Opinie o E NET PRODUCTION Sp. z o.o.
Czy w E NET PRODUCTION Sp. z o.o. zatrudniani są obcokrajowcy?
W ENP jesteśmy otwarci na zatrudnianie osób o różnych narodowościach, posiadających pozwolenie na pracę w Polsce, którzy posługują się językiem polskim w stopniu komunikatywnym (w mowie i piśmie).
Firmę oceniam pozytywnie, można się dużo nauczyć i dogadać z ludźmi. Wynagrodzenie też w porządku.
Na pracuj.pl są podane widełki ;)
Cześć Agnieszko, szczegóły dotyczące informacji o zarobkach są poufne. Jednakże chcemy zwrócić uwagę, że wszystko zależy od stanowiska (techniczne/biznesowe itp.) od obowiązków, poziomu doświadczenia oraz wiedzy. Wszystkie te elementy skrupulatnie weryfikujemy podczas naszych procesów rekrutacyjnych i negocjacji z kandydatami/pracownikami. Zachęcamy do odwiedzenia strony www.kariera.enp.pl, a także na aktywne ogłoszenia, gdzie zawsze wskazujemy widełki finansowe.
Dawno nie było żadnej opinii, jak obecnie wygląda praca w e net? Jaka atmosfera, rotacja, zwłaszcza w czasie pandemii ?
Pomimo obecnej sytuacji branża e-commerce ma się bardzo dobrze. Jeśli chodzi o rotację z powodu pandemii to możemy pochwalić się tym, że nie zakończyliśmy żadnej współpracy z tego powodu. Nie zwalniamy tempa! :) Obecne otwarte rekrutacje na stanowiska to: PHP Developer, Junior PHP Developer, Frontend Developer, E-commerce System Consultant, Scrum Master, Administrator Linux, Software Tester, Business Analyst oraz Project Manager. Więcej informacji pod adresem: rekrutacja@enp.pl
"007” Nie mamy pojęcia skąd bierzesz takie informacje, bo są po prostu niezgodne z prawdą :) W żadnych z naszych dotychczasowych komunikatów (zarówno w wewnętrznych komunikatach do pracowników, jak i na zewnątrz) nie było informacji o 260 osobach na pokładzie, bo nigdy tylu nie było - oczywiście dążymy do tego (trzymaj za to kciuki :D), ale jeszcze trochę pracy przed całym #TeamENP! Obecnie na pokładzie ENP jest 207 osób. „007” jeśli chcesz mieć zawsze aktualne informacje - po prostu zapytaj lub bardziej uważnie śledź statystyki, jakie są zawsze zamieszczane na Emplo :)
Można to samodzielnie sprawdzić w programie Emplo, aktualizowany jest bieżący skład pracowników we wszystkich działach :)
„007” Dokładnie tak jak napisałeś, w Emplo jest na bieżąco aktualizowany skład naszych pracowników, dlatego tym bardziej się dziwimy, dlaczego piszesz nieprawdziwe informacje, które wprowadzają w błąd inne osoby odwiedzające serwis GoWork. Na dzień dzisiejszy (18.11.2021 r.) Emplo wskazuje 209 osób. Jak pewnie wiesz niedawno dołączyły na nasz pokład nowe osoby, z czego bardzo się cieszymy i trzymamy kciuki za ich wdrożenie ;) Dodatkowo pragniemy podkreślić, że Dubaj (pies) nie ma profilu na Emplo od 1,5 roku, jednak wciąż jest naszym Office Dogiem, który od czasu do czasu odwiedza biuro ENP. "007" jeśli potrzebujesz wsparcia w tym, jak prawidłowo odczytywać dane w Emplo - poproś o pomoc dział HR, który poinstruuje Cię jak należy posługiwać się naszym wewnętrznym systemem. PS. Zależało nam na wklejeniu screena z Emplo z liczbą pracowników, aby móc zarówno Tobie jak i innym osobom GoWorka czytającym komentarze pokazać jak naprawdę wygląda sytuacja, ale niestety w odpowiedziach nie ma takiej możliwości. Mamy nadzieję, że nasza odpowiedź na Twój komentarz rozwieje wszelkie wątpliwości.
