Dla mnie to co się dzieje teraz we firmie to jest jakaś chora sytuacja... Wielce szukają oszczędności i zwalniają zwykłych pracowników, gdzie wiadomo, że ktoś musi ich zastąpić i w ten sposób ludzie z innych zmian przychodzą 4h wcześniej do pracy, lub zostają 4h dłużej i gdzie tu oszczędności, bo ja tego nie rozumiem... Niech zaczną od tego, że w firmie jest pełno firm zewnętrznych i to oni biorą grube pieniądze i moze to tym firmom należałoby podziękować za współpracę, albo polikwidowac samochody służbowe, jest dużo innych możliwości zaoszczędzenia pieniędzy niż zwolnienie zwykłego pracownika, może należałoby zwolnić kilka osób na wyższych stanowiskach, które biorą pieniądze za nic praktycznie, bo jak chce się coś z nimi załatwić to twierdza ze są niekompetentni, szkoda że do brania pieniędzy są kompetentni...
Przerost zatrudnienia, niekompetencja osób na kierowniczych stanowiskach, brak rotacji, brak powiązania wynagrodzenia z efektami pracy, odejścia dobrych pracowników, bezzasadne inwestycje, to wszystko trawiło tą firmę już od dawna tylko potrzebny był katalizator - kryzys. Nie jest prawdą jakoby konkurencja się pojawiła i sprzedaż spadła, spychanie winy na czynniki zewnętrzne jest tylko kolejnym pretekstem aby odwrócić uwagę od rzeczywistych problemów firmy. Ta organizacja nie była w stanie się sama zoptymalizować dla tego została przejęta, nie łudźcie się że nowy właściciel będzie dokładać do tego worka w nieskończoność i pokrywać straty. W pierwszej kolejności zrobi porządki na co osobiście bardzo liczę i wywołuje u mnie dość sporo optymizmu iż będzie tu sens pracować dalej.
Socjal jakiś jest u was?
Nawet jak ktoś ma nieokreślony, to nie znaczy, że ktoś nie dostanie wypowiedzenia, wpiszą: likwidacja stanowiska pracy. Tak w zeszłym roku było wpisywane w wypowiedzenie 3 miesięczne i 2 miesięczną odprawę.
jak wygląda rekrutacja na produkcje, o co będą mnie pytać?
Hej, widzę, że szukają księgowej na stronie firmy, czy znajdę tutaj dobrą duszę, która pracowała albo pracuje na tym stanowisku i chciałaby się podzielić odczuciami?
A i chciałam jeszcze się od razu dopytać, czy praca jest zdalna czy na miejscu z biura?
znam jedna osobę która pracowała na tym stanowisku i raczej nie zdarzało jej sie narzekac, ale nie znam dokladnie historii
No nie wiem, bo już nikogo tam nie znam :) ale nie słyszałem nigdy żeby ktoś narzekał, więc na Twoim miejscu po prostu bym spróbował
atmosfera bardzo na plus, ludzie w większości fajni, ja przynajmniej nie narzekam na atmosferę
raczej nie mina tylko dobre warunki, chyba lepiej jak kadra w sumie pozostaje ta sama. nauczysz sie zyc z jedna a nie co kilka miesiecy ktos nowy
Prominentne stanowisko? Wow aż tak? A można poznać jakieś szczegóły? Może dajcie znać, jaka kasa, jakie benefity i inne, dla których warto w firmie pracować?
