Są jakieś powody, że szukają aktualnie wielu osób na pracownika produkcji? Robota jest z wolnymi weekendami ale na III zmiany. Zapewniają za to o braku nudy. Jakie więc atrakcje zapewniają, by się człowiek w robocie nie nudził i czy z wypłaty można się tu ucieszyć?
Super, że sa możliwości awansowania i to w każdym roku. Czy tyczy się to też zwykłych pracowników produkcji, czy tylko tych wyższych posad np. kierowników, brygadzistów itd.? I jak kasa zależ od stopnia zaawansowania, czyli co, tylko kasa za wyniki jest??
Są jakieś powody, że szukają aktualnie wielu osób na pracownika produkcji? Robota jest z wolnymi weekendami ale na III zmiany. Zapewniają za to o braku nudy. Jakie więc atrakcje zapewniają, by się człowiek w robocie nie nudził i czy z wypłaty można się tu ucieszyć?
Aha. Co jest w takim razie powodem tej rotacji? Bo nie wiem nawet, czy to ludzi stąd tak chyżo zwalniają, czy sami z pracy rezygnują? Dlaczego firma podaje w ogłoszeniu, że nie ma nudy i jaką mogą dać kwotę za robotę?
Widać, że kolega ma czarodziejską kulę i dar jasnowidzenia :O Studzę jednak zapał, bo rekrutacja w Dalpo wynika z zapotrzebowania na ludzi, spowodowanego np. koniecznością wprowadzenia III zmiany na niektórych maszynach lub działach. Miłego dnia Kolego! Uśmiechnij się ! ;-)
Szukają pracowników bo potrzeba jest rozszerzyć zespół do 3 zmian, fajna atmosfera, w porządku uczciwe wypłaty, możliwość awansu w każdym nowym roku. Jak ci zależy to ładnie zarobisz, w Dalpo Labels każdy pracuje na swoje konto, od stopnia zaangażowania zależy twoja wypłata, masz podstawę + naprawdę ładne premie
Super, że sa możliwości awansowania i to w każdym roku. Czy tyczy się to też zwykłych pracowników produkcji, czy tylko tych wyższych posad np. kierowników, brygadzistów itd.? I jak kasa zależ od stopnia zaawansowania, czyli co, tylko kasa za wyniki jest??
Jakie są warunki zatrudnienia w Dalpo Sp. z o.o.?
Witam . Chciałabym się zatrudnić na produkcję na 2 zmiany . Jaka panuje atmosfera? Czy praca jest ciezka ? Czy są normy ? Dziękuję za odpowiedź
Jakie godziny pracy obowiązują w Dalpo Sp. z o.o.?
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Witam, jakie aktualnie warunki oferuje firma na produkcji? Rodzaj umowy oraz długość, wynagrodzenie, jakie zmiany i czas pracy, nadgodziny, atmosfera itp.? Pozdrowionka
To zależy od działu, na niektórych są 3 zmiany np na akrylu,hm.,siat a na maszynach do cięcia są 2. Zmiany od 6 do 14, od 14 do 22 i od 22 do 6. Jest dodatek za nocne godziny chyba 20% do stawki
Tak jest w oddziale Rosnowie, a w Niepruszewie to się nie orientuje. Na największej maszynie do cięcia w Rosnowie też są 3 zmiany. Przy pakowaniu są 2 zmiany.
Witam, jak wygląda praca PH , mozecie cos wiecej powiedziec? Z góry dzięki
Hejka, też mnie ciekawi praca Przedstawiciela handlowego. Ja dodam pytanko od siebie. Czy obecnie firma daje tutaj służbowe auto do pracy? I jeśli tak, to czy można korzystać z niego także do prywatnych celów? Jest to jakby taki benefit dla tej posady?
Cześć, ktoś tutaj krytykował już pensje, a konkretnie wysokość, bo jednocześnie pisał, że jest w terminie, ale czy można by było poznać po prostu dokładną kwotę, jaką oferują? Czy jest to problem?
Na każdym stanowisku pracuje się na akord? Czy stanowiska, których to nie interesuje? :) I czy firma wypłaca jakąś podstawę, w razie wypadku, gdyby człowiek nie zdążył i nie zarobiłby nawet minimalnej krajowej?
