logo Egis Road Operation Polska

Egis Road Operation Polska

Wrocław

Opinie o Egis Road Operation Polska

Elizabet 2013-10-09 20:34:43
Witam. Na ŻERNICY wszystko układa się dobrze nikt nie na rzeka tak ja wy na tych KARWIANACH. Zależy o co pytasz Janku,bo nic nie na pisałeś konkretnego. Ja jako inkasentka na stronie Żernica nie mogę nic złego powiedzieć układa się dobrze z naszymi kierownikami i resztą załogi na stronie SPO OLSZOWA do PPO Żernica. Pozdrawiam
3
? 2013-10-10 14:42:27
Czyli nikogo nie pozdrawiasz bo u nas na PPO nikt nie pracuje 8:15 !!!!!!
Sfustrowana 2013-10-10 20:59:41
Co chwile cos się psuje, bez przerwy czegos brakuje.
Firma poniekąd zapewnia srodki nie zbędne do wykonowania obowiazkuw. Pytam się wiec dlaczego bez przerwy musze się dopominać o papier do terminala ? Albo o klucz do kiosku ? Albo o sam terminal ? Albo o wyczyszczenie czytajnika do biletuw ? A by się wysikać trzeba się prosić po pare razy ?
1
2013-10-11 07:15:21
Wszystko rozumiem ale po pierwsze siegnij po slownik a po drugie czytnik sama mozesz sobie wyczyscic a nie czekac az kierownik zrobi wszystko za ciebie.
ona 2013-10-12 11:21:38
przestańcie gadać głupoty że jest źle, tamci są źli, bebe itp. żadnych konkretów nie ma. żadnych jasny co kto robi źle. Czego kierownictwo nie robi. same jakieś bzdury bez niczego tak naprawdę . widać kto tutaj piszę prawdę (usunięte przez administratora). mało tego te same osoby na co dzień w pracy też tak gadają więc widać kto na tym forum się najbardziej udziela. jak się komuś nie podoba to niech się zwolni a nie narzeka. a to że nie którzy inkasenci siędzą na nocka po 45 minut na przerwie (usunięte przez administratora)
inkasssssss 2013-10-23 12:38:09
praca ok, tylko jakby dali więcej zarobic
mcryb 2013-10-28 14:12:34
A wie ktos może ile zarabia na Żernicy kierownik zmiany?
6
cee'd rio falus 2013-11-11 17:19:45
Kierownicy na PPO Żernica dostają ok 2.200 - 2.300 na rękę.
1
Marcin98768 2014-01-03 09:52:07
Chciałem pozostawić swoją, krótką ocenę. Otóż praca jest bardzo CIĘŻKA, trzy zmianowa, i tragiczne są wynagrodzenia (1900 zł brutto :/) Zdecydowanie odradzam współpracę z firmą egis road. Napracujecie się bardzo ciężko i nie zarobicie. Przypominam, że w miejsce pracy autobusy nie dojadą. Wliczcie sobie więc koszty paliwa i eksploatacji auta w zimie. Za 1900 zł brutto? Naprawdę się nie opłaca. Nie zatrudniajcie się w takich firmach bo nigdy w tym kraju nic się nie zmieni jeśli ludzie będą się godzili na takie warunki.
4
maldon 2014-01-03 11:42:44
Bardzo nieuczciwa firma. wykorzystuje do ciężkiej pracy za grosze.
1
INKASENTKA 2014-01-09 07:11:29
Ciezka praca? I to mowi facet ty chlopie wstydu nie masz moze popracuj na budowie to zobaczesz co znaczy CIEZKA PRACA. Pracuje tu od poczatku i takie osoby najlepiej wiedza jak jest a jest naprawde super.
1
profesor 2014-01-22 11:24:14
Ale jaja. Kierownicy na Żernicy prowadzą dzienniczki z rozpisanymi czynnościami co robią w pracy. Ciekawe co piszą jak idą na fajkę.
4
masakra 2014-03-02 13:07:30
sprawdz pisownie podstwowych wyrazów, wstyd, pozatym przesadzasz. Jeśli chodzi o rolki do terminala to wchodząc na kiosk sama ze soą bierzesz potrzebne rzeczy tzn. raport i między innymi rolki.
1
??? 2014-03-02 13:11:26
niby jaka ciężka praca????????????????????????????
1
bzdury 2014-03-02 13:20:29
bzdury piszesz...no ale jesteś tylko obserwatorką, czas pracy to 8h15min z rozliczeniem, jeśli zostajesz dłużej ale to w wyjątkowych sytuacjach to do grafiku wpisujesz te dodatkowe minuty(najczęściej jest to 15min-30min) i jest to parafowane przez kierownika. Przerwa to około 20 min + wyjścia za potrzebą. Jeśli chodzi ci o to że jest 15 min na rozliczenie i że ci nie starczy czasu to chyba już twój problem,bo jak dla mnie to wystarczający czas na rozliczenie.
