Twój głos ma znaczenie,
podziel się swoją historią!
Praca w Kiku to nieporozumienie. Oczywiście bardzo dużo zależy od ekipy, z którą się współpracuje. I o ile można znieść trudny charakter równorzędnego pracownika, o tyle jeśli kierownik daje popalić - nie ma zmiłuj się. Zaczynając od chorych zasad firmy, która pracownika ma za większego złodzieja, niż klienta (o czym głośno i otwarcie mówi sam BZL - na spotkaniu wprost powiedziano nam, że dla pracowników Kik jest (usunięte przez administratora) ????); nagle zostają narzucane zasady, o których wcześniej nie było nawet mowy - Kik zawsze był sklepem samoobsługowym, do obowiązków pracownika należało przede wszystkim sprzątanie sklepu, wykładanie towaru, kasowanie klienta. Nagle postanowiono wchodzić w obsługę klienta. Mając do wyłożenia 8 palet towaru, przy niemałym ruchu na sklepie, gdzie cały czas trzeba odrywać się od kartonów i biegać tam i z powrotem do kasy, aby skasować klienta, a do tego pilnować porządku na sklepie, bo nie daj Bóg jakiś ciuch spadnie na ziemie, na stołach będzie bałagan, wpadnie BZL i będzie afera - teraz najważniejsza staje się obsługa klienta. Pomoc, doradztwo, nagabywanie do zrobienia jak największej ilości zakupów, polecania jak najwięcej produktów dodatkowych i ogólnie wciskania ludziom kitu, po to aby osiągać pierwsze miejsca w rankingach sprzedaży produktów dodatkowych, bonów podarunkowych, wysokości średniej wartości koszyka... Szkoda że nikt nie pomyśli o odpowiedniej motywacji pracownika do tych zadań. Bo gdyby ludzie wiedzieli, że za staranie się i osiągnięcie fajnych efektów dostaną chociaż 50 zł więcej do śmiesznych pensji, to na pewno staraliby się z całych sił. Tymczasem jedyne na co mogą liczyć to brawa od BZL. Śmiech. Na święta bon podarunkowy z 50% rabatu na zakup jednej rzeczy. Ot, taki prezent - żeby dostać, trzeba wydać, proste. Tysiące papierów, dokumentów, podpisów, biurokracja, odpowiedzialność na każdym kroku. Człowiek wychodzi z pracy i całą noc zastanawia się, czy przypadkiem nie zapomniał gdzieś złożyć parafki, bo może za to przypłacić zwolnieniem. I niestety tak, jak wcześniej mówiłam, jeżeli oliwy do ognia dołoży kierownik, nie pozostaje nic innego, jak złożyć wypowiedzenie. Nierówne, niesprawiedliwe traktowanie pracowników boli najbardziej. Jako kierownik zespołu powinno się wszystkich motywować i traktować na równi, a nie jednego za wszystko chwalić, a drugiego ciągle krytykować; nie jednemu pozwalać na wszystko, a drugiemu liczyć przerwę co do sekundy. Wprowadzanie zamętu, przekręcanie, kłamstwa, próby skłócenia zespołu są na porządku dziennym. Nie wiem w jakim celu, skoro to praca zespołowa jest tu jedną z podstaw. Mszczenie się za L4 czy odmówienie przyjścia do pracy z godziny na godzinę; wymaganie od pracowników, żeby będąc na L4 myślami byli cały czas w pracy i angażowali się na 100%, a także żeby w DW przyjeżdżali do sklepu na każde widzimisię i najlepiej 24/h byli aktywnymi członkami grupy utworzonej na WhatsAppie; wymaganie od zespołu rzeczy i umiejętności, których samemu się nie posiada - kierownik sklepu wymaga bezbłędnego wykładania towaru, podczas gdy sam ma o tym średnie pojęcie.. O niesprawiedliwym układaniu grafiku nie wspomnę. Jak ktoś zatrudnia się na niepełny etat, to jest od sprzątania, wykładania towaru i ratowania awaryjnych sytuacji - nie jest więc traktowany jak zwykły, pełnoetatowy pracownik. Jak podrzędny pracownik przychodzi do pracy na 5h to przerwa mu się nie należy. Jeśli kierownik przychodzi na 5h to ma całe 45 minut przerwy ???? przestrzeganie zasad BHP w Kiku to w ogóle absurd. Czy ktoś tam słyszał o jakimkolwiek bhp? Szkoleniowiec sam kręci głową, jak patrzy na to, co tam się wyprawia. Dodatkowo tam nie ma, że się nie da. Nie ma rzeczy niemożliwych. Jak masz się przedzwigac, żeby coś zrobić, to się przedźwigaj. Ma być zrobione. Jak nie ma czasu na przerwę, to nie ma czasu. Nie ważne, że te 30 minut spędzisz w pracy za darmo. Nie ma żadnych szans i możliwości rozwoju, awansu, podwyżki. I o ile to wszystko można by było znieść, gdyby atmosfera była naprawdę w porządku, o tyle jeśli kierownik sprawia, że idziesz do pracy z duszą na ramieniu, a BZL wymyśla coraz to nowsze absurdy, to człowiek naprawdę myśli tylko o tym, żeby się stamtąd uwolnić.
