Czy MH Sp. z o.o. oferuje wszystkim swoim pracownikom umowę o pracę, czy jednak należy spodziewać się umowy zlecenia?
Dzień dobry Pomimo że większość pracowników posługuję się j. Polskim, dodatkowy język angielski albo niemiecki, na poziomie powyżej B2 jest obowiązkowy, dla dziennych standup'y, komentarzy w grupie i dla kontaktu z instancją wyższą. Pozdrawiam
Czy w MH Sp. z o.o. zawierane są umowy zlecenie w okresie próbnym?
tak, oczywiście że posiadamy. Proszę o przesłanie swojego CV do działu rekrutacji - kontakt jest u nas na stronie. Pozdrawiam
Zainteresowała mnie oferta na stanowisko Senior PHP i zastanawia mnie czy pracodawca oferuje jakieś premie motywacyjne lub świąteczne?
Cześć, ja też chętnie dodam pytanie od siebie, bo też chciałabym aplikować do tej pracy. Ja jestem ciekawa pensji, bo widziałam podane widełki 8000 - 16 000 zł brutto. No i dajcie info czy do tej kasy doliczana jest premia. Ale ja jestem ciekawa, czy ta niższa stawka jest dawana na okres próbny, czy to jest normalna pensja?
Nie masz co liczyć na premię, na święta w grudniu dostaliśmy kiełbasę i inne przekąski typu suszone jabłka i dżem. Na Wielkanoc nie było mowy o premii… jeśli chodzi o podwyżki to w styczniu była niewielka, ale nie dla wszystkich, a potem po miesiącu zwalniali ludzi, żeby mieć na wypłatę dla nowych… bardzo nieczyste zagrania, miejsce niestabilne i słabe zarządzenie, jak chcesz się czegoś nauczyć to napewno nie tutaj
Jak się pracuje z ludźmi z MH Sp. z o.o.?
To absolutnie toksyczne miejsce pracy. Jest to środowisko pełne manipulacji, nieuczciwości i braku szacunku. Ludzie na stanowiskach kierowniczych są kompletnie nieodpowiedni, niekompetentni i często wykorzystują swoją władzę do (usunięte przez administratora) pracowników. Brak jakiejkolwiek współpracy i wsparcia, a atmosfera jest tak nieprzyjemna, że nie warto nawet próbować się w niej odnaleźć. To miejsce zupełnie nie nadaje się dla nikogo, kto ceni swoje zdrowie psychiczne i godność.
Kurczę, zgadzam się z tym! Od września wszystko poszło w dół i jest tylko gorzej, zwalniają kolejne osoby a potem zatrudniają inne. Zarządzanie jest marne i atmosfera też. Rozwój zawodowy? No szanse małe. Lepiej dwa razy przemyśleć, zanim ktoś zdecyduje się tam pracować.
Pracowałam w tej firmie krótki czas i zdecydowałam się zrezygnować sama, ponieważ firma kompletnie zawiodła moje oczekiwania. Brak wsparcia ze strony przełożonych sprawił, że czułam się całkowicie porzucona i bezradna. Atmosfera w firmie była bardzo nieprzyjemna, a szczególnie toksyczne było zachowanie jednego z pracowników. Nie było żadnych szkoleń, które pomogłyby mi się rozwijać zawodowo, co było totalnym zawodem. Benefity były po prostu żałosne i nieproporcjonalne do wymagań i stresu związanych z pracą. Nie polecam nikomu pracy w tej firmie, chyba że ktoś lubi być ignorowany, niedoceniany i pozbawiony jakiejkolwiek perspektywy awansu.
Dziękujemy za Twoją opinię. Dokładamy starań, aby usprawniać nasze działanie każdego dnia. Posiadamy typowe benefity - takie jak inne firmy: praca hybrydowa, biuro, opieka medyczna, języki, multisport itp. Posiadamy również budżet przewidziany na szkolenia i wysyłamy naszych pracowników na konferencje. Wspieramy naszych pracowników na etapie wdrożenia jak i w trakcie późniejszej pracy.
