Kierownik jak zwykle, bez kija nie podchodz.
KOŚ tu ma drgawki ZAAWANSOWANE naucz się pisać HIENO
monika z biura jest okropna.miala te przyjemnosc ja poznac.brzydko traktuje pracownikow..zle sie do nich odzywa.jest podla i wredna.niedlugo z tej zlosci zostanie lysa.hi hi.
...Czerpią oni satysfakcję z wykorzystywania swojej nadrzędnej pozycji do psychicznego terroryzowania zależnych od nich,w sensie formalnym,ludzi. Mobber to typ psychicznego terrorysty,jest egocentrykiem,skoncentrowanym na własnej osobie i swoich potrzebach,które stara się realizować nawet kosztem innych,mają oni problem z własnymi emocjami,nie potrafią odczuwać empatii i bronią się przed wewnętrznymi napięciami,usiłując dowartościować się przez zadawanie innym cierpień. Kierownik mobber wymaga od swoich podwładnych absolutnego zaufania i lojalności rozumianej i tworzonej według jego zasad. Podwładni pracują w atmosferze wzajemnej podejrzliwości,podsycanej przez mobbera.W ten sposób tworzy się klimat do bezwzględnego niszczenia niepożądanej konkurencji dla przełożonego,czyli w efekcie pozbywa się z firmy najlepszych pracowników,najbardziej wartościowych,kreatywnych.Odchodzą najlepsi,a pozycja mobbera umacnia się,na czym w szerszej perspektywie traci cała organizacja.Konsekwencje mobbingu dla organizacji,to przede wszystkim koszty finansowe. Straty wymierne to przede obniżenie wydajności pracownika oraz straty wynikających z błędów w kierowaniu ludźmi. Do strat niewymiernych,można zaliczyć spadek zaufania do kierownictwa. Inną poważną konsekwencją jest naruszenie lub zmiana publicznego wizerunku firmy. Działania mobbingowe oraz klimat zastraszania powodują bierność pracowników,co przekłada się na efekty uzyskiwane przez firmę. Obniżą się wydajność i efektywność samej kadry kierowniczej,zajętej stosowaniem mobbingu. Zamiast koncentrować się na bieżących problemach organizacyjnych, mobber nie dość,że nie wykorzystuje,to niszczy posiadany potencjał pracowników. Z kadry kierowniczej powinni być wykluczenie ludzi o toksycznej osobowości, z natury nieżyczliwi, o nadmiernej ambicji władzy, ludzie o niskim poziomie moralnym, skłonni do tworzenia układów i klik, ludzie o osobowości narcystycznej, neurotycznej, niedojrzali emocjonalnie, niekompetentni.
Kierowca w Transporcie Międzynarodowym na cysterny chemiczne
Wykładanie towaru w sklepie kosmetycznym Białobrzegi radomskie
KIEROWNIK SPEDYCJI w transporcie międzynarodowym ATRAKCYJNE WARUNKI
Mobbing - określa się jako długotrwałe nękanie, dokuczanie, poniżanie, straszenie wybranej osoby, przez jej współpracowników lub przełożonego.Zamiennie używane są takie określenia jak: molestowanie moralne, dręczenie, przemoc psychiczna, terror psychiczny. Można użyć określenia „molestowanie moralne w pracy" i definiuje je jako „ wszelkie niewłaściwe postępowanie (gest, słowo, zachowanie, postawa), (...) które przez swą powtarzalność czy systematyczność narusza godność lub integralność psychiczną, bądź fizyczną osoby, narażając ją na utratę zatrudnienia lub pogarszając atmosferę pracy. (...) Mobbing ma charakter działania celowego, zmierzającego do eliminacji jakiejś osoby ze środowiska; (...) to podważenie autorytetu i szkalowanie opinii. Jest efektem niekompetencji i błędów w zarządzaniu, stwarzających dehumanizację stosunków