Bony są, Paczki dla dzieci są, premie są(oczywiście dla najlepszych), socjal jest.
1
bagno 2014-03-02 22:51:35
Popieram że praca jest do bani pracowałam tam i wiem jak jest.Mało który kierownik ci pomoże miałam taką sytuacje że kierowcy nie zadziałało viaauto nie chciał zapłacić chciał rozmawiać z kierownikiem po tym jak ja oczywiście próbowałam wyjaśnić że musi zapłacić dostanie reklamacje i wtedy będzie mógł jechać ale on był uparty zamknął szybę i powiedział że ze mną nie będzie dyskutował.Więc dzwonie do biura i opowiadam całą sytuacje a kierownik na to że nie ma zamiaru schodzić bo on mu powie to co ja więc nie będzie się fatygował i tak zachowuje się kierownik po prostu żenada.To nie jedyny minus jeśli nie jesteś (usunięte przez administratora)to pracujesz wszystkie weekendy(oprócz jednej niedzieli bo tu już nie mają wyjścia więc muszą dać wolne) wszystkie święta bo ktoś ma lewe L4 ale opiekę na dziecko gdy jest duży ruch zapomnij o przerwach jeśli ci się uda to na 15min.pójdziesz ale może być tak że będzie to przerwa jak zostanie ci 30min.do końca zmiany,jeśli dostaniesz fałszywe euro to masz pecha bo oddasz ze swojej kieszeni raczej nie rozpoznasz że jest fałszywy bo nikt cie z tego nie przeszkoli bo sami kierownicy tego nie potrafią,gdy terminal nie działa(bo po prostu oszczędzają i są tam same złomy)masz okłamać kierowce i powiedzieć że to z winy jego karty są problemy,do tego musisz mieć stalowe nerwy bo to na tobie kierowcy się wyżywają np.bo był wypadek bo pasy malują bo korek i on musi tyle czasu stać i ty wtedy obrywasz itp.można dużo wymieniać.Na prawdę odradzam tą pracę gdyby była ok to ludzie by się tak często nie zwalniali gdy ja pracowałam w ciągu miesiąca zwalniało się nawet po 10 osób a z nowych to 80% rezygnowała w ciągu tygodnia więc o czymś to świadczy.Ta praca jest na tym samym poziomie co praca na produkcji nie jest od niej wcale lepsza jeśli chodzi o wysiłek to nie widać różnicy.Wole produkcje niż to odbębnię 8h każdy weekend i święta wolne nie popłynę z kasą bo nikt nie da mi fałszywego banknotu są 3 przerwy(zawsze).Oczywiście nie jest to szczyt marzeń ale lepsze niż bramki i mam kasę lepszą.
4
Ja 2014-03-16 10:54:51
Pracuje od początku i tak jak wszędzie jest dobrze,czasami gorzej...pewnych spraw nie unikniemy...nie kazdy zdaje sobie sprawę z tego jak ta praca jest odpowiedzialna....poczawszy od 'szefostwa'po inkasentów.Pracując tutaj trzeba kochać ludzi...ja uwielbiam.Żernica to wspaniała 'brygada"w "wszyscy!!!
3
Elizabet 2014-03-16 18:28:34
Oczywiście zgadzam się z "JA " też pracuję od samego początku na SPO :) i wcale nie ma tak źle jak pisze " bagno " OCZYWIŚCIE ta strona struktury jest najlepsza Pozdrowienia dla wszystkich pracowników naszych stacji od PPO ŻERNICA do SPO OLSZOWA
1
Ja 2014-03-16 18:50:02
Ludzi należy szanować...niezależnie od pozycji społecznej czy zawodowej....by wymagać szacunku...trzeba szanować samego siebie...Pamiętajmy też"w jedności siła".....Z(usunięte przez administratora)
1
ja 2014-04-01 09:21:40
Sluchajcie nie rozumiem jak mozna mowic ze praca jest ciezka!??? wygodnie sobie siedzisz, jak chcesz to postoisz a jak i to sie znudzi to mozesz nawet pocwiczyc! masz czas na ksiazke, na popijanie kawki, na pogaduchy z kolezanka z budki... powiedzialabym nawet ze praca jest nudnA.a PRZEDEWSZYSTKIM JAK MOZNA NARZEKAC NA KIEROWNICTWO??????? zenada! docenisz jak stracisz. jesli chodzi o place, faktyczniemoglaby byc wyzsza.. ze wzgledu na weekendy swieta dojazd (jako ze musisz swoim samochodem, zima nie zima) no i te 3 zmiany... to sa minusy tej pracy. ale kazda je ma.
jajakobyły... 2014-04-04 09:13:15
