Opinie o DOMEX Sp. z o.o. w Sandomierz

Wielu ludzi budowało tą firmę.. mam tylko wrażenie że większość wartościowych dostanie wypowiedzenia (albo już sami odeszli) a Ci co zawsze stali przy korytku dzięki jakimś układom załapią się dalej do dojenia tych co zostaną.. (rks itp)

Od dziś nie jestem już pracownikiem Domexu. Kiedyś lubiłam tą pracę. Poznałam też wielu wspaniałych ludzi. I teraz im wszystkim życzę powodzenia.

misia jak ty piszesz ze "bédom" to sie nie dziwie ze dostalas wypowiedzenie.wy tepaki jestescie wlasnie wiytowka avansu.

Dostałam wypowiedzenie pocztą . Byłam zapytac prawnika powiedział że faktycznie na zakończenie wypowiedzenia powinnam dostać odprawe .L4 leci równolegle z wypowiedzeniem wiec nie chroni przed zwolnieniem. Czyli od dni doręczenia leci okres wypowiedzenia , A na zakończenie odprawa . Tylko pytanie czy firma czy tam syndyk będom to respektowac. Czas pokaze

Wszyscy którzy przebywali na L4 dostali wypowiedzenia. Ale to było wiadome . Syndyk robi czystke . Po zakończeniu okresu wypowiedzenia osoba przebywająca na l4 wysyła je do zusu i to zus wypłaca zasiłek chorobowy. Wiec Firma nie jest już obciążona takim pracownikiem

Jak wynika z przepisów art. 8 Ustawy odprawa przysługuje w związku z rozwiązaniem stosunku pracy. Oznacza to, iż prawo do odprawy powstaje w momencie rozwiązania stosunku pracy. Nie musi Pan pisać wniosku o wypłatę odprawy – wypłata odprawy nie następuje na wniosek pracownika, a z mocy prawa. Jeśli pracodawca nie wypłaci Panu odprawy pieniężnej w dniu rozwiązania umowy o pracę, to może Pan dochodzić odsetek ustawowych liczonych od pierwszego dnia opóźnienia, tj. od następnego dnia po rozwiązaniu umowy o pracę, do dnia zapłaty odprawy.

Odprawa pieniężna przysługuje pracownikowi, z którym został rozwiązany stosunek pracy z przyczyn nieleżących po jego stronie, a więc m.in. dotyczy to likwidacji zakładu pracy lub upadłości firmy. Przepisy te stosuje się tylko u pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników. Takie zwolnienia mogą dotyczyć także osób przebywających na urlopie wychowawczym. Ustawa nie przewiduje żadnych okoliczności wyłączających prawo do odprawy pieniężnej. Jeżeli przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę jest likwidacja zakładu pracy, a pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników, to w dniu rozwiązania stosunku pracy należy się odprawa pieniężna. Pracownik ma prawo do odprawy w wysokości: jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata; dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat; trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat. Prawo do odprawy pieniężnej przysługuje zarówno pracownikom zwalnianym w ramach zwolnienia grupowego, jak i przy zwolnieniu indywidualnym.

Osoby, które w ostatnich dniach straciły pracę w różnych spółkach należących do Domeksu, twierdzą, że wkrótce w podobnej sytuacji może znaleźć się nawet kilkaset osób. Mówi się też, że firma przymierza się do zamknięcia części najgorzej funkcjonujących sklepów. Magazyny zaopatrujące sklepy Avans są ponoć pełne towaru, który sprzedaje się w dużo gorszym tempie niż zakładano. W październiku 2012 roku grupa Domex stała się właścicielem marki Avans. To miał być kolejny krok ku dominacji na rynku RTV/AGD.– Jesteśmy obecnie jedynym właścicielem marki Avans – bardzo znanej na rynku Multimedia/RTV/AGD, co potwierdzają przeprowadzane przez nas badania. Avans plasuje się w nich naprawdę wysoko – w zależności od metodologii – w pierwszej trójce bądź pierwszej czwórce marek tej branży, rozpoznawanych przez klientów. To bardzo duży potencjał, dlatego też naturalnym krokiem jest dla nas decyzja o intensywnym rozwijaniu tego właśnie brandu. W związku z tym każdy z naszych elektromarketów działających pod logo Media Expert zostanie docelowo zmieniony na elektromarket marki Avans – marki kluczowej dla naszej spółki – mówił wówczas Arkadiusz Tomala, prezes spółki Domex. Więcej w papierowym wydaniu TN.