Podczas mojej pracy ani razu nie było mowy o szkoleniach, pomimo zapytań czy próśb o nie, rozmawiając z innymi pracownikami również to potwierdzili, że nie ma tutaj na co liczyć. Firma w przeciągu kilku lat raz wysłała kilku pracowników na konferencję. Brawo! Co więcej zajęcia z języków do wyboru to angielski lub niemiecki, które trzeba w połowie opłacić samemu. Posiadanie biura to benefit?! Polecam się zapoznać jakie benefity oferują inne firmy i wtedy pisać, że są one typowe. Pozdrawiam
A ja jestem ciekawa tej pracy jako chief executive officer (CEO). w internecie znalazłam niedawne ogłoszenie i jest to posada na poziomie dyrektorskich. Dofinansowują sportowe aktywności albo naukę języków obcych. Ale nie ma nic o pensji. Na tak wysokiej posadzie to jaka jest miesięczna kasa, czyli pensja i jakieś premie?
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Technik- Instalator systemów alarmowych
Czy MH Sp. z o.o. oferuje wszystkim swoim pracownikom umowę o pracę, czy jednak należy spodziewać się umowy zlecenia?
Dzień dobry Wszystko zależy od tego w jakim etapie kariery jest dany kandydat, wg Prawa Pracy i Kodeksu Cywilnego - do 26 r życia, uczęszczający do jednostki szkolniczej - obowiązuje umowa zlecenie - do 26 r życia, nie uczęszczający do jednostki szkolniczej - obowiązuje umowa o pracę Pozdrawiam
A po 26 roku życia? Bo chyba nieco starsi kandydaci też mają szanse? Z ciekawości zapytam też, czy są wśród pracowników róznież ludzie w wieku 55+?
Dzień dobry Po 26 roku życia obowiązuję państwa umowa o pracę, już od okresu próbnego. Oczywiście, że starsi kandydaci mają szansę, jesteśmy między narodową firmą z pracownikami z różnych stron świata i w każdym przedziale wiekowym od wieku 20+ Państwa wiek w naszej firmie nie jest najważniejszy jak państwa wiedza i doświadczenie które może być dużym wsparciem w rozwój firmy. Pozdrawiam
Ooooo, a to mnie zaciekawiło, że pracują osoby z różnych krajów. A czy to wymaga, aby znać języki obce? Tak na co dzień, w pracy, to używa się polskiego, czy też innego języka? A jak tak, to jest to standardowy angielski, czy jeszcze inny?
Dzień dobry Pomimo że większość pracowników posługuję się j. Polskim, dodatkowy język angielski albo niemiecki, na poziomie powyżej B2 jest obowiązkowy, dla dziennych standup'y, komentarzy w grupie i dla kontaktu z instancją wyższą. Pozdrawiam
(usunięte przez administratora)
Dzień dobry Na dzień dzisiejszy, niestety wszystkie wakaty w Customer service, mamy zajęte. Z końcem tygodnia rusza nowe wydanie naszej strony, wraz z sekcją ogłoszeń o pracę - zapraszam do śledzenia i aplikowania mhspzoo.pl Pozdrawiam
Czy w MH Sp. z o.o. zawierane są umowy zlecenie w okresie próbnym?
Dzień dobry tak na umowie zlecenie jak i na umowie o pracę czy współpraca na zasadach B2B - proponujemy standardowo - pierwszą umowę z 3m z okresem próbnym. Po sukcesywnie odbytym okresie próbnym - zazwyczaj proponujemy umowę na czas nie określony. Pozdrawiam
A czy posiadają państwo ofertę dla stażystów? Szukam miejsca gdzie mogłabym załapać się właśnie na taki staż z możliwością późniejszego przejścia na umowę.
tak, oczywiście że posiadamy. Proszę o przesłanie swojego CV do działu rekrutacji - kontakt jest u nas na stronie. Pozdrawiam
Znalazłam ogłoszenie o pracę na specjalistę ds Obsługi klienta z językiem niemieckim. Jaki poziom znajomości języka niemieckiego jest wymagany do pełnienia tej roli? Czy firma oferuje kursy językowe aby podnosić swoje kwalifikacje? Czy będą szkolenia, aby pomóc mi w rozwijaniu moich umiejętności??