Jako czytająca doceniam te starania, ale jako kandydatka nie miałabym pojęcia, po co mi wiedza, czy pracowników jest 209 czy 260. Naprawdę walczycie o jakieś statystyki, gdy tutaj się szuka twardych info np. o zarobkach. PS. ale plus za pieseła
Z jakich powodów pracownicy kończą współpracę z E NET PRODUCTION Sp. z o.o.? Czy sami rezygnują ze współpracy, czy są zwalniani?
Działamy w branży e-commerce, która jest niezwykle dynamiczna. To praca dla ludzi, którzy chcą się realizować i rozwijać zawodowo. Moment, w którym pracodawca i pracownik podejmuję decyzję o współpracy jest ważny dla obu stron. Tak samo jak czas, w którym każda z tych stron ma możliwość przekonać się, czy chce dalej współpracować. Zdarza się nam kończyć współpracę, a powody są różne. Każdy pracownik to osobna historia. Jak pewnie zdajesz sobie sprawę nie upubliczniamy szczegółów, obowiązuje nas poufność dot. przekazywania informacji firmowych, a także szacunek do prywatności. Niezależnie od tego, kto podjął decyzję, każde zakończenie jest dla nas trudne, bo za zawsze jest człowiek. Żegnając się z daną osobą ustalamy warunki, jesteśmy wdzięczni, za czas i bycie częścią naszego #TeamENP. Warto też wspomnieć o powrotach. Zawsze jest nam miło i cieszymy się, kiedy po jakimś czasie osoby do nas powracają - to tylko nam uświadamia, że ENP to przyjazne miejsce do pracy, wspierające rozwój i z super atmosferą.
Cały proces odbył się w bardzo miłej i koleżeńskiej atmosferze. Rekrutacja odbyła się wręcz wzorowo. Same konkretne informacje na temat dnia, kiedy otrzymam odpowiedź z wynikami rekrutacji oraz same konkretne odpowiedzi na wszystkie pytania z mojej strony. Po rozmowie rekrutacyjnej w każdej chwili nie zależnie od dnia, kiedy potrzebowałem dodatkowych informacji otrzymywałem odpowiedź zwrotną jeszcze tego samego dnia, często praktycznie w ciągu kilku minut :) Po pozytywnej rekrutacji otrzymałem również wszystkie potrzebne informacje od działu HR. Pani Izabela z działu rekrutacji oraz osoby z działu HR wykonały naprawdę świetną robotę! Ogólnie proces oceniam na 6+. Serdecznie polecam :)
Pytania techniczne związane z stanowiskiem oraz z kompetencjami miękkimi i twardymi.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Proces rekrutacji skladal sie z dwoch etapow. Najpierw rozmowa z rekruterem (troszeczke czulem sie jakbym rozmawial z nastolatkiem a nie z rekruterem), nastepnie kolejnym etapem byla rozmowa techniczna z ludzmi ktorzy pracuja na stanowisku developerskim. W skrocie, przedstawiona zostala mi firma i produkt nad ktorym pracuja z niepotrzebnymi szczegolami (myslalem ze zasne), nastepnie rozpoczely sie pytania techniczne. Pytania byly ogolne z tematyki frontendowej, aczkolwiek nie bylo zadnych pytan z mojego CV, oraz z mojego doswiadczenia ani sprawdzenia mojego kodu. Zwykly szablon pytan ogolnyhch. Jak widac jak sie nie wbijemy w schemat odpowiedzi to nie dostaniemy pracy. Troszeczke rozczarowujace, nie uwazam ze rozmowa poszla mi zle, ale nie byl to moj najlepszy dzien, pytania byly na tele zroznicowane ze sadze ze ciezko by bylo znac wyklepana odpowiedz na kazde z nich. Ogolniie troche czuje niesmak, pomimo tego ze zarowno dzial HR jak i IT chcieli przeprowadzic dobrze ta rekrutacje, to wydaje mi sie ze ten proces rekrutacji nie jest przyjazny dla normalnego kandytata. Jezeli jestes chodzaca encyklopedia, to dostaniech tam oferte wspolpracy.
