W ostatnim czasie widzę że wpadały tu trochę negatywne opinie i ludzie odradzali i zatrudnienie się. Ciekawa Jestem czy w tym roku można na temat pracy tutaj powiedzieć to samo. Pracował ktoś jako spec od zasobów ludzkich? szukają właśnie i prosiłabym wobec tego o widełki bo zarobki nie zostały podane. była wzmianka o finansowaniu studiów, chodzi o konkretne kierunki? piszą także o możliwości rozwoju poprzez uczestnictwo w szkoleniach, jakie obecnie przysługują na tym stanowisku?
docelowo jak liczny jest ten dział? piszesz, że ciągła rotacja czyli dosłownie każde stanowisko się zmienia czy są mimo wszystko stałe osoby? jaka jest konkretnie odpowiedzialność na tym dziale, jak jego gorsze funkcjonowanie może potencjalnie wpływać na firmę i pozostałych pracowników?
Dzień dobry, tak dla pełnej jasności to podczas pracy jako specjalista ds. ofertowania będę pracować stacjonarnie w biurze? teraz w jednej z ofert napisano, że wymaga się prawa jazdy. Niby niczego o aucie służbowym nie widzę ale czy zdarzają się jakieś delegacje?
Eitam wszystkich, widzę że prowadzone są rekrutację na stanowisko inżynier oraz kierownik robót. Na jakie zarobki można liczyć? Jak częste i odległe są delegacje? Z góry dziękuję za odpowiedzi :)
GRINEA SPÓŁKA Z O.O. poszukuje osoby na stanowisko Kontroler Finansowy. Czy ktoś z Was brał udział w procesie rekrutacji? Napiszcie, jak wyglądała rozmowa kwalifikacyjna!
Dzień dobry, czy naprawdę jest tak źle w dziale zasobów? I czego to jest wynikiem? Dużo pracy, brak wiedzy u kadrowych? Zła atmosfera z czegos musi wynikac. Pani Dyrektor bez powodu robi zła atmosfere??? Widze ze kogos szukają i zastanawiam się.
30 minut
Pytanie czy biorę udział w innych rekrutacjach - żenada. Na wstępie pytanie czy jeżeli zaprojektuje coś nieekonomicznie a było to już wcześniej zaprojektowane inaczej w innym projekcie i bardziej ekonomicznie to czy wyrażę zgodę na zmianę na takie rozwiązanie. Moje pytanie czy to ekonomiczne rozwiązanie jest zgodne z normami? Rekruter po dłuższym zastanowieniu mówi że tak, jest zgodne, no to ja że "jeżeli jest zgodne z normą to wtedy wyrażę zgodę". ;D
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
W ostatnim czasie widzę że wpadały tu trochę negatywne opinie i ludzie odradzali i zatrudnienie się. Ciekawa Jestem czy w tym roku można na temat pracy tutaj powiedzieć to samo. Pracował ktoś jako spec od zasobów ludzkich? szukają właśnie i prosiłabym wobec tego o widełki bo zarobki nie zostały podane. była wzmianka o finansowaniu studiów, chodzi o konkretne kierunki? piszą także o możliwości rozwoju poprzez uczestnictwo w szkoleniach, jakie obecnie przysługują na tym stanowisku?
A powód? Dużo pracy po prostu? jak ona w rzeczywistości może wyglądać i w jaki ewentualny sposób nadwyżka byłaby wynagradzana? O jakich obowiązkach myślisz?
Zgadzam sie jak najbardziej z powyższym postem. Szefowa wydziału daje nieźle popalić, ciągła rotacja w dziale zasobów.
docelowo jak liczny jest ten dział? piszesz, że ciągła rotacja czyli dosłownie każde stanowisko się zmienia czy są mimo wszystko stałe osoby? jaka jest konkretnie odpowiedzialność na tym dziale, jak jego gorsze funkcjonowanie może potencjalnie wpływać na firmę i pozostałych pracowników?