A na co ty chciałbyś aplikować? Ogólnie o benefitach przed chwilą chociażby pisaliśmy troche wyżej wiec zerknij bo mają teko naprawde sporo
ja nie mogę narzekać, trochę już pracuję i nie spotkałem nikogo kto by mi za skórę zaszedł, może to kwestia mojej optymistycznej aparycji, ale według mnie jest w porzo
A po co Ci to wiedzieć, puki co do zakładu w Czarnkowie nie widać żadnych ofert pracy więc trochę bez sensu taka wiadomość, czy będą przyjęcia do pracy a nie dalsze zwolnienia pracowników
czasem to niekoniecznie ja się niejednokrotnie lepiej dogaduje ze starszymi kolegami więc nie powiedziałbym
Jakie to ma znaczenie? ważne żeby współpracownicy byli w porządku względem siebie a nie w konkretnym wieku
To akurat dobrze trafiłeś, sam na zmianie miałem co potrafili mocno za skórę zajść, dla nich to było zabawne, a ja próbowałem trzymać nerwy na wodzy, aby nie złamać jakiś przepisów i nie odpowiadać łebków z niskim ilorazem inteligencji. Z tego co wiem to na innych zmianach się niekiedy trafiają łebki. Mocno potrafią zajść za skórę ci którzy beznadziejnie zrobili swoją jakąś robotę, a inni muszą poprawiać lub odpowiadają
chodzi o to czy dbają o pracowników i czy w razie czego idą na ręke jeśli jest jakiś problem?
Oczywiście zależy od sytuacji ale w takich nietypowych sytuacjach jak coś potrzebujesz, a nie wykorzystujesz nadmiernie.
A jest 13 pensja w steico ?
Przez lata była (wysokość zależna od tego czy ktoś był na L4), w zeszłym roku nie było a w tym roku to się dowiemy w listopadzie lub w grudniu, czy będzie 13 pensja
13 pensja? pierwsze słyszę o czymś takim, to nie jest tylko jak się jest na emeryturze?
Bo w niektórych zakładach jest 13 pensja, a w większości to jej nie ma wcale. Ona jest liczona od podstawy pensji. Jeżeli ktoś w danym roku był na L4 to 13 pensja była proporcjonalnie zmniejszana, jeżeli ktoś był 1 raz lub więcej w 1 miesiącu na L4 to mniejsza o 1/12, a jak ktoś był też w innych miesiącach chory to za te miesiące co było L4 obniżana była o kolejne 1/12, oczywiście przy okazji przepadają premie za frekwencję.
Cześć! myślicie albo może ktoś będzie nawet wiedział czy jest opcja się tutaj zatrudnić w jakimś mniejszym wymiarze godzinowym czy tylko pełny wchodzi w grę? tak pytam na przyszłość na razie tylko się rozglądam
mysle ze wiele zalezy od tego co masz w danym ogłoszeniu podane, zazwyczaj tam jest napisane na jaki etat kogoś szukają
Mozna tez spytac na rozmowie rekrutacyjnej, nic nie stoi na przeszkodzie jak bedzie mial okazje to spyta
Pewnie też zależy na jak niepełny etat chciałby pracować, moze jeśli to kwestia kilku godzin mniej to szło by się dogadać?
no myśle że to kwestia dość indywidualna, ja wiem że starają się iść na ręke pracownikom więc może i jakieś szanse na to by były
macie dojazd do pracy zapewniony? albo jakies dodatki?
i od której zaczyna się pierwsza zmiana?
dojazd jest od strony Wielenia i Lubasza, a na pozostałych trasach jak nie ma autobusu to jest dodatek, ale trzeba mieszkać chyba min 12 km od Steico, 1 zmiana rozpoczyna się o 7 rano
12 km to w sumie spoko odległość nie spotkałem się jeszcze żeby taki mały dystans firmy rekompensowały
jak wygląda rekrutacja na produkcje, o co będą mnie pytać?
Jeżeli chodzi o przebieg rekrutacji na produkcje to z tego co pamietam najpierw była rozmowa telefoniczna, potem spotkanie z kierownikiem i oprowadzenie po miejscu pracy i tego samego dnia w zasadzie dostawało się informacje czy praca jest czy też nie
Co do pytań to teraz sobie nie przypomnę, ale raczej nic zaskakującego... Taki standard jak to na rozmowie :)
pewnie o to dlaczego jestes idealnym kandydatem! a tak serio to na pewno o doświadczenie, dlaczego chcesz tu pracować, co mozesz zaoferowac firmie a firma tobie, wiadomo - pytania jak na wiekszosci rozmow, nic strasznego :)
a gdzie chcesz się zgłosic? ja na produkcji to mialem odpowiedx jeszcze tego samego dnia wiec super szybko
sama rozmowa bardzo przyjemna, w sumie ja zapamietałem to jako ytakie spotkanie gdzie pokazali mi jak sie pracuje i co się robi i spytali czy dam radę i mi to opdowiada niz jakies tam maglowanie z zakresu kompetencji
ale to tam zależy pewnie jakie stanowisko bo jak jakieś wyższe to lepiej wiedzieć wcześniej kogo się przyjmuje ;) ale tacy jak my pewnie to dadza rade tak czy siak
Najczesciej mozna sie dogadac jakos zeby wszystkim pasowalo.
