Po prostu masakra. Kierownictwu odwaliło na pieniędzy. Co dzień więcej ludzi odchodzę z tej fabryki, a wysyłki również normy tylko się zwiększają. Kierownictwo nie reaguje na to że ludzi po prostu nie wystarcza, oni tylko zwiększają normy i krzyczą że ma być wyrobiona. Nie interesuje ich również to że nie wystarcza nawet ludzi żeby materiał podwozić. No i jasne że nawet ze względem na to że pracujesz za trójkę wypłata stoi na miejscu (3200 + 300 premii (jaką mogą zabrać). Odchodzą nawet ukraińcy. Już w ogóle nie szanują ludzi.
Jeśli chcesz pracować za około 3500zł w tym maksymalna premia 500zł brutto, uzależniona od wydajności, L4, dyscypliny i innych czynników. Atmosfera średnio pozytywna, raczej co raz gorsza. Masa formularzy i innych papierów do wypełniania. Praktycznie ciągłe przepisywanie tego samego z jednej kartki na drugą. Z opłacalnych bonusów to dofinansowanie do dziennego posiłku 7zł. Opieka medyczna kosztuje sporo i średnio jest opłacalna. Karta multisport z PZU, również wyniesie więcej niż w innych firmach. Pracując na 3 zmiany raczej nie ma się ochoty na jakieś dodatkowe aktywności. Nocki dają popalić. Tak jak zapylenie pyłem aluminiowym, oparami z olejów. Warunki w dłuższej perspektywie szkodliwe dla zdrowia.
Jak ktoś nie wyrobi normy po jej podniesieniu, to ma po prostu bardzo nieprzyjemna rozmowę prostujaca wśród innych pracowników którzy tez nie zrobili normy. Czyli po prostu przy wszystkich bo nawet najmniej szanujący się robol tam normy nie zrobi. Norma zalezy od widzimisię kierownictwa i nijak się ma do faktycznej mocy przerobowej zakładu. Nie wyrabia produkcja nie wyrabia logistyka. Nie mówiąc już ze pracujesz w kompletnym zaduchu i pyle oraz oparach śmierdzących olejów. To nie jest dobre miejsce do pracy.
Chłopak może by poszedł na operatora wózka widłowego, bo ma już trochę doświadczenia. nie pracował jednak nigdy na kilka zmian a tutaj już w samym opisie oferty piszą by być na to gotowym. Trudno jest się przestawić?
Dzień dobry. w ogłoszeniu dla Inżyniera Produkcji zostało napisane, że występują przejrzyste możliwości rozwoju zawodowego w ramach struktur firmy. proszę o ich wyjaśnienie, czy to jest w ogóle zmienne w czasie? spełniam warunki zastanawiam się czy nie wysłać dokumentów
Firma Knauf to nic innego jak tylko zakład pracy przymusowej tam jest jeden wielki wyzysk na pracownikach produkcji,kierownicy nie mają do ludzi szacunku,brygadziści to sami nieudacznicy nic nie potrafią tylko robią zdjęcia i donoszą jeden na drugiego,najlepiej dać im bata żeby stali nad pracownikiem i krzyczeli NORMA!!!,planista produkcji to człowiek bez żadnych kompetencji na tym stanowisku swoim pupilkom daje najlepsze i najmniej męczące pracę,reszta charuje na jednym stanowisku tygodniami,a nawet miesiącami,a jak coś powiesz bo nie ma ludzi!,jak tak dalej pójdzie to będą jeździć po pracowników pod Białoruską granicę bo Polacy już pomału mają dość takiego traktowania i wyzysku,firma zeszła na (usunięte przez administratora).
No właśnie, jak ta kwestia normy wygląda, bo ktoś tu pisał niżej, że jest nacisk na to w pracy mocny, z tego co zrozumiałam? Ciekawa jestem, czy one obowiązują na każdym stanowisku, ja przyszłam, bo znalazłam ogłoszenie na automatyka w dziale utrzymania ruchu. Narzuca tempo pracodawca?
W Utrzymaniu Ruchu nie ma norm, że w określonym czasie musisz zrobić jakąś rzecz. Może z wyjątkiem przezbrojenia maszyny, ale średnio to się ma do określonej normy czasu przezbrojenia, bo praktycznie zawsze są jakieś większe albo mniejsze problemy podczas przezbrojeń, które je przeciągają.
Zaniosłem podanie w odpowiedzi na ogłoszenie ze strony internetowej Urzędu Pracy. Po kilku dniach otrzymałem telefon z propozycją spotkania.
Uprzejmy, rezolutny człowiek przedstawił mi w zwięzłej wypowiedzi najistotniejsze sprawy dotyczące pracy na tym stanowisku, oraz zapytał jakie są moje oczekiwania.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Czy pensja w Knauf Interfer Aluminium Sp. z o.o. składała się z samej podstawy, czy może również z ewentualnych dodatków? Konkretnie jako Magazynier, ich ogłoszenie jest 18 sierpnia na Pracuj.pl.
