brak logo

Die Tech

Tychy

Opinie o Die Tech

T 2016-12-06 17:08
Panie D.M proszę nam nie robić z Die techu ,formpolu!!!! Zaczyna pan uprawiać kolesiostwo ilu pańskich znajomych zaciągnie pan jeszcze do naszej firmy !!?? Może od razu zmienmy szyld na formpol!! W ten sposób dojdziemy do poziomy ze pan M będzie nie tykalny ponieważ pod sobą będzie miał tylko swoich parobków
1
T 2016-12-06 17:10
Panie D.M proszę nam nie robić z Die techu ,formpolu!!!! Zaczyna pan uprawiać kolesiostwo ilu pańskich znajomych zaciągnie pan jeszcze do naszej firmy !!?? Może od razu zmienmy szyld na formpol!! W ten sposób dojdziemy do poziomy ze pan M będzie nie tykalny ponieważ pod sobą będzie miał tylko swoich parobków
2
Anty 2016-12-06 22:29
Wkur..a mnie już to karanie i wyciąganie konsekwencji... A może tak bardziej po ludzku Panowie M?!
6
polek 2016-12-07 11:07
Jak nie będzie aneksów z podwyżką od stycznia to będą sami siebie karać i wyciągać wnioski :)
ewentualnie zamiast kursu języka angielskiego zmiana na ukraiński.
5
Robochłop 2016-12-07 23:57
Panu Pekali nerwosol albo melise bo dziś pręty łamał w rękach a nie na prasie chyba że tak było w technologi :) Pierwszy raz widzę żeby ktoś z zieleniał z wkurwienia.W poniedziałek panów od ISO do niego bym wysłał.
2
Frajer 2016-12-08 13:04
Styczeń prawdę powie ile warte jest słowo Pana dyrektora o podwyzkach...a Pan mamon widać że robi sobie swoją ekpie z formpolu dawni koledzy witamy serdecznie w tym burdelu hahha
5
kopiuj/wklej FORMPOL 2016-12-11 17:29
@Frajer zapomniałeś jeszcze dodać że trzecia zmiana w die tech zaczyna od poniedziałku a nie jak to ma miejsce ostatnio od niedzieli, tylko frajer oddaje 100 za 50 za free.Od niedzieli zaczynają w FORMPOL jestem ciekawy kto zapłaci chłopakom za te 100.
2
Najgorsze święta w zakładzie 2016-12-12 23:19
Podobno wigilia ma się odbyć w tym roku na dole bardzo bym prosił nie robić z świąt szopki.Terror brak podwyżek dysponowanie naszymi urlopami i bezpłatne urlopy w grudniu to wspaniałe podsumowanie tego roku zakłamani obłudnicy i jeszcze będziecie udawać że wszystko jest okej i kreślić wspaniałe wizje na przyszły rok .
9
xyz 2016-12-13 09:38
Dokładnie!!! Za tą chamówę, to niech sobie sami zrobią wigilię na górze!
11
AD 2016-12-23 20:42
Co się dzieje z tą firmą kiedyś prężna a teraz całkowite dno…..
5
Adam Sosnowski 2016-12-30 14:26
Zycze Wam Szczęśliwego Nowego Roku ! Aby w końcu w waszej firmie sie po układało. Bo nic lepiej widze tylko gorzej ... A jak wam zle to wystarczy się zwolnic jak ja Pozdrawiam. I Nie Dajcie Sie !! !! !!
5
polek 2016-12-30 15:54
Dziękujemy Wujku :)
Przez okres dwóch tygodni byłem już na 5 rozmowach kwalifikacyjnych, 3 od razu pozytywne na 2 czekam z odp. w nowym roku mam jeszcze 3 ustawione spotkania.
Jak u nas w firmie nie będzie podwyżek od razu odjazd, wszystko drożeje a nasze zarobki stoją w miejscu.
Steven wracaj!!!!!
5
Sami siebie szanujcie 2016-12-30 23:15
Nie Stiven tylko były kierownik i obecny dyrektor tak dzieli przy laptopku w pokoiku.Czas na rehabilitacje w styczniu przepraszam sprawiedliwość to lepsze słowo ale w to nie wierzcie ja miałem swój honor Glücklich neues jahr
3
2017 2017-01-01 00:40
Najlepszego w Nowym roku dla pięknej Patusi i kerowniczki Katarzynki naszego Dyrektora żeby obdzielił nas sowitymi podwyżkami oczywiście żartuje Dla Zdziśka I Michasia żeby mieli dla nas tyle luzu ile obecnie i dyrektora produkcji by nadrzędną rzeczą niż dobro zakładu byliśmy my ludzie.Pozdrowienia i życzenia dla mojego redaktora naczelnego.
