Zawiodła mnie ta firma. Ikea zamknięte, Agata meble zamknięte, jysk zamknięty, media zamknięte itp... Ale nie, Jula musi być otwarta! Minister zdrowia mówi, żeby wychodzić tylko kiedy to konieczne, rozumiem, że kierowcy autobusów, lekarze, pielęgniarki są to prace, które niestety musi ktoś wykonywać. Ale czy rzeczywiście zrobienie zakupów w Juli jest konieczne? Czy naprawdę musi zachorować jakiś pracownik i cała załoga w kwarantannie żeby ktoś się obudził i zamknal sklepy?
Przecież firma wprowadziła tyle udogodnień w zwiazku z bezpieczenstwem klientów i pracowników :) a tak serio, chyba zachorowanie kogoś z personelu dopiero otworzy im oczy, chociaż pewności nie ma żadnej.
Dalej to rząd wprowadzi nakaz noszenia masek..w sklepach pasek brak... Potem zamkną wszystkie sklepy oprócz spożywki i aptek, i patrząc na to co się dzieje w świecie to pewnie dojdzie do zwolnień.. Bo żadnej firmy nie stać na placenie za siedzenie w domu... Wszystko przed nami
Kierownictwo Jula Polska ma (usunięte przez administratora) na pracowników dla nich tylko kasa się liczy. Że pracownicy się zarażą to ich nie obchodzi KASA KASA i tylko KASA da ich jest najważniejsza
Arnold to akurat kiedys stawal na kasie, ale ten drugi to na kase raczej nie...
Ciekawe czy i w jaki sposób podziękują pracownikom za brak zwolnienia w tym ciężkim i niepewnym czasie, jak w przypadku Biedronki, Lidla czy Makro. Kasjerki tam dostały 300 zł premii za jeden tydzień pracy.
Hahahhaha a za co maja dziekowac? Przychodzisz do pracy bo to twoj obowiazek wedlug umowy ktora podpisales. Kazdy tylko chce poeniedzy i wolnego jak najwięcej. Nie patrz na innych ze biorą zwolnienie. Patrz na siebie. Pracuj póki masz tą prace w tych czasach.
A czego? Straszą was tam w tym sklepie? Moze mobing? Natychmiast prosze to zgłosić!!! Zaloga nie moze sie bac.
To idz do biedronki, teraz potrzebują wieeeeeelu pracownikow. Wysokie zarobki ( wieksze niz u was), grafik jak chcesz, celują cie wszedzie bylebys zostal. Zapraszamy.
No nie moze... Bo to roboty. I wejdzie jakiś z chorobskiem na szmatach ale mam przecież nic nie będzie bo pracujemy w Jula. Tutaj jest ochrona i koronawirusa nie wpuści. Koronawirus w godzinach otwarcia Jula nie urzęduje. Odpoczywa i nabiera sił żeby w innych sklepach atakować. Bo Jula ma z nim taką umowę.
A jak jest teraz w firmie? Słyszałem, że ma powstać nowa spółka JULA CEE , wiecie coś więcej?
statek tonie ... firma przeszła reorganizacje i ma nowe podejście do Klienta jest ustosunkowana do niego anty rola "doradców" została sprowadzona do przyjęcia i rozłożenia dostawy dlatego też zostały dokonane znaczące redukcje personelu ponadto zarządzający chyba żyją w paranoi i mają rozdwojenie osobowości gdyż nowa koncepcja odchodzi od aktywnej obsługi Klienta , jednocześnie są dokonywane kontrolne audyty tzw. tajemniczy Klient nie można zjeść ciastko i go nadal mieć trzeba się na coś zdecydować a być miękkim
chyba napisał to właśnie TW, który doprowadził firme do ruiny, na szczescie ktos sie w czas popukał w głowe i go usunal
A mnie sie wydaje że usuneli go bo nie zgadzal się na tą całą reorganizacje... Sypało sie od dawna ale runelo kiedy on odszedł. Nawet info na julanecie było że jego wizja jest inna niż szwedzka i dlatego mu podziekowali... Także może jednak był z tych mądrych...
