Firma HCLTech z Krakowa zażądała ode mnie przesłania danych osobowych w celu zawarcia umowy o pracę, a następnie już po dostarczeniu zaświadczenia lekarskiego o zdolności do pracy poinformowała mnie o konieczności wyrażenia zgody na śledztwo za moimi plecami dot. mojej osoby polegające na wydzwanianiu do byłych pracodawców i na uczelnię i wypytywaniu o mnie oraz o konieczności przesłania jakiejś zewnętrznej firmie skanu mojego dowodu osobistego i innych dokumentów (to jest rzekomo u nich "standardowa procedura" przy zatrudnianiu), na co nie wyraziłam zgody, ponadto przesłano mi umowę o pracę niezgodną z uzgodnieniami z procesu rekrutacji, np. zaoferowano pracę stacjonarną, mimo iż miała być to praca zdalna, poza tym w umowie było wiele błędów i nie była do końca przetłumaczona na język polski. Wobec powyższego poprosiłam o korektę umowy, której nie otrzymałam, za to dostałam maila, że nie pojawiłam się w pracy, więc uznano, że odrzuciłam ich ofertę zatrudnienia. Bezczelność i (usunięte przez administratora) Dodatkowo teraz robią problem z usunięciem moich danych osobowych z ich systemów, proszę o to od tygodnia, brak jakiejkolwiek reakcji, ignorują moje maile. Może ktoś tutaj zna dane kontaktowe do inspektora ds. ochrony danych osobowych tej firmy? Jeśli tak to proszę o podanie. W przeciwnym razie będę zmuszona zgłosić ich do GIODO, bo nie życzę sobie, by ta firma dysponowała moim numerem PESEL i innymi danymi i może udostępniała jakimś zewnętrznym podejrzanym firmom w niewiadomych celach, bo nie mają ku temu żadnych podstaw prawnych, skoro nie doszło do zatrudnienia. Przestrzegam przed aplikowaniem do nich, bo jak widać nie są uczciwi i szykują dla pracowników nieciekawe niespodzianki tuż przed planowanym podjęciem zatrudnienia. Gwoli ścisłości nie macie prawa odmawiać kandydatowi zatrudnienia tylko dlatego, że nie zgadza się, by jakieś zewnętrzne firemki o wątpliwej renomie typu HireRight węszyły za jego plecami i wydzwaniały do byłych pracodawców i na uczelnię. W celu potwierdzenia kompetencji i doświadczenia zawodowego pracownik dostarcza kopie świadectw pracy i dyplomów ukończenia szkół i to powinno wam w zupełności wystarczyć! Tak stanowi polskie prawo. Dobrze o tym wiecie, dlatego manipulujecie faktami, że niby kandydat sam zrezygnował, co nie jest prawdą w tym przypadku. Ale cieszę się, że nie podjęłam u was zatrudnienia, bo pewnie później byłoby tylko gorzej sądząc po komentarzach i ocenach tutaj. Radzę wam czym prędzej przesłać mi potwierdzenie usunięcia danych, w przeciwnym razie zgłoszę was do GIODO!
Miałam to samo. Wprowadziłam cześć danych i coś wydawało mi się nie tak, więc spytalam rekruterki a ta obraziła się i przestała odzywać. Nawet już nie pamiętam o co dokładnie poszło ale było to super nieprofesjonalne. Wpisywanie wszystkich swoich wrażliwych danych na jakiejś brytyjskiej stronie a potem rozmowa z menadżerem z Indii. Koniec końców cieszę się, że nie wyszło bo później mogłoby być tylko gorzej
Actually Im really happy with my project… my TL are great, my colleagues are also great, we have nice team. Salary always on time. The only problem is that if you agree with amount of money don’t wait for any raise… is not gonna come… so people who are working there 5 years for example.. they earning less than a person who just enter (even without experience). Just take experience and look for another job if you need money.
