Opinie - BEST WORK Sp. z o.o. - Częstochowa - Forum, zarobki, wynagrodzenie

Sortuj: Najnowsze | Najstarsze

Jesteś pracodawcą dodaj reklamę bądź ogłoszenie pracy na GoWork.pl ? Napisz reklama@gowork.pl

<<<Otrzymuj powiadomienia o nowych wpisach na swój adres e-mail.>>>

anonim - 2010-10-28 17:31:13 odpowiedz | cytuj

Dodaj opinie o BEST WORK Sp. z o.o. - Częstochowa. Twoja ocena może okazać się bezcenna przy procesie rekrutacyjnym, podjęciu decyzji, pracy.

anonim - 2011-01-21 17:55:13 odpowiedz | cytuj

TU PRACOWNIK BEST-WORKU PRACUJĄCY NA TERENIE POLONTEXU PRZY UL.REJTANA.WARUNKI PRACY NA TERENIE TEGO ZAKŁADU SĄ BARDZO ZŁE - SZCZEGÓLNIE TERAZ ZIMĄ - NA HALI JEST BARDZO ZIMNO,BRAK WENTYLACJI,BRAK PRYSZNICÓW,ODPOWIEDNIEJ ILOŚCI SANITARIATÓW,BRAK ODPOWIEDNIEJ STOŁÓWKI,BRAK UBRAŃ OCHRONNYCH, - KADRA KIEROWNICZA JEST OKEJ.CO DO PŁACY TO TUTAJ JEST NAJGORZEJ.OD PONAD PÓŁ ROKU PŁACA JEST WYPŁACANA Z BARDZO DUŻYM OPÓŹNIENIEM - NA UMOWACH JEST WYRAŹNIE NAPISANE,ŻE WYPŁATA BĘDZIE WYPŁACANA 10-KAŻDEGO MIESIĄCA A W RZECZYWISTOŚCI WYPŁACAJĄ POD KONIEC KAŻDEGO MIESIĄCA,CO JEST NIEZGODNE Z PRAWEM,ALE DYREKCJA I ZARZĄD TEJ FIRMY NIC SOBIE Z TEGO NIE ROBIĄ I SĄ GŁUSI NA ARGUMENTY PRACOWNIKÓW I KIEROWNICTWA TWEGO ZAKŁADU.TUTAJ POTRZEBNA JEST INGERENCJA INSPEKCJI PRACY I( usunięte przez administratora )ROZSTRZELAĆ - PO PROSTU ( usunięte przez administratora )

rozgniewany55 - 2011-01-31 16:29:54 odpowiedz | cytuj

Zgadzam się w 100% z opinią i zarzutami mojego poprzednika,który bardzo dobrze i śmiało postawił te wszystkie problemy i zarzuty wobec dyrekcji i zarządu tej firmy.sytuacja płacowo-finansowa dyrekcji i zarządu tej firmy wobec pracowników jest z miesiąca na miesiąc coraz gorsza i krytyczna.pracownicy nie mają już za co dojeżdżać codziennie do pracy i nie mają również na codzienne życia i na różne opłaty - muszą się po prostu zapożyczać - ale cóż - dyrekcja i zarząd ma te problemy pracowników głęboko w dupie.również panie siedzące na [usunięte przez admina słowo niecenzuralne] i grzejące swoje stołki w księgowości nie wiedzą kiedy będzie robiona wypłata a takie rzeczy te panie powinny wiedzieć - przecież po to są tam zatrudnione,a nie po to,żeby pić sobie kawkę,plotkować i pierdzieć w stołki???..jest jeszcze jeden problem,który jest trudny do rozwiązania.tym palącym problemem jest osoba pani pielęgniarki - Haliny.osoba ta przekracza już swoje uprawnienia i kompentencje.zamiast siedzieć po prostu na [usunięte przez admina słowo niecenzuralne] w swoim gabinecie i zajmować się problemami zdrowotnymi pracowników,ta pani rządzi produkcją i kontrolą jakości w całym zakładzie - a od tego są przecież brygadzistka i liderka.ta pani jest uciążliwa,przykra,upierdliwa i czepialska i stanowi zagrożenie dla pracowników - powinna zostać odesłana jak najszybciej do innego zakładu - najlepiej na TRW.wszelkie uwagi zgłaszane panu kierownikowi nie robią na tej pani żadnego wrażenia.jedyną osobą kulturalną i odpowiedzialną jest osoba kierownika - ( usunięte przez administratora ).jest to odpowiednia osoba na odpowiednim stanowisku,potrafiąca rozwiązać problemy,z jakimi przychodzą pracownicy i wszyscy mają nadzieję,że kierownik -( usunięte przez administratora )pozostanie na swoim stanowisku jak najdłużej.również podwładni pana kierownika - brygadzistka( usunięte przez administratora )liderki( usunięte przez administratora )są osobami bardzo odpowiedzialnymi i kulturalnymi.

