Po ponad 10 latach pracy w tej firmie mogę w końcu powiedzieć to, co o niej myśle. Nie mogę się wprost doczekać, aż ta tandetna firma skończy podobnie jak skończyło Tesco. Lata pracy za najniższa krajowa, awans na specjalistę (po 10 latach pracy, ponad!), a na koniec ponowna degradacja do pozycji „doradcy” - traktujecie, szanowni „dyrektorzy” ludzi jak śmieci. Ludzi, którzy mieli - MIELI - jakaś lojalność wobec firmy. Starali się. Teraz? Powiem wam szczerze, mam na tą waszą nowa strukturę dosłownie (usunięte przez administratora) ;) przepracować 8h i do widzenia. Nawet niech zaden regionalny nie pyta mnie „dlaczego to, dlaczego tamto” - gadaj sobie ze swoim podwładnym, dyrektorem lub dyrektorka którzy chętnie wyliżą Ci (usunięte przez administratora) z obawy przed zwolnieniem;) Naprawdę szkoda, ze ponad polowe pracowników potraktowaliście jak zera - menadżerów niektórych zdegradowaliscie do poziomu „ekspertów” tylko na podstawie tego co widzieliście w papierkach a nie na podstawie stażu i starań włożonych do tego, żeby ten gowniany sklep trzymał poziom ;) Zapraszamy Was teraz szanowni regionalni i szanowni dyrektorzy Hipermarketów - zakasajcie rękawy i pomagajcie w przebudowach, bo pytać „kiedy będzie skończone” każdy z was potrafi, ale żeby coś konkretnego zrobić, pomoc. Ciężko, prawda, uderzy to w wasze mikroskopijne ego ;) ????
To, że pracowników traktują jak (usunięte przez administratora) to w tej firmie jest normą. Prawie 15 lat przepracowałem tylko po to, by dla firmy skończyć jak (usunięte przez administratora) Dlaczego? Bo miałem w kieszeni polara uszkodzone baterie z reklamacji klienta, które miałem sprawdzić, czy faktycznie takie są i albo je zareklamować, albo pójść do kierownika przemysłówki aby decydował, czy zestratowac, czy oddać chłopakom by mieli, gdyby ktoś chciał zabawkę czy RTV sprawdzić. Jedyny mankament tej historii był taki, że z powodu obowiązków jakie miałem wtedy narzucone, (pomoc przy zamówieniach internetowych, a baterie wyjąłem z uszkodzonej zabawki, która trafiła na straty) zapomniałem o nich, a szanowny Szef Ochrony zamiast kwestie wyjaśnić, jak ta pi*da która zresztą jest wypłakał się Dyrektorce, a ta w konsekwencji stwierdziła, że (usunięte przez administratora) wyjaśnień składać nie musi. Dla niej zdanie wSiura z Ochrony było istotniejsze. Teraz bawi mnie ta ich udawana uprzejmość, choć w moich oczach k*rwami pozostaną. Pozdrawiam Szanowne Bemowo ;)
Hej, czy ktoś z was pracuje na piekarni? Macie swoją produkcję czy jedynie odpiek mrożonek? Jak stawka i ile was jest?
Ile w sieci Carrefour zarabia ekspert??? Piszcie lokalizacje, staż na stanowisku i te „miliony” jakie otrzymujecie w ramach comiesięcznej zapomogi… Bo mam wrażenie ze spora cześć specjalistów ze stażem zarabia tyle samo lub nawet więcej niż ten ekspert, który w sumie odpowiada za dzial… A już na pewno jest „kozłem ofiarnym” dla kierownika sektoru…
jak nie ma jak jest Specjalista PFT to wykwalfikowani pracownicy wędlin,serów,mięsa,ryb bądź piekarni
Mam pytanie ,czy coś wiadomo na temat bonów wielkanocnych?!
Podano już 400,350,300 ,jeśli jesteście w związkach zapisani to dodatkowo przysługuje wam bon 200zł
Proszę przestac wprowadzać pracowników w błąd żadna solidarnosc nikomu bonow żadnych nie da po co tak podjudzac ludzi
Nie dała,nie da i nie będzie dawać,Ta Solidarność to jedna wielka ściema,nic nie potrafią zrobić dla Nas ,trzeba się zorganizować poza związkami i zrobić strajk typu Włoskiego, bądź najlepiej w Piątek i Sobotę L4 i UŻ wszyscy,ale by się zdziwili
A należysz do tej Solidarności,bo jeśli nie to nieadz nawet prawa oceniać tego co robi i jak działa. To gdzie Ty chcesz i co organizować. Anonimowo to każdy potrafi gadać a jak przyjdzie co do czego to gęby nie potrafisz otworzyć.
A kto będzie strajkował jak ekipa pracowników carrefour się boi kto tam zastrajkuje na cały sklep może 1 osoba tam sa sami tchórze boją się własnego cienia no i widocznie 90% załogi super zarabia trzeba powiedzieć jasno Carrefour nie da już z od siebie dla pracownika nie ma tam na co liczyć będzie coraz gorzej bo lepiej już bylo
Czyli mówisz że zapisanie się do związków nie daję żadnych przywilejów. Chce aplikować na kasjera sprzedawce. Stawka niska bo 3 tys netto ale mam nadzieje że dają premie jak są takie dodatki w postaci bonów na święta. Można dorobić ekstra kasę np. za frekwencje albo wyniki?