Właśnie to zrobiłam, ale ktoś tu chyba nie rozumie zamysłu tych wszystkich wypowiedzi. Nie chodzi o to, żeby ludzie się zwalniali, tylko o to, żeby firma działała tak, by ich zatrzymać. Niektórzy nie mają takiego komfortu, aby złożyć wypowiedzenie. Muszą pracować, bo nie mają wyboru. To znaczy, że można im bez końca ryć psychikę? Nic fajnego.
Myslisz ze ktos powazny wezmie pod uwage anonimowe wpisy z internetu??? Masz problem to o tym mow pod nazwiskiem do osob w firmie. Wiadomo jest przeciez ze w internecie leje sie tylko hejt bo latwo jest kogos obsmarowac nie podpisujac sie. Jak to mowia: trzeba miec odwage cywilna a nie chowac sie za mozliwosciami internetu. I warto pamietac ze kazdy kij ma dwa konce a prawda lezy po srodku. Jesli nie rozmawiasz w firmie to nie znasz punktu widzenia drugiej stronyz
Tylko skąd wniosek, że nie były prowadzone rozmowy i próby dogadania się, zarówno osobiście, w pojedynkę, jak i całą ekipą
Niewłaściwie? A jakie mają być? Jak się mówi wprost nie działa, a wręcz przeciwnie można się jeszcze spotkać z nieprzyjemna sytuacja że się człowiek wogóle odezwie. Pracownicy są niedoceniani że o płacach już nie wspomnę bo to już wstyd i hańba . Obowiązków całe mnóstwo, jakiegokolwiek docenienia brak. Zero podwyżek i premii o których mówi się od wiek wieków. Regionalni to dopiero temat rzeka. Co jeden to lepszy ( (usunięte przez administratora) kilometr mułu i wodorosty) . Dzisiaj takie decyzje a za tydzień już inne na ten sam temat. Latasz po sklepie jak kot z pęcherzem i zawsze jest źle i niedobrze. . To jak niby z nimi rozmawiać. Bardzo dobrze że ludzie opisują ty różne sytuacje może inni się zastanowią zanim tu przyjdą. Może się kiedyś coś zmieni. ????
Ile zarabiacie zastepcy? Bo moje wynagrodzenie to jakiś żart, chce dowiedzieć się czy mogę startowac do bzl po podwyzke
Pytanie do dziewczyn które pracują ponad 5 lat w kiku na stanowisku sprzedawcy -ile zarabiacie?bo ja od stycznia 3100 .chyba czas zwijać stąd manatki,zero docenienia pracownika
Witam. Czy na waszych regionach sklepach BZL kazał rozpisać urlop na 2022 razem z UŻ(urlop na żądanie) i 2 dni opieki na dziecko które przysługuje rodzicowi w ciągu roku. Regulamin pracy KIK str.12 punkt 3 zupełnie inna informacja.
Tak oczywiście, tylko u nas narazie bez opieki ale czekac tylko kiedy i to będzie kazała zaplanować. Jaki region jeśli można wiedzieć?
Hej a jak to jest z tą opieka mi wstawiali 8 godz a słyszałam że powinno z godz zejść czyli jak było w grafiku zaplanowane 12 to 12 a nie 8 . Ktoś coś wie ?