międzyludzkich. Dehumanizacja polega na pozbawieniu człowieka podmiotowości, tożsamości, możliwości rozwoju, traktowania go w sposób instrumentalny. Praca w warunkach zdehumanizowanych powoduje u człowieka poczucie alienacji, bierność, apatię, frustrację oraz silny stres. Ofiarami mobbingu padają najczęściej ludzie pracowici, twórczy, zdolni,o cechach perfekcjonisty, które łatwo zyskują przewagę merytoryczną nad kierownikiem. Ten z kolei, czując się zagrożony, reaguje nienawiścią i agresją. Jednocześnie ofiary mobbingu często są nadwrażliwe na krytykę, delikatne, podatne na psychiczne zranienie i niepewne swojej wartości. Tacy pracownicy, spragnieni uznania w oczach przełożonego, stają się do niego zależni. Starają się pracować jak najlepiej, oczekując od niego uznania i akceptacji. Tę psychiczną zależność i pragnienie uznania wykorzystuje biegły w manipulacji kierownik, który z łatwością może zachwiać samooceną pracownika, wmawiając mu, że jest nieudolny czy winny. Można wyróżnić cztery fazy mobbingu: Pierwsza faza tzw. przygotowawcza, kiedy obniża się samoocenę osoby mobbowanej. Ofiara przemocy jest coraz bardziej zdezorientowana, wyalienowana, nie jest w stanie dokonać racjonalnej oceny sytuacji. Pracuje w ciągłym napięciu, przy często trudnych i sprzecznych wymaganiach kierownika. Nie odnoszą rezultatu próby wyjaśnienia swego położenia czy zrozumienia swojej winy. Druga faza to stres i walka ofiary. Na początku ofiara zaczyna odczuwać strach przed pójściem do pracy. Ciągłe stany napięcia nerwowego prowadzą do reakcji stresowych. Pogarsza się jej stan zdrowia, pojawiają się bóle głowy, mięśni, wzrost ciśnienia, zaburzenia koncentracji. Cierpi na bezsenność, ma stany lękowe i depresyjne. Zaczyna stosować środki nasenne i uspokajające. Sięga po alkohol, którego początkowe incydentalne nadużywanie, z czasem może stać się nawykiem, prowadząc w efekcie do uzależnienia. W tej fazie ofiara podejmuje walkę, ale walka ta nie przynosi efektów. Trzecia faza to nasilenie się agresji mobbera, nad słabnącą ofiarą. Na tym etapie, osobie prześladowanej narzuca się rolę „kozła ofiarnego". Etykietuje się ją jako kłamcę, osobę mającą problem ze swoją innością, niedostosowaniem społecznym, organizacyjnym. Celem jest zachęcenie i sprowokowanie innych, do ataków na taką osobę. Izolacja pogłębia się, a otoczenie odmawia takiej osobie jakiegokolwiek wsparcia. Wobec ofiary formułuje się nieustannie oskarżenia, obsypuje się ją pretensjami, a to wszystko w celu psychicznego pokonania ofiary. Osoba mobbowana, kiedy wyczerpie już wszystkie metody i środki, które miały pomóc w rozwiązaniu jej zawodowych i interpersonalnych problemów, załamuje się. Najczęściej zaczyna chorować. Przebywa coraz częściej i dłużej na zwolnieniu, a to jeszcze bardziej izoluje ją od współpracowników. Izolacja, brak pomocy, praca pod presją, niepewna przyszłość, to czynniki, które pogłębiają złe samopoczucie osoby mobbowanej. Zaczyna ona coraz częściej popełniać błędy, czym potwierdza opinie na swój temat, jako niekompetentnym i konfliktowym pracowniku. Faza czwarta to fizyczna, psychiczna i społeczna degradacja ofiary. Pracownik poddany jawnym atakom agresji i prześladowaniom o zróżnicowanej formie i dużym natężeniu, nie jest w stanie dobrze wykonywać swoich obowiązków