Premie żarcik dodatki haha kon się śmieje raz na 3 miesiące premia która dostajesz od tego jakie masz układy z ekspertem nie lubi cie nie masz nic lub 5 zł raz na 3 miesiące jak cię jakoś lubi to może i 100 będzie raz na 3 miesiace bony 2 razy do roku wiadomo na święta resztę to co miesiąc hola pensja czyli pracujesz, 20 lat i masz 4230 brutto czyli najniższa krajowa MIC więcej tam nie dadzą nie licz na to
A ty co biedaku nadal za minimalną krajową Przeczytaj o waszym prezesie .,,Sute wynagrodzenie szefa Carrefoura. Podano kwotę za 2023 rok Carrefour chce wypłacić swojemu prezesowi Alexandre’owi Bompardowi wynagrodzenie w wysokości co najmniej 4,5 mln euro za rok 2023 plus akcje w ramach dodatkowej premii. Akcjonariusze muszą jednak jeszcze głosować nad tą decyzją.Bompard oczekuje, że jego wynagrodzenie w 2023 r. pozostanie na stabilnym poziomie 4,54 mln euro, jeśli walne zgromadzenie akcjonariuszy pod koniec maja zatwierdzi tę kwotę. W zeszłym roku margines poparcia był niewielki i wyniósł 56,75% głosów. Pakiet wynagrodzeń spotkał się wówczas z wyjątkowo dużym sprzeciwem.Carrefour przekonuje teraz, że pomimo trudnego klimatu inflacyjnego dobrze przetrwał rok 2023: sprzedaż wzrosła o 3,6 proc., a zysk netto nawet o 23 proc. do 1,66 mld euro. W związku z tym firma proponuje wynagrodzenie stałe w wysokości 1,6 mln euro i 2,85 mln euro wynagrodzenia zmiennego. Oprócz tego Bompard jako dyrektor otrzyma 75 000 euro i około 17 000 euro innych świadczeń.Dyrektor generalny byłby ponadto uprawniony do udziałów w wynikach w ramach "długoterminowej zachęty": w zależności od warunków wyników i tego, czy Bompard pozostanie w Carrefour co najmniej do 14 lutego 2026 r., możliwe byłoby dodanie udziałów o wartości do 5,3 mln euro. ,, Artykuł wstawiony jako cytat Autor: oprac. PP za RetailDetail.eu Data: 05-04-2024, 07:03 Aktualizacja: 05-04-2024, 08:04
Biedronki strajkują bo za małe, Carrefour się cieszy bo prezes ma kolejne genialne pomysły
Czy też dostaliście mniejsze wypłaty niż w marcu?
Po ponad 10 latach pracy w tej firmie mogę w końcu powiedzieć to, co o niej myśle. Nie mogę się wprost doczekać, aż ta tandetna firma skończy podobnie jak skończyło Tesco. Lata pracy za najniższa krajowa, awans na specjalistę (po 10 latach pracy, ponad!), a na koniec ponowna degradacja do pozycji „doradcy” - traktujecie, szanowni „dyrektorzy” ludzi jak śmieci. Ludzi, którzy mieli - MIELI - jakaś lojalność wobec firmy. Starali się. Teraz? Powiem wam szczerze, mam na tą waszą nowa strukturę dosłownie (usunięte przez administratora) ;) przepracować 8h i do widzenia. Nawet niech zaden regionalny nie pyta mnie „dlaczego to, dlaczego tamto” - gadaj sobie ze swoim podwładnym, dyrektorem lub dyrektorka którzy chętnie wyliżą Ci (usunięte przez administratora) z obawy przed zwolnieniem;) Naprawdę szkoda, ze ponad polowe pracowników potraktowaliście jak zera - menadżerów niektórych zdegradowaliscie do poziomu „ekspertów” tylko na podstawie tego co widzieliście w papierkach a nie na podstawie stażu i starań włożonych do tego, żeby ten gowniany sklep trzymał poziom ;) Zapraszamy Was teraz szanowni regionalni i szanowni dyrektorzy Hipermarketów - zakasajcie rękawy i pomagajcie w przebudowach, bo pytać „kiedy będzie skończone” każdy z was potrafi, ale żeby coś konkretnego zrobić, pomoc. Ciężko, prawda, uderzy to w wasze mikroskopijne ego ;) ????
To jest Twój obowiązek tak jak (usunięte przez administratora). więc zakasaj rękawy bo dyrektorzy są od delegowania zadań a Ty od ich wykonywania więc raz dwa trzy i do roboty
Kochani. Od dawna wiadomo, że dyrektorzy nie mają nic do powiedzenia (no chyba że ktoś im podpadnie). Została im zabrana pełna decyzyjność. Nawet w sprawie podwyżki dla pracownika muszą konsultować to z dyrektorem regionu (który zresztą też pozornie niewiele może). Ustalane są pensje nawet przy przyjęciu człowieka do pracy. I tyle w tym temacie. Dyrektorzy w chwili obecnej są trochę większymi pionkami w tej grze.
Poziomem do firmy sprzątającej się nie nadajesz
Miałeś, nie dziwie sie ze utonęła Twoja firma poprostu się nie nadajesz nawet do mycia polek
Z KĄT HAHAHAHAHAHAHA to pokazuje jaki poziom ludzi jest, którzy wypisują takie rzeczy na naszą firmę. Proponuję zeby wrócić do szkoły podstawowej klas początkowa 1-3. Teraz już się nie dziwie ze Twoja duża firma padła hahahaha
Buahahahaha, nie dziwię się, że Carrefour idzie pod młotek, jak taką inteligencję jak Ty mają w zespole. Lepiej się wróć do przedszkola niech Cię nauczą pisać, klasy 1-3 to dla Ciebie za wysoki poziom.