A jak masz zaplanowane w pracy 12 h, masz awaryjna sytuację i prosisz o dzień urlopu to wpisują Ci 12 godzin? No nie : ) czyli jest ok. Powinno być 8 h
No właśnie tak. Przy awaryjnej sytuacji to urlop na żądanie i wpisujesz go tyle ile godzin było zaplanowane w grafiku
Jeżeli weźmiesz urlop na żądanie a w grafiku jest 12 h to schodzi ci 12 h z urlopów , czyli 1 dzień i 4 h , jeżeli weźmiesz kolejny dzień w którym jesteś w grafiku na 12h to masz kolejny 1 dzień i 4 h , czyli przez 2 dni urlopu na żądanie tracisz 3 dni urlopowe
Interesuje mnie otwarcie sklepu
Pomocy jak można otworzyć sklap kik .jestem zainteresowana
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
I ja zakończyłam współpracę z kik. Nie wiem jak to jest w innych rejonach ale w lubelskim gdzie regionalna A. Ż to jakiś dramat. Cała załoga panikuje jak ona tylko się pojawia, to nie szacunek to strach że znowu coś wymyśli do czegoś się przyczepi. Nic jej wiecznie nie pasuje nie ważne jak się starasz masz robić robić robić z uśmiechem na gębie i nie zapomnij wciskać klientom milion rzeczy kiedy człowiek chce tylko spokojnie zapłacić. Zwalnia wszystkie dziewczyny które naprawdę mają jeszcze te iskrę w oku i którym się chce pracować, myślę że wkrótce się zdziwi jak reszta po prostu dojdzie i będzie musiała sama stac na sklepie, jednocześnie ogarniać palety i się przy tym szeroko się uśmiechać. I ta muzyka! Jezu, tego się w kółko słuchać nie da. Rzygać się chce po 12 h a bzl karze podglasniac. Masakra. Nie polecam.
Cześć, czy wie ktoś może jaki regionalny jest w Świdnicy w kiku ?
A tak z innej beczki dlaczego bzl Anna O. z mazowieckiego już nie pracuje?
Myślę, że sama w końcu doszła do wniosku że kik to (usunięte przez administratora) Tylko pretensje i niezadowolenie. Jeździ jedna z drugą raz beata raz magda. Tu zle tamto źle koniec końców oni sami nie wiedzą co jest źle. Pie przą tylko żeby (usunięte przez administratora) yć. Regionalni się wymieniają jak rękawiczki zostają tylko Ci co maja nie rowno pod sufitem i lubią jak się ich z błotem miesza. Z podwyżkami Tez cyrk na kółkach. Nowi dostali, starych pracowników mają gdzieś. Ockną się jak odejdą starzy pracownicy A nowi juz nie chcą tak zapieprzać. Jeszcze muszą się wszystkie nauczyć i przede wszystkim pracować. A co najważniejsze to jeszcze znaleźć takich pracowników
Jeśli jesteś z regionu to powinnaś wiedzieć . A jeśli nie to co Cię to interesuje. Zajmij się swoją pracą a nie byłymi pracownikami tej firmy .
Większość BZL-i powinna Pani Dyrektor MM wziąć pod lupę(wlkp),cóż ona nie wie jaki (usunięte przez administratora) wprowadzają BZL-e w stosunku do kierowników czy zastępców.Szkoda ze nie ma ankiet anonimowych,wtedy Dyrekcja Kika wiedziałaby,kto z BZL-i nie nadaje się do pracy lub kogo należy odpowiednio podszkolić.Szkoda tez ze nie ma propozycji rozmów KS z Dyrektorami Regionalnymi.
Hej , dziewczyny pytanie mam :-) wysłali mnie na badania wstępne do pracy (sprzedawca), jak te badania będą wyglądały? Zawsze mam stresa przed hahaha
Mam pytanie do osób które studiują i pracują w kiku dajecie radę połączyć studia z praca ????? wiem ze można w niektórych firmach napisać pismo do pracodawcy o to iż chce się studiować i uwzględnia wyjazdu na studia (zaoczne ) w grafiku pracy czy tu tez tak obowiązuje ? Czy raczej trzeba dogadywać się z kierownikiem sklepu ?
Czy ktoś wie kiedy będzie PIT?
