Twój głos ma znaczenie,
podziel się swoją historią!
Widziałam, że jakiś czas temu była tu rekrutacja na stanowisko Senior Frontend Developer i oferowali wtedy na b2b stawkę 175 zł netto za godzinę. Jak wygląda obecnie sytuacja, czy ta kasa jest aktualna, czy może jakoś podnieśli kase za godzinę np. z powodu inflacji?
- Czytaj bardzo dokładnie umowę - Nie licz na zapłatę za nadgodziny (przecież nikt nie zmuszał) - Jak będziesz coś potrzebował to miłe panie nagle przestaną odbierać telefony - Odczujesz mocno, ze jesteś najniżej w hierarchii firmy, jako element wymienny, - Będziesz słuchał regularnie mowy trawy o tym jaka firma jest fantastyczna, tylko akurat Ty trafiłeś do takiego (usunięte przez administratora) projektu, - Cały czas jak będziesz tam pracował, będą szukać kogoś tańszego na Twoje miejsce Spora lekcja życia.
Czy w trakcie rekrutacji firma Apreel Sp. z o.o. podawała informacje o zarobkach w mieście Warszawa?
Zdecydowanie odradzam współpracę z tą firmą, nawet jeśli kuszą początkowymi stawkami to jest to tylko przynęta l. Zdecydowanie nie polecam współpracy na B2B!
A czemu B2B takie słabe tutaj, zwykle jest lepszą formą zatrudnienia? Jak długo tu byłeś zatrudniony? O ile różnią się stawki te ustalone na początku, a te które dostajemy w rzeczywistości? Tak w ogóle to w umowie jakie są kwoty?
Heja. Ktoś coś wie o pracy jak Frontend Developer/ Angular? Otwarta jest rekrutacja, gdzie oferują umowę bab i kase 25 200 - 26 880 zł i do tego vat. A jest jakakolwiek opcja na UoP? I jak tak to jakie są wtedy pieniądze miesięczne?
Ponad rok na pokładzie, wybór projektów całkiem spoko, stawki się zgadzają z tym co na nofluffie, kasa terminowo, masz opiekuna więc jak coś nie pasi to zgłaszasz problem, ja mialem np. problem z portami w lapku, wymienili w ciagu tygodnia, gdzie indziej był to problem, bo czekasz tygodniami lub w ogóle nic nie da się nic z tym zrobić.
Maja allegro do wyboru wiec polecam. Poza tym w pozo outsourcer, umowa do dogadania stawke mozna potargowac dla sportu mi dali ile chcialem bo akurat mialem inna propozycje.
Dobra firma! Kasa szybciej niż w innych kontraktowniach. Stawki rynkowe ale do negocjacji. Mają dużo projektów od dobrych firm i można sobie wybrać. Jak projekt się kończy to rekruterka oferuje nowe, dopasowane projekty. Dużo ofert fintech i eCommerce.
Rozliczenia i wszystko na bank ok? Ogólnie to są jakieś konsekwencje jakbyś niestety nie wyrobił z danym projektem? Jak to wygląda?
Rozliczenia są błyskawiczne. Terminy zapłaty faktury bardzo krótkie. Płacą o wiele szybciej, niż się umówiliśmy i za to ich uwielbiam.
Rozliczenia mega szybkie. max 2-3 dni po wystawieniu fvat. Jak mógłbym się nie wyrobić z danym projektem? Nie pracuje sam w projekcie więc nie mam takiej odpowiedzialności. Konsekwencje są tylko jeśli popełniłbym plagiat i ktoś by to zauważył. W innych sytuacjach nie ma zadnych konsekwencji. Ja robie u ich klienta z bankowosci i czasem zdarzają się obsuwy i nikt nikogo nie wali batem
Firma bardzo OK, projekty ciekawe, kasa płacona zawsze w pierwszym tyg m-ca, kontakt z HR bezproblemowy, np. w kwestii podwyżek.
Kontraktornia ok. Sporo projektow do wyboru, rekruterki do pogadania kasa sie zgadza 30+k na javowca mozna wycisnac.
Mam pytanie odnośnie tych projektów do wyboru. Jak to praktycznie wygląda? Pracownik może sobie wybrać, nad czym chce pracować, a nad czym nie chce? I ma się dowolność projektów taką totalną? A co jak są projekty, których nikt nie chce? Co wtedy?
No piszesz do account managerki i ci wysyla plik z ofertami nie pasuje to piszesz za miesiac znowu, laski nie robia bo sie boja ze zawiniesz, wiadomo kto rzadzi.
Jedne z lepszych stawek dla backendowca, widac nie zeruja tak na pracy deva jak inne znane kontraktornie z Francji, najwyrazniej buduja pozycje stad pewnie taka polityka. A kasa potwierdzam do 4 dni jak dotad.
Pracuję od 2 lat, kasa zawsze max do 4-tego na koncie co nie jest standardem w innych kontryktoraniach. Projekty głownie bankowość lub ubezpieczenia, ale spory wybór dla backendowca Java.
Czy polecacie pracę w tej firmie?
