Czy w InSee Sp. z o.o. Sp. K. poza podstawowym wynagrodzeniem obowiązują jeszcze jakieś świadczenia dodatkowe?
Atmosfera przyjemna, fajni ludzi i to chyba tyle z plusów. Brak umów o pracę czyli całkowity brak stabilizacji, brak 20dniowego ( lub 26 dniowego )płatnego urlopu jak w przypadku normalnej umowy. Bardzo bardzo dużo pracy za niewspółmierne zarobki. Jeżeli macie ochotę na nadgodziny i nawał pracy to uważam, że lepiej iść do typowego korpo, gdzie jest możliwość awansu i zawsze taki wpis w CV z korpo wygląda lepiej niż z malutkiej firmy.
Hm... firma ma znacznie wiecej plusow niz "tylko" atmosfera i ludzie. Przede wszystkim jest sie od kogo uczyc! Co do urlopow faktycznie nie ma 20 czy 26 dni ale jest za to 14, o reszte mozna sie zatroszczyc negocjujac wynagrodzenie. Zarobki sa raczej w średniej branżowej. Nie spotkalem sie z przymusowymi nadgodzinami w firmie - raczej dla chetnych i dodatkowo rozliczane. Jest tez system bonusowy. Zdecydowanie nie jest to firma dla ludzi kochajacych korpo, z reszta firma chyba swiadomie takich odstrasza ;) kazdemu wedlug potrzeb.
Bzdury W. R opowiadasz. Chyba nigdy w korporacji nie pracowałeś więc nie wiesz jak jest. Jesteś dla nich pionkiem i zwykłą komórką w Excelu. Tutaj tak nie jest. Pracując w Insee nigdy nie usłyszałem słowa odmowy albo chamskiej krytyki jak w korporacji. Nie muszę tutaj wymieniać tysiąca maili żeby cokolwiek ustalić, a później tych maili archiwizować co by mnie nikt w ptala nie załadował. W Insee jest zupełnie inaczej: prosisz o wolne i masz wolne. A to, że jest tylko 14 dni lub nie ma umowy o pracę to jest tylko wewnętrzna sprawa firmy i jeśli Ci się nie podoba to nikt Cię nie zmusza. Pracuj sobie w korpo i dawaj się (usunięte przez administratora) na hajs oraz nadgodziny. Bo w Insee jest to uczciwie rozliczane i nikt nikogo nie przymusza do zostawania dłużej.
Nadgodziny? Słyszałem, że są płatne jeśli średnia z miesiąca wynosi ponad 7h. Więc z tej nadwyżki masz płacone. Timera strasznie pilnują i wycena jest wiążąca. Podasz za mało? Twój problem, rób za free (nadgodziny :)). Podasz za dużo? Niby ok, może przekażą do kogoś innego ale zaraz będą pytania czego aż tyle. Po drodze zostaniesz uświadomiony o łatwości zadania ale biorąc pod uwagę brak znajomości pełnego systemu trafić na minę. O rozwoju jako takim i nowościach możesz zapomnieć jeśli nic nie zrobisz sam po godzinach. Będziesz klepał w PHP5.6 a tematy jak AWS, Docker, jakieś nowe rozwiązania architektoniczne i tym podobnymi zajmie się grono seniorskie, które da znać o sukcesie jak sami opanują technologię i pochwalą się wszystkim. Już nie mówię o brzydkiej manierze zmian logiki czy to w systemie czy paczkach bez informowania o tym innych. Dowiadujesz się tego podczas analizy zadania.
