Twój głos ma znaczenie,
podziel się swoją historią!
Liderka AN powinna już dawno zostać zdegradowanym do poziomu zwykłego operatora wtedy by nauczyła się szacunku do ludzi. Kto do niej trafia to współczuję. Zero pojęcia o kierowaniu grupa ludzi. Msci się na ludziach i przynosi problemy z domu by wyrzywać się na zwykłych ludziach. Kierownictwo przymyka oczy na każdy incydent. (usunięte przez administratora) ten zakład powinni zamknąć już dawno za traktowanie negatywne ludzi a AN powinni wywieźć za bramę w tuje na krześle na kolkach
Cześć, jest teraz dostępna oferta dla specjalisty ds. zakupów i myślałam, że może coś o tym dziale tu poczytam. Zastanawiam się czy w biurze jest nieco inaczej niż na produkcji, którą tu opisują? Mam doświadczenie i chce się dowiedzieć ile potencjalnie zarobię, bo stawek nie podają
Pomijając wszystko co tutaj napisane (co jest prawdą) - firma nie radzi sobie z kwestią dyscyplinarną. Dzisiaj byłam świadkiem, jak grupa pracowników wyśmiewała, obrażała (epitety: (usunięte przez administratora)), (usunięte przez administratora) - a to wszystko tylko dlatego, że dziewczyna ma inną orientację seksualną - teamleader o tym wiedział - nie zareagował. Wszystko można zobaczyć na kamerach i udowodnić. Nie jest to miejsce przyjazne do pracy dla kobiet - a dla ludzi innych, wyróżniających się - wręcz niebezpieczne. Nazwanie tych ludzi zwierzętami tylko obraziłoby zwierzęta. Zdecydowanie nie polecam.
Cześć, jakie teraz są relacje z liderami? Z pól roku temu ktoś pisał o jakiejś degradacji ale nie znam szczegółów. widnieje obecnie oferta dla inż. produktu do Mielca stąd moje zainteresowanie. opiszecie aktualna atmosferę? jakie są zarobki i czy warto aplikować?
Liderka AN powinna już dawno zostać zdegradowanym do poziomu zwykłego operatora wtedy by nauczyła się szacunku do ludzi. Kto do niej trafia to współczuję. Zero pojęcia o kierowaniu grupa ludzi. Msci się na ludziach i przynosi problemy z domu by wyrzywać się na zwykłych ludziach. Kierownictwo przymyka oczy na każdy incydent. (usunięte przez administratora) ten zakład powinni zamknąć już dawno za traktowanie negatywne ludzi a AN powinni wywieźć za bramę w tuje na krześle na kolkach
Pracuje w polskim Lear Corporation. Lear wymusza na ludziach, pod groźba upomnień pisemnych by za własne pieniądze kupili buty takie jak zakład Lear wymaga by były noszone w pracy. Brygadziści w większości to ludzie, którzy uważają się niemal za bogów, a dzień ich pracy w większości upływa na plotkowaniu. W szczególności brygadzistka (usunięte przez moderatora) traktuje ludzi tak jakby to z jej kieszeni szły wypłaty na jej podwładnych. Ostatnia podwyżka dla pracowników produkcyjnych była ponad rok temu, niecałe 10 euro centów na godzinę. Natomiast normy podnosi się stale, gdyby moje zarobki rosły tak jak rosną normy, zarabiałabym prawie dwa razy tyle co teraz. W pracy są dwie przerwy 10 i 20 minut, skracanie przerwy 20 minutowej do 10 minut przez liderów jest na porządku dziennym, za pełną zgodą brygadzistów. Nie chcesz przyjść w kolejna sobotę do pracy - upomnienie, nie chcesz pracować po 12 godzin dziennie - upomnienie, nie chcesz przyjść w niedzielę do pracy - upomnienie. Zastraszanie upomnieniami stało się normą. Nie ma co się skarżyć na zachowanie liderów i brygadzistów, bo robią to za przyzwoleniem góry. Jeżeli nie masz przyjaciół na wysokich stanowiskach to całe życie będziesz robić na linii, a pupilki już dawno dostaną lepsze fuchy. "Białe fartuchy" to porażka, nie potrafią wprowadzić żadnych sensownych ulepszeń na linii, a ci którzy pojawiają się u mnie na zmianie to z nudów niemal leżą na stołach. Ciekawe dlaczego ludzie non stop się zwalniają skoro są takie fantastyczne warunki pracy?
