Hurtownie Elektryczne KOPEL Sp. z o.o.

1.8 Dodaj merytoryczną opinię

Opinie o Hurtownie Elektryczne KOPEL Sp. z o.o.

Wojtek F.
Inne

Witam ,jestem klientem od paru ładnych lat zawsze mogłem wszystko w Koplu załatwić nawet bardzo nietypowe i jednostkowe tematy wszystko dzięki współpracy z handlowcem Maciejem C.

MONTER
Inne

Jestem klientem hurtowni Kopel w Toruniu od paru lat,współpraca jest wzorowa nigdy nie odszedłem z kwitkiem nawet jak potrzebuję coś jednostkowego nietypowego ,Kopel ma lub zamówi czasem nawet jedną sztukę.Fachowa kadra handlowców jest na najwyższym poziomie zwłaszcza mój opiekun Maciej Cywiński człowiek który wie wszystko co ma Kopel w ofercie.

opinia
Inne

Miła i kompetentna obsługa ,dobre ceny, duży asortyment, duże zaangażowanie . Obsługuje Pan Jarek Kowlaczyk.

mixx
Kandydat

Pracował ktoś jako Pracownik magazynu w Rzeszowie i może się podzielić opinią na temat pracy zarobków i atmosfery.

Śmiech na sali oddział Rzeszów
Kandydat
@mixx

Rodzinna firma dbająca o pracowników. Proszę Państwa wstyd żeby w tak dobrej firmie proponować pracownikowi magazynu najniższą pensje przez okres 3 miesięcy po trzech miesiącach niby premia do 500 zł brutto to wstyd .W Lidlu lub w Biedronce ma się już na start więcej niż wy z całą premią. Pozdrawiam Pana (usunięte przez administratora)z Rzeszowa

Krystyna
Inne
@Śmiech na sali oddział Rzeszów

A jak wyglądają podwyżki wynagrodzenia na przestrzeni np. roku? Czy po 3 miesiącach jest dodawana tylko premia czy też w późniejszym czasie można liczyć na podwyżki podstawowej pensji w Kopelu?

brak
 Rozmowa kwalifikacyjna
Przebieg rekrutacji

Proces rekrutacji składał się z trzech etapów - gdzie na ostatnim byłem informowany o decyzji i proponowanych warunkach. Każdy etap był oczywiście określony terminowo wraz z informacją co będzie się składało na kolejne etapy. Sama rozmowa była w bardzo przyjaznej atmosferze co też wpłynęło na jakość wymiany informacji i zbudowania odpowiedniej komunikacji. Oczywiście na samej rozmowie były pytania ale nie miało to charakteru "odpytywania" i utkwił mi fakt że Pani Dyrektor wraz z Dyrektorem Regionu chcieli mnie poznać również "jako człowieka" - przyłożyli dużą wagę do tego aby rekrutowana osoba pasowała do ich organizacji i oczywiście w drugą stronę. Rozmowa była miła, profesjonalnie przepleciona elementami biznesowymi

Pytania

Poza standardowymi pytaniami o doświadczenie zawodowe czy dotychczasowe doświadczenia pojawiły się pytania o zainteresowania, sposoby na odpoczynek itp.

  • Poziom rozmowy:
  • Rezultat: Dostałem pracę
Bydgoszcz
Kandydat
 Pytanie

Jakie zarobki na stanowisko Magazynier w Bydgoszczy?

Tadek
Inne

@Śmiech na sali oddział Rzeszów to po 3 miesiącach okresu próbnego dostaje się tylko 500 brutto podwyżki? ale to chociaż każdy ma pewne?

Pytanie
 Pytanie

Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w Hurtownie Elektryczne KOPEL Sp. z o.o.?

