Twój głos ma znaczenie,
podziel się swoją historią!
W firmie kolejne zwolnienia. Pierwsze były w czerwcu, zarząd zarzekał się że to pierwsze takie redukcje i ostatnie a teraz następni polecieli. Nie potrafili wyciągnąć wniosków z poprzednich zwolnień i uniknąć takiej sytuacji, że znowu kilkunastu ludziom wręczą z dnia na dzień wypowiedzenie. Zwalnia sie ludzi kompetentnych. W grudniu zrobili integracje w weekend, żeby przypadkiem nie stracić kasy na projektach. Ważniejszy klient nie pracownik. A najważniejsza kasa. Karma wraca i klienci sami zaczęli rezygnować z ich usług. Zastanówcie się dwa razy zanim zaczniecie tutaj aplikować, firma jest niestabilna.
Zarzut kłamstwa to bardzo poważny zarzut. Przyjmuję, że nie ma z Twojej strony (kimkolwiek jesteś) złych intencji a możemy się np. różnić co do definicji sformułowania "w ostatnim czasie", którego użyłam odpowiadając na "właśnie się zwalniają". Jeśli masz wątpliwości, które potrzebujesz wyjaśnić i faktycznie jesteś w naszej "kadrze", czego nie sposób zweryfikować na "goworku" to zapraszam serdecznie na slack. Ola PP
To nie będzie pochlebna opinia. Nie pracuje już dla itCraft od jakiegoś czasu. SpędziłX w firmie kilka lat. (usunięte przez administratora) Do rzeczy: Firma ma najlepsze lata za sobą.(usunięte przez administratora) Zobaczcie jak można epicko zmarnować potencjał: Firma, która w okresie pandemii COVID urosła do ponad 110 osób . Tysiące biznesów upadało. tutaj gro ludzi znalazło wtedy zatrudnienie. A dziś? Dziś nie ma nawet połowy tej załogi. Dział po dziale albo jest zamykany albo redukowany. (usunięte przez administratora) W Grudniu 2022 roku na Imprezie firmowej żartowałXX, że to ostatnia impreza integracyjna tej firmy. Faktycznie osoby, z którymi o tym rozmawialiśmy już też nie pracują. Jeszcze wtedy powiedziałXX, że rok nie minie a nas tu nie będzie. Wszystko się sprawdziło. Co do "Jty". (usunięte przez administratora) Na sam koniec... serio chciaXXXbym napisać coś pozytywnego, ale po tym wszystkim nie jestem w stanie bo to co było dobre, jest już nieaktualne. A wiele było wspaniałych rzeczy w tej firmie jeszcze przed końcem 2021 roku.
No to ja jestem ciekawa, z czego wnika taka redukcja tych działów. Bo firma nie ma klientów i zamówień, czyli nie ma kasy na utrzymanie tych wszystkich pracowników? I jak zmniejsza się załoga firmy, to czy wraz z tym idą podwyżki dla innych, tych, którzy zostają, aby jednak jakos firma działała i aby inni nie uciekli z okrętu?
Jak wygląda praca na stanowisku front end developer w firmie itCraft sp. z o.o.? Czy mogę liczyć na więcej niż 12000 PLN, jeżeli mam duże doświadczenie?
Tak - zdarzają się, ale nie jest to żadna forma testu, a na przykład zadanie w postaci napisania funkcji/klasy albo zestawu klas - wszystko zależy od zagadnienia które będziemy chcieli sprawdzić. Poprzez "wyuczenie się na pamięć" mam na myśli sytuację gdy na zadanie pytanie dostajemy encyklopedyczną odpowiedz a z dalszej rozmowy wynika, że najprawdopodobniej nie miałaś okazji wykorzystywać tej wiedzy w praktyce, a istotnym będzie dla nas być wiedzę tą miała przepraktykowana - to będziemy chcieli ją sprawdzić w postaci krótkiego zadania - np w postaci live programming. Po rekrutacji, a dokładniej po rozmowie technicznej przejmuje Cię nasz dział HRów, z którymi w zależności od rezultatu rozmowy otrzymasz albo oferte współpracy z nami, albo feedback, co poszło nie tak. W przypadku oferty i jej przyjęciu od razu zaczynasz pracę na okresie próbnym - 3 miesiące. Lecz to jest normalna umowa o pracę (lub b2b - w zależności co ustalisz z HRami). Ale to "standardowa ścieżka" - wszystko jest zależne od negocjacji umowy z HRami
W itCraft pracuję już dość długo (kilka lat). Atmosfera od samego początku jest cały czas bardzo dobra. Przerobiłem wiele firm przez lata. Dopiero w itCraft widzę, że każdy jest bardzo miły i chętnie wyciąga rękę do pomocy (niezależnie od stanowiska). Praktycznie nie pamiętam ani jednego dnia kiedy byłem zestresowany pracując w itCraft. Przez ostatnie lata polubiłem mnóstwo osób, z którymi mam codzienny kontakt w trakcie prac nad projektami. Bardzo podoba mi się też to, że w itCraft planowanie pracownikowi prac zachodzi bardzo sprawnie. Nie mamy jakichś przestojów, często możemy się wypowiedzieć czy w ogóle chcemy do jakiegoś projektu dołączyć czy może trzeba znaleźć inny. Podoba mi się również struktura firmy, która w ogóle nie przypomina korporacji. Jeżeli mamy jakiś problem (albo jakąś sugestię), z którym trzeba się udać na samą górę (np. do CEO albo CTO) to nie ma żadnego problemu, po prostu odzywamy się do danej osoby na firmowym komunikatorze. Odkąd rozpocząłem pracę w itCraft bardzo mocno wzmocnił się mój stack technologiczny, praktycznie każdego dnia uczę się czegoś nowego od bardziej doświadczonych kolegów i koleżanek co bardzo przydaje się w pracy. Podsumowując: super atmosfera, możliwość bardzo dużego rozwoju technicznego, szkolenia i integracje i przede wszystkim docenianie wkładu w rozwój firmy. To wszystko powoduje, że jestem bardzo przywiązany do itCraft i mam nadzieję w niej pracować jeszcze wiele lat.