Widać że inteligencja nie grzeszysz. Mam nadzieje ze jestes jedna z tych osób która już nie pracują w naszej firmie od lipca. Pisać umiem a Ty rusz głową i zobacz co napisałem- odpowiedziałem na wiadomość twojego tez tak samo inteligentnego kolegi jak Ty który napisał właśnie "Z kat" to kolega który mi duzo firmę która utopi przez swoją mądrość
Z kąt to oczywiście błąd , ale każdy popełnia błędy , A czy ty umiesz się do nich przyznać .
Mój obowiązek? Człowieku, może jak firma zatrudni mnie za naprawdę GODNE pieniądze to wtedy to będzie mój obowiązek.. 3k BRUTTO za zapyerdalanie po całej przemysłowce to Twoja brocha - krzyżyk na drogę. Idź i yebaj tam za najniższa krajowa od przyszłego roku ;) ja mam co robic w miejscu, gdzie PŁACĄ a nie rzucają ochłapy jak psu. Lubisz to? Widać nisko się, człowieku, cenisz ;))
to fakt, przecież do niedawna, przy przejściu z próbnego na pełny etat dawali z automatu przynajmniej 100 pln. Teraz w informacji w na "Wiem" jasno napisane, nowy pracownik minimum i żadnej podwyżki przy przejściu. Ale Spoko firma zewnętrzna sprawdziła , zarząd zatwierdził, że to są normalne płace rynkowe , więc już jestem przerażony ilu ludzi nam się zwali na głowę
Firma zewnętrzna to pewnie znajomi królika do wyciągnięcia kolejnej kasy z CP - niczym projekt Smacznie xD Jak to może być rentowne, skoro tylu złodziei na samej górze?
Pięknie napisane, sama prawda, firma kpina, niech upadnie na zawszę bo tylko (usunięte przez administratora) brak motywacji z winy całej bandy z góry. Życzę żeby te zlodzieje nie miały ani grosza w przyszłości.
Możnaby tak podejrzewać, ale biorąc pod uwagę jak tną im godziny i praktycznie ich nie ma , to chyba przynajmniej u nas tego nie ma
Pensję muszą konslultować z regionem, a co mają konsultować dać minimum cz mniej ?
Witam. Te smutne buźki to chyba dają tylko Ci pseudo menagerowie lub dyrektorzy którym ta firma uratowała życie.
Tak to twój obowiązek. Podpisałeś umowę ma 10 tys. i wykonywanie zleconej pracy OK. Zdecydowałeś się na podpisanie umowy za 3 tys i wykonywanie zleconej pracy, a nie na kwękanie, że nie będę za taką płacę robił. Bo firma jaka by nie była , też nie zatrudniła cię do leżenia. Jak się nie podoba 3 tys. trzeba było się nie zatrudniać
Tu nie chodzi już o Carrefour tylko w Polsce sami polacy są zazdrośni o stanowiska, jest zawiść, mobbing, zamiast skupiać się na stanowisku które się posiada wielu pracowników traci czas na obserwowanie ludzi którzy mają inne stanowiska i obowiązki. Brakuje szkoleń, testów na pdst których można wyłowić ludzi którzy mogą zostać przeszkoleni na inne stanowiska i przyniosą korzyści firmie. Proces rekrutacji powinien wziąść pod uwagę i do serca objaśnienie stanowiska i obowiązki pracowników żeby skupili się tylko na dobrym wykonaniu swojej pracy. Czyli szkolenia, szkolenia. Nie ma spotkań integracyjnych bo żal kasy a niestety integrowanie się pracowników wpływa na lepszy rozwój i funkcjonowanie firmy. Do dyrektorów mówi się na pan pani pomimo że odgórne zalecenia są inne i to nie z winy pracowników tylko samych przełożonych co powoduje duży dystans i ukryty strach aby zapytać się o co koleiek niektóre sklepy są wykupione wraz ze starym sprzętem na sklepie, lądami które są stare, nie ładne mięso dobrze nie wygląda oświetlenie słabo pokazuje jakość, swierzosc wędlin Bony na święta powinny być święte czyli bez szufladkowania. Za dużo rzeczy wyrzuca się bez możliwości obniżenia cen czyli przecen.
