Objaśnicie temat awansu? Nie bardzo rozumiem o jaka loterie mogło w zasadzie chodzić? kiedyś ktoś pisał, że po prostu ciężko gdzieś przeskoczyć, ale jak należy rozumieć te loterię, czy to tak dosłownie? O jakie stanowiska może chodzić?
Siemka, czy do dziś trudno jest się wbić do firmy? niby ta opinia z początku roku jest ale właściwie jedyna w pewnym sensie bieżąca. Chodzi o to spełnianie wymogów… na stronie widzę ze konsultantów to na 17 lokalizacji w górnych krajach teraz szukają. Do Gdańska tez można się dostać ale z jakim trudem? Na rozmowie ktoś był? Jak wygląda i i le trwa taki proces? warto?
7400 miesięcznie do pracy na intern przy integracjach Workday. Każdy kto szukał pracy choć raz natrafił na formularz aplikacyjny wystawiony przez Workday - istna masakra. Na wstępie 2 miesiące płatnego szkolenia które kończy się egzaminem z Workday - niepowodzenie na egzaminie to automatyczne wypowiedzenie umowy. Podpisuję się umowe lojalnościowa i przez dwa lata nie można odejść z firmy. Podwyżki w lipcu, roczna ocena w lutym determinuje czy się łapiesz na podwyżkę. Najzabawniejsza jest forma awansu - staruje się w loterii we wrześniu. Ogólnie darmo takiego januszexu nie widziałem
7400 miesięcznie do pracy na intern przy integracjach Workday. Każdy kto szukał pracy choć raz natrafił na formularz aplikacyjny wystawiony przez Workday - istna masakra. Na wstępie 2 miesiące płatnego szkolenia które kończy się egzaminem z Workday - niepowodzenie na egzaminie to automatyczne wypowiedzenie umowy. Podpisuję się umowe lojalnościowa i przez dwa lata nie można odejść z firmy. Podwyżki w lipcu, roczna ocena w lutym determinuje czy się łapiesz na podwyżkę. Najzabawniejsza jest forma awansu - staruje się w loterii we wrześniu. Ogólnie darmo takiego januszexu nie widziałem
Ja to jeszcze tu nie rekrutowałem nawet. Ciekawe czy mam szanse? A jest tu może ktoś komu się powiodło? Wtedy jest może bardziej rozwinięty feedback? Liczę na to, że się dowiem na co rekrutujący zwracają uwagę.
Programista PLC, HMI, SCADA
Beznadziejny system rekrutacyjny, pracodawca oczywiście informuje kandydata wysyłając generyczną wiadomość. Czuję się oburzony gdyż spełniałem wszystkie kryteria związane ze stanowiskiem a rekruterzy zdecydowali się odrzucić aplikację w błyskawicznym tempie bez podawania powodu tłumacząc to dużą ilością aplikacji. Proszę panśtwa tak się nie robi, podanie powodu i pola do poprawy to powinien być obowiązek oraz oznaka chociaż minimalnego zaangażowania w ocenę.
nie wiadomo o co chodzi. znalazlem ogloszenie ktore bylo pisane dokladnie pode mnie. spelnialem wszystkie warunki i nawet wiecej. Skladam cv dostaje odpowiedz: nie spelniasz warunkow. Cooo? XD Kainosowi to sie chyba wydaje ze jest 2017 i sa wiodacy na rynku i placa najwiecej i ludzie wala drzwiami i oknamk. No tak juz nie jest a brak widelek ssie
Oooooo super że piszecie że plusem są te imprezy i integracje. Widziałam że teraz szukają Menadżera ds dostaw. Wiecie czy tego typu zabawy i wyjścia są tez dla takich wyższych stanowisk?
jako były pracownik napiszę tak: elastyczne ścieżki rozwoju to ściema - chcąc się przekwalifikować nie masz na to szansy, bo góra Cię blokuje, chcąc uzyskać awans i podwyżkę jest ciężko - pomimo tego że mówią, że jesteś świetny, praca z domu 3 dni w tygodniu to również ściema, szkolenia - też zaczęły się cięcia, proces rekrutacyjny słaby - brak odpowiedzi do kandydatów, których polecałem, na rozmowie mówią, będziesz pracował w Javie po czym okazuje się, że nie ma projektu w Javie i siedzisz na Benchu, widełki w innych firmach są wyższe, brak wpływu na produkt - robisz jak chce Belfast są i plusy - nacisk na imprezy, bawcie się i integrujcie i jeszcze raz bawcie się oraz 1500 na hobby
Potwierdzam - przynajmniej za moich czasów - bench gdy nie ma projektu, przynajmniej w niektórych projektach słaby kod po ludziach z Irlandii, na którym łatwo się potknąć, brak unit-testów, ukrywana dezorganizacja projektów, mają tendencje zwalania win na ciebie, nawet jak sobie radzisz i jesteś w stanie to udowodnić, polska strona cię nie broni w razie problemów. Pamiętam jeszcze irlandzkie zarządzenie w temacie zakazu refaktoringu produktu. Taki (usunięte przez administratora) Makabra.