Hej, warto według was iść na specjalistę ds. IT z językiem angielskim? troszkę tych wymogów jest teraz wypisanych, myślę jednak, że dam radę. Czy finansowo uważacie, że praca jest adekwatna co do pełnionych funkcji? nie ma widełek niestety
Nie warto. Jeżeli masz sytuacje pozwalającą na dalsze poszukiwania pracy to szukaj. Tu nic się nie nauczysz a jeszcze zapomnisz to co umiesz. Zarzucą Cię informacjami totalnie bezużytecznymi i ciągle będą szarpać negatywnymi ocenami. To oczywiście zawoalowany mobb (domyśl się) ale ubrany w slogany, truizmy. Na korporacje nie licz, ona za pomocą usłużnych funkcjonariuszy tylko wyciska. Poogladaj hinduskie pociągi na YT - to własnie praca w tej korporacji za niskie pieniądze.
Witam, pojawiło się wczoraj ogłoszenie na stanowisko Deskside Support Technician. Wstępnie zajmowałem się podobną funkcją u innego Pracodawcy, zastanawiam się jednak ile doświadczenia potrzeba aby się zakwalifikować? Nie jest ono doprecyzowane więc nie wiem ile czekać po podesłaniu dokumentów na jakikolwiek odzew
Zazwyczaj żadne doświadczenie nie jest wymagane ani cenione. Wystarczy dobra znajomość języka i podatność na "szkolenia". Tu będzie to obsługa klienta na najniższym możliwym poziomie. Liczyć się będą wyłącznie wskaźniki wynikające z podpisanej umowy. I nic więcej. Więc jak się nie odezwą to nie żałuj.
Deskside Support Technician to jest rola w klienta w biurze z reguły i tam to akurat trzeba mieć doświadczenie :)
Firma HCLTech z Krakowa zażądała ode mnie przesłania danych osobowych w celu zawarcia umowy o pracę, a następnie już po dostarczeniu zaświadczenia lekarskiego o zdolności do pracy poinformowała mnie o konieczności wyrażenia zgody na śledztwo za moimi plecami dot. mojej osoby polegające na wydzwanianiu do byłych pracodawców i na uczelnię i wypytywaniu o mnie oraz o konieczności przesłania jakiejś zewnętrznej firmie skanu mojego dowodu osobistego i innych dokumentów (to jest rzekomo u nich "standardowa procedura" przy zatrudnianiu), na co nie wyraziłam zgody, ponadto przesłano mi umowę o pracę niezgodną z uzgodnieniami z procesu rekrutacji, np. zaoferowano pracę stacjonarną, mimo iż miała być to praca zdalna, poza tym w umowie było wiele błędów i nie była do końca przetłumaczona na język polski. Wobec powyższego poprosiłam o korektę umowy, której nie otrzymałam, za to dostałam maila, że nie pojawiłam się w pracy, więc uznano, że odrzuciłam ich ofertę zatrudnienia. Bezczelność i (usunięte przez administratora) Dodatkowo teraz robią problem z usunięciem moich danych osobowych z ich systemów, proszę o to od tygodnia, brak jakiejkolwiek reakcji, ignorują moje maile. Może ktoś tutaj zna dane kontaktowe do inspektora ds. ochrony danych osobowych tej firmy? Jeśli tak to proszę o podanie. W przeciwnym razie będę zmuszona zgłosić ich do GIODO, bo nie życzę sobie, by ta firma dysponowała moim numerem PESEL i innymi danymi i może udostępniała jakimś zewnętrznym podejrzanym firmom w niewiadomych celach, bo nie mają ku temu żadnych podstaw prawnych, skoro nie doszło do zatrudnienia. Przestrzegam przed aplikowaniem do nich, bo jak widać nie są uczciwi i szykują dla pracowników nieciekawe niespodzianki tuż przed planowanym podjęciem zatrudnienia. Gwoli ścisłości nie macie prawa odmawiać kandydatowi zatrudnienia tylko dlatego, że nie zgadza się, by jakieś zewnętrzne firemki o wątpliwej renomie typu HireRight węszyły za jego plecami i wydzwaniały do byłych pracodawców i na uczelnię. W celu potwierdzenia kompetencji i doświadczenia zawodowego pracownik dostarcza kopie świadectw pracy i dyplomów ukończenia szkół i to powinno wam w zupełności wystarczyć! Tak stanowi polskie prawo. Dobrze o tym wiecie, dlatego manipulujecie faktami, że niby kandydat sam zrezygnował, co nie jest prawdą w tym przypadku. Ale cieszę się, że nie podjęłam u was zatrudnienia, bo pewnie później byłoby tylko gorzej sądząc po komentarzach i ocenach tutaj. Radzę wam czym prędzej przesłać mi potwierdzenie usunięcia danych, w przeciwnym razie zgłoszę was do GIODO!