Cześć Steve :) Dziękujemy za Twoją opinię. Każda sugestia jest dla nas cenna i bierzemy ją pod uwagę, gdyż jakość naszych procesów (w tym procesu rekrutacji) jest dla nas niezwykle ważna. Pracujemy przy dużych projektach, dlatego poziom zróżnicowania pytań jest bardzo ważny. Nie przechodzimy w rozmowie sztywno przez wszystkie punkty w Twoim CV, zależy nam na zweryfikowaniu Twojej wiedzy i umiejętności. Praca w e-commerce jest dla osób, które nie tylko mają wiedzę i potrafią ją wykorzystać, ale także potrafią odnaleźć się w dynamicznym środowisku. Chcemy od początku dać kandydatowi solidną porcję informacji na temat pracy w ENP, opowiedzieć o tym jak ona rzeczywiście wygląda i przedstawić wszystkie ważne jej aspekty stąd dość długie wprowadzenie. Pracujemy na autorskim systemie, który jest bardzo rozbudowany, zależy nam, aby kandydat już na samym początku procesu rekrutacyjnego miał świadomość skali systemu, z którym będzie pracował. Zależy nam na tym, by ułatwić kandydatowi decyzję o tym, czy chce pracować w takiej firmie jak ENP dlatego tak wiele zaangażowania wkładamy w rozmowy z potencjalnymi współpracownicami.
Cześć! Jako osoba, która prowadzi te rekrutacje od ok. 2 lat mogę powiedzieć, jak to wygląda z mojej perspektywy. Na wstępie chciałbym zaznaczyć, że poruszyła nas Twoja wypowiedź i na pewno chcielibyśmy zbadać temat bliżej na konkretnym przykładzie. Jeśli chodzi o samą część techniczną. Odnosząc się do tego co napisałeś, (cytuję) " [...] nie było żadnych pytań z mojego CV". Z naszej strony pytania zawsze są zadawane od najbardziej podstawowych (podstawy zachowania języka JS) jak na przykład referencje, operacje na kolekcjach do bardziej skomplikowanych. To pozwala nam na stwierdzenie, na jakim poziomie technicznym jest dany kandydat. Szukamy developerów, którzy wiedzą jak framework działa pod spodem. Biorąc pod uwagę, że na rynku mamy 3 wiodące frameworki JS (React, Angular i Vue). Jeśli ktoś zna jeden z nich bardzo łatwo jest się wdrożyć w kolejne. Stąd na rekrutacji stawiamy na JavaScript, nie na framework. Jeśli chodzi o pozostałą część dot. pytań to nie mamy schematu rozmowy, w której zawsze zadajemy te same pytania. Pytania są uzależnione od kandydata, jego doświadczenia, przebiegu samej rozmowy itd. Jeśli miałbyś więcej pytań — zapraszam do kontaktu: rekrutacja@enp.pl Pozdrawiam, Oskar Lebuda
Niech będzie pochwalony. Po ślubie się przeprowadziłem i szukam pracy, więc weryfikuję oceny pracodawców. Przypuszczam, że znajdę wiarygodne informacje o firmach z okolic Katowic. Proszę, napiszcie jaka jest atmosfera w firmie E NET PRODUCTION? Czy dobrze się Wam tam pracuje? A może jest stołówka z obiadami pracowniczymi? W SokPolu gdzie pracowałem codziennie zamawiałem obiadek - który na mnie czekał przed przerwą. Pozdrawiam Maciej
Pracuję w ENP od niecałego roku, ze względu na pandemię pracuję z domu, więc nie miałam okazji zobaczyć jeszcze biura na żywo, ale na zdjęciach robi ogromne wrażenie! To co na pewno mogę powiedzieć o firmie to, że są tu bardzo fajni ludzie, mili, pomocni, zawsze można liczyć na wsparcie. Z tego co mi wiadomo - nie ma stołówki z obiadami, ale ludzie, którzy bywają w biurze mówili, że można kupić jedzenie od Pana z firmy cateringowej, który przyjeżdża codziennie.