podstawowe problemy ze sprzętem pomagają rozwiązywać osoby na stanowiskach DevOps'owych. Jeśli dzieje się cos "większego" firma wysyła kuriera ze sprzętem zastępczym a awaryjny odbiera do serwisowania. Oczekiwana jest co do zasady dostępność 9-15 dla zespołów projektowych, by robota się nie "zacinała" przez brak przepływu info/potrzebnych na bieżąco ustaleń. Oczywiście jeśli ktoś potrzebuje "wyjść" bo coś się dzieje w tych godzinach - wystarczy to zgłosić. Poza tym każdy sobie układa pracę jak potrzebuje.
To nie będzie pochlebna opinia. Nie pracuje już dla itCraft od jakiegoś czasu. SpędziłX w firmie kilka lat. (usunięte przez administratora) Do rzeczy: Firma ma najlepsze lata za sobą.(usunięte przez administratora) Zobaczcie jak można epicko zmarnować potencjał: Firma, która w okresie pandemii COVID urosła do ponad 110 osób . Tysiące biznesów upadało. tutaj gro ludzi znalazło wtedy zatrudnienie. A dziś? Dziś nie ma nawet połowy tej załogi. Dział po dziale albo jest zamykany albo redukowany. (usunięte przez administratora) W Grudniu 2022 roku na Imprezie firmowej żartowałXX, że to ostatnia impreza integracyjna tej firmy. Faktycznie osoby, z którymi o tym rozmawialiśmy już też nie pracują. Jeszcze wtedy powiedziałXX, że rok nie minie a nas tu nie będzie. Wszystko się sprawdziło. Co do "Jty". (usunięte przez administratora) Na sam koniec... serio chciaXXXbym napisać coś pozytywnego, ale po tym wszystkim nie jestem w stanie bo to co było dobre, jest już nieaktualne. A wiele było wspaniałych rzeczy w tej firmie jeszcze przed końcem 2021 roku.
A z jakiego powodu zwolniono tych kompetentnych, ma to związek z wyrażaniem własnego zdania? Jeśli chodzi o produkcję to ile zmian było w tym najlepszy, czasie i jakie to były godziny? W ogóle ludzie dostawali znać wcześniej, że dostaną wypowiedzenia czy wszystko się działo z dnia na dzień?
No to ja jestem ciekawa, z czego wnika taka redukcja tych działów. Bo firma nie ma klientów i zamówień, czyli nie ma kasy na utrzymanie tych wszystkich pracowników? I jak zmniejsza się załoga firmy, to czy wraz z tym idą podwyżki dla innych, tych, którzy zostają, aby jednak jakos firma działała i aby inni nie uciekli z okrętu?
Przepracowałem w itCraft jako UX/UI Designer prawie 2 lata Od pierwszego dnia było jasne, że itCraft tworzy środowisko, w którym ceni się innowację, kreatywność oraz rozwój osobisty i zawodowy pracowników. W itCraft miałem okazję realizować wiele ekscytujących projektów dla międzynarodowych klientów. Pomimo wielu wyzwań, zawsze czułem wsparcie ze strony współpracowników i kierownictwa firmy. Szczególnie spełniałem się przy realizacji projektów wewnętrznych. Otwartość firmy na nowe pomysły, wprowadzanie zmian i standardów umożliwiły mi wniesienie znaczącego wkładu w sposób realizacji projektów. Czułem że mój głos ma znaczenie. itCraft oferuje konkurencyjne warunki finansowe i jasne zasady dotyczące awansów. Firma realizuje niezwykle interesujące projekty, co przyciąga najlepszych specjalistów, sprawiając że praca staje się przyjemnością. Firma inwestowała również w nasze wyjazdy integracyjne, warsztaty, wspierała moje uczestnictwo w konferencjach i kursach. Ponadto, itCraft wspiera pracę zdalną. Podczas naszej współpracy miałem okazję pracować z 3 różnych kontynentów, co pozwoliło mi prowadzić życie digital nomada.
Jak się ma Twój komentarz do tych informacji o falach zwolnień? Uspokoiło się już w tym zakresie? A może dotyczyło to tylko konkretnych działów i dlatego o tym nie wspominasz? Mi bardzo zależy na znalezieniu pracy w 100% zdalnej, ile razy w roku firma zapraszała do biura na spotkanie? Chyba, że w ogóle nie ma takiego przymusu? I jeśli chodzi o rozwój to jest szansa na dofinansowanie szkoleń na platformach typu Udemy?
Moja niemal 5-letnia przygoda na stanowisku Android Developera w itCraft dobiegła końca w grudniu 2023 roku. Od samego początku był to dla mnie czas intensywny, lecz niezwykle wartościowy i rozwijający. Wiele się tutaj nauczyłem, głównie dzięki wsparciu ówczesnego tech-lead'a (TD). Praca nad projektami wewnętrznymi i outsourcingowymi zawsze była pełna wyzwań, ale czułem, że firma o mnie dba. Regularne spotkania z PM, rozwijanie kompetencji, renegocjacja stawek – wszystko to przyczyniło się do odczuwalnego postępu w moim rozwoju zawodowym. Dlatego z czystym sumieniem mogę polecić itCraft zarówno młodym adeptom chcącym zwojować świat IT, jak i weteranom branży.