Firmy maja dane usunąć "niezwłocznie, nie później jednak niż w terminie miesiąca od jego otrzymania" więc chyba mają aż miesiąc?
Miałam to samo. Wprowadziłam cześć danych i coś wydawało mi się nie tak, więc spytalam rekruterki a ta obraziła się i przestała odzywać. Nawet już nie pamiętam o co dokładnie poszło ale było to super nieprofesjonalne. Wpisywanie wszystkich swoich wrażliwych danych na jakiejś brytyjskiej stronie a potem rozmowa z menadżerem z Indii. Koniec końców cieszę się, że nie wyszło bo później mogłoby być tylko gorzej
Miła pani rekruterka w reakcji na wysłane CV zadzwoniła, zapytała się o parę rzeczy i umówiła mnie na zdalną rozmowę techniczną, nie podając zbyt wiele szczegółów. Sama rozmowa techniczna to jakaś porażka. Pan mówiący po angielsku z bardzo silnym hinduskim akcentem mający problemy z połączeniem internetowym rzucił parę ogólników odnośnie tego co chce żebym zaprogramował na żywo i sobie poszedł bez słowa. Od razu próbowałem dopytać o szczegóły, ale ich nie otrzymałem, głucha cisza. Mimo to próbowałem coś napisać. Po paru minutach pan wrócił i stwierdził, że nie o to mu chodziło i że nie umiem tego co on chce, dalej nie podając żadnych szczegółów. Polecił dokształcanie się za pomocą wyszukiwarki i chatGPT. Ogólnie odniosłem wrażenie, że nie chciał ze mną rozmawiać. Przy takim zadaniu oczekiwałbym albo spisanych informacji co należy zrobić albo chociaż możliwości dopytania się. Na swojej stronie chwalą się że są "Top Employer in Poland", to jakaś bujda i kpina. Szkoda czasu i nerwów na taką "rekrutację".
Przyszedł niechlujny mężczyzna w adidasach i w dżinsach. Nie mówię tego złośliwie ale na pewno nie używał dezodorantu. Mówił taką mieszanką hinduski - angielski. Wydawał się nie rozumieć moich odpowiedzi. Cokolwiek bym nie odpowiedział, mówił że jest "GREJT".
- Do you have any IT experience ? - Do you have any customer support experience ? - What do you have to do if your computer is slow ?
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Brand Manager (Sektor Przemysłowy)
Na stronie Pracuj.pl zamieszczono 17 lutego kilka aktualnych ofert pracy do firmy HCL Poland Sp. z o.o.. Poszukiwana jest osoba do pracy jako Network Engineer. Co sądzicie o warunkach pracy zaproponowanych przez pracodawcę?
Zapomnij o tej ofercie, szukaj w innym miejscu. Tu wszystko jest wykorzystywane przeciwko Tobie. Firma jako korpo niewiele się różni od innych ale większość managerków, liderów czy tym podobnych funkcji została pozbawiona jakiegokolwiek altruizmu i tylko cisnąć, uderzać wszystkim potrafią. Firma niestety nic z tym nie robi. Taka ścieżka "kariery" dyskredytuje to korpo. Więc szukaj w innych miejscach.
