Opinie o CT-CARD SP. Z O.O.
Głowię się nad stanowiskiem Doradca Techniczno-Handlowy na Podlaskie. Czy pracodawca różnicuje normy do wyrobienia w zależności od "natężenia" przemysłu w regionie? Chyba wszyscy wiemy, że Podlaskie do okręgów przemysłowych nie należy ;) Przy tym podoba mi się, że PTH ma się brudzić razem z klientem :D Dlatego poznam chętnie stawki zarobkowe
Dzień dobry. Podchodzimy indywidualnie do każdego regionu oraz do OSOBY , która go obsługuje. Proszę o przesłanie CV na adres: daneosobowe@ct-card.pl Jeżeli aplikacja zostanie zaakceptowana w trakcie rekrutacji będziemy mogli przejść do etapu rozmów także tych zarobkowych.
Oczywiście, chętnie udzielę odpowiedzi na zapytanie dotyczące możliwości pracy w CT-CARD. W kontekście stwierdzenia "Normy do wyrobienia", chciałbym podkreślić, że nasze podejście do pracy opiera się głównie na efektywności i wynikach. Zamiast skupiać się jedynie na minimalnych normach sprzedażowych, kładziemy nacisk na indywidualne cele i ambicje naszych pracowników. Nasza polityka została zaprojektowana tak, aby umożliwiać rozwój osobisty i zawodowy każdej osoby związanej z naszą firmą. Jesteśmy przekonani, że współpraca z ludźmi, którzy mają wysokie cele i determinację do ich osiągnięcia, przynosi najlepsze rezultaty. Dlatego też, poszukujemy Doradców Techniczno-Handlowych, którzy są gotowi wykraczać poza ograniczenia i pracować w duchu współpracy i zaufania. Naszym celem nie jest jedynie sprzedaż produktów, lecz również budowanie partnerskich relacji w zespole specjalistów. Dlatego zachęcam wszystkich zainteresowanych do dołączenia do naszej drużyny i przekonania się, jak dynamiczny może być rozwój osobisty i zawodowy w CT-CARD. Zapraszamy serdecznie do współpracy! Krzysztof
Orientujecie się czy są przyjmowani doradcy techniczno-handlowi? Widzę tylko starsze ogłoszenie na to stanowisko. Możecie powiedzieć coś więcej na temat systemu czasu pracy? Jak to wyglada w rzeczywistości
O kurczę, muszę się wypowiedzieć na temat mojego doświadczenia w Ct-Cardzie! No więc, byłem tam kiedyś pracownikiem, ale teraz już nie jestem. Ale w sumie mogę powiedzieć, że było warto! Polityka w firmie jest super prosta i fair. Każdy może zrobić sobie tyle kasy, ile sobie wymarzy, no i wszystko się zgadza, tak jak mówią. Szczerze, dopiero jak zmieniłem robotę, zobaczyłem, ile dałem ciała, bo tu można było zarobić naprawdę nieźle „bez sufitów” W sumie, mnie ciągnęło dalej w świat. Dostałem lepsze finansowo stanowisko, więc nie mogłem odmówić. No i nie ukrywam, że już trzy razy zmieniałem kawałek chleba od czasu, jak tam byłem. Ale wiecie, co mi najbardziej brakuje? To podejście szefa. Nie, nie próbuję mu cukrzyć, ale Krzysiek to kawał gościa! Zawsze nauczył mnie czegoś nowego i zawsze mnie wspierał, nawet jak mi szło słabo z tymi sprzedażami. Naprawdę, to był ziom. To tyle, jak pomogłem to powodzenia
Jeżeli poszukujecie osoby z doświadczeniem. W tematyce uzdatniania, oczyszczania wody a wiem że tym też się zajmujecie to takie doświadczenie posiadam. Jestem zainteresowany współpracą z wami.