Myślisz? Widziałam Twoje opinie o nich, źle to wygląda... Ile czasu im jeszcze dajesz przed tym całym upadkiem?
Nie pracuję tam już 3lata i z tego co piszesz to widzę że nic się nie zmieniło.To jest praca dla ludzi o mocnych nerwach i jeszcze mocniejszym kręgosłupie.Wolalabym sprzątać niż tam wrócić, dobrze że znalazłam sobie inną pracę gdzie nikt nie straszy ciągle upomnieniami i nie podkręca linii przed 15 bo musi zejść jeszcze jedna wiązka
te kręgosłupy zastanowiły... co z jakimś respektowaniem ergonomii pracy? jak jej uczą podczas szkolenia bhp? i co także ze stosowaniem jego zasad? jak tego pilnują?
Bardzo zaniepokoiły mnie opinie dotyczące niszczenia zdrowia psychicznego... Ludzie co Wy tam jeszcze robicie? Może warto zgłosić gdzieś ten problem, jeśli szefostwo stosuje mobbing? Jakie nieprzyjemne sytuacje mieliście?
straszenie zwolnieniem mimo że jestem osobą z grupą i nie mogę pracować po 12h czy na 3 zmiany czy nadgodziny,brak pomocy brygadzistki jak jest nowa wiązka,znęcanie się staryc pracowników nad nowymi i brak pomocy,zero tolerancji na zło w firmie ! ! !
Ok faktycznie to wszystko wydaje się nieprzyjemne... I serio kompletnie nie dawało rady na to wszystko jakoś wpłynąć? Ja wiem, że to może być jak grochem o ścianę, ale aż przykro mi się robi gdy widzę tego typu traktowanie
Co ci pomoże brygadzistka jak sama nic nie umie zwłaszcza sybi. One biorą kasę tylko za darcie japy
Ciekawe pytanie koleżanka zadała odnośnie rekrutacji na brygadzistę. Na to stanowisko można także tutaj awansować? Jaki zakres obowiązków na nim obecnie przysługuje i za jaką kasę się pracuje?
OFERTA PRACY, A RZECZYWISTOŚĆ: Pracownik produkcji - lekka praca od zaraz -> CIĘŻKA PRACA, WYSOKIE NORMY, NIERÓWNE STANOWISKA, NA NIEKTÓRYCH JEST LŻEJ, NA INNYCH NIE MA CZASU IŚĆ DO UBIKACJI Oferujemy: Pracę od zaraz w Mielcu -> TAK Umowa o pracę -> TAK Pierwsza podwyżka już po 3 miesiącach! -> TAK Wolne weekendy -> FIRMA ZAKŁADA, ŻE WSZYSTKIE SOBOTY SĄ PRACUJACE NIEZALEŻNIE OD TEGO CZY BĘDĄ PRACUJĄCE CZY TEŻ NIE, DLATEGO JAK CHCE SIE MNIEC WOLNĄ SOBOTĘ TO TRZEBA SIĘ NA NIĄ ZAPISAĆ U LIDERA Z ODPOWIEDNIM WYPRZEDZENIEM - NAJLEPIEJ 3 MIESIĘCZNYM (limit to ok. 2 osoby na jedną sobotę, ale to też w zależności od działu i stanowiska czy jest osoba by Cię zastąpić) PS. PODBNIE JEST Z URLOPEM, NAJLEPEIJ ZGŁASZAĆ JAK NAJWCZEŚCIEJ, BO NIE KAŻDEMU UDAJE SIĘ GO DOSTAĆ Szkolenie wdrożeniowe -> TAK Praca w miłej i przyjaznej atmosferze -> PRACA W NIEMIŁEJ I NIEPRZYJAZNEJ ATMOSFERZE Z POWODU MOBBINGU PIONOWEGO I POZIOMEGO Możliwość korzystania z benefitów w ramach programu Pakiet ManpowerGroup Premium (karta MultiSport, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe, kupony zniżkowe) -> Z KARTY MULTISPORT MOŻNA KORZSYSTAC TYLKO BĘDAC ZATRUDNIONYM PRZEZ LEARA, A NIE NA UMOWIE AGENCYJNEJ, KUPONÓW ZNIŻKOWYCH TEŻ NIE WIDZIAŁEM NA OCZY, DLATEGO LEPIEJ SKŁADAJCIE CV BEZPOŚREDNIO NA LEARA Możliwość związania się z firmą w dłuższej perspektywie czasowej -> MOŻNA TAM UTKNĄC DO EMERYTURY, A DLA NIEZNISZCZALNYCH NAWET PRACOWAĆ NA EMERYTURZE Możliwość zdobycia