Pracodawca

@Pytanie

Jesteśmy rodzinną firmą z przyjaznym miejscem pracy i pozytywną atmosferą. Pracownicy to nasz kapitał, zauważamy ich talenty i możliwości. Tworzymy warunki do osiągania wytyczonych zadań. Nasza firma zapewnia możliwość rozwoju i samorealizacji poprzez systematyczne szkolenia podnoszące kompetencje miękkie i branżowe. Łączymy naukę z możliwością osiągania dodatkowych profitów za pomocą platformy grywalizacyjnej KopelGAME, gdzie zdobywanie wiedzy wiąże się z ciekawymi benefitami kulturalno-sportowymi, a pracownicy mogą samodzielnie typować nagrody do zdobywania. Nie samą pracą człowiek żyje, w ramach odpoczynku wspólnie kibicujemy Toruńskiej drużynie żużlowej, pracownicy mają dostęp do wejściówek na koszykówkę, siatkówkę lub hokej. Wspieramy aktywność fizyczną i kulturalną poprzez współfinansowanie programu KopelFLEXIPASS. Integrujemy się również na sportowo, na przykład wspieramy biegaczy ( bieg elektryka ), rowerzystów ( rajdy integracyjne ), biegaczy ekstremalnych ( terenowa masakra ). Z okazji świąt przekazujemy benefity świąteczne. Pracownicy to nasi partnerzy i jako firma wspieramy ich pozytywne aktywności. Do kompetentnych pracowników, do osób zaangażowanych, zmotywowanych do dalszego rozwoju i lojalnych mówimy TAK.

Majster
Kandydat
 Pytanie

Dlaczego rekrutacja nie odbywa się drogą telefoniczną?? Warto by nad tym się zastanowić. Zastanowić warto się także aby warunki placowe były przedstawione już na 1 etapie rozmowy. Przyszły pracownik ma ogólny podgląd na ofertę czy jest ona atrakcyjna i poświęca swój cenny czas na spotkanie. Działa to w dwie strony. Oczywiście mydlenie oczu że jeszcze jeden etap a może trzeci czwarty.... Nikomu nie pomoże...

Pracodawca

@Majster

Warunki współpracy uzależnione są przede wszystkim od oferowanego stanowiska, umiejętności i doświadczenia kandydata. Przedstawiamy je kandydatom, których profil jest spójny z wymogami na konkretnym stanowisku oraz odpowiada oczekiwaniom przyszłych pracowników. Jesteśmy konsekwentni w działaniach zgodnie z ustalonymi wysokimi standardami procesu rekrutacyjnego.

anonimowy
Były pracownik
@Majster

Bo podczas rozmowy kwalifikacyjnej można naczarować i naobiecywać potem się z tego wycofać... Niska podstawa i obiecanki super premii

Pytanie
 Pytanie

Jakie są mocne strony pracodawcy Hurtownie Elektryczne KOPEL Sp. z o.o.?

Pracodawca

@Pytanie

Niekwestionowanie najmocniejszą stroną Kopel jest silnie ugruntowana pozycja na rynku elektrycznym – działamy w branży od ponad 30 lat, posiadamy 28 Oddziałów na terenie całej Polski i możemy pochwalić się długoterminową współpracą z wiodącymi Dostawcami, co przekłada się na korzystną ofertę dla naszych Klientów. Nasza firma została wielokrotnie wyróżniona nagrodami biznesowymi, w tym aż czterokrotnie prestiżową nagrodą „Gazele Biznesu” – jest to znak rozpoznawczy dobrze zarządzanych, uczciwych i cieszących się dobrą kondycją finansową firm. O jej przyznaniu nie decyduje jury, lecz wyniki finansowe przedsiębiorstwa. Jako Pracodawca szczycimy się długoletnim stażem pracy wielu naszych Pracowników. Nieustannie dbamy o ich rozwój i przyjazną atmosferę w pracy. Jako jedni z nielicznych uruchomiliśmy własną platformę grywalizacyjną, która poprzez zabawę i zdrową rywalizację rozwija pracowników w zakresie nowości produktowych, technik sprzedaży, narzędzi firmowych i procedur obowiązujących w firmie. Systematyczny udział w szkoleniach daje pracownikom możliwość zdobywania nagród rzeczowych i emocjonalnych do wyboru z bogatego katalogu. Jednym z dodatkowych benefitów pozapłacowych jest karta kulturalno-sportowa, którą Pracownicy mogą wykorzystać do rekreacji i rozrywki po godzinach pracy. Organizujemy również promocje sprzedażowe dla naszych Pracowników, którzy za najwyższe wyniki otrzymują atrakcyjne nagrody. Dbamy także o zdrowie Pracowników zapewniając dofinansowanie prywatnej opieki medycznej. Jesteśmy zawsze otwarci na innowacyjność oraz wszelkie propozycje usprawnień w działaniu naszej Firmy. Przecież to pracownicy współtworzą organizację, jaką jest obecnie Kopel. Zapraszamy zatem do zapoznania się z naszymi ofertami pracy. Dołącz do naszego zespołu już dzisiaj.