I też byłeś jedną z tych zwolnionych osób? Czy sam zrezygnowałeś? Bo naczytałam się tu o tych falach zwolnień, a w sumie ciekawi mnie jaki oficjalny powód podaje firma w takich przypadkach. Piszesz, że dobrze oceniach m.in. renegocjację stawek. Co jaki czas dają taką mozliwość? I czy zazwyczaj przychylają się do takich wniosków?
Jestem jedną z osób zwolnionych podczas WIELU fal zwolnień. "Pakiet ochronny", o którym wspomina Ola, to obowiązkowa odprawa zapewniona przez kodeks pracy. Nic więcej i nic mniej. Część osób w ramach "pomocy szukania pracy" dostała jakieś opinie na LinkedIn, które zresztą miały napisać sobie same, i których potem osoby decyzyjne użyły. Po rozmowach z innymi pracownikami wnioski nasuwają się same. Nikt głośno tego nie mówi, ale zarządzający firmą otoczył się ludźmi, którzy pod przykrywką pozorów udają, że potrafią doradzać w zarządzaniu, a tak naprawdę powinni zająć się wykonywaniem swoich obowiązków zamiast wtrącaniem innym w robotę. Cyferki, cyferki, cyferki. Jeśli cyferki się nie zgadzają, pomysl idzie do kosza. Nikt nawet nie próbuje już udawać, że liczy się co innego. Decyzje podejmowane na łapu capu. Duuuużo kłamstw w przekazie informacji w myśl "przecież łykną wszystko". Próby manipulacji pracownikami by przychodzili i zmniejszali swoje wynagrodzenia, bo niby "góra" obcięła sobie pensje w imię solidarności. Tylko "góra" kilka miesięcy wcześniej dostała podwyżki w przeciwieństwie do masy innych. Ja osobiście traktowanie mnie uważam za soft (usunięte przez administratora) Ignorowanie, ghoustowanie, pozostawienie bez przełożonego, zrzucenie obowiązków, które nigdy wcześniej do mnie nie należały, jednocześnie ignorowanie mnie w sprawie rozmowy rocznej, ktora była przesuwana przez 2 miesiące, żeby pod jej pretekstem po tych 2 msc (czyli 14 od poprzedniej rozmowy i podwyzki, kiedy szalala najwieksza inflacja!) mnie zwolnić. Oczywiscie w ostatni piątek miesiaca żeby przypadkiem nie szukać czegos wczesniej, dając MINIMUM czasu ma znalezienie innej pracy. W moim przypadku spowodowało to utratę płynności finansowej. W tej firmie wszystko stanęło na głowie. Daje się więcej i więcej ludziom, którzy się nie sprawdzają, ale potrafią pięknie słodzić, zamiast mieć przy sobie tych, którzy są szczerzy i przekazują konstruktywną krytykę. A na początku było naprawdę pięknie. Był potencjał, był zapał, była lojalność, a zostało pogorzelisko, bo nawet atmosfera miedzy pracownikami to teraz dno i wodorosty.
Możesz podać jakieś konkretne sytuacje manipulowania, bo jakoś ciężko mi sobie to wszystko wyobrazić? Jak przedłużają umowę to o ile dają podwyżki, duże są to kwoty? Na początku to ja rozumiem, że wszystko ładnie przedstawiali podczas rekrutacji, a w realu okazało się inaczej? Kiedy konkretnie wszystko zaczęło się zmieniać?
Rekrutacja przebiegła sprawnie i, co najważniejsze, bardzo szybko. Pierwszym etapem po wysłaniu CV było wypełnienie ankiety, mającej na celu poznanie doświadczenia i oczekiwań kandydata względem firmy. Po wypełnieniu ankiety w ciągu kilku dni została umówiona rozmowa rekrutacyjna z osobą zarządzającą zespołem PMów. Rozmowa byłą merytoryczna ale również bardzo sympatyczna, na poziomie partnerskim, nie egzaminacyjnym. Ustalenia dotyczące terminu informacji zwrotnej zostały dotrzymane (bardzo ważne i niespotykane!). Po drugim etapie umówiliśmy się na Assessment Center - dłuższe spotkanie polegające na wykonaniu kilku zadań z onszaru zarządzania prijektami, mające na celu zobaczyć kandydata w środowisku jak najbardziej zbliżonym co codziennej pracy w firmie. Z minusów - AC zajmuje sporo czasu, to ponad 3-godzinne spotkanie, wyobrażam sobie, że kandydaci nie będący zdecydowani i nastawieni na tę konkretną firmę mogą mieć kłopot z wygospodarowaniem aż tylu godzin na rekrutację. Po ostatnim etapie, również zgodnie z ustaleniami i terminowo, przyszła informacja zwrotna oraz oferta. Cały proces - od momentu wysłania CV po otrzymanie oferty zajął nie więcej niż 2 tygodnie - moim zdaniem to jeden z najważniejszych czynników świadczących o efektywności i profesjonalnym podejściu do rekrutacji.
Standardowe, z zakresu zarządzania projektami
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
jest oferta pracy w itCraft sp. z o.o. Bydgoszcz 5 500 - 6 500 PLN Brutto miesięcznie - UoP https://rocketjobs.pl/oferta/itcraft-sp-z-o-o-specjalist-ds-finansow-i-controllingu 5500zł to jakieś KOKOSY!
Na B2B 6 525 - 7 800 PLN, więc całkiem nieźle ;) Czytałam, że praca możliwa w godzinach 9-15, no to wszystko super. Aplikowałeś może i opowiesz mi coś o procesie rekrutacyjnym? Jestem ciekawa ile się czeka na odpowiedź.