abc - 2011-02-04 20:14:44 odpowiedz | cytuj

Dziękujemy za wasze opinie

anonim - 2011-02-06 17:02:05 odpowiedz | cytuj

Ciesz się chłopie że wogóle masz wypłatę wypłacaną A że z małym poślizgiem to trudno i jak rozumiem to jest wypłacana w całości I jeszcze jedna sprawa jak masz grupę to masz na czas nie określony umowę Wierz mi nie wielu ma takie szczęście A jak Ci nie pasuje praca to szukaj jej gdzie indziej

anonim - 2011-02-08 13:51:12 odpowiedz | cytuj

Wszystko,co tutaj zostało napisane jest prawdą,lecz sprawa najważniejsza - płaca jest w dalszym ciągu zła.prawdę mówiąc dyrekcja mówi,że pieniądze już są i płyną,tylko jakoś ich nie widać na kontach pracowników.ale cóż,cierpliwość pracowników jest na wyczerpaniu i może się to skończyć wywiezieniem dyrekcji i zarządu na taczkach.jest jeszcze jedna sprawa,która niepokoi większość pracowników.otóż jest jedna taka osoba - B.K.. -która jest pozbawiona wszelkich zasad moralnych i rodzinnych i rozbijająca szczęśliwe małżeństwa.osoba ta nie zważając na to co ludzie powiedzą mieszka obecnie z magazynierem M.T.rzecz polega na tym,że ów magazynier ma żonę i czwórkę dzieci.zamieszkując razem z tym magazynierem pozbawia dzieci ojca a żony środków do życia.taka osoba nie powinna pracować w tym zakładzie,bo takie zachowanie jest to po prostu zwykłe kur. i dziwk.i powinno zostać potępione,a ta osoba powinna smażyć się w piekle.

anonim2 - 2011-02-08 18:28:39 odpowiedz | cytuj

O czym ta strona jes o firmie czy o życiu ludzi. Miaszkają ze sobą to mieszkieja, a po co o ty pisać

anonim - 2011-02-09 18:53:48 odpowiedz | cytuj

Naprawdę miły komentarz na mój temat.Każdy jest kowalem swego losu drogi anonimie.Nie muszę się tłumaczyć jednak powiem jedno nigdy bym nie była z mężczyzną który ma dzieci i nie rozbiłabym cudzej rodziny.Tak się składa że to moje życie i mogę mieszkać nawet z prezesem zarządu a ciebie powinno to guzik obchodzić.Moralność ha dobre pewnie droga pani w młodości dawałaś [usunięte przez admina słowo niecenzuralne] na prawo i na lewo więc nie mów mi tu o normach moralnych które są ci obce.Chyba wiem kim jesteś smutne jest tylko to że brak ci odwagi aby się podpisać.Tak łatwo jest oceniać innych a tak trudno zobaczyć brud przed własnym nosem.Na koniec mam w głębokim poważaniu to co ktoś o mnie myśli żyję w zgodzie sama ze sobą i uważam że to jest sprawa najważniejsza.Wiem że ślecie maile do biura chodzicie na skargi do kierownika brygadzistki i do biura jednak wara wam od mojego życia.Pamiętaj nędzna kreaturo że życie ma to do siebie że mści się srogo a za te brednie które piszesz na mój temat powinna cię spotkać kara.Jednak twoją największą karą jest głębokie ograniczenie umysłowe w którym tkwisz.Swiecisz ha ha inteligencją nabytą.A na koniec proszę pocałować mnie w cztery litery.

kwiatek - 2011-02-09 18:54:42 odpowiedz | cytuj

Zgadzam się w 100% z opiniami moich poprzedników.To co jest opisywane jest prawdą i tylko prawdą