Dziękujemy za opinię, każdy ma prawo do wyrażania subiektywnego zdania na temat naszej działalności. Jednakże nie możemy biernie przyglądać się nieprawdziwym informacjom na nasz temat. Dlatego odpowiadamy w kilku punktach: · W InSee wszystkie nadgodziny są płatne. Nieprawdą jest to, że jeśli pracownik nie zmieści się w wycenie to musi poświęcać swój prywatny czas. Nasza firma płaci za każdy czas nawet ten, kiedy ktoś nie dowiózł zadań zgodnie z wycena. · Zadania są analizowane w zespołach produktowych, wspólnie opracowywane są rozwiązania, jeśli wycena znacząco odbiega od złożoności zadania to grupa zapyta z czego wynika taka wycena. Mamy świadomość, że pracownicy, którzy są w naszej firmie od niedawna, nie mają doświadczenia produktowego i nie dotykają ich z tytułu złej wyceny jakkolwiek negatywne doświadczenia. · Nieprawdą jest też to, że „klepiemy” w php 5.6 - większość systemów działa na php 7 · Nowe technologie są najczęściej wdrażane przez osoby mające największe doświadczenie produktowe. Jest to robione po to, żeby wszyscy developerzy mogli tych technologii używać. Gdyby każdy zabierał się za wszystko byłby chaos. Szczególnie nowe osoby najpierw mają za zadanie zapoznać się i wdrożyć dobrze w istniejący kod, żeby mieć solidne podstawy do dalszego rozwoju · Zmiany architektury są robione przez dedykowany team i komunikowane, a często też wcześniej konsultowane – tak jest obecnie. W przeszłości faktycznie ten proces nie był idealny, ale zmieniliśmy to podejście właśnie po feedbacku od zespołu co z resztą zawsze robimy, zdanie zespołu i otwarta komunikacja są dla nas bardzo ważne. Krótko mówiąc, jeśli chcesz do nas dołączyć i udawać, że pracujesz to nie jesteśmy najlepszym miejscem dla Ciebie, jeśli z kolei chcesz tworzyć ciekawe rozwiązania, dostarczać wartość, współpracować z doświadczonym zespołem i mieć zapłacone za cały czas pracy niezależnie od wycen bez poślizgów w płatnościach to zapraszamy do współpracy.
Czy Insee Sp. z o.o. organizuje staże dla studentów?
Cześć, nie mamy dedykowanego programu stażowego dla studentów. Do każdej rekrutacji podchodzimy indywidualnie, wiec jeśli poszukujesz doświadczenia aplikuj przez www.praca.insee.pl Być może przekonasz nas do siebie, a my przekonamy Ciebie, że warto z nami współpracować.
Programista PLC, HMI, SCADA
Cześć, pracuję od kilku lat w InSee i trochę dziwne to co piszesz, bo co roku dostaje podwyżkę, jak mnie zatrudniali to dali dokładnie tyle ile chciałem (podobno z takim założeniem odbywa się rekrutacja zawsze). Poszukaj ogłoszeń rekrutacyjnych, masz tam widełki kasowe napisane. Nadgodziny jeśli są, to zawsze w pełni płatne a większość dni które tam spędziłem obyła się bez nadgodzin (choć nie powiem, czasem zdarzał się gorący okres ale to chyba jak wszędzie). Na stabilność nie mogę narzekać a urlopy to też 21 dni więc spoko. Ekipa z firmy wg mnie lubi chłopaków z zarządu, wprowadzają dużo fajnych zmian, rozmawiają z ludźmi regularnie przez co firma się cały czas rozwija. Po tym co piszesz to tak jakbyś pracował chyba po prostu w jakiejś innej firmie :P
Dziękuję za Twoją opinię. To super, że jesteś zadowolony z pracy w Insee Sp. z o.o. Piszesz o tym, że firma wprowadza dużo fajnych zmian. Może zechcesz rozwinąć swoją wypowiedź, o jakie zmiany chodzi?