Ja już otrzymałam Pit :) Pracodawca dokumenty przekazuje do ostatniego dnia lutego, a jeśli ten dzień przypada w weekend, to do pierwszego poniedziałku nowego miesiąca. Kolejne nowelizacje przepisów wprowadziły uproszczenia. Gdy pracodawca przekazuje dokumenty bezpośrednio do Urzędu Skarbowego drogą elektroniczną, to musi zrobić to 31 stycznia roku następującego po zakończonym roku podatkowym. Nie musisz czekać na Pit 11 od pracodawcy , po prostu zaloguj sie na(usunięte przez administratora)
Witam czy coś słychać już o PITach jestem byłym ale pewnie tak jak obecni możemy tylko czekać, dodam że w obecnej firmie już otrzymałam. Kik na ostatni gwizdek jak zawsze. :)
Do kiedy pracodawca musi dać PIT pracownikowi? Pracodawca dokumenty przekazuje do ostatniego dnia lutego, a jeśli ten dzień przypada w weekend, to do pierwszego poniedziałku nowego miesiąca. Kolejne nowelizacje przepisów wprowadziły uproszczenia. Gdy pracodawca przekazuje dokumenty bezpośrednio do Urzędu Skarbowego drogą elektroniczną, to musi zrobić to 31 stycznia roku następującego po zakończonym roku podatkowym. Nie musisz czekać na Pit 11 od pracodawcy , poprostu zaloguj sie na https://www.podatki.gov.pl/
Ta firma to jest poprostu porażka. Wstyd KIK Nawet klienci już zauważają ze gdzieś macie mie tylko pracowników ale i klientów. Klienci do kik wchodzą i komentują że ciuchy to z innej epoki mamy Że jak coś na gazetce to tego nie ma Wola iść do konkurencji bo w kik ciągle to samo towar Ciekawe dla czego w sklepie obok pełno klientów a w kik pusto-firma zamiast się rozwijać cofa sie
Pomogłam na życzenie osoby która prowadziła zmianę w reorganizacji stołu po której była bardzo zadowolona i podziwiała a w zamian podziękowań od kierownika sklepu zostałam nazwana aferzystką
Hej przychodzę z pytaniem. Pomijając wszystko co tu piszecie o regionalnych, ja dopiero zaczęłam pracę i zastanawiam się czy kik a raczej refionalni w jakiś sposób dyskryminują pracowników? Tu gdzie pracuje słyszałam że nie przedłużono umowy z jedną z pan że względu na wiek. Ciekawi mnie czy Bzl dyskryminują że względu na wygląd, wiek itp?
Hej raczej nie powinni. od nas wymagają i jest to zapisane w regulaminie pracy ale gdzie my a gdzie oni im wszystkim poprzewracało się w dupach.awansowali z kierowników na regionalnych i głowy do góry noszą zapomnieli jak to było jak się pracowało na sklepie.niedlugo nikt nie będzie chciał nigdzie jeździć za te ich marne grosze .
Ja usłyszałam, że nie zostanę kierownikiem ze względu na to, że na zdjęciu wyglądałam dojrzalej niż w realu. Rekrutacja do sklepu przed otwarciem. Dostałam zastępce kierownika, ale nie przedłużyłam umowy.
Hej mogłabyś więcej opowiedzieć o pracy zastepcy kierownika? Bo wlasnie na takie stanowisko mam za niedługo rozmowę i chciałam dowiedzieć się coś więcej
Poki pracowalam w kik i mialam swoje ekipe i dbalam o swoje pracownice rekami i nogami bylam za forma zmienilo sie to odkad poszlam na dlugie l4 (polamam sie). Raz ze odkad jestem na l4 nie jestm informowana o hakichkolwiek promo dla pravownikow ani ze sklepu ani od regionalnego, dwa nie naleza mi sie zadne benefity z tyt pracownika (spotkania pracownicze, bon na swieta etc), trzy nie jestem informowana o zadnych zmianach w firmie( na jusli mam nowy lad etc, ktore nota bene takze mnie dotycza mimi, ze jestem na dlugim l4). Nie jest mi dane nic wiedziec bo niby jestem ale nie jestem l4. Wiec poki jestes pracownikiem i (usunięte przez administratora) papier to jest ok,ale jak cos vi sie wydarzy w zyciu to mawet nikt nie pozyczy ci zdrowia.... (usunięte przez administratora)
Jak liczą opiekę nad dzieckiem ? Kwarantanna dziecka do lat 8.Ktos musi nim sie zająć w domu.Schodzę na l4 na dziecko tzw (zasiłek opiekuńczy) jak to liczą po 12 h wg grafiku czy po 8?
Stanowisko zastepcy kierownika jest conajmniej żenujące, obowiązki takie jak kierownik a zarobki minimalnie wyzsze od sprzedawcy czy ktoś nie widzi że coś tu nie gra?? Jak to wygląda u was? Proszę o opinie osoby które pracują na tym stanowisku.
Ja mam 500 zł więcej niż sprzedawca i jest ok. w porownaniu z poprzednią firmą obowiązki zastępcy tutaj to lekka robota. Nie ma co narzekać. w innych sieciówkach jest stres, codzienna presja i ciągłe tłumaczenia. wszedzie dobrze gdzie nas nie ma...