Dokładnie to najłatwiejsza praca na ziemi, potwierdzam siedzisz wygodnie, albo możesz stać, możesz też wyjść i pochodzić zmienić rolkę w bileterce, wyłamać szlaban. Można poczytać procedury. Więc jest wszystko czego potrzeba człowiekowi do szczęścia gimnastyka dla ciała i umysłu i jeszcze ci za to płacą w prawdziwych ciężkich pieniądzach. Ciężkich bo ja wypłatę rozmieniam u kierownika na bilon żeby efektowniej wyglądało. Niewierze że można narzekać na kierownictwo, zwłaszcza w tej firmie to tacy mili, uczynni, pomocni w każdej kwestii ludzie. Zawsze otwarci z sercem na dłoni do drugiego człowieka. Zgadzam się z przedmówcą. Żenada jeżeli ktoś myśli inaczej, na szczęście tych co myślą inaczej jest mało a jak już zrozumieją swój błąd to sami odchodzą bo jest im po prostu wstyd. Post ma charakter satyryczny wszelkie podobieństwa do osób i zdarzeń są.... zamierzone.
4
A jednak 2014-05-12 23:42:13
W piątek GDDKiA podjęła decyzję o zerwaniu kontraktu. Zapłaci za to wykonawcy - konsorcjum firm Colas Polska i Intertoll Construction - 10 proc. kary przewidzianej umową, czyli 8 mln zł. - To znacząco mniej, niż gdybyśmy wydali środki na rozbudowę bramek, które za dwa lata trzeba będzie zdemontować, tłumaczy "Rz" Jan Krynicki, rzecznik GDDKiA.
inkasentka 2014-08-11 20:13:50
Kasjer i inkasent to jest to samo stanowisko:)
1
a 2014-08-20 17:37:18
Witam. Pracowałam ostatnio na Żernicy w Gliwicach. Nie ma źle trzeba tylko mieć gdzieś wyzwiska kierowców, bo grubo przesadzają. Widać dopiero Polską "kulturę". Mnie jedynie brak przerwy denerwował, ale poza tym pracują tam naprawdę fajni ludzie.
elizabet 2014-08-20 22:57:21
Witam . Powiem tak ludzie naprawdę są zajebiści na odcinku A4 Żernica PPO a SPO Olszowa . Co do kierowców to trzeba mieć stalowe nerwy ale nie dawaj sobie w kasze dmuchać. A co do przerwy też nie ma że nie pójdziesz należy Ci się. Pozdrwiam wszystkich pracujących w firmie EGIS
pati 2014-08-27 23:54:02
Pracuje od poczatku w firmie Egis nie polecam nadgodziny nigdy nie zostaly mi wyplacone okradaja nas z prywatnego czasu i pieniedzy.
3
INKASENTKA 2014-08-28 14:59:29
Skoro jest tak zle to po jakiego grzyba tak dlugo tu pracujesz? Nie wierzcie w bzdury. Nadgodziny zawsze sa wyplacane.
2
elizabet 2014-08-28 16:30:50
Zgodzę się z koleżanką wszystkie nadgodziny wypłacają a jak faktycznie tak Ci źle w naszej firmie to się zwolnij i zrób miejsce osobie która z chęcią będzie pracować
inkasssssssss 2014-08-28 19:23:41
chyba aż tak wielu chętnych nie ma ..... skoro ciągle są wolne miejsca ?
3
Marek 2014-11-02 13:34:23
Kolego sam piszesz bzdury gdyż kodeks wyraźnie mówi że tydzień pracy wynosi 40h, a nie 41,15h Zresztą nie umiesz liczyć czasu pracy pracownika gdyż pracę pracownik rozpoczyna u Kierownika od chwili pobierania tzw kwoty startowej, powinien ją przeliczyć i nie ważne czy zajmie mu to 5min. czy pół godz. to ten pracownik odpowiada materialnie za pieniądze a nie kierownik, po czym zakańcza pracę z chwilą całkowitego rozliczenia się z pieniędzy, po powrocie do kierownika zmiany, któremu zdaje utarg wraz ze startówką. i to jest jego czas pracy i nie może przekroczyć 40h tygodniowo. w przypadku przekroczenia czasu pracy to są godz. nadliczbowe, za które należy się zapłata lub oddanie. Przy czym praca powinna być tak zorganizowana że pracownik w miesiącu ma mieć wolne Sobotę i Niedzielę razem dwa razy w miesiącu. Ponadto najgorsi są pracownicy wyższego szczebla to oni wykorzystuję swoje stanowiska i stosują mobinng nie zdając sobie całkowicie sprawy z odpowiedzialności karnej. Ciekawe czy opamiętają się wówczas gdy zostaną postawieni w stan oskarżenia za naginanie przepisów z zakresu Prawa Pracy i Prawa Karnego. Pozdrawiam Marek
1
Marek 2014-11-03 09:41:26
Słowniczek ważnych pojęć