PRO rozmowa, konkrety i pytania. Dla mnie bomba.
dotyczące motywacji i determinacji. ciekawa rozmowa o zainteresowaniach. P.Salwin słuchał a to rzadkie
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Ktoś z doradców techniczno-handlowych powie mi jak praca wygląda od kuchni, bo szukają kogoś takiego i jestem zainteresowany. Wynagrodzenie ma składać się z podstawy oraz premii kwartalnej, ile wynosi podstawa i czy premia jest realna do wyrobienia biorąc pod uwagę targety?
Firma CT-CARD jest widoczna na rynku. Preparaty chemiczne tej firmy spotykam w wielu zakładach. Chciałbym zapytać o plany zatrudnienia na stanowiskach handlowych. Mam kilkuletnie doświadczenie w branży chemicznej. Pracowałem w firmie dystrybuującej preparaty chemiczne. Realizowałem plany sprzedażowe i ilość wizyt. Jestem otwarty na nowe wyzwania i chcę się rozwijać. Jestem osobą komunikatywną i otwartą. Mam łatwość nawiązywania kontaktów z ludźmi. Jestem również dobrze zorganizowany i pracuję efektywnie. Jeśli firma CT-CARD planuje zatrudnienie handlowców, to chętnie przedstawię swoją kandydaturę.
Szanowni Państwo, Zwracam się z uprzejmą prośbą o możliwość złożenia swojej kandydatury na stanowisko Doradcy Techniczno-Handlowego, o którym dowiedziałem się z LinkedIn i pracuj.pl Z wykształcenia jestem inżynierem materiałoznawstwa, a w swojej dotychczasowej pracy zdobyłem doświadczenie w zakresie Maintenance and lubrication. Jestem osobą komunikatywną, zorientowaną na klienta i otwartą na nowe wyzwania. Na jaki adres mogę przesłać swoje CV , które zawiera szczegółowe informacje o moim wykształceniu, doświadczeniu zawodowym i umiejętnościach. Będę wdzięczny za możliwość osobistego przedstawienia mojej kandydatury.
Dzień dobry, Panie Piotrze proszę przesłać swoje CV na adres daneosobowe@ct-card.pl Życzymy miłego dnia
chciałem się podzielić opinią. wysłałem CV i dziś otrzymałem odpowiedź: Szanowny P. Marku W nawiązaniu do Pan aplikacji na stanowisko Doradcy Techniczno-Handlowego w naszej firmie, pragniemy poinformować, że nie możemy podjąć decyzji o zatrudnieniu. Podczas procesu rekrutacji bardzo docenialiśmy Pana doświadczenie zawodowe, a także kwalifikacje i umiejętności. Niestety, w tym konkretnym przypadku zdecydowaliśmy się wybrać kandydata, który posiadał już doświadczenie w pracy w Przemyśle. Jesteśmy przekonani, że dzięki swoim predyspozycjom i umiejętnościom będzie Pan w stanie znaleźć pracę odpowiadającą oczekiwaniom. Życzymy powodzenia w dalszych poszukiwaniach. podpisane z nazwiska i imienia To dla mnie przykład szanowania ludzi. Tak trzymać.