życzliwy 2000. - 2011-02-09 19:30:50 odpowiedz | cytuj

Ludzie,o czym wy tu piszecie.ta strona nie jest po to,żeby pisać o takich rzeczach jak prywatne życie pracowników.to co się nie dzieje po za zakładem pracy jest prywatną sprawą każdego pracownika i nikt tej prywatności nie powinien przekraczać - nie należy na nikogo donosić ani nikogo obrażać.ja tą osobę,o której tu napisano dość dobrze poznałem i uważam,że nie zasługuje na takie traktowanie.jest bardzo dobrą pracownicą i koleżanką.To tyle na ten temat.trzymaj się Basiu i nie daj się tym wszystkim idiotom i oszołomom,którzy wypisują takie bzdury.nie będę tu pisał swego imienia,ale i tak pewnie się domyślisz o kogo chodzi.

anonim - 2011-02-09 23:06:39 odpowiedz | cytuj

Dziękuję ci za słowa otuchy.Czy to ty Loganie?Jeżeli tak to dziękuję ci z całego serca.Nigdy ci tego nie zapomnę.Nauczyłam się że w życiu nie można nikogo oceniać i osądzać.To jedno wiem a za błędy trzeba srogo zapłacić.To ty albo A.C bądz GP.W każdym razie dziękuję.Przez komentarz tej baby nie mogę spać.Czuję się głęboko skrzywdzona.Jednak zło darowane drugiej osobie ma to do siebie że wraca ze zdwojoną mocą.

xvz - 2011-02-10 08:46:17 odpowiedz | cytuj

Może się wszyscy w końcu dogadamy i zrobimy z tym bałaganem porządek . Jak długo możemy zalegać z opłatami nie możemy pozwolić żeby nas zastraszali zeszytem.

Zbyszek - 2011-02-10 11:12:39 odpowiedz | cytuj

xvz - 2011-02-10 08:46:17

Może się wszyscy w końcu dogadamy i zrobimy z tym bałaganem porządek . Jak długo możemy zalegać z opłatami nie możemy pozwolić żeby nas zastraszali zeszytem.

Okręgowy Inspektorat Pracy w Katowicach
Oddział w Częstochowie

osobiście - poniedziałek, środa, czwartek, piątek w godz. 8.30-12.00 i 12.30-15.30
i tylko telefonicznie we wtorek w godz. 8.30-12.00 i 12.30-15.30

osobiście:
ul. Warszawska 30
42-200 Częstochowa
pokój nr 1

telefonicznie:
(0-34) 361-20-50

anonim - 2011-02-10 19:47:20 odpowiedz | cytuj

A jak przedstawia się praca w Stradomiu przy rozrywaniu komponentów poduszek powietrznych Bo z tego co się zoriętowałam to są dwa zakłady Jeden w Polonteksie a drugi w Stradomiu i czy tam też są problemy z wypłatami

anonimek - 2011-02-10 21:21:57 odpowiedz | cytuj

Na Stradomiu wypłata jest na czas.

anonim - 2011-02-12 09:29:10 odpowiedz | cytuj

Najwyższy już czas skończyć z tym całym burdelem w tym zakładzie - panowie dyrektorzy i prezesi.to jak wy traktujecie pracowników - osoby niepełnosprawne,nadaje się w chwili obecnej na komentarz do mediów publicznych,bo po prostu robicie ze zwykłych pracowników idiotów - my się więcej nie damy tak poniżać i tak traktować.te wasze tłumaczenia,że to tej sytuacji winien jest PFRON to jest 100% kłamstwo i oszustwo.instytucja jaką jest PFRON zawsze przelewa pieniądze w całości i zawsze w terminie.po prostu przyznajcie się panwie dyrektorzy i prezesi,że nasze ciężko zarobione pieniądze idą na wasze zapchlone BMW,Mercedesy i zagraniczne wojaże.jesteście tylko zwykłymi złodziejami i oszustami,którzy wykorzystują osoby niepełnosprawne.po drugie tutaj jest zakład pracy chronionej,gdzie pracują osoby niepełnosprawne z różnymi chorobami a nie jakaś tam stajnia czy obora.czy takie osoby chore mogą pracować przy pakowaniu siana,owsa czy innego tego rodzaju świństwa - otóż nie.czy wy chcecie,żeby się ludzie jeszcze bardziej pochorowali przez ten cały pył i kurz unoszący się z tego całego świńskiego siana??.więc zabierajcie sobie to świńskie siano i owies i sami sobie je pakujcie albo dajcie to ludziom zdrowym a nie osobom z ciężkimi schorzeniami.na koniec dobra rada - sprzedajcie w końcu te swoje wypasione BMW,Mercedesy i zacznijcie w końcu regularnie płacić pensje pracownikom - bo wy jesteście zdrowi a my jesteśmy osobami niepełnosprawnymi i należy się nam szacunek i reguralna płaca - a nie może być tak,że my [( usunięte przez administratora )