6
Same zfredy 2017-01-05 12:24
Jakim trzeba by [usunięte przez admina słowo niecenzuralne] eby w sylwestra pisać na jakimś pierdolonbym forum?
3
Do kierownika 2017-01-06 14:00
Jak będzie pan w środę mówił o wielkim postępie i sukcesach w roku 2016 może słówko o tym ile firma zaoszczedzila dając na święta 100 złotych w kopercie i zabierając premie za obecność ? Ile osób w 2016 dalo wypowiedzenia bo chyba padł rekord ? Czy już zwróciła się największą inwestycja dusigrasza chodzi o nową prasę ta w której najnowsza jest piąta warstwa farby i czy dalej za planowanie jest odpowiedzialna osoba ktora zaplanowala urlopy świąteczne bo do Napoleona Bonaparte jej daleko a może to pan uruchomił nadprodukcje widząc ile osób jest na bezplatnych urlopach ? I najwazniejsze kiedy dyrektor wyjmij węża z keszeni a pan przestanie nam mydlic oczy ? Jeśli nie ma pan takiej wiedzy to od lutego środowe zebrania będą w wąskim gronie lizusow i kapusciarzy a pan oprócz szacunku do pracownika będzie się jeszcze musiał nauczyć ukrainskiego
6
Bezgranicznie kocham nasz zakład 2017-01-06 23:34
W związku z dynamicznie rozwijającą się firmà szukamy pracowników na prasy postępowe a ile można zarobić na początek.Po odczytaniu u góry prosimy o odpowiedź bo może warto się zwolnić i zatrudnić ponownie chyba że odpowiedź będzie w środę i gdzie będzie to ogłoszenie obecne. Oraz jaką część premi będzie dostawał pan bhpowiec za ukaranie jednego pracownika.I kiedy zwolnicie tą papuge która siedzi u góry i udostępnia nam tak zwane przecieki kontrolowane chyba że robi to celowo na czyjeś polecenie.
4
Nadzieja umiera ostatnia 2017-01-09 23:03
Kiedy będą samooceny pracowników bo aneksy powinny być na koniec lutego
Ciepły płomienny 2017-01-10 08:36
Prośba o załatwienie naprawy ogrzewania , ponieważ o 6 rano mamy na hali 15 stopni a to według pewnych prZepisow za Mało .
Champion 2017-01-11 23:11
Mam nadzieję że podwyżki będą za pracę i efektywność w 2016 a nie na gębę jak wszystkie dotychczas tak podobno mówił Darek M.
Porównywalne zarobki z innymi firmami :) 2017-01-14 09:29
Zachęcam wszystkich do lektura jak firma dziaĺająca w Tychach GM przygotowała prezenty dla swoich pracowników podwyżki przez najbliższe 4 lata trzynastą pensję i nagrodę dla każdego po 1000 złoty ciekaw jestem jak u nas bedà mobilizować pracowników.
4
Gość 2017-01-15 14:22
Zabierać premię
2
ZdIchu 2017-01-16 21:12
Rymer ci mydlo zabierze taka nagroda podwyżki na oczy zobaczy garstka i będą ta astronomiczne kwoty 100-200 brutto więc powodzenia w rozwijaniu tej pseudo firmy ja już dziekuje
5
Jestem wzruszona 2017-01-17 10:45
Co tam podwyżki to jest gest, dyrektor kazał wziąć najlepszym pracownikom l4 i żekomo zabrał ich na narty w nagrodę,szkoda tylko że na hali pusto sie zrobiło ,chłopaki mają codziennie na biegówkach pokonywać po 30 km w ramach szlifowania formy przed powrotem do pracy.Jest czas na prace i czas na odpoczynek dziękujemy.
2
Jestem zaskoczony 2017-01-17 12:30
A ja myślałem że w związku z dynamicznym rozwojem firma wysłała zaufanych pracowników na tygodniowe szkolenie do Krakowa żeby poznali nowe sposoby na to jak dostać 10 złotych nagrody za zabranie kolegą 150 złotych premi jakościowej
1
prorok 2017-01-17 16:50
"szkoda tylko że na hali pusto sie zrobiło "