Czas pracy – czas, kiedy w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę pozostajesz do jego dyspozycji. Czas potrzebny na przygotowanie się do pracy (np. zmianę stroju, pobranie narzędzi z magazynu) jest również czasem pracy. Czas dojazdu do miejsca pracy nie wlicza się do czasu pracy.
Sposób potwierdzenia przybycia i obecności w pracy wynika z regulaminu pracy lub z informacji, którą uzyskasz od pracodawcy w ciągu 7 dni od zawarcia umowy o pracę.
Wymiar czasu pracy – liczba godzin, jaką jesteś obowiązany przepracować w ciągu okresu rozliczeniowego; wymiar czasu pracy zależy od wymiaru zatrudnienia (pełny lub niepełny etat) i innych czynników – np. liczby dni świątecznych w okresie rozliczeniowym.
Okres rozliczeniowy – odcinek czasu wyrażony w tygodniach lub miesiącach, na który jest planowana i po upływie którego jest rozliczana praca każdego pracownika. Maksymalna długość okresu rozliczeniowego jest uzależniona od stosowanego systemu czasu pracy.
Norma czasu pracy – maksymalna liczba godzin, jaką możesz przepracować w jednej dobie lub w tygodniu pracy:


Norma dobowa: 8 godzin.

Norma tygodniowa: przeciętnie 40 godzin w okresie rozliczeniowym.

Doba pracownicza – 24 kolejne godziny, poczynając od godziny, o której rozpoczynasz pracę zgodnie z obowiązującym Cię rozkładem czasu pracy.
Pojęcie doby pracowniczej nie pokrywa się z pojęciem doby astronomicznej. Np. jeśli rozpoczynasz pracę w poniedziałek o 14.00, Twoja doba trwa od tej godziny do 14.00 we wtorek.
Tydzień – 7 kolejnych dni kalendarzowych, poczynając od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego. Pojęcie tygodnia jest powiązane z okresem rozliczeniowym, ponieważ dzień rozpoczynający taki okres jest pierwszym dniem tygodnia.
Pora nocna – 8 godzin pomiędzy godziną 21.00 a 7.00, przy czym pracodawca powinien określić, które to będą godziny: od 21.00 do 5.00, od 22.00 do 6.00 czy od 23.00 do 7.00.

Obowiązujący wymiar czasu pracy

W przypadku zatrudnienia na pełnym etacie obowiązujący Cię w okresie rozliczeniowym wymiar czasu pracy oblicza się:
•mnożąc 40 godzin (5 dni w tygodniu x 8 godzin pracy) przez liczbę pełnych tygodni w okresie rozliczeniowym,
•mnożąc 8 godzin przez liczbę dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku,
•następnie dodając obie liczby.