Prowadzona jest ciągle rekrutacja do Zwse Rzeszów Sp. z o.o.. Czy polecilibyście firmę jako pracodawcę? Dużo umieszczają ogłoszeń na Pracuj.pl, ostatnie dodali 15 czerwca.
Nie polecam pracodawcy a w szczególności dział WK. Pani Dyrektor to despota. Potrafi zwolnić pracownika po 20 latach pracy bez uzasadnienia. W każdym dziale mile widziane są osoby donoszące do przełożonego. Mega dużo pracy a dodatkowo są dokładne zagadnienia nie związane z zakresem obowiązków np. opracowanie i aktualizowanie procedur. Nie polecam tam pracy, chyba że ktoś ma mocne nerwy.
Zwolnić pracownika po 20 latach bez wytłumaczenia? To trochę nietypowe. Myślę,że może w takich sytuacjach być drugie dno. Wiesz coś więcej?
Odnosząc się do powyższego komentarza muszę przestrzec, że napisała to osoba która podszywa się pod innych w tym przypadku pode mnie używając mojego firmowego skrótu, więc radzę się nie sugerować tym co napisała skoro nie ma odwagi podpisać się za siebie. Osobiście pracodawcę mogę polecić, warto pójść, porozmawiać i samemu wyrobić sobie zdanie...
Jakie pani bierze leki? Skoro namawia Pani do pracy w tym (usunięte przez administratora) a zwalnianie z dnia na dzień jest w tej firmie normalną praktyką wiem bo widziałem. Przychodzisz rano po południu z pudełkiem za drzwiami bez jakiegokolwiek tłumaczenia.
Jaka liczba osób miałaby się spotkać z tego typu przytoczoną okolicznością? Mają tutaj w takim razie jakieś restrykcyjne wymogi wobec pracowników, skoro jednej z pań się podobało, to musiała spełniać oczekiwania. Pytanie, jakie są obecnie?
Czy osoby bez doświadczenia mają szansę na zatrudnienie w Zwse Rzeszów Sp. z o.o.?
Czy Wigilia jest dniem wolnym od pracy w firmie Zwse Rzeszów Sp. z o.o.? Jeśli nie, to jak to wygląda, są skrócone godziny pracy?
Nawet 2 minut ci nie podaruje... Co innego w delegacji tam nie ma problemu żebyś tyrał po 12 h i często 7 dni w tygodniu... zapytaj pani kadrowej wszechwiedzącej pani B czy to zgodne z kodeksem pracy ....
Jak w takim razie wyglądają godziny pracy w ZWSE np. na przestrzeni miesiąca i jak w stosunku do nich kształtuje się wynagrodzenie?
Jak otrzymasz laptopa i telefon to praca 24h. Wynagrodzenie nie adekwatne do przepracowanych godzin. Bez dodatków za pracę w nadgodzinach.
Zapomnij o nadgodzinach... masz być do dyspozycji cały czas oczywiście w ramach 40 godzin tyg. mówię o pracy w delegacji ...
To w takim razie ile wynosi wynagrodzenie miesięczne? I jeśli praca 24h to na godzinę ile wychodzi jeśli ma się tyle obowiązków?
A co się stało z panem dyrektorem Konradem D. ? widzę, że już nie figuruje w dyrekcji na stronie ale za to kwiat pile elbud się pojawił ;D
Pracowałem w ZWSE Rzeszów w latach 1996- 2005. Jako kierowca brygadowki.To była najlepsza firma na Podkarpaciu jaką znam. Do dziś wspominam te dobre czasy. Atmosfera wtedy była super. Ludzie się szanowali. Jeżeli chodzi o zarobki? Najlepsze na Podkarpaciu. Krótko mówiąc: najlepsze lata mojego życia.
To dlaczego już tak nie jest jak dawniej?? W tym zakładzie ludzie już nie są ludźmi?? Jak teraz jest??
