Opinie o NB-Polska VELUX
Nie bójcie się zwolnień potraktujcie to jak stworzenie nowej możliwości na coś nowego być może lepszego. Velux zabezpieczy pracownika na początek więc zawsze to jakiś plus jakaś pomoc by dać radę na starcie w nowe. Pozdrawiam wszystkich wierzę że każdy da rade
Ja myślałem, że nie będą musieli nikogo zwalniać. Liczyłem, że na ochotnika zgłoszą się wszyscy maruderzy tego forum, którym tak źle w Veluxie a którzy są tak rozchwytywani na rynku pracy... No chyba, że jest inaczej i to największe miernoty nadające się tylko do kolejki po zasiłki.
E wypłata jest wypłata
Jeżeli osoba zamieszcza obrazliwe oraz oczerniające wpisy.Proszę powołać się na ten paragraf.Zniesławienie i zniewaga należą do przestępst,które uregulowane są w art.212§1k.k.i 216 kodeksu karnego.
Oczywiście że tak. Zniesławienie i zniewaga należą do przestępstw, które są uregulowane w art. 212 § 1 k.k. i 216 kodeksu karnego. Internet jest środkiem masowego komunikowania, za pomocą którego sprawca może dopuścić się obu tych przestępstw.
Wytłumaczy mi ktoś jak to jest obiady były zamawiane na a3 gineły teraz są na a4 też giną tragedia jak i co usprawnić żeby było dobrze?
Proponuję zgłosić to na Policje, jest przecież monitoring w firmie , więc łaski nie robią i muszą udostępnić nagranie do śledztwa.
Tylko pytanie czy raczą się w ogóle tym zająć? Zaraz powiedzą, że to tylko obiad i mają ważniejsze rzeczy na głowie. Zresztą co trzeba mieć w głowie, żeby tak ludziom podbierać?
Proponuję zgłosić to na Policje, jest przecież monitoring w firmie , więc łaski nie robią i muszą udostępnić nagranie do śledztwa. Jeśli będzie zgłoszenie oficjalne każdą sprawa musza się zająć.
A jak wypisują bzdury na upatrzoną osobę na gowork .I zgłoszę oficjalnie to też się tym zajmą.Dość ciekawe.
Oczywiście że tak , tylko proszę powołać się na ten paragraf przy zgłoszeniu. Zniesławienie i zniewaga należą do przestępstw, które są uregulowane w art. 212 § 1 k.k. i 216 kodeksu karnego. Internet jest środkiem masowego komunikowania, za pomocą którego sprawca może dopuścić się obu tych przestępstw.
Widziałem ostatnio jak siwy (usunięte przez administratora) sobie wszedł na stołówkę na 4 i z obiadem wyszedł, a śniadanie je na 7.Kiedyś buszował na 3 jak przychodził na 2 zmianę to jak szedł na stołówkę to zawsze ktoś bez obiadu zostawał.
Więc jeśli jest to prawda, to proszę zgłosić Dyrekcji o tym incydencie i wyciągnięcie konsekwencji dla tej osoby, jeśli zbagatelizują sprawę, to proszę zgłosić to oficjalnie na Policję oraz powiadomić szefostwo w Warszawie o braku reakcji Dyrektora w Namysłowie.
Sami kradniecie obiadki i nie pisz że to molding flecie
Popieram. Przykład brać z mouldingu i ludzi. A stękające a bo to nie dobre a bo tamto ku. Rwa worek paszy na miesiąc kłopot z głowy
Tobie obiady nie giną że taki jesteś wujek dobra rada? Przecież jak ktoś płaci za jedzenie a potem chodzi głodny bo ktoś zjadł jego posiłek to nic miłego. Może to nie jest śledztwo dla policji ale kierownictwo powinno coś z tym zrobić. Bo po takim przyzwoleniu zacznie ginąć coś cenniejszego. Nie mam racji?