To szybko w moim odczuciu. A czy cała produkcja funkcjonuje w systemie czterobrygadowym? Bo piszą, żeby być na to gotowym, w ofercie na automatyka.
produkcja 4 brygadówka, sporadyczne dłuższe przestoje, trzeba liczyć, że praca w weekendy i święta to bardzo często zdarza się
szczerze na tym etapie to chyba normalka gdzie nie robiłem to już teraz na weekendy rzucają
Są jeszcze jakieś plusy pracy w takim systemie? Chętnie się dowiem, czy jest dodatek do pensji za pracę w takim właśnie trybie, i ile w ogóle mógłbym tu, jako automatyk zarobić? Gdyż kwestia pieniędzy w ogóle jest pominięta w ofercie zatrudnienia. Tylko wyszczególnienie innych atrakcji, typu dofinansowanie kursów i szkoleń, czy dofinansowanie wypoczynku.
plusy takie, że się nie odczuwa chodzenia na zmiany, (przesunięcie o 8 godzin i jest czas na odpoczynek) i dodatek za ten system pracy jest niecałe 600 zł. W tym trybie jak się chodzi wg grafiku to też wpadają nadgodziny w postaci dni setkowych. Co do kwestii pieniędzy to z tego co wiem to sporo pracowników ma podstawę, a reszta w postaci premii i dodatków. W tym trybie o tyle jest dobrze, że się nie odczuwa, jest dodatkowy czas na pozałatwianie czegoś, spędzenie czasu z rodziną w tygodniu. Dobre jest to, że jak nadgodziny dodatkowe za kogoś to zamiast pełnych 8 godzin to są 4 godziny. Gdyby nie było dodatku to mało kto by chciał robić w tym trybie 2-2-3 a nie chodzić tygodniami
No ale sam wiesz ze z premia to juz wychodzi nawet spoko kwota. Nie jest to moze praca marzen, bo moze i tez bym wolal od poniedzialku do piatku 8-16 sobie pracowac, ale nie w ta strone w zyciu poszedlem wiec nie bede teraz narzekac na system :p
Rozmowa kwalifikacyjna polegała na dociekaniu przez przez Pana M. oraz Pana Sz. z czego się utrzymuję z żoną skoro nie mam pracy, uświadamianie mnie że na pewno na stanowisku kierowniczym nie dam sobie rady, nieustannym naleganiu że jak nie przyjmę pracy na produkcji i nie popracuję przez min. pół roku na produkcji to mogę zapomnieć o stanowisku technologa lub kierownika, uświadamianiu mnie że czas działa na moją niekorzyść jak jestem bez pracy i nie zdecyduję się na pracę na produkcji. Na moje stwierdzenie że szkolę się z programów do projektowania pan M. skwitował że "wie Pan że ludzie teraz po studiach to się nie muszą tego uczyć". Ogólnie - PADAKA.............Teraz się nie dziwię że ogłoszenia od tego pracodawcy są kilka miesięcy w urzędzie pracy i na portalach z pracą i nie ma na nie odzewu. Ja osobiście nie polecam......
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Asystent Projektanta Konstrukcji
Na stronie firmy wisi jeszcze oferta dla operatora koparki. Mam odpowiednie uprawnienia i byłbym zainteresowany pracą. Robota zwykle 8 godzin czy zdarza się że trzeba zostać dużej i wtedy wpadają nadgodziny? Ktoś mi wyjaśni?
