ile mozna zarobic za miesiac srednio czy sa jakies premie i inne dodatki z tego co wiem to praca ciezka i dawaj i dawaj czy za soboty placa 100
Stawki startują od 17zl ale na rękę czy brutto?
Mysle ze stawki brutto a czy sa jakies premie itp. ile można zarobić za miesiąc średnio i czy soboty sa setki
(usunięte przez administratora)
Pracuje tu 7 lat i nie mam nawet 20zł. Więc za kogo macie starych pracowników.?
Firma wymaga natychmiastowej zmiany , pracodawca dla ludzi
Pospawanie próbki, rozmowa z jakimś pracownikiem produkcji(chyba brygadzistą). Pracownik obraził się na wzmiankę o tym, że mam inne rozmowy o pracę. Z żadnym kierownikiem nie porozmawiałem, niczego o firmie się nie dowiedziałem, pytań nie miałem komu zadać, ani przedstawić swojej osoby wykwalifikowanemu rekruterowi. Podejście do potencjalnego pracownika od początku lekceważące.
.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Asystent Projektanta Konstrukcji
Zwolnil się dziś pracownik nastepny dlaczego firma nie dba o pracownikow nie probuje zatrzymac , dlaczego nie jest zachecany do zostania w firmie co sie dzieje w tej firmie dlaczego (usunięte przez administratora)Prezesie dbaj o ludzi i nie dawaj zeby sie zwalniali
Powodów, dla których niektórzy zwolnili się z PROMOSTAL może być naprawdę wiele - chyba nie warto obarczać winą samego Prezesa firmy. A Ty sam jesteś tam zatrudniony, czy jedynie wypowiadasz się jako obserwator firmy? Chętnie dowiem się od Ciebie czegoś więcej.
Jestem zatrudiony na stale ale zal mi ludzi którzy (usunięte przez administratora) później się zwalniają a dyrekcja nie rauguje a tam bialorus lub ukraina przyjedzie i będzie (usunięte przez administratora) ta firma wymaga duże wstrząsu aby się ogarnęli ci ludzie którzy zatrudniają
(usunięte przez administratora) ludzie ktorzy sie staraja i robia duzo wiecej niz pracownicy starej brygady,, mostostal'' ... moga zapomniec i sa nie doceniani .
Pewności nie ma, ale prawdopodobieństwa jest dużo. Do najniższej premii ludzie się przyznają do wyższych już nie. Wśród tych co się przyznają nie ma nikogo z tych o których piszesz więc zapewne coś w tym jest. Właściciel jest władny dawać i zabierać, szkoda tylko, że nie określa żadnych kryteriów , a władza średniego szczebla za kryteria przyjmuje stopień kumplostwa. Aby nie być gołosłownym odniosę się tu do jednego z poprzednich postów /(usunięte przez administratora)/ o jasnej komunikacji w firmie. Kilka m-cy temu Zarząd zdecydował o dodatkowej /wysokiej/premii pracownikom wyróżniającym się zaangażowaniem i wydajnością. Premia ta faktycznie była przyznawana lecz nikt o tym nie wiedział bo załoga dowiedziała się o tym dopiero na spotkaniu z Prezesem firmy chyba w czerwcu czy lipcu. Jak tu mówić o motywacyjności takiej premii jak o możliwości jej uzyskania nikt nie wiedział, no może poza tymi co ją uzyskali. Pytanie kto ją otrzymywał jest chyba bez sensu, tajemnicą była nawet możliwość jej zdobycia. Prezesi o premii zdecydowali, a podziału dokonywali bezpośrednio zarządzający produkcją. I to wg postu Marka jest "jasna komunikacja w firmie" realizowana przez ... Pisanina ta byłaby zbędna (zarobki nie są złe jak na Podlasie) gdyby były kasa przyznawana była obiektywnie. Wolna ręka dla przyznających zawsze stwarza możliwości promowania swoich, a wystarczyłoby przecież określenie kryteriów nagradzania najlepszych. Kilka punktów z procentowym ich udziałem w całości oceny. Proste? Inne firmy stawiają na jawność (np. pracownik m-ca, roku itd.). Tu zaś jest tajność, co sprzyja nadużyciom a może tylko domysłom. Brak jawności, to domysły, podejrzenia i niezdrowa atmosfera, a to na pewno, nie sprzyja wzrostowi wydajności. U innych bywa też niewesoło i problemy są jeszcze większe (na zmiany potrzeba czasu), dlatego firmę oceniam jako OK i zapraszam z nadzieją na zmiany na lepsze.
