Firma Arval regularnie ZAPOMINA PRACOWNIKOM WYPŁACAĆ NADGODZIN i trzeba się prosić, żeby je łaskawie wysłali w dodatku w kolejnym miesiącu. Jak o nadgodziny, to wiedzą gdzie i komu płakać z dogłębnym wylizywaniem nieszlachetnych części ciała, ale z ich wypłaceniem już tak bardzo się nie spieszą, bo ojjjj menager/menagerka zapomnieli tego zgłosić, ojjjj będzie w następnym miesiącu, ale o nadgodziny to proszą się jak psy o michę. Banda niepoważnych ludzi w bardzo poważnych garniturach i garsonkach.
Takie rzeczy należy zgłaszać (bez żadnej obawy) do PIP. Z tego co czytam we wszystkich komentarzach, to takie coś jak Arval nie powinno istnieć ;) w normalnym, cywilizowanym świecie. Jeżeli chodzi o zapłatę za nadgodziny - laski nie robią. Szkoda, że odsetek za to nie płacą i jeszcze nie wszedł komornik ;) Ode mnie negat dla tej pseudo-firmy ;) Pozdrawiam ;)
- tragiczny work life balance, pracy za duzo na jedna osobe - brak nadgodzin (nie wszedzie) - srednie pensje + zespol + benefity
Premie są kwartalne albo roczne. Roczne zazwyczaj mają Mangerowie. Pracy jest nie do przerobienia, więc z tego względu są podwyżki - ostatnio była chyba inflacyjna. Tylko trzeba pamiętać, że dadzą Ci podwyżke ale robisz za 1,5-2 osoby :D Chociaż z tym podwyżkami to jest i tak raz na rok. Premie są raczej standardowe, tak jak w innych leasingach /bankach.
Pracuję w Arvalu od dwóch miesięcy. Pierwsze wrażenie bardzo pozytywne, czuję się zaopiekowany przez managera i resztę zespołu. Bardzo fajne benefity - jest karta lunchowa. Jeśli chodzi o proces rekrutacyjny to rekruterzy bardzo komunikatywni - odpowiadają na wszystkie pytania i utrzymują kontakt z kandydatem na temat procesów rekrutacyjnych. Ja startowałem na inne stanowisko, ale ze względu na doswiadczenie przerzucili mnie gdzie indziej i wgl nie żałuję. Nowe stanowisko nawet bardziej mi pasuje :)
Jakie auta służbowe dla managerów? Czy jest możliwość wyboru z jakiejś puli?
Pracuję w Arvalu od dwóch miesięcy. Pierwsze wrażenie bardzo pozytywne, czuję się zaopiekowany przez managera i resztę zespołu. Bardzo fajne benefity - jest karta lunchowa. Jeśli chodzi o proces rekrutacyjny to rekruterzy bardzo komunikatywni - odpowiadają na wszystkie pytania i utrzymują kontakt z kandydatem na temat procesów rekrutacyjnych. Ja startowałem na inne stanowisko, ale ze względu na doswiadczenie przerzucili mnie gdzie indziej i wgl nie żałuję. Nowe stanowisko nawet bardziej mi pasuje :)
Stanowczo nie polecam. Jakiś kontakt jest tylko do podpisania umowy potem dla ich nie jesteś ważny w ogule. Jeśli masz problem dodzownić się jakoś można, dostajesz odpowiedź że wszystko załatwią co nie prawda, za kilka dni dzwonisz jeszcze raz, osoba z którą rozmawiałąsz jest gdziesz, nowej osobie trzeba naświetlać problem od nowa, znowu obiecanki i nic, dzwonisz znowu, znowu inna osoba, teraz dostajesz odpowiedź że wd regulaminu mają obowiązek sprawe załątwić w ciągu 10 dni roboczych. Arval, nigdy więcej.
Popieram. Dzwonisz, najpierw słuchasz automatycznej sekretarki, która w razie wypadku każe ci wcisnąć 1, 2, 3 ... potem wszyscy konsultanci są zajęci. Kiedy odezwie się w końcu jakaś Zetka i przedstawisz jej sprawę, ta mówi: to nie do mnie, to do koleżanki .... i tak przełączają po4-5 razy, po czym mówią, że oddzwonią i zero kontaktu. I zabawa od nowa.
Polecam pracę w Arval :) duży szacunek do pracownika po powrocie z urlopu macierzyńskiego Jestem mile zaskoczona, jak firma się mną zaopiekowała.
Widzę, że Firma nie podaje informacji o zarobkach w swoich ogłoszeniach. Konkretnie czytałam ofertę na KYC Analyst. To do jakiego momentu w rekrutacji trzeba czekać, żeby się dowiedzieć, jakie są stawki? Gdyby ktoś mógł przybliżyć zarobki tutaj, to oczywiście niesamowicie byłabym wdzieczna z tego powodu
Ponawiam pytanie o widełki zarobków :) Dzień dobry, mam dwuletnie doświadczenie w CFM. Widziałam ogłoszenie na Direct Sales Executive. Na jakie zarobki można liczyć w tej firmie? Proszę o poważne odpowiedzi (widełki) a nie 2500 brutto :) Dziękuję ;)
Czy ktoś brał udział w rekrutacji do Działu Zakupów albo tam pracuje/pracował? Na jakie zarobki można liczyć,jaka atmosfera,czy obowiązki są jasno przydzielone,jacy przełożeni?
Czytam tak ogłoszenie też na account managera i tam jest napisane, że wymagają "Umiejętności radzenia sobie w niestandardowych sytuacjach." może ktoś napisać, jakie by to miały być właściwie "sytuacje"? Duży stres jest ogółem? Tego się trochę obawiam.
