Nie wiedzą Państwo przypadkiem co się teraz dzieje w księgowości? W ubiegłym roku ktoś odradzał pisząc o braku stabilizacji względem warunków pracy oraz płacy. Czy to już się unormowało? Jakie teraz stawki po nowym roku mogą przypadać na dziale?
Firma DOM WINA Sp. z o.o. dodała ofertę pracy na stanowisko Księgowa. Warto składać swoje CV?
Jeśli chcesz ryzykować (usunięte przez administratora) niestabilnych przełożonych oraz zmieniające się warunki pracy i płacy. Aplikuj
Tak czytam te komentarze to nie napawają optymizmem, ale też są dość stare. Jak się zmieniła firma i warunki od tego czasu? Zwłaszcza chodzi mi o niepłatne nadgodziny i samą atmosferę. Przyznam, że interesuje mnie stanowisko regionalnego przedstawiciela handlowego. Jakie tam są zarobki? Prowizje są wysokie? A i pisano tu o braku benefiów na UoP, ale jednak w ogłoszeniu napisali że coś mają. No ale dokładnie to co?
Rodzaj pracy: umowa o pracę Plusy - brak stresu (na moim stanowisku) - elastyczne godziny pracy Minusy - brak szkolenia BHP, które jest obowiązkowe. Nie ma go być może dlatego, by pracownik nie był świadomy zbyt wielu swoich praw? - nadgodziny nie są płatne. Z kolei żeby je sobie odebrać, należy machać przed nosem przełożonego Kodeksem Pracy, który twierdzi "że wszędzie jest tak samo i nigdzie nie płaci się nadgodzin i ich się nie odbiera". Brak poszanowania pracownika? - brak jakiegokolwiek pakietu socjalnego i motywacyjnego - brak wody do picia (nie licząc kranówki...) - brak kawy, herbaty, cukru, mleka (każdy musi mieć swoje) - brak innowacyjności, nastawienie na utarte schematy pracy. - nieprzyjazne otoczenie pracy - brak okien w niektórych pomieszczeniach
Witam, Na pracuj.pl pojawiły się dwa ogłoszenia na księgowego i na zastępcę głównego księgowego. Dwie osoby naraz odchodzą?
@ToNieMaSensu Czy zmieniło się coś w ostatnim czasie? Chętnie dowiemy się, czy obecnie pracownicy DOM WINA mogą liczyć na dodatkowe benefity. Warto też zgłaszać takie potrzeby do pracodawcy. Próbowaliście to zrobić?
Oczywiście, że tak! Były zgłaszane uwagi dotyczące charytatywnych sobotnich dyżurów, wiele osób boi się wspominać o godzinach do odebrania, ale Kodeks Pracy nie pozostawia tu wątpliwości. Albo firma ma zapłacić, albo pracownik ma je sobie odebrać, w niektórych sytuacjach nawet x 1,5. Ci, którzy odważyli się upomnieć o swoje, najczęściej na tym wygrywali. Przełożony boi się prezesa? Pisz wniosek do prezesa. Nie może Ci odmówić odbioru nadgodzin, bo tu kłania się PIP.
Od informacji, które zostały podane w wątku opinii o pracy w firmie DOM WINA, minęło już sporo czasu. Zastanawia mnie, czy od nowego roku zmieniło się coś w kwestii sobotnich dyżurów, które były przydzielane zatrudnionym pracownikom? W dalszym ciągu pracujesz w tej firmie i mógłbyś ocenić, czy doszło do jakiś kluczowych zmian? Mam nadzieje, że będziesz w stanie odpowiedzieć.
@kodzik nie ma juz tej pferty..jest inna na stanowisko asystentki prezesa zarzadu w Krakowie wymagane jest wyższe wykształcenie, mile widziane studia z zakresu administracji bardzo dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie
@Oleki Szkolenia owszem, ale tylko z wina. Płacą niewiele. Dla asystenta pensja wyniesie około 1600 zł netto i to raczej na umowę o zlecenie. Później będą oferować o pracę, ale chwilę będą przeciągać zanim ją dadzą. Benefitów nie ma żadnych, ani premii, ani Multisporta, nie wspominając np. o opiece medycznej.
Zero perspektyw na przyszłość, jest to raczej praca przejściowa tuż po szkole. Brak szans na własne utrzymanie z oferowanej pensji (minimalnej). Nadgodziny jako forma non-profit, nie wspominając o charytatywnych sobotach. Nie polecam.
W pełni zgadzam się z moim poprzednikiem, nie płacą ani za nadgodziny ani za pracujące soboty. Ilość pracy jest absolutnie nie adekwatna do wynagrodzenia, często nawet nie ma czasu na skonsumowanie posiłku.Żadnych premii ani podwyżek.
Najśmieszniejsze jest to, że nie chcą płacić nadgodzin. Co więcej, są zdziwieni, gdy ktoś się upomni, że chce je sobie odebrać. (usunięte przez administratora)Za swój atut uważają to, że w ogóle płacą. O jakichkolwiek dodatkach nie ma mowy. Ta firma może być jedynie trampoliną do czegoś lepszego.
szkoda ze karnetów multisport nie ma, były to miły dodatek
witam byłych i obecnych proszę o odp. na: zarobki - podstawa i wysokość premii może być w % narzędzia plany - na jakim poziomie wynosi ich realizacja pozdrawiam
Mieszane uczucia. Z jednej strony niby wszystko OK, bo wypłata była w terminie i szeregowa kadra to ludzie którzy są OK ale na tym koniec plusów. Obecnie 3/4 pracowników szuka nowej pracy. Płacą niewiele ale wiele wymagają. Podwyżek ani premii nie ma żadnych! Bonusów typu multisport czy opieka zdrowotna albo choćby jakieś wyjścia do kina - zero! Masz tylko pracować i nic więcej się nie liczy.