Jak wyglada atmosfera w pracy? Myśle czy nie aplikować, ale się zastanawiam jacy ludzie są? Bardziej mnie interesuje jak jest w biurach.
Dzień dobry chciałem się zapytać jak tam praca wygląda na magazynie? Jak wygląda rekrutacja na to stanowisko? A praca jest jedno zmianowa czy na dwie zmiany się pracuje...
Jakie warunki pracy? Są nadgodziny? Na jaką zmianę najlepiej trafić? Jaka jest maksymalna premia?
Jeśli chcesz pracować za około 3500zł w tym maksymalna premia 500zł brutto, uzależniona od wydajności, L4, dyscypliny i innych czynników. Atmosfera średnio pozytywna, raczej co raz gorsza. Masa formularzy i innych papierów do wypełniania. Praktycznie ciągłe przepisywanie tego samego z jednej kartki na drugą. Z opłacalnych bonusów to dofinansowanie do dziennego posiłku 7zł. Opieka medyczna kosztuje sporo i średnio jest opłacalna. Karta multisport z PZU, również wyniesie więcej niż w innych firmach. Pracując na 3 zmiany raczej nie ma się ochoty na jakieś dodatkowe aktywności. Nocki dają popalić. Tak jak zapylenie pyłem aluminiowym, oparami z olejów. Warunki w dłuższej perspektywie szkodliwe dla zdrowia.
Co skrywa się konkretnie pod pojęciem "wydajności" w firmie? Pisali wcześniej o normach i ilościach ale nie były podawane przy tym konkrety. Jakie są obecne normy, można je do czegoś porównać?
Zwyczajnie. Robisz na maszynie jakiś proces. Zakładana wydajność na godzinę to załóżmy 100 sztuk na godzinę. Minus przerwa I czas na sprzątanie to da załóżmy 730szt na cały dzień. Czyli te 730 szt to będzie 100% normy. Jeśli będziesz realizował miesięcznie normy na poziomie 90% i w niczym nie podpadniesz to dostaniesz aż 500 zł brutto czyli tyle ile w niedzielę ktoś ważny z firmy wyda na obiad. Bez urazy dla wszystkich.
Oczywiście gdy już osiągniesz zakładaną wydajność to może ona zostać z czasem podniesiona dzięki wspaniałym usprawnieniom polegającym na przyspieszeniu twoich ruchów.
Tak po prostu czy coś konkretnego może na nie wpływać? jeśli tak to co? wyniki są obserwowane? tabelki, te sprawy? a co jak ktos nie wyrobi po jej podniesieniu? będzie szkolenie?
Jak ktoś nie wyrobi normy po jej podniesieniu, to ma po prostu bardzo nieprzyjemna rozmowę prostujaca wśród innych pracowników którzy tez nie zrobili normy. Czyli po prostu przy wszystkich bo nawet najmniej szanujący się robol tam normy nie zrobi. Norma zalezy od widzimisię kierownictwa i nijak się ma do faktycznej mocy przerobowej zakładu. Nie wyrabia produkcja nie wyrabia logistyka. Nie mówiąc już ze pracujesz w kompletnym zaduchu i pyle oraz oparach śmierdzących olejów. To nie jest dobre miejsce do pracy.
Dzień dobry interesują mnie widełki zarobkowe w firmie knauf interfer aluminium dla poszczególnych stanowisk: 1. Operator maszyny 2. OPERATOR CNC 3. AUtomatyk 4.Kontroler jakosci i np. jakie dodatki zmianowe, (%)
Jak oceniacie prace na stanowisku automatyk?
Po prostu masakra. Kierownictwu odwaliło na pieniędzy. Co dzień więcej ludzi odchodzę z tej fabryki, a wysyłki również normy tylko się zwiększają. Kierownictwo nie reaguje na to że ludzi po prostu nie wystarcza, oni tylko zwiększają normy i krzyczą że ma być wyrobiona. Nie interesuje ich również to że nie wystarcza nawet ludzi żeby materiał podwozić. No i jasne że nawet ze względem na to że pracujesz za trójkę wypłata stoi na miejscu (3200 + 300 premii (jaką mogą zabrać). Odchodzą nawet ukraińcy. Już w ogóle nie szanują ludzi.
Witam. Jaki wymiar pracy i w jakich godzinach?
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa kluczową rolę w osiąganiu wyników. Jak wygląda ten aspekt w Brokelmann Polska aluminium sp. z o.o?
Atmosfera jest taka, że masz (usunięte przez administratora)a dyrektor nie szanuje ludzi chyba, że pracują w górnej części budynku. Nie liczy się jakość tylko ilość.
A coś więcej na temat tej wspomnianej strategii? Jak to ostatecznie może wpłynąć na generowane zyski w firmie? faktycznie ilość ma takie znaczenie, z jakiej przyczyny rezygnuje się z jakości?