Ja pracowałem w latach 2010 -2012 juz wtedy było dosyć żałośnie. Marcin bije rekordy cały czas.
Pracowałem w podobnych latach akurat te lata co kolega opisuje to były przed zmianami kadry zarzadzającej. 2008 zaczęły się zmiany poprzez przejęcie władzy przez obecnego prezesa oraz sprowadzanie ludzi z PM, zazwyczaj niekompetentnych w zakresie energetyki ale wiernych władzy.
(usunięte przez administratora)
Zamiast pisać takie głupawe komentarze, to może byś powiedział jak serio tam to wygląda... ;)
Nie jest źle zależy kto co lubi
Czy pracownicy w Zwse Rzeszów Sp. z o.o. dogadują się między sobą?
A jak w Zwse przedstawiają się relacje na linii pracodawca - pracownik? Czy występują jakieś problemy? Mam nadzieję, że zechcesz mi odpowiedzieć.
Atmosfera nie jest ani dobra ani zła. Pracownicy boją się budować jakiekolwiek relacje bo jest to źle odbierane przez pracodawcę. Na linii pracodawca pracownik relacje prawie że nie istnieją. W mojej ocenie nie jest to miejsce w którym można pracować dłużej. Pierwsze wrażenie jest dobre, a później już wszystko jest nie tak jak uzgodniono na rozmowach.
Dokładnie, zgadzam się, ale należy tez wspomnieć o mobbingu i utrzymywaniu pracownika w strachu, że w każdej chwili moga go zastapić kimś innym. Oczywiście być może Pan który przede mną pisał tego nie doświadczył, ale ja byłe tego świadkiem prawie, że co dzień, dlatego tez ośmielam się o tym wspomnieć - jest to moja ocena, i nie jestem w żaden sposób uprzedzony, bo dzięki temu że już tam nie pracuję (redukcja - ogólnie jest duży przepływ ludzi na niższych stanowiskach) mogłem zatrudnić się gdzie indziej, co wyszło mi na dobra. Więc jest tez jakiś pozytyw :)
Przyjazna atmosfera to tam nie była z tego co czytam, ale ciekawi mnie jak tak straszyli, to co w końcu kogoś zwolnili czy to były tylko puste słowa? Nie popieram takich zachowań..
Jeśli chodzi o zwolnienia to odbywają się na zasadzie, że przychodzi przełożony i oznajmia, że w dniu dzisiejszym kończymy współprace za porozumieniem stron i masz 10 minut na spakowanie (nawet jeśli tam pracowałeś 10 lat). Jeśli się nie zgadzasz, to rozmowa przebiega trochę inaczej bo zaczyna się wyciąganie co zrobiłeś źle i, że nie wyrabiałeś się z powierzonymi zadaniami (straszenie). A (usunięte przez administratora) głównie polega na dokładaniu zadań ponad zakres umowy i wywieraniu na pracowniku presji, że się nie wyrabia i przez niego firma traci lub jest spóźniona w realizacji.
Jaka jest kultura pracy w Zwse Rzeszów Sp. z o.o.? Obowiązuje typowy dress code?
Pracownicy odnoszą się do siebie po imieniu. Na poziomie pracownik - kadra zarządzająca, bywa z tym rożnie. W firmie są mocne układy i zależności. Nikt nie jest pewien swojego zatrudnienia. Nie ma to związku z wiedzą pracownika i jego zaangażowaniem w pracy, czy nawet ze stanowiskiem. Czy pracujesz zleży od tego, czy się sprzeciwiasz i czy jesteś kolegą dyrektor zasobow ludzkich. Jak to drugie to dostaniesz szybki awans. Wybierzesz sobie stanowisko jakie chcesz. Pracownicy na równym sobie poziomie bardzo się szanują. Na wyższych szczeblach obserwuję się rywalizację i podkładanie sobie kłód pod nogi. Daje się wyczuć gonitwę o... No właśnie nie wiadomo za czym, bo oficjalnie premii nie ma. Kultura pracy kończy się w momencie otrzymania kartonika lub kiedy zdecydujesz się odejść z korpo. Typowy codzienny dress code. Schludna, wyprasowana koszula i dżinsy będą ok.
