Jaka umowa obowiązuje w Aspa S.A. podczas okresu próbnego?
Dzień dobry, Standardowe warunki to 3 miesiące okresu próbnego na umowie o pracę, a następnie umowa albo dłuższy okres (1-2 lata) albo na czas nieokreślony ( w zależności od omówionych warunków podczas podpisania pierwszej umowy na 3 miesiące). Warunki ustalane są na początku współpracy, przed podpisaniem pierwszej umowy. Życzę miłego dnia, Wojtek
Widzę że pani Patrycja ziolkowska jest w zarządzie. Czyli następna firma poleci w dół jak z firmą powiz z.Wroclawia która upadła i narobiła długów na kilka milionów gdzie rzadzila z ojcem i ewidentnie grała w balona. Pati pamiętaj karma wraca
Firma która zapomniała o inwestycjach (wiele rzeczy pamięta lata 90te) ale snuje plany o podbiciu świata. Ludzie oderwani od rzeczywistości nie zauważający prawdziwych problemów tylko szukający wymówek. Sprzęt od biur poprzez produkcję wyeksploatowany. Brak podstawowych sprawnych narzędzi pracy - komputery ledwo zipiące, telefony zdarzają się działające,maszyny na wiecznym podtrzymaniu, sprzątanie biur w gestii pracowników najlepiej swoimi środkami czystości.... worki na śmieci stanowią inwestycję wymagająca akceptacji samej góry.. czasem się uda. Firma w większości pozbywa się ludzi którzy coś wnoszą a kombinatorów trzyma - jak nie to sami odchodzą widząc co się dzieje. Nie polecam - ciągła rotacja wszędzie.Produkcja idzie tylko dzięki zespołowi faktycznie pracujących i myślących ludzi - jak im się przełożony nie wtrąca i nie miesza. Długiej przyszłości nie wróżę jeśli właściciele nie zorientują się gdzie jest faktyczny problem (nie otworzą oczu). Szkoda takiej tradycji.
Beznadziejna firma pracowałem w niej 2 lata byłem najlepszym przedstawicielem pozbyli się mnie i dobrze teraz zarabiam o wiele więcej i mogęteraz z sadysfakcja powiedzieć Aspo pocałuj mnie w (usunięte przez administratora) :)
Czy organizowane są wyjazdy, imprezy, spotkania integracyjne w Aspa S.A.?
Nie - nie znają pojęcia integracja - jak by mogli to by kazali pracownikowi płacić za przychodzenie do pracy o ile można to tak nazwać patrząc na narzędzia pracy we wszystkich działach ..
Pracownik w Dziale Technicznym ds. technicznych
Agent nieruchomości - Doradca ds. sprzedaży i wynajmu nieruchomości
Administrator nieruchomości mieszkaniowej
Czy osoby bez doświadczenia mają szansę na zatrudnienie w Aspa S.A.?
Duże szanse - będzie taniej..Zapewne będzie grane - ile Ci damy od siebie i ile możesz się nauczyć…. niestety nie polecam uczyć się w takim miejscu ponieważ żadna inna organizacja w świecie nie pracuje w takich standardach o ile to tak można nazwać. Szkoda czasu - poszukaj innego miejsca.
Tzn co dokładnie masz na myśli pisząc o tych standardach bo chyba nie zrozumiałam i inni tez?
Firmy coraz częściej dostrzegają pozytywny wpływ dobrej atmosfery na efektywność pracowników. Czy podobnie jest w Aspa S.A.?
Widzę że pracowałeś w Aspie. Może napiszesz mi co sądzisz o tej firmie? Zastanawiam się na jaką wypłatę można się tu nastawiać, możesz powiedzieć mi coś o zarobkach w tym miejscu? Będę wdzięczny.
