Opinie o VF POLSKA(LEE, WRANGLER) w Piaseczno

Jak w poniżyszych komentarzach, potwierdzam i ja, sama rozmowa kwalifikacyjna odbywa się zawsze wewnątrz sklepu i to w sumie dość często, bo ekipa zmienia się w sklepie bardzo szybko z wielu powodów. Przepracowałam tam kilka miesięcy i mam różne doświadczenia z tym miejscem pracy. W większośc jednak negatywne. Pierwszą rzeczą jaka mi się nasuwa to warunki zarobków na rozmowie kwalifikazcyjnej a konfrontacja ich z rzeczywistością. Na rozmowie wyglądają one bardzo obiecująco. Tu praemia za wyrobienie jednego targetu, tu kolejna za wyrobienie kolejnego wskaźnika, a tu jeszcze dodatek za inny wskaźnik. Jednakże w rzeczywistości rzadko kiedy te premie się widuje. Po pierwsze przez to, że m.in. pierwszym warunkiem było to, że nie liczy się wyrobiony target sklepowy, a swój osobisty, co powoduje niezdrową rywalizację, systemy kolejek podchodzenia do klientów i tym podobne. Po drugie planowane budżety są fizycznie niemożliwe do wyrobienia. Czasami miałam wrażenie, że przełożeni nie brali żadnych aspektów pod uwagę. Drugą kwestią jest atmosfera - duże parcie na wyniki, co stwarzało nerwową atmosterę, bo "musisz to zrobić i koniec i basta", ciągłe ochrzany za każdą drobnostkę, brak konstruktywnej krytyki, a co dopiero jakichkolwiek pochwał, czy gratulacji. W sumie to dużo zależało też od humoru danego dnia kierownika sklepu - a że był dość zmienny to ciężko było powiedzieć, czy dziś będzie ten dzień, gdzie dostanie się opierdziel prkatycznie za nic. Trzecia sprawa jakiś dziwny hierarchiczny podział pracowników na sprzedawców i kasowe. I nie miało znaczenia czy pracujesz już długo i czy potrafisz i czy masz doświadczenie. Kierowniczka Cię lubiła- byłaś kasową, nie lubiła - no przykro mi. Szefowie nie chcą przyjmować chłopaków i mężczyzn do pracy. Czemu? Bo nie. Podobno teraz pracuje jeden chłopak, bo po prostu brakowało im już rąk do pracy, bo co chwila ktoś tam się przyjmuje i zaraz odchodzi. Kolejną rzeczą jest szkolenie. Trwa ono może maksymalnie 2 dni? A wygąda tak, że dostaje się kilka/kilkanaście stron jak wyglądają produkty, czym się różnią i jak je przedstawiać. Nie ma praktycznie żadnego szkolenia w praktyce w sklepie. Nie mówiąc już o tym, że nie ma szkoleń dostyczących sprzedaży, nie licząc kartki z "typami klientów". Oczywiście wymagania sprzedażowe są bardzo duże. Bo po tych dwóch dniach bez żadnej praktyki, po przeczytaniu kartek i po "patrzeniu na koleżanki" powinno się już wszystko potrafić. Kolejną sprawą jest obsługa klienta. Tak przestarzałych zasad, których nie można w żaden sposób znowelizować ani modyfikować dawno nie widziałam. Przez to dużo klienów czuje się osaczonych- bo po prostu łazi się za nimi będąc takim uczepionym rzepem do ogona. W sumie mało klientów wraca, bo po prostu obsługa jaką nakazuje stosować ta firma jest nieprzyjemna. Jak już ktoś wraca to jako fan marki i jakości produktów a nie zachwycony dobrą obsługą. Jeszcze jedną kwestią jest to, że pytają na rozmowie o pracę o dyspozycyjność, mówią, że czas pracy jest eleastyczny. W rezultacie wychodzi to tak, że dostaje się umowę zlecenie a i tak ma się do wypracowania konkretną ilość godzin, bo "zrezegnujemy ze spółpracy z Tobą". A czas wcale nie jest eleastyczny, a godzin mało. Wychodzi podobnie jak na umowię o pracę na pełny etat a czasami nawet więcej. Dodatkowo często spotyka się ze zmianami 12h, gdzie w sumie w pracy się jest co najmniej pół godziny więcej, bo przecież trzeba te co najmniej 10 minut wcześniej przyjść i włączyć wszytskie rzeczy, a wieczorem posptrzątać sklep i go zamknąć, co szczególnie na początku zajmuje sporo czasu. Jest sporo zbędnej papierologii. Niektóre rzeczy pisze się po 2-3 razy w kielku dokumatach. Po co? W sumie nie wiadomo. Kolejnym aspektem jest dress code. Wymaga się tam jeansów i koszulki w neutralnych kolorach, bez logo innych marek. Może być jaskrawa, jeśli oczywiście jest firmówką z logiem sklepu. Wszystko byłoby okej, gdyby nie to, że jeansy też miały być bez logo i najlepiej na tyle neutralne, żeby klienci nie pytali, czy te spodnie są z naszego sklepu, bo kolejnym problemem były przestarzałe kilku, czasami kilkunastoletnie kolekcje i brak nowości. A jak już jakieś nowości przychodziły to w małej ilości i kilku rozmiarach. Czasami nawet w jednym. Nie ma też oficjalnie zniżek pracowniczych, chyba że na ładne oczy i trzeba trafić w dobry dzień. Ogólnie w firmie nie ma możliwości jakiegokolwiek rozwoju. Częściej można się najeść stresu i nerwicy, niż uzyskać jakiś pozytywny komentarz. Trzeba codziennie liczyć na to żeby kierownik miał dobry humor i żeby przypadkiem w czasie wspólnej zmiany się jej nie zmienił. Czy polecam? Raczej nie, ale pozostawiam wzięcie wszystkich wymienionych aspektów pod uwagę i przemyślenie, czy warto.