Dzień dobry, Czy ktoś może mi napisać jak wygląda praca kierownika projektu w tej firmie? Chodzi mi o wyjazdy, zarobki, benefity itp
Na pewno non stop delegacja.... a co do benefitów i zarobków to na pewno nie rekompensują nakładu pracy jaki od ciebie będa wymagac...
Nie licz na wiele, starczy na życie w ascezie. Jeśli nie masz nic innego to zapraszam, ale tylko na okres próbny i potraktuj to jako szkolenie.
Wyjazdy na okrągło więc zapomnij o życiu prywatnym. Kasa na pewno nie zwróci ci straconych lat w delegacji bo w tej firmie kilka tysięcy złotych uważane jest jak byś dostawał dar od losu .. Radzę poszukać innego pracodawcy , który przynajmniej doceni twoją pracę - u tego na to nie licz
@asa Ale kolega mówi teraz o kierowniku projektów czy kierowniku budowy ? W delegacji pracują głównie kierownicy budów, inzynierowie, technicy budowy itd. Kierownicy projektów pracują głównie w siedzibie firmy, też mają delegacje, choć jest ich mniej, a przynajmniej jak ja pracowałem to nie pracowali cały czas w delegacji.
To chyba pracowaliśmy w dwóch różnych firmach. Delegacje dotyczą każdego kto bierze udzial w projekcie tj kirownik budowy, inżynier, kierownik projektów ( temu ostatenimu moze jest łatwiej coś zakombibowac bo ma auto do dyspozycji wiec nie musi się meldowac do firmy tylko hyc do domu i po bólu )
a i dostaniesz dietę za moich czasów całe 30 zł na dzień hahahhah nawet na dobry obiad nie wystarczy nie mówiąc o całodziennym utrzymaniu. ...
Porazka
Ile świeżo przyjęty monter zarobi? Weźmie ze 4 tyś? Albo chociaż 3,5tyś netto bez diet?
Spokojnie. 3,5 tyś netto na start + diety potem 4 tyś netto + diety oraz benefity typu 13 pensja. Nikt już za mniejszą kasę takiej roboty w delegacji nie robi. Chyba , że ma coś nie tak z głową.
To są pierdoły nie dadzą odraz tyle tylko obiecują, a jak wiadomo obiecanki cacanki :)
Brygadzista zarabia 6-7 na rękę zwykły monter około 4 ludzie się zwalniają bo wolą prace na miejscu osobiście uważam że firma ok kierownik trochę nie bardzo ale generalnie nie jest źle
nie wierzę w tych zarobach dlatego ilości pracowników idzie w dół, a co do kierownika to bez swojego starszego specjalista do spraw planowania to by bardziej nadawał do pracy z świniami :) Zakoszmarny
To chyba dobre wynagrodzenie, nie uważasz? Czy są jakie dodatki do pensji w postaci premii, płatanych nadgodzin lub pakietu socjalnego?
13 pensja ,wczasy pod gruszą. Dodatek pieniężny na święta.Ewentualne nadgodziny również są wypłacane. 50 i 100 ‰.
Czyli w takim razie śmiało można powiedzieć, że w firmie Zwse Rzeszów dba się o pracowników, co bardzo cieszy. A co z dostępem do prywatnej opieki medycznej? Jest ona zapewniona?
Od pielęgniarki środowiskowej do psychiatry ten ostatni jest szczególnie potrzebny zwłaszcza dla kadry kierowniczej
Mam przez to rozumieć, że osoby, które pracują na stanowiskach kierowniczych, mają tak dużo stresu w trakcie pracy? Przynajmniej w taki sposób na chwilę obecną odebrałem Twój komentarz.