Dramat.
Bardzo słabe zarządzanie. Faworyzowanie UK. Spędzasz mase czasu na Benchu, ale ścigają pracownikow o rozliczenie każdej godziny i tłumaczenie się, co robiłeś w czasie, kiedy firma nie miała dla Ciebie pracy/ projektu. Bardzo niski poziom zaufania do pracownika. Jeśli ktoś lubi machać myszka przez 7,5 godziny żeby utrzymać status dostępny albo robić ciagle ograniczona ilość szkolen miękkich to śmiało, reszta powinna omijać szerokim łukiem. Lojalka na dzień dobry na dwa lata w przypadku pracy w Workdayu.
Ok faktycznie dramat. Tej lojalki to nie da rady jakkolwiek uniknąć lub skrócić? Co oni tak ludzi od razu przyskrzyniają z każdej strony o brzmi jak bycie robotem normalnie
Na początku przed podjęciem pracy każdy jest informowany o lojalne, więc skąd to narzekanie? Przyjąłeś warunki pracy. Co do utylizacji to jak sobie to inaczej wyobrażasz? Że siedzisz i płacą ci za nic? Nie narzekam, jakoś jest co robić i nie polega to na machaniu myszką przez 7.5 h. Czasem jest luźniej, to jest fajne, nie da się pracować non stop na obrotach 120%. W kainosie nie ma klimatu korpo i w życiu nie spotkałam się z traktowaniem w stylu brak zaufaniam- chyba mówisz serio o innym pracodawcy
A o co dokładnie chodzi z tym niskim zaufaniem do pracownika? O jakie konkretnie rzeczy chodzi?
Czy ktoś może podzielić się wrażeniami z pracy konsultanta workday?
Czy mógłby ktoś z Was napisać jak aktualnie wygląda proces rekrutacyjny w tej firmie? Bo widziałam tutaj różne opinie i chciałabym aby ktoś mi tutaj przedstawił to krok po kroku, bo się wybieram żeby złożyć tutaj CV. :)
nie wiem jak praca, ale proces rekrutacyjny jest wręcz żałosny
Po jakim czasie można dostać umowę na stałe w Kainos Software?
;)
Widziałem ogłoszenie na big data academy. Jakie stawki płacowe są na umowie o pracę?
Jak wygląda rekrutacja w firmie, po jakim czasie od złożenia aplikacji można spodziewać się kontaktu?
Także chętnie się dowiem coś o procesie rekrutacyjnym. Czy jest parę etapów? Czy obecnie odbywa się to wszystko zdalnie? Czy ewentualnie odmowę także dostanie się np. emailem czy odzywają się tylko do wybranych osób?
Idealnie to nigdzie nie jest i to jest pewne. Mamy dobrego pracodawcę więc szanujmy go.
Witam jakie są mniej więcej widełki dla początkującego programisty na program stażowy, albo oferty juniora?
Ostatni raz widełki płacowe był dostępne w 2015. Od tamtej pory konkurencja się rozrosła więc widełki znikły ;)
Poprawka, dla Juniora / Trainee oferty są podane 3 000 - 6 000 PLN brutto. Takie same stawki jeżeli idziesz na akademię. Górna granica jeżeli wymiatasz, czyli może 1 osoba na 100 ;)
Jaka umowa obowiązuje w Kainos Software podczas okresu próbnego?
Widzę że pracujesz w Kainos Software, możesz mi powiedzieć jakie wymagania są tu stawiane przed pracownikiem? Jestem też ciekaw jak prezentuje się wynagrodzenie w firmie oraz czy wraz z rosnącym stażem można liczyć na regularne podwyżki. Czekam na Twoją odpowiedź.
Awansu i podwyżki za staż nie dostaniesz, poza podwyżką inflacyjną. Żeby dostać awans musisz przejść wewn. procedurę w której musisz podać swoje osiągnięcia za ostatni okres zgodnie z wytycznymi na wyższym stanowisku. Podwyżka jest wtedy wyliczana z magicznego wzoru.
Na jakie narzędzia pracy może liczyć pracownik w Kainos Software?
Dell 5401 (I7, 16GB RAM, 512GB SSD) lub MacBook Pro 13 (i5, 16GB RAM, 512GB SSD). Nowi pracownicy dostają maksymalnie jednoroczne komputery :)
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Kainos Software?
Zobacz opinie na temat firmy Kainos Software tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 8.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Kainos Software?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 2, z czego 1 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
