Ja z takim pytaniem?Co myślicie o wymianie wszystkich liderów i mistrzów na każdym dziale?Co niektórzy obejmują te stanowiska chyba za długo,traktują ludzi jak śmieci,ogólna znieczulica.Martwią się jedynie o swój stołek a nikt więcej się nie liczy!
zainwestowali w fabrykę grube miliony euro i teraz nie pozwolą na marnotrawstwo nie wykorzystanych maszyn. jak myślicie dlaczego są te setki, no chyba raczej priorytetem nie jest nabicie naszych kont ?
Wszystkim" Damom "z Ikei życzenia na Dzień Kobiet Ślę Ja ...
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
plan wyrabiać to my, a 'ciche' premie to góra bierze. mistrzów cisną żeby namawiali pracowników na setki. niech nie straszą tylko zrobią 4 brygady. wtedy na legalu będzie 2 dni wolnego, nie to co teraz - tylko niedziela. w ten sposób to rozbija się rodziny Zydostwo
Nie wiem gdzie robisz, ale np. na maszynowni nie ma żadnego przymusu chodzenia na setki. Nie chcesz przyjść to nie. Nikt nikogo nie zmusza. Jeśli zrobią 4 brygady, spodziewać się mogą wielu zwolnień.
Nie wiem skąd jesteś chłopcze (lub dziewczę) ale ja nie pamiętam kiedy homagi miały sobotę wolną. Więc nie pisz bzdur, jeśli nie wiesz co piszesz.
Przychodzi mistrz i mówi "Masz przyjść na setkę sobotę bo Homag musi produkować" czy może przychodzi i pyta się "Czy przyjdziesz na setkę bo chcemy by Homag produkował?" Nie odbierajcie pytania o setki jako polecenie przyjścia. To że boicie się odmówić to zupełnie inna sprawa.
Wiem że to zwiększone zatrudnienie, ale ludzie będą się zwalniać bo wielu osobom bardzo nie pasuje taki tryb pracy i trzeba będzie zatrudniać więcej nowych niż to planowane.
zatrudnienie " nowych" potencjalnie zmniejsza produkcję, ale odzwierciedleniem poszanowania obecnych pracowników, mogła by być premia.
Czy dostał ktoś juz wypłatę ?
Ja nie dostałam. Dzisiaj czwarty dzień roboczy więc powinna być ale pewnie ja dostanę jutro rano :(
I jak lzej ci ze sie pochwaliles? Ze dostajesz o 2000 wiecej od wiekszosci pracownikow? Powiem szczerze, sile mam, ukonczylem szkole jakiej nie musze sie wstydzic a od wielu lat zarabiam najmniejszy ochlap jaki sie da i wiedz ze to nie wina moja ale tu sie nie da pnąć wyzej bez lizania czterech liter. Wdodatku musze pracowac za innych by inni nie musieli sie przemeczac, bo oni zarabiaja wiecej wiec nie musza pracowac rowno ze wszystkimi i ten precedens dziala na calym zakladzie. Ze tez nikt z biura tego nie czyta i nie interweniuje, chociaz jak by przeczytali udali by ze problemu nie ma bo oni by chcieli takie zeznania na pismie dostac z podpisanym moim imieniem i nazwiskiem a Ci najnizej lancucha pokarmowego jak ja mieli bysmy jeszcze wiekszy mobing a tak naprawde najwiekszych leserow nawet by nie zwolnili i nic by sie nie zmienilo. Poprostu bylo by jeszcze gozej. Jesli u was tak jest kliknijcie like
Będzie dziś wypłata
Premii nie ma i nie będzie przez parę miesięcy. Więc już nie macie co pytać. A co do odzieży to podobno ostatnia parę wziętą z magazynu. Pozdro
Czy będzie premia do wypłaty za luty?
Ktoś wie czy po rozstaniu z tym Kochanym Zakładem trzeba w magazynie oddawać odzież roboczą co do sztuki?
zmiana harmonogramu czasu pracy pracownika; pracodawca nie może z góry zaplanować, że pracownik będzie musiał wykonywać pracę w godzinach nadliczbowych lub też w sobotę, gdyż konieczność taka musi wynikać z nagłej i szczególnej potrzeby, a nie uprzednio sporządzonego harmonogramu czasu pracy. Udzielenie dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego musi natomiast nastąpić w uzgodnieniu z pracownikiem. Pracodawca nie może narzucać pracownikowi swojej propozycji. Niedojście do porozumienia oznacza, że dzień wolny nie może być pracownikowi przymusowo udzielony. Obowiązkiem pracodawcy jest jedynie dołożenie starań, aby taki dzień został pracownikowi udzielony. Dzień wolny należy się z kolei pracownikowi niezależnie od liczby godzin przepracowanych w sobotę (również wtedy, gdy pracownik przepracował w sobotę 1 godzinę). Czytaj więcej na: (usunięte przez administratora)
(usunięte przez administratora)
Samotny pan szuka kontaktu z ŁBEM ZAFARBOWANYM NA ZIELONO, proszę o kontakt. Lubię kolor zielony. Tak samo jak pół Wielbarka.
Szukam dwóch osób najlepiej z samochodem na dojazdy że Szczytna do Ikei. Zmiana B .
Witam, przepraszam że przerwę rozmowy NT kto komu obrabiarki tylek. Mam pytanie czy w całym zakładzie osoba po 3mies próby ma takie same zarobki? Czy inny dział inaczej płacą. I pytanie jeszcze jedno większe zarobki są na lakierni czy maszynowni?
Teraz na start 12.5 zł po 3-miesiącach 13.2 zł, premii podobno ma nie być przez kilka miesięcy z powodu podwyżek chociaż to tylko plota to całkiem do uwierzenia przy obecnej polityce zakładu. Wydaje mi sie ze wszedzie to samo jesli chodzi o stawki
O widze ze Panowie z ff czesto na dwór. Wychodza ciekawe po co
Jak nowy mistrz moze wkoncu nauczy was roboty legaty
A co sądzicie o zmianie b sortownia
Uuu Kasandrzyca pocisnely ci koleżanki...
To wcale nie dotyczy "Kasandrzycy". Jeśli nie jesteś w temacie to nie wypowiadaj się na jej temat panie Czujny
Tak to prawda. Więc na premie trzeba czekać z pół roku albo dłużej bo za nim 3 miesiące minął w 4 miesiacu zarabiasz na premie a w 5 ją dostaniesz a jak nie ma premi w danym miesiacu to czas się wydłuża
Czy to prawda że jeśli ma się karę na premie za zwolnienie i w któryms z tych 3 miesięcy nie ma premii to wydłuża się ona o ten miesiąc?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w IKEA Industry Poland Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy IKEA Industry Poland Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 451.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w IKEA Industry Poland Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 419, z czego 75 to opinie pozytywne, 73 to opinie negatywne, a 271 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy IKEA Industry Poland Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w IKEA Industry Poland Sp. z o.o. napisali 3 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