Kiedy będą jakieś podwyżki w tej firmie na pod firmie ludzie zarabia więcej (usunięte przez administratora) Logic
Tyle odpowiedzialności w pracy za tak małą stawkę niech coś z tym zrobią
Witam , mam pytanko dotyczące wynagrodzeń za ten system pracy 4 bryg głównie mi chodzi jak są liczone nocki i np jak wypada mi zmiana w weekend i święta przykładowo jest to jakoś więcej płatne czy jak normalny dzień z góry dziękuję za odpowiedź
nocki dodatek 20%, w weekend liczone jako jako zwykłe dni, w święta liczone jako dzień setkowy- inaczej 8 nadgodzin 100%
Do tego dochodzi dodatek systemowy 580 zł. To chyba nie jest zbyt zachęcające dla nowych pracownikow...
Bo nie każdy pracownik chce w weekendy chodzić do pracy i niekiedy w święta. Wolny weekend to jest co 3 tygodnie.
(usunięte przez administratora)
A te nadgodziny można sobie jakoś regularnie wyrabiać?
W grafiku są podane dni setkowe, gdzie przypada 8 godzin setkowych w ciągu tego dnia, a w pozostałe dni to zależy od zapotrzebowania, jeżeli ktoś jest na L4, urlopie lub po prostu kogoś nie ma to się pytają czy chce się przyjść na nadgodziny. Ale to sporo zależy od stanowiska, bo jak jest na innym dziale postój to część pracowników z innego działu zostają przydzieleni, aby uzupełnić braki (stanowiska na pakowaniach). Jeżeli jest się operatorem wózka widłowego, operatorem maszyn produkcyjnych to z swojego działu lecz z innych zmian. W zakładzie są nadgodziny 65% i 100%. Teraz jeszcze nie ma sezonu, ale jak się zaczną urlopy to pewnie będzie o wiele więcej okazji do nadgodzin niż teraz. Po za tym nie każdemu chce się iść na nadgodziny, jak szukają oszczędności, ucinają premię, a później mówią, że ludzi nie ma
(usunięte przez administratora)
Aha, czyli premia uznaniowa, czyli jest to tak naprawdę premia za wykonanie celów, tak? Czy znacie konkrety, ile wynosi taka premia uznaniowa, jest stały sposób liczenia tej premii a może zależy to od decyzji szefa, kto i ile dostanie?
Takie cele są w ogóle jakoś na początku ściśle precyzowane? Tak że pracownik wie co ma robić żeby je zrealizować?
Dzień dobry Czy w firmie prowadzona jest rekrutacja na stanowisko produkcyjne.?
Wg. kodeksu pracy (Art. 9. Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników), jeżeli będą przyjmować pracowników to w pierwszej kolejności są to osoby, które wcześniej dostały wypowiedzenia (oczywiście o ile chcą tam jeszcze pracować). Jeżeli tego nie uwzględni, to były pracownik jak pójdzie do sądu pracy to jest spora szansa, że wygra sprawę. Trochę to dziwne przyjmować pracowników nowych na te same stanowiska, gdzie osoby dostające wypowiedzenia miały wpisaną przyczynę: likwidacje stanowiska pracy. To sami sobie wbili, by samobója potwierdzając, że ta likwidacja stanowiska to była bujda.
I tacy pracownicy dostaną takie same warunki pracy czy może lepsze? A za likwidację stanowiska pracy firma chociaż dała coś na odchodne? Ile te osoby miały czasu na znalezienie nowej pracy?
Wszystko zależy od tego kto ile czasu dostawali odprawy Zgodnie z ustawą, pracownikowi zwalnianemu w ramach grupowego zwolnienia, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości: - jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy a okresy wypowiedzenia Umowa o pracę na czas określony i nieokreślony: 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata do tego dochodzi url(usunięte przez administratora) dni na szukanie pracy. o warunkach ponownego przyjęcia to trzeba, by poszukać artykułów o tym. W kodeksie pisze, że przez 15 miesięcy od rozwiązania umowy z pracownikiem w ramach zwolnieć grupowych, to taki pracownik ma pierwszeństwo przy zatrudnieniu, a jak były pracodawca tego nie dopilnuje to pracownik ma prawo do roszczeń od byłego pracodawcy.