Alez oczywiscie ze praca i firma sa stabilne. Zmiany ktore nastapily sa naturalnym efektem zmian na rynku handlu. Niestety kazdy sie przyzwyczaił do tego co bylo i wszelkie zmiany od starych " norm" sa czyms zlym dla niektorych.
Co Wy z tym tonieciem, sypaniem, ruina itp? Firma istnieje i istniec zapewne będzie. Nie podobają Wam sie zmiany to przecież nikt nie trzyma na siłę w pracy. Tyle wokół firm ktore tylko czekaja na pracowników.
a kto wprowadził cięcia etatów? zmniejszenie wymiaru czasu pracy? nerwową atmosferę? wizja inna niż szwedzka, bo szwedzi stawiają na ludzi, a nie ograniczają ilość krów licząc, że ilość mleka zostanie jaka była, a najlepiej, żeby wzrosła. W 4 lata doprowadzić do otwarcia tylko jednego multimarketu to chyba nie sukces.
Ja drastyczne cięcie etatów zauważyłam dopiero po jego odejściu. Nagle zatrudniają ludzi na pół etatu czego wcześniej nie było. A tenzing? To nazywasz stawianiem na ludzi? Błagam.... W tamtym roku wiele sklepów bez problemu sobie radziła z wyrobieniem budżetu, kilka nawet dostało premię roczną. A w tym roku ledwo 90% niektórzy osiągają. Roboty 4 razy więcej a ludzi połowę mniej. Pogratulować tylko tym wspaniałomyślnym Szwedom którzy stawiają na ludzi podobno... Ale chyba tylko swoich.
A w ktorym to sklepie masz nerwowa atmosfere? Ktos ci zmniejszyl wymiar czasu pracy? Bzdury piszesz! Pojedz do Szwecji do Jula i zobacz jak tam pracują. Kilka osob ma pelny etat a reszta po pare godzin na dzień w zaleznosci kiedy jest najwiekszy ruch. Piszesz o czyms o czym niewiele wiesz.
Nie rozumiem. Meczy was tenzing tak? Chyba nie za bardzo rozumiecie idei tenzing. No ale skoro tak sie meczycie i macie 4x wiecej pracy to po co dalej pracujecie w Jula?
Bylem w jula w szwecji zarówno jako pracownik jak też klient i powiem Ci że tam pracują dużo wolniej i spokojniej niż tutaj. Tam się szanuje pracownika. Dodam jeszcze że jak wyjeżdżała szwedzka ekipa uruchomieniowa to życzyli nam spokojnej pracy. A takiej spiny jak przed szeregowym szwedzkim pracownikiem to nie widziałem u moich kierowników nigdy. Za to do nas pany wielką gębą. "Menager" w Kielcach kazał przestawiać 2 tonową kasę pancerną swoim pracownikom - jak to zobaczył szwedzki kierownik to kazał zatrudnić firmę zewnętrzną. Za to ciągle dostawaliśmy sprzeczne polecenia od menagera i kierownika - każdy z nich wiedział lepiej, a ty zamiast obsługiwać klienta i wystawiać towar biegałeś w kółko. Kierownictwo wręcz dezorganizowalo pracę a wyniki to zawsze była wina sprzedawców. O innych kwiatkach nawet nie wspomnę. Ogólnie powiem tak towar to najtańsza chińszczyzna śmierdząca ftalanami (co na to PIH?), mimo kosmicznych marż ciągly brak realizacji planów. Jeżeli kierownictwo jest tak dobre jak o sobie sądzi i jakie pobiera pensje to dlaczego sklepy nie zarabiają na siebie? Ogólnie jeżeli chodzi o pracę to ZDECYDOWANIE ODRADZAM, chyba że ktoś jest masochistą.
Zaniosłem cv, po około 2 dniach zadzwonił chyba tl i umówiliśmy się na spotkanie nazajutrz. Rozmowa: Ja, TL i SM, miło sympatycznie, od razu byli na tak.
w jakich godzinach mogę pracować, dlaczego jula, języki, jak radzę sobie ze stresem i ile chciałbym zarabiać.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Na Targówek wrócił ten o którym nie można bylo nic złego powiedzieć...