@Kamila jest tego sporo, pierwsze z brzegu to np. wejście w metodykę agile i pracy ze sprintami mimo że charakter wdrożeń nie zawsze idealnie odzwierciedla książkowe założenia/wymagania; ostatnio zmieniane jest biuro w oddziale w Lublinie mimo że teoretycznie obecne jakoś pomieściłoby obecny skład; fajna dla zespołu inicjatywa to podział na zespoły produktowe dzięki czemu łatwiej wymieniamy się wiedzą, są też grupy robocze odpowiedzialne za rozwiązywanie różnych problemów np. związanych z workflow i środowiskiem pracy; rok temu przeszliśmy na Jire; dużo rzeczy jest automatyzowanych, narzędzia których używamy są sukcesywnie integrowane ze sobą. Ogólnie chodzi mi o takie podejście, że firma aktywnie słucha pracowników i chętnie wprowadza zmiany, które rozwiązują poruszane przez nas problemy. Trochę bałem się, że tych zmian będzie za dużo na raz ale to raczej przemyślana strategia i wdrażanie krok po kroku. Z resztą jeśli jakaś zmiana nie przynosi oczekiwanych efektów to albo poprawiamy jej założenia albo ją killujemy ;)
@On, możesz nam opisać jak ma się temat dodatków płacowych oraz benefitów w firmie Insee? Pracodawca ten oferuję swoim klientom usługi informatyczne, to rynek bardzo rozwojowy, może wiadomo coś o nowych rekrutacjach?
@coolio czyli pracując w Insee Sp. z o.o. można liczyć na zdobycie doświadczenia oraz możliwości rozwoju. Możesz powiedzieć coś więcej o tym aspekcie pracy w firmie? Na co mogą liczyć osoby, które chcą się rozwijać?
Mają psa, to nie mogą być źli ludzie...
hej, widzieliście nowe ogłoszenie o pracę na PHP developer?
(usunięte przez administratora)
Hej, ja tutaj cały czas pracuję - na stanowisku graphic designer :) Oferta jasne, że fajna - bo fajna firma! Jeśli zastanawiasz się nad aplikowaniem to szczerze polecam :)
Praca w InSee to nastawienie na ciągły rozwój, więc osoby poszukujące pracy z perspektywami, gdzie mogłyby się rozwinąć zawodowo mogą znaleźć tu "swoje miejsce". Firma nie jest podzielona na my-oni i każdy, kto będzie chciał dołożyć tu swoją cegiełkę będzie mile widziany. Pensja jest zgodna z moimi oczekiwaniami, do tego dochodzi pakiet prywatnej opieki medycznej, płatne nadgodziny i płatny urlop. I ludzie. Bo to ludzie tworzą to miejsce wyjątkowym. Zaczynając od współpracowników, którzy, no dobra, czasem zostawią na półce w lodówce dwutygodniowy rosół, kończąc na całym zarządzie, który (co nie jest takie oczywiste w dzisiejszym świecie) traktuje ludzi, tak po prostu - po ludzku. Ze zrozumieniem, szacunkiem i przyjaznym podejściem. Bardzo stawiają na rodzinną atmosferę i to im się sprawdza, bo w dotychczasowej "karierze zawodowej" nie spotkałam tak fantastycznego, zgranego zespołu. I jestem mega dumna, że mogę być jego częścią :) Świetną okazją do integracji są firmowe wypady na piwo, kręgle i więcej piwa. Raz w roku, latem, organizowany jest też wspólny, kilkudniowy wyjazd integracyjny. Co warto zaznaczyć, na wszystkich wypadach bardzo mile widziane są osoby towarzyszące. Mega fajne biuro (domek jednorodzinny), znajduje się w wygodnej lokalizacji. Może czasami trochę ciężej znaleźć miejsce parkingowe. W zeszłe święta zespołowi "podarowano" playroom z wygodną kanapą, stołem do piłkarzyków i playstation. Sprzęt, na którym się pracuje jest nowy, krzesła wygodne a latem chłodzi nas klima. Jest fajnie! I wspominałam, że ludzie są cudowni? :)