Postaram się opisać w sposób bez stronniczy pracę w ZWSE Rzeszów. Firma przez ostatnie lata zmienia swoją formę, zarząd kładzie nacisk na zlecanie robót zewnętrznym firmom, przez co znacznie uszczuplił ilość osób produkcyjnych. Osoby zatrudnione w tej firmie mogą liczyć, że będą musiały dużo się nauczyć, i nie tylko technicznych rzeczy ale i obsługi programów związanych z zarządzaniem projektami. Jeśli chodzi o zdobywanie uprawnień, to firma nie stwarza problemów. Jako inżynier budowy należy odbyć praktykę na budowie, asystent projektanta na budowie i w biurze. W firmie obowiązują umowy lojalnościowe za uzyskanie uprawnień. Polega to na tym, że zlicza się czas poświęcony przez opiekuna praktyk jak i czas poświęcony przez osobę ubiegającą się o uprawnienia. Przykładowo godzina pomnożona przez stawkę opiekuna i pracownika oraz pomnożona przez dni praktyki. Kwoty są dość wysokie ponad 10000tys. Umowa lojalnościowa trwa trzy lata od uzyskania uprawnień. Ponadto umowy lojalnościowe są na wszystkie pozostałe kursy czy szkolenia i również trwają trzy lata (niezbyt mile jest widziane gdy firma proponuje szkolenie a ktoś nie skorzysta). Starając się o uprawnienia i korzystając ze szkoleń można nazbierać dość dużo kwotę. W przypadku odejścia się z firmy kwotę należy oddać. Podczas rozmowy o pracę warto poruszyć temat umów lojalnościowych. W firmie jest zatrudnionych około 11 dyrektorów i około 7 menadżerów, pozostała liczba pracowników oscyluje, około 50 osób i ciągle maleje. Dla zarządu najważniejsza jest tabelka z dochodami, pracownicy to tylko zasoby osobowe zawsze można z nich zrezygnować lub zmienić. Pomału firma rezygnuje z wykonawstwa na rzecz zleceń zewnętrznych, podobną sytuacje można zaobserwować w pracowni projektowej, projekty zlecane na zewnątrz. Rotacja osób w firmie jest bardzo duża, tak jak pisałem wyżej trzeba dużo się uczyć i dużo się wymaga od pracownika, zakres obowiązków jest dość szeroki, często wykraczający poza zakres umowy, co wpływa na wysoki wskaźnik fluktuacji pracowników. Szeroki zakres obowiązków wpływa też pozytywnie na rozwój osobisty, firma jest również od pewnego czasu nazywana „firmą szkoleniową”, ponieważ kształci ludzi i pomimo umów lojalnościowych, osoby zwalniają się i znajdują lepszą pracę, dzięki nabytemu doświadczeniu. Jeśli chodzi o wypłaty i świadczenia socjalne, wszystko jest poukładane i działa bez zarzutów. Nie napiszę czy warto, czy nie warto pracować w ZWSE, praca jest ciekawa ale obarczona dość dużym ryzykiem, stresem i niewiadomymi.
ZWSE szkoli? O innym świecie czytam. Tam gdzie ja pracowałem nie było szkoleń. Uważam że firma uwstecznia. Programy o których piszesz nie są rozwojowe a sama praca na nich uczy bardziej cierpliwości a nie samodzielnego myślenia. Tu jest typowo. Dużo się obiecuje na rozmowie wstępnej a z realizacją jest już bardzo marnie. Zanim zdecydujesz się przyjsc do pracy zawołaj umowę i sprawdź czy wszystko co uzgodniłes jest na papierze. Obowiązki również bo jak się później okaże pracodawca zmieni kilka razy zdanie. Potwierdzam też że firma ma dużo niewiadomych i nie jest stabilnym pracodawcą.