Heja, ktoś coś o posadzie specjalista ds. wsparcia IT?? Właśnie zaczęła się rekrutacja na to stanowisko i jest adnotacja, że praca ma być od zaraz. Czyli jak wyślę dzisiaj cv, to kiedy firma się ode mnie odezwie?? I potem jak bym przeszła całą rekrutację, to ile czasu mija od ostatniej rozmowy do czasu podjęcia pracy, podpisania umowy??
udogodnienia - chodzi ci o benefity?
A jak pytasz scricte o benefity to jest ich naprawdę sporo, powiedz co cię interesuje to będzie prościej wymienić
w automatach z napojami są czytniki kluczyków i na wyświetlaczu wyświetla się ilość dostępnych środków na kluczyku
Rzadko kiedy się psuje, lecz od tego jak kto korzysta to szybko kasa z kluczyka może zostać użyta, to co nie zostanie wykorzystane to przechodzi na kolejny miesiąc. Jeżeli kluczyk szwankuje to zawsze można go wymienić na inny tam gdzie się odbierało
benefitów nie ma żadnych --> mimo tego że w mailu to dostaniesz że są czy przeczytasz w ogłoszeniach. Jedna wielka ściema, a to co zostało niebawem i tak odbiorą.
Szukam informacji o tym, jak pracuje się jako Kierownik Działu Controlling ‘u operacyjnego. Wiecie, po co firma chce od kandydatów znajomości języka angielskiego lub niemieckiego do swobodnej komunikacji?? Chodzi mi to, z kim ta komunikacja się odbywa? Z podwładnymi, z przełożonymi z PL, czy jakimiś szefami z centrali zagranicznej? Jak ktoś jednak nie zna języków, to nie ma żadnych szans na zatrudnienie?
wydaje mi sie ze swobodna komunikacja po ang to teraz wszedzie podstawa, byc moze tak ze w ogole ci sie tam nie przyda ale trzeba umiec
Z tego co kojarze mają jeszcze gdzieś oddział, chyba we Francji więc pewnie ten angielski jest po to żeby się dogadać jak coś.
nie dla kazdego wyjazd jest mozliwy, a zarobki sie wtedy bardzo roznia ?
Napisze ktoś coś o stanowisku konstruktor budownictwo drewniane?? Rekrutacja trwa jeszcze kilka dni i ciekawa jestem, jak wygląda opcja rozwoju? Napisali, że firma daje możliwość rozwoju poprzez system szkoleń i są one dostosowane do indywidualnych potrzeb. A co potem, można awansować? Czy regularne szkolenia dają efekt właśnie lepszego stanowiska i lepszej kasy? Ile czasu tu trzeba czekać na awans?
Socjal jakiś jest u was?
A znajdę może gdzieś wypisane jakie konkretnie są benefity, w formie jakiejś listy może, czy coś?
Ale tak z tego co pamiętam i korzystam to jest karnety sportowe, bony świąteczne, pożyczki i dofinansowania, ubezpieczenie na życie...
o ! ciekawe z tymi biletami, chyba wczesniej nie spotkalam sie z taką rzeczą, ciekawe jak czesto?
praca w firmie bardzo stabilna nie mamy też pracowników z agencji pracy czy na zleceniach, więc tak firma zatrudnia z myślą, że pracownicy zostaną na dłużej
jedyne na co sie musisz nastawić to względnie długi proces rekrutacji bo może nawet do miesiąca trwać, ale to może właśnie i lepiej
dluzej sie czeka na zaproszenie na rozmowe rekrutacyjna czy bardziej feedback po niej?