Przyjedź do Suwałk to dopiero zobaczysz jako (usunięte przez administratora) jaka pomoc pracownika zero wsparcia od kierownika non stop tylko żele to źle tamto... Żadnych pochwał dyrektorka co dzień dobry ci powie raz w miesiącu, wykorzystywanie pracowników z agencji co mają śmieciowe umowy i są wykorzystywani- jak cytrynki wyciskane to nie jest jeszcze źle
Suwalki przyjęli nowa osobę na przemysłówkę i odeszła ;-)) potem chłopak odszedł ,dział suchy pracownika brak tylko 2 expertow , kasjerka odeszła zresztą która to juz ;-)))uuuuuu , dział mięsny facet odchodzi ale dobrze nie powiem jak popatrzyłam na jego buty to włosy dębem stawały takie brudne ,są 2 agencje pracy z jednej praktycznie zrezygnowali a pracy jest od cholery wiec wykorzystują młodych pracowników łatwo o uraz ręki, przeciążenie itd....ale jakimś cudem sklep działa ale daje mu nie daje dłużej niż 4 lata zakładamy sie? jak Tesco za drogi sklep za słabe promocje itd...ogółem źle zarządzany sklep ludzie ciagle sie kloca jak w tesco zra sie facet powinien zarządzać tym sklepem zeby zrobić tam porządek
Jak to mówią, stwierdzono, że powinien być dyrektor, ale jeszcze nie wymyślono po co ( i tu jest miejsce na oszczędnoś)_
W sklepie śmierdzi mięsem lodówki buczą na cały sklep wszystko droższe niż w innych sklepach zgniły chleb cały zielony i biały fuj niewiem czy ten sklep nie jest podłączony pod prąd ponieważ jak się dotknie czego kolejek metalowego nawet wózka to odrazu cię prąd kopie nie polecam tego sklepu.
No proszę, nie spodziewałem się tak fajnego odzewu i wielu pozytywnych opinii pod tym postem. O obrońcach firmy nie wspominam, charytatywnie by pracowali w imię swojego suwerena. Krótko i na temat, jeżeli kiedykolwiek pomyślisz o tym, by zatrudnić się w Carrefourze, szczerze - nie polecam. Za minimalną krajową na pewno znajdziesz pracę i miejsce, gdzie - być może - zostaniesz potraktowany z większym szacunkiem niż w tym miejscu. Lub potraktuj to jako opcje na jakiś czas, przystanek w drodze do swojego sukcesu. ;)
No a istnieje w ogóle opcja, żeby potraktować tę pracę inaczej, niż chwilowy przystanek, czy dają w ogóle jakieś umowy na dłużej? Od tego bym zaczęła, jak ta stabilność pracy tam właśnie wygląda w praktyce. Ktokolwiek ma umowę na czas nieokreślony?
SMUTNY OBRAZ SIĘ RYSUJE PO PRZECZYTANIU, ALE MIALEM Z NIMI ROMANS PRZEZ 10 LAT I WIEM, ŻE KAŻDE ZŁE SŁOWO O NICH JEST ŚWIĘTĄ PRAWDĄ, (usunięte przez administratora) FIRMA, ZARZĄD , KTÓRY TRAKTUJE LUDZI JAK (usunięte przez administratora), FRANSUSKIE POCZUCIE WYŻSZOŚCI, NONSZALANCJA, BEZWZGLĘDNOŚĆ, WYMUSZANIE, (usunięte przez administratora) STRASZNE MIEJSCE.
Zgadzam się w zupełności z tym co tu jest napisane! W jednym ze sklepów w którym pracowałam ponad 6 lat! stosowany jest (usunięte przez administratora). Ku o zgrozo! Przychylności dyrekcji! szanowna kierowniczka sklepu została przeniesiona z innego sklepu, by uciszyć pracowników! Pracowników traktuje jak śmieci. Nie szanuje ani czasu, ani ich wkładu w to , by utrzymać sklep. Najlepsi pracownicy odchodzą dzięki niej i jej metodom pra cy.
Pracowałam 3 lata w tej firmie jako specjalista na warzywniaku i nie byłam doceniona wręcz (usunięte przez administratora).Co chwilę przychodziła kierownicza i pytała się czy zrobione,a ja się pytam kiedy jak jako drugą mnie na kasie sadzała.Od ciągłego biegania i dźwigania skrzyń i workòw mòj krzyż dosłownie siadał mi.Zero pomocy,a przy inwentaryzacji sama sobie byłam zostawiana i jeszcze oczekiwała zatowarowania rano działu.Najgorsza praca jaką miałam.Nie polecam.
Cześć, można wiedzieć, na takim warzywniku ile płacą? I przy stażu właśnie np. 3 lata to doświadcza się regularnych podwyżek? A i mam pytanie, na warzywniaku jest jakaś zmianowość, czy jedne stałe godziny pracy?
Minimalną krajową , praca na 2 zmiany , na drugiej robi się samemu albo zatrudnia Ukraińców w ramach oszczędności,jeśli masz plecy u kierownictwa to spoko,najlepiej mają (usunięte przez administratora) co przynoszą jabłka ze swego sadu jako poczęstunek
Co dzieje się z bonami które dyrektorzy dostają czy ktoś coś kiedyś dostał . Jak one są rozliczane , Ponoć mają je dostawać osoby które wyróżniają się w pracy , ale czy tak jest ?
To, że pracowników traktują jak (usunięte przez administratora) to w tej firmie jest normą. Prawie 15 lat przepracowałem tylko po to, by dla firmy skończyć jak (usunięte przez administratora) Dlaczego? Bo miałem w kieszeni polara uszkodzone baterie z reklamacji klienta, które miałem sprawdzić, czy faktycznie takie są i albo je zareklamować, albo pójść do kierownika przemysłówki aby decydował, czy zestratowac, czy oddać chłopakom by mieli, gdyby ktoś chciał zabawkę czy RTV sprawdzić. Jedyny mankament tej historii był taki, że z powodu obowiązków jakie miałem wtedy narzucone, (pomoc przy zamówieniach internetowych, a baterie wyjąłem z uszkodzonej zabawki, która trafiła na straty) zapomniałem o nich, a szanowny Szef Ochrony zamiast kwestie wyjaśnić, jak ta pi*da która zresztą jest wypłakał się Dyrektorce, a ta w konsekwencji stwierdziła, że (usunięte przez administratora) wyjaśnień składać nie musi. Dla niej zdanie wSiura z Ochrony było istotniejsze. Teraz bawi mnie ta ich udawana uprzejmość, choć w moich oczach k*rwami pozostaną. Pozdrawiam Szanowne Bemowo ;)
rozmowa rekrutacyjna
jak sytuacja geopolityczna wpływa na firmę
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Pracownik hali w markecie budowlanym Rumia
Dzień dobry. Czy ktoś wie czy wypłata będzie dziś czy jutro?