Dzień dobry poziom wymagany min; to silny B2. Oczywiście oferujemy kursy językowe dla naszych pracowników dla podniesienia kwalifikacji i jeszcze posiadamy pare innych udogodnień - zapraszam do kontatku. Pozdrawiam
Jakie są warunki zatrudnienia w MH Sp. z o.o.?
Dzień dobry Warunki zatrudnienia są standardowe ???? prosimy o przesłanie CV w odp na stanowisko które państwa interesuje. Zapraszamy na rozmowę rekrutację itd. Więcej szczegółów zapraszam do omówienia w rozmowie prywatnej ???? Pozdrawiamy
Czy w MH Sp. z o.o. odbywają się wewnętrzne rekrutacje?
Czy wystarczy podstawowa znajomość angielskiego, ale z zaawansowanym niemieckim do pracy w boku? Czy jest możliwość pracy zdalnej?
Dzień dobry tak, jest możliwość pracy zdalnej oraz podstawy j. Angielskiego i znajomość j. Niemieckiego na poziomie ~ C1, są u kandydatów bardzo mile widziane. Pozdrawiam
Firma daje zadania rekrutacyjne do rozwiązania na stanowisko stażysty i zachęca słowami "Nie bój się popełniać błędy - na wiele z poniższych zadań jest więcej niż jedna prawidłowa odpowiedź.". Jest to ok ale z pozoru. Przed zadaniami pytają czy "rozważasz" miesiąc bezpłatnego stażu i gdy piszesz nie i "salary" w środku widełek z ogłoszenia to potrącają Ci punkty w zadaniach za pierdoły tak byś się nie kwalifikował. W miedzy czasie znajdujesz tą ofertę na ich www (wcześniej na portalu z ogłoszeniami) z widełkami 2 razy mniejszymi - hajs sie zgadza tj miesiąc za darmo albo praca na maximum widełek niższa niż w Maku na dzień dobry. Generalizując, szkoda że nie zaufałem złemu przeczuciu na "red flag" przy pierwszym odzewie z tej firmy.
Szanowny Panie, Przykro nam z powodu tej opinii. Uważamy, że nie odzwierciedla ona uczciwie naszego procesu rekrutacyjnego, dlatego chętnie odpowiemy na powyższe zarzuty. 1. Owszem, zachęcamy naszych kandydatów do kreatywnego podchodzenia do zadań, bo - tak jak wspomnieliśmy - "na wiele z poniższych zadań jest więcej niż jedna prawidłowa odpowiedź". Nie mamy ścisłego klucza, którego złamanie przerywa proces rekrutacyjny. Stanowiska które oferujemy wymagają kreatywności i zdolności analitycznych, dlatego takie podejście nie miałoby sensu. Nie zmienia to faktu, że niektóre rozwiązania są obiektywnie błędne. Tylko i wyłącznie w takich przypadkach negatywnie oceniamy zadanie. 2. Pytanie dotyczące bezpłatnego stażu jest wyłącznie pytaniem i nie wpływa negatywnie na naszą ocenę kandydata lub jego/jej zadań. Niektórzy kandydaci przejawiają braki w wiedzy lub doświadczeniu, ale z uwagi na gotowość do podjęcia bezpłatnego stażu, jesteśmy w stanie im go zagwarantować - w przeciwnym wypadku spotkaliby się z odmową. Jeżeli kandydat spełnia wszystkie wymagania nie zmuszamy go/jej do podejmowania bezpłatnego stażu. Dodatkowo jesteśmy zdziwieni, że spotykamy się z taką opinią dopiero tutaj, a nie w prywatnej korespondencji. Do tej pory nie otrzymaliśmy podobnych skarg od jakiegokolwiek kandydata/kandydatki. Otwartość i szczerość są jednymi z zasad, którymi kierujemy się w firmie, dlatego powyższym komentarzem udowodnił Pan wszystkim, że podjęliśmy dobrą decyzję nie decydując się na współpracę z Panem. Pozdrawiamy, MH Sp. z o.o.