Jaki trzeba mieć słaby charakter żeby podpisac lojalkę... uprawnienia bez łaski zrobisz w innej firmie a szkolenia hmmm np sztuka negocjacji to ci potrzebne jak nie powiem co :D ciekawe czy dyro jeden z drugim podpisują taki kwity. Jak ktoś lubi masochizm to polecam popracować tam kilka lat.
Uprawnienia budowlane zrobisz w każdej firmie bez lojalki. To jest naturalny proces rozwoju pracownika. Wyfrajerowałeś się na nie małą kasę.
Czy pracodawca Zwse Rzeszów Sp. z o.o. motywuje w jakiś sposób swoich pracowników?
Metoda kija i marchewki bez marchewki. Wyjazdy z Konradem na karuzele i basen, w najblizszym czasie planuje zabawe w piasku.
Zakoszmarny powinien otrzymać medal od ZWSE. Za jego kadencji odeszli niemal wszyscy kierownicy i inż. Wszyscy wiedzą jaką rolę miał Piotr K wracając na łono biura. Podkopy pod Zakoszmarnego aż do wygryzienia . Co mógł pokazać niewykwalifikowany mechanik pokazał na projektach PKP. Powodzenia wytrwałym . Można pracować lepiej godniej i przyjemnie przychodzić do pracy za uczciwe wynagrodzenia :):)
Wszystkim podwykonawcom, bardzo, ale to bardzo odradzam współpracę. Chaos decyzyjny, brak kompetencji kadry kierowniczej, praca w maksymalnym stresie - dramat!
Naucz się facet solidnej roboty to nie będziesz miał stresu przychodzą tacy fachowcy z Bożej łaski jak Ty którzy urwali się prosto z usterki i chcą przy poważnych inwestycjach pracować a nie nadają się do wyszpachlowania kibla w szalecie miejskim
Już widać że Pan mikołaj ma rację po tym jak "kierownik z Bożej łaski" odpowiedział. Pracując w tej firmie 5 lat i kilka miesięcy muszę przyznać, że w tej firmie kadra kierownicza jak i zarząd są w 95% niekompetentni i na dodatek gburowaci a Pani dyr. Zasobów ludzkich to wogóle jakieś wynaturzenie, mobbing na porządku dziennym :)
Tak pamiętam Cię sciemniałeś pod słupem cały czas a jak trzeba było iść na górę chowałeś się do toiki Ty i Pan (usunięte przez administratora)to ten sam typ pracownika tylko narzekać potraficie zero zaangażowania
angazowac w tej firmie jest bez sensu, latwo pisac ze ktos nie robie jak on sam nic nie robi.
Tylko że ja Panie w biurze pracowałem :) także ciula tam pamiętasz :) Ja bynajmniej nie narzekam ale piszę otwarcie swoją opinię, bo po to jest to miejsce, aby oszczedzić innym rozcarowania, bo pracownik nie jest wołem roboczym, ma pracować w godnych warunkach i nie jest nic winien swojemu pracodawcy poza dobrze wykonaną pracą za uczciwą zapłatę i przestrzeganiem regulaminu pracy, o kulturze to myśle już wspominąć nie trzeba. Ale to działa w obioe strony, pracodawca również winien być kulturalny i zapewnić beżpieczne oraz godne warunki pracy. Dlatego serdecznie nie polecam tej formy, z uwagi na to iż jak wcześniej wspominałem kadra kierownicza jak i zarząd są niekompetentni, gburowaci i nie mają szacunko ani dla człowieka ani dla jego pracy.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w GRINEA SPÓŁKA Z O.O.?
Zobacz opinie na temat firmy GRINEA SPÓŁKA Z O.O. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 4.
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy GRINEA SPÓŁKA Z O.O.?
Kandydaci do pracy w GRINEA SPÓŁKA Z O.O. napisali 3 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