Dzień dobry, tak jak ktoś zauważył faktycznie samych Regularów do siebie obecnie poszukują. Widzę jednak te ofertę dla na Customer Support i zastanawiam się nad tą frazą o jasno wyznaczonej ścieżce kariery. Jaka występuje w przypadku tego stanowiska? możliwe jest przejście na funkcję programistyczną?
Nie. Tu nie ma żadnej kariery czy tym podobnego awansu. Stanowiska są obudowane szklanymi scianami, sufitem. Ale po znajomości, psiapsiółka psiapsiółce itp to jest możliwe takie przejście. Sam oceń. Moim zdaniem nie warto. Lepiej poszukać lepszej firmy.
Dużo zależy od projektu, na który się tej firmie trafi. Ja akurat jestem w projekcie niezwiązanym z obsługą klienta i jest w miarę ok. Osobiście mam dobre doświadczenia z HR i Payrollem, ale wiem od innych, że różnie to bywa (głównie przez niedobór personelu w tych działach; kilka osób musi ogarniać tysiące pracowników). Benefity ok: dodatek do 14 dni urlopu (3 poziomy zależnie od średnich zarobków na gospodarstwo domowe), premie świąteczne (w grudniu 2023 ponad 1000 zł dla wszystkich 3 poziomów), dodatki do kursów językowych, z okazji narodzin dziecka i zawarcia małżeństwa. Punkty benefitowe z dużą ilością partnerów (Pyszne.pl, Multikino, Allegro itd.), ale odejmują podatek od zużytych punktów z pensji. Luxmed, Multisport, ubezpieczenie grupowe Generali. Jest dodatek do prądu jak ktoś pracuje z domu. Niestety podwyżki niskie, jeśli w ogóle są (w ostatnim roku było spore opóźnienie z ich wypłatą). Duża oferta szkoleń IT, ale jak nie są związane z wykonywanym stanowiskiem, to nie można ich robić w trakcie pracy (przynajmniej w moim projekcie).
W święta bezrobocie? Faktycznie jakieś redukcje miały teraz miejsce? Ja to pytać chciałam o ewentualne paczki lub premie z ich okazji. Nikt na ten temat chyba nie pisze. Nie ma niczego takiego? Są w ogóle dostępne oferty dla osób bez doświadczenia? jak patrzyłam na taka stronę to same specjalistycznie mi się wyświetlały
W ostatnie Boże Narodzenie była premia świąteczna ponad 1000 zł. Są trzy poziomy, zależy jaką kto ma średnią na gospodarstwo domowe: Ci z najniższego poziomu dostali największą premię (ok. 1700 zł z tego, co pamiętam).
Widzieliście może by szukali do siebie na praktykę? Chce się zorientować tak wstępnie tylko, bo przeglądam właśnie okoliczne firmy z branży. Tak jak ktoś kiedyś zauważył nie maja na stronie dodanych ofert dla juniorów, same midy widzę.
Ciekawa jestem czy firma przestala wykorzystywac osoby z Polski ktore mialy byc tylko na linii z obcym jezykiem do obslugiwania polskiej, bo wedlug was i tak znaja polski jako ojczysty to po co im doplacac. Jeszcze zeby sie to zdarzalo raz na tydzien jeden call, ale nie. Oprocz niemieckich callli codziennie mialam z minimum 15 polskich wiec w systemie 2 razy wiecej ticketow niz obcokrajowcy ktorzy obslugiwali tylko linie swojego kraju. Tak tylko przypomne to ze ktos zna polski to nie jest zadna oczywistosc. Chcecie obsluge na polskiej linii zatrudnijcie ludzi na polska linie,a jak to takie proste to sami na nia wejdzcie szczegolnie wy drodzy hindusi. Co dziwne moja opinia wczesniej o tym pisana zostala usunieta, ciekawe kogo klula
Nowi na start dostają więcej? ma to zachęcić kolejne osoby do kandydowania? Zastanawiam się jakie jest konkretne wyjaśnienie tego, że dłużej pracujące osoby nie otrzymują jednak znacznie więcej zgodnie ze stażem pracy? chodzi o to, że mimo wszystko podoba praca jest wykonywana? Nie ma sensu zostawać na dłużej czy może coś się zmieni w tej kwestii?
