Opinie - RUN-CHŁODNIA - Włocławek - Forum, zarobki, wynagrodzenie

Sortuj: Najnowsze | Najstarsze

Jesteś pracodawcą dodaj reklamę bądź ogłoszenie pracy na GoWork.pl ? Napisz reklama@gowork.pl

<<<Otrzymuj powiadomienia o nowych wpisach na swój adres e-mail.>>>

anonim - 2009-01-13 12:20:54 odpowiedz | cytuj

Dodaj opinie o RUN-CHŁODNIA - Włocławek. Twoja ocena może okazać się bezcenna przy procesie rekrutacyjnym, podjęciu decyzji, pracy.

anonim - 2009-03-25 14:48:04 odpowiedz | cytuj

zapomniałaś koleżanko napisać za ile osób musisz pracować, żeby te pieniądze zarobić. ja tez pracowałam przy zrazach i takich zawrotnych kwot nigdy nie widziałam.

anonim - 2009-03-25 17:38:45 odpowiedz | cytuj

Pracuje tylko za siebie, widocznie ty robiłaś wiecej buzią niż rękoma

anonim - 2009-03-26 11:16:42 odpowiedz | cytuj

Zazwyczaj narzekają ci , którzy najmniej robią. Ja pracuję i jestem zadowolony, a co do czystości to z tego co wiem to nie wolno nic podnosić z posadzki i wszystko co spadnie to od razu odpad. Widocznie ktoś nie zna podstawowych przepisów jakie w firmie obowiązują.

anonim - 2009-03-26 21:07:12 odpowiedz | cytuj

nie zgadzam sie z pierwszymi dwiema opiniami, ale cóz w necie pisac mozna wszystko, ci co duzo krzycza najczesciej soba mało reprezentuja, wydaje mi sie ze mieli wpadke, zostali ukarani a teraz szaleja najlepiej w necie bo tu najbezpieczniej

anonim - 2009-03-27 08:00:28 odpowiedz | cytuj

ci, co tak chętnie każą niech spojrzą z dystansem na siebie. czy aby na pewno swoje obowiązki tak sumiennie z ręką na sercu wykonują, i czy aby na czas. od innych wymaga się skrupulatności i wykonania czegoś najlepiej "na wczoraj" a samemu?a propos własnych opinii, jedna pani, która wypowiedziała głośno swoja opinie została przeniesiona w inne miejsce a następnie zwolniona. i gdzie tu poszanowanie wobec cudzych problemów czy uwag? pewnie, że łatwiej w necie, bo tu wypowiedzenia za swoje przekonania się nie dostaje. i proszę nie zaprzeczać bo wszyscy dobrze wiemy, że to prawda, niestety...

anonim - 2009-03-27 19:55:11 odpowiedz | cytuj

Co za prosty człowiek używa nazwisk,nie przepraszam ten ktoś nie jest prosty jest idiotą. Powinien przeciez wiedzieć ze to mozna sprawdzić i namierzyć.Szkoda słów, te beznajdziejne wypowiedzi dotyczace syfu, mobingu i przeterminowanych produktów to wszystko wyssane z palca. Skąd tacy ludzie sie biorą. Chyba się rodzą tylko gdzie.........?

anonim - 2009-03-27 22:03:09 odpowiedz | cytuj

...można sprawdzić i namierzyć...zaraz, zaraz, przecież to jawne zastraszanie, a jak wiadomo to forma terroru psychicznego a ten z kolei jest potocznie zwany mobbingiem. Ktoś tu kręci, twierdząc, iż tego zjawiska w Waszej firmie nie ma. Nawet na stronach trywialnego internetu zastraszać by się chciało ludzi. Nieładnie...
Co do stosowania nazwisk, no cóż, nie był to najlepszy pomysł, ale żeby zaraz straszyć..

anonim - 2009-03-28 20:50:37 odpowiedz | cytuj

Praca jak praca -nie jest zła, ale najlepszy i tak jest kierownik działu technicznego; niedość, że nic swoją osobą nie reprezentuje to jeszcze przychodzi do pracy pijany i zwraca niesłusze uwage (delikatnie mówiąc) różnym osobą, chociaż nie jest ich przełożonym (sam tego doświadczyłem). Zastanawiam się, że nikt tego nie widzi (raczej nie chce zauważyć) -uważacie,że to nie jest mobing.

anonim - 2009-03-29 13:06:29 odpowiedz | cytuj

kolego,chyba masz nieaktualne wieści o tym pseudo kierowniczku, bo on już nie pracuje w chłodni ładnych pare lat....