Pracowałem w firmie InSee przez 1,5 roku (w latach 2010-2012) jako programista PHP i bardzo dobrze wspominam czas tam spędzony. W firmie panuje fantastyczna towarzysko-rodzinna atmosfera. Wszyscy są do siebie pozytywnie nastawieni i serdeczni. Podczas rozmów nie ma podziału ze względu na zajmowane stanowisko czy też staż w firmie. Ja pracę łączyłem ze studiami i ceniłem sobie możliwość ustalenia takiego wymiaru godzin, aby można było połączyć oba obowiązki. W przypadku niespodziewanych sytuacji nie było problemu z przesunięciem godzin pracy i odpracowaniem w innym dogodnym terminie. Uważam jednak, że najważniejszą kwestią było to, że pracując w InSee można bardzo szybko rozwijać się zawodowo w tworzeniu aplikacji internetowych. Młody zespół specjalistów, którzy mają pełne głowy pomysłów zapewniał, że każdego dnia człowiek szkolił się programując w PHP, pisząc skrypty w jQuery, integrując aplikacje z systemami zewnętrznymi oraz tworząc przyjazne interfejsy użytkownika. Gdy pojawiał się nowy problem często spotykaliśmy się w kilkuosobowym składzie i podczas \"burzy mózgów\", dzieląc się swoją wiedzą i doświadczeniami, staraliśmy się stworzyć najlepsze rozwiązanie dla klienta. Słowo \"młody\" w przypadku InSee oznacza pracownika otwartego na wyzwania oraz chcącego poznawać nowe rozwiązania w świecie aplikacji internetowych. Zgodnie z wcześniejszymi opiniami potwierdzam, że istnieje możliwość zarobienia dodatkowych pieniędzy, poza podstawową pensją. Jest to możliwe poprzez dyżury na helpdesku poza standardowymi godzinami pracy (dyżurny dostaje służbowy telefon i w przypadku otrzymania sms-owo zgłoszenia błędu od klienta jest zobowiązany do sprawdzenia, co się stało) oraz spotkania, podczas których uwaga jest skupiona nie na implementowaniu systemów dla nowych klientów, ale na naprawiani błędów wykrytych w już wdrożonych systemach. Firma organizuje regularne wyjścia integracyjne, a od dwóch lat również coroczny wyjazd weekendowy w czasie wakacji - fantastyczna okazja do jeszcze większego skonsolidowania zespołu. Jedyną większą niedogodnością za moich czasów pracy w tej firmie było jej biuro, ponieważ pracowaliśmy w mieszkaniu, które miało wystarczającą powierzchnię, ale niestety jego układ często nie pozwalał na spokojną pracę. Jednak od kilku miesięcy InSee ma nową lokalizację i mieści się w dużym piętrowym domu / willi. Od znajomych, których w tej firmie pozostawiłem wiem, że teraz komfort pracy wzrósł niewiarygodnie i nie potrafią sobie wyobrazić lepszego biura :)
Negatywne opinie są jak najbardziej przestarzałe i nieadekwatne do aktualnej sytuacji. Firma ewoluowała, zmieniła siedzibę,podniosła jakość warunków pracy oraz świadczonych usług przez co stała się liderem w dostarczaniu oprogramowania dla firm z sektora sprzedaży bezpośredniej oraz marketingu sieciowego. W firmie panuje super rodzinna atmosfera i jest dużo (nieobowiązkowych) zajęć dodatkowych jak również możliwości rozwoju. Szczerze polecam pracę w InSee. p.s. jedyny minus to dwa rozkoszne psy, które odciągają od pracy ;)
Obawiam się, że poprzednie negatywne opinie o firmie wynikają z racji tego, że zostały dodane ponad dwa lata temu. Od tamtego czasu firma ewoluowała, rozrosła się i nabrała doświadczenia. Narzekaliście na młody zespół... kompletnie tego nie rozumiem! Co jest złego w młodych osobach? Chyba nie to, że mają świeże spojrzenie, są innowacyjni, chętni do pracy, integracji i stworzenia świetnej atmosfery? Nie można oceniać osób po krótkiej rozmowie kwalifikacyjnej. Owszem pierwsze wrażenie to podstawa, ale młoda osoba nie znaczy niedoświadczona. Wręcz przeciwnie, każdy kto przychodzi do InSee, to osoba obyta, inteligentna i mająca za podstawowy cel dobro firmy. Wydaje mi się, że najcenniejszym argumentem przemawiającym za tym, że firma InSee jest doskonałym miejscem na zdobycie wiedzy, rozwinięcie swoich dotychczasowych umiejętności, a także nawiązania przyjaźni, jest fakt, że jesteśmy w tym samym składzie od lat! I nigdzie się nie wybieramy.