Pracowalam ponad rok. Tez mi zaplacili noclegi w Krakowie na onboarding, ale to nie bylo odliczane od pensji. Praca na kompletnym luzie na moim projekcie. Srodowisko miedzynarodowe, duzy plus. Wsparcie raczej slabe. Szefowie ok. Wyplata na czas. Odliczany internet. Wysoki benefit swiateczny ( ponad 1000zl). Zarobek na start- konkurencyjny ale! Nie ma tu podwyzek! O tym nikt nie mowi. I Twoj szef nie ma na to wplywu. Sterowany awans i zarobki z Indii. Koledzy pracujacy 2 lata dostali wszysvy po rowno ( podobno w calej firmie) 206zl brutto podwyzki. Ja nie narzekalam, byly dodatki, i do wakacji ( nie jakies zawrotne kwoty), opieka medyczna luxmed ( w nowej firmie nie mam, a prywatnie to ok. 150zl miesiecznie) i ubezpieczenie grupowe za 1 zl ( teraz place 60zl). Multisort lub punkty na kafeterii.To takie dodatkowe bonusy pozaplacowe, na ktore nikt nie zwraca uwagi, ale gdy pracujesz gdzie indziej i tego nie masz, to czujesz, ze miales extra 300zl w kieszeni. HR i payroll zawsze ponocny. Kultura firmy- hiperpoprawna. Gdybym miala zatrudnic się jeszcze raz- weszlabym w to ( moze ten brak podwyzek troszkę boli, bo nowi dostaja na start wiecej). Odeszlam z powodów niezaleznych od firmy. Osobiscie- polecam
Piszę ponowny komentarz jako update tego co się odjebalo: Jak pisałem wyżej miałem okazję przejść przez rekrutację i zostałem zaproszony do siedziby w Krakowie aby podpisać umowę, załatwili nocleg jednak płacić musiałeś poprzez odjecie kwoty z wynagrodzenia w moim przypadku 600zl za 2 noce na starym mieście. Od tego momentu tryb zdalny na okresie próbnym, ogarnięcie sprzętu w domu itp, projekt do którego zostałem przypisany to nowy związany z ubezpieczeniami, robiony od podstaw, moja pozycja to starszy Specialista ( inaczej mówiąc 2 linia RDS ) od listopada do grudnia codziennie spotkania na teams z treningami i ogarnianiem dostępów. Było nas 4 na pozycji starszego specjalisty, wszystko fajnie dopóki nie zostałem z (usunięte przez administratora) zaproszony przez swojego team lead na rozmowę z HR gdzie mi przekazali że rozwiązują umowę twierdząc " że nie współpracuje nam się dobrze " xDD Ani dnia jeszcze nie przepracowałem na tym projekcie, uczęszczałem ich treningi i testy aby zostać wylany bez ostrzeżenia. Wyrok ostateczny ✨ Ah jeszcze dodam że na tej pozycji płacili 8136 brutto :) Tyle z mojej strony. Jeszcze dodam że to co ludzie mówią o sprawdzaniu przez pracodawcy byłych zatrudnień i uczelni się zgadza, nie da się tego nawet odmówić bo kto wie czy nie wylecisz na zbity (usunięte przez administratora) bo nie zgodzisz się na ich odkleje. Tylko czas zmarnowany. Na święta bezrobocie ❤️ Odradzam i jeśli tak ma wyglądać ich " współpraca " współczuję każdemu kto się na ich scam nabrał, (usunięte przez administratora)