Cześć Maciej :) Jeśli chciałbyś poznać naszą firmą lepiej, dowiedzieć się jak się u nas pracuje to zapraszamy do odwiedzenia strony kariera.enp.pl, gdzie m.in. znajdziesz wypowiedzi naszego #TeamENP, dowiesz się czym się zajmujemy, a także uzyskasz informacje o obecnie prowadzonych rekrutacjach. :) Zapraszamy także do kontaktu poprzez maila: rekrutacja@enp.pl
Czy E NET PRODUCTION Sp. z o.o. zapewnia kartę multisportu?
Byłem pod wrażeniem pierwszego kontaktu z rekruterką, rozmowa z developerami tez w bardzo przyjaznej atmosferze. Dziwi nie brak zadania lub sprawdzenia kodu. Nie dostalem pracy ale dostałem feedback, dowiedziałem sie lepiej na czym sie skupic i prces byl szybki. Może kiedys jeszcze wrócę bo firma i branża ciekawe.
Dziękujemy za Twój komentarz : ) Czasowo zrezygnowaliśmy z zadania, ponieważ zależało nam na przyspieszeniu całego procesu rekrutacyjnego. Jednak chcemy podkreślić, że przygotowaliśmy dla naszych kandydatów sporo rozbudowanych pytań technicznych, na podstawie których potrafimy trafnie zweryfikować umiejętności kandydata. Ponadto zatrudniamy obecnie developerów z doświadczeniem. Zapraszamy do odwiedzenia strony: kariera.enp.pl
Czy w E NET PRODUCTION Sp. z o.o. jest skuteczna reakcja na zgłaszane przez pracowników problemy?
W ENP każdy pracownik ma możliwość zwrócenia się do działu HR, Administracji czy też bezpośrednio do swojego przełożonego. To osoby, które w odpowiedni sposób zareagują i zaopiekują się tematem oraz pomogą w jego rozwiązaniu.
Mam okazję od 2 lat pracować dla firmy ENP. Pracę uważam za świetną wbrew niżej opisanym opinią. Jestem programistą FRONTEND od 8 lat i nigdzie nie nauczyłem się tyle co w ENP. Pracuję w świetnym zespole, od dłuższego czasu w pełni scrumowym. ScrumMaster przejmuje bardzo dużo komunikacji na siebie odciążając tym samym developerów. Odkąd się tutaj zatrudniłem widziałem parę minusów, natomiast przez te 2 lata bardzo dużo się zmieniło, firma idzie bardzo do przodu z technologiami frontendowymi czego dowodem jest projekt prowadzony właśnie od prawie 2 lat, w którym mam przyjemność uczestniczyć. Baza wiedzy jest nieograniczona. Pracuję z ludźmi, którzy na branży e-commerce zjedli zęby oraz z takimi, dla których w świecie programowania nie ma rzeczy niemożliwych. Z czystym sumieniem bardzo polecam ENP. Jak każda firma i ta ma jakieś swoje wady, ale nie ma idealnych miejsc. W ostatecznym rozrachunku uważam że jest bardzo na plus. To miejsce jest pełne wspaniałych ludzi z na prawdę solidną wiedzą na wielu płaszczyznach. Jestem na prawdę zadowolony i dumnym, że mogę pomagać w rozwiązywaniu problemów, dzielić się swoją wiedzą i jednocześnie czerpać ją od dużo mądrzejszych ludzi ode mnie. Uprzedzając wszystkie pytanie. Nie napisałem tego bo ktoś mi kazał. Znalazłem ten profil przypadkowo i postanowiłem podzielić się swoimi odczuciami po prawie 2 latach pracy tutaj :)
Hej, zważywszy na Twój 2 letni staż pracy w ENP muszę zapytać- czy przez ten okres pracy w firmie dostałeś awans lub podwyżkę? Taka informacja będzie interesująca dla wszystkich użytkowników forum.