i do takiego widoku trzeba się pomału przyzwyczajać że na hali będzie pusto, z biedą uzbieramy jedną zmianę jak nie będzie dobrej finansowej motywacji dla pracowników

"astronomiczne kwoty 100-200 brutto"

po podwyżce licho to widzę
6
Pablo 2017-01-18 01:38
Zrobiło się pusto, bo wszyscy nieobecni są w San Escobar.
4
rada 2017-01-24 10:02
Potwierdzam ogłoszenie znajduję się na olx dodane o 19:02, 23 stycznia 2017, ID ogłoszenia: 293894617

Dajcie swoim pracownikom dobre podwyżki to nie będziecie szukać nowych.
W firmie gdzie się dobrze zarabia ludzie się nie zwalniają.
11
anonim 2017-01-24 19:30
P.Dziedzic już pracuje w Dayco:))
4
Już dawno po sylwestra 2017-01-24 21:20
Komu z osób decyzyjnych będzie zabrana premia za wszystkie zatrzymane detale na zakładzie i reklamacje.Jak nam po 150 to wam po 1500 albo 15000 tysiecy za tą jakość.Zamiast niebieskiego logo firmy na taśmach proponuję zmienić je na żółte.I wpisy detali co 10 minut w kartach kontroli co za tym idzie odkładanie po 200 sztuk w ramach super jakości.Ponadto prosze o wprowadzenie dożywotnio dodatkowych naklejek CSL od 1 do 10 nie na trzy miesiące tylko 3 lata.Oraz rentgen do prześwietlania detali i pomiary 10 D.
4
Pomożecie -Pomożemy 2017-01-25 18:17
W imieniu zarządu oraz pracowników serdeczne podziękowania dla naszego najlepszego pracownika Michałka zwanego krepelek za błyskotliwy pomysł pakowania detali premia zostanie panu wypłacona w miesiącu kwietniu na apelu który zostanie zorganizowany w tłusty czwartek W ramach tego wydarzenia odbędzie się szkolenie w ramach programu PP -nie mylić z programem Przyspiesz Prace tylko Przepyszny Pączek.
3
Bachraty 2017-01-27 17:30
Witam, widziałem, że są przyjęcia na produkcję. Chciałbym się dowiedzieć jakie stawki wchodzą w grę i jak to rzeczywiście jest z tymi urlopami?
BHP Bardzo hamska postawa 2017-01-27 22:51
Podobno pojawiły się w firmie metody rodem z dzikiego zachodu mało co nie doszło do wypadku z udziałem Bhapowca prawie był by z niego "k"..ogiel mogiel.On nie wie co to rodzinna atmosfera????????Właśnie otrzymałem telefon z wyjaśnieniem że te zdjęcia to do firmowego kalendarza gdzie wraz z rządzącymi bedziemy tworzyć jedną kochającą sie rodzine.Ale słodko :)Proszę poinformować kiedy będą sesje to się ładnie ubiore,koszt fotki to 150 złoty z pensji.
2
Do zdzicha 2017-02-01 19:54
Gadasz o przedszkolu a kolejki z kartami to co to,może nie przedszkole, w tej firmie coraz czesciej pracownicy sa zastraszani ze zostana zwolnieni a dzisiaj na zebraniu zdzichu przeszedłeś siebie, na żądanie to coś co nam sie należy a twoje słowa o zwolnieniu pracownika że może nie przychodzić spowrotem bo go wywalisz chyba ci sie coś w głowie porobiło.
8
kodeks pracy mobbing 2017-02-01 22:25
Co to jest mobbing?

Zgodnie z definicją zawartą w Kodeksie pracy mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegająca na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.

Prościej rzecz ujmując mobbing to nic innego jak terror psychiczny w życiu zawodowym charakteryzujący się wrogimi i nieetycznymi zachowaniami, które są powtarzane systematycznie przez jedną osobę lub większą liczbę osób, skierowanymi głównie przeciwko pojedynczej osobie, która w ich wyniku zostaje pozbawiona szans na pomoc i obronę.
3
Bochatyr tyko nie płacz 2017-02-02 11:54
Płaczki forumowe pisać na Zdzicha potraficie tacy z was bohaterzy.Bo nam się należy na żądanie trzeba iść i mu to powiedzieć albo zgłosić do dyrektora dobrze napisałeś ale sam o sobie jak przedszkolak proszę panią a on mi zabawkę zabrał.Idź i mu to powiedz w oczy fujaro.Jak mogą cię zwolnić za na źądanie zwolnili chłopa bo umowa mu się skończyła i że był daremny.Żeby zwolnić pracownika z umową trzeba mieć powód .Szefa jakości na świadka i do Ry..ra jak masz odwage i problem z przełożonym.
1
Co za ***** 2017-02-02 20:23
Nie lepiej być taką pizd* zeby go bronić, widać że włazisz w dupe. Wiec to co napisałeś to nic nie znaczacy komentarz.
3
anty odyniec 2017-02-04 00:42
Sosnowski żeś tyle norm przepier.dolił tak że wsadź sobie w [usunięte przez admina słowo niecenzuralne] te życzenia bo przez takich nad gorliwców my musimy zapiepszać a pamiętaj NADGORLIWOŚĆ GORSZA OD FASZYZMU ❗❗❗
Więc ssij pałsko!!!
3
Krętacze 2017-02-04 12:03
Prędzej żona da mi się podotykać niż w zakladzie będą ekrany dotykowe funkcjonować.Cały zakład ma ubaw łącznie z ludźmi z góry.A podwyżki będą ale norm.Ostatnia sytuacja z BHP pokazuje jakie ciśnienie jest na zakładzie więc nie róbcie nas idiotów
7
antyknór 2017-02-06 16:11
Co najwyżej będzie szło gamoniowi popykać na szkiełkach od bryli hahaha
5
Idzie letnie przesilenie 2017-02-08 22:27
Kiedy będą podwyżki dyrektorze Ry...R bo na up Time 69% daleko nie zajedziemy ani my ani pan Proponuje trzymać więcej czasu narzędzia na prasie a potem wyzbrajać na warsztat i produkować więcej komponentów oklejanych finalnie żółtą taśmą.Mamy dwie zmiany a problemów jakbyśmy pracowali 7 dni w tygodniu na trzy.Proponuje zrobić imprezę integracyjną bo poszczególne działy zamiast wziąć się za robotę prowadzą wojny między sobą obciążając się na wzajem winą jak nieudolnie próbujemy coś wyprodukować i jak zawsze szukając winy po stronie operatorów.
6
Lol 2017-02-09 07:38
Błąd jest w tym że nie da się naprawiać narzędzi w 2godz po łepkach i na pałę, bo Dziadek nierozwiazuje problemu tylko Go pogłębia - tu blaszka tam blaszka ,tu kołek wyciągne tam wyciągne i na serię będzie .Powodzenia dla operatorów bo lepiej już chyba było.
4
przytul mnie dziadku 2017-02-09 21:05
Jakie dwie godz. dziadek ma gotowe narzędzie do 15 min. tylko wózkowego musi poszukać i powiedzieć mu że to narzędzie należy dać na regał. Na regale takie nie zrobione narzędzie sobie po leżakuje i do następnego wejścia na prasę będzie ok. wszystko ruszy i operator będzie tłoczył i zrobi normę i wszyscy będą zadowoleni.