fajnie, że dają feedback kandydatowi :) skoro już brałeś udział w ich procesie rekrutacyjnym, to powiedziałbyś co nie co o nim? Chciałabym wiedzieć ile etapów miałeś i czy startując na Doradcę techniczno- handlowego wymagali rozwiązywania jakiś zadań/testów? :) daj znać czy coś wspomnieli o warunkach jakie są w stanie zapewnić na tym stanowisku :)
Nie chciałem się rozpisywać, uznałem że odpowiedź pracodawcy z informacją, w której uzasadnia decyzję jest nietypowa. Fakt, że pracodawca poświęcił czas na odpowiedź na CV kandydata, postrzegam jako pozytywny znak. Dla mnie negatywna odpowiedź właściciela pomogła zbudować pewność siebie. Poszukiwanie lub zmiana pracy to bardzo frustrujące. Kandydat przygotowuje się do rozmowy kwalifikacyjnej na stanowisko handlowe. Przeczytanie opinii pracowników o kulturze organizacyjnej firmy może pomóc np Tobie, przygotować się na rozmowę i zadać odpowiednie pytania. Nawet negatywna odpowiedź pracodawcy na przesłane CV jest dla mnie ważna. Po pierwsze, pomaga mi zidentyfikować obszary, w których muszę się poprawić. Moja kandydatura została odrzucona z braku doświadczenia pracy w przemyśle. To jest w ogłoszeniu, kandydat winien skupić się na podkreśleniu tych obszarów. Po drugie, negatywna odpowiedź pracodawcy pomaga dowiedzieć się, czego pracodawca szuka i oczekuje. Przeczytanie uzasadnienia odrzucenia CV może pomóc kandydatowi dowiedzieć się, jakie cechy i umiejętności są cenione przez pracodawcę. Po wymianie maili z P. Krzysztofem, lepiej przygotuje się na wyzwania w podobnych branżach. Nie zdawałem sobie sprawy, jak inni to są klienci. Moje doświadczenie w handlu jest duże ( tak mi się wydaje) jednak, po rozmowie z właścicielem CT-CARD uważam, że muszę się dużo nauczyć o sprzedaży w Przemyśle. Oczekiwania P. Krzysztofa są jasne, ale to praca nie dla mnie. na dzień dzisiejszy. Dziękuję.
Oczywiście, że tak, dla mnie taki mail to ogromny plus dla firmy. Kulturalnie, z szacunkiem i na temat. Miałeś tylko jeden etap tzn. rozmowę? Podbijam pytanie wyżej, przedstawili ci warunki? Wszystkie się pokrywały z ofertą? Nie wiem jakie masz doświadczenia, ale u mnie na praktycznie każdej rozmowie jest test — scenka, gdzie mam sprzedać jakiś produkt. Tu też jest taka praktyka?
Ciekawe pytanie. Nie, miałem tylko spotkanie zoom i rozmowy telefoniczne. Ciekawe bo oni nie szukają zwykłego handlowca. Raczej pracownika który zna się na procesach produkcyjnych, ale czuje żyłkę handlową. Oni sprzedają technologię. Sprzedaż technologii jest bardziej złożona, ponieważ wymaga zrozumienia technicznych aspektów produktu. Ja nie ma doświadczenia w przemyśle, bardziej DIY. Mam nadzieję, że pomogłem.
A ja mam pytanie, gdzie ogłaszali że poszukują pracownika? Na Googlach nie mogę nic znaleźć a liczyłem że będzie może zakładka kariera lub coś w tym stylu. Czy gdzieś można znaleźć aktualne oferty ? Rozumiem że ty znalazłeś czy tak po prostu wysłałeś CV i zaproponowali Ci współpracę na dane stanowisko?
Jak wygląda sprawa grafiku w CT-CARD SP. Z O.O.. Czy pracodawca idzie na rękę?
(usunięte przez administratora)
Ano próbuję wymyślić i nie wiem. Ale za to jak już pracujesz to te targety i ogólne wyniki z ubiegłego miesiąca są jakoś zestawiane? Handlowcy są jakoś szczególnie szkoleni czy raczej stawia się na samodzielny rozwój? cos tam jest o tych szkoleniach w opisie oferty, ale nie są w niej zbyt rozwinięte.
Czy można liczyć w CT-CARD SP. Z O.O. na prywatną opiekę medyczną?