Ja za dwa lata podwyżkę dostawałem 2 razy, nawet po okresie próbnym. Analogicznie wiem że inni osoby też ich dostają cyklicznie. Drugie pytanie że chyba nigdy to nie taka podwyżka o której prosił pracownik, a nieco mniejsza.
Czy rozmowa kwalifikacyjna odbywa się w siedzibie firmy E NET PRODUCTION Sp. z o.o.?
Od wielu lat prowadziliśmy nasze rozmowy zgodnie z preferencjami kandydatów zarówno w biurze, jak i całkowicie zdalnie, jeśli była taka potrzeba. Aktualnie cały proces rekrutacyjny jest u nas prowadzony w pełni zdalnie. Na naszą decyzję wpłynęła między innymi sytuacja związana z Covid - 19, to spowodowało konieczność przeprowadzania w trybie zdalnym rozmów rekrutacyjnych na każde z naszych stanowisk, w trosce o zdrowie i bezpieczeństwo nas wszystkich. Wraz z powrotem do pracy stacjonarnej - z naszego katowickiego biura, spotkania rekrutacyjne na miejscu będę ponownie możliwe. :)
Witam, chciałam zapytać o pracowników, którzy preferują formę pracy zdalnej na kontrakcie B2B, czy E NET PRODUCTION jest otwarte na tego typu współpracę? ( Nawet po zakończeniu pandemii).
Cześć Danuto :) Oczywiście, że jesteśmy otwarci na każdą formę współpracy, również pracę zdalną, jednak jej wymiar zależy od stanowiska. W przypadku stanowisk technicznych praca zdalna 100% natomiast w przypadku stanowisk biznesowych - tutaj charakter pracy i obowiązków czasem wymaga tego, aby się zobaczyć :) Jeśli miałabyś więcej pytań to zapraszamy do bezpośredniego kontaktu: rekrutacja@enp.pl
Na jakie przeszkolenie przed rozpoczęciem współpracy może liczyć PHP Developer w E NET PRODUCTION? Jak długo trwa proces wdrożeniowy i czy można go odbyć w formie zdalnej?
Firma zatrudnia studentów?
Cześć! Oczywiście jak najbardziej zatrudniamy studentów, chociaż zawsze sprawdzamy, czy ktoś ma doświadczenie (nawet w swoich prywatnych projektach lub projektach ze studiów) :) Ważne jest jednak to, że najczęściej współpracujemy ze studentami w większym wymiarze godzin, niż w formie pracy dorywczej, ponieważ na ten moment nie mamy programów praktyk czy staży. Wielu z naszych obecnych pracowników (obecnie seniorów!) rozpoczynało u nas pracę na studiach i to oni teraz są opiekunami mniej doświadczonych developerów :) W razie dodatkowych pytań zapraszamy do kontaktu: rekrutacja@enp.pl
Po jakim czasie można dostać umowę na stałe w E NET PRODUCTION Sp. z o.o.?
To zależy - pierwsza umowa to zawsze umowa na 3-miesięczny okres próbny. W standardzie, kolejna umowa po okresie próbnym to umowa czasowa, na 12 miesięcy. Czas trwania umowy zależy od stanowiska, formy współpracy oraz ogólnego podsumowania pracy w ENP.
Czyli na każde stanowisko są trzy etapy rozmowy o prace ?