anonim - 2009-03-29 19:39:19 odpowiedz | cytuj

...możliwa, sytuacja o której pisałem miała miejsce dość dawno. W końcu ktoś sie na nim poznał i zroił z nim porządek :-)

anonim - 2009-03-30 10:57:53 odpowiedz | cytuj

Przykro się robi jak się czyta takie idiotyczne wypowiedzi. Ludzie, którzy zostali zwolnieni za lenistwo, złodziejstwo, albo inne zaniedbania próbują się teraz odegrać poprzez wyssane z palca wypowiedzi. Jak w każdej firmie nie wszystko jest idealnie, ale chciałbym żeby w innych firmach było takie podejście. Jak widać wypowiadają się osoby które już dawno nie pracują i nie wiedzą co się w firmie zmieniło, a może to kompleksy jakieś, że nie podołali pracy. No cóż nie każdy się nadaje do pracy. Wielu cwaniaków przychodziło i po jednym dniu wymiękali. Zazwyczaj im więcej gadają tym mniej robią. Właśnie tacy się wypowiadają na tym forum negatywnie. Zniechęcają do pracy której sami nie podołali!!! Szczęście, że są jeszcze tacy wspaniali ludzie którzy obecnie w chłodni pracują i z nimi chce się współpracować. Tych którzy nie umieją pracować nie chcemy, bo potem za nich musimy pracować!!

anonim - 2009-04-03 18:19:00 odpowiedz | cytuj

powiem jedno smiac sie chce z tego cukrowania na temat chlodni nic wiecej nie ma sensu dodawac

anonim - 2009-04-14 01:59:25 odpowiedz | cytuj

hmmmm :) kierownictwo lekko czepliwe. w niektórych przypadkach niekompetentne. znaczna część kadry zarządzającej pozytywnie nastawiona do podwładnych. pracownicy stanowisk o nieco niższym prestiżu to ludzie reprezentujący sobą poziom przeciętny (mojej ocenie poddaje wykształcenie, ambicje, inteligencje). wynagrodzenie niezadowalające lecz patrząc przez pryzmat włożonego wysiłku w prace sprawiedliwe. możliwości rozwojowe hmmm wierze ze są dlatego jeszcze się staram :) do poprzednich opinii dodam ze regularnie pijanych pracowników jest znikomy procent, a jakość produktów stoi na dobrym poziomie (a idealnie nigdzie nie jest) . pozdrawiam.

anonim - 2009-04-20 12:23:05 odpowiedz | cytuj

a ja wręcz przeciwnie zgadzam sie ze wszystkim, pracowałem tam 5 lat i takiego syfu i chamstwa nie ma nigdzie.Najmilej wspominam paczki dla pracowników ktore otrzymywalismy na swieta mmmmmmmmm.... pycha(hahahah) i fatycznie zawsze wszystkie były po terminie

anonim - 2009-05-20 15:10:15 odpowiedz | cytuj

dajcie spokuj teraz dopiero zacznie sie ganianie ludzi zbliza sie szalenstwo kukurydziane pan b bedzie mial oko na wszystko wspolczuje ja juz tam nie wracam zawsze sa obiecane premie po sezonowe i co puste slowa

mlb@interia.eu - 2009-06-03 17:52:05 odpowiedz | cytuj

zarządzanie HR leży i nie ma zamiaru się podnieść ;/ osoby na stanowisku "brygadzista" powinny znać znaczenie słowa mobbing i się tego wystrzegać .. ehhh pozdrawiam specjalistów którzy wyliczyli ze 30 lbs rabarbaru pakuje się w karton 230 mm :)

anonim - 2009-06-23 12:29:36 odpowiedz | cytuj

Nigdy nie pracowałem w chłodni RUN ale za to pracowałem w chłodni w Olsztynie. Takich kłamców jak syn z tatusiem(panowie B) to jeszcze nie spotkałem w swoim życiu.Tak słodzą pracownikowi aby ten pomyślał, że Pana Boga za kolana złapał, a jak przychodzi co do pieniędzy to okazuje się co innego.Najlepiej to mają donosiciele bo oni takich lubią.Nie liczą się z pracownikiem, możesz pracować 20 lat a po zakończeniu zmiany dostać wymówienie.Oddałeś część swojego życia dla firmy i zostałeś potraktowany jak "G".Pozdrawiam naiwniaków którzy pragną się zatrudnić za 5,57zł brutto.

