@UnoNemo, rozumiem, ale czy wziąłeś pod uwagę fakt, że nie każdy młody pracownik ma możliwość wyjazdu? Poza tym początkujący pracownik powinien zdobyć na początku doświadczenie. Czy uważasz, że firma Asseco Polska to dobre miejsce dla absolwentów zaraz po studiach? Czy zgadzasz się z opinią o atmosferze użytkownika @Reservoir?
Obecnie studia to tylko papierek i sucha wiedza natomiast do rzeczywistości posiadający odniesienie do faktycznej rzeczywistości tylko w ogólnym zakresie. Wiele slono oplacanych osob bez nich tam pracuje i pracowało. Sam pracowałem podczas studiów w zawodzie przed i podczas pracy w softbanku/asseco. Zdobywanie umiejętności nie maja przelozenia na wysokosc wynagrodzeń gdyż nie istnieją możliwości. Natomiast ekipa stała słono oplacana żongluje ludźmi. Pamiętam dobrze jak było i jest nadal. Rozmowy z innymi znajomymi ujawniają jeszcze ciekawsze kwestie.
Granice w UE są otwarte i w krajach tzw. Starej unii więcej zarabia absolwent przy składaniu komputerów (klockow) niż wasz zaszczuty pracownik nie z układu.
Może Asseco jest opcją dla kogoś po innych studiach, aby się przeprofilować na IT i szybko stamtąd uciec. Niestety dla młodych po IT to pułapka, w której marnują jedynie swój cenny czas, nasiąkają zgnilizną, a nic nie zyskują, bo ani języka, ani nowoczesnych technologii, ani szkoleń tu nie ma. Zarobki za to na niskim poziomie, bez jakiś istotnych podwyżek.
Potwierdzam. Mam kontakt z kilkoma młodymi pracownikami, których uczyłem, którzy poszli do Asseco, mimo iż im odradzałem. Wpadli w pułapkę starych technologii i pracy często okrągłą dobę - ciężko jest się z tego wyrwać.
Ciężko jest w systemie 12/12 w Asseco Polska SA? Ktoś coś?
Z tego co widzę to jedna z niewielu firm, która nie tylko się nie zamyka, ale cały czas szuka ludzi
Firma informatyczna, która żeruje na kuroniowych pensjach swoich programistów, miała by się zamykać? Dobrze naoliwiona maszyna wyzysku jaką jest Asseco, nie może przecież nie dać rady w najlepiej rozwijającym się sektorze gospodarki - jak ktoś zaryzykuje i się tam zatrudni, to się dowie o co mi chodzi.
Słyszałem ze firma szuka ludzi nawet w obecnej sytuacji w Polsce ?
A jaka jest obecna sytuacja w Polsce? Jakiś krach mamy, czy wojnę? Mówimy o firmie informatycznej - tu na rynku jest ciągłe ssanie. Asseco straciło masę wybitnych informatyków, bo myślało że łatwo jest zatrudnić po taniości nowych i być w stanie zaoferować kontinuum usług dla wymagających klientów - niestety nie, bo jak klient widzi, że zaufani ludzie znikają, to rezygnuje z usług i idzie tam gdzie poszli ci ludzie, albo ich zatrudnia bezpośrednio.
Jakiś miesiąc temu zaczęto tu nieźle wazelinować. Dział PR musiał to zlecić młodym pracownikom, bo stary by tego nie napisał. Wszystkie wpisy na jedno kopyto. Ja mam odmienne zdanie o Asseco, bo wielu znajomych ciągle w Asseco, a część została już zwolniona, ale wszyscy czuli się tam niepewnie, rozglądali za robotą, bo już nie dawali rady w życiu prywatnym przez tę robotę, a każdy projekt to była niezła orka. Miałem z nimi na biwak jechać, lub na piwo i nic z tego nie wychodziło przez ich robotę w Asseco. Robota ich pożarła kompletnie. Socjal, szkolenia, języki, każda ciut większa firma IT daje. Łachy nie robią. Ale firma musi dobrze działać, aby pracownicy mieli siłę z tego skorzystać, a nie tylko pracować po naście godzin. Co do projektów niby prestiżowych, to czy ja wiem czy praca w utrzymaniu starego systemu w Java 1.4, czy poprawianie źle napisanego kodu w archaicznej wersji C jest ciekawe. Ja robię dużo ciekawsze rzeczy w nowych projektach, ale jak kto woli. Zarobki też mam większe i to chyba sporo.