anonimowy
Były pracownik
@Hurtownie Elektryczne KOPEL Sp. z o.o.

Nowi nie mają co liczyć na dobre zarobki, system wynagradzania bardzo dobrze pomyślany i przyjazny... pracodawcy. Zewnątrz solidna firma, od środka już nie.

Majster
Kandydat
 Pytanie

Dlaczego w dobie covid nie przedstawiacie warunków płacowych droga telefoniczną?? Ułatwiłoby to rekrutacje... Czasami szkoda czasu na 2 etapowa rekrutacje... (usunięte przez administratora)

Pracodawca

@Majster

Pierwszy etap rekrutacji na ogół ( nie zawsze ) przebiega drogą telefoniczną. Na podstawie rozmowy telefonicznej lub CV wybrani kandydaci zapraszani są na rozmowę, aby móc przedstawić się osobiście i lepiej zaprezentować swoje mocne strony.

Majster
Kandydat
 Pytanie

Dzień dobry. Jakie warunki płacowe jesteście w stanie zaoferować w aktualnych ofertach waszej firmy??? C(usunięte przez administratora)

Pytanie
 Pytanie

Czy w Hurtownie Elektryczne KOPEL Sp. zo.o. są paczki/bony świąteczne?

Pracodawca

@Pytanie

Tak, Pracownicy otrzymują premie świąteczne.

Pytanie
 Pytanie

Ile jest etapów w procesie rekrutacji w Hurtownie Elektryczne KOPEL Sp. zo.o.? Jak długo trzeba czekać na ostateczną decyzję?

Pracodawca

@Pytanie

Standardowo proces rekrutacji zamyka się w 2 etapach, wszystko zależy od stanowiska pracy, rekrutacja na stanowiska managerskie ma 3 etapy. Ostateczną decyzję Kandydat otrzymuje do 2 tygodni od ostatniej rozmowy. Zapraszam do zapoznania się z bieżącymi ofertami pracy na stronie internetowej www.kopel.pl/kariera.

BOB
 Pytanie

A CO MYŚLICIE O HANDLOWCACH Z KOPELA? POZYTYWY / NEGATYWY?

ABC

Nie przedłużają umowy informują o tym ostatniego dnia, tak abyś wykorzystał urlop. Jak szukacie oferty pracy tymczasowo na 3 miesiące to to jest idealne miejsce.

Zuzanna
Inne

To szkoda, że w KOPEL jest tak kiepsko, jeśli chodzi o stabilność zatrudnienia. Ale mimo wszystko pamiętaj, iż na forum staramy się nikogo nie wyzywać. Wspomniałeś coś o jakimś systemie punktowym. Możesz powiedzieć, na czym konkretnie on polega? Ciekawi mnie to.