jolka132 - 2009-06-23 20:45:51 odpowiedz | cytuj

Tak, zgadzam się - to prawda, ale wiecie czemu tak jest, dlaczego za własne przekonania trzeba liczyć się z wypowiedzeniem. Bo ludzie tylko dużo gadają między sobą, przy taśmie, na palarni czy w stołówce - wtedy mają najwięcej do powiedzenia. Ale jak zobaczą któregoś z kierowników, dyrektorów czy prezesów to się nie odzywają tylko ładnie uśmiechają. A gdyby tak wszyscy jednym głosem przeciwstawili się temu jak są traktowani to przecież nie zwolnią całej załogi bo ktoś musi pracować ( a wyszkolić cały świeży zespół wcale nie jest tak prosto i nie przychodzi to tak łatwo i nie każdy by potrafił z całkiem nowych ludzi w dość krótkim czasie stworzyć świetną brygadę ) - najważniejsza w każdej grupie ludzi jest jednomyślność. Pojedynczy człowiek niczego nie zyska, to w jedności jest siła. Ale w tej firmie nie ma takiej społeczności - każdy ciągnie tylko do siebie. W zakładzie jest coś takiego jak regulamin zakładu pracy czy układ zbiorowy. Przełożeni bardzo chętnie korzystają z tych dokumentów jak chcą do czegoś zmusić pracowników - dlaczego pracownicy nie działają podobnie - bo się boją zwolnienia z pracy !!! Zgodzę się z tym, ale wystarczy dobrze i sumiennie pracować a niezależnie od tego ile się pyskuje i gada i wymądrza to nikt się takiego pracownika nie pozbędzie - a dlaczego? Bo wszyscy a głównie dyrekcja i prezesostwo wiedzą, że jeden pracownik nie zrobi nic jeżeli nie pójdzie za nim pozostała część załogi. Ktoś powie, że związki zawodowe powinny stanąć w obronie każdego pracownika - w sumie tak - musi być tylko spełniony jeden podstawowy warunek - związki zawodowe powinny być całkiem niezależne a nie są. Jeśli ktokolwiek ze związków chce stanąć po stronie pracownika czy nawet całej załogi to się również związkowców straszy wyrzuceniem z pracy bo prezes czy któryś dyrektor ma jakiegoś haka na tego czy innego związkowca. I tu brakuje uczciwości w traktowaniu ludzi. Po co tworzyć regulaminy, układy zbiorowe jak nawet kodeks pracy nie jest jakimś mobilizującym do ludzkiego traktowania pracowników dokumentem. Ale pracownicy na to pozwalają - nie przeciwstawiają się takim zachowaniom "góry". Chociaż z drugiej strony trudno się dziwić, bo czasami zorganizowanie czegokolwiek jest dość trudne - jak brygady są już świetnie zgrane, ludzie rozumieją się w zasadzie bez słów, ( gdzie bardzo duża zasługa jest brygadzistów, że potrafią tak zbudować brygadę, aby funkcjonowała jako całość, jedność), to wtedy rozwala się brygady, miesza i tworzy nowe zespoły. Później co prawda jest wielkie zdziwienie, że wyniki pracy spadły i trzeba czasu aby ludzie zgrali się w tych nowych zespołach, ale cel najważniejszy został osiągnięty - rozbito jedność brygad. Tylko faktem w tym wszystkim jest to, że "góra" nie miałby się czego bać i nie musiałaby rozbijać tej jedności brygad gdyby była uczciwa w stosunku do swoich pracowników, a że nie jest to wiedzą wszyscy. Sprawa umów o pracę: w ostatnim czasie kilka osób dostało umowy o pracę – pomijając już fakt, że umowy te dostały osoby, które podlizywaniem się a nie ciężką i uczciwą pracą sobie „wypracowały” to umowy te i tak są bezprawne, bo opiewają ledwo na 6,30zł za godzinę, a zgodnie z obowiązującym obecnie prawem stawka ta powinna wynosić co najmniej 7,60zł za godzinę i nie żadnego znaczenia, że do stawki podstawowej dochodzą różne dodatki – wynagrodzenie zasadnicze nie powinno być niższe niż 1276zł brutto na miesiąc, a nie jest, bo wystarczy policzyć 6,30zł X 168godzin obowiązujących w czerwcu daje ledwo 1058,40zł, a gdzie reszta? Tak, wiem, dopłacają do najniższej krajowej, ale tylko tym pracownikom, którym za cały miesiąc ze wszelkimi dodatkami nie wyjdzie ta najniższa krajowa a to już jest bezprawie, ale ludzie boją się odezwać. Idzie szaleńczy sezon kukurydziany, na którym tak bardzo zależy szefostwu – dlaczego pracownicy tego nie wykorzystają? To takie proste, ale potrzeba do tego jeszcze odrobinę odwagi !!! A jak wiele osób ma jeszcze stawkę 5,40zł na godzinę to trudno zliczyć !!!
Temat mobbingu w tej firmie to temat długi i brudny jak nasza polska Wisła: mobbing jest stosowany przez wszystkich i wobec wszystkich!!! Osoby w żółtych czepkach(nie wszystkie, są jednak wyjątki, ale i wobec nich stosowany jest mobbing, bo się okazuje, że są zbyt dobrzy dla ludzi) stosują mobbing wobec pracowników podległych i tu nie ma znaczenia kolor czepka, ważne, żeby kogokolwiek upokorzyć, zezwać, obarczyć własnymi błędami, wystawić opinię wyssaną z palca, nastawić jednych pracowników przeciwko drugim. Ludzie w białych czepkach, którzy nie lubią się przemęczać z wielkim zamiłowaniem gnębią, wyśmiewają i z politowaniem patrzą na tych, którzy ciężko wypracowują wydajnościówkę również dla nich. W tej firmie nie będzie tak długo dobrze jak długo ludzie będą źle traktowani – zbliża się kukurydza – ciekawe ile pań z biura i ilu dyrektorów znowu będzie musiało stanąć przy linii produkcyjnej, bo ludzie na umowy zlecenie podziękują za współpracę w ostatniej chwili a ludzie z umowami o pracę pójd