anonim - 2011-02-13 12:23:56 odpowiedz | cytuj

Jest jedna sprawa,o której warto tutaj napisać - takie małe pytanko do kierownika tego zakładu -( usunięte przez administratora ).dlaczego osoby dojeżdżające do pracy z Myszkowa są lepiej traktowane od nas - osób z Częstochowy.chodzi bowiem o to,że jak jest II zmiana,to te osoby z Myszkowa wychodzą o godzinie 19.25 a my z Częstochowy wychodzimy dopiero o 20.00 - dlaczego tak jest i czy pan kierownik o tym wie???.warto tutaj nadmienić,że jednak jedna osoba z Myszkowa siedzi z nami do końca - do 20.00.pytamy się pana kierownika,dlaczego tak jest i czemu Myszków traktowany jest tak ulgowo???.

anonimek - 2011-02-13 13:35:04 odpowiedz | cytuj

Do 20,00 a dlaczego nie do 21?Aby być kablem i donosić na kolegów czego absolutnie nie rozumiem i nie pochwalam trzeba samemu być w porządku.Czyż nie tak?

anonim - 2011-02-14 18:59:00 odpowiedz | cytuj

ten zakład to jest jedna wielka burda. każdy robi tu co chce( usunięte przez administratora ) i mysli ze jej wszystko wolno twierdzi ze z panem kierownikiem jest na ty.niech sobie bedzie ,ale to nie powod zeby sie z tym panoszyc.my pracownicy tego zakładu mamy juz dosyc traktowania ( usunięte przez administratora )malo tego nie placa nam.prezes nas zastrasza ze jak nam nie pasuje to mozemy sie wpiusac na zeszyt specjalny.ale to jest jedno znaczne ze ujesli sie wpiszemy mozemy sie porzegnac z praca.robia sobie tylko zarty z nas a my chcemy tylko nasze wyplaty ktore sa wyplacane w ratach po ( usunięte przez administratora ) skandal. inne zaklady maja normalnie wyplacane a my nie.pakujemy jakies durne siano,owies i nie patrza czy czlowiek ma alergie czy nie.przy pakowaniu takich rzeczy powinny byc dawane maseczki jednorazowe a my nic nie mamy oprucz jednej starszej pani.pozniej sie dziwia ze jestesmy chorzy a malo tego to temperatura na hali wynosi od 12-14c. czlowiek chodzi w kilku bluzkach swetrach i polarach,rece sa skostniale.to trzeba dac do programu uwaga lub pip.tak nie moze dalej byc. jestesmy traktowani gorzej niz zwierzeta.morzna by bylo pisac i pisac ale szkoda mi mojego cennego czasu.

anonim - 2011-02-15 19:10:24 odpowiedz | cytuj

Za pośrednictwem tego portalu składa się uprzejmą prośbę do dyrekcji lub zarządu o pilne rozwiązanie problemów pracowników na terenie zakładu ( usunięte przez administratora )o rzeczową i spokojną rozmowę przede wszystkim na tematy płacowe,które są tutaj najważniejsze i inne tematy -słabego ogrzewania na terenie zakładu i inne problemy.wszystkim pracownikom zależy na tej pracy,a o pracę teraz nie jest tak łatwo,jak i również o dobre kontakty pracowników z kierownictwem tego zakładu jak i dyrekcją i zarządem.już za dużo złych i mocnych słów zostało tutaj wypowiedzianych i pora na jakiejś sensowne i rzeczowe rozwiązanie tych wszystkich problemów.wszystko to jest spowodowane złymi emocjami i zszarpanymi nerwami pracowników,którzy nie mają już za co żyć.kierownictwo tego zakładu w ( usunięte przez administratora ) jego podwładnych robi wszystko co może,aby pracownikom żyło się dobrze i w miarę godnie,ale od nich też nie wszystko zależy. Teraz wszystko zależy od Was - panowie dyrektorzy wraz z całym zarządem,postarajcie się zrobić wszystko,aby pracownicy nie czuli się tak znerwicowani w tym zakładzie.