Nie do końca zrozumiałam Twoją wypowiedź. Czy wszyscy pracownicy otrzymują premię? Rozumiem, że jej wysokość jest uzależniona, natomiast każdy powinien za swoje zaangażowanie w pracę otrzymać dodatek. Jako pracownicy PROMOSTAL możecie liczyć na benefity pozapłacowe jakimi są np kartu multisport bądź prywatna opieka medyczna?
Masz racje 100 procentowa ludzie którzy się starają to maja ich w (usunięte przez administratora) aby robota (usunięte przez administratora) z pracownikiem nie podoba się to się zwolnij takie podejście a ruskie tez nie głupie ludziska np. szlifowanie konsol to jakiś zart szkoda mi tych chlopakow
Nie ma żadnej możliwości, aby pracodawca docenił nasze starania? Może zdarza się, że osoba zaangażowana w pracę otrzymuje awans na wyższe stanowisko? Jestem ciekaw, czy takie sytuacje występują w firmie PROMOSTAL.
Na którym miejscu jesteśmy my 1. Wykładanie towaru To jedna z najpopularniejszych ofert zatrudnienia dedykowana młodym ludziom. Przede wszystkim duże sieci handlowe poszukują kandydatów do wykładania i układania towaru na sklepowych półkach. Zwykle taką pracę wykonuje się nocą, gdy klientów nie ma w sklepie. W przypadku jednak młodocianych praca w godzinach nocnych nie wchodzi w grę, gdyż tak stanowią przepisy. W związku z tym tutaj jest możliwe wykładanie towaru jedynie w dzień. Można zarobić jakieś 14 złotych za każdą przepracowaną godzinę. Warto sprawdzić: Aktualne oferty pracy 2. Pomoc biurowa Obsługa urządzeń biurowych, kontakt z klientami firmy, przygotowywanie pism (w tym zestawień i raportów) oraz odbieranie telefonów i obsługa służbowej skrzynki pocztowej to niektóre zadania dla asystentki/asystenta w biurze. Kto podejmie taką pracę, ma szansę dostać przeważnie 15 zł na godzinę. 3. Pomoc na produkcji Przygotowanie materiałów do produkcji, pomoc przy linii produkcyjnej, obsługa prostych maszyn i urządzeń, nieskomplikowane prace wykończeniowe, pakowanie i transport gotowego (lekkiego) asortymentu do magazynu to przykładowe zajęcia na hali produkcyjnej. Zainteresowany może na godzinę otrzymać 18 zł. 4. Pomoc brygadzie budowlano-remontowej Budowlanka to, obok handlu, jedna z branż, którym brak rąk do pracy doskwiera najbardziej. Niewykwalifikowani pracownicy na budowie i do przeprowadzenia prac remontowych są dzisiaj na wagę złota. Podobnie, jak pomocnicy murarzy, zbrojarzy-betoniarzy, tynkarzy, malarzy czy płytkarzy. Kto rokuje na fachowca, jest w stanie zarobić do 20 zł na godzinę. 5. Sprzedaż Kasjer-sprzedawca w markecie oraz sprzedawca w małym, lokalnym sklepie – tych ofert mamy na pęczki. Latem poszukiwani są również sprzedawcy na straganach (choćby warzywniaki i stoiska z okularami przeciwsłonecznymi). To nie tylko oferty stacjonarne, w danym sklepie. Sprzedawcy internetowi, w e-sklepach, tak samo znajdą zatrudnienie. Sprzedawca, i ten tradycyjny, i ten online, może mieć 15 zł na godzinę. 