anonim - 2009-06-25 14:30:17 odpowiedz | cytuj

Chłodnia Run czy Chłodnia Olsztyn co za różnica?
Z jednej ręki zarzadzana. Nie polecam Chłodni Olsztyn dla osób z kwalifikacjami.
- Mało płacą
- Warunki fatalne
- Często łamane prawa pracownicze. Są wyroki sądów pracy
- Maszyny w katastrofalnym stanie technicznym
- Nie można spamiętać kto jest kim - stanowiska, awanse i degradacje zmieniają się niemal codziennie
- Brak związków zawodowych
- Obiekt oraz instalcja amoniakalna w złym stanie technicznym

Polecam dla ludzi o niskich kwalifikacjach, wychodzących z więzienia oraz emerytów
- zatrudnienie znajdzie kazdy (za małe pieniądze) ale od czegoś trzeba zacząć
- Mozna znaleść staż na dobry początek
- Osoby zdesperowane, które potrzebuja jakiegoś źródła dochodu
- Największy atut to - dadzą zjeść!! Zupełnie za darmo jest zupka!!
- Emeryci moga sobie dorobić do emerytury

Wiecej zalet nie znam.

Jeżeli się mylę a ktoś zna więcej zalet to proszę o opinię

anonim - 2009-06-26 10:47:36 odpowiedz | cytuj

W każdej firmie w której się pracuje trzeba pracować na 100% jesli się odpowiednio nie angażujesz to efekty Twojej pracy są marne ,zatem moi drodzy nie narzekać na Szefa tylko do roboty !!! Pamiętajcie jest kryzys!!!! i z pracą będzie we Włocławku i Olsztynie coraz gorzej!!!!

anonim - 2009-06-26 11:05:02 odpowiedz | cytuj

Nie wiem jak wy ale ja to najlepiej lubiłem Pana dyrektora .MB jest to uczciwy i dobry człowiek

anonim - 2009-06-26 11:24:32 odpowiedz | cytuj

Ja też lubiłam bardzo Pana MB !!! i też miło wspominam pracę w chłodni nawet poznałam swojego męża przy kukurydzy w chłodni

Pozdrawiam

anonim - 2009-06-26 14:47:05 odpowiedz | cytuj

JA TEŻ ZNAM PANA MB I JEST SUPER!!!

anonim - 2009-06-26 16:02:29 odpowiedz | cytuj

Mam pytanko a czy Pan MB jeszcze pracuje w chłodni?,też uważam że był ok !!!,chyba z tej całej kadry cudaków był najbardziej normalny!!!

Narka

2
3
4
5
6
7
8
9
10
»
»»

Kursy Księgowości

Kursy kadrowe

Szkolenia masażu

Kursy stylizacji

Kursy komputerowe

Kursy angielskiego

Kursy sprzedażowe

Szkolenia HR

Rozwój Osobisty

Zarządzanie

Asystentki / Sekretarki

Szkolenia dla przyszłych PRowców

Dotacje Europejskie

kursy techniczne

Kursy zawodowe

Kursy dla urzędników

Szkolenia NLP

Szkolenia dla służby zdrowia

Szkolenia dla branży logistycznej