gość - 2011-02-16 15:49:23 odpowiedz | cytuj

Drodzy pracownicy ( usunięte przez administratora )br /> Wszystkie ważne dla was zagadnienia i problemy, o których piszecie są i pozostaną nierozwiązane z kilku powodów. Firma Best Work przejmując schedę po Zajanie nie odziedziczyła niestety charakteru prowadzonej działalności. Obecni właściciele oraz kadra zarządzająca zarówno nowa jak i ta pozostała po Zajanie nie ma zielonego pojęcia na czym polega zatrudnienia osób niepełnosprawnych i nie ma zamiaru tej wiedzy uzupełnić. Liczą zatem za korzyści wynikające z dofinansowań do waszych wynagrodzeń. Przy niekompetencji kadry zarządzającej (( usunięte przez administratora )na poziom waszej bezradności i ignorancji brakuje narzędzi pomiarowych) oraz barku solidnych kontrahentów strategicznych zakład może przynosić jedynie straty. PFRON nie pokryje całości wydatków. Z perspektywy pracownika produkcji oczywiście jest to mało istotne czy firma ma podpisane wartościowe umowy czy nie. Należy jednak pamiętać, że bez rentownych kontraktów i przy dramatycznej sytuacji finansowej spółki fakt ,że wam jest zimno, wypłaty są opóźnione a np. ( usunięte przez administratora ) jest arogancki względem( usunięte przez administratora )raczej nie spędza snu z powiek zarządowi i właścicielom. ( usunięte przez administratora )ogą wnieść tyle do sprawy, że spółkę definitywnie rozłożą a swoich roszczeń będziecie dochodzić na drodze cywilnej. Best Work nie wyjdzie na prostą bo nie ma takiej możliwości - zaległości i zobowiązania przy braku perspektyw na nawiązanie współpracy z dużym partnerem zmniejszają te szanse do zera. Rozumiem Wasze rozterki, większość jest pewnie uzasadnionych i macie dużo racji ale w obecnej sytuacji Best Work problemy, o których piszecie nie powinny zaprzątać waszych głów ponieważ rzeczywistą stawką jest wasza praca i stałe wynagrodzenie a nie włosy w nosie pielęgniarki na Rejtana czy gburowaty magazynier na 1 Maja. Wielu spośród niepełnosprawnych zatrudnionych w Best Work poradzi sobie na otwartym rynku ale dla bardzo wielu pracy zabraknie. Pozdrawiam

alonzo - 2011-02-16 17:09:21 odpowiedz | cytuj

Przynajmniej jeden rzeczowy wpis bo już mi się nawet nie chciało czytać tych głupot. I niestety nie ma się co czarować, jest tak jak napisał przedmówca. I nic się w tej kwestii nie zmieni. Nigdy.

gość - 2011-02-17 16:01:02 odpowiedz | cytuj

Szanowni Państwo z zarządu i dyrekcji firmy Best-Work.Państwo nie powinniście się czuć dotknięci i obrażeni tymi artykułami.z jednym trzeba się jednak zgodzić - może niektóre słowa są tutaj za mocne i niecenzuralne,ale jest to spowodowane przede wszystkim złą sytuacją finansowo - płacową w tym zakładzie,jak i również silnym wzburzeniem i złymi emocjami.ale jednak większość,co tutaj zostało napisane jest niestety prawdą.istnieje w Polsce wiele zakładów pracy chronionej,ale wszędzie płace są na czas,a u nas niestety nie jest z tym najlepiej.jednak po to są zakładane fora internetowe,żeby móc się nawet anonimowo wypowiedzieć o tym,co się sądzi o sytuacji w danym zakładzie pracy chronionej,a że sytuacja i emocje w naszym zakładzie są naprawdę kiepskie,to również i te artykuły są niestety niezbyt pochlebne.nie może być to jednak powodem,żeby kogokolwiek szykanować, zwalniać z pracy z tego powodu.te mocne i niecenzuralne słowa nie były jednak celowe i zamierzone.jeżeli jednak Państwo z zarządu i dyrekcji poczuli się dotknięci i obrażeni tymi artykułami,to z góry gorąco się wszystkich Państwa przeprasza i ma się również nadzieję,że ta przedłużająca się zła sytuacja płacowa w naszym zakładzie wkrótce się skończy,bo jednak wszystkim tutaj zależy na pracy,jaka by ona nie była - wszystko jedno,czy będą to torebki,czy koronki jak i ( usunięte przez administratora ) POWAŻANIEM.