6. Punkt obsługi klienta Takie punkty obsługi klienta kojarzą się z handlem – i faktycznie w każdym markecie tego rodzaju dział istnieje. Punkty obsługi klienta to jednak także inne miejsca pracy, przykładowo w spółdzielni mieszkaniowej, salonie samochodowym czy firmie komputerowej. Proponowana stawka godzinowa – 15 zł. 7. Obsługa kelnerska, pomoc kuchenna Restauracje, kawiarnie, bary szybkiej obsługi i hotele oraz pensjonaty szukają osób do pomocy w kuchni i na sali. Do obowiązków zwykle należy przyjmowanie zamówień, przygotowywanie posiłków, wydawanie posiłków, dbanie o porządek na sali. Kto chce pracować w branży, może dostać 16 zł na godzinę. 8. Recepcja Hotele, pensjonaty i ośrodki wczasowe, lecz także m.in. biurowce, sale zabaw, zakłady fryzjerskie i salony piękności prowadzą recepcje. Recepcjonista nie tylko ma bezpośredni kontakt z gośćmi lub klientami. Do jego zadań należy ponadto obsługa urządzeń biurowych, dokonywanie i sprawdzanie rezerwacji, reagowanie na skargi klientów, kontakt z innymi działami (np. ochroną, działem gastronomii) oraz z serwisem sprzątającym. Przykładowa stawka godzinowa dla recepcjonisty wynosi 16 zł. 9. Sprzątanie Można sprzątać np. biura, szkoły, przedszkola, klatki schodowe w blokach bądź mieszkania prywatne na zlecenie firmy - serwisu sprzątającego. Godzina pracy to możliwość zarobienia 13 zł. To jedna z najniższych stawek. Polecamy również: Młody pracownik może szukać pracy sezonowej 10. Roznoszenie ulotek, kolportaż gazetek reklamowych Jedna z najmniej lubianych, ale jednocześnie jedna z najczęściej powtarzających się ofert pracy. Można stać na chodniku i wręczać ulotki przechodniom, a można roznosić gazetki reklamowe pod drzwi mieszkań. Tutaj zarobki należą niekiedy do dosyć wysokich. Roznoszący ulotki może otrzymać 22 zł za każdą przepracowaną godzinę. I co o tym myśleć gdzie szukać szczęścia prezesa , a gdzie szczęścia pracownika ?
(usunięte przez administratora) Podając stawki "brat" nie podaje żródła ani daty z kiedy są te dane. Weźmy pkt. 9 - jeżeli to jest brutto, to znacznie poniżej obecnie obowiązującej tzw. najniższej stawki godz. (ustawowej). Jeżeli jest to netto to brutto wychodzi blisko 18 zł czyli stawka którą mają w Promostalu ślusarze (średni fachowcy). Teraz inny - pkt. 4 pomocnik budowlano-rem. -20 zł. Przy takiej stawce netto , brutto wychodzi 28 zł czyli więcej niż w Promostalu mają dobrzy spawacze. O jakichkolwiek dodatkach " brat" nie wspomina to ja również, bo dodatek dziś może być jutro już nie i w umowie o pracę nie jest ujmowany. Niewłaściwe porównania. Odniesienie (w większości) przykładów z działalności usługowej i p.lekkiego do przemysłu ciężkiego (definicję można sobie znaleźć) jest niewłaściwe, a jeżeli zrobiono to celowo to jest to manipulacją.
