Witam Poprosze o info na maila cyberax@wp.pl osoby które założyły sprawy sądowe agencjom.Czy sąd pracy coś komuś pomógł?Czy upadłość firm została ogłoszona?
Jutro bierzemy w węglu swoją wypłatę i niech wam nie mydlą oczy bo dzisiaj Pani Prokurator chora a jutro sąd zamkną bo stwierdzą ebolęto są kpiny!!!!jaja sobie robią z ludzi którzy do tej pory myśleli że będzie dobrze.Jak myślicie dlaczego pod tym całym śmiesznym oświadczeniem które dostaliśmy na maila w sprawie wypłat jest tylko podpis "zarząd" a nie ma podpisu żadnej osoby wyżej postawionej.
Witam. Będą jakieś konsekwencje jeśli sobie wypłate odbiorę w węglu?
jutro bedzie brak wyplat z powodowane niby urlopem lub chorobowym pani prokurator, czyli sami musimy sobie zabrac wyplate weglu,bo jakby niebylo to kilka dni wiecej i jestesmy po wyplacie . pozdrawiam i do dziela .
Witam, Ja swoją sytuację skierowałem do inspekcji pracy... nic nie ustalili. Nie ma kogo kontrolować, brak osoby upoważnionej itd... kto pracował w tej firmie to wie jak wyglądała inspekcja budowlana. Nikt nie miał dokumentów, nikt nie był upoważniony do podpisu protokołu itd... Jedyna alternatywa to sąd pracy gdzie jutro się zgłoszę. BTW: Wyłączyli wszystkim telefony? Mój nie działa, chciałem zdać sprzęt i rozliczyć się z placu atu nie mam nawet jak się z nimi skontaktować. Z prywatnego nie zadzwonię, bo mi szkoda na nich impulsów - już i tak zbyt dużo pieniędzy na nich straciłem. Ciekawe czy mogę naliczać sobie jakiś ekwiwalent za magazynowanie tego syfu w domu :-D
nadal nic niema jak jutro nie będzie to jade na białe.ja mam dzieci i opłaty.nikt nie będzie czekał aż raczą wypłacić
Kasy nadal nie ma czyli jutro na konto też nie wpłynie.
Współczuje tym lub temu baranowi co cały czas pisze jak by się nic nie stało tej firmy już prawie niema, mnóstwo składów jest w prywatnych rękach macie jeszcze sprzedać co można i koniec. Też pracowałem ponad 2 lata w tej firmie i wiem że już na tą wypłatę brakuje ogarnij się człowieku niedługo sam będziesz się żalił że Ci nie zapłacili
Podstawowe obowiązki pracodawcy Do podstawowych obowiązków pracodawcy należą przede wszystkim jego obowiązki z zakresu bhp wymienione w rozdziale I działu X kodeksu pracy. Wymienia je również art. 94 k.p. Nie wszystkie można uznać jednak za podstawowe, choć jest nim niewątpliwie – taki pogląd dominuje w piśmiennictwie prawa pracy – obowiązek wymieniony w pkt. 5 tego artykułu, który zobowiązuje pracodawcę do terminowego i prawidłowego wypłacania pracownikowi wynagrodzenia. Potwierdza to orzecznictwo Sądu Najwyższego, który w wyroku z 4 kwietnia 2000 r., I PKN 516/99 (Monitor Prawniczy 2000 nr 10 str. 616) orzekł, że przesłanką rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia ze względu na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika i uzyskania odszkodowania (art. 55 par. 11 k.p.) jest wina umyślna lub rażące niedbalstwo pracodawcy. Pracodawca, który nie wypłaca pracownikowi w terminie całości wynagrodzenia, ciężko narusza swój podstawowy obowiązek z winy umyślnej, choćby z przyczyn niezawinionych nie uzyskał środków finansowych na wynagrodzenia. W uzasadnieniu do cytowanego wyroku Sąd Najwyższy zauważył, że znamię winy zawarte jest w sformułowaniu o ciężkim naruszeniu obowiązków pracodawcy. Nie można więc mówić o ciężkim naruszeniu przez pracodawcę jego obowiązków, jeżeli jest ono niezawinione lub zawinione w niewielkim stopniu. W rozpatrywanej przez SN sprawie obie strony sporu zgodziły się, że terminowe wypłacanie pracownikom wynagrodzenia w całości to podstawowy obowiązek pracodawcy. Pracodawca, który zaniedbał tego obowiązku, uważał jednak, że było ono przez niego niezawinione ze względu na trudności finansowe, z jakimi się borykał. SN zarzucił mu błąd w rozumowaniu. Zdaniem SN, obowiązkiem pracodawcy jest bowiem terminowe wypłacanie wynagrodzeń, a nie uzyskiwanie na nie środków finansowych. Z punktu widzenia treści stosunku pracy jest całkowicie obojętne, z jakiego źródła pracodawca uzyskuje środki na wynagrodzenia. Jest to efekt podstawowej cechy tego stosunku prawnego, w którym pracodawca