A wiesz może jak to wygląda na stanowiskach takich jak specjalista ds sprzedaży? Oni też mają co miesiąc inna pensje czy raczej mają jakąś postawę? Opinii sporo i ciężko mi wywnioskować jak to w końcu jest a w ofercie napisali tylko, że wynagrodzenie zależne od doświadczenia i umiejętności
Pakowacze nie mają akordu jeśli chodzi o produkcję ale jakie są to kwoty nie umiem powiedzieć
Na początek pozytywy: - wszystkie wymagane narzędzia pracy, - wypłata na czas, - kilka dodatkowych benefitów (ubezpieczenie, karta Multisport, Polmed itp.) Tylko, że to chyba standard w wielu firmach? Negatywy: - firma nie szanuje pracowników i widać to na każdym kroku, panuje zasada: nie ten to będzie następny ( i może za niższe uposażenie?), można nawet określić, że utrzymują wysoki standard w zwalnianiu pracowników, - człowiek określany tylko na podstawie statystyk i liczb: nie robisz budżetów, to jesteś nikim (max 3 miesiące aż do zwolnienia), robisz je spokojnie to w następnych miesiącach "dowalą" ci takie wysokie, że sam czujesz się jak nikt! - w codziennej pracy setki formularzy, tabelek, analiz, raportów etc. które są potrzebne chyba tylko do tego żeby pokazać, że kierownicy zasługują na swoje stanowisko, - przy coraz to większych wymaganiach z pewnością nie idą pieniądze dla pracowników ( pensja jak na krajowe warunki delikatnie mówiąc skromna),
Właśnie dlatego tam już nie pracuje. Ważniejsza są tabelki niż sprzedaż. Ale to płynie z samej góry. Jeden gość potrafi wprowadzić taka atmosferę... W tabelkach szuka byle czego żeby się przyczepić, bo w jego mniemaniu masz się bać to wtedy lepiej pracujesz. Te czasy się zmieniły. FIrmy robią się NOWOCZESNE i współpracują z pracownikami. Dalpo ma dobry potencjał ale ten gość rozwala system.
To może warto z nim porozmawiać, może zmieniłby nastawienie? W końcu skutek jego działań jest odwrotny
W dziale handlowym została wprowadzona dodatkowa premia kwartalna za zrobienie wyniku. Niestety czasy są trudne bo większość firm ogranicza zakupy ze względu na sytuację ekonomiczna, ale dobrze ze firma daje możliwość dodatkowej premii. W tych czasach każda złotówka jest ważna
Zawsze warto, bo zamiast z kierownikiem rozmawiać o estymacjach, tabelkach nirotujacych ilości wizyt ilości ofert, sprawdzaniem cen teraz (a pracuje w firmie o podobnym profilu i wielkości) z kierownikiem rozmawiam o tym jak pozyskać klienta, jak rozwijać współpracę, jak załatwić reklamację żeby dobrze pomyślał o firmie. Powodzenia
O co chodzi z tym, ze firma szybko zastępuje pracowników? Faktycznie tak duża rotacja jak pisze ktoś niżej?
Czy w Dalpo Sp. z o.o. poza podstawowym wynagrodzeniem obowiązują jeszcze jakieś świadczenia dodatkowe?
Myślisz że w najbliższym czasie jest szansa że to się zmieni? Kiedy były ostatnie podwyżki w Dalpo? Daj znać, ciekawi mnie to :)
Tz że handlowiec otrzymuje tylko podstawę? Która z tego co sl yzalem nie jest rewelacyjna??? Masakra ...
Hmm.. a to dziwne. Handlowiec zazwyczaj dostaje podstawę + premię od obrotu. Skąd masz takie informacje?
Jak w dziale handlowym podobają się podwyżki wynagrodzenia?
Praca na produkcji w dalpo, to jak gra w koło fortuny, tylko bez koła.
Nie płacą za nadgodziny. Pozwalają je odebrać i na przykład przez 8 dni wychodząc godzinę wcześniej skreślą 1 dzień Twojego urlopu!!! To sprawa do urzędu pracy.
Często tak jest, że za nadgodziny można odebrać tylko wolne. Ale po jednej godzinie to trochę słabe. Bo zupełnie się nie odczuje tego wolnego. Nie idzie się dogadać z kierownikiem żeby dał cały dzień wolnego tylko tak pyka po godzinie?
Podobno Szczawik golfa sprzedaje tego co na kreskę wziął prawda ?
Co jaki okres czasu w Dalpo Sp. z o.o. można ubiegać się o podwyżkę?
Dzień dobry, Rozmowy o podwyżkach zwyczajowo odbywają przy okazji przeprowadzania rocznej oceny okresowej z Kierownikiem. Zmiana wynagrodzenia obejmuje pracowników, którzy pozyskali nowe umiejętności i kompetencje lub zwiększył się ich zakres odpowiedzialności. W naszej firmie nie ma podwyżek z tytułu przepracowania kolejnego roku. Na stanowiskach produkcyjnych zawsze jest możliwa zmiana stanowiska na akordowe gdzie wysokość wynagrodzenia zależna jest od wydajności pracownika. Dodatkowo Firma prowadzi na bieżąco badania poziomu wynagrodzeń rynkowych i dba o to aby były konkurencyjne.
Rozmowa zaczyna się na ocenie okresowej i na tym się niestety kończy, pomimo że dajesz z siebie bardzo dużo..