Zmiany cen, dramat!! Wyszło tego tyle, ze nie do ogarnięcia... Powinno to być stopniowo puszczane a nie np cały dział r14 jednego dnia. W emailu było że ekipę skan( i tak już okrojona) mają wspomóc np serwisy, kasy itp... Nikt nie przyszedł. A dyrektor zdziwiony że gazetka z wtorku nie założona. Kiedy? A przecież zmiany cen w półkach to nie wszystko, wszystkie dodatkowe ekspozycje, kasy itp trzeba zmienić. Zero organizacji jak zwykle zresztą. Z zaległości przez tydzień trzeba się odkopywać. Ale zero zostawania po godzinach za najniższą krajową...
Jaki dramat?!!U nas moja ekipa wyrobiła się w środę ze wszystkim do 12.30.A miałyśmy do pomocy tylko jedną osobę.Trzeba na bieżąco robić aktualizację półek i segregować ceny po kolei.I wtedy wszystko idzie jak burza ????We wtorek gazetkę też ogarnęłyśmy w godzinach pracy.Najważniejsze to dobra organizacja pracy.Pozdrawiam.
Może macie odpowiednią ilość osób w ekipie skan. Nas jest za mało, bo dwie osoby odeszły i nikogo nie dostałyśmy, etaty zniknęły... Robimy na bieżąco aktualizacje półek ale przy tej ilości transferu i tak małej ilości osób w ekipie niestety jest jak jest. Częste zaległości. Każdy sklep jest inny i inna w nim jest sytuacja. Pozdrawiam.
Masz rację u nas też był koszmar tylko kiedy zrobić aktualizację półek i dopilnować swojej pracy gdy ciągle es jest do wykładania towaru bo ludzi po zwalniali masakra
Tu na goworku widzę ogłoszenie dla kasjera i zastanawiam się nad aplikowaniem. W szczegółach ogłoszenia napisane jest brak wymagań, więc biorą każdego kto wyśle cv? Stawka w ogłoszeniu na start to 18 zł, a jeszcze chciałabym wiedzieć po jakim czasie ewentualnie może ona iść do góry.
W Carrefour coś takiego nie istnieje jak podwyżka kasjer z 20 letnim stażem zarabia 4242 brutto tam nigdy nie ma podwyżek ani żadnych premi już powinno dać do myślenia że biorą wszystkich jak popadnie.Niestety Carrefour to zakład pracy chronionej bo tacy są tam pracownicy.
A co ja mam powiedzieć .Przepracowałem w tej firmie ponad 15 lat .Moje wynagrodzenie wynosiło 3300 brutto. Na wymówieniu dostałem 3600 brutto. I co wy na to.
No tak taką minimalna ma cała ekipa kas włącznie z specjalistami 20 letni staż i 4242 brutto premia a co to jest w carrefour coś takiego nie istnieje taka stawka stawka niestety jest i wiem że to dziwne bo w każdej innej sieci sklepów stawki z takim stażem są inne niestety nie w carrefour
Ciekawe. Mnie też interesuje tu praca kasjera sprzedawcy i co do premii to chętnie dopytam. Jak dla wybranych, to kto wybiera te osoby, które dostaną premie i czy jest opcja odwołania się np. do działu hr w centrali firmy, że te premie są tak rozdzielane?
Żarcik jakie odwołanie do hr premie przyznaje Menager nie jesteś w jego drużynie masz 5 zł premi w carrefour liczy się tylko elita czyli menager i lider resztę to pionki w tej grze masz pracować za talerz zupy i o nic nie pytać bo jak się wychylasz to nic nie dostajesz carrefour to jedna sekta NIK i nic Sie dla nich nie liczy oprócz obrotów pracownik ma pracować najlepiej jeden za 10 pracownikow
Hej jak u Was zmiany cen??? U Nas totalna porażka,drukarki siadły od nadmiaru Pracy,godzina 6.00 otwarcie hipermarketu ,pierwsi klienci i tu zonk ,co chwilę nas zaczepiali że cena się nie zgadza,brak organizacji ze strony centrali w sprawie systemu uaktualnienia nowych cen na regałach, nieźle Nas Centrala załatwiła,dodatkowo błędy w gazetkach promocyjnych .... Pierwszy raz widziałam jak Koleżanki że skaningu zaczęły klnąć na siebie że to jeszcze nie zrobione ,tamto.....itp.... ogólnie tragedia ..... Nie wszystkie działy miały ceny przez skaning robione....Piekarnia ,Warzywa niedość że się w pośpiechu towarowały to sami ceny wszystkie zmieniali....gdzie tu logika? Mają towarować świeże produkty czy zmieniać szybko ceny by klient nie wyłapał,czemu skaning tam tego nie robi,dziwne to.... pracuję od 8miesiecy i dlatego się dopytuję,Pozdrawiam wszystkich i życzę spokojnej Pracy,Trzymajmy się Razem
Scan nie działa na świeżym - taka polityka. Co do zmiany cen - jakoś poszło .. w szczegóły nie ma co się wdawać. Pracuje na świeżym, więc przede wszystkim zamiast szukać odpowiedniej cenówki spośród setek różnych, gdzie części towaru i tak nie byli, należało pokolei skanować towar, który był aktualnie dostępny. Pozdrawiam
(usunięte przez administratora)
Opinia byłego pracownika Łukasza R. typowa dla jego stanu umysłu. Dużo gadać mało robić i wyśmiewać innych uczciwie pracujących.