Mimo wieloletniego stażu pracy w ItCraft zwolnienie z dnia na dzień, nawet matki z dziećmi są tak traktowane. Zapewnienie, że kolejnych zwolnień nie będzie po czym kolejny miesiąc i ponowne zwolnienia. Sytuacja w firmie jest bardzo niestabilna, o nowe projekty ciężko, atmosfera okropna, ludzie zawistni.
Nie wiem jak Ty definiujesz "z dnia na dzień" - mi się to kojarzy z zostaniem następnego dnia po informacji bez niczego - pracy, wynagrodzenia, odprawy i pomocy w szukaniu kolejnego zatrudnienia, a tak nie jest. Wszystkie osoby były informowane z możliwe dużym wyprzedzeniem, z zachowaniem terminów wypowiedzenia i należnych odpraw, te które chciały również z pomocą przy CV, rekomendacjami i rozesłaniem wici przez grono managerskie, że osoba poszukuje pracy. Tam gdzie jest na to przestrzeń indywidualnie negocjujemy warunki rozstania. Czy i jak ktoś korzysta z naszej pomocy to już jest zawsze czyjaś indywidualna, niezawisła decyzja. Co do atmosfery to ponownie "oddam głos" szerszemu gronu osób z nami współpracujących, wg wyników ostatniego, anonimowego badania satysfakcji najwyżej oceniane kryteria w firmie to: Środowisko pracy w itCraft jest przyjazne: ocena 6,15 w skali do 7 Odczuwam pozytywną atmosferę pracy w itCraft: ocena 6,12 w skali do 7 Jestem zadowolona_ny z relacji z osobami, do których raportuję moje zadania: ocena 6,15 w skali do 7 Atmosfera w pracy - wspierające środowisko jest najczęściej podkreślanym aspektem również przy wywiadach exitowych. Pozdrawiam.
Badanie satysfakcji miało miejsce rok temu, kiedy sytuacja w firmie była zgoła inna. W tym roku jak narazie firma nie przeprowadziła żadnej ankiety
Tak, jednocześnie nadal w exitach bieżących i rozmowach dorocznych atmosfera pracy jest podawana jako jeden z najbardziej docenianych elementów pracy w firmie. To, że firma zrestrukturyzowała zatrudnienie nie musi, i najwyraźniej nie wpływa masowo na to jak się ludzie wzajemnie traktują w projektach i codziennej pracy. Oczywiście mogą być osoby i na pewno są, które do "atmosfery" zaliczają inne czynniki i mogą sytuację oceniać inaczej. Już niedługo kolejne doroczne badanie satysfakcji. Pozdrawiam.
W firmie kolejne zwolnienia. Pierwsze były w czerwcu, zarząd zarzekał się że to pierwsze takie redukcje i ostatnie a teraz następni polecieli. Nie potrafili wyciągnąć wniosków z poprzednich zwolnień i uniknąć takiej sytuacji, że znowu kilkunastu ludziom wręczą z dnia na dzień wypowiedzenie. Zwalnia sie ludzi kompetentnych. W grudniu zrobili integracje w weekend, żeby przypadkiem nie stracić kasy na projektach. Ważniejszy klient nie pracownik. A najważniejsza kasa. Karma wraca i klienci sami zaczęli rezygnować z ich usług. Zastanówcie się dwa razy zanim zaczniecie tutaj aplikować, firma jest niestabilna.
Założyłem itCraft 12 lat temu. Od pierwszego dnia wkładam w itCraft całe moje serce. Przez ten czas itCraft dało i nadal daje miejsce pracy wielu fantastycznym osobom. Tak jak pisałeś mamy zespół kompetentnych ludzi. Dostarczamy profesjonalne usługi dla naszych klientów. Rozczarowanie, które wywołała decyzja o zmniejszeniu zespołu jest dla mnie w zupełności zrozumiałe. Tak jak wielokrotnie podkreślałem podjęcie tego typu decyzji jest dla mnie niesamowicie trudne i niewdzięczne. Zmniejszenie zespołu to efekt zmian rynkowych, gdzie do czynienia mamy ze znacząco obniżonym popytem w okresie ostatnich kilkunastu miesięcy. Zmiany dotykają szeroko cały sektor i wymuszają trudne, jednocześnie odpowiedzialne decyzje. Zarządzający firmami, którzy nie są na nie gotowi doprowadzają firmy do bankructwa. Wszyscy egzystujemy w gospodarce wolnorynkowej, która daje okresy szybkiego wzrostu, stagnacji lub spowolnienia danej gałęzi. Dbanie zarówno o dobro pracownika i klienta to fundament itCraft. Wspomniałeś o spotkaniu integracyjnym w sobotę. Uważam to za dobrą decyzję. To przecież usługi, które świadczymy dla klientów pozwalają utrzymać zespół. W okresie spowolnienia nie widzę zasadności, żeby tak jak sugerujesz narażać zespół na dodatkowe ryzyka i rezygnować z zakontraktowanych prac. Można zadać sobie pytanie czy finansowanie spotkania integracyjnego w trudnych czasach to ekonomicznie dobra decyzja. Budżet na spotkanie integracyjne pochodzi z ZFFŚ. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych stanowią środki finansowe zgromadzone przez pracodawcę na oddzielnym rachunku bankowym w ramach wykorzystania ich na cele socjalne dla pracowników. Odłożone na ZFFŚ środki nie mogą być przeznaczone na wynagrodzenia.
Zapomniałeś dodać, że osoby, które dostały wypowiedzenie, dostały "pakiet ochronny", który zawierał dodatkową wypłatę oraz szef także pomagał w zatrudnieniu w innych firmach. Dla mnie jest sytuacja zrozumiała, taki mamy rynek, natomiast wyciągnięcie ręki pomocnej szefa-to bardzo miły gest oraz szacunek dla pracowników. Będę bronił itCraft rękami i nogami-bo jest to solidna firma, gdzie pracownik jest szanowany od początku do końca jego kariery! Impreza integracyjna była wspaniała - i to nie ma nic wspólnego z tematem zwolnień!