E ja tam mam zawsze pęto kiełbachy w szatni wisi nad butami i się wędzi nawet jak by mi zjedli obiad to ide sobie kawałek utne i zjem i jest ok.
Nigdy nie pisze opinii, ale tym razem to zrobię. Rekruterka bardzo miła, rzeczowa, słowna. 3 rozmowy - 2 online, 3 na żywo i w międzyczasie 2 testy do rozwiązania w domu online. Bardzo duże zaangażowanie kandydata, wiele pytań, szczegółowych, dużo powtarzających się, ale zadanych w inny sposób. Wypytują , nawet przepytują. Do tego sami mało mowia o firmie, trzeba zadawać samemu pytania o wszystko, wyciągać informacje. Kółko wzajemnie adoracji mam wrażenie, spojrzenia po sobie, omawianie testu gorzej niż przesłuchanie, ostrzał pytań, wymagają tłumaczenia się. Nieprzyjazny klimat na ostatniej rozmowie. I oczywiście na koniec tamtaram brak odpowiedzi we.wskazanym terminie. Mnóstwo czasu to zajęło, a zupełny brak szacunku do człowieka. Nawet nie dziękuję. Inne firmy potrafią po wysłaniu cv odpisać. Nie podobało mi się to bardzo.
Mnóstwo, wszelkie, o osobowość,
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Wiadomo coś o premii rocznej? Chłopaki gadają z biura ze po 2k na łebka ma być, prawda to ?
Oj mi to nie jedno gadali i obiecali od myjkowego przez biuro po emerytów ale daje rade bo jestem sexy
Czytam Wasze komentarze i ręce opadają. Wielu z Was nie potrafi docenić Veluxa jako pracodawcy. Tylko narzekać potraficie. Zapraszam w inne miejsca skoro tak źle co niektórym w Velux. Mam porównanie jak się pracuje w innych miejscach i Velux to najlepsza firma w jakiej kiedykolwiek pracowałam. Bogaty socjal, wypłata na czas zawsze, kodeks pracy przestrzegany, Smartlunch z którego mnóstwo osób korzysta, między świętami przerwa od pracy. Ludzie obudźcie się i przestańcie narzekać. Firma na prawdę dba o pracowników. Ale taka już mentalność Polaków że tylko narzekać potrafią
Dokładnie, tylko marudzić wiecznie potrafią a prawda jest taka, że to jeden z lepszych pracodawcow. Tylko ludzie są (usunięte przez administratora) Sami sobie uprzykrzają zakładową codzienność
Podejrzewam, że to piszą 2-3 te same osoby o intelekcie temperówki do kredek. Mentalność "deeej mnie".
Co prawda to prawda ale najgorsze jest to że na produkcji żądza (usunięte przez administratora) po turbo koleżdu jak ja Ale ja jestem mądry i nie chcą lekcji brać odemnie, wariaty po podstawówce
Podobno te osoby co chodzą na lewe L4 kilka razy w roku bo im się robić nie chce szczególnie w lipcu żeby się urlop zwrócił to te osoby są pierwsze do zwolnienia ...uff dobrze że to nie o mnie chodzi.
A kto się wkoncu weźmie za to by lider procesowy kluczowy pseudo trener trenerów nie chodzili sobie na kawkę po pół godziny jedna przerwa a takich se robią z trzy. Nas się czepiają o minutę a sami co robią powinni świecić przykładem. Każdy ma jednakowo jedna przerwę 15 minutową
120 osób do zwolnienia ale tylko z produkcji, a co z nierobami z biur? No chyba że wyjdą zza biurek i wspomogą pracę na linii, jak zwykle biura mogą spać spokojnie
Poważnie tyle osób miałoby zostać wyznaczonych do odejścia u was? To ile tak naprawdę zostanie. A w biurze to ilu obecnie pracuje tak w sumie?
Czy ktoś coś wie że po 12 grudnia wolne?
Rozmiar podwyżki znacie?