Jestem zaskoczony tymi negatywnymi opiniami. Sam je czytałem przed przyjściem na rozmowę kwalifikacyjną i miałem wątpliwości czy to dobra firma. Może wytłumaczeniem jest fakt, że to bardzo stare komentarze? Pracuję w InSee od kilku miesięcy i jestem bardzo zadowolony! Już sama rozmowa kwalifikacyjna tak pozytywnie mnie zaskoczyła, że bardzo chciałem tu pracować. I udało się! Ludzie tu są fantastyczni. Miałem już przyjemność współpracować z miłymi ludźmi ale w InSee atmosfera jest rodzinna. Szefowie bardzo mili, rzeczowi i pomocni. Nigdy nie widziałem żeby ktoś tu się na kogoś złościł. Problemy rozwiązujemy razem, zawsze można liczyć na pomoc innych. Biuro bardzo fajne, ludzie młodzi (ciałem lub duchem :P ). Jest wiele inicjatyw integracyjnych. Był wyjazd całą firmą na weekend na Mazury, był wyjazd na PHPCon. Zawsze płaci firma. Są też oddolne inicjatywy takie jak wyjścia na gokarty (mamy niedaleko tor) czy LAN Party :) Próbuję wyciągnąć wszystkich na paintball :) W firmie jest bogata biblioteczka z której każdy może korzystać. Pracujemy z Zend Framework i czerpiemy z nowych technologii pełnymi garściami. Można się tu naprawdę wiele nauczyć. Mamy jeden główny produkt, który ciągle rozwijamy. To ogromna zaleta, że nie trzeba skakać z projektu na projekt, przestawiać się z jednego frameworka na inny i grzebać w kodzie programistów o różnych stylach pisania. Mamy tu osoby z ogromnym doświadczeniem i wiedzą. W poniedziałek są spotkania gdzie można obgadać wszystkie ważne sprawy, dowiedzieć się co się dzieje w firmie itd. Po spotkaniu ogólnym następują spotkania w grupach. Programiści rozmawiają na swoje tematy, są także krótkie szkolenia z nowych technologii itp. Można dodatkowo zarobić. Są tzw. Bug Hunting Day czyli raz na miesiąc zostajemy (zostaje ten kto chce) w pracy do oporu (w praktyce do 21-22) i poprawiamy rzeczy na które wcześniej nie było czasu. Są także dyżury na helpdesku. Nie będę wchodził w szczegóły, przyjdziesz to się dowiesz :) Ważne, że za to płacą :))) Pewnie jeszcze o wielu rzeczach zapomniałem. Osobiście jestem zachwycony. Wcześniejsze opinie na tej stronie są od osób, którym się nie udało tu dostać więc logiczne, że nie są zadowoleni. I nie mogli poznać firmy od wewnątrz. Żeby być obiektywnym to trzeba powiedzieć o wadach. Dostrzegam jedną, nie ma w firmie umów o pracę. Jest plan aby się to zmieniło ale wiadomo, koszty bolą... Mamy natomiast ubezpieczenie zdrowotne a wypłaty są zawsze na czas.
Byłem w Insee Sp. z o.o. na spotkaniu na stanowisko Programista PHP. Jakiś młody pan, nie do końca zorientowany próbował nawiązać rozmowę, udając wielkiego speca od oprogramowani. Nie wspomnę nawet o wiedzy programistycznej na poziomie studenta informatyki - ale poprawne użycie języka polskiego to podstawa. Oczywiście pracy nie podjąłem - ja już podziękuję.