Zarobki sa niskie (chyba, ze na wyzszych szczeblach), nie ma premii, bo zawsze jest kiepski rok. Podwyzke trzeba sobie wyszarpac. Jesli sie nisko wycenisz na rozmowie, chetnie Cie przyjma i beda toba pracowac. Jesli sie dobrze wycenisz i jakims cudem cie przyjma, bedziesz sluchac, ze jestes za drogi i do niczego. Ludzie na niskim szczeblu sa raczej mili, ale nieszczesliwi i z dziwnego powodu nie chca zmian. Firma jest nieprzyszlosciowym miejscem pracy, zwlaszcza dla mlodych osob.
Dokładnie jak napisał PB - nic dodać nic ująć. Firma jest wydmuszką która jakimś cudem jeszcze działa. Organizacyjnie - nie istnieje. Skansen bez przyszłości a szkoda
Po ostatnich roszadach to w zasadzie okręt który prawie zatonął. Jedyne co ich trzyma przy życiu to chyba fakt, że muszą dokończyć projekty. Aczkolwiek tak to jest jak szuka się problemów na najniższych szczeblach nie zwracając uwagi na te najwyższe.
Widziałam, że firma rekrutuje na stanowisko specjalisty ds. Controllingu, zastanawiam się nad wysłaniem aplikacji. Powiedzcie Proszę
I co, aplikowałaś do Aspa w końcu? Jeśli tak, to powiedz proszę jak przebiegał proces rekrutacyjny i jakie są zadania stawiane przed potencjalnym pracownikiem. Warto się jakoś przygotować?
Kontroling - oni nie potrafią policzyć podstaw opłacalności projektu. Godziny w tysiącach przewalane a założenia projektowe brane wg widzimisie „dyrektora” a czasami prezesa. Taki mały (usunięte przez administratora) na kołach żyjący z dnia na dzień bez logiki i planu
Ta firma to jedna wielka porażka nie mogę powiedzieć nic dobrego prócz tego, że załoga super, większość maszyn pamięta czasy Ludwika XVI. Do firmy zostałem ściągnięty przez Dyrektora skuszony zarobkami i bliskim dojazdem (6min tramwajem to był główny powód zmiany pracy) oraz pracą na 1 zmianę. Firma posiada 4 maszyny CNC, 2 tokarki i 2 frezarki (kilkunastoletnie), z czego 2 frezarki są obstawione a 1 z tokarek nie działa w ogóle (serwis walczył z nią 2 tyg i nie uruchomił), a 2 jest odpalana sporadycznie ponieważ nie ma narzędzi. Na rozmowie kwalifikacyjnej obiecywano, że firma ma mnóstwo zamówień, przeszkolenie (bo maszyny są naprawdę stare) i pewny etat. Rzeczywistość wyglądała zupełnie inaczej o przeszkoleniu nie było mowy, przez prawie cały miesiąc zrobiłem może z 5 detali (bo w firmie seria to max 2 szt.) dokładności rzędu H7 to standard, jakiś tydzień przed zakończeniem współpracy zostałem zaproszony do pracy na 40 letniej ruskiej wiertarce współosiowej (ponieważ nie było roboty) maszyna miała sprawnych może z połowę funkcji. Na sam koniec po przepracowaniu prawię miesiąca z 3 msc okresu próbnego dostałem wypowiedzenie bez podania konkretnej przyczyny. Żałuję tylko że zrezygnowałem z poprzedniej pracy (ale człowiek uczy się na błędach). Na koniec NIE POLECAM PRACY ŻADNEMU OPERATOROWI CNC W TEJ FIRMIE !!!!
Operatorzy CNC są tacy co pracują w ASPA nawet kilkadziesiąt lata a są tacy, który wykonali 3 detale przy czym zniszczyli narzędzi za kilka tysięcy złotych i dziękujemy im za współpracę po 3-5 dniach pracy. Detale są zazwyczaj trudne i często wymagają operatora, który zna kod i umie modyfikować program tak aby otrzymać odpowiednie tolerancje i czasem jeden detal wykonuje się przez kilka dni. Operatorzy, który pracowali wcześniej w fabryce, która produkuje tylko masowe detale i ich praca to tylko montaż detalu i włączaniu programu często nie dają sobie rady mimo iż zawsze w trakcie rozmowy mówimy jak wyglądają u nas detale i jak wygląda praca. Okres próbny ma pokazać czy deklaracje kandydata z rozmowy dają odzwierciedlenie potem przy pracy.