To super że specjaliści mają 4500 brutto,po podwyżkach zapewne od lipca będą mieć z 4800 brutto a doradcy na najniższej pracują na expertów i liderów,pomysłowo.
Mają więcej bo są ekspertami. U nas byly wolne etaty na ekspertów, ale nikt z doradców nie chciał awansu. Stwierdzili, że dostaliby więcej kasy, ale więcej obowiązków, bieganiny... Ja jestem doradcą i też nie chcę wyżej iść. Robię co mam i nie przejmuje się tym, że " coś, ktoś"...
Nie wszyscy specjaliści maja 4500 brutto. Specjaliści skanowania nie dostali nic więcej poza wyrównaniem do najniższej krajowej a muszą bardzo dobrze orientować się na całym sklepie... A np specjalista na nabiale ogarnia tylko nabiał, nic innego...Taka duża firma a takie traktowanie ludzi z wieloletnim doświadczeniem.
Jacy doradcy pracują na ekspertów?bo ja pracuję na siebie też mogę powiedzieć że robię na koordynatorow bo robimy to samo, weźcie już nie róbcie afery bardzo często jest tak że jakiś specjalista ma więcej niż ekspert a tak być nie powinno ale..
Powiedzcie mi w jakich godzinach pracują kasjerzy na hipermarketach
Ok, a jak wyglądają zmiany? Znaczy, zakładam, że w tym przekroju godzinowym są różne zmiany. No to mnie interesuje, jakie są właśnie godziny zmian i system rotacji np. tydzień/tydzień. Jak bym chciała tylko poranną zmianę, to jest taka opcja?
Zmiany są różne kwadratowe i podłużne. Zależy jak się dogadasz. ale nie liczył na wiele .POWODZENIA. wiele
Dlaczego w ogłoszeniu jest "specjalista", a jak wypełniasz rubryczki to masz tylko do wyboru "doradca" od tego czy tamtego, zamiast "specjalista"? Czyżby kpina Firmy z człowieka już na etapie rekrutacji?
Co Wy wszyscy piszecie za głupoty , specjaliści wszyscy mają 4600 brutto,liderzy czy tam experci to chyba to samo 5100 lub 5200
Jakie 4600 brutto?????? Jestem specjalistą i mam 4242 czyli najniższą krajową!!! Kraków.
to nie wiem jakim cudem masz minimalną,porozmawiaj z kierownictwem czy dyrektorem bo każdy specjalista ma od stycznia 4600
Niestety jestem specjalistą skanowania, jest nas trzy i wszystkie mamy najniższą krajową. Wszystkie z długoletnim ponad 10 letnim stażem. Nam tylko wyrównali do najniższej krajowej.
Żart jakiś specjalista z 15 letnim stażem 4230 tak nas Firma Carrefour robi w balona a najgorsze jest to że to my pracownicy im na to pozwoliliśmy aby tak nas traktowali
Tez jestem specjalistą z ponad 15 letnim stażem pracy i mam 4242 brutto czyli najniższą krajową. Kpina i żenujące zarówno dla nas jak i dla tak dużej firmy...
Brutto - Doradca max 4300 ,specjalista do 4600 ,ekspert do 5500 ,koordynator do 7000 + premia roczna
A o do pytanie kto ma lepiej doradca klienta czy specjalista,odpowiem specjalista bo ma większą premię,wynagrodzenie zasadnicze nie musi czekać do lipca na podwyżki bo z automatu dostaje on podwyżke od stycznia każdego roku.I jak jest ogarnięty to pracuje żeby się nie narobić a zarobić ;)
Ile w sieci Carrefour zarabia ekspert??? Piszcie lokalizacje, staż na stanowisku i te „miliony” jakie otrzymujecie w ramach comiesięcznej zapomogi… Bo mam wrażenie ze spora cześć specjalistów ze stażem zarabia tyle samo lub nawet więcej niż ten ekspert, który w sumie odpowiada za dzial… A już na pewno jest „kozłem ofiarnym” dla kierownika sektoru…
Cóź mam wrażenie , że w firmie robi się bałągan, mowa tu o specjaliscie - podobno nie ma tu takiego stanowiska, ale nie pierwszy raz słyszę że ktoś na takie awansował
Stanowiska specjalisty miało nie być… ale jednak zostało i nadal funkcjonuje. W sektorze PFT całkiem dobrze bo pensja porównywalna do eksperta, premia na tym samym poziomie wiec ja się pytam po co ten ekspert w PFT za (usunięte przez administratora) pieniądze skoro specjalista bierze ten sam hajs albo nawet lepszy…
Tak, to prawda. Stanowisko specjalisty zostało, w moim sklepie jest zachowane, pensja wyższa niż ekspertów.