Czyli mało kto został na lodzie? Tak w ogóle często macie imprezy integracyjne, gdzie się one odbywają? Ty miałeś taką sytuację, że szefostwo znalazło Ci nową pracę?
Ten "pakiet ochronny" to odprawa gwarantowana przez Kodeks Pracy, więc proszę o nieszerzenie nieprawdziwych informacji
Czyli twoim zdaniem to wróży koniec firmy? Czy może nie jest jeszcze tak źle? To pewne, że będą zwolnienia czy to raczej tylko domysły po stracie klienta? Ktoś pisał, że właściciel pomaga znaleźć pracę zwolnionym - to prawda?
Tak naprawdę nie zostali zwolnieni Backendowcy (JAVA + PHP + Mobile). Większość Frontendowców i managerów poleciała. Dużo osób z obawy o stabilność firmy także śię zwolniła. Sytuacja firmy jest niepewna. Nie mnie jednak Backendowcy mają pewną pozycję. Trzymam kciuki za firmę aby przetrwała ten ciężki okres! Bartek - jesteśmy z Tobą!
Będą kolejne zwolnienia - potwierdzone info, dlatego lepiej już składać wypowiedzenie. Właśnie Tech liderzy z dużym stażem już się zwolnili/zwalniają. To o czymś świadczy. Tak firma pomaga zwolnionym bardzo dobrze!
Odnosząc się do informacji o "zwalniających się Tech Leaderach" - nikt ze stanowisk Tech Leadów się nie zwolnił, ani nie został zwolniony w ostatnim czasie. Firma prowadzi nadal aktywnie blisko 40 projektów komercyjnych.
Jak to nikt? Dwaj Tomasze zwolnieni, jeden ciągnął firmę mocno, był przywiązany i strasznie się przepracowywał ale nie był doceniany. Zmieńcie osoby która wycenia Wam czasochłonność projektów.
Ostatni Tomasz, który był zatrudniony na stanowisku Tech Leada odszedł pod koniec ubiegłego roku (2022). Nie ma to nic wspólnego ze sprawą obecnej restrukturyzacji i nijak nie pasuje logicznie do sformułowania "Właśnie Tech Leaderzy się zwalniają", które sugeruje, że proces dzieje się teraz lub zadział się świeżo. Jeśli ktoś ma wątpliwości szczegółowe, w tym co do tego w jaki sposób zostały zaimplementowane wnioski z historycznych exitów (co zresztą było częściowo omawiane na spotkaniach wewnętrznych) to serdecznie zapraszam, faktycznych naszych pracowników, do kontaktu bezpośredniego na slacku lub na aleksandra.piotrowicz-przyluska@itcraft.pl, gdyż anonimowość, a jednocześnie publiczność tego medium uniemożliwia zachowanie bezpieczeństwa danych chronionych (w tym osobowych i tajemnicy przedsiębiorstwa). Serdecznie pozdrawiam.
Zarzut kłamstwa to bardzo poważny zarzut. Przyjmuję, że nie ma z Twojej strony (kimkolwiek jesteś) złych intencji a możemy się np. różnić co do definicji sformułowania "w ostatnim czasie", którego użyłam odpowiadając na "właśnie się zwalniają". Jeśli masz wątpliwości, które potrzebujesz wyjaśnić i faktycznie jesteś w naszej "kadrze", czego nie sposób zweryfikować na "goworku" to zapraszam serdecznie na slack. Ola PP
Redukcje etatów wciąż trwają, pracownicy zwalniają się tez sami także nie wierzcie w te laurki tutaj
Firma nie upada - skąd taki pomysł w ogóle? Meta, Netguru i Just Join itp. też upadają bo restrukturyzują zatrudnienie do poziomu adekwatnego z zapotrzebowaniem?
Upadłość firmy to prawnie określony proces, realizowany przy konkretnych wskaźnikach ekonomicznych. itCraft NIE jest w trakcie postępowania upadłościowego (co łatwo można sprawdzić - dane publiczne w KRS). To, że sytuacja rynkowa prowadzi czasem do trudnych i przykrych decyzji dotyczących zmniejszenia poziomu zatrudnienia do adekwatnego dla prowadzonych projektów zupełnie nie świadczy o tym jak się w firmie codziennie pracuje.
Nie polecam tej firmy. Pracowałem tam przez pewien czas i moje doświadczenia były bardzo negatywne. Firma zdaje się zatrudniać pracowników tylko po to, aby ich potem zwolnić i zastąpić nowymi, co sprawia, że atmosfera w firmie jest bardzo niestabilna. Wydaje się, że szef nie ma wystarczających umiejętności zarządzania firmą i brakuje mu kompetencji przy podejmowaniu decyzji personalnych. Jedynym pozytywnym aspektem tej firmy jest to, że korzysta ona z najnowszych technologii. Jednakże, to nie wystarcza, aby skompensować problemy związane z zarządzaniem i atmosferą pracy. Szkoda, że firma nie inwestuje w rozwijanie umiejętności swoich pracowników ani w budowanie trwałych relacji z nimi. To sprawia, że firma traci na jakości usług i na swoim wizerunku jako pracodawcy.