Na losowaniu nagród nie zapomnijmy spytać się dyrektora co z obiecanymi podwyżkami ?
4
Obiecanki cacanki 2017-02-14 23:26
Kiedy będą nasze podwyżki bo wszyscy już zacierajà ręce szkoda że ten balonik który z dnia na dzień jest coraz bardziej pompowany pęknie w momencie kiedy zobaczymy te bajońskie kwoty .W tym momencie będzie to początek końca zaangażowania ludzi w pracę a każdy dzień w zakładzie będzie karą.I tak zaczniemy budować zakład kolejny raz od początku my 8 godzin ,Wy 24 na dobę 7 dni w tygodniu.To są skutki rozdawania ludziom podwyżek tobie 300 tobie 200 tylko nikomu nie mów, z tych pieniędzy na podwyżki to już nie wiele zostało bo rozdawnictwo zaczęło się pod koniec roku.
11
op. 30 2017-02-17 12:52
Tak więc daje do myślenia chcąc utrzymać swoich doświadczonych pracowników, aneksy z minimum kwotą 3500zł brutto lub lepiej by się pokazać na rynku pracy.
4
Gorzej niż małe dzieci 2017-02-17 21:14
Przestańcie już pisać głupoty dyrektor swoje już zarobił i pójdzie sobie jak mu właściciele będą ryć beret z takim cv wszędzie znajdzie pracę więc pisanie o 3500 brutto pokazuje jacy jesteście inteligentni Dwie zmiany i ewentualna alternatywa trzech zmian najwcześniej w 2018 roku jest odpowiedzią dla was jakie marne będą podwyżki.Zwolnić się i iść tam gdzie dają przytaczane przez was 3500 i po problemie ale dobrze wiecie że żeby tyle dostać trzeba [usunięte przez admina słowo niecenzuralne] a nie odpoczywać jak u nas.
4
Go, go Peter Rangers! 2017-02-20 18:29
Ile dostałeś premii, żeby napisać, że: "u nas" jest sielanka jak pod lipą u Kochanowskiego?
2
Powodzenia 2017-02-24 13:13
Dlaczego my o podwyżka na produkcji nic nie wiemy tylko tyle że beda niewielkie a ślusarze już z szefem produkcji są dogadania oczywiście wybrane osoby.Dobrze że mają tam prase to będą na niej produkować zamiast nas.
3
Avatar 2017-02-26 20:26
Panowie nic nie będzie - firma będzie zamykana i wszyscy będą musieli poszukać sobie pracy - zostaną najlepsi
1
Kosiarz 2017-02-27 05:04
Skoro bedzie zamykana to po co maja zostac najlepsi? Hmmm
Zostaw swoją opinię o Die Tech - Tychy
UWAGA: Pamiętaj, aby Twoja opinia była zgodna z regulaminem i jak najbardziej merytoryczna - zależy nam na tym, by nasi użytkownicy mogli - także dzięki Twojemu wpisowi - dowiedzieć się jak najwięcej o pracy w firmie Die Tech