pracuję tu jakieś 1,5 i w sumie nie jest źle. czy idealnie - no nie, bez cudów, zawsze można się do czegoś przyczepić i tutaj nie jest inaczej. ale tak ogólnie nie narzekam, praca w porządku, warunki normalne, ludzie spoko (chociaż nie z każdym się jakoś super lubię, czarował nie będę) ale źle nie ma. ja się na razie stąd nie ruszam i nie zapowiada się, żeby miało się coś w tym temacie zmienić.
Jak macie tu ze zmianami? są dwie czy trzy? weekendy też robicie?
Jak wygląda kwestia zatrudnienia w trend glass?
no praca nie dla każdego, jak chyba wszędzie, ale jak już te pierwsze miesiące przerobisz i nie będziesz chcial uciekać to znaczy że jesteś swój
Jak macie tu ze zmianami? są dwie czy trzy? weekendy też robicie?
Są trzy, 6-14, 14-22, 22-6. Wiem, że w biurach inaczej robią wiec jeśli o to pytasz to nie pomogę
Nocki są jakoś dodatkowo płatne? I tak średnio ile w miesiącu wypada tych 22-6? Tak dopytuję, bo mam małe dziecko i nocki to tak średnio. Chyba że można jakoś wpisywać w preferencje do kierownika, aby nocek dawał mniej? No chyba, że dobrze płacą to można przemyśleć :D
Grafik jest stały dla każdej brygady, nie można wybierać kiedy chce się nockę a kiedy nie tylko idzie systemem: - 4 dni pierwsza zmiana - 2 dni przerwy - 4 dni druga zmiana - 2 dni przerwy - 4 dni trzecia zmiana - 2 dni przerwy Zatem 4 nocki wypadają co 14 dni.
a mozesz sie wypowiedziec jak sie robi na takim systemie? jest to do przejscia czy czlowiek sie raczej mocno meczy
Jak wcześniej tak nie robiłeś to z początku może być ci trudniej ale dasz se radę, to takie przejściówki typowe jak z każdym innym systemem pracy jak zmieniasz
co prawda prace zmienilem ale tak jak sie robi wygodnie na brygadowce to sie nigdzie nie robi i glownie czego mi brakuje to wlasnie takiego trybu pracy
jak juz sie przyzwyczaisz to w jeden dzien sobie odsypiasz jak tam chcesz a drugi potem masz caly wolny przeciez
właśnie dlatego myślę, że ten system może być spoko tylko się właśnie zastanawiam czy to tak zawsze jest
czy mam jakies szanse i sprobowac sie zglosic nawet jak troche czasu do tego doswiadczenia w branzy mi brakuje?
zgłosić zawsze się możesz ale no nie bez powodu wpisuja konkretne wymagane doświadczenie żeby potem brać ludzi nie spełniających ich wymagań :/
Może dla niektórych pare lat doświadczenia to za dużo bo dopiero zaczynają . Też nie ma co oceniać ;)
Za to ja mam pytanie od kiedy można zacząć po rozmowie jak już sie dostanie informacje że cię przyjęli bo to też ważne zeby czas sobie rozplanować .
jest gdzies podane ile mniej wiecej trwa rekrutacja?
cześć, ja jak miałem swoją rekrutację to dzwonili do mnie po prostu i potem miałem rozmowę stacjonarną
Szybko dostałeś feedback? Ciekawy też jestem ile się czeka na zaproszenie na rozmowę stacjonarną. Od razu powiedzieli ci o warunkach tzn. jaka pensja i umowa?
Wszystko ci wyjaśnią na rozmowie do mnie się odzywali jakoś po półtora tygodnia z tego co pamiętam
Ja również po kilku dniach dostałem info, więc myśle że to u nich standard taka szybka reakcja na zgłoszenia
przez telefon już rozmawiasz z jakimś rekruterem czy to raczej rozmowa z sekretarką i umówienie sie na spotkanie?