Zgadzam się 100%,pracuje na produkcji i wiem jak jest,pracowników mają za nic,tylko gonią do roboty bo trzeba zrobić normy,tam ważna jest ilość nie jakość Zgadzam się w 100 Zgadzam się w 100 Zgadzam się w 100%,tam nikt pracowników na produkcji nie szanuje,liczy sie tylko norma i ilość.
Brokelmann Polska aluminium sp. z o.o właśnie rekrutuje w mieście Opole. Nie wiecie, czy poszukują pracowników także w innych lokalizacjach?
Brokelmann Polska ma w Polsce tylko jedną lokalizację w Opolu a od trzech lat firma nie nazywa się już Brokelmann tylko Knauf Interfer Aluminium Polska sp. z o.o .
(usunięte przez administratora)
Barszczyk? W sensie, że biały? Już na Wielkanoc się tu w firmie szykujecie? :D W jaki sposób jest ona uwzględniana, odbywa się jakąś uroczystość z życzeniami itp? Albo jakiś mały zajączek wpada?
Czy osoby bez doświadczenia mają szansę na zatrudnienie w Brokelmann Polska aluminium sp. z o.o?
Naprawdę? I ile trwa takie przeszkolenie? To jest już normalnie płatne i umowa już jest wtedy w firmie?
Od pierwszego dnia pracy jest umowa o pracę na okres próbny. Pracownik szkoli nową osobę, wszystko zależy na jaki trafisz proces. Może to trwać od jednego dnia do kilku, czasami wystarczy godzina lub dwie jeśli proces jest łatwy.
dzięki wielkie za wytlumaczenie, wydaje mi się że w wiekszości firm tak jest jak to opisałes ... a ta umowa to od 1 dnia, to szkolenie wprowadzające jest w godzinach pracy i normalnie płatne jak praca?
Tak płatne. Pierwszy dzień to jest szkolenie bhp, jest to Twój pierwszy dzień pracy, 8 godzin.
No a jeśli szkolenie trwa powiedzmy godzinę to co się robi przez całą resztę wtedy? Już normalnie można pracować?
Tak, szkolenia bhp masz 1h ,a potem masz kilka segregatorów bezsensownych papierow do przeczytania. Jak stare rozporządzenia od 2013. Kilka razy te same bzdury z BHP (ktore masz na szkoleniu) powielone kilka razy.
Czyli nie podejmujesz się tego samego dnia jeszcze pracy? I za to i tak jest zapłacone? Aż nie wiadomo jak się do tego odnieść...
Nie podejmujesz pracy na hali produkcyjnej w dniu szkolenia bhp. Tak to jest Twój pierwszy dzień pracy i jest normalne płatny. Siedzisz i czytasz papiery bhp.
Nie wiem czy mi to nie uciekło i wolę dopytać, oni robią jakiś sprawdzian z tego bhp czy jak widzą że 8 godzin się w to patrzę to wierzą że już Wszystko umiem? i jeśli kładą na to tak spory nacisk to jak sytuacja z jakimiś wypadkami przy pracy wygląda itp.? Sporo osób chodzi na l4?
Ciekawe jaki barszczyk robi anetka z krzysiem i całą świtą klakierów pseudoniemieckich panu ludwisarzowi ? ja teraz jestem wielka pani z Opola i brokelman ale swąd nalanej maciorki zawsze pozostanie. Łi !!!Łi !!! Łi !!!
Na jakie wynagrodzenie można liczyć w firmie Brokelmann Polska aluminium sp. z o.o? 15 grudnia na portalu Pracuj.pl pojawiło się ogłoszenie na stanowisko Operator. Ktoś z Was aplikował?
Ale jak? Bo nie rozumiem? Jest zapis w umowie, że jak nie wyrobisz normy to dostaniesz mniej pieniędzy? O ile mniej w takim razie?
Witam. Pół roku temu zwolniłem się z tej firmy. Opinie na temat firmy zostawiam bez komentarza. Chciałem tylko pozdrowić „Twardego” dzięki któremu szło tam wytrzymać pare miesięcy. Pomimo ciężkiej pracy fizycznej ten człowiek potrafił jakoś zachęcić ludzi do pracy. Jestem w szoku ze tak pozytywną osobę wszyscy którzy znajdują się „nad nim” starają się zmienić albo na siłę szukają problemów dotyczących jego Osoby oraz pracy która wykonuje. Mimo widocznego wykorzystywania swojego stanowiska poprzez pozostałych pracowników z tym człowiekiem rozmawiało się jak z równym za co go podziwiam i szanuje.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Knauf Interfer Aluminium Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Knauf Interfer Aluminium Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 69.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Knauf Interfer Aluminium Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 53, z czego 9 to opinie pozytywne, 19 to opinie negatywne, a 25 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Knauf Interfer Aluminium Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Knauf Interfer Aluminium Sp. z o.o. napisali 3 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