Dziwnie opinie to ty piszesz, z twojej wypowiedzi wynika że na bieżąco śledzisz wpisywane tu opinie mimo że nie pracujesz w Asseco tylko "twoi znajomi" tyle wiesz o firmie co nic, ale za to najmądrzejszy na świecie.
Mój problem w tym, że niestety pracowałem w Asseco i te traumatyczne przeżycia ciągle mnie dopadają - nawet teraz, że aż poświęciłem czas na odnalezienie swojego postu sprzed 5 lat, aby odpowiedzieć na zaczepkę kogoś z HR. Żaden z wcześniej wspomnianych kolegów nie pracuje już w Asseco. Część odeszła sama w dogodnym dla nich momencie, a cześć zwolniono niespodziewanie, że aż musiałem koledze kasę pożyczać dla rodziny (nic nie miał odłożone - tak tu płacą).
Specjalista ds. Wsparcia Technicznego z zakresu wentylacji i klimatyzacji
Asseco to firma nieszanująca pracowników, a programistów w szczególności i nie wiem z czego to wynika, może z odwróconej polskiej piramidy zarządzania, gdzie masz nad sobą tuziny kierowników i dyrektorów, którzy chcą udowodnić, że nie dajesz z siebie wszystkiego, co 24 godzinna doba oferuje. Starasz się, dowozisz rzeczy jakie były wręcz niemożliwe do skończenia w tak krótkim czasie, a na końcu ktoś mówi, że projekt się skończył i w sumie nie jesteś już firmie potrzebny. Zwolnienie z winy pracownika jest tu nagminne. Za chwilę Asseco szuka kogoś na twoje miejsce... To psychiatryk, a nie firma informatyczna.
@Kinga skąd masz takie informacje ?
Młoda zaraz po studiach kelnerka z Polski w Australii zarabia po przeliczeniu 10 tys pln/mc (odległy przykład ale nie trzeba tak daleko szukać). Realia pracy w PL szkodzą zdrowiu a jeszcze wybitnie w firmach które od dawna są na krajowym rynku i robią wszystko dla wyników tylko najprostszym kosztem czyli pracowniczym.
Proszę Cię o trzymanie się głównego wątku dyskusji. Rozmawiamy w tym miejscu o warunkach pracy proponowanych przez firmę Asseco Polska. Czy możesz napisać dlaczego w kontekście tej firmy podałeś wspomniany przykład. Dla większości osób na forum, może być to niezrozumiałe.
@UnoNemo, forum GoWork.pl pomaga przyszłym kandydatom do pracy w podjęciu właściwej decyzji. Użytkownicy wymieniają się wzajemnie cennymi informacjami na temat danej firmy, w tym przypadku Asseco Polska. Może zechciałbyś pomóc innym osobom i udzielić im kilku rad odnośnie pracy w tej firmie?
Stawki zagraniczne są wielokrotnie wyższe oraz stres nieporównywalnie mniejszy. Znajomi i sam również (z praktycznego punktu) nie mamy dobrego zdania o tej firmie/ach, dlatego pomagam i szczerze polecam emigrację nawet na starcie. Im wcześniej tym lepiej.
@UnoNemo, Twoja opinia jest bardzo cenna, ale brakuje jej konkretów. Czy możesz rozwinąć swoją wypowiedź i napisać co rozumiesz poprzez stwierdzenie żonglerka przepisami? Czy masz na myśli przepisy prawa pracy? Pozostali użytkownicy na pewno będą wdzięczni za napisanie kilku słów więcej na temat firmy Asseco Polska.
Drogi userze @Hanna nie zamierzam budować waszej bazy wiedzy. Każdy zainteresowany i tak się ewentualnie przekona na własnej skórze szkoda, że własnym kosztem.
Stała ekipa zarabia dobrze i skoligacona również. Reszta jest potrzebna chwilowo a pozostała część nieznajomych dłużej jeśli tylko nie generuje dużych kosztów. Specyficzni ludzie. Każdy człowiek to koszt tak tam kiedyś usłyszałem, nerwowo na każdym kroku i żonglerka przepisami.
@Reservoir, Czy znasz jakieś argumenty, które mogą potwierdzić Twoją negatywną opinię o tej firmie Asseco Polska? Rozumiem, że Twoja negatywna opinia dotyczy atmosfery w firmie i kontaktów między pracownikami. Czy mógłbyś rozwinąć swoją wypowiedź? Niezależnie od przyczyn złej atmosfery, zawsze warto szukać porozumienia. Przecież każdy z nas chciałby pracować w miejscu przyjaznym pracownikowi. Czy były na to jakieś szanse?