Wczasy pod gruszą? Super. A ile jest kasy na ten urlop? Jaka to stawka? I czy wiecie, czy jak ma się dzieci, to jest więcej tych pieniędzy? Czy nie ma to znaczenia?
jak ci się na tej produkcji pracuje? taka dosyć standardowa praca jeśli chodzi o realia produkcji?
mnie się pracuje dobrze, nie jest to nic szczegolnego bo to praca na produkcji XD ale taka chcialem i taka mam i jest mi z tym wygodnie, robie swoje i po robocie nie musze juz myslec o pracy
mnie również od początku proponowano uopa w sumie to taka najbezpieczniejsza forma zatrudnienia
a powiesz mi moze, jaki jest sredni wiek pracownikow? mam na mysli to, czy jest opcja poznac kogos fajnego
Może cię to zdziwi ale dla niektórych atmosfera w robocie tez jest ważna
święta prawda, a powiedz skoro pracujesz powiedziałbyś coś więcej o warunkach pracy?
pod jakim kątem? ogolnie oceniam na dobre ale tez nie wiem o co konkretnie pytasz
wiesz może po jakim czasie można przejść na nieokreślony? o ile w ogóle można?
Ja dostałem przy 3 umowie: 1 próbna, 2- na określony czas, 3- na czas nieokreślony, ale to było kilka lat temu, teraz to nawet ogłoszeń o pracę z zakładu w Czarnkowie nie widać, a wcześniej było ich sporo, więc nie wiadomo czy kogoś przyjmą, bo to trochę dziwne, że zwalniali doświadczonych pracowników z różnych działów, a teraz mieli by kogoś nowego przyjąć. Szczerze to nie wiadomo czy nie będzie kolejnych zwolnień, więc ubiegać się o pracę możesz, ale czy kogoś przyjmą to marne szanse
Swoje powody też mogli mieć więc nie ma co gdybać, trzeba poczekać i zobaczyć jak dalej będzie.
Nawet jak ktoś ma nieokreślony, to nie znaczy, że ktoś nie dostanie wypowiedzenia, wpiszą: likwidacja stanowiska pracy. Tak w zeszłym roku było wpisywane w wypowiedzenie 3 miesięczne i 2 miesięczną odprawę.
Obiecana premia zabierana tydzień przed świętami
i przeczytaj sobie tamten email, który pewnie gdzieś jest wydrukowany i leży na dziale. Jako 13 pensja nie jest obowiązkowa.... oraz, że będzie podwyżka od stycznia o 400 zł brutto, ale zapomnieli dodać, że w tym samym czasie podwyżka pensji minimalnej wg strony gov.pl Kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę od 1 stycznia 2024 r., tj. 4242 zł, oznacza wzrost o 752 zł w stosunku do kwoty obowiązującej od 1 stycznia 2023 r. (3490 zł), czyli o 21,5 proc. To inaczej w szacunku do pracowników, którzy często nawet jak byli chorzy nie brali L4 chodzili do pracy oraz dla reszty, którzy starali się, aby lecieć jak najwięcej ton, to przyznają podwyżkę trochę ponad 50% podwyżki pensji minimalnej w tym czasie
No z tymi podwyżkami to zaszaleli... Ogólem minimalną krajową obecnie wynosi 3600zl także od nowego roku idzie w górę o 642zl, ale mniejsza z tym... Fakt jest taki, że jeśli mały pracodawca zatrudniający kilka osób np. w sklepie spożywczym musi dać każdemu pracownikowi podwyżkę o te 642zl, a taki ogromny zakład jak Steico daje 400zl podwyżki to dla mnie coś tu jest nie tak... I słusznie wcześniej był poruszony temat dodatku systemowego o wysokość 580zl który nie zmienia się chyba od 4 lub 5 lat... Nic tylko szukać czegoś innego, moze jak obejdzie kilku lub kilkunastu dobrych pracowników to im się oczy otworzą...
A wiecie, dlaczego ta premia została zabrana i dlaczego w takim terminie? Jak rozumiem, to obiecywali, że będzie premia na święta, tak? I w poprzednich latach był te premie normalnie zawsze, czy też jakoś były zabierane lub zmniejszane?
Masz list od nich,opisują że nie muszą wypłacać 13stki...więc wcale nie została zabrana a po prostu w tym roku nie wypłacili i za rok też pewnie nie wypłaca. Mam nadzieję,że ludzie zaczną ,,chorować,,i nadrobią ten rok bo nie jeden chodził chory do pracy by mieć ta ,,13,, premia frek.to na waciki..teraz za grudzień 0.7 % premii...żenada. Do mają będę jeszcze zwalniać a na końcu nowy rząd połowę steico zamknie i tyle...wiedzą co robią tylko nam oczy mydla. Coraz więcej ludzi spier....z tego (usunięte przez administratora) bo wiedzą co będzie!