Szanowny Panie, Przykro nam z powodu tej opinii. Uważamy, że nie odzwierciedla ona uczciwie naszego procesu rekrutacyjnego, dlatego chętnie odpowiemy na powyższe zarzuty. 1. Owszem, zachęcamy naszych kandydatów do kreatywnego podchodzenia do zadań, bo - tak jak wspomnieliśmy - "na wiele z poniższych zadań jest więcej niż jedna prawidłowa odpowiedź". Nie mamy ścisłego klucza, którego złamanie przerywa proces rekrutacyjny. Stanowiska które oferujemy wymagają kreatywności i zdolności analitycznych, dlatego takie podejście nie miałoby sensu. Nie zmienia to faktu, że niektóre rozwiązania są obiektywnie błędne. Tylko i wyłącznie w takich przypadkach negatywnie oceniamy zadanie. 2. Pytanie dotyczące bezpłatnego stażu jest wyłącznie pytaniem i nie wpływa negatywnie na naszą ocenę kandydata lub jego/jej zadań. Niektórzy kandydaci przejawiają braki w wiedzy lub doświadczeniu, ale z uwagi na gotowość do podjęcia bezpłatnego stażu, jesteśmy w stanie im go zagwarantować - w przeciwnym wypadku spotkaliby się z odmową. Jeżeli kandydat spełnia wszystkie wymagania nie zmuszamy go/jej do podejmowania bezpłatnego stażu. Dodatkowo jesteśmy zdziwieni, że spotykamy się z taką opinią dopiero tutaj, a nie w prywatnej korespondencji. Do tej pory nie otrzymaliśmy podobnych skarg od jakiegokolwiek kandydata/kandydatki. Otwartość i szczerość są jednymi z zasad, którymi kierujemy się w firmie, dlatego powyższym komentarzem udowodnił Pan wszystkim, że podjęliśmy dobrą decyzję nie decydując się na współpracę z Panem. Pozdrawiamy, MH Sp. z o.o.
1 . Nie jest prawdziwe w całości co deklarujecie w punkcie pierwszym. Zadania składały się z kilku punktów - przykladowo 10. Wy na 8 bezspornie dobrze zrealizowanych punktów dajecie 50% punktów za całe zadanie. Pozostałe 2 punkty - o podobnym poziome trudności do pozostałych - miały rozwiązanie sporne acz nie jednoznacznie błędne. Niemniej, z uwagi na brak chęci BEZPŁATNEGO STAŻU pozostałe 2 punkty oceniono jakby one były decydujące. Zadania pozostałe potraktowano analogicznie, choć nie mogę powiedzieć, że całość była pozbawiona błędów po mojej stronie. 2 . Red flag który jest wspomniany wyżej to fakt ze w ofercie wpisujecie obowiązki kandydata po podjęciu współpracy stażu. Stażysta nie będący studentem, który ma jasno określone obowiązki, które ma wykonać i nie otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenia od firmy z którą "współpracuje" jest wykorzystywany. Szukając stażysty - nie pracownika, nie juniora - jest oczywiste, że kandydat będzie miał braki w wiedzy i zapewne brak doświadczenia - inaczej nie aplikował by na staż. Dodatkowo podkreślę raz jeszcze, iż żałuję że nie zaufałem przeczuciu po pierwszym odzewie z Waszej firmy. Opinia ta nie jest w prywatnej korespondencji ponieważ uważam, że inni kandydaci powinni się dwa razy zastanowić przed aplikowaniem do firm stosującymi tu opisane praktyki.
Pragniemy nadmienić, że mimo pojawienia się pytania o miesiąc bezpłatnego stażu, podczas rekrutacji, żadna z zatwierdzonych osób nie otrzymała ostatecznej propozycji zakładającej pracę bez wynagrodzenia + chcielibyśmy ponownie nadmienić, że zadaliśmy pytanie czy rozważają państwo darmowy 1 miesiąc współpracy, jest to znacząca różnica niż jak to pan przedstawia konieczny wymóg w nawiązaniu współpracy. Wszystkie staże są płatne od pierwszego dnia. Przykro nam, że nie zaufał pan przeczuciu, my jednak kierujemy się w pracy logiką i jasno wytyczonymi kryteriami ewalucji kanydatów, które w przypadku Pańskiej kanydatury zadecydowały o odpowiedzi odmownej i jak widać słusznie.
Czy uważasz, że to co pisze się w internecie na temat firmy MH Sp. z o.o. to prawda? Dodaj swoją opinię na naszym forum.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w MH Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy MH Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 4.