Jakie są zarobki na stanowisku: Konstruktor widełki brutto? ponieważ nie warto marnować kogoś czasu.
Przecież wy tam narzędzi nie macie dobrych za kilka tysięcy byłem widziałem frez za 30 zł wiertła zwykle hss na narzedziowni skansen PRL stare głowice z Jeleniej Góry... Ja tam miałem jeden frez palcowy do wszystkiego i jeszcze musiałem go ostrzyć na szlifierce
Aspa czy dajecie pracę w kooperacji??? chętnie będę robił detale dla was na cnc u siebie.Jako podwykonawca cena do ustalenia indywidualnie.
Chyba o innych miejscach piszemy. Zrozumiałe jest pisanie jak wyżej bo inaczej nie wypada prezesowi. Firma sztucznie utrzymywana przy życiu. Park maszynowy jak i ludzki na wykończeniu.
Czy Aspa S.A. zatrudnia studentów?
Jaki jest wkład kierownictwa Aspa S.A. w budowanie dobrej atmosfery wśród pracowników?
Ciężko powiedzieć ze względu na to że mają najmniej do powiedzenia choć bez nich ten wózek by już dawno nie jechał. Osobiście uważam że szkoda czasu na współpracę - jeśli na dłużej to polecam inne miejsca.
Firma mentalnie w głębokim PRL-u. Szukają osoby na stanowisko specjalistyczne a proponują pensję nieznacznie powyżej minimalnej. O socjalu czy szkoleniach można zapomnieć. Aż się nie chce wierzyć, że taki twór znajduje się we Wrocławiu...
Ostatnio szukali automatyka? Ile dostaje automatyk w tej firmie?
Stawki są zależne od wielu czynników - doświadczenia, znajomości branży oraz umiejętności posiadanych. Każdy jest traktowany indywidualnie.
Bardzo dziękuję za informację o warunkach zatrudnienia w Aspa. Mówisz, że stawka zależy od różnych czynników, w tym znajomości branży i doświadczenia. A w jaki sposób pracodawca testuje znajomość branży? Są jakieś testy na rozmowach?
Testy nie - liczy się doświadczenie oraz znajomość rynku choc nie jest to główny czynnik. Bardzo ważne są znajomości podstaw sprzedaży. Podczas rozmowy można sporo wywnioskować. Jednych z czynników na które mocno się patrzy jest chęć rozwoju oraz motywacja. Każdy jest traktowany indywidualnie
Jeśli chodzi o DK to podstawą jest wiedza jaką się posiada a urządzeń zgrzewajacych mozna się bardzo szybko nauczyć.
Czy całe wynagrodzenie wpływa na konto, czy jest to w jakiś sposób rozdzielane w Aspa S.A.?
Wynagrodzenie wszystkich pracowników jest w całości wynika z umowy o pracę. Dodatkowo jest możliwa do uzyskania premia za zadania specjalne (praca w weekendy, po godzinach, w godzinach nadliczbowych itp). Wszyscy pracownicy mają umowy w ASPA S.A. i raczej nie ma przypadków, że ktoś jest zatrudniony w kilku podmiotach grupy.
Mam zamiar starać się o pracę w firmie. Podpowiedzcie jak przebiega rekrutacja i o co pytają?
Rozmowy wyglądają bardzo różnie w zależności od stanowiska, trwają ok. 1 godziny. Generalnie jest jeden etap rozmów i tam padają głównie pytania dotyczące technicznej kwestii danego stanowiska (konstruktorów o projektowanie, automatyków o programowania, a kierowników o narzędzia do prowadzenia projektów) + kilka pytań ogólnych dotyczących świadomości branży (czyli np.: w działach technicznych często są pytania odnoście choćby pobieżnej znajomości procesu zgrzewania). Staramy się nie trzymać w niepewności i odpowiadamy w ok. 1 tydzień.