Jestem pracownikiem tej firmy już ponad 5 i wiele negatywnych opinii, które tutaj czytam bardzo mnie dziwią. Przez cały okres mojej pracy nie miałem sytuacji, w której byłbym potraktowany przez Krzysztofa lub Jowity "z góry" lub bez szacunku, wręcz przeciwnie! Uważam, że w każdej sytuacji można z nimi się porozumieć. Dobrze ktoś tu napisać, że to ludzie robią w tej firmie atmosferę i w pełnie się z tym zgodzę. Tomek, cały zespół Aqua jak również Dominik i Mateusz są zawsze pomocni i gotowi do współpracy. A wszystko opiera się na bardzo koleżeńskiej relacji. Jeżeli chodzi o awans stanowiskowy to jak najbardziej jest to możliwe i automatycznie wiąże się to ze wzrostem wynagrodzenia. Ja awansowałem już 2 razy i za każdym razem propozycja awansu wychodziła od przełożonych! Premię są i to nie małe (pięciocyfrowe), o ile jesteś w stanie wypracować sobie odpowiedni obrót. Uważam, że na każdym terenie Polski handlowiec może wypracować sobie wysoką sprzedaż - tylko trzeba chcieć i być systematycznym! (no i dać sobie trochę czasu:)) Przez firmę przewinęło się wielu handlowców, ale większość z nich to byli ludzie, którym po prostu nie chcieli się uczyć, byli leniwi bądź przyszli tu na przeczekanie. Każdy handlowiec z naszej firmy, który się mocno zaangażował i przyswaja wiedzę, odnosi co raz większe sukcesy. Mam na myśli np. Grzegorza, Marka, Daniela, Darka czy Zbyszka. To są ludzie, którzy chcą pracować i efekt tego przychodzi z każdym miesiącem. Najlepsze jest to, że firma dąży do tego, żeby się rozwijać, wprowadza nowe technologie a ja widzę w tym ciągle spory potencjał! :) Pozdrawiam wszystkich serdecznie i życzę sukcesów zawodowych.
Moi Drodzy, Anonimowe ( tylko pozornie) opinie umożliwiają bez narażania się na negatywne konsekwencje publikowanie treści, które nie mają zbyt wiele wspólnego z rzeczywistością. Pomimo ,że często ich treść wzbudza szok, złość i niedowierzanie ,że ta osoba mogła być kiedyś wśród Nas, to proszę nie przechodźcie na taki poziom dialogu, który oprócz poprawienia pozycjonowania się GoWork w wyszukiwarce, kompletnie nic nie daje. Negatywne i obraźliwe wpisy nie niosą żadnej wartości merytorycznej, kandydaci na spotkaniach rekrutacyjnych wprost o tym mówią i w większości bez problemu filtrują istotną dla siebie wiedzę, od komentarzy , które skupiają się na ośmieszaniu i znieważaniu. Personalne oczernianie i przypisywanie zachowań, do których nigdy się nie dopuściły to standard wśród hejterów na tym portalu i jednocześnie przestępstwo. Uważam, że krytyka jest niezbędna, ale uczciwa i konstruktywna , a żeby jeszcze była skuteczna powinna być przekazana one-on-one. Komentarze na temat warunków wynagrodzeń nie wymagają odpowiedzi , ponieważ każdy pracownik na etapie rekrutacji otrzymuje warunki finansowe i drogę awansu, które akceptuje bądź nie, a ich wysokość dla jednych jest odpowiednia a dla innych niewystarczająca i nie ma w tym nic złego. W 2023 roku mija nam 30 lat na rynku i naprawdę jesteśmy dumni z tego kim jesteśmy i gdzie jesteśmy, pomimo , że nie jest łatwo , potykamy się i wstajemy, popełniamy błędy ale i odnosimy sukcesy. Chcesz wiedzieć o Nas więcej - wejdź na https://www.google.com/maps/, https://ekrs.ms.gov.pl/ , https://ct-card.pl/,
Przepraszam, nie podpisałam się pod wpisem do Pracowników CT-CARD, bo do nich był kierowany ten wpis. Pozdrawiam i życzę miłego dnia Jowita
(usunięte przez administratora)
1. Znam produkty konkurencji i produkty nie są ani średnie ani marne, tylko czasami u przedstawicieli jest brak wiedzy co do korzystania z nich. 2. Zdobywanie wiedzy i wykorzystanie jej u klienta podnosi jakoś produktów. (O tym nikt nie pamięta) 3. Jeśli Pracodawca oferuje Ci pracę mówiąc jak ona wygląda i ma świadomość Twoich braków merytorycznych i oboje się zgadzacie na współpracę, to gdzie tkwi problem ? To Ty dostajesz szansę wykazania się. 4. Jeśli możesz zagiąć przełożonego wiedzą to w tej akurat ekpie przełożonych masz podwyżkę gwarantowana. 5. W przemyśle nie ma promocji tylko jest ciężka, brudna praca trzeba podwinąć rękawy i działać. 6. Co do kontaktu z górą. Ja nie widzę problemów. Zawsze waliłem z góry prawdę czy było to dla mnie na plus czy minus. A jeśli ktoś cały czas mataczy i oczekuje szacunku to nigdy go nie dostanie. 7.Wszędzie dobrze gdzie nas nie ma ????