doświadczenia i rozwoju w dużej i znanej firmie o stabilnej pozycji na rynku -> ZDOBĘDZIESZ DOŚWIADCZENIE, ALE SIĘ NIE ROZWINIESZ Wsparcie Konsultanta Manpower na każdym etapie rekrutacji -> TAK Transport pracowniczy -> W AUTOBUSIE LUB BUSIE W LECIE BEZ KLIMATYZACJI, A W ZIMIE BEZ OGRZEWANIA Wymagania: Gotowość do pracy w systemie 3 zmianowym -> PO 8H LUB 12H DZIENNIE + SOBOTY PRACUJĄCE PO 8H Zdolności manualne -> NIEPOTRZEBNE, KAŻDY DA RADĘ Nie wymagamy doświadczenia! Wiemy, że wszystkiego Cię nauczymy! - SERDECZNIE ZAPRASZAMY!!! ;)
Czekaj, czy dobrze zrozumiałam, że pracujesz lub pracowałeś przez agencję, czyli nie byłeś zatrudniony przez L.? Dwa pytanka - czy ktoś w ogóle pracuje u nich bezpośrednio i ważniejsze w kryzysie - pominąłeś zarobki :) Dopiszesz?
Dokładnie i w punkt. Pracownik ma być dyspozycyjny dla firmy zawsze i wszędzie, gdyby niedzielę nie były dniami ustawowo wolnymi to ludzie chyba by tu robili na okrągło. Praca dla ludzi stanu wolnego, bezdzietnych lub takich co mają już duże dzieci.
Firma wspaniała swoich pupilów traktują jak najlepiej.
Dlatego warto nagrywać ukrytą kamerką jak traktują ludzi a potem do mediów , najlepiej :) tak zrobili z niektórymi firmami , potem wniosek do sądu i odszkodowania :) Nie dajcie się zastraszyć , musicie się wszyscy postawić WSZYSCY a w tedy zaczną was inaczej traktować . Jak bedziecie debilami i sie bedziecie bać to dalej beda was traktowac jak smieci . ! czy wyrzucą ale 20 naraz nie bo kto im bdzie robil ? liderzy ? heh
Pracowałam i to była gehenna,znęcanie się,upokażanie na każdym kroku,brak pomocy liderki czy brygadzistki,śmianie,obgadywanie za plecami.Omijać firmę szerokim łukiem brak perspektyw brak rozwoju premii i firma warta mniej niż ZERO ! ! !
Jak często są 12 w soboty? Płacą dodatkowo za nadgodziny czy dają wolne w tygodniu?
Na jakie benefity można liczyć w lear corporation Poland Sp.oo?
Nerwica zryta psychika choroby serca ciągłe zmęczenie bezsenność. To są benefity od tej firmy. A na końcu cmentarz.
Nie każdemu odpowiada dobra firma bo to wymagający pracodawca!
@lucyna a ty pracujesz w tej firmie ? Zdradź jakie są zarobki!
Czy wie ktoś czy bd jakieś przestoje w pracy na miesiąc listopad?
Czy firma poszukuje aktualnie pracowników biurowych?
Tak to prawda zmuszają do sobót dwunastek a jak przyjdzie co do czego i tak zwalniają nie pytają się czy jest za co żyć.
Bardzo dobra firma, trzymają wysokie standardy, polecam prace w firmie.
Co się takiego zmieniło, że polecasz pracę w tej firmie. Czyżby pozwalniali wszystkie brygadzistki.
Podałby ktoś z Was jakieś wskazówki odnośnie rekrutacji w lear corporation Poland Sp.oo? Na co zwrócić uwagę? Zapewne zainteresuje to osoby chcące się tam zatrudnić.
Przyjmą każdego więc jeśli jesteś chętna do roboty to sporo zarobisz ale lepsza atmosfera na Kamocie
Zastanawiam się czy firma normalnie prosperuje? Tyle lat ciszy?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w lear corporation Poland Sp.oo?
Zobacz opinie na temat firmy lear corporation Poland Sp.oo tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 2.