Jula -pensja 2600 brutto dla doradcy klienta jeżeli chodzi o Kielce,żadnej premii bo sklep nie wyrabia planów,benefity karta Multisport za którą płacisz 40 zł miesięcznie,prywatna opieka medyczna za którą też płacisz 11 zł miesięcznie,i tyle .Roboty dużo a rąk do pracy brakuje bo wszyscy kierownicy.
Ile? To dlatego non stop tam rekrutacja i nie podają stawki w ogłoszeniu. Jakaś bzdura za tyle pracować, Szwedów niech sobie zatrudnia
Czy Jula Poland Sp. z o.o. ma ściśle ustalone godziny pracy?
Niestety nie polecam. Zostałam zaproszona na rozmowę o pracę, ale... Może i mój brak doświadczenia w dziedzinie (księgowość) przeważył na tym, że nie zostałam zatrudniona, ale chociaż powinnam być o tym poinformowana. Niestety nie oddzwoniono do mnie z odpowiedzią po rozmowie rekrutacyjnej a to świadczy o ogromnym braku profesjonalizmu. Tym bardziej, że bardzo zależało mi na tej pracy i zdobyciu doświadczenia w tej branży i czekałam na odpowiedź. No cóż... To daje mi obraz o Was jako pracodawcy, ale również sklepu, w którym nogi już nie postawię.
Jeśli osoba rekrutująca w Jula obiecała Ci wiadomość zwrotną o wyniku rekrutacji, to oczywiście, tak powinna zrobić. Ale może być też przecież tak, iż rekrutacja na to stanowisko nadal trwa i dlatego jeszcze do Ciebie nie oddzwoniono. Kiedy dokładnie była ta rozmowa?
Rozmowa miała miejsce w lipcu. Powiedziano mi, że dostanę odpowiedź w przeciągu tygodnia. Niestety nie dostałam tej odpowiedzi. Nie miałam też żadnych nieodebranych połączeń. Wątpie natomiast, że rekrutacja na młodszego księgowego trwa nadal.
Pozdrowienia dla pseudo kierownika działu narzędzia w Kielcach. Wciskać kit to nie nam ,kompletny brak wiedzy!!!!!!!!!!!!
JULA SZCZECIN Nic dobrego już nie można powiedzieć o tym miejscu pracy. Minęły czasy świetności tego sklepu. Liczne bezsensowne szkolenia pracowników ze sprzedaży, obsługi klienta teraz i tak rzucone w,, kąt'', gdyż nowa polityka firmy nie stawia już na pracownika, a co gorsza na klienta, który zapewne wkrótce przestanie robić zakupy pozostawiony sam sobie. ZGROZA. Widać efekty sprzedaży internetowej-pracownik potrzebny tylko do rozkładania towaru i masowa redukcja etatów. Nowo zatrudnieni na śmiesznych półetatach. SERIO? Klita oczywiście trzymała się i będzie trzymać. Jeśli zaś chodzi o załogę - ludzie świetni, zgrani - i tego jest żal. Było pięknie. Obecnie już nie polecam. Brak umów na cały etat i pensja najniższa że wszystkich marketów, a pracy z powodu braków w załodze - ogrom.
Dziwnie brzmi to "pensja najniższa że wszystkich marketów, a pracy z powodu braków w załodze - ogrom", a jednocześnie cyt. "pracownik potrzebny tylko do rozkładania towaru i masowa redukcja etatów". Taki ogrom pracy przy rozkładaniu towaru?
Tak panie mądry inaczej. Pracy wiecej pomimo ze obslugi juz praktycznie nie ma. A wiecej z powodu tego ze zaloga jest mniejsza o ponad polowe w porównaniu do tego co bylo. Zrozumiał? A jak nie to zaporaszamy do pracy na sklepie bo widze ze tam w biurze nie macie co robic.
siema, możecie napisać jakie są zarobki dla doradcy klienta w sklepie w Bydgoszczy? warto aplikować?
Nikt nie napisze jakie sa zarobki bo nie jest to informacja jawna. Idz na rozmowę a napewno sie dowiesz jakie sa warunki.
Zarobki???? Śmiech na sali. Pracuje 6 lat w tej firmie łudząc się że będzie lepiej. Kiedyś to była bardzo konkurencyjna firma pod względem zarobków a teraz ....... Biedota. Za każdym razem jak są " podwyżki" to słyszę że nie ma kasy że może w przyszłym roku a jak już to 100 zł. Haha. Widzę że tutaj nic się nie zmieni i czas zmienić pracodawcę. W Biedronce lepiej już zarabiają.