W prostych słowach, moje średnie wynagrodzenie miesięczne za ostatni kwartał podstawa + premia to ponad 6 -krotność obecnej płacy minimalnej, więc można ale jak się pracuje. (usunięte przez administratora)
Nie wierzyłem, że ludzie potrafią zniżać się do takiego poziomu. Więc musiałem sprawdzić. Potwierdzam słowa Handlowca. Jak ktoś nie sprzedaje, nie dostaje premii. Wtedy skamle. Jeżeli masz problem, poproś kolegów o pomoc. Wszyscy chętnie ci pomogą. Jak Krzysztof podkreśla, jesteśmy zespołem. Coraz liczniejszym zespołem. Ludzie się zmieniają, ale firma idzie na przód. To widać. Ja się czuję doceniony.
Namawiasz czy zrażasz? bo nie rozumiem. Mam 32 lata, Pracuję w PSB, ok 5 lat, 3000 na rękę + premia czasami 2000, budowlanka kuleje. teraz jest rzeźnia. Pracować się nie chce. szukam zmiany pracy od ośmiu miesięcy. Byłem w Danone, Kraft, CocaCola, podstawa 5000 brutto i całymi dniami ustawianie na półkach. Premia śmieszna. W OBI czy Ikea podstawa 3600 i zapieprzasz na trzy zmiany. Wszędzie Ukraińcy biorą robotę. Nie chcą na Umowę tylko jakieś wynalazki. Dla mnie dobra premia robi robotę. Ja zarobię na siebie. Tylko niech ktoś da mi szansę. Przy podstawie 5000 - 6000 + premia to ja w to idę. Ale od rozstawiania na półkach to są inni. To nie robota dla handlowca. Ja muszę mieć kontakt z klientem. ale to moja opinia.
Skąd się biorą tacy ludzie? Zostań pracodawcą. Załóż firmę i wytrwaj w tej rzeczywistości dwa lata. Nie dwadzieścia, tylko dwa. Następnie napisz o swoich wrażeniach. Z chęcią przeczytamy. Filtruję informację, bo praca to skarb. A mój pracodawca zamknął właśnie firmę. Razem wszyscy płakaliśmy z bezsilności. Ale rozumiemy, bo pracowaliśmy prawie 10 lat. Takie czasy. Nie kpij i nie wymyślaj. Moja córka pracuje w Biedronce od dwóch lat. Może mnie też się uda. Nikt więcej nie chce pracownika w moim wieku.
Jak wygląda ścieżka kariery w CT-CARD SP. Z O.O.? Czy trudno jest zdobyć awans?