Wybrane systemy czasu pracy

Podstawowy:
•może w nim pracować każdy pracownik,
•możesz pracować max. 8 godz. na dobę i przeciętnie 40 godz. przez przeciętnie 5 dni w tygodniu,
•możliwe okresy rozliczeniowe: max. 4 miesiące (w rolnictwie, hodowli i ochronie nawet 6 lub 12 miesięcy).

Równoważny do 12 godzin:
•dopuszczalny, gdy jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją,
•możesz pracować przeciętnie 40 godz. w tygodniu, a w ciągu doby nawet do 12 godz., ale w zamian za to w innych dniach musisz pracować krócej lub mieć wolne,
•okres rozliczeniowy: co do zasady 1 miesiąc (możliwe wydłużenie do 3 lub 4 miesięcy).

Weekendowy:
•dopuszczalny tylko, gdy wystąpisz do pracodawcy z pisemnym wnioskiem o wprowadzenie takiego systemu czasu pracy;
•pracujesz tylko w piątki, soboty, niedziele i święta, max. 12 godz. na dobę;
•okres rozliczeniowy: zawsze 1 miesiąc.

Zadaniowy:
•dopuszczalny, gdy jest to uzasadnione rodzajem pracy, jej organizacją lub miejscem,
•nie masz określonych godzin pracy, a tylko zadania; sam decydujesz, w jakich godzinach je wykonujesz, jednak musisz zdążyć w terminie wskazanym przez pracodawcę.

Równoważny do 24 godz.:
•dotyczy pracowników ochrony, zakładowych straży pożarnych i służb ratowniczych,
•możesz pracować przeciętnie 40 godz. w tygodniu, a w ciągu doby nawet do 24 godz., ale w zamian za to w innych dniach musisz pracować krócej lub mieć wolne,
•okres rozliczeniowy: co do zasady - 1 miesiąc (możliwe wydłużenie do 3 lub 4 miesięcy).

Skrócony tydzień pracy:
•dopuszczalny tylko gdy wystąpisz do pracodawcy z pisemnym wnioskiem o wprowadzenie takiego systemu czasu pracy,
•pracujesz mniej niż 5 dni w tygodniu, max. 12 godz. na dobę i przeciętnie 40 godz. w tygodniu,
•okres rozliczeniowy: zawsze 1 miesiąc.

Odpoczynek po pracy


Pracodawca musi tak zaplanować pracę, żeby zapewnić Ci:

minimum 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku w każdej dobie,

minimum 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku w każdym tygodniu.

UWAGA !

Odpoczynek dobowy i tygodniowy mogą być skrócone,
gdy jest to konieczne ze względu na
usuwanie skutków awarii i akcję ratowniczą.
•Odpoczynek tygodniowy można skrócić także, jeśli przechodzisz z jednej zmiany na drugą,
Marek 2014-11-03 09:52:43
Ciąg dalszy gdyż jest ograniczona ilość znaków;
•Odpoczynek tygodniowy można skrócić także, jeśli przechodzisz z jednej zmiany na drugą,zawsze jednak musi on trwać 24 godziny.

Gdy pracodawca skróci Twój odpoczynek dobowy,
musi go zrównoważyć przed upływem okresu rozliczeniowego,
czyli o ten czas wydłużyć inny odpoczynek.

Przerwy podczas pracy


Oprócz odpoczynków od pracy dobowych i tygodniowych musisz mieć zapewnioną przerwę podczas pracy, wliczoną do czasu pracy:
•minimum 15-minutową, jeśli pracujesz w danej dobie 6 godzin lub dłużej,
•minimum 5-minutową po każdej godzinie pracy przy monitorze ekranowym.

Pracodawca może wprowadzić jedną dodatkową przerwę trwającą max. 60 minut, przeznaczoną na spożycie posiłku lub sprawy osobiste. Przerwa taka nie jest jednak wliczana do czasu pracy.

Wynagrodzenie: kiedy i jak często?

Wynagrodzenie powinieneś otrzymywać:
•co najmniej raz w miesiącu albo częściej, w stałych, ustalonych terminach,
•najpóźniej dziesiątego dnia następnego miesiąca, czyli np. wynagrodzenie za maj musisz otrzymać najpóźniej 10 czerwca.

Gdy dzień wypłaty przypada na niedzielę lub inny dzień wolny, powinieneś otrzymać wynagrodzenie w dniu poprzednim.