gość - 2011-02-18 05:01:05 odpowiedz | cytuj

Panie prezesie tej firmy.pisząc te artykuły nikt nie chciał pana jak i całej dyrekcji ani osobiście dotknąć,ani obrazić.po prostu każdy pracujący tutaj pracownik chciałby mieć zapewnioną dobrą pracę i w miarę punktualne,godziwe zarobki.owszem,państwo nam to staracie się zapewnić i za to się Wam dziękuje.jednak w ostatnim czasie po zmianie nazwy Waszej firmy te warunki płacowe,jeżeli chodzi o punktualność,zaczęły się psuć.jednak wszyscy mają nadzieję na rychłą poprawę tej sytuacji.wszystkie te problemy są na bieżąco zgłaszane panu kierownikowi naszego zakładu i jego podwładnym,ale wszystko jest jednak w Państwa rękach.owszem,większość tutaj pisanych słów jest bardzo mocnych,ale jednak nikt nie miał złych zamiarów i uważam,że trzeba takim osobom pomóc i dać im szansę na zrehabilitowanie się i poprawę,a nie od razu zwalniać z pracy.jeżeli się Pana osobiście i kogoś z dyrekcji uraziło i dotknęło to z góry serdecznie się przeprasza i zapewnia,że będzie się robiło wszystko,żeby stosunki między pracownikami a dyrekcją były w miarę dobre.Z POWAŻANIEM.

gośc 15:49 - 2011-02-18 09:00:27 odpowiedz | cytuj

Nikt z zarządu nie czuje się dotknięty ani urażony ponieważ wpisy na forum nic ich nie obchodzą, podobnie jak koszty chemioterapii czy niezapłacone rachunki pracowników. Fakt, że firma daje zatrudnienie osobom niepełnosprawnym nie nakłada na was obowiązku oddawania im hołdu. Swoje wynagrodzenia zarząd uzyskuje nie z zysku ,którego firma nie potrafi generować z uwagi na nieudolność ale głównie z dofinansowań PFRON i zapewniam, że tych pieniędzy nie otrzymują w ratach. PFRON i kontrakt TRW załatwiony dawno temu nie uciągną tej firmy ale wystarczą na kilka pomiestnych kieszeni i o to tu chodzi. Moją opinię umieszczam na forum właśnie po to aby ktoś poczuł się dotknięty czy nawet urażony choć dobrze wiem, ze tak nie będzie. Ludzie, którzy decydują o losach tego zakładu jak i wielu innych są konstrukcją jednolitą (masa betonowa). Ta struktura przetrwała lata i przetrwa kolejne - jeśli nie z obecnymi pracownikami to z innymi. Jest jeszcze sporo zakładów, które można pogrążyć i w dodatku nieźle na tym zarobić. Nie rozumiem skąd pracownicy czerpią energię do utrudniania sobie na wzajem życia i ciągłego dokuczania zamiast zadbać o własną przyszłość. Aktywność zawodowa dla osób niepełnosprawnych nie kończy się na Best Work lub innych firmach typu ZPCh. Poza niewielką grupa osób ze specyficzną niepełnosprawnością w stopniu znacznym i umiarkowanym reszta powinna szukać szansy na otwartym rynku pracy kiedy akurat jest a to dobry czas. ZPChy(z nielicznymi wyjątkami), spółdzielnie inwalidzkie oraz inna cuda doby socjalizmu nie mają racji bytu ponieważ stanowią patologię, w której zyski osiąga się okradając PFRON i każdego z Was. Im szybciej się z tym pogodzimy tym lepiej dla nas.

2
3
4
5
»
»»

Kursy Księgowości

Kursy kadrowe

Szkolenia masażu

Kursy stylizacji

Kursy komputerowe

Kursy angielskiego

Kursy sprzedażowe

Szkolenia HR

Rozwój Osobisty

Zarządzanie

Asystentki / Sekretarki

Szkolenia dla przyszłych PRowców

Dotacje Europejskie

kursy techniczne

Kursy zawodowe

Kursy dla urzędników

Szkolenia NLP

Szkolenia dla służby zdrowia

Szkolenia dla branży logistycznej