Opinie o Bank Pekao S.A. w Kraków Jerzego Bajana 4

Jestem pracownikiem Pekao SA od roku czasu. Jeśli chodzi o same warunki u tego pracodawcy opowiem za chwilę. Przedstawię jednak mój punkt widzenia. Zacznę od tego, że w 2010 roku zacząłem pracę w Raiffeisen Bank Polska. Byłem tam zwykłym szeregowym pracownikiem, przeżyłem łączenie Raiffeisena z Polbankiem, a później przejęciem Raiffeisena przez BNP. Nie chcę być obrońcą wierchuszki z exRaiffka, bo nigdy ich nie ceniłem, natomiast wyjaśnię pewną kwestię "upadku Raiffka" i rzucę trochę światła na pewien fakt. RBI w Wiedniu podzielił sieć swoich banków na pewne regiony i kraje (jest to standardem w dużych korporacjach- każda korpo tak robi, stąd np. kupując sprzęt, najczęściej masz podobne języki w instrukcji obsługi). Niezależnie od tego RB Polska trafił do jednego worka m.in. z Rosją i Ukrainą. I wszystko było świetnie do 2014 roku. Byliśmy jedną z lepszych grup banków i przynosiliśmy jedne z największych zysków. Niestety po agresji Rosji na Ukrainę wyniki całej naszej grupy spadły. W Ukrainie z oczywistych względów, w Rosji z powodu sankcji. Polska i inne kraje grupy nie były w stanie tego nadrobić i z grupy która była jedną z najlepszych, nagle spadliśmy na dno, a to spowodowało, że Wiedeń postanowił się zamknąć na ten rynek. I niestety dotknęło to również RB Polska mimo, że nasze wyniki rosły. Gwoździem do trumny były kredyty frankowe i Wiedeń tylko utwierdził się z decyzją o zwijaniu interesu. Zatem nie obwiniałbym do końca menedżerów z Raiffka za to, że bank "upadł". Co do kwestii zarządzania - na pewno inaczej zarządza się Bankiem który na tylko swój budżet i rezerwy w swoim własnym budżecie, a zupełnie inaczej zarządza się Bankiem, którego rezerwą jest budżet państwa. I niestety tutaj potwierdzam - menedżerzy z Raiffka na pewno byli nastawieni na wyzysk pracowników, przez 8 lat pracy nie dostałem nigdy podwyżki. Oczywiście moje zarobki rosły, ale tylko dlatego, że aplikowałem inne stanowiska. Znam osoby, którym zarobki w kilkunastoletniej karierze poszły za czasów Raiffka tylko raz w górę. To podejście, kiedy rezerwą są pieniądze banku, a to kiedy rezerwą jest budżet państwa ma konsekwencje nie tylko w wyzysku pracowników, ale także w tym, że mierzy się wydajność pracowników i to czy ich praca ma realny wpływ na wynik banku. Innymi słowy w Raiffku i w BNP cały czas tak konstruowano pracę, żeby była ona wydajna i miała realne przełożenie na wynik. Natomiast w Pekao panuje zupełnie inna kultura - robię co do mnie należy nikt mnie z tego nie rozlicza, nieważne czy ma to jakiś sens czy nie, chodzi o to, żeby bank się bujał i szedł po swoich torach. Czasem musisz spędzić cztery godziny nad głupim raportem który nic nikomu nie daje, żeby pokazać, że się go zrobiło, choć nie jest on do niczego potrzebny. I to podejście, że nikt cię nie rozlicza, że robisz żeby robić nie jest wcale fajne, bo po pierwsze dostajesz coraz więcej obowiązków, nawet jak się nie wyrobisz to nikt Ci nie zrobi problemów, ale powoduje to pewne rozmycie i fakt, że nie możesz się naprawdę skupić na swojej pracy. Powiem pewien przykład - przeszedłem w swoim życiu dwie duże migracje systemów. W bankach prywatnych błędy podczas migracji były natychmiast przeliczane na ryzyko spadku zysków i odgórnie było powiedziane, że wszystkie błędy mają zostać naprawione maksymalnie w trzy miesiące. Szeregowi pracownicy musieli wychwytywać błędy i je zgłaszać, informatycy mieli analizować co się stało i naprawić to maksymalnie w trzy miesiące po day3 (czyli faktycznym przeniesieniu jednego systemu w drugi), gdyby to nie nastąpiło, informatycy straciliby pracę (część straciła, co nie było fajne, ale wszelkie błędy rozwiązano). I naprawdę to działało. Zadam pytanie weteranowi Pekao - czy po migracji BPH i IB wszystko działa perfekcyjnie? Czy informatycy nie mówią "się nie da?", czy nie ma żadnych różnic w obsłudze klientów exPekao, exBPH czy exIdea? Oczywiście, że nie, bo na szczęściem migracje były sukcesem i wszystko przebiegło sprawnie i perfekcyjnie. Powiem tylko, że gdyby taki pracownik-informartyk powiedział "się nie da", to długo by w Banku prywatnym nie pociągnął. To tak tytułem wstępu. A jeśli chodzi o pracę w Pekao - uważam, że pracodawca jest na pewno lepszy od moich poprzednich, po pierwsze wynegocjowałem fajną stawne, ale tu uwaga, ponoć jak negocjujesz przyjęcie do pracy, to możesz dostać lepszą stawkę niż "starzy" pracownicy i nie jest wykluczone, że gdybym teraz chciał wrócić do starego banku, albo ktoś chciał pójść na moje miejsce , też wynegocjowałby taką stawkę jak ja w Pekao - po prostu polska kultura pracodawców jest taka, że nie docenia się starych pracowników. Praca jest podobna jak w poprzednich bankach, jest jej dużo, ale zawsze trawa jest bardziej zielona tam gdzie nas nie ma. W każdym banku na coś można było narzekać. W Pekao faktycznie można dostać podwyżkę i to też jest plus. A - to co mnie zszokowało to to, że tu się pisze do pracowników "dzień dobry" i per "Pan/Pani". W poprzednich pracach było per "Ty" i "cześć". Taki (usunięte przez administratora)