Pierwszą moją rolą to było na słuchawkach i na chat prawie dwa lata temu. Po 8 miesiącach miałem okazje życia- tak myślałem - na analyst. Obiecano mi nowy kontrakt od czerwca i odpowiednią wypłatę. Nic. Zero. Dalej czekam. Jako odpowiedź dostaje tylko 'nie brakuje już duzo'.Z językiem EN i jednym dodatkowym obcym.Generalnie w moim projekcie (grupa 60 osób), od stycznia zwolniło się 50 osób, i dobrych 7 jest całymi miesiącami na SL.nie, nie żartuje. Nie dziwię się. Sam nad tym myślę, do póki nie znajdę coś innego. (usunięte przez administratora) to za mało. Trzeba błagać o AL, przede wszystkim przed świętami. Trening zależy od projektu, zawsze. Akurat na to nie narzekam.na Management I team Mangera bardzo. Każe ludzią być min 3/7 w biurze a sam nie przychodzi. Nadgodziny z niemieckim są prawie obowiązkowe. Pracuje się nawet 3 soboty w miesiącu, gdzie manager od 4 miesięcy w weekendy nie pracuje bo mu tak nie pasuje..(usunięte przez administratora) to za mało. Micromanagement co do innych, a sami (usunięte przez administratora)robią.
Czesc Jak wyglada wynagrodzenie na stanowisku Analyst z Dutch & English? Oferuja mi prace lecz nie wiem na ile mam sie zgodzic.
A na rozmowie nie podajesz swoich preferencji? Zastanowiło mnie to zapytanie, że na ile masz się zgodzić. Ogólnie to na rozmowie już byleś tak? na język niemiecki tez patrzyłem ale na ofertę przy google ad. A powiesz jak rozmowa wyglądała? Po jakim czasie otrzymałeś jakieś propozycje?
firma pyta o preferencje a jeśli im się nie podobają dopytuje o możliwość negocjacji po czym przysyła ci promese ze cie zatrudnia nie mówiąc nic o wynagrodzeniu, tylko o benefitach tak byś zdążyła zakończyć obecne zatrudnienie po kilku tygodniach dostajesz umowe do podpisania a w jej treści okazuje się że wysokosc wynagrodzenia jest conajmniej 1/5 nizsza od twoich preferencji bez żadnego uprzedzenia czy negocjacji o które pyta wcześniej HR.. wysokosc wynagrodzenia na poziomie poniżej rynkowym.
Chyba takiej opinii jeszcze nie widzę właśnie, ale czy aplikował ktoś z was na stanowisko Local IT Support Engineera? Myślę czy by nie spróbować, ciekawi mnie przy tym opinia dotycząca procesu rekrutacyjnego, jakich pytań można spodziewać się na samej rozmowie? i czy o późniejszym wdrożeniu na stanowisko także napisałby ktoś parę słów?