Nic tylko brać odprawę i uciekać z tego (usunięte przez administratora)
Byłam.na tym.zebraniu i tak nic nieszlyszalam bo dyro mówił jakby nie jadł 3 dni
Ciekawe kiedy zebranie z Dyrektorem?? Pracownicy czekają na informacje i jak to będzie z tym grudniem już wracamy do normalności?
Teraz się okaże co jest wart nasz związek zawodowy. Zobaczymy co ugrają przy zwolnieniach grupowych.
No i co Polaczki, normy w górę, (usunięte przez administratora) Teraz niby zwolnienia grupowe bo magazyny pełne, a deweloperzy dalej budują i kupują wasze okna. Nie dajcie się omamić. Dobra zagrywka do złej gry. Wygórowali wam normy i dobrze wiedzą że mniejsza załoga jest w stanie zrobić to co robicie teraz z większym nakładem ludzi- redukcja kosztów. Ludzie z produkcji pójdą na zieloną trawę a tłuste tyłki w biurach po rodzinie liderów i mistrzów pozostaną. Ot to jak velux nabija was w butelkę, bo polak potrafi! Pamiętajcie że za zwolnienia grupowe należą wam się odprawy!
Najgorsze jest to że zwalniają Polaków a Polska utrzymuje tyle uchodźców z Ukrainy.I to z naszych podatków bo rząd nie ma swoich pieniędzy.W manie zwalniają 850 osób .Zwolnieni mogą tylko podziękować pisiorom .
Tak czytam opinie i nie mogę nic doczytać o zwolnieniach które napewno nastąpią.
wszystko zostalo powiedziane na spotkaniu z pracownikami / reszte reguluje kodeks pracy / tyle w temacie
Cały Namysłów już o tym gada, zwolniono już dużo ludzi a w styczniu mają zwalniać kolejne osoby nawet 20% ale ludzie gadają że będzie to nawet 30% załogi, pytanie kogo zwolnią w pierwszej kolejności, Polaków z kredytami co tu mieszkają i pracują od lat czy przybyszy z UA którym nie zależy bo jak nie tu to pośrednik załatwi pracę gdie indziej?
Kiedy 30 procent do zwolnienia to wychodzi jakieś 300 osób. I 40 Ukrainców jaki zostały niestety nie zmogo uratować Polaków od zwolnienia.
Powiatowy Urząd Pracy poinformował o 150 osobach do zwolnienia od stycznia do maja. My jako pracownicy mieliśmy buc informowani jako pierwsi, a jak to wygląda, widać. Jak zwykle brak szacunku że strony menadżerów (dyrektorów z bożej łaski, którzy schwytali Pana Boga za nogi w Velux-ie).
No jak urząd już podaje 150 osób to na pewno nie mówią to o Ukrainie bo oni są zatrudnieni przez pośrednika i nie będą stali w kolejce do pośredniaka czyli jak zawsze Polak nawet u siebie traktowany gorzej
Witam czy ktoś wie od kiedy w grudniu będzie postój?
Dzięki tej firmie zrozumialem, że wiedza i kompetencje nie mają nic wspólnego z obejmowanym stanowiskiem. Liczy się tylko efektywne strzelanie z ucha i gnanie ludzi. Jak chcą na siłę kogoś wypromować to z byle kogo zrobią specjalistę. Jak chcą kogoś udupic, to z normalnego człowieka w miarę mądrego zrobią durnia. Dziękuję, wolę pracować gdzieś indziej.
Ja dima przyjść w środę jak kierownik każe. Ja być dobry dima zrobić wszystko żeby lakiernia jechała bądź jak dima
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w NB-Polska VELUX?
Zobacz opinie na temat firmy NB-Polska VELUX tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 775.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w NB-Polska VELUX?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 731, z czego 409 to opinie pozytywne, 58 to opinie negatywne, a 264 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy NB-Polska VELUX?
Kandydaci do pracy w NB-Polska VELUX napisali 7 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