Karolino, nasz proces rekrutacyjny w zależności od stanowiska na jakie aplikujesz delikatnie się różni. W przypadku stanowisk technicznych są 2 lub 3 etapy, w które zaangażowany jest kandydat: 1. rozmowa telefoniczna, 2. zadanie (przy stanowisku PHP Developera) oraz 3. rozmowa techniczna. Więcej szczegółów znajdziesz tutaj: GoWork: https://www.gowork.pl/e-net-production-sp.-z-o.o.,464031/rekrutacja W przypadku stanowisk biznesowych nie przekazujemy zadań do rozwiązania, prowadzona jest natomiast szczegółowa rozmowa dotycząca Twojego wcześniejszego doświadczenia i projektów w których brałaś udział. Zapraszamy również na naszą stronę www.enp.pl gdzie znajduje się nasza broszura rekrutacyjna (po kliknięciu "More information"). Jeśli jesteś zainteresowana konkretnym stanowiskiem, napisz do nas na adres: rekrutacja@enp.pl
Miałem okazję nie tak dawno (wrzesień tego roku) uczestniczyć w rekrutacji na stanowisko Scrum Mastera w E-NET. Powiem szczerze: jestem pod wrażeniem. Z końcem poprzedniego roku (2019) zmieniałem pracę zatem siłą rzeczy uczestniczyć w kilku rekrutacjach. Rekrutacja w E-NET bije na łeb na szyję te rekrutacje, z którymi się zetknąłem. 1. Transparentność. Na każdym etapie (było ich trzy) byłem na bieżąco informowany jaki jest status rozmów, jak zostałem odebrany, jaki będzie następny krok. Jeśli pojawiały się jakiekolwiek opóźnienia lub coś wymagało doprecyzowania byłem o tym informowany natychmiast. 2. Konkrety. Każda rozmowa dotyczyła konkretów a nie wydumanych sytuacji. Tu nie ma miejsca na jakieś testy wymyślane przez hr'owca. 3. Szczerość. Byłem pod wrażeniem rozmowy z prezesem, Pawłem Konopką. Firma potrzebuje ludzi, którzy będą chcieli współpracować z innymi i jednocześnie będą chcieli pracować z zaangażowaniem. Czyli takich, dla których robota to nie przymus ale okazja by czegoś się nauczyć i coś fajnego zrobić. W E-NET konsekwentnie wdrażają metodyki zwinne nie z powodu panującej mody, ale z przekonaniem co do wartości jakie te metody niosą. Sami już widzą efekty. Z oferty, którą ostatecznie otrzymałem, musiałem z żalem zrezygnować: prowadziłem jednocześnie rozmowy z moim obecnym pracodawcą i zdecydowałem o pozostaniu w miejscu, w którym od początku roku pracuję. Jeśli po procesie rekrutacyjnym można ocenić firmę, to E-NET oceniam jako dobre miejsce odp racy z sensownymi ludźmi, co do których mam podejrzenia, że część z nich to pasjonaci :) A na pewno są nimi ci, z którymi miałem okazję rozmawiać.
Czy firma E NET PRODUCTION Sp. z o.o. w całości finansuje szkolenia dla pracowników?
Udział pracowników ENP w szkoleniach lub konferencjach jest finansowany w pełni lub współfinansowany przez naszą firmę. Zależy nam na tym, aby osoby, które pracują w ENP miały możliwość podnoszenia swoich kwalifikacji zawodowych. Zachęcamy również osoby na pokładzie ENP, aby same wychodziły z inicjatywą i informowały o wydarzeniach, w których chcą wziąć udział. Jeśli chciałbyś/abyś poznać więcej szczegółów to zapraszamy do kontaktu poprzez mail: rekrutacja@enp.pl
Co jaki okres czasu w E NET PRODUCTION Sp. z o.o. można ubiegać się o podwyżkę?
Cześć, w trosce o bezpieczeństwo i zachowywanie poufnych danych dotyczących polityki kadrowej i płacowej firmy nie możemy udzielić Ci odpowiedzi na tym portalu. Jeśli jesteś naszym pracownikiem, to zachęcamy Cię do kierowania tego typu pytań do naszego działu HR, gdzie uzyskasz odpowiedzi i dowiesz się, jakie zasady obowiązują przy przyznawaniu podwyżek i premii. Z kolei, jeśli jesteś zainteresowany pracą u nas to napisz na: rekrutacja@enp.pl
Czy osoby bez doświadczenia mają szansę na zatrudnienie w E NET PRODUCTION Sp. z o.o.?