Tak się składa, że osobiście współpracuję z p. Dyrektorem z produkcji i złego słowa nie powiem. Bardzo konkretny człowiek, profesjonalny i to co ważne, dba o jasną komunikację w firmie. Firma jest godna polecenia. Taka jest moja opinia. Pozdrawiam
Nie ważne kto pisze. Na tej stronie ważna jest szczera opinia pracowników o tym zakładzie.
(usunięte przez administratora)
A w podstawówce uczyli ciebie interpunkcji? Forum to nie SMS do kumpla o tym samym poziomie. Po rozszyfrowaniu Twojej wypowiedzi (mam nadzieję że właściwe) - popieram.
(usunięte przez administratora)
Czasy się zmieniły i praca za takie stawki jest prawie normalnością (nawet w małych firmach). Problemem nie są stawki (ogólnie) lecz ich przyznawanie. (usunięte przez administratora)Dziwne podejście, że ci co zaczynali , muszą mieć więcej. Polowa z nich to naprawdę wspaniali zaangażowani pracownicy ale druga polowa to (usunięte przez administratora) i mimo tego biorą kase wyższą od tzw. nowych –mających umiejętności i chęć do pracy (czasem z kilkuletnim stażem w firmie). Jest to antymotywacyjne i powód do równania do tych gorszych. Unarzędziowienie w firmie stale wzrasta lecz czy wydajność (na osobę) przynajmniej się utrzymała. Nie. Gdzie jest problem? Problemem nie są ludzie bezpośrednio produkcyjni (usunięte przez administratora)Organizacja pracy to jest temat rzeka i nie czas ani miejsce by tu o tym pisać.
To prawda, organizacja pracy jest beznadziejna, zarobki dobre (usunięte przez administratora)Fakt inwestują w rozwój firmy(usunięte przez administratora) Jak dadzą dobre pieniądze osobom co mają fach w rękach to coś z tej firmy jeszcze będzie, jak na chwilę obecną to tendencja jest taka że ludzie odchodzą.
(usunięte przez administratora)
Zgadzam się z opinią tu jednej z osób. (usunięte przez administratora)
Czy to prawda że Promostal pada ?
Jak z warunkami pracy teraz, jak stawki i traktowanie pracownika ?
Promostal - w związku z ciągłym rozwojem firmy i rosnącym zapotrzebowaniem na pracowników - obecnie poszukuje osoby na stanowisko Technologa. Tutaj znajdują się szczegóły oferty pracy: http://www.promostal.pl/images/praca/technolog.pdf Czy ktoś z Was ma zamiar aplikować?
Pracuję w tej firmie już kilka lat ze stawką 17 zł brutto, ostatnia podwyżka 3 lata temu
Jakie teraz są zarobki dla świeżego pracownika montera z kilkuletnim doświadczeniem?
(usunięte przez administratora)
@anonymous, twoja opinia niewiele mówi innym użytkownikom o pracy w Promostalu. Jeśli pracujesz w tej firmie to rozwiń proszę swoją wypowiedź. Dlaczego odradzasz pracę w Promostalu? Twoje zdanie może być pomocne dla innych, którzy czytają forum i chcą zacząć pracę w tym miejscu.
Odradzam prace w Promostalu
@Wspolpracownik, rozumiem, że też pracujesz w Promostal. Co możesz powiedzieć o warunkach oferowanych przez tego pracodawcę? Jak pracuje się w Promostal w Czarnej Białostockiej? Czy pracownikom tej firmy przysługują jakieś dodatkowe benefity socjalne? Jaki rodzaj umowy oferuje ten pracodawca?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w PROMOSTAL Sp. z o.o. Sp. k.?
Zobacz opinie na temat firmy PROMOSTAL Sp. z o.o. Sp. k. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 17.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w PROMOSTAL Sp. z o.o. Sp. k.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 14, z czego 1 to opinie pozytywne, 11 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy PROMOSTAL Sp. z o.o. Sp. k.?
Kandydaci do pracy w PROMOSTAL Sp. z o.o. Sp. k. napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
