brak logo

STEP IN Markowski, Niedzielska sp.j

Warszawa

Opinie o STEP IN Markowski, Niedzielska sp.j

były pracownik 2010-05-19 14:52:09
step in wroclaw to najgorszy szajs a nie sklepy, hamstwo i debilizm
aktualny procownik 2010-10-26 13:55:48
Zgadzam się
ktos kto tam pracowal 2010-11-13 02:29:36
popieram, juz na starcie traktuja cie jak (usunięte przez administratora). nigdy wiecej takiej roboty!!!
obiektywny 2011-01-02 21:02:54
żarcie w kiblach, pomiatanie pracownikami, kierownicy po zawodówkach- standard!!!
były pracownik 2012-01-12 16:02:35
z tym kierownikiem się nie zgodzę, że po zawodówkach. Nie poniżaj sprzedawców!! z resztą się zgadzam, poniżanie, wieczne czepianie się wszystkiego a płacić nie chcą więcej, pensje marne!!!! PORAŻKA!!!
wwwmm 2012-01-15 23:28:35
po trzech latach taka sama pensja żadnego szacunku ze strony biura które się wywyższa a szkół nie mają ,masakra nie polecam ,brak sprzedaży winą sprzedawcy zawsze nawet jeśli ludzi nie ma
ktossss 2012-12-02 22:14:12
Firma niewyplacalna,zadluzona po same uszy,komornik komornika pogania w tej firmie,pracownikow maja za nic,szefostwo nie odbiera tel,jak sa cos winni pracownikom,firma przepisana na syna romana,mysli chyba ze ucieknie od odpowiedzialnosci zamyka sklep za sklepem,z 20 stu paru zostalo mu sie z 5,zmienia nazwy sklepow ze step in na obuwie,gowniana firma
niktttttt 2012-12-06 22:33:23
Firma nie wyplaca wynagrodzenia pracownikom,szefostwo zarejestrowalo 29 listopda 2012r.firme o nazwie INSTEP sp.z o.o,prezes ma 38 udzialow.wartych 3800zl a prezeska 12 udzialow wartych 1200zl,bo do zalozenia sp.z o.o wystarczy 5000zl i dwoch wspolnikow.zabezpieczaja sie jak tylko moga,a pracownikom pensji nie potrafia wyplacic:
Przepisy prawa pracy w sposób bezwzględny nakazują pracodawcy terminowe wypłacanie wynagrodzenia za świadczoną przez pracowników pracę (art. 94 pkt 5 Kodeksu pracy; dalej: k.p.). Pensje powinny być pozostawione do dyspozycji co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie (art. 85 § 1 k.p.).
Wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu należy wypłacić z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, za który jest ono należne (art. 85 § 2 k.p.). Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie należy wypłacić w dniu poprzedzającym (art. 85 § 3 k.p.). Pracodawca, który nie wypłaca pracownikowi w terminie wynagrodzenia, ciężko narusza swój podstawowy obowiązek, narażając się m.in. na sankcje finansowe oraz ryzyko rozwiązania umowy o pracę przez zatrudnionego w trybie natychmiastowym.
Sankcje, na jakie naraża się zakład pracy, nie wypłacając pensji w terminie lub zaniżając jej wysokość, to:
• obowiązek wypłacenia pracownikowi odsetek za zwłokę (art. 481 § 1 Kodeksu cywilnego w związku z art. 300 Kodeksu pracy),
• obowiązek wypłaty odszkodowania, jeśli wskutek zwłoki w wypłacie wynagrodzenia za pracę pracownik poniesie szkodę (art. 471 Kodeksu cywilnego w związku z art. 300 Kodeksu pracy),
• możliwość nałożenia na pracodawcę kary grzywny od 1000 zł do 30 000 zł (art. 282 § 1 pkt 1 k.p.),
• możliwość rozwiązania przez pracownika stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracodawcy (art. 55 § 11 k.p.).