Prawda? i praca też przez telefon to by dopiero było ułatwienie, przez cały czas nikogo byś nie musiał oglądać
Wbrew temu, co tu doradzacie, na stronie firmy jest mniej ofert i są one inne niż na portalach pracy. Poza tym nie rozumiem tego kombinowania, aby tylko nie odpisać, ile się zarabia. Rozumiem @anonim, bo sama chciałam zapytać, ale akurat o stawki Key Account Managera. Czy możecie mi miarodajnie odpowiedzieć bez zabaw w odsyłanie nie wiadomo gdzie?
Szukają Product Managera z trzyletnim doświadczeniem. Spełniam wszystkie kryteria, właśnie oprócz tego. Wiecie może, czy dwa lata na podobnym stanowisku wystarczą, czy raczej nie przymkną oka. Napisali w ofercie o dobrej atmosferze, o umowie o pracę, rozwoju. Wszystko ok, ale brakuje mi widełek, jakby ktoś nakierował mnie ile tu się zarabia, byłoby super :-)
Wejdz sobie na pracuj albo na ich strone, tam bedziesz mial nawet wiecej ofert
Nie ma różnicy skąd się wysyła cv, zawsze trafi do pracodawcy,(usunięte przez administratora)
witam pracowałem w hucie nooo będzie ponad dekadę temu grubo ponad dekadę jak to teraz wygląda od podszewki na produkcji bo kiedyś to trzeba było zdrowo się nazapitalac unowocześnili cokolwiek jeśli tak to które maszyny i w jaki sposób czy na produkcji znaczy się na prasach nadal pracuje śmietanka radomskiej(usunięte przez administratora) jak wyglada wimiana form na automatach chociaz to ciezkie pytanie bo tyle tego nadostawiali ja pracowałem na "dużym"automacie przy serwerowni i kanciapie kierownika pewnie juz byłej
Rekrutacja Przyszedł pan X, jak długo nie pracuje, po czym mówi wierszyk- Praca w systemie czterobrygadowym (świątek piątek i niedziela) stawka 11zł brutto, plus 20procent za nocki. zapytał czy jeździłem wózkiem widłowym. Po czym wezwał kierownika, A zapomniał bym powiedział że firma się rozwija lecz nie dodał że dla pracowników kołchoz
Jedno czy umiem pracować wózkiem widłowym bo to było polowanie na Frajera
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Trochę mnie zdziwiło, że analityk danych z SQL-em i Pythonem ma mieć premię frekwencyjną jak pracownik produkcji. Ale okejos, i tę przyjmiemy :D Ktoś napisze, ile w miesiącu wpadnie w ramach takiego trwania na stanowisku? I widełki by się przydały też, skoro @Pracodawca nie podał ich :)
Jak wygląda kwestia zatrudnienia w trend glass?
o co dokładnie pytasz? normalnie zgłaszasz się wysyłając ogłoszenie i zaczynasz robić na uopie
Zgłosiłam się ale tutaj jest harmonogram zatrudnienia taki: 1 zjazd (energetyków 16h) 2. Tematy organizacyjne badania 3. Wprowadzenie Marii Foltyn 11 trend glass Czy każdy coś takiego przechodził
A jak polecasz bardziej wysłać cv od razu do firmy czy właśnie przez jakaś agencje ? Różni sie to jakoś bardzo w stawce i benefitach ?
Dają znać jak nie są zainteresowani? Żeby nie czekać w nieskończoność?
Znaczy się że jak już do rozmowy jakiejś dojdzie, nie że tak bez żadnego kontaktu najpierw.
no to ile trwało wszystko od samego początku do końca?
myśle że w miesiąc na spokojnie, powiedziałbym że nawet krócej to trwa jak sie uda
a jak jest z okresem próbnym? często po nim przedłużają umowe?
no praca nie dla każdego, jak chyba wszędzie, ale jak już te pierwsze miesiące przerobisz i nie będziesz chcial uciekać to znaczy że jesteś swój
Czy u was też wyglądał tak harmonogram zatrudnienia do pracy na produkcji szkła: najpierw zjazd na kwaterach i wypełnienie kwestionariusza danych osobowych, następny dzień badania i wydanie odzieży, trzeci dzień wprowadzenie w zakładzie trend glass?
pracuję tu jakieś 1,5 i w sumie nie jest źle. czy idealnie - no nie, bez cudów, zawsze można się do czegoś przyczepić i tutaj nie jest inaczej. ale tak ogólnie nie narzekam, praca w porządku, warunki normalne, ludzie spoko (chociaż nie z każdym się jakoś super lubię, czarował nie będę) ale źle nie ma. ja się na razie stąd nie ruszam i nie zapowiada się, żeby miało się coś w tym temacie zmienić.