Stres jest, jak w kazdej pracy handlowca, trzeba gonic wynik ale jezeli lubisz to co robisz i chcesz dalej w to isc to dasz rade naucza cie wszystkiego
Uczy bardziej doświadczony pracownik czy jest profesjonalne szkolenie? Wiadomo wynik najważniejszy. Tylko czy co miesiąc daje się rade go zrobić? Targety są na realnym poziomie?
Czy pracownicy w Arval Service Lease Polska dogadują się między sobą?
W firmie pracuję od pół roku na stanowisku specialistycznym, jestem bardzo zadowolona z tego jaki zespół ludzi mnie otacza, możemy liczyć na swoje wsparcie, dodatkowo firma dba o rozwój pracownika oraz posiada ofertę awansow wewnętrznych, w związku z czym jest pole do rozwoju. Wiadomo, są rzeczy które możnaby było zrobić lepiej, ale pracuje mi się tu zdecydowanie korzystniej niz u swojego wczesniejszego pracodawcy. polecam zwłaszcza jeżeli ktoś chce mieć szanse na nauczenie się czegoś od podstaw .
W sieci udało mi się odnaleźć ofertę pracy na stanowisko account manager - specjalista ds. obsługi klienta. Firma oferuje możliwość pracy hybrydowej po okresie wdrożenia. Po pierwsze, ile ten okres wdrożenia trwa? I na czym on polega? Po drugie, jeśli chodzi o pracę hybrydową, to ile dni trzeba dojeżdżać do biura? I kto decyduje, jakie to dni będą? Z góry dzięki za informacje, przymierzam się do aplikacji ;p
pracujemy 2 dni z domu, 3 dni z biura. polecam, pracy jest dużo, ale mega fajna atmosfera i super benefity
Witam. Jakiś czas temu wisiało ogłoszenie na direct Sales Executive. Znaleźli już kogoś? Rekrutacja trwa? Jakie zarobki i socjal? :)))
Bardzo odradzam pracy w tej korporacji. Wyzysk, cyferki i brak szacunku do ludzi. Robią ankiety satysfakcji, a wmawiają przed nimi jak głosować. Ja bym się nie zdziwił jakby to nie było anonimowe.
Firma zdecydowanie stawia na ILOŚĆ, a nie na JAKOŚĆ. Wewnętrznie oraz w obsłudze klientów jest MASÓWKA. Przechwalanie się nic nie da, że się jest na szczycie jak to tylko pozory w tym marnym przedsiębiorstwie z kartonu. Hanka też lubiła kartony i co już kobity nie ma.
Mam pytanie czy tendencja wzrostu KPI będzie w 2026 roku milion czynności na miesiąc?. Myślę żeby kupić kampera i postawić go pod biurem na Wołoskiej bo mnie nie stać na zakup mieszkania na Mokotowie przy zarobkach jak pracownik Lidla. Wiecie kamper aby z roboty wyjść tylko na 6 godzin snu i tyrać aby flota rosła. Obiady za sodexo może starczy na jeden w tygodniu resztę się przepije kawa. Wypoczynek to jest najlepszy po 5 dniach tyrania w sobotę na nadgodzinach bo lidera branży nie stać na dodatkowych pracowników.
(usunięte przez administratora) wyzysk do granic możliwości, ciągle za mało, a obowiązki dochodzą. Szkoda, że KPI ciągle rosną, a nie premia nie wspominając już o „ pensji”. Rotacja niesamowita i braki kadrowe.(usunięte przez administratora). Flota rośnie szkoda, że nie pieniądze na koncie w tej (usunięte przez administratora) zarządzanej firmie.
Nie polecam pracy w Arvalu. Firma daje tyle pracy ze pracownicy nie wyrabiają. Nadgodziny wypłacane dopiero po spięciu z dyrektorem ci co nie walczą o swoje dostają do odbioru inni wpłata na konto. Brak możliwości rozwoju duża rotacja, zadbanie o klienta fatalne opinie klientów mówią za siebie. Lokalizacja Mordor więc dojazd do biura tragiczny. Wsparcie od działu IT przy jakikolwiek problemach jest dramatyczne
Zglaszaliscie problem ze zbyt dużą ilością obowiązków? Ile tych nadgodzin w miesiącu wpada? Dla mnie akurat to nie problem jak będą do odbioru ale z ciekawości jeszcze zapytam - jaka stawka za nadgodziny, kiedy ktoś chce żeby były wypłacone?
W Arvalu dobrze się nie dzieje. Zabrany nnajwiekszy benefit czyli elastyczne godziny pracy (wczesniej można było zaczynać pracę między 7 a 9.30) brak platnych nadgodzin, ciągła rotacja pracownikow, brak możliwości awansu, brak mozliwosci rozwoju. (usunięte przez administratora) " w granicach normy " Brak podwyżek, a osoby które pracują na stanowisku juniorskim pół roku dostają 3 podwyżki. Generalnie nie polecam..
Firma juz drugi raz w tym roku wstrzymala rekrutacje: Otworzyla wstrzymana rekrutacje a po ok tygodniu znowu ja wstrzymala. Nie wyglada to powaznie, juz lepiej bylo sie wstrzymac na dłuzej.
rozumiem, że jesteś kandydatem i aplikowałeś? Jeżeli tak, to za każdym razem dawali Ci znać o wstrzymaniu rekrutacji chociażby mailowo? No i zliczając te przerwy to ile trwał cały proces rekrutacyjny no i z jakiego powodu wstrzymywali te rekrutację, a potem wznawiali?
Czy urlop w Arval Service Lease Polska jest płatny 100%?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Arval Service Lease Polska?
Zobacz opinie na temat firmy Arval Service Lease Polska tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 22.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Arval Service Lease Polska?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 13, z czego 3 to opinie pozytywne, 8 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