Układy, dobra placa dla swoich. Atmosfera jak w kołchozie, jednym słowem dno i 100 metrow mułu. Feudalna metodologia czyli: jak najtaniej a najlepiej gratis (w stosunku do wynagrodzen). Stosowane triki jak w "101 psychology tricks for dumies" Stracone lata i zdrowie. Szczerze nie polecam
Zastanawiacie się nad podjęciem pracy w Asseco Polska SA? Zachęcam do zapoznania się z aktualnymi ofertami pracy, które znajdziecie na stronie internetowej firmy: https://praca.asseco.com/
oczywiście, rozwój w takiej robiocie jest oczywisty poprzez realizację takich projektów, ale mnie ciekawi czy skoro są teraz w gronie 20 największych polskich przedsiębiorstw w zestawieniu „Lista 200” to będę jakieś lepsza warunki finansowe oferowane
(usunięte przez administratora)
Ale dają do podpisu i co zrobisz? Nie podpiszesz, to nie będziesz miał szkolenia, a bez szkolenia, nawet zbędnego, nikt nie da Ci szansy na dobry projekt, albo nawet pozostanie w firmie. W Asseco albo idziesz z prądem, albo toniesz. Tu nie ma opcji wyboru.
(usunięte przez administratora)
Te szkolenia, to lojalki, a potem kolejne i kolejne lojalki, które mi narzucono i wiem, że gdybym odmówił, to by ze mną pojechano. Jako młody pracownik rozwijałem się w projekcie z 5 miesięcy, a potem tylko docisk i tyrka. Miałem propozycje zmienić pracę na wielokrotnie lepiej płatną i nie mogłem, bo te przeklęte lojalki. A teraz mnie dodatkowo kredyt związał i zarabiam w Asseco połowę tego, co bym mógł lekko w innej firmie mieć, ale nie mam, bo przegapiłem swój czas.
Ogólnie nie jest tragicznie z wyjątkiem dyżurów i interwencji w nocy, jak np. o 3:45 w nocy, jak teraz. Nie mogę sobie przypomnieć, kiedy się ostatnio porządnie wyspałem. Rok temu?
(usunięte przez administratora)
Atmosfera extra. Urlop zawsze zgodnie z planem, z ekipą od projektów piwkujemy itd po pracy. O nadgodzinch nigdy nie słyszałam, Od nas przez 5 lat odeszła tylko jedna osoba, i to z powodu wyjazdu do USA Ja polecam!!:) Nie wiem o jakiej nerwówce piszą wyżej, ja tego nie widzę, może dlatego, że przezłożony super.
(usunięte przez administratora)
Lepiej jak jest nerwówka, bo spokoju w Asseco każdy się boi, bo wtedy zwykle ruszają redukcje zatrudnienia i jest loteria, który pion na celowniku ma zarząd, a wtedy już wolna amerykanka, bo piony rządzą się same, a jak mają pozwolenie na zwolnienie 500 osób, to zwalniają jak im wygodnie.
Ruch tu dziś jak na jarmarku, czy może coś się dzieje o czym nie wiem. Wyłączcie powiadamiania i nie użalajcie się tak, nie odpisujcie na te żenujące posty z HR Asseco. Niedawno zwalniali masowo (jakieś 500 osób), więc niech się teraz martwią, że nikt tam nie chce iść. Każdy wie, że Asseco to dziadowska firma, więc szkoda na nią czasu. Oszczędzajcie się, trenujcie asertywność, uprawiajcie sport, jogę, spacerujcie dużo, odmówcie tych dyżurów całodobowych i siedzenia po godzinach, gdy nie macie zaakceptowanych wprzód nadgodzin w systemach i drukujcie takie akceptacje, bo w systemie naszego pionu wycinali nam nadgodziny, że się sporej kasy nie doliczyliśmy i jesteśmy mocno w plecy - niby że to był błąd tego systemu. Jak macie małe dzieci, to możecie dużo odmówić i zupełnie się nie angażować. @Teo To chyba dobry ruch, szkolić się i uciekać czym prędzej! Nie bierzcie tylko szkoleń jakie Wam zaoferują, bo lojalkami Was zatrzymają i wrzucą do najgorszych projektów, z których nie będziecie mogli dać dyla przez dwa lata.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Asseco Polska SA?
Zobacz opinie na temat firmy Asseco Polska SA tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 1.