Witam. Ja już dawno chciałam ten temat poruszyć.... Wypłata zastępcy w porównaniu do wypłaty kasjera to śmiech na sali , a wypłata z kolei zastępcy do kierownika to również śmiech na sali. W KIKu stanowisko zastępcy to jest chyba do picu stworzone . Nerwy , stres, wiecznie mało , wiecznie źle.ciagle opiepsz od BZL. Wymagania z kosmosu a wypłata prawie taka sama jak kasjerów.
500 zł?? Wow to luksus u mnie wyplata różni się 150 zł brutto od sprzedawcy.. a mój kierownik ma wymagania jakby ta wyplata była conajmniej zbliżona do wypłaty kierownika smiech na sali, plus opiernicz oczywiście jak coś jest nie zrobione bo 'jesteś zastępca'...
A tak naprawde, z ręką na sercu, to patrząc po naszym sklepie zastępca do niczego nie jest potrzebny, kasjer i tak musi robić wszystko to samo co zastępca a za mniejsza kasę, więc już bym tak nie rozpaczała nad tą różnicą w zarobkach
ooo właśnie. i o to chodzi. Właśnie dlatego zastępcy są traktowani jak są traktowani. A znam osoby, które mają miano " zastępcy" i wyżej srają niż (usunięte przez administratora) maja.. :) Cyrk po prostu. Na końcu zwykły kasjer robi to co zastępca i na odwrót. I kasjer na końcu robi większość rzeczy, które należą do kierownika. Zastępców w ogóle nie powinno być i już. I tak na koniec dnia jest kasjer odpowiedzialny za zmianę.
Dokladnie , tak jak mówisz! Kasjer pomaga w zamknieciach miesiąca robi dokumenty jak trzeba to i liczy godziny Za darmo !!! nic z tegonie ma , a to nie należy do jego obowiązków. Zastepca tez praktycznie nic nie robi a 500 więcej zgarnia i jeszcze płacze jaki on biedny ze tak mało zarabia. Śmiech na sali !!!!
No tak jak sama powiedziałaś 'w naszym sklepie' a widzisz u mnie w sklepie jest inaczej. Idąc Twoim tokiem rozumowania to stanowisko kierownika też jest zbędne bo robi to co sprzedawca, a sprzedawca to co kierownik. U mnie zastepca robi to co kierownik i sprzedawca i nie ma 500 zł więcej tak jak tu ktoś pisał tylko 150zl brutto i skoro już jest takie stanowisko to powinno byc sprawiedliwie wynagradzane.
Dokładnie sama się dajesz! Nie tykaj tej roboty bo to nie w twoich obowiązkach jest !! Kik nie szanuje nikogo to chociaż Ty się szanuj !!! :)) A robotę zostaw dla kierownika i zastępcy Od tego oni są i za to biora kase a Ty w tym czasie wypij sobie kawe ;))) Pozdrawiam
Drodzy, A czy regionalna A.M pracuje jeszcze na Śląsku?
Kto w kiku pracuje ten w cyrku sie nie śmieje
Czy u was w kiku kierownik narzuca wam kiedy macie wziąć urlop? Podaje konkretne terminy? Bo na przykład nie wyrabiacie się z godzinami? Co w takie sytuacji zrobić?
Sugerowane są zwolnienia albo urlopy ale nie bądźcie głupi niech zwiększa chory pep albo nie zatrudniają ludzi skoro są przekroczenia. Co zrobić? Nie zgadzac się i tyle nie podpisywać wniosków urlopowych
Tak regionalna , mało tego kto nie chciał się podporzadkowac temu straszyła karami że będziemy pracować we wszystkie weekendy przez pół roku, całe szczęście już mnie w tym (usunięte przez administratora) nie ma
Poważnie? Hahahahahaha :D przepraszam, za śmiech ale po prostu nie mogę uwierzyć, że znalazła się taka psychiczna xd
Wiesz kto narzuca branie urlopow, opieki nad dzieckiem? BZL. Kierownicy potem swieca oczami przed swoimi pracwnikami, bo odgornie kazala Ci wybrac...zenada. A gdzie kod eks pracy.
Pracodawca ma prawo dysponować dniami twojego urlopu, poza 2 tygodniami ciągłego urlopu (10 dni nieprzerwane z rzędu).