ponosi ryzyko prowadzonej działalności, które tym samym nie obciąża pracowników. Obowiązek pracodawcy polega więc na terminowym wypłacaniu wynagrodzeń za pracę i w stosunku do takiego obowiązku należy odnosić jego winę. Nie budzi wątpliwości, że w tym wypadku pracodawca całkowicie świadomie nie wypłacał w terminie wynagrodzeń w pełnej wysokości, a tym samym w sposób umyślny naruszał swój podstawowy obowiązek. Pracownik nie może rozstać się od razu Pracownik, wobec którego pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowego obowiązku, nie może z nim jednak rozstać w każdej dogodnej dla siebie chwili. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym przez pracownika nie może bowiem nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez niego wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Warto pamiętać, że oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy powinno zostać sporządzone na piśmie z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Pracownik odchodzi, pracodawca płaci Pracownikowi, który na skutek ciężkiego naruszenia przez pracodawcę obowiązków zdecydował się na natychmiastowe rozstanie z firmą, przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, którego wymiar uzależniony jest od zakładowego stażu pracy pracownika i może wynosić od 2 tygodni do 3 miesięcy. Jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni. Mimo że kodeks pracy nie wspomina tu o umowie na okres próbny, powszechnie uważa się, że i do tej umowy art. 55 par. 11 k.p. ma zastosowanie. W takiej sytuacji pracownikowi przysługiwać powinno odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, czyli w wysokości uzależnionej od okresu, na jaki umowa ta została zawarta. ...jak ekwiwalent za urlop
I powiem wam że z tym Art.55 to jest dobra myśl...
ja tak zrobilem z agencjami pracy tymczasowej,ale MM nie odebralo korespondencji a GG tak,jak chcecie wyslac im wypowiedzenie to z GG musicie poszukac nowego adresu po ich KRS,ja tak zrobilem i odebrali ;) przynajmniej tyle ;) teraz czekam na swiadectwo ;)
Czy ktos spracownikow sw dostal juz przelew. za wrzesien .Bylo powiedziane ze do srody wszyscy dostana i ze w poniedzialek rozpoczynaja przelewy .Jak. ktos dostanie prosze dajcie znac na forum
Ludzie, którzy nie mają nic do stracenia i kompletnie wam już nie zależy na tej "Shit'owej" firmie, składajmy wypowiedzenia z art.55 z winy pracodawcy za niewywiązywanie się z umowy tj. niewypłacanie wynagrodzenia na czas. Postępując z tymi ch... w ten sposób pociągniemy ich na samo dno.
czy ktoś dostał wypłate
Widzę że połowa to jakieś ściemniacze ten dostał, tamten dostał, tylko żaden nie napisze czy za L4, za urlop, za pracę, gdzie co składał, gdzie wysyłał L4. Proszę o konkrety
nie sciemniaj nie miałeś i miał nie będziesz chyba że pójdziesz do opieki złożysz wniosek to wtedy będziesz miał przelew.do środy mają być przelewy hehe bedzie tak jak z węglem co poniedziałek dowozili he he udanej wypłaty bo podwyżki miały być.
ja mam już przelew nie wszystko ale jest
trzeba było wczoraj zobaczyć PIASKIEM PO OCZACH tam było widać i słychać kto jest kto
Te tłumaczenie o blokadzie konta jest śmieszne. Robią z nas idiotów. Sami twierdzą, że konto jest zablokowane od czerwca oraz, że warunkiem wypłaty pensji jest jego odblokowanie. W takim razie pytam jakim cudem dostaliśmy pensje za lipiec i sierpień ( choć nie całe). Nagle zabloowane konto jest przeszkodą? Coś czuje , że nic nie zapłacą. Zwalą to na prokuraturę. Moja rada nie przekazujcie składu ludziom z działu kontroli dopóki nie zapłaca tej i wcześniejszych pensji, także tych z mm i gg. A telefon też am odcięty.
Toruń przekazał do Włocławka a czemu to nie wiem. Dzwoniłem tam to już jest pozytywnie załatwione więc jeszcze chwila i będzie kasa.
miał ktoś przelew ??????????
oni sobie normalnie z nas jaja całkowicie robią.nie dosyć że mają zakaz sprzedaży to i jeszcze teraz wypłat nie będzie
Często zadawane pytania
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy MM Group?
Kandydaci do pracy w MM Group napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.