Na jakie stanowiska te rekrutacje? Dużo wymagają na rozmowie? Pisali tu w komentarzach o zwolnieniach. To jest nie prawdziwa informacja?
wy tylko te rekrutacje i rekrutacje popatrzcie na oferty i wszystko bedziecie wiedziec ilez mozna jeden temat wałkować no ludzie
A ja szukam info o stanowisku Pracownik produkcji. Wpadłam w necie na ogłoszenie i brat szuka pracy. Mnie interesuje jaki rodzaj umowy dają na początek na tym stanowisku? Jest umowa o pracę od pierwszego dnia?
a wiecie moze czy mozna wysylac cv na jakiegos maila czy mozna startowac tylko jak jest jakas otwarta rekrutacja?
masz okres próbny potem zazwyczaj po tych trzech miesiącach dostajesz na określony umowę. czy dadzą ci potem na nieokreślony zależy od ciebie i jak sie wpasujesz
A mają mocną selekcję? :P Po tych trzech miesiąc sporo jest nieprzedłużonych umów? Czy raczej nie ma z tym problemu? Jak ktoś się sprawdzi i mu przedłużą umowę, to jest co liczyć na podwyżkę? Czy tyle się zarabia co na próbnym? Jak w ogóle zarobki w tym roku, były jakieś podwyżki? Z benefitów czytam, że jest karta przedpłacowa, a coś jeszcze oferują?
Biorą, gdy jest wolny wakat. Na produkcję jako sortier/ka przeważnie przez agencję pracy. Tam gdzie jest praca odpowiedzialna to zakład przyjmuje, ale po rozmowie kwalifikacyjnej. Zarobki; mają węża w kasie zakładowej. Zarobisz w 4- brygadówce około 3400-3600 max. Na próbny dostaniesz 4000 zł brutto, albo najniższa krajowa. Zależy jakie stanowisko.I to na tyle
podbijam pytanie z tym ze dla siebie a nie dla brata XD czy wiecie może czy pracownik produkcji otrzymuje jakieś premie standardowe dla dzialow produkcyjnych?
yyy że co? pacz oczami a nie...czym innym XD nie mam nawet brata, dla siebie szukam jakiejś ciepłej posadki, ale dzięki za info premia dot. frekwencji brzmi dobrze
podbijam pytanie, właśnie zastanawiam się ilu jest zazwyczaj podczas rekrutacji kandydatów?
to też wogule jakie pytanie dziwne. co cie to ile osób sie zgłasza do firmy? liczysz że jak będzie mniej ludzi to szanse ci sie podnioso?
A ja jakim stanowisku pracujesz ? Jak wyglada sprawa wynagrodzenia i dodatków? Mnie interesuje elektryk w dziale utrzymania ruchu. Jest 4brygadówka wiec za to pewnie tez są jakieś dodatki co? Dali ci już umowę na czas nieokreślony?
masz jakiś sensowny powód przez który sen ci spędza z powiek ilość kandydatów podczas rekrutacji tutaj? XD
widzę, że jesteś pracownikiem jaka tutaj panuje atmosfera? można się dogadać z pracownikami?
w sumie nigdy nie myślałem o tym jak o castingu, ale może rzeczywiście coś w tym jest XD
Co to znaczy sensowane? Na takie co zawsze na rekrutacji, doświadczenia, oczekiwania i takie tam nic specjalnego nie musisz się łamać
odezwali się do ciebie czy nadal czekasz??
Ja właśnie monitoruję sobie potencjalne rekrutacje i zastanawiam się czy długo trzeba czekać
Rozmowa była w porządku? nie cisnęli?