Aktualnie ze względu na panującą pandemię w naszym kraju podwyżki są czasowo "zamrożone". Dzięki zarządzaniu spółką w rozsądny sposób udaje nam się niwelować skutki kryzysu gospodarczego jaki możemy obserwować w naszym kraju. Z powodu pandemii nie zwolniliśmy żadnego pracownika oraz nie obniżyliśmy wynagrodzeń. Zarząd Spółki na pierwszym miejscu stawia utrzymanie płynności finansowej przedsiębiorstwa a co za tym idzie- bezpieczeństwo pracowników i ich rodzin.
Brawa i szacunek a tą postawę, rzeczywiście nie ma obniżek wynagrodzenia nie ma zwolnień, pieniądze zawsze na czas!!!!. Niestety nie było pandemii a sytuacja była taka sama.
I dzięki takiemu zarzadzaniu mozemy mieć spokojne głowy. Podwyżki w zeszlym roku były. W tym rowniez, glownie po awansie.
"Dodatkowo Firma prowadzi na bieżąco badania poziomu wynagrodzeń rynkowych i dba o to aby były konkurencyjne." - To zdanie to HIT !!! Ktoś naprawdę wzbił się na wyżyny niepoprawnego dowcipu !! Gratuluję poczucia humoru.
Droga Ramono! Skąd masz takie informacje, że to taki dobry żart? Ja też chce się pośmiać ! Patrząc na Twój nick zakładam, że często wróżysz z ręki i pewnie nie inaczej jest w tym przypadku...
...znam to z doświadczenia, pracując przez dłuższy czas w tej firmie. Rozumiem, że ciężko wysnuć taki wniosek z mojej wypowiedzi? ;)
1. Okresowa rozmowa roczna, kończy się na tym, że jeśli wszystko jest ok, to dostaje się odpowiednią ocenę, poklepanie po plecach i.. na tym się kończy. 2.Zakres odpowiedzialności zwiększa nieustannie. Dochodzi wiele nowych rzeczy i obowiązków, systemów itd, których nie było jeszcze kilka lat temu. A dziś przykładowo pracownik akordowy pracuje na tych samych warunkach od wielu lat, bo stawki nie zmieniają się. 3. Wynagrodzenie akordowe nie jest w 100% (tylko może maksymalnie w 50%) zależne od pracownika, jego ambicji ani nawet umiejętności, tylko od wielu czynników, na których nie ma on wpływu. Począwszy od różnorodności w wydajnościach maszyn, aż do SZCZĘŚCIA... trafienia w rozpisce na zlecenia, na których wspomnianą wydajność metrową folii w powlekaniu czy też w sztukach taśm można osiągnąć. To jest jak praca rolnika, hazard . Albo będzie padać i będą plony, albo nie.
Czy firma Dalpo Sp. z o.o. w całości finansuje szkolenia dla pracowników?
Nie polecam pracy w Dalpo głównie ze względów zdrowotnych farby i pełno innych bardzo szkodliwych substancji które pracownicy musza wdychać przy czym BHP żadne druga sprawa kolesiostwo brak kompetencji kadry zarządzającej(kierownicy,zastępcy)odnoszę się do oddziału Rosnowo kierownik P dramat jak człowiek przez którego pracownicy uciekają na zwolnienia lekarskie może tyle czasu być członkiem kadry zarządzającej dramat i ogólne kolesiostwo podsumowując NIE POLECAM
No ale przecież w tym kraju są jakieś przepisy odnośnie substancji szkodliwych. Chyba nie są one tak szkodliwe, inaczej byście nie pracowali? Dostajecie jakieś dodatki za to?
Witam, Chyba nie wszyscy zdają sobie sprawę odnośnie emisji!?, nie jest to łatwy temat a firma i tak dużo robi dla środowiska i dla pracowników. Wystarczy dopytać tej "niekompetentnej" kadry zarządzającej działem, na pewno chętnie odpowiedzą(a i tak niestety oni również mają kogoś nad sobą). Osobiście twierdzę że P powinien być bardziej stanowczy, co nie którzy niestety nie dostrzegają że w Dalpo mimo wszystko źle nie jest a pracować trzeba wszędzie!!!
Witam, jak obecnie wyglada praca ph ? Jakie narzędzia ? Jaka podstawa oraz realne premie ? Tereny działania itd będę wdzięczny za każda informacje pozdrawiam
Czy pracuje u was jeszcze szczawik z golfem GTI?
Pracowałeś w Dalpo? Jeśli tak, to jak oceniasz to miejsce? Czy można tu liczyć na rozwój zawodowy? Są jakieś kursy i szkolenia wewnętrzne? Fajnie jeśli mi o tym opowiesz, liczę na jakieś szczegóły w tej sprawie. ;d
Dzień Dobry Mam tu pytanie do kobiet. Jak się pracuje w tej firmie ? I jak to wygląda jak ktoś zaczyna pierwsza swoją pracę na produkcji.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Dalpo Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Dalpo Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 26.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Dalpo Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 15, z czego 3 to opinie pozytywne, 6 to opinie negatywne, a 6 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