Na kasach specjalista to koń pociągowy. I jedno z najbardziej niedocenianych stanowisk w tej firmie. Zakres obowiązków taki sam jak ekspert który prawie nie wychodzi z biura pomnożyć razy dwa. I niech mi ktoś odpowie dlaczego należy specjalista do grupy stanowisk A , podczas gdy na PFT do grupy B i ma wyższą premię. Oprócz zarządzania linią kas, ciągłym i bezpośrednim kontakcie z klientem (nie wiem czy jest drugie stanowisko gdzie przyjmuje się tyle skarg) , zbieraniem koszyków, dbaniem o porządek na kasach, rozliczaniem kasjerów, obsługą klienta w POK, zamykaniem sklepu, odpowiedzialnością za całą gotówkę , zajmuje się też masą innych spraw. Od sprzątania do zarządzania. I nie ma ma to żadnego pokrycia z zakresem obowiązków przedstawionym nam na papierze. Pod pretekstem COVID zarzucono nas obowiązkami. Ekspert sobie siedzi w biurze i papierki przerzuca. Nie powinno być w ogóle na kasach specjalistów, powinni być tylko eksperci i kasjerzy. Albo w ogóle nie być ekspertów bo to strata pieniędzy dla firmy, zero produktywne stanowisko. Tak naprawdę ich cała robota to iść na spotkanie z dyrektorem rano.
Co do eksperta na kasach w pełni się zgodzę „święte krowy”, które wiecznie maja „muchy w nosie”… Natomiast na PFT ekspert robi za dwa etaty - swoje zamowienia, przeceny, papierologie, inwentaryzacje itp. plus to co doradca/specjalista daty, daszki, tranzyt… bo wiecznie jest mało rąk do pracy…
A na kasach specjalista robi teraz za 5 etatów. A premię ma jak zwykły doradca. Zarządzanie linią to było jego główne zadanie. A teraz jeszcze rozliczanie kasjerów. Kartę zostawiasz zaufanemu kasjerowi albo latasz w tą i spowrotem co 3 minuty. Zbieranie koszyków. Punkt obsługi klienta, bo ekspert jak się tam pojawi to udaje że nie jest pracownikiem. W międzyczasie jakiś towar dołożyć. Zamknąć sklep nie raz , nie dwa bo przecież szanowne kierownictwo pracuje tylko 1 zmiany. Szkolenia robić. Sprzątanie. Pomagać z zakupami internetowymi. No i oczywiście pomoc ekspretom, bo jak się ktoś ich o coś spyta to nic nie umieją sprawdzić. Zamiast ich 4 by dali lepiej 2 dodatkowych specjalistów, lepsza by była obsługa klienta. Ale bogata firma, stać ich na płacenie za picie kawy i granie na telefonie cały dzień. No i oczywiście za to że wyjdą na koniec zmiany i przywalą się że 2 reklamówki krzywo wiszą mimo że cały dzień nie wyszli z biura zobaczyć nawet dokąd kolejka sięgała. Za to samochody całe przecenami zapakowane.
Prawda w oczy kole ??? Jaśnie wielkie ekspertki w punkcie obsługi klienta nic nie potrafią natomiast są bardzo mądre tam gdzie nie trzeba , interesuje je tylko kolejka na linii kas a to że w punkcie jest to nie widzą osoba w obsłudze klienta musi radzić sobie sama .....
A po co mam wychodzić? Jest masa papirologii której w cały dzień nie da się przerobić. Wiele systemów podublowali. Zamiast ksero i karta pracy do FZ i niech sobie rozliczają , to teraz trzeba ksero, wysyłka, wpisywanie, zatwierdzanie, poprawianie itd. Każda "nowość" jest przeważnie zdublowaniem czegoś i mnoży tą samą robotę. Na sklepie zimno, pracowników nie ma wiec od razu atak na mnie, głownie o rtv gdzie nie ma nawet jednego pracownika. Tyle lat dobrze pracowałem w zamian zostałem z nędznym wynagrodzeniem i chorobami których nabawiłem się w pracy. Prawda jest taka że stanowiska eksperta to taka trochę "emerytura" w firmie. A specjaliści młodzi, ambitni, niech popatrzą jak sobie siedzę i pije kawkę w ciepełku. Jak będą dobrze pracować, też kiedyś dostaną.
No to się doigrał, tylko że zamiast ekspertów to specjaliści na kasach będą lecieć. Ostanie stanowisko w tej formie co jeszcze coś robi ? Zwolnić wszystkich.
Z tego co wiem to Specjalistiow na lini kas ma być 4 z Pok i pracownicy pok mają być na Sco a resztą specjalistów ma robic to co robi ale bez specjalisty czyli grać za konia pociągowego za 3490 brutto .Wiadomo komuś coś,???a co z podwyżkami????
I teraz wyobraź sobie, cały dzień biegasz, mało butów nie zgubisz, i zarabiasz tyle co szanowna pani kasjerka co rozłoży się na kasie i dzwoni ze wszystkim bo ona nie musi umieć nic. Ty jak pomagasz na kasie to obsługujesz więcej niż 3 takie panie emerytki. A zarabiasz 100 zł więcej. A jak coś sprdl to i tak twoja wina że nie zdążyłaś podejść. Jeżeli rzeczywiście chcą zlikwidować, to gratuluję pomysłu, roboty tyle na tym stanowisku że nie ma kiedy butów zawiązać, ciekawe kto to zrobi? Moim zdaniem i tak nic się nie zmieni, po prostu to musi być zrobione. Tylko zarobicie te 100-200 zł mniej bo takie są realne stawki. U nas powiedzieli specjaliści że jak usiądą na kasę to koniec pomagania co chwilę na jakiejś kasie zostawiając własnego klienta. Co 30 sekund telefon bo coś nie wchodzi, bo kupon się nie włącza, bo bon nie działa itd. Obsługa klienta poleci już całkiem na psy. Większość osób u nas to bardzo młode osoby i lidl, biedra się ucieszą.