Z plusow - benefity - jak multisport, za ktory placisz jedynie 40zl, reszte pokrywa pracodawca. Medicover - podobno przydatne narzedzie - ja przez ponad rok czasu nie mialem potrzeby korzystania ani razu... wiec na temat jakosci uslug medicover sie nie wypowiem. Karta przedplacowa - kwartalnie zasilana stala kwota uzalezniona od twoich dochodow.. imprezy integracyjne, znizki pracownicze na produkty - to chyba najwiekszy plus! minusow bedzie wiecej.. Przede wszystkim zmiany, ktore zostaly odgornie wprowadzone - spowodowaly spadek zainteresowania siecia sklepow JULA - mozna to bylo szybko zauwazywac po ilosci klientow, ktorzy odwiedzali sklepy stacjonarne... Nie ma sie starac jesli chodzi o dobre wyniki bo i tak nic z tego nie dostaniesz w zamian. Przychodzisz, odbebniasz swoje 8 godzin i wychodzisz do domu. Nie chce tu pisac wypracowania, a moglbym... Cytujac slowa pewnego polityka... Jak nie wiesz o co chodzi, to wiesz o co chodzi... Na miejscu pracodowacy pomyslalbym nad podtrzymaniem pracownikow ze stazem dajac jakakolwiek podwyzke - rotacja niczego dobrego nie przynosi :)
Mylisz sie... trzeba sie starac zeby nie sluchac codziennych narzekan jaki to kiepski byl poprzedni dzien.
W "centrali" pracuje wiecej osób niz w dowolnym sklepie. Ale to dobrze bo będzie komu zasilać kadrę na sklepach. Chętnych do pracy w jula jakos nie widać.
Jako pracownik z "góry" moge sie wypowiedziec na wiele tematow, ale nie chce tego robic... aby nie zaszkodzic sobie ani innym :P Ludzie wchodza na tego typu strony, po to aby przed zaaplikowaniem na dana oferte dowiedziec sie o tym jak sie pracuje, jak to jest w rzeczywistosci.... Dlatego jesli bedziesz sie zastanawiac - ODRADZAM!
Prawda taka że kiedyś było dobrze ale komuś się coś pogięło w głowie w Szwecji. Teraz jest tak że teraz jest więcej ludzi na "górze" ale patrząc ile osób się zwolniło. Wcześniej na było na odwrót. Patrz sklepy Gdańsk, Targówek, Janki, Kielce tam już praktycznie nie ma ludzi... Niewdzięcznicy i tyle w temacie
To fajnie, że Jula oferuje benefity. Ale napisałeś, że nie warto się starać o wyniki w pracy. Macie jakiś system premiowy, czy niezbyt?
Oczywiscie ze jest system premiowy... trzeba czyms zachęcić nowo rekrutowanych. Niestety premia tylko na papierze, w rzeczywistości zaden sklep nie zrobi takiego obrotu zeby premię zobaczyc na koncie. Pozatym kwota premii jesli jakims cudem sie uda zrobic budżet jest śmiesznie niska. (usunięte przez administratora)
jako pracownik z "Gory" nie bylem objety zadnym systemem premiowym - bardziej mialem na mysli wynik rozmowy rocznej... nie wiem jak dziala system na "dole" czyli na sklepach... / Generalnie bardzo duzo ostatnio ludzi odchodzi.... Naprawde moglbym tu poemat napisac, ale nie mam na to ochoty.. kumaci wiedza o co chodzi ; )
Góra nie ma premii bo zarabia pewnie tyle ze nie musi premii mieć ;) niedlugo bedzie chyba sama gora bo na dole do pracy jakos chętnych nie widac.
A w przyszlym roku ruszy sprzedaż bezpośrednio z tira. Praktycznie zero kosztow... tylko kierowca i kasjer. Niepotrezbne osoby do roznoszenia towaru i obslugi na sklepie, brak kosztow najmu... itd.
Brakuje Daniela z Per Erikiem. Fajne z nich chlopaki byly. Potem to juz zjazd byl zapoczatkowany za Tomasha zakonczy zjazd obecny boss.