Dziękujemy za podzielenie się Twoja perspektywą. Trudno odnieść się do tak ogólnie postawionych wniosków/interpretacji. Z pewnością nigdy nie było, nie jest i nie będzie intencją nikogo w firmie by "zatrudniać tylko po to by zwalniać i zastępować nowymi" - żadne dane nie potwierdzają takiej tendencji. Co do atmosfery to "oddając głos" szerszemu gronu osób z nami współpracujących, wg wyników ostatniego, anonimowego badania satysfakcji najwyżej oceniane kryteria w firmie to: Środowisko pracy w itCraft jest przyjazne: ocena 6,15 w skali do 7 Odczuwam pozytywną atmosferę pracy w itCraft: ocena 6,12 w skali do 7 Jestem zadowolona_ny z relacji z osobami, do których raportuję moje zadania: ocena 6,15 w skali do 7 Atmosfera w pracy - wspierające środowisko jest najczęściej podkreślanym aspektem również przy wywiadach exitowych.
W itCraft pracuję już dość długo (kilka lat). Atmosfera od samego początku jest cały czas bardzo dobra. Przerobiłem wiele firm przez lata. Dopiero w itCraft widzę, że każdy jest bardzo miły i chętnie wyciąga rękę do pomocy (niezależnie od stanowiska). Praktycznie nie pamiętam ani jednego dnia kiedy byłem zestresowany pracując w itCraft. Przez ostatnie lata polubiłem mnóstwo osób, z którymi mam codzienny kontakt w trakcie prac nad projektami. Bardzo podoba mi się też to, że w itCraft planowanie pracownikowi prac zachodzi bardzo sprawnie. Nie mamy jakichś przestojów, często możemy się wypowiedzieć czy w ogóle chcemy do jakiegoś projektu dołączyć czy może trzeba znaleźć inny. Podoba mi się również struktura firmy, która w ogóle nie przypomina korporacji. Jeżeli mamy jakiś problem (albo jakąś sugestię), z którym trzeba się udać na samą górę (np. do CEO albo CTO) to nie ma żadnego problemu, po prostu odzywamy się do danej osoby na firmowym komunikatorze. Odkąd rozpocząłem pracę w itCraft bardzo mocno wzmocnił się mój stack technologiczny, praktycznie każdego dnia uczę się czegoś nowego od bardziej doświadczonych kolegów i koleżanek co bardzo przydaje się w pracy. Podsumowując: super atmosfera, możliwość bardzo dużego rozwoju technicznego, szkolenia i integracje i przede wszystkim docenianie wkładu w rozwój firmy. To wszystko powoduje, że jestem bardzo przywiązany do itCraft i mam nadzieję w niej pracować jeszcze wiele lat.
Pracujesz zdalnie? Czy jakoś hybrydowo? Mógłbyś też napisać na jakiej umowie jest tutaj praca? Można liczyć na umowę o pracę?
Formę umowy wybiera osoba rekrutowana. Praca jest (może być) w 100% zdalna. Jeśli ktoś jest z okolic Bydgoszczy lub Torunia i lubi korzystać z biura to może, choć nie musi, pracować hybrydowo :)
Fajnie że jest taka dowolność! I przy pracy zdalnej udostępniają pełne wyposażenie sprzętowe? Komputer, monitor i reszta? No i czy wtedy jest ekwiwalent za prąd i internet?
Dostarczany jest komputer, monitory dla chętnych, ekwiwalent na UoP jest wypłacany (B2B co do zasady mogą wprowadzać w koszty lub realizować inne korzystne schematy podatkowe)
Jak coś z firmowym sprzętem się dzieje, to macie jakiś dział IT który pomaga rozwiązać problemy? Czy wtedy na własną rękę trzeba załatwiać serwis itp? No i ogólnie czy praca zdalna jest dosyć elastyczna czy trzeba siedzieć jakieś sztywne godziny przy kompie?
podstawowe problemy ze sprzętem pomagają rozwiązywać osoby na stanowiskach DevOps'owych. Jeśli dzieje się cos "większego" firma wysyła kuriera ze sprzętem zastępczym a awaryjny odbiera do serwisowania. Oczekiwana jest co do zasady dostępność 9-15 dla zespołów projektowych, by robota się nie "zacinała" przez brak przepływu info/potrzebnych na bieżąco ustaleń. Oczywiście jeśli ktoś potrzebuje "wyjść" bo coś się dzieje w tych godzinach - wystarczy to zgłosić. Poza tym każdy sobie układa pracę jak potrzebuje.
Miałem okazje pracować w itCraft dość spory czas. Firma super! Warunki finansowe oraz możliwość rozwoju na bardzo dobrym poziomie. Cały czas poznawałem coś nowego oraz dostawałem możliwości rozwoju. Projekty były ciekawe oraz kontakt z klientem zagranicznym - przez co można szlifować angielski. Bardzo dobrze wspominam współpracę ! Pracownik jest bardzo szanowany w firmie - zawsze były jakieś benefity, dodatki, prezenty. Co do stacji technologicznego i jakości kodu to nie mozna sie przyczepić do niczego. Firma cały czas dąży do polepszania sie w tym obszarze i poznawania nowych rozwiązań. Wiadomo są projekty, które są legacy ale tez są nowoczesne. Jakość kodu jeść ciagle kontrolowana przez devow w projekcie. Procesy kontroli jakości są na dosc wysokim poziomie. Naprawdę dużo można sie tu nauczyć! Polecam!
Dziwnie się to czyta jak niżej jest opinia, że firma upada i są zwolnienia. Co na tym forum jest prawdą? Czemu skończyłeś współpracę skoro tak dobrze się układała? Chętnie się czegoś dowiem bo zupełnie nie wiem czy mam tu aplikować.
Bo moje projekty się skończyły. Byłem zatrudniony na określony czas. Nie wiem jaka jest teraz sytuacja firmy ale możesz podpytać o to na rozmowie. Aplikuj ! Polecam!