Wszystko zależy od zapotrzebowania rekrutacyjnego w danym momencie. Zazwyczaj szukamy osób, którego mają co najmniej 1-2 lata doświadczenia komercyjnego lub więcej. Jednakże nasz proces na stanowiska techniczne jest na tyle dokładny, że jesteśmy w stanie zweryfikować umiejętności również u osób realizujących samodzielnie projekty/freelancerów. Wszystko oczywiście zależy od stanowiska, na jakie dana osoba aplikuje. Doceniamy chęć rozwoju i pogłębiania własnej wiedzy ze względu na specyfikę branży, w której działamy, ponieważ jest bardzo dynamiczna i wymagająca. Twoje pytanie jest jednak zbyt ogólne, abyśmy mogli dokładnie na nie odpowiedzieć. Jeśli chciałbyś poznać więcej szczegółów, zapraszamy do napisania maila: rekrutacja@enp.pl albo na naszą stronę www.enp.pl, skąd możesz pobrać broszurę rekrutacyjną i tym samym dowiedzieć się, czego dokładnie wymagamy od osób chcących pracować i tworzyć z nami e-commercowy świat.
Czy jakaś osoba, która pracuję obecnie w Enetproduction mogłaby się wypowiedzieć na forum, jak tam jest? Czy to prawda, że samych juniorów zatrudniają? Może ktoś o technologiach napisze, na jakim jest poziomie? Jest szansa na rozwój?
Dziękujemy za Twój komentarz. W odniesieniu do Twojego pytania o zatrudnianiu juniorów chcemy zwrócić tutaj uwagę na bardzo ważną rzecz. Nasza firma obecnie zatrudnia ponad 160 osób, z czego ponad 100 to programiści. Przy takim tempie rozwoju nie ma możliwości zatrudniać tylko i wyłącznie programistów z doświadczeniem Senior. Rynek specjalistów IT jest ograniczony i ważne jest aby osoby, które zaczynają swoją przygodę z IT/programowaniem, miały przestrzeń do rozwoju i ten rynek zasilały. Każda firma IT wpływa więc na to, jak kształtują się realia w danym regionie pod kątem m.in specjalistów w danym obszarze technologicznym. ENP to coś więcej niż tylko e-commerce, my działamy na rzecz społeczności i jesteśmy jej częścią. Dajemy szansę każdej osobie, począwszy od juniorów kończąc na osobach bardziej doświadczonych, bo każdy ma prawo do rozwoju, a w szczególności młodzi programiści na początku swojej kariery zawodowej. Ponadto, nasz system rekrutacji jest szczegółowo przygotowany i wdrożony. Każdy kandydat jest konsultowany z naszymi programistami, którzy prowadzą rozmowy techniczne. Kandydat jest analizowany jednakowo pod względem zadań technicznych, ale także czy będzie pasował do zespołu. Nasza decyzja o zatrudnieniu danej osoby jest poparta odpowiednim feedbackiem i potrzebami rekrutacyjnymi.
Cześć @Szukam odp, obecnie pracuje w ENP i śmiało mogę potwierdzić, że masz tutaj szanse na rozwój osobisty. Z własnego doświadczenia, a pracuję w ENP już 3 lata, gwarantuję Ci, że firma dba o swoich ludzi, docenia zaangażowanie i chęć rozwoju. Uczestniczymy w wielu konferencjach, gdzie naprawdę nie musimy się mocno napocić w poszukiwaniu wiedzy, której nie mamy. Ostatnio wzięliśmy udział w PHPers Summit, gdzie to spotkanie jedynie utwierdziło mnie w przekonaniu, że jako firma robimy dobrą robotę i wdrażamy najnowsze technologie, które stosują duże firmy na naszym rynku. Już na samej rozmowie rekrutacyjnej, na którą Cię serdecznie zapraszam, zauważysz wysoki poziom doświadczenia i umiejętności naszych programistów. Na rynku dużo mówi się o CQRS, DDD, mikroserwisach, testach jednostkowych, ale niewiele firm może pochwalić się ich wdrożeniem. Mogę zapewnić Cię, że u nas albo już wdrożyliśmy, albo jesteśmy w trakcie wdrożeń wspomnianych technologii.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w E NET PRODUCTION Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy E NET PRODUCTION Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 20.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w E NET PRODUCTION Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 11, z czego 9 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy E NET PRODUCTION Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w E NET PRODUCTION Sp. z o.o. napisali 4 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