Faktycznie mała poprawka z wypłatami - zwykle jest to 3-4 MD chyba że trafi się akurat weekend to wiadomo może być lipa Czasami trafia się 1 MD, raz trafiło się 5MD (+ weekend czyli 7 dni)
Firma tragiczna na chwilę obecną - Outsourcing. Stawki: to jeszcze parę lat temu faktycznie były one dosyć porządne - teraz raczej są dopasowane do rynku Podwyżki: Kwestia sporna - trudno ocenić na jaki projekt trafimy i czy klient oraz firma jest w stanie w takim wypadku dać za nas więcej, obecnie są to raczej kwoty zgodne z realiami danego stanowiska więc nie idzie tego ocenić. Neutralnie Praca: Kwestia jaki trafimy projekt - jeżeli zewnętrzny to wiele decyduje o tym jakich ludzi trafimy do naszego zespołu (zwykle są to zespoły łączone pomiędzy firmą outsourcingującą a klientem). Projekty wewnętrzne są mocno odrealnione od rzeczywistości i 90% ludzi ucieka z firmy po takich (w WIELKIM skrócie mobbing i przestarzałość rozwiązań). Atmosfera: Również kompletnie zależne od tego jaki trafimy projekt - jeżeli wewnętrzny to raczej odejdziemy z firmy. Jeżeli zewnętrzny to kwestia zespołu - może być świetnie - może być tragicznie. U zewnętrznych klientów raczej jest całkiem w porządku. Premie/Benefity: Kiedyś istniały (2 lata temu, np. wino na święta) - teraz nie. Wypłaty (bo widzę ktoś bez powodu ktoś kłamie w opiniach): jeżeli jesteśmy na UOPie wypłaty trafiają zgodnie z umową. Jeżeli jesteście na B2B to czas wypłaty zwykle wynosi 4-5MD - czasami trafia się 3 (raz/dwa na rok) czasami trafia się 8MD (1/2 na rok) Niestety firma jest prowadzona przez 3 szefów i każdego z nich EGO wystrzeliło ponad kresy wytrzymałości większości ludzi. Co do problemów: Szef A) Jeżeli jesteście ambitnymi osobami trafi wam się projekt wewnętrzny, powinniście uciekać z projektu jak najszybciej. Jest tam w większości wypadków faktyczny (usunięte przez administratora)który jeszcze jakiś czas temu myślałem że nie może istnieć w firmie IT. Szef B) Ego ponad miarę w możliwościach prowadzenia i utrzymywania projektów z uwagi na developowanie - brak możliwości niestety faktycznego przejęcia się pracownikami. Szef C) Udawanie przyjaciela dopóki ktoś nie poda faktycznych realiów mówiąc że są na nie dowody. Niefortunnie liczę na to że firma upadnie - tym bardziej biorąc pod uwagę ich faktycznie podejście do swoich własnych pracowników (zawsze jest to rozmowa na szybko do 3-4 minut ponieważ są ważniejsze tematy niż pracownicy) HR/PR praktycznie nie istnieje co widać też bardzo szybko po wyszukaniu strony na Google Jeżeli traficie zespół zewnętrzny i nie będziecie musieli utrzymywać kontaktów z kimś wyżej położonym - możecie być bardzo zadowoleni z ludzi jakich traficie. W innych wypadkach niestety firma w chwili obecnej nie jest warta niczego. @Administracja GoWork - Chciałbym aby 5 w przypadku tej firmy zostały porządnie zweryfikowane, ta firma kompletnie nie zasługuje na ocene wyższą niż 3.
Jakie są warunki umowy z Apreel? Za co wpisują kary umowne? Czy łatwo jest się zwinąć, jeśli nie będą płacić?
Kary umowne? O co w tym chodzi i w jakiej wysokości? Chce aplikować ale nie wiedziałem ze mogą mnie obciążyć finansowo. Jak będziesz coś wiedział to napiszesz?
Apreel podaje w ofertach pracy najniższy pułap wynagrodzenia. Przykładowo Senior Fullstack Java od 1200 PLN netto per day (tak osobiście odczytuję skrót): https://apreel.com/career/ Wcześniej anonim pisał tu o zarobkach na plus, więc może ktoś mi potwierdzi, czy deklarowane kwoty są realne? Wspomóżcie wiedzą :)
Bardzo dobra luźna niekorporacyjna atmosfera, która wyróżnia się na tle innych tego typu firm, zarobki na plus i możliwość pracy zdalnej. Polecam
Podpowiesz jak wygląda praca zdalna w Apreelu? Chciałabym dowiedzieć się paru rzeczy: czy pracownik sam sobie wtedy organizuje czas i ma po prostu wyrobić się z powierzonych mu zadań? Czy może ma odgórnie narzucone godziny pracy? I czy praca jest całkowicie zdalna? Czy może część obowiązków trzeba wypełnić bezpośrednio w firmie?
Komunikacja z rekruterką Apreela pozostawiła wiele do życzenia -odniosłem wrażenie, że chce mnie na szybko przepchnąć do rozmowy technicznej z klientem, udzielając jednocześnie jak najmniej informacji odnośnie oferty. Dodatkowo nie potrafiła efektywnie zakomunikować, że rozmowa ma się odbyć w biurze klienta (w okresie covidowym rozmowy zdalne są dość standardowe). Przyciśnięta dodatkowymi pytaniami de facto przyznała się, że nie wie nic na temat oferty. Ja rozumiem, że kontraktornie rządzą się własnymi prawami, ale dawno nie spotkałem się z tak nieprofesjonalną rekrutacją. Nie mogę się nie oprzeć wrażeniu, że ktoś potrzebował domknąć target na koniec miesiąca. Mam nadzieję, że to jednostkowy wypadek przy pracy.
Kasa jest standardowa. Projekty dosyć łatwe, osobiście pracuje rónolegle na 2 etatach więc i tak wyciągam dziennie 3k.
Cześć, Czy dużo jest kombinowania z pracą równolegle na dwóch etatach? Czy da się te dwa etaty jakoś w miarę łatwo pogodzić? Czy faktycznie praca jest całkowicie zdalna?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Apreel Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Apreel Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 16.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Apreel Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 13, z czego 9 to opinie pozytywne, 4 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!