Rozmowa dosyć zwyczajna nic niesamowitego się nie działo, z przyjemniejszych bym powiedział
U mnie też bardzo pozytywnie, powiedziałbym nawet, że z takim fajnym podejściem do pracownika sie jeszcze nie spotkałem. Ale pracuje tutaj krótko, więc napiszę szerszą opinię za jakiś czas!
To w czym przejawia się to fajne podejście do pracownika? Możesz rozwinąć? Daj znać, jaką umowę otrzymałeś na początek i jakie wynagrodzenie będziesz otrzymywał?
No traktuje się człowieka z szacunkiem, a nie jak kolejny numerek w szeregu, osobiście mam uopa i znajomi też, a o wynagrodzenie to ci najlepiej będzie na rozmowie zapytać
Też prawda, ale tutaj jest bardzo w porządku moim zdaniem jakbym się uparł to pewnie znalazłbym coś do narzekania ale po co się upierać lepiej cię cieszyć tym co się ma niż się na siłę doszukiwać
Hej, ciekawi mnie ten wasz kontroler jakosci, bo jest pełny etat i umowa o prace. Zastanawiam się tylko jak to w sumie wyglada jeśli chodzi o wymiar godzin? I co ze strojem roboczym?
i po co od razu ofensywa, o ubranie robocze moglo chodzic chociazby o to, czy udostepnia firma, czy trzeba samemu sie zaobatrzyc itd. po co od razu atakowac...
Masz racje. Po od razu tak negatywnie. Ja też chce się tu dostać do pracy i ciekawi nie np. jakie benefity dają. Wiadomo pensja najważniejsza ale jakiś dodatek zawsze jest mile widziany. Tu jest dla pracowników fundusz socjalny?
jest dodatkowa kasa, taki bonus za brak nieobecnosci
W KJ na pewno jest potrzebny Specjalista Ds jakości, brakuje osoby do obsługi systemów jakości klientów, weryfikacji kompletności dokumentów, zgodności towarów z wymaganiami klientów itd. Z j. Angielskim (B2 min.) Wchodzi w grę kontakt z klientami. Praca na etat 1 zmiana, zespół w porządku. Kierowniczka ‐ skarbnica wiedzy
To stanowisko pojawia się w ofertach pracy od dobrych kilku miesięcy więc nie wiem kogo szukają?, że przebierają w ludziach jak w rękawiczkach…. Masakra
Ten zespól, do którego szukają przez ogłoszenie kierownika logistyki, w porządku jest? Tu ktoś tak rzucił, że niby w porządku atmosfera, ale nie wiadomo, jaki dział ani nic więcej. Z kolei w ogłoszeniu nie napisali nawet, o jak dużej grupie mówimy. Przez to nie wiem, czego się spodziewać i czy to odpowiada mojemu doświadczeniu.
Dział Fulfilment to wydział odpowiedzialny za magazynowanie, kompletowanie, wysyłki, raportowanie etc dla projektów Ecommerce w firmie. Zespół kilkunastu osób w tym są osoby koordynujące. Zapewne mile widziane, jeśli ktoś miał styczność np z Baselinker czy logistyką związaną z wysyłkami internetowymi.
jak działają te wasze karty przedpłacone?
Hej, a to nie jest tak, że po prostu masz na karcie jakieś pieniądze do wydania co miesiąc? jako taki bon? miałem coś podobnego w poprzedniej pracy, tylko u nas się tego nie nazywało kartą przedpłaconą, więc nie mam pewności, że to to samo
mialem tak samo dokladnie w poprzedniej pracy i spoko, ze to tutaj tez jest, a wiecie moze jakie sa tutaj godziny pracy??
to jest taki bonus za obecnosc jak robisz caly czas to firma ja zasila po 3 miechach i możesz sobie cos kupic w sklepie
Karty są doładowywane po zakończonym kwartale. Jeśli brak jest zwolnień to za każdy miesiąc bez nieobecności L4 wliczane jest 100 zł. Jeśli przez cały kwartał się nie było na L4 to wpada jeszcze extra 100 zł. Więc po kwartale można zyskać finalnie 400 zł na kartę jako dodatkowy benefit. Dotyczy to wszystkich pracowników.
