Wywiad z dr inż. Szymon Niedźwiedź z Bear Lock (Niedźwiedź-Lock)

Firma powstała w 1981r. jako warsztat samochodowy, specjalizujący się w montażu zabezpieczeń antykradzieżowych. Założyciel firmy, Zygmunt Niedźwiedź, szczególnie upodobał sobie montaż zabezpieczeń mechanicznych, które jego zdaniem były najskuteczniejsze. Niestety, estetyka i funkcjonalność dostępnych w tamtym czasie rozwiązań pozostawiały wiele do życzenia. Innowacyjność pierwszej zaprojektowanej przez pana Zygmunta blokady polegała na ukryciu całego mechanizmu w konsoli auta. Przełom w historii firmy nastąpił w momencie opatentowania tzw. blokady ramowej, której montaż odbywał się z wykorzystaniem otworów technologicznych w karoserii auta i nie wymagał ingerencji w postaci wiercenia. Blokady te, popularnie zwane „Niedźwiadkami” sprawiły, że firma Niedźwiedź-Lock stała się światowym liderem w produkcji mechanicznych zabezpieczeń antykradzieżowych. Kolejne lata to ciągły wzrost sprzedaży oraz rozwój nowych produktów.

Nasza pozycja to efekt ciągłego doskonalenia blokad i inwestowania w ludzi oraz w technologię. Bycie pionierem na pewno pomaga w budowaniu sukcesu, jednak jest wiele przykładów firm, które pomimo opracowania innowacyjnego rozwiązania, nie potrafiły go skomercjalizować. Zygmunt Niedźwiedź tworząc pierwszą blokadę Niedźwiedź-Lock postawił sobie za cel, że będzie ona przewyższać konkurencyjne produkty pod każdym względem. Z uwagi na skuteczność, ergonomię obsługi oraz estetykę blokady znalazły uznanie wśród właścicieli aut. Warsztaty samochodowe oraz dealerzy docenili blokady za łatwy i dopracowany montaż.

Należy pamiętać, że dostarczamy nasze produkty dla jednej z najbardziej wymagających branż - branży automotive. Współpraca z producentami i importerami aut wymaga od nas utrzymania najwyższych standardów dotyczących jakości. Blokady Niedźwiedź-Lock posiadają certyfikaty takich instytutów jak: Polski IMP, Niemiecki TÜV, Holenderski SCM, Węgierski MABISZ, Rumuński RAR oraz Rosyjski PCT.

Jeszcze kilka lat temu, poza Polską, główny rynkiem zbytu była Rosja oraz kraje Europy Środkowo-Wschodniej. Obecnie odnotowujemy stały wzrost sprzedaży na rynkach Europy Zachodniej, zwłaszcza w Holandii, Niemczech i Francji. W strukturze sprzedaży, zachód Europy prześcignął już Wschód, a nasi przedstawiciele z sukcesem wprowadzają nasze produkty na nowe rynki. Blokady wysyłamy również do tak odległych krajów jak USA czy Australia. W chwili obecnej eksport stanowi ponad 70% naszej produkcji.

Skupiamy się na ekspansji na rynki Europy Zachodniej. Motywuje nas do tego fakt, iż nasze produkty mają tam bardzo dobrą opinię. W styczniu tego roku blokady Bear-Lock otrzymały tytuł produktu roku w kategorii „motoryzacja” w Holandii. Jest to bardzo prestiżowe wyróżnienie przyznawane przez „Het Nationaal Business Succes Award Instituut”

Flagowym produktem firmy są blokady bezbolcowe (tzw. blokady nowego typu). Produkty te dostępne są bezpośrednio w magazynach importerów największych marek samochodów. Montowane są również na liniach produkcyjnych (m.in. VW Caddy). W tej chwili blokady Niedźwiedź-Lock dostępne są do ponad 2000 modeli aut i liczba ta stale rośnie. Poza tym, cały czas staramy się poszerzać naszą ofertę. Od tego roku wprowadziliśmy do sprzedaży zabezpieczenia strefy załadunkowej do aut dostawczych „Cargo” oraz sejfy samochodowe „Safebox”.

W czerwcu obchodziliśmy 35 lecie firmy, w związku z czym przeprowadziliśmy pewne podsumowanie i okazało się, że prawie połowa załogi to osoby, których staż w naszym zakładzie wynosi ponad 20lat.

Nasza produkcja to w 80% obróbka stali, dlatego poszukujemy ślusarzy, tokarzy, frezerów i spawaczy. W związku z ciągłą modernizacją parku maszynowego poszukiwani przez nas są również operatorzy maszyn CNC oraz technolodzy potrafiący programować tego typu obrabiarki.

W ostatnim czasie rekrutowaliśmy pracowników działów marketingu i działu sprzedaży.

Korzystamy z outsourcingu w zakresie obsługi działu IT oraz marketingu internetowego.

Zazwyczaj kandydaci zaproszeni na rozmowę, w pierwszej kolejności proszeni są o poświęcenie dwóch-trzech godzin na pracę w dziale, do którego aplikują. Otrzymują wtedy zadania, które pozwalają nam zweryfikować umiejętności podane w CV. W momencie, gdy otrzymają rekomendacje kierownika danego działu, kandydaci odbywają rozmowę z przedstawicielem zarządu firmy.

Przede wszystkim, korzystamy z portali internetowych. W przypadku pracowników administracyjnych jest to pracuj.pl, natomiast ogłoszenia dotyczące pracowników produkcyjnych publikujemy na stronie gratka.pl, olx.pl, a także w gazetach lokalnych.

Jeżeli chodzi o pracowników produkcyjnych, praktycznie cały czas poszukujemy tokarzy, frezerów i spawaczy.

Obecnie w naszej branży mamy do czynienia z rynkiem pracownika. Brakuje specjalistów, w związku z tym chętnie zatrudniamy osoby, które nie mają doświadczenia, za to chcą nauczyć się nowego zawodu. W przypadku pracowników produkcyjnych wymagana jest podstawowa znajomość rysunku technicznego.

Każdy nowo przyjęty pracownik potrzebuje czasu, aby poznać specyfikę naszej produkcji – mamy tego świadomość, dlatego podczas procesu rekrutacji, poza umiejętnościami, staramy się poznać nastawienie kandydata oraz to, jak on sam wyobraża sobie pracę w naszej firmie, na ile odpowiada ona jego zainteresowaniom. Przywiązujemy dużą wagę do tego, aby w CV kandydaci opisywali rzeczywiste umiejętności oraz doświadczenie. Ważne jest dla nas również to, aby kandydat posiadał podstawowe informacje dotyczące naszego przedsiębiorstwa.

Z naszego punktu widzenia, inwestowanie w rozwój pracowników jest konieczne ze względu na zmianę technologii produkcji, zastosowanie nowoczesnych maszyn sterowanych numerycznie a także konieczność nadążenia za nowinkami w dziedzinie projektowania. Nasi pracownicy odbywają szkolenia w zakresie programowania oraz obsługi maszyn CNC, a także uczą się metod optymalizacji procesów wytwórczych.

Pracownicy firmy mogą liczyć na dofinansowania w postaci zwrotu kosztów dojazdu do pracy, refundacji świadczeń rehabilitacyjnych oraz leków. W momencie zakupu nowego samochodu, każdy z naszych pracowników ma możliwość bezpłatnego montażu zabezpieczeń Niedźwiedź-Lock.

Chętnie przyjmujemy osoby chcące odbyć u nas staż lub praktykę zawodową. W wielu przypadkach istnieje możliwość przedłużenia współpracy.

Dziękujemy za rozmowę.