Podwyżek żadnych nie będzie. Chyba że związane ze wzrostem minimalnej. Co do ilości specjalistów, zależy od sklepu. Nie mogą wycisnąć więcej z pani Krystyny co obsługuje 1 klienta 15 minut to pocisną specjalistów. Na niektórych sklepach prawie wszyscy do redukcji. Na innych połowa.
jak nie ma jak jest Specjalista PFT to wykwalfikowani pracownicy wędlin,serów,mięsa,ryb bądź piekarni
Czy specjalista PFT ma coś więcej do wypłaty czy do premii więcej niż zwykły doradca ? jak to jest ktoś wie ?
Z tego co mi wiadomo specjaliści PFT dostali podwyżki od centrali tak samo jak eksperci. Tak samo jest z premiami w informacji o premiach jest podział: doradca i specjalista są w odpowiedzialności wykonawczej , stanowisko przypisane jest do poziomu stawki A czyli premia była podana w tabeli na rok 2023 mim. 5 % max 10%. A stanowisko specjalista PFT jest w stanowisku w tabeli jako odpowiedzialność operacyjna czyli traktowane jak expert i specjalista administracji . Premia na 2023 mim 10% max 15%
a jak ktoś zostanie specjalistą np w kwietniu to automatycznie mu przyznają podwyżke do pensji zasadniczej ? czy jak to działa ?
A możecie napisać, ile wynosi właśnie sama pensja dla specjalisty PFT? Ciekawi mnie ta praca i szukam info o kasie i interesuje mnie pensja na start, na okresie próbnym jak posiadam doświadczenie w tej pracy niecałe 2 lata. I dajcie mi też informacje, czy taka osoba ma tu opcja na awans np. na starszego specjalistę PFT??
dostałam ten awans ale centrala coś załatwia to przecież trwa więc na aneks czekam dlatego pytam jak to wygląda czy cokolwiek w ogóle podwyżają pensję , chodzi mi o to czy jest to z automatu robione że np specjalista musi mieć więcej do podstawy niż doradca klienta
Witam to jak mam to rozumieć 2 tygodnie temu z doradcy dostałam awans na specjalistę pft , więc mam pytanie czy do podstawy wynagrodzenia centrala automatycznie da jakąś podwyżkę do nowego aneksu czy zostanę przy starych zarobkach obecne to minimalna krajowa , I jakie profity z tego specjalisty pft wogole są czy ich brak
Jak dojechać stałaś awans to musiałaś go podpisać.Nie czytałaś co dali do podpisu? Jeśli nie było tam informacji,że Twoje wynagrodzenie ulega zmianie to jesteś specjalistą z dodatkowymi obowiązkami bez podwyżki. Ludzie zacznijcie czytać bo za chwilę weźmiecie kredyt i nie będziecie tego świadomi do chwili aż do waszych drzwi zapuka komornik.
dostałam ten awans ale centrala coś załatwia to przecież trwa więc na aneks czekam dlatego pytam jak to wygląda czy cokolwiek w ogóle podwyżają pensję , chodzi mi o to czy jest to z automatu robione że np specjalista musi mieć więcej do podstawy niż doradca klienta
A ja wam powiem jaką ciekawą rzecz w ramach oszczędności zrobili na warszawskiej reducie. Światło w pokoju relaksacyjnym na czujkę. Wchodzisz, chcesz odpocząć, światło gaśnie. Poruszysz powieką, światło się zapala. Za chwilę znowu gaśnie. Po kilku minutach człowieka coś może strzelić. Żeby nie było, dali też czasopisma firmowe. Siadasz , zaczynasz czytać, światło gaśnie. Machasz ręką, po 10 sekundach się zapala. Za chwilę mimo że się ruszasz znowu gaśnie. I tak co kilka sekund przez cały czas. Wracasz z przerwy wściekły i masz ochotę rzucać tym towarem po półkach. Każdy tylko przeklina ale nikt nie może powiedzieć temu "geniuszowi" co to wymyślił ???
Mi tutaj bardziej przeszkadza brak jakiejkolwiek jednorazowych kubeczków, sztućców itd oraz strasznie małe szafki. Chcesz się napić wody to musisz zasuwać do szafki po swój kubek. A za bardzo nie ma gdzie tego trzymać.
12 stycznia związki wysłały pismo do Carrefoura minął miesiąc i zadnej odpowiedzi nawet CRF nie wysłał . Totalnie olewają wszystko widzę
To jak to teraz jest jak ktoś przechodzi z Doradcy na specjalistę to z automatu centrala podwyższa mu zarobki ?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Carrefour Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Carrefour Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 1030.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Carrefour Polska Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 963, z czego 98 to opinie pozytywne, 404 to opinie negatywne, a 461 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Carrefour Polska Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Carrefour Polska Sp. z o.o. napisali 9 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