O, super z tą opcją rozwoju w firmie. Znacie detale? Czy chodzi o rozwój, w senie awans? Czy rozwój, w sensie szkolenia i kursy oferowane pracownikom?
Firma oferuje udział w kursach i szkoleniach, a także otwiera możliwość awansu na wyższe stanowiska, zgodnie z Twoimi aspiracjami zawodowymi i osiąganymi przez Ciebie etapami kariery.
Firma itCraft sp. z o.o. rekrutowała na stanowisko DevOps. Czy wynagrodzenie naprawdę wynosi 14300 PLN?
Cześć, widełki na to stanowisko nadal widnieją na naszej stronie Kariera - polecamy sprawdzić https://itcraftapps.com/pl/praca/ :) W tym momencie oferujemy 10,500 - 18,000 PLN + VAT przy umowie B2B lub 7,850 - 13,450 PLN brutto przy Umowie o Pracę.
Jako backendowiec wystawiam fv na kwotę 23.000,- netto. Mam duży staż pracy. Zarobki są tu bardzo dobre!
Pracowałem w tej firmie wiele lat i nie słyszałem by ktoś zarabiał tyle więc chyba pomyliłeś firmę. Sytuacja jest wręcz odwrotna zapłacić jak najmniej by zarobić jak najwięcej.
Bardzo dobrze mi się pracuje w itCraft. To naprawdę dobre miejsce aby poznać dużo ciekawych nowoczesnych technologii. Stacji technologiczny na wysokim poziomie. Niestety lato jest okresem gdzie jest mało projektów i szykują się kolejne zwolnienia. W pierwszej kolejności leci dział kadr, managerów oraz kreacja. Backendowcy są bezpieczni! Trzymam kciuki aby firma podniosła się z kryzysu! Tak abyśmy wszyscy zarabiali jeszcze więcej ????
itCraft sp. z o.o. wystawiła w ostatnim czasie ogłoszenia na Pracuj.pl. Na chwilę obecną szukają do pracy jako DevOps.
Firma praktykuje jeszcze jeden program: pracujesz - tracisz. Poza redukcjami stanowisk, zaczęły się redukcje innych kosztów. To naprawdę bardzo motywuje do pracy! Wkręca się ludziom, że ich praca jest ważna, a później z dnia na dzień wręcza papier. Opinie tutaj naprawdę zachęcają, ale pora odkryć te karty. Prawda jest taka, że zostajesz zatrudniony, a zaraz wylatujesz. Podziwiam ludzi, którzy kurczowo się trzymają pracy w tej firmie. Myślicie, że coś dobrego Was tu czeka? Jeśli firma raz i drugi zwolniła, to zrobi to po raz kolejny. Jeśli masz tylko możliwość to nie aplikuj albo uciekaj z tej firmy.
Rozumiem, że z perspektywy indywidualnej osoby może być to ciężkie do przyjęcia i zrozumienia. Uczucie rozczarowania, może nawet frustracji jest naturalne w takiej sytuacji. itCraft istnieje na rynku od ponad 12 lat. Ubolewamy nad tym, że klienci zmienili swoje plany co do projektów, nasz wpływ na ich decyzje związane z ogólną sytuacją rynkową jest mocno ograniczony - taka specyficzna sytuacja ma miejsce po raz pierwszy w długiej historii itCraft - stąd wyciąganie z niej wniosków co do ogólnego podejścia do ludzi nie oddaje intencji firmy. Tak, zredukowaliśmy tymczasowo część benefitów by utrzymać w zatrudnieniu więcej osób. Nadal uważamy, że praca każdej osoby w itCraft jest ważna. Decyzja (bardzo trudna i bolesna) o redukcji zatrudnienia względem zapotrzebowania rynkowego tego nie zmieni.
Pracuję tutaj już ponad 6 lat. Doceniam przyjazną atmosferę i to że zawsze mogłem liczyć na wsparcie i zrozumienie. Firma stara się być na czasie i wdrażać najnowsze trendy do realizowanych projektów. Praca tutaj daje ogromne możliwości rozwoju, zarówno dla osób dopiero zaczynających swoją przygodę w IT jak i osób bardziej doświadczonych. Mamy regularne spotkania rozwojowe gdzie możemy przegadać bieżące problemy i okazje do poprawy w projektach. itCraft słucha potrzeb swoich pracowników, mieliśmy sytuacje że pracownicy już zatrudnieni przebranżawiali się na inną gałąź IT i itCraft był tutaj bardzo wspierający. Mamy tu też, oczywiście, spotkania integracyjne, chociaż przyznam że z największą nostalgią wspominam te z początku mojej pracy tutaj.
Jak wygląda praca na stanowisku front end developer w firmie itCraft sp. z o.o.? Czy mogę liczyć na więcej niż 12000 PLN, jeżeli mam duże doświadczenie?
Hej, prosilibyśmy o doprecyzowanie pytania, o co konkretnie pyta Administrator GoWork jeśli chodzi o pracę na stanowisku Frontend Developera? ;) Widełki na Regular Frontend Developera rozpoczynają się u nas od 10 500,00 zł - 18 000,00 zł netto przy umowie B2B i 7 846,50 zł - 13 451,14 zł brutto przy Umowie o Pracę.
A od czego zależą tak duże różnice? Jak można załapać się na te górne granice? Chodzi tu głównie o doświadczenie? Jeśli chodzi o umowę to na jak długo zawiera się współpracę przy pierwszym podpisaniu? Jest to praca typowo w biurze czy częściowo zdalna? Ilu letnie doświadczenie tak właściwie jest wymagane?