Wynagrodzenie: ile?


Minimalne wynagrodzenie w 2012 r. wynosi 1500 zł brutto dla zatrudnionych na pełen etat.

W pierwszym roku pracy możesz otrzymywać mniejsze
wynagrodzenie, ale nie niższe niż 80% minimalnego.

1500 zł to ogólna kwota wynagrodzenia, która może obejmować nie tylko wynagrodzenie zasadnicze – również np. premie lub inne składniki, ale nie wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych.

Wynagrodzenie: w jaki sposób?


Wynagrodzenie powinieneś otrzymywać:
•w miejscu i czasie określonym w regulaminie pracy lub innych przepisach obowiązujących u Twojego pracodawcy,
•w formie pieniężnej; tylko część wynagrodzenia możesz otrzymywać w innej formie (np. produktów spożywczych), pod warunkiem jednak, że dopuszczają to przepisy odpowiednich ustaw lub układów zbiorowych pracy,
•do rąk własnych; możesz otrzymywać je przelewem bankowym na Twoje konto, tylko gdy wyrazisz na to pisemną zgodę.

PAMIĘTAJ !


W żadnym wypadku nie możesz się zrzec prawa do wynagrodzenia,
czyli zgodzić się na pracę za darmo!
Masz prawo wglądu w dokumenty, na podstawie których pracodawca obliczył Twoje wynagrodzenie.