Pracuje tutaj 9 miesięcy. Zacząłem prace z grubej rury, ponieważ nie przeszkolili mnie, cyk odraz na słuchawkę, chaty, maile i najlepsze jest to że sam bo nie było osoby która mogła by mnie wspierać Manager miał to gdzieś, traktują ludzi jak śmieći, nie wypłacają nadgodzin na czas. Nadgodziny to norma bo nie ma komu kogo wrzucić na słuchawkę w brakująca lukę czasową. Na rozmowie obiecali szkolenie i pomocnych dobrych kolegów którzy w razie potrzeby odpowiedzą na pytania. Na koniec zostajesz bez pomocy, z reką w nocniku. TL nie odczytuje twoich wiadmosci, a jak już sie zdecyduje to zrobić to mówi to w taki sposób aby pokazać jakie masz braki, a przypominając mu o tym że nie miałem szklenia, usłyszałem że ja też nie miałem szkoleń. Brak jakichkolwiek możliwości rozwoju, naprawde minimalne wsparcie ze strony TL. Wypłata jest na czas ale jest problem z wypłatą nadgodzin Nie polecam pracy w HCL
Pracowałem jako młodszy specjalista z językiem niemieckim. Niestety jak menadżer wyłapał ze zależy ci na pracy i jesteś w tym dobry, naładował mnie praca i pracowałem przez dobre pare miesiące za 3 osoby. Obiecywali awans i podwyżki, ale niestety nikt się ich nie doczekał. Współpracownicy którzy dostawali obiecany awans, nie otrzymywali go jednak oficjalnie "na piśmie" i pełnili większe obowiązki, wciąż za ta sama wypłatę. Z tego co mi wiadomo nadal nie maja tego oficjalnie mimo mianowania ich już w maju tego roku na huddle. Pracowałem tam rok ale zdążyłem się nabawić problemów psychicznych przez nacisk nawierany tam na pracownika. Jeżeli byłem na przerwie 6 minut, dając wcześniej znać ze idę na 5, był to ogromy problem dla przełożonego który chciał wyciągać z tego konsekwencje. Wola puścić dobrego pracownika i zatrudnić na jego miejsce 2 innych, którzy bedą się (usunięte przez administratora) na SL. Oferują nowym pracownikom większa wypłatę a starym skąpią na 300 zł. Nie polecam, nie ma tam przyszłości i morale pracowników są tak niskie ze można się nabawić depresji.
Przełożony chciał wyciągać konsekwencje z minutowego spóźnienia? Jejku! A co to miały być za konsekwencje w ogóle? Zostanie tą minutę dłużej w pracy czy może potrącenie z premii? Finalnie udawało się uniknąć ' kary'?
Z tym weryfikowaniem kandydata nawet u byłych pracodawców to często się zdarza? Pytam, bo ktoś niedawno w ten sposób opisał swój proces rekrutacyjny. I tak na marginesie to jakie są zarobki na obsłudze z językiem włoskim? Widnieje właśnie oferta na takim portalu a kwoty nie zostały wprost przedstawione, zastanawiam się czy by nie aplikować.
To jest u nich "standardowa procedura", tzw. "background screening" / "background verification", czyli wydzwaniają na uczelnię i do byłych pracodawców i kto wie co jeszcze robią posługując się do tego zewnętrzną firmą Hire Right i innymi, żądają przesłania im skanu dowodu osobistego, co jest działaniem bezprawnym, proszę poczytać w internecie, a jeśli kandydat nie wyrazi na to zgody to nie podpisują z nim umowy i jest eliminowany z procesu rekrutacji tuż przed planowanym zatrudnieniem, czyli w ten sposób wymuszają wyrażenie zgody na to śledztwo, a jak nie pasuje to wypad.
Pierwszy raz się z czymś takim w sumie spotykam. Lecz część kandydatów bez szwanku przez to przechodzi i do dziś pracuje w firmie? ciekawe od czego to zależy. Mnie także interesuje ta oferta z włoskim, do której nawiązuje kandydat wyżej. Widzę, że jest to praca hybrydowa. Kiedy będzie można oczekiwać wprowadzenia tryby w 100% zdalnego? Wtedy miałabym dopiero szanse, bo nie jestem z Krakowa
Ogolnie OK. Duza elastycznosc, duzo oddolnej inicjatywy jak na korpo.
Hej, a skąd takie info? z jakiejś oferty czy ktoś gdzieś cos już o tym pisał? Pytam, bo mnie kusi ta na obsługę klienta z językiem niemieckim, z tym ze nie widzę po opisie takiego benefitu. On jest jakiś nowy i go nie zaktualizowali? Jak często dodają kolejne i czy do nowego roku wejdzie cos jeszcze?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w HCL Poland Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy HCL Poland Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 41.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w HCL Poland Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 28, z czego 7 to opinie pozytywne, 16 to opinie negatywne, a 5 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy HCL Poland Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w HCL Poland Sp. z o.o. napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