Odsetki za spóźnioną wypłatę stanowią rekompensatę za przedłużone i pozbawione prawnych podstaw uniemożliwienie pracownikowi korzystania z zarobionych przez niego pieniędzy. Są one wypłacane, gdy zatrudniony wystąpi z odpowiednim żądaniem do pracodawcy. Przedawniające się z upływem 3 lat roszczenie o odsetki z powodu nieterminowego regulowania zobowiązań z tytułu wynagrodzeń pozostaje w ścisłym związku ze stosunkiem pracy i sąd pracy powinien je uwzględnić, nawet jeśli pracownik nie zgłosił takiego roszczenia (por. wyrok Sądu Najwyższego z 21 lipca 1994 r., sygn. akt I PRN 42/94, OSNAPiUS 1994/12/192).
WAŻNE!
Odsetki należą się pracownikowi bez względu na przyczynę zwłoki w wypłacie poborów oraz niezależnie od tego, czy z powodu opóźnienia poniósł szkodę.
Pracownikowi za każdy dzień zwłoki przysługują odsetki ustawowe, wynoszące obecnie 13% w stosunku rocznym (§ 1 rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie określenia wysokości odsetek ustawowych). Jednakże umowa o pracę lub zakładowe przepisy (np. regulamin wynagradzania czy układ zbiorowy) mogą przewidywać ich wyższą wysokość.
Prawo do odsetek zatrudniony nabywa za okres, w którym zakład pracy nie wypłaca wynagrodzenia. Data początkowa, od której należy je naliczać, zależy od terminu, w jakim wynagrodzenie powinno zostać u danego pracodawcy wypłacone.
Odsetki należy obliczyć od zaległego wynagrodzenia brutto, co potwierdza uchwała Sądu Najwyższego z 19 września 2002 r. (sygn. akt III PZP 18/02, OSNP 2003/9/214).
Przy ich kalkulowaniu nie stosujemy zaokrąglania do pełnych złotych.
Odsetki z tytułu nieterminowej wypłaty wynagrodzeń nie podlegają opodatkowaniu (art. 21 ust. 1 pkt 95 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych) ani oskładkowaniu (pismo ZUS z 7 marca 2001 r., nr FUu 077-7/01, oraz pismo Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej z 23 listopada 2000 r., nr U.520-333/2000).
PRZYKŁAD
Pracownik, którego wynagrodzenie miesięczne brutto wynosi 4000 zł, zażądał odsetek za zwłokę od pracodawcy, który w marcu 2010 r. spóźnił się 5 dni z wypłatą pensji. Odsetki wyniosły 7,12 zł, zgodnie z wyliczeniem: 4000 zł x 5 dni x 13% 365 : dni.
W praktyce mają miejsce sytuacje, gdy pracownik, który o czasie nie otrzymał od pracodawcy należnych mu pieniędzy, ponosi z tej przyczyny szkodę (np. nie był w stanie zapłacić raty kredytu i bank wymierzył mu umowną karę). Jeżeli tak się stanie, wówczas będzie mógł on domagać się od zakładu pracy odszkodowania (art. 471 Kodeksu cywilnego w związku z art. 300 Kodeksu pracy). Pracodawca może odmówić jego wypłaty, ale wówczas pracownik może wystąpić do sądu ze stosownym roszczeniem. Występując o odszkodowanie, zatrudniony powinien wykazać wysokość wynikłej szkody i związek przyczynowy pomiędzy jej powstaniem a nieterminową wypłatą wynagrodzenia.
WAŻNE!
Pracodawca niewypłacający pensji w ustalonym terminie popełnia wykroczenie przeciwko prawom pracowniczym i podlega karze grzywny. Kara grzywny może wynosić od 10
taki jeden dobrze poinformowany 2013-07-13 23:03:14
Teraz to Step In Instep od 10 czerwca jest w stanie upadlosci, informacja bardzo latwa do znalezienia w sieci, syndykiem jest Katarzyna Uszak i nie podejrzewam, zeby kogokolwiek przyjmowala do pracy.

