sp. z o.o.?
Rzadko tu zostawiacie swoje opinie. Może jednak dowiem się jaka atmosfera i jaką umowę podpisują z nowymi pracownikami?
Rotacja pracowników jest na niskim poziomie, co może wskazywać na dobre warunki pracy :) Zatrudnienie głównie na umowę o pracę, ale to zależy od stanowiska.
Jak długo trwa proces awansu w Schulz Infoprod Sp. z o.o.?
@Michał, czy mógłbyś dodać jeszcze parę słów na temat relacji i stosunków międzyludzkich panujących w Schulz Infoprod? Czy Twoim zdaniem jest to dobre miejsce do rozwoju zawodowego? Jak myślisz, jaka pozytywna cecha charakteryzująca pracę w tej firmie zasługuje na szczególne podkreślenie?
Pracownik IT,można przejrzeć sobie ich stare oferty pracy na pracuj.pl i sprawdzić w ten sposób rotację pracowników na dane stanowisko pracy. Umowa zlecenie lub na okres próbny. Wynagrodzenie od 3 tys.zł(netto/ nowi pracownicy) max 6 tys.zł (netto/starzy pracownicy).
Zachęcam osoby związane z firmą Schulz Infoprod oraz te które w przeszłości pracowały dla tej firmy, do napisania świeżych opinii na temat tego pracodawcy. Najnowsze informacje dotyczące obecnego zatrudnienia oraz kwestii płac, będą tu niezwykle pomocne. Zapraszam do dodawania nowych komentarzy!
chyba szukali i to dawno temu :) ja powiem wam, że jak na firmę zatrudniająca automatyków, to małą mają rotację pracowników u siebie, a to chyba duży plus
Firma szuka Inzynierow Automatykow Rok temu szukala rowniez. Moze ktos polecic ta firme jako pracodawce.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Schulz Infoprod Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Schulz Infoprod Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 2.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Schulz Infoprod Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 2, z czego 0 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