1
Igor
Inne

Podpowiedzcie czy firma potrzebuje kogoś do pracy? Jaką umowę proponuje firma na początek?

anonim

(usunięte przez administratora)

Hurtownie Elektryczne Kopel
 Rekomendacja

Zgodnie z zweryfikowanymi przez Dział Handlowy i Magazyn danymi dot. zamówienia nr 32791 o wartości 15 zł, przypominam, iż tuż po ujawnieniu wady tj. pęknięcia szybki licznika energii, otrzymał Pan - bez zbędnej zwłoki - nowy produkt wolny od wad, zgodnie z przepisami dot. rękojmi za wady (art.556 i nast. Kodeksu cywilnego).

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
anonim

(usunięte przez administratora)

Janusz

Dlaczego sugerujecie, że negatywne wpisy dodaje jedna i ta sama osoba? Macie jakieś dowody potwierdzające, że rzeczywiście tak jest? Wracając do meritum wątku, może ktoś z Was wie, jak obecnie wyglądają warunki zatrudnienia w firmie Hurtownie Elektryczne KOPEL? Od nowego roku nastąpiły jakieś zmiany? Proszę o odpowiedź.

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Emilia
Inne

@anonymous, nie mamy pewności, co do tego, ponieważ równie dobrze pracodawca może nie wiedzieć, że zdarzają się takie sytuacje w firmie Hurtownie Elektryczne KOPEL, które negatywnie wpływają na wizerunek obsługi klienta. W dalszym ciągu zachęcam do wypowiedzi osoby, które posiadają doświadczenia związane z pracą w firmie Hurtownie Elektryczne KOPEL. Zapraszam do dyskusji.

Emilia
Inne

@anonymous, osobiście nie mam, jak niestety przyjrzeć się tej sytuacji, ponieważ nie jestem pracownikiem firmy Hurtownie Elektryczne KOPEL. Jeżeli sytuacja miałaby się powtarzać to myślę, że warto zgłosić ten fakt szefostwu firmy, abyś jako klient nie czuł się lekceważony. Czy osoby, które przeglądają ten wątek odnośnie pracy w firmie Hurtownie Elektryczne KOPEL mogą napisać coś jeszcze na temat tego miejsca pracy?

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
anonymous
@Emilia

Możliwe, że pracodawcą ten fakt nie przeszkadza.

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna

Zostaw merytoryczną opinię o Hurtownie Elektryczne KOPEL Sp. z o.o. - Toruń

Możesz oznaczyć pracodawcę w treści opinii wpisując znak @ np: @Pracodawca

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia ... Czytaj więcej


Drogi Użytkowniku,

Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:

NIE dodawaj opinii, która:

ikona dobre praktyki
łamie prawo polskie
ikona dobre praktyki
jest niezgodna z regulaminem serwisu GoWork.pl
ikona dobre praktyki
jest wulgarnym komentarzem
ikona dobre praktyki
jest niemerytoryczna

Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.

Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.

Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.

ikona dobre praktyki
przebieg on-boardingu nowego pracownika
ikona dobre praktyki
proponowane przez Pracodawcę wartości wynagrodzenia
ikona dobre praktyki
codzienna praca, również w relacji z przełożonymi
ikona dobre praktyki
panująca atmosfera w pracy
#TwójGłosMaZnaczenie

Często zadawane pytania

  • Jak się pracuje w Hurtownie Elektryczne KOPEL Sp. z o.o.?

    Zobacz opinie na temat firmy Hurtownie Elektryczne KOPEL Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 11.

  • Jakie są opinie pracowników o pracy w Hurtownie Elektryczne KOPEL Sp. z o.o.?

    Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 3, z czego 2 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!

  • Jak wygląda rekrutacja do firmy Hurtownie Elektryczne KOPEL Sp. z o.o.?

    Kandydaci do pracy w Hurtownie Elektryczne KOPEL Sp. z o.o. napisali 5 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.

Hurtownie Elektryczne KOPEL Sp. z o.o.
Przejdź do nowych opinii