Ktos wyzej chcial zablysnac, ale nie byl wystarczajaco dobrze doinformowany, sprostuje wiec pare baboli. Firma nie zostala przepisana na syna wlasciciela. Takie fantazje proponuje zachowac dla siebie i jak wymysla sie takie (usunięte przez administratora) jak to, ze zamykanie sklepow to myk w celu unikniecia odpowiedzialnosci, to lepiej nie pisac nic. Proponuje trzymac sie faktow, albo informacji dobrze sprawdzonych. Te takie nie byly i nie sa zgodne z prawda.

W kwestii wynagrodzen: od dluzszego czasu wyplaty bywaly spoznione, ale w finale zawsze docieraly tam gdzie trzeba. Do ogloszenia upadlosci wszystko poza niewielkimi wyjatkami zostalo wyplacone, reszte wyplaci FGŚP na podstawie dokumentow przekazanych przez syndyka. Tutaj tez proponuje poslugiwac sie wylacznie faktami, a nie fantazjami.

W tej firmie pracowal tylko jeden mocno wywyzszajacy sie czlowiek, na szczescie od dluzszego czasu juz nie pracuje....
Wolf 2014-01-09 00:18:17
Kupiłem w ich sklepie buty TH które się zepsuły. Czy istnieje możliwość zgłoszenia reklamacji na obuwie z zaistniałej sytuacji?
ten sam dobrze poinformowany 2014-01-31 19:42:09
Zgłaszać do (usunięte przez administratora)o ile jeszcze się tą sprawą zajmuje. Wiem jednak, że P. (usunięte przez administratora) mimo, że prawnik, to z góry reklamacje odrzuca, więc chyba prościej oddać do szewca i mieć z głowy.
Proszę nie mylić Ecco ze Step In, obecnie Step In nie istnieje, prowadzone przez Step In sklepy firmowe Ecco przejęło ECCO Central & Eastern Europe i było to jakiś rok temu.
znowu ten sam 2014-02-05 08:17:13
Proszę nie usuwać nazwiska syndyka, to jest informacja, którą można normalnie znaleźć w sieci, nie jest to nic wymagającego dostępu do niejawnych informacji. Pominę fakt, że wyżej to samo imię i nazwisko już padło i jakoś nikt nie miał ochoty nic usuwać. Dane dostępne są w KRS online i na każdej innej stronie korzystającej z takich baz danych.
http://www.krs-online.com.pl/step-in-instep-sp-z-o-o-spolka-jawna-w-krs-10421.html
taki jeden dobrze poinformowany 2014-02-28 12:29:44
(usunięte przez administratora). Step In Instep = syndyk. Informacje te dostępne są dla każdego kto ma internet.
Anka 2014-04-25 21:41:59
A gdzie teraz można zareklamować buty u nich zakupione?
1
gucio 2015-02-01 01:33:50
oj to szkoda bardzo... Ale cóż jeżeli w taki sposób prowadzi się firmę to nic dziwnego że nie wytrzymuje ona konkurencji na rynku, w dodatku na rynku na którym nie tak łatwo się przebić. Może Ci Państwo otworzą jeszcze jakiś biznes i nauczeni tą wpadką nie popełnią dwa razy już tego samego błędu ...
mihau 2015-04-28 15:44:03
To nie była jakaś gigantyczna superznana firma, więc nikt się o tym nigdzie nie rozpisywał, bo i po co. Upadła z gigantycznymi długami i po temacie. A czy nie potrzebowała pomocy, to można sobie trochę wyguglać, przeczytajcie artykuł Reutersa (trochę naciągany, ale jest tam też trochę prawdy). Pomocy to ta firma potrzebowała już na kilka lat przed upadłością.
Jak się tak bardzo w dawnym Step In kochacie, to odwiedźcie sklep na Freta w Warszawie, nadal funkcjonuje, ale od dawna nie jako sklep firmowy Ecco, teraz jest tam pełną gębą Gino Rossi, pytanie jak długo.
Pyza 2015-09-17 09:41:02
Pracowałam jeszcze Ecco Polska ,i muszę powiedzieć,że można tam było zarobić niezła kasę+szkolenia i wyjazdy do Danii.Alt to było z 15 lat emu i firma była w rozkwicie. Sklep na Freta to był młyn tylu było klientów
osksmno 2015-09-21 02:21:38
właśnie ja też słyszałem, ze firma dobre szkolenia organizuje i to nie takie o wszystkim i o niczym po łepkach, tylko naparwde fajne te szkolenia, tak jak to wyjazdowe do Danii, sporo można się diwiedzieć na takim szkoleniu no i zintegrowac na pewno też z innymi pracownikami, a dobre relacje w pracy sa wazne.
Zostaw swoją opinię o STEP IN Markowski, Niedzielska sp.j - Warszawa
test
UWAGA: Pamiętaj, aby Twoja opinia była zgodna z regulaminem i jak najbardziej merytoryczna - zależy nam na tym, by nasi użytkownicy mogli - także dzięki Twojemu wpisowi - dowiedzieć się jak najwięcej o pracy w firmie STEP IN Markowski, Niedzielska sp.j