Miło, panowie z produkcji wyjaśniają co i jak :) A czy z biura również ktoś wesprze radą? Jest oferta Customer Care Specialist. Jaki rozwój zawodowy ma firma na myśli w ofercie pracy? Jakie są stanowiskowe widełki? Z góry dziękuję za pomoc :3
Czy warto aplikować na stanowisko specjalisty ds sprzedaży kiedy nie ma się doświadczenia?
jak jest z tymi wymaganiami ogólnie w takim razie skoro nie wymagają doświadczenia? jakieś języki albo coś?
Z tego co wiem to język angielski to wymóg konieczny na tym stanowisku i musisz umieć się porozumiewać
i trzeba mieć doświadczenie, jest napisane w ogłoszeniu że wymagają doświadczenia na podobnym stanowisku
ten angielski to teraz wszędzie wymagany jest , ciężko człowiekowi który nie uczył się go od samego początku edukacji .
I podczas rekrutacji są robione scenki, albo pytania po angielsku? W razie małych braków językowych finansują naukę języków?
mam nadzieje ze to nie musi byc nie wiadomo jak wysoki poziom jezyka, wtedy bym mogl zapomniec o pracy
panowie no, każdy z was wie chyba jak u n ich z angielskim stoi, jak czujecie się na siłach mówić po angielsku i możecie stwierdzić że go umiecie to znaczy że spełniacie to wymaganie w innym wypadku najwyraźniej to nie fucha dla was
jak nie wymagają certyfikatów to nic tylko się cieszyć i próbować
Myślisz, że po prostu wystarczy umieć się komunikować w tym języku czy wymagają czegoś więcej?
zależy od stanowiska tak jak cały czas wyżej o tym piszecie. nie wszędzie wymagają jakąkolwiek znajomość angielskiego, a jak już to robią to żeby był chociaż komunikatywny i i pomagał w pracy
Mam pytania o ofertę pracy specjalisty ds. reklamacji :) Czy brak wymienionych benefitów oznacza, że faktycznie ich nie ma? Co pracodawca ma na myśli, wspominając o rozwoju zawodowym? Że po prostu będzie się nabierać doświadczenia do już posiadanego, czy są widoki na jakiś awans, ścieżka kariery?
Czy ktoś mógłby mi coś powiedzieć o procesie rekrutacji? Czy jest ciężko, ile etapów, ewentualnie o co mogą pytać? I od razu chciałbym dopytać o zmiany, w jakich zmianach się pracuje i czy weekendy też są? Dzięki wielkie!
No trochę tych etapów jest w rekrutacji. Wysyłasz cv, potem oni dzwonią do ciebie i rozmawiasz przez telefon, następnie jesteś lub nie jesteś zapraszany na rozmowę twarzą w twarz, po której czekasz na odpowiedź i jak się zdecydują to zapraszają cię jeszcze raz żeby przedstawić ci ofertę. Na plus, że przynajmniej w moim przypadku przeszło to bardzo sprawnie i szybko
Jak chodzi o same pytania, to taki standard standardów jak to na rozmowie, nic zaskakującego przynajmniej u mnie. Atmosfera całkiem luźna, nawet miło mi się rozmawiało, no a przynajmniej nikt nie budował takiej otoczki "wielkiego korpo" i postaraj się albo cię nie przyjmiemy, więc przynajmniej o rozmowę bym się nie martwił
a ile już pracujesz? mozna na dłużej się zakrecić czy firm apodcina skrzydla nowym i wola duża rotację, jak jest?
ja pracuje prawie 2 lata i dla niektorych moze to byc duzo dla innych malo ale dla mnie to moj osobisty rekord i zamierzam tu jeszcze popracowac, nie ma co narzekac jak placa na czas, naprawde nie jest zle
a jak sie robi na brygadowce? bo slyszyalem duzo negatywnych opinii w sumie... jak to wyglada w realu?
masz cztery ekipy powiedzmy ludzi z ktorych trzy zawsze robia a jedna ma w ten czas wolne. no i robi sie 24/7 czyli masz trzy zmiany przez wszystkie dni tygodnia
Trochę ciężko. Czy za czterobrygadówkę płacą jakiś dodatek do pensji? Bo chyba należy się też za nocki. To w sumie ile jest tych dodatków?
