POSTAL STEEL GROUP POLSKA

Firma działa na rynku od 1992 roku. W międzyczasie przeszła szereg restrukturyzacji: rozwijaliśmy ją od małej firmy zatrudniającej kilka osób. Teraz jesteśmy liderem branży w Europie. Mamy w ofercie osiemnaście tysięcy artykułów i zatrudniamy ponad 100 osób.  Każdego roku uzupełniamy asortyment zgodnie z panującymi trendami. W tej chwili poza elementami kutymi mamy do zaoferowania również systemy automatyki do bram, tarcze do cięcia stali, drut spawalniczy i wiele innych artykułów tworzących przystępna dla naszych klientów ofertę. Staramy się iść z duchem czasu i jak najbardziej być frontem do klienta.

Oczywiście. Ona również się zmieniła. 3 lata temu przenieśliśmy się do dużo większej siedziby, która spełnia nasze wymagania pod kątem powierzchni magazynowych. Mieści się ona w Tarnowie Górnym, w parku przemysłowym, przy ulicy Sowiej 6 w sąsiedztwie wielu innych międzynarodowych firm. Posiadamy jeszcze klika oddziałów w Polsce i w Europie. 

Nasza firma bardzo prężnie się rozwija. Dominujemy kolejne dziedziny rynku. Rekrutacja odbywa się u nas całorocznie: latem, zimą, w sezonie lub poza sezonem. Zależy ona po prostu od naszych potrzeb. Cały czas zwiększamy liczbę osób zatrudnionych. W tej chwili jest ich ponad setka.

Jeśli chodzi o etapy rekrutacji to pierwszym z nich jest oczywiście weryfikacja CV. Drugi to spotkanie z menadżerem danego działu. Trzeci etap to spotkanie z Prezesem firmy lub Dyrektorem administarcyjnym, po którym podejmowana jest ostateczna decyzja o zatrudnieniu. Zawsze informujemy wszystkich uczestników o wynikach rekrutacji. 

Jeżeli chodzi o dni otwarte to nie organizujemy ich. Tak samo nie uczestniczymy w targach pracy. Szkolenia jak najbardziej są przeprowadzane. W zależności od potrzeb szkolenie wprowadzające trwa od tygodnia do dwóch. W trakcie roku każdy pracownik uprawiony jest do przynajmniej jednego, wybranego przez siebie szkolenia, które może odbyć po weryfikacji czy będzie przydatne na danym stanowisku.

Tak, oczywiście, jak najbardziej. W tym roku zatrudniliśmy stażystów do działu zakupów i sprzedaży. Zapraszamy też osoby na staże w okresie wakacji. W sezonie kiedy mamy największe zapotrzebowanie proponujemy pracę stażystom oraz studentom. Jeśli takie osoby się sprawdzą to proponujemy przedłużenie współpracy na umowę o pracę.

W tym roku mieliśmy na przykład jubileusz pracy niektórych pracowników, z tej okazji organizowaliśmy bankiet. Co roku odbywają się imprezy integracyjne dla handlowców, wyjeżdżają w bardzo miłe miejsca, uczestniczą wówczas w różnych turniejach jak gra w kręgle, paintball i wiele innych. Mieliśmy również piknik dla wszystkich pracowników i ich rodzin.