UWAGA!
Jeśli pracujesz w kilkumiesięcznym okresie rozliczeniowym, to wystarczy, że dodasz wymiary czasu pracy dla poszczególnych miesięcy należących do Twojego okresu rozliczeniowego, a otrzymasz wymiar czasu pracy dla całego okresu rozliczeniowego.
Jeśli mogłem być pomocny to dobrze i Pozdrawiam
Marek 2014-11-03 10:09:48
Gdyby ktoś się ze mna nie zgadzał proponuje zapoznać się z Ustawą Kodeks Pracy Dział VI począwszy od rozdziału I, art. 128 do VII art. 151 cały czyli 151 *12 Pozdrawiam i propozycja dla wszystkich jeśli uważasz że pracodawca Cię wykorzystuje odwiedź Inspektorat Pracy dane tele adresowe znajdziesz w Internecie lub adwokata specjalizującego się w prawie pracy. Proponuję zapoznać się z aktualnym Kodeksem Pracy gdyż tam jest wyszczególnione wszystkie uprawnienia , przywileje a także odpowiedzialność pracownicza wobec pracodawcy i inne.... Pozdrawiam Marek
1
xx 2014-11-24 20:04:01
Grzegorz ty też śledzisz to forum ?:)
skąd to bierzecie 2014-12-22 03:35:58
ktoś pisze o przerwie 5 minut co godzine w pracy przy monitorze - poczytajcie sobie nieco, bo inkasenci nie pracuja przy MONITORACH. co do wolnych sobót czy niedziel - należy sie co czwarta niedziela wolna, a nie jakieś weekendy. siejecie tu jakieś nieprawdziwe informacje, rzucacie przepisami, a nie wiecie co macie w papierach? jak komuś źle to powinien się zwolnić, ale to chyba normalne, że na forum - będąc anonimowym - trzeba ponarzekać :)
1
Grzegorz 2014-12-26 17:16:10
Śledzę
pati 2015-01-10 10:05:18
okradaja nas dziennie z 30 minut wolnego czasu, pracujemy swiatki piatki i niedziele za 1400 zl.wraz dodatkiem nocnym .Nie polecam tej pracy,rygor na nockach nawet przerwy nie masz na toalete.Szukam innego zajecia i zwolnie sie rotacja jest ogromna ludzie sie zwalniaja bo zo nie jest dobra praca i grozna dla zdrowia.
Marek 2015-01-10 21:02:36
Kolego przestań pisać pierdoły tylko posiłkuj się aktualnym Kodeksem Pracy zwłaszcza czasem pracy i co się komu należy. Szkoda że Ty pozostajesz anonimowy pracowniku średniego szczebla kierowniczego firmy. Ciekawe czy tak Ci kazali czy te głupoty piszesz od siebie samego by zapunktować u przełożonych.
1
Mark 2015-01-14 17:34:37
kurde slyszalem ze tak jest na Pradach
2
Piotr1842 2015-01-19 16:06:42
Witam mam pytanie jak wygląda rozmowa o pracę dzwonili do mnie i prosili abum przyjechała jest to dopiero pierwsza od wysłania aplikacji czego można się spodziewać Żarnica Gliwice
2
majka 2015-07-02 19:12:23
czegoś tu nie rozumiem czytając te brednie jak to nie siedzą inkasenci przy monitorach a przed czy siedzimy przed telewizorem ....... co za idiotyzm te bzdury to pewnie wyzej postawieni piszą ... a ogólnie to w tej firmie to dramat nie raz jest tak że się idzie na 1 przerwe bo korki i nie ma kto cię zmienić zresztą można by pisać i pisać...... odradzam wszystkim ten bajzel .. a specjalnie nie ma komu pracować bo chętnych brak a jak przyjdą to nawet szkoleń do końca nie przechodzą
justyna 2015-08-06 11:54:35
Hej. Ja pracowałam w ERO i była to moja bardzo dobra praca. Płaca dobra, wszystko zgodnie z KP, wiadomo - praca z ludźmi w ruchu ciągłym ma to do siebie, że nie zawsze będziesz wychodzić na przerwę po dokładnie 4 godzinach pracy. Ale pracodawca stara się, by było dobrze, więc pracownik też powinien. Pozdrawiam ekipę z PPO Karwiany! W szczególności szefa wszystkich szefów z czasów, kiedy pracowałam (czyli IX - XI 2012 rok). Nie jeździ się za darmo po A4, ale to nie wymysł Egis Road Operation, a poje*%^@$^! rządu, że w Polsce mamy, jak mamy. Ciao! :)
justyna 2015-09-11 20:33:22
Czy wiadomo kiedy k.....psch przejmuje bramki?
I czy będą zwalniać
1
talzolifibufi 2015-10-14 16:04:31
Zastanawiam się nad aplikacją na tą ofertę: http://olx.pl/oferta/kasjer-inkasent-karwiany-CID4-IDbjJ33.html#0b7ebd7a7e, kasjer/inkasent. Interesuje mnie wysokość płacy brutto, ponieważ musiałabym dojeżdżać 45km. Czy mógłby się ktoś na ten temat wypowiedzieć? Z góry dziękuję.
talzolifibufi 2015-10-26 10:52:32
Ale jak w mojej okolicy nie ma prawie w ogóle pracy, to nie mam wyjścia, muszę mieć cokolwiek.
Agencja 2015-10-27 06:54:00
W egis 2,5 tys nie zarobisz, ale jak dojeżdżasz 45 km do bramek to może warto rozważyć inna firmę z okolicy na A, która dowozi pracowników. Oszczędzisz na dojeździe.
KTS 2016-02-05 23:27:43
Kupie KIA ceed ktos? cos?
2
xoxo1 2016-02-06 15:01:51
Zależy jak na to patrzeć, jak masz czym dojechać do pracy na Karwiany albo któreś z SPO to 2 tysiące wyglądają zachęcająco. Ale jak masz już z własnej kasy pokryć dojazd to już robi się trochę gorzej. Pytanie jak tam się pracuje poniedziałek-piątek po 8h to byłby fajny grafik ale zazwyczaj w takich firmach trzaskasz 10h albo i więcej.Dla mnie osobiście istotnym jest elastyczność tego grafiku w sobotę-niedziele mam szkołę.Ludzie i atmosfera wcześniej wylewali tu na siebie wiadro pomyj ciekawe czy teraz się coś zmieniło w obustronnym podejściu kierownik-pracownik.
1
Jaros 2016-05-08 18:24:06
Ofert nie widać bo Egis Road Operation nie obsługuje już poboru opłat. Obecnie zajmuje sie tym Kapsch Road Services
y 2016-06-02 19:48:17
a wiecie ile u nich może prowizji miesięcznie przedstawiciel medyczny zgarnąć?
Zostaw swoją opinię o Egis Road Operation Polska - Wrocław
test
UWAGA: Pamiętaj, aby Twoja opinia była zgodna z regulaminem i jak najbardziej merytoryczna - zależy nam na tym, by nasi użytkownicy mogli - także dzięki Twojemu wpisowi - dowiedzieć się jak najwięcej o pracy w firmie Egis Road Operation Polska