Ooo, to ile do podstawy może wpaść za ten dodatek? Ogólnie to jak tam ci się pracuje? Jest ok? :) Jakieś plusy, minusy pracy? Raczej młoda ekipa, czy to różnie i nie ma reguły? Idzie się dogadać z kierownictwem? Nie patrzy nikt krzywo, że chcesz urlop na żądanie czy l4?
A co do wieku to różnie, ale raczej wszyscy są zbliżeni wiekowo. Nie znam konkretnie liczb żeby Ci podać jakąś regułę :D
To powiesz ile czasu zajął sam proces rekrutacyjny? A wiesz może czy w sytuacji jeśli pracownik zatrudniony jest jeszcze gdzie indziej i ma okres wypowiedzenia, to są w stanie poczekać na pracownika? No i możesz powiedzieć jakie pytania padały na rozmowie z ich strony?
Mam zamiar złożyc CV na wózki widłowe. A pytanie brzmi; jakie zmiany, czy wózkowy ma przydzielony swój rewir tzn. na produkcji, na magazynie, czy jeszcze inny rewir. No i te 4 tyś netto można zarobić?. I czy też jest wysoki skład, jakie wózki boczne czołówki
czy jest gdzie zaparkowac tutaj? jakis parking nie daleko zeby mozna bylo sie zatrzymac na rozmowie rekrutacyjnej
Są dwa profile Radom, jeden jest ten a drugi Radom Marii Fołtyn, na którym dowiem się dokładnie o warunkach pracy?
warunkach pracy? to raczej z ogłoszeń ewentualnie jestes na forum to tu tez masz duzo informacji tak sie sklada, mozesz wpisac w lupke i szukac slowo jakie cie interesuje. a co bys chcial wiedziec?
dlaczego tak nie milo od razu? moze fajnie by bylo napisac do nich maila z jakims pytaniem jesli tutaj nie mozna znalezc jakiejs odpowiedzi
Witam serdecznie, pracuje już sporo, bo ponad 3lata i chciałabym się podzielić opinią. Gdybym miała zaczynać tutaj pracę to ZDECYDOWANIE ODRADZAM, stawka minimalna, nie ważne czy jesteś operatorem czy sortierką czy wózkowym, pomimo(!) doświadczenia na w.w. stanowiskach, potrzebowałam pilnie pracy więc musiałam zostać, ostatnio zapowiedziane zostały podwyżki, bo ludzie którzy zarabiali 3500 nie dostali aneksu do wyrównania MINIMALNEJ(!) więc teraz wiele osób zarabia tam mniej niż minimalna, a zapowiedziane podwyżki o 5-7% przy inflacji sięgającej 20% to śmiech na sali, pomijam już że to nielegalne. Kierownicy, szczególnie główna Pani Kierownik to człowiek z którym nie idzie się dogadać, ciągle odwlekanie, ciężko załatwić jakąś sprawę a jeśli jesteś facetem to powodzenia, bo to kobieta która została rzucona przez meza i widać jej feministyczne zachowania, co w pracy moim zdaniem nie powinno mieć miejsca. Ale najgorszy jest dział HR, dwie kobiety pracują tam za kare, z łaski z Tobą porozmawiają. Widać ogromne różnice jak biuro ("Góra" i tak też się zachowują) traktuje produkcję, oni poważnie uważają że pracownicy produkcji powinni im pierwsi mówić dzien dobry, bo są lepsi i nawet się z tym nie kryją tylko mówią w prost. Brak podwyżek na produkcji a coraz to nowe osoby w biurze, sensacja było zatrudnienie młodych dziewczyn do noszenia kawy "Królom" w biurach.. Tak mają więcej od ludzi pracujących fizycznie na produkcji.. Jeśli szukasz pracy i potrzebujesz na chwile obecną nie mieć przestoju, to okej, bo na produkcjach ludzie są złączeni że sobą i jest atmosfera, ale tego miejsca pracy nie podbijesz, brak możliwości awansów, a o stanowiskach jak sortierką to nie ma szans aby się pokazać.