Czym Jula Poland Sp. z o.o. zachęcają? Jakie mają dodatki?
czemu juz nie zatrudniają mlodych przez agencje pracy tymczasowej np Tikrow?
Rozumiem, że firmie bardziej się opłaca zatrudnić pracownika przez agencję pracy tymczasowej? Jak w takim przypadku różnią się warunki pracy od "zwykłego", stałego zatrudnienia?
Osoba pracujaca " na stale" pracuje dwa razy wiecej niz osoby na czesc etatu dlatego ludzie odchodza z tej firmy. Jula chce miec coraz wiecej osob zatrudnianych na czesc etatu. Powodzenia Jula.
(usunięte przez administratora)
Niestety nie wiem, o czym mówisz. Byłoby super, gdybyś napisał jakieś konkrety na temat pracy w Jula Poland, z góry dzięki. Jeśli jesteś ich pracownikiem, to na czym polega Twoja praca?
Alez prosze cie bardzo. Praca polega na tym ze robi sie wszystko co mozna robic na sklepie. Rozladuj/zaladuj samochod, wystaw towar, stań na kasie lub pok, rozłóż/złóż gazetke, pozamiataj magazyn, zrob przebudowe a w międzyczasie troche obslugi wraz z zakladaniem kart. Wszystko ok tylko od tego sa dwie osoby na sklepie i pelno zdenerwowanych klientów ze obslugi nie ma ????
Stanowczo nie polecam. Towar zamówiony -zaplacony w niedzielę. Paczka nadana niby wczoraj ,a do dnia dzisiejszego nie odebrana przez kuriera . Porażka.
Yhymm. A co to ma wspólnego z warunkami pracy? P.S. Poczytaj warunki zakupu przez sklep internetowy, przeczytaj jeszcze raz - ze zrozumieniem i dopiero wtedy można powiedzieć, że jesteś gotowa opisać swoją historię odnośnie zakupu, lecz polecam inną stronę, bo to nie jest miejsce na wylewanie frustracji klientów. Chciałbym poczytać o warunkach pracy a nie opinie niedopieszczonych klientów. Nie pozdrawiam
Ale jak to, zapłacone w niedzielę 10.02, rozumiem, że zaksięgowanie wpłaty w poniedziałek 11.02 i nadanie paczki w poniedziałek to byłby szczyt szybkości, ale to market więc wtorek jest naturalniejszy i to powinno być zrozumiałe dla każdego inteligentnego klienta. Do tego kurier ma czasem zły dzień, utknie w korku, albo nie dojedzie przed umówioną godziną i to też jest normalne, że trzeba przełożyć wysyłkę na drugi dzień. W tej sytuacji wysyłka 12.02 nie jest niczym szczególnym. Trzeba mieć więcej wyrozumiałości, bo "stanowczo nie polecam" w w/w sytuacji brzmi bardzo nieprofesjonalnie i niepoważnie. Niepoważny klient z roszczeniowym podejściem, który wszystko chce mieć tu i teraz. Nie pracuję w Jula, ale rozumiem pracowników sklepu, którzy musza obsługiwać tego rodzaju klientów. Nie polecam więc klientki Patrycji.
Macie rację, że GoWork to forum dotyczące opinii o firmach jako pracodawcach. Choć czasami opinie napisane przez klientów również mogą zasugerować, jak dany pracodawca traktuje swoich pracowników (mogą być oni na przykład świadkami różnych sytuacji). Jak do tego co napisała Patrycja odniosą się pracownicy przedsiębiorstwa Jula?
Otwarcie sklepu w Bydgoszczy to totalna kpina i pomyłka,ludzie pracują po 13h dziennie,6× w tygodniu,bez grafiku,bez przerw,bez zasad panujących w kodeksie pracy.Pani kierownik z Lublina,osoba na nie odpowiednim stanowisku,która zachowuję się jakby pozjadała wszystkie rozumy a (usunięte przez administratora) wie,chodząc po sklepie straszy pracowników zwolnieniami.Zachowanie adekwatne do stanowiska?,żal.pl.Kierownik oddziału w Bdg typowa marionetka,sterowany rączkami pseudo kierowniczki z Lublina,powodzenia jak zostanie sam,tylko szkoda pracowników.