Hej Pojawiło się pytanie więc jako stary pracownik mogę się wypowiedzieć. Mimo iż firma nie zatrudnia dużej ilości pracowników możesz w niej awansować. zarówno poziomo jak i pionowo. Ja przeszedłem przez siedem lat każdą z tych dróg. Najpierw awans pionowy z działu handlowego do technicznego a od roku awans poziomy w tym dziale. Czyli da się.. ważne że jest wiele czynników które na to wpływają nie liczy się tylko wynik ale to jakie predyspozycje masz personalne i zawodowe. Jak zarządzasz swoim czasem pracy i jaki jesteś dla kolegów z pracy.
A czy wraz z awansem można było liczyć na jakieś podwyżki? W ogóle to jak przechodziłeś na inne stanowiska to miałes jakieś szkolenia wprowadzające?
Czy w firmie CT-Card zachowany jest Work-life balance ??
Zależy w sumie, co poprzez niego rozumiesz? Bo jakby nie patrzeć każdy ma swoją definicję tego słowa. Doprecyzujesz?
(usunięte przez administratora)
Skąd się biorą takie osobniki. Jestem pracownikiem CT-CARD. Nasza firma jest multibrandowa, co jest ważne szczególnie teraz, w czasach trudnych. Zaplecze produktowe i możliwości jakie daje firma, przekłada się na stabilność pracowników. Brak słów dla skomentowania powyższej bzdury.
Witam Już minęło trochę czasu od kiedy nie pracuję,ale chciałbym podzielić się opinią o tej firmie. Rzeczywiście praca do łatwych nie należy. Ale taka jest praca handlowca. Największym plusem tej firmy są ludzie. W szczególności Karolina i Mateusz to oni dość często mają kontakt największy z handlowcami nie dyrektor. Zawsze można na nich liczyć i to oni pozwalają ci przetrwać lub nie. Takich ludzi ciężko znaleźć - utożsamiają się z firmą to widać i czuć. Mnie niestety nie udało się wstrzelić w przemysł ale wiedzą i doswisdzczenie zdobyte napewno zaprocentują.. Polecam pracę w tej firmie..
Dobrze czytać dobre słowa o współpracownikach. Ale powiem Ci, że jakoś dramatycznie zabrzmiało to o przetrwaniu. Startowałeś od zera i nauczyli Cię wszystkiego, czy miałeś doświadczenie, ale tak ciężka to praca, że dosłownie ratowali Ci życie?
Pracuję już kilka lat w dziale handlowym, dlatego chciałbym dodać, że to praca dla ludzi chcących się rozwijać. Czy można zarobić? Trzeba mieć dużo samozaparcia, żeby nie zarobić w Ct-Card. Wsparcie od koleżanek i kolegów barnd managerów i technologów. Dla mnie ważne,że to co wyliczę z tabelki na koniec miesiąca lub kwartału, pojawia się na koncie. Nie ma żadnych cięć, wyrównań. Odniosłem wrażenie, że Prezes ma satysfakcję z wypłacania wypracowanych premii. Tyle ode mnie. W razie pytań, wiecie gdzie mnie szukać. Wracam do pracy, realizować marzenia.
Z zaciekawieniem czytam różnych wpisów i muszę się zgodzić. Praca nie jest dla każdego. Doświadczenie zdobyte jednak tutaj pozwala na posługiwanie się stwierdzeniem- kto dał radę w CT-CARD, da radę wszędzie indziej. Zgadzam się, że siłą tej firmy są ludzie. Nieliczni jeszcze obecni i rzesza już nieobecnych, niesłychanie wartościowych, mądrych i prawdziwie profesjonalnych, która przyniosła krocie tej firmie, a odeszli bez echa. Karolina, Mateusz, Piotr to filary. Reszty wymienić się nie da....tak szybko odchodzą ????. W firmie jesteś tyle wart, nawet jako człowiek i tyle waży twój głos, ile przynosisz pieniędzy. Każdy tam na wejściu usłyszy piękne hasła i każdy z nas, byłych pracowników mógłby książkę napisać na temat lekcji życia jaką wyniósł po zetknięciu z firmą i właścicielami. Byłby bezwatpienia bestseller z dzieciny psychologii, socjologii, zarządzania i zwykłego człowieczeństwa.