Perfekcyjnie opisana sytuacja ???? tylko szkoda mi ludzi fizycznych , bo oni naprawdę uwijają się jak mogą a stawki są niewarte tej morderczej pracy... I jeszcze nikt nie podziekuje że kawał zrobionej roboty tylko jeszcze ochrzanią że za mało!mało!wincyj!jeszcze wincyj! Straszą zwolnieniem z pracy lub naganą jeśli się nie przyjdzie w sobotę. A dlaczego, ja się pytam, tylko osoby fizyczne mają walczyć w kryzysie a państwo z biura już nie ? Bo co? Bo nie przystoi im zasuwanie i ubrudzenie się w farbie , kurzu lub wąchanie silnych chemii a szare żuczki mogą? Człowiek po kontakcie z takim środkiem ma problemy z oddychaniem i jest otępiały... I nic nie da noszenie maseczki... Ona na nic nie pomoże. Nie ma kto tym zarządzić serio... Tylko straszą bo tyle potrafią. A dział kj odradzam ... Nie warto sobie psuć tam nerwów.
Nie wiesz jak się pracuje w biurze. To że się nie ubrudzą farbą to nie znaczy że leżakują jak dobre wina. I żeby była pełna jasność nikogo nie bronie, staram się obiektywnie oceniać
Skąd wiesz ,że nie wiem jak się pracuje w biurze ? Nie znasz , nie oceniaj i nie wyrażaj opinii na temat w którym nie masz zielonego pojęcia. Pracując w dużej firmie powinien być szacunek do każdego, na każdym szczeblu. A tam tak nie ma. Idąc do kadr by uzyskać info lub się czegokolwiek dowiedzieć to aż się odechciewa i wychodzi bardziej skołowanym niż tam się weszlo. Zawsze jest nieodpowiedni czas, nieodpowiednia pora , albo koleżanka która zajmuje się tymi sprawami przed chwilą wyszła... A w kwestii produkcji nie dowiesz się niczego... Jeśli z góry sobie założą że w karton po 1 szt ma wejść 15 szt to tak ma być i koniec, nie ważne że to fizycznie nie możliwe , ma im się zgadzać i koniec... (Taki przykład) Brak słów by opisać te wszystkie negatywne emocje , a trochę się ich uzbierało. Widać wyższość i brak empatii u większości tych ludzi. Bo czy się zna czy nie , wchodząc na jakiś dział wypadałoby powiedzieć cześć, dzień dobry albo cokolwiek, a tu chyba zapominają języka w ... I wchodzą jak do ...
Roboty po kokardę jak wszędzie, a nawet więcej, nie poleżysz. Ale jak chcesz to z każdym się dogadasz. Ja dostałem 18% podwyżki, szefową mam kobitke i nie mogę o niej złego słowa powiedziec. Temat jest prosty: jak się nie podoba to idź gdzie indziej a nie marudzisz. A może nigdzie indziej cie nie chcą?
To całkiem sporo 18% podwyżki, a dają jakieś premie uznaniowe? Zdarzają się może u nich nadgodziny by sobie jeszcze dorobić do wypłaty?
Dobrze wiedzieć, że wynagradzają za ciężką pracę. A macie w firmie jeszcze jakieś benefity? Jakieś ubezpieczenie zdrowotne czy coś?
To firma miała jakiś przestój? Teraz chyba wszystko wróciło do normy, bo ofert na stronie internetowej jest masa:) Mnie by interesowała praca w dziale kontroli jakości. Co o nim możecie ciekawego napisać? :) Jak atmosfera, benefity, wynagrodzenie? Jest na początku jakiś okres próbny?
Ale kolega, który tam pracował mówił, że okres próbny i potem czas określony. I wszystko na uopie, więc spoko
Na ich stronie głównej ja sprawdzałem, ale kurczę widzę, że teraz nic nie ma... Jakby ktoś wiedział czy można jeszcze inaczej jakoś aplikować do nich to niech da znać (np. przez agencję pracy czy coś)
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w TREND GLASS Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy TREND GLASS Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 72.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w TREND GLASS Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 31, z czego 6 to opinie pozytywne, 13 to opinie negatywne, a 12 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy TREND GLASS Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w TREND GLASS Sp. z o.o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