I ten śmieszny dodatek za czterobrygadowke... Co to w dzisiejszych czasach 580zl dodatku... Wiem że to jest Czarnków no ale szanujmy się trochę... Wiele firm płaci o wiele więcej za ten system pracy
Na konstruktora to wystarcza znajomość angielskiego czy niemieckiego też wymagają?
A jakie to ma znaczenie? Nie trzeba pytać o jakieś stanowisko wyłącznie w momencie kiedy jest ogłoszenie
ofert w ogóle niewiele jest i poki co będzie, obawiam się że to wszystko na co mozesz liczyc na razie
jak juz wstawia jakies nowe oferty to po jakim czasie sie najczesciej do kandydatow odzywaja?
na produkcji nie bardzo, jak już umówisz się an spotkanie to kwestia dni, feedback zazwyczaj jest od razu po rozmowie
Często zdarzają się przyjęcia do administracji czy raczej dość stały zespół?
na wyższych stanowiskach są przeprowadzane dodatkowo jakieś testy?
Forma zatrudnienia to od razu umowa o pracę? Zastanawiam się też na jaki okres jest pierwsza i czy informują z wyprzedzeniem, czy będą przedłużać, czy też nie?
na forum kilka razy było o tym opisane, a po co Tobie to jak wątpliwe, że będą ludzi przyjmować. Gdy były i nie wiadomo czy nie będą kolejne zwolnienia
Jaki strajk ? Tak jak się zaczął tak szybko się zakończył w Cz.W. musi być referendum na legalny strajk. Zresztą i tak zaraz cały zakład staje na święta
Pracownicy w Czarnkowie mają związki zawodowe a w Czarnej wodzie mają co nosić miedzy nogami dla tego się postawili temu wyzyskowi. Pracownicy nie brali udziału w dużych zyskach firmy z ostatnich lat ale za porażki ponoszą odpowiedzialność, zarząd dziś przyjechał do Czarnej nieudolnie gasić pożar za który jest odpowiedzialny, przypisywali sobie sukcesy firmy więc i niech z porażek nie robią sierot. Po ładnej odpowiedzi zarządu przyszła odpowiedz związkowca który jednym zdaniem wyjaśnił to towarzystwo o wiarygodności żadnej, wszystkie decyzje przyjeżdżają w teczce z niemiec
W tym roku firma poleciała w kulki na całego... Mianowicie tydzień przed świętami, gdzie każdy liczył na dodatkowy zastrzyk gotówki, jakim jest tzw. trzynastka, zarząd stwierdził że w tym roku premii nie będzie... Szkoda że firma tyle obiecuje, bo w każdym ogłoszeniu o pracę było podkreślone że firma wyplaca trzynastkę i można się tylko domyśleć jakie było rozczarowanie po usłyszanej decyzji... A jeszcze jak się okaże , że nasi koledzy z Francji dostali trzynastkę a pracownicy z Polski którzy utrzymują cały zakład nie dostali premii świątecznej to w takiej sytuacji będzie można w ogóle podziękować i pogratulować całemu zarządowi...
W 2023 firma szukając ,,oszczędności" stara się zabierać premie na każdym kroku i za każde nawet najmniejsze uchybienie. Ma do tego swoich ,, kontrolerów jakości" i niektórzy z nich są nad wyraz nadgorliwi (zwłaszcza jeden z nich) tylko po to aby pokazać że jest on najlepszy w tym co robi kosztem pracowników produkcji.. A w ramach tych oszczędności zarząd zadecydował o nie wypłaceniu pracownikom (przynajmniej tym na najniższym szczeblu) premii rocznej
Premia roczna poszła na ukończenie Gromadki, takto byście wydali na konsumpcje a mogliście wesprzeć za to szczytny cel.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w STEICO Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy STEICO Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 143.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w STEICO Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 49, z czego 19 to opinie pozytywne, 8 to opinie negatywne, a 22 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy STEICO Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w STEICO Sp. z o.o. napisali 3 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