Najważniejsze dla Nas jest tworzenie dobrego zespołu. Nawet najbardziej charyzmatyczny i skuteczny przywódca, bez odpowiednio dobranych ludzi/współpracowników, nie poprowadzi biznesu. Dlatego największym zasobem i siłą naszej firmy są właśnie ludzie - oprócz tych wymienionych, są jeszcze inni naprawdę ambitni, wykształceni, zaangażowani i oddani pracownicy. Wśród byłych pracowników są tacy, którzy mieli swój ogromny wkład w rozwój firmy, kształtowanie strategii i o tym nigdy nie zapomnimy. Na uwagę zasługuje fakt, że wróciło do Nas trzech pracowników, którzy kilka kat temu, odeszli na własne życzenie, poszukując nowych wyzwań, lepszych warunków finansowych itd. Każdy może spróbować własnych sił w prowadzeniu biznesu i wówczas szybko się zorientuje, że bierze na siebie ogromne ryzyko i dużą odpowiedzialność, nie tylko za siebie i swoje finanse, ale głównie za innych ludzi. I… na pewno nie znajdzie czasu na napisanie o tym książki.
Banda nieudaczników. Omijać szerokim łukiem, jak tylko ktoś ma swoje zdanie to szanowny Pan Krzysztof twierdzi ze się nie dogadamy. Najpierw okres rekrutacji ponad 2 miesiące - bufor bezpieczeństwa Pana Tomka - On akurat w porządku gość. Reasumując - firma wydaje się być bardzo OK ale mając poczucie własnej wartości nie masz co szukać kariery w CT-CARD????
Sz.Panie Damianie B. wczorajsza rozmowa kwalifikacyjna została przez nas uznana jako dyskwalifikująca Pana osobę na to stanowisko. Nie dopuszczamy możliwości współpracy na proponowanych przez Pana zasadach własnej działalności i jednocześnie będąc zatrudnionym na etacie w firmie trzeciej. Jest to nie zgodne z kodeksem Naszej firmy i nieuczciwe w stosunku do innego Pracodawcy. Pana Kandydatura przeszła wszystkie etapy rekrutacji, przyznaje to długi proces ze względu na ilość kandydatów i okres wakacyjny. Na spotkaniu we Wrocławiu, poznaliśmy kompetentnego handlowca pełnego zapału do działania.,czyli posiadającego tzw DNA handlowca. Po wczorajszej rozmowie, czar prysł. Życzymy powodzenia i samych sukcesów: Krzysztof Salwin
Czy nadal szukacie handlowców? PS: to rzadkość czytać odpowiedź Prezesa. Jestem pod wrażeniem
Dzień dobry, Szukamy doradców techniczno- handlowych na region Dolnośląski. Ponowne ogłoszenie ukazało się wczoraj w pracuj.pl , zapraszamy do złożenia CV.
Szanowny Panie Krzysztofie. Zaskoczył mnie Pan w dniu dzisiejszym, swoja odpowiedzią. Myślałem,że to przypadek. A tu niespodzianka. To naprawdę rzadkość. Proszę zachować moje CV. Wysłałem na fb zaproszenie. Imię jest prawdziwe, zam. Pieszyce.
Chciałam podziękować Pani Karolinie i Panu Krzysztofowi za profesjonalne podejście do osób szukających pracę. Proszę mi wierzyć, to nie jest standard. A szkoda. Dziękuję za rozmowę i odpowiedź. proszę zachować moje CV. Justyna
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w CT-CARD SP. Z O.O.?
Zobacz opinie na temat firmy CT-CARD SP. Z O.O. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 19.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w CT-CARD SP. Z O.O.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 13, z czego 5 to opinie pozytywne, 4 to opinie negatywne, a 4 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy CT-CARD SP. Z O.O.?
Kandydaci do pracy w CT-CARD SP. Z O.O. napisali 9 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