Cześć Mario, różnice w proponowanym wynagrodzeniu zależą rzecz jasna od kwalifikacji i doświadczenia kandydata, które sprawdzamy podczas procesu rekrutacyjnego. Pierwszą umowę podpisujemy na okres próbny, następną na rok, a po niej - umowę na czas nieokreślony. Większość naszych pracowników pracuje zdalnie, ale mamy biura - w Bydgoszczy, Toruniu i Warszawie, z których również można popracować. Jeśli chodzi o wymagane doświadczenie - na stanowisku Regulara wymagamy przynajmniej dwuletniego doświadczenia komercyjnego. Pozdrawiam!
A czy na etapie rekrutacyjnym są przeprowadzane testy czy umiejętnośći są weryfikowane na podstawie rozmowy? Ta pierwsza umowa ile trwa, takie standardowe 3 miesiące? Super, że jest taka dogodna opcja pracy zdalnie, ale czy można pracować tylko w domu bez pojawiania się w biurze?
Weryfikacja umiejętności zależna jest od stanowiska na jakie aplikujesz jak też Twojego doświadczenia. Wiedza może być sprawdzana w teorii ale również w praktyce. Nie ma tutaj klucza. Przykładowo - jeśli w czasie weryfikacji wiedzy technicznej, osoba przeprowadzająca taką rozmowę uzna odpowiedzi udzielane przez ciebie za wyuczone na pamięć, a nie wynikające z doświadczenia to może okazać się ze będzie potrzebne sprawdzenie wiedzy w praktyce poprzez wspólne przejścia przez problem techniczny w postaci zadania.
To ja zapytam inaczej, zdarzają się jakieś zadania do wykonania? Testy? Zwłaszcza, że piszesz o jakimś uczeniu się na pamięć, chciałabym znać szczegóły. A po rekrutacji od razu mogę zacząć pracę czy może jakiś okres próbny jest?
Tak - zdarzają się, ale nie jest to żadna forma testu, a na przykład zadanie w postaci napisania funkcji/klasy albo zestawu klas - wszystko zależy od zagadnienia które będziemy chcieli sprawdzić. Poprzez "wyuczenie się na pamięć" mam na myśli sytuację gdy na zadanie pytanie dostajemy encyklopedyczną odpowiedz a z dalszej rozmowy wynika, że najprawdopodobniej nie miałaś okazji wykorzystywać tej wiedzy w praktyce, a istotnym będzie dla nas być wiedzę tą miała przepraktykowana - to będziemy chcieli ją sprawdzić w postaci krótkiego zadania - np w postaci live programming. Po rekrutacji, a dokładniej po rozmowie technicznej przejmuje Cię nasz dział HRów, z którymi w zależności od rezultatu rozmowy otrzymasz albo oferte współpracy z nami, albo feedback, co poszło nie tak. W przypadku oferty i jej przyjęciu od razu zaczynasz pracę na okresie próbnym - 3 miesiące. Lecz to jest normalna umowa o pracę (lub b2b - w zależności co ustalisz z HRami). Ale to "standardowa ścieżka" - wszystko jest zależne od negocjacji umowy z HRami
Czy firma rekrutuje jeszcze na stanowiska juniorskie?
Hej, polecamy regularnie odwiedzać naszą stronę Kariera https://itcraftapps.com/pl/praca/, są tam wszystkie aktualne ogłoszenia. Póki co nie rekrutujemy osób na stanowiska juniorskie, jednak w przyszłości może to ulec zmianie.
Zainteresowała mnie oferta na Frontend Developera na stronie firmy. Może ktoś się wypowiedzieć na temat tego w jakich projektach się tu pracuje? Czy firma stawia na rozwój pracowników? Jest jakis ekwiwalent za prąd i internet przy pracy zdalnej?
Czy w itCraft sp. z o.o. poza podstawowym wynagrodzeniem obowiązują jeszcze jakieś świadczenia dodatkowe?
Tak, w itCraft poza podstawowym wynagrodzeniem oferujemy również dodatkowe świadczenia dla naszych pracowników. Jest to pakiet opieki medycznej, karta Multisport, są to również lekcje języka angielskiego. Naszym pracownikom przysługują również premie za polecenia pracowników oraz dodatek okolicznościowy za urodzenia dziecka i zawarcie ślubu.
Nawet za zawarcie ślubu dodatek? Szok, ale pozytywny :D Moje uwagę zwróciło ogłoszenie Junior iOS Dev, gdzie podaliście kwoty: 5200-6700 zł brutto, UoP i 7000-9000 + VAT, B2B. Z treści wynika, że jest więcej niż jedno spotkanie. Ile jest etapów? I czy spełniając wymagania techniczne, lecz nie posługując się komunikatywnie j. angielskim mam po co się do Was zgłaszać?
hej Krzysztof, od kandydatów na to stanowisko oczekujemy angielskiego na poziomie minimum B1 i chęci rozwijania tej kompetencji :) W naszej firmie pracownicy mają okazję doszkalać się w tym aspekcie na nieobowiązkowych lekcjach języka angielskiego, które całościowo są sponsorowane przez itCraft. Pozdrawiam! Karolina
Wow, super są takie dodatki. Znalazłam ogłoszenie na stanowisko Specjalista ds. marketingu / marketingu internetowego. Ciekawa jestem, czy tutaj dla osób nowo zatrudnionych są takie benefity? One są dostępne od początku zatrudnienia?
Cześć, W tym momencie nie prowadzimy rekrutacji na specjalistę ds. marketingu :) Nasze benefity są dostępne od początku zatrudnienia. Pozdrawiam, Karolina z itCraft
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w itCraft sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy itCraft sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 30.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w itCraft sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 21, z czego 10 to opinie pozytywne, 7 to opinie negatywne, a 4 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy itCraft sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w itCraft sp. z o.o. napisali 3 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.