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa ważną rolę. Jak wygląda ten aspekt w Aspa S.A.?
Atmosfera jest dobra i ludzie są fajnie nastawieni. Oczywiście pracować trzeba ale nie jest to korporacja i każdy jest tutaj człowiekiem
Zakład z dużymi możliwościami i potężna wiedzą ludzi popartą doświadczeniem. Od około roku zmieniana kadra zarządzająca(nowi dyrektorzy:produkcja,konstrukcja,dział handlu) która wniosła bardzo dużo nowego spojrzenia w kierunku rozwoju i przekazywania wiedzy dla nowych pracowników. Od niedawna widać zmiany na lepsze których tutaj brakowało i każdy pracował wg pewnych przyzwyczajeń niekoniecznie dobrych. Jedno jest pewne jest inaczej i lepiej. Fajnie jest patrzeć jak wprowadzane są mądre zmiany które po raz pierwszy od dłuższego czasu ułatwiają pracę a nie utrudniają. Planowałem zmianę ale w ostatnim czasie zmieniłem zdanie. Na dzień dzisiejszy polecam.
Możliwe :) Może inaczej postrzegamy świat i ja patrzę przez optymizm a nie pesymizm i nie boję sie zmian i rozumiem że nie są one łatwe. Niestety niektórych bolą zmiany ponieważ będą musieli bardziej rzetelnie pracować? Zapewne wiesz że są one konieczne i z tego powodu zmienia się dość mocno zarządzanie oraz model pracy.
@pracownik o brzmi super! A jakieś podwyżki Wam dali z nowym rokiem?
Czy nowo zatrudnione osoby otrzymują od pierwszych dni umowę o pracę?
Byłem na rozmowie o prace wszytko okej chodź kierownik produkcji zdawał się nie wiedzieć o czym mówi, za to technolog bardzo konkretny. Na hali czuć PRL bardzo mocno tak jak w całej firmie jednak mimo to byłem pozytywnie nastawiony do podjęcia pracy. Jeszcze tego samego dnia zadzwonili z ofertą poprosiłem o czas do koca tygodnia na przemyślenie ponieważ brałem udział w jeszcze paru procesach rekrutacyjnych. Oddzwoniłem w piątek około godziny 14 nikt nie odbierał. Myślę okej piątek jest ciepło może skończyli prace wcześniej ale dzwonie jeszcze raz w poniedziałek znowu nikt nie odbiera, za to dostałe po 5 minutach maila że nie przeszedłem rekrutacji, gdzie przypominam że oddzwonili do mnie po 3 godzinach po rozmowie z gotową ofertą. Ręce opadają ale chociaż pokazali od razu że nie są firma która traktuje ludzi poważnienie. Co do pracy to miała być na dwie zmiany. hala raczej niedogrzana. a załoga w moim odczuciu to w połowie dziadki na okresie ochronnym a w połowie młodzież na pracy wakacyjnej nie wiem może paru studentów.
Praca w ASPA w dziale marketing / sprzedaż to masakra. Na rozmowie będziecie mamieni złota wizją przyszłości, a w rzeczywistości jest żenada. Niskie zarobki, oszukiwanie, kręcenie, i zastanawianie się czy kasa będzie. Marketing nie istnieje, albo jest prowizoryczny, handlowcy to pół komiwojażerowie pół call center. Firma ma fajną historię, ale technologicznie i mentalnie jest w latach.. osiemdziesiątych. Tam dobrze zarabiają 2 osoby ("pany prezesy") reszta to motłoch, plebs i dziadostwo. Omijać szerokim łukiem.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Aspa S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy Aspa S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 3.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Aspa S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 1, z czego 0 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