Pracodawca nie może zmusić pracownika do pójścia na urlop wypoczynkowy w dowolnie wybranym przez niego czasie. Niekiedy jednak mogą zajść takie okoliczności, które uprawniają pracodawcę do wyznaczenia odpoczynku dla pracownika w terminie przez siebie wyznaczonym. Kiedy można nakazać wykorzystanie urlopu wypoczynkowego? Czy od tej zasady tej istnieją wyjątki określone w przepisach Kodeksu pracy. Prawo do urlopu wypoczynkowego Prawo do urlopu wypoczynkowego jest jednym z najważniejszych uprawnień pracowniczych. Przepisy prawa pracy gwarantują, że urlop powinien być: coroczny, nieprzerwany, płatny. Urlop wypoczynkowy ma na celu, jak sama nazwa wskazuje, odpoczynek od pracy. Dlatego pracownik powinien w danym roku wykorzystać przysługujące mu 20 lub 26 dni limitu. Tylko w szczególnych okolicznościach możliwa jest wypłata ekwiwalentu pieniężnego. Konkretnie chodzi o sytuację gdy umowa wygasa lub zostanie rozwiązania, a pracownik dotychczas nie wykorzystał przysługującego mu urlopu wypoczynkowego w naturze. Ponadto prawa do urlopu pracownik nie może się zrzec ani poprzez oświadczenie woli, ani w drodze ustaleń umownych. Nie ma możliwości również, aby swój urlop przenieść na osobę trzecią. Udzielanie urlopów pracownikom odbywać powinno się zgodnie z planem urlopów lub po uzgodnieniu z pracownikiem - na jego wniosek. Terminy wypoczynku pracowników powinny być uzgadniane z pracodawcą w taki sposób, aby nieobecności nie wpływały na normalną organizację procesów pracy w zakładzie. Pracodawca powinien sugerować pracownikowi wykorzystanie urlopu wypoczynkowego w roku, w którym nabył do niego prawo, jednak nie może zmusić do tego pracownika, bowiem ten ma prawo odmówić wykorzystania urlopu. Niedopuszczalna jest sytuacja, w której pracodawca ustala pracownikowi termin urlopu zupełnie dowolnie i wbrew jego woli. (usunięte przez administratora)
I żeby bo śmieszniej to jeszcze muszą wprowadzić zmiany w urlopacha do sierpnia tego roku radzę poczytać.Dyrektywa work-life balance i zmiany w urlopach *
Przepisy Kodeksu pracy zobowiązują pracodawcę do stworzenia planu urlopowego na dany rok kalendarzowy. Pracodawca powinien uwzględniać przy tym wymiar urlopu wypoczynkowego zaległego, bieżącego i uzupełniającego. W planach urlopowych natomiast nie uwzględnia się terminów urlopu na żądanie, gdyż o dacie tego typu urlopu decyduje jednostronnie pracownik. Kto ma obowiązek stworzyć plan urlopów? Do kiedy należy przedstawić go pracownikom? Sprawdź! Plan urlopów Przed rozpoczęciem przygotowywania planu urlopów pracodawca powinien pamiętać o tym, że: plan urlopowy należy stworzyć przed rozpoczęciem okresu, którego dotyczy. Projekt urlopów należy przedstawić 31 grudnia roku poprzedzającego rok obejmujący okres urlopowy; urlop należy zaplanować w taki sposób, aby objął nieprzerwanie co najmniej 14 dni kalendarzowych wypoczynku. Jeżeli pracownik nie zadeklaruje terminu wg ww. zasady, to pracodawca ma obowiązek sam rozpisać pracownikowi urlop w wymiarze 14 nieprzerwanych dni; (usunięte przez administratora)
Tak ale co gdy pracodawca karze ci wziąć urlop ale nie tak jak jest ustalony grafik,???Tylko sobie go zmienia np mam zaplanowane 5 dni urlopu np 17.04-21 04 a ks już mi karze wziąć w styczniuBo pep? I następne 5 dni które zaplanowane były po kilka dni np na październik i listopad już uwzgledni w nowym grafiku?A bastepny co dwutygodniowy?
I przecież mam jeszcze prawo do wzięcia 4 dni urlopu na rzadanie prawda? A skoro już mi wykorzystł dni wedle jego widzi mi się czyli został mi tylko ten długi urlop dwutygodniowy?yo nie naruszył mojego prawa ? Czy to już nie podlega pod pip?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w KiK Textil Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy KiK Textil Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 538.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w KiK Textil Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 432, z czego 18 to opinie pozytywne, 200 to opinie negatywne, a 214 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy KiK Textil Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w KiK Textil Sp. z o.o. napisali 4 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.