Frustratka co została zwolniona i wylewa swoje żale. Było wziąć się do roboty a nie "kierowniczyć" i teraz każdego oczerniać. Wszyscy winni tylko nie Zeus - nierób
W tej firmie jest więcej kierowników niż ludzi faktycznie pełniących ową funkcję. Nie ma w powyższej opini niczego co nie jest prawdą. Pzdr
Z tej strony frustratka,nie mam 10ciu lat żeby siedzieć i wylewać tutaj swoje żale bo wydaje mi się że to nie jest odpowiednie miejsce.To co miałam do powiedzenia,powiedziałam przy odbieraniu wypowiedzenia.Ale jak już się czepnąłeś mojej osoby i to przez przypadek,bo pomyliłeś ludzi to napiszę parę słów...z drugiej strony bym się martwiła na Twoim miejscu o swoją posadę skoro pracujesz z taką osobą jak Zeus,chociaż muszę przyznać mu rację,dla nie których Kodeks pracy powinien być lekturą na noc.Do roboty są woły,a ja mogę ewentualnie pracować i też to robiłam (nie Tobie to oceniać) a jeżeli uważasz za "robotę" siedzenie w biurze z resztą "pseudo" kierowników,spijania kawy,chodzeniu po sklepie i mówieniu do pracowników że są mało wydajni i nic nie robią,demotywowaniu ich,wprowadzeniu zamętu,braku organizacji,trzymania im palca prosto w tyłku i nadskakiwania to faktycznie masz rację,nierób ze mnie.Pozdrawiam
Masz rację (usunięte przez administratora)pozjadała wszystkie rozumy ,jak ktoś jej nie podpasował w innym sklepie ((usunięte przez administratora)) to do zwolnienia szedł,obrabiać (usunięte przez administratora) pracownikom to pierwsza ,i to jest przykład kierowniczki Może warto usiąść sobie na czterech literach i zastanowić się czy chce się dalej Pani kierownik (usunięte przez administratora) pracować? Napewno większość pracowników się ucieszy jak opuści stanowisko i odetchnie
Z ciekawości przejrzałam Wasze powyższe komentarze i muszę stwierdzić, że nie poruszają one najistotniejszych tu tematów. Forum GoWork.pl służy bowiem do dzielenia się opiniami o aktualnych warunkach czy atmosferze pracy w Jula Poland. Może zatem podpowiecie mi, czy rozpoczynając pracę w tej firmie można liczyć od razu na umowę o pracę na czas nieokreślony?
Ilość pracowników na zmianie to porażka. Ciężko znaleźć kogokolwiek ,żeby się poradzić. Jak już się kogoś znajdzie to odsyła dalej. Istna porażka.
Radze się przyzwyczaić bo będzie ich coraz mniej. Ponoć etatów jest za dużo, więc podejrzewam że za chwilę znów będą zwolnienia. Tylko patrzeć.
Napisałeś, że "ponoć etatów jest za dużo", co oznacza, iż nie jesteś tego do końca pewny. Bardzo Cię wobec tego proszę, żebyś nie przekazywał nam tego typu informacji, jeśli nie jesteś w stu procentach pewien jej prawdziwości. Zapewne sam pracujesz w Jula Poland, dlatego bylibyśmy Ci wdzięczni, jakbyś powiedział nam coś odnośnie możliwości awansów w tej firmie. Czy są one w ogóle możliwie?
Na awanse nie liczylabym skoro pozbywają się pracowników z dużym stażem w firmie i duża wiedzą.
100% można być pewnym podatków Pani Kamilo. W firmie kiepsko się dzieje ludzie widzą co się dzieje, jak są zwalniani kierownicy, jak starzy pracownicy odchodzą. Cięte są etaty a pracy przybywa i co najgorsze widzą to klienci. Proszę się przejść do sklepu i zobaczyć jak to wygląda a nie na siłę szukać pozytywów.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Jula Poland Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Jula Poland Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 30.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Jula Poland Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 18, z czego 4 to opinie pozytywne, 11 to opinie negatywne, a 3 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Jula Poland Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Jula Poland Sp. z o.o. napisali 8 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