zawodowych. Jego położenie pogarsza izolacja w miejscu pracy, niemożność nawiązania relacji interpersonalnych. Na tym etapie pojawiają się często dodatkowo - problemy rodzinne. Funkcjonowanie w atmosferze ciągłego zastraszania, odczuwane zagrożenie utraty pracy, a konsekwencji pozycji społecznej i środków do życia może powodować silne stany depresyjne. Toksyczni ludzie gaszą wszelki entuzjazm, dostrzegając tylko wady, pełni zazdrości i zawiści cierpią, widząc twoje sukcesy. Gotowi są znienawidzić cię za najmniejsze powodzenie. Ich niepewność i obawa często każą im przeszkadzać ci w dążeniu do szczęśliwego, twórczego życia. Mobberzy - to osoby czerpiące psychopatyczną przyjemność z prześladowania innych ludzi. Kompromis i ugodowość nie leżą w ich naturze. Czerpią oni
Pracownik, który ucierpiał wskutek mobbingu, może rozwiązać umowę o pracę w trybie natychmiastowym, bez wypowiedzenia, wskazując mobbing jako przyczynę rozwiązania stosunku pracy, oraz może żądać od pracodawcy odszkodowania, w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, którego górna wysokość nie jest ograniczona. Ponadto pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę. Ofiara mobbingu może być zastraszana na wiele różnych sposobów, przez aluzyjne lub bezpośrednie komunikaty o zagrożeniu jej pozycji zawodowej i/lub społecznej w firmie, a nawet jej poczucia bezpieczeństwa fizycznego. Lęk mogą wywoływać u ofiary także inne, bardziej pośrednio zastraszające działania mobbera, takie jak: nadmierne kontrolowanie pracy osoby mobbowanej, fizyczne jej izolowanie lub utrudnianie jej komunikacji z otoczeniem, wydawanie niemożliwych do wykonania poleceń, zlecanie zadań znacznie przekraczających jej kompetencje, itp. Zastraszenie jest formą mobbingu stosunkowo łatwą do rozpoznania, często bardzo prostą i prymitywną. Czasem całkiem otwarcie używana jest tu agresja, szczególnie przy pogróżkach.
SAMI NAUCZYCIELE NA TYM FORUM, JEDEN MĄDRZEJSZY OD DRUGIEGO.
co niektórym przydałby się słownik ortograficzny
I kto tu kipi ze złości? Nie znasz odpowiedzi, nie masz argumentów i jak zwykle w takiej sytuacji zaczynasz rzucać obelgami, aby ukryć swoją bezsiłę i jałowość swoich działań.
HIENA
Oszustwo? sukces? śmieszne :)mówisz znowu o sobie. Odnosisz się do wpisu "kasa" , który był odezwą na wpis "gęgę", wiec same wnioski się nasuwają... Poużywaj sobie jeszcze, jeśli ma ci to przynieść ulgę. Rada na koniec, uważaj co mówisz do swoich znajomych nie wszyscy są lojalni...
Twoja wypowiedź "kibic1" czy jak się tam jeszcze zwiesz, nijak ma się do mojej, tak samo jak twoja prawda. Dla ciebie oszustwo jest sukcesem! Powodzenia w oszukiwaniu samej/samego siebie :))) I daj na luz, bo od miesięcy jesteś czynnym autorem oraz czytelnikiem tych lektur. Powodzenia w dalszym osiąganiu "poetyckich" sukcesów.
Co zabolała prawda? kibic, gęgę, nocnik, lol i dużo by jeszcze wymieniać - twoje nicki, więc za nim odniesiesz się do innych spójrz na swoje wpisy. Widać, że jedyną lekturą, jaką czytasz jest to forum. Miłego czytania.
Ktoś strasznie kipi ze złości, masz coś na sumieniu kasa? Pod jakim nickiem się jeszcze ukrywasz,' szczęście, kumpela, gama, gool, żaba,sam itp. ' Te wszystkie wpisy to twoja robota Sam/sama oczerniasz, wyzywasz innych na tym forum, więc spójrz na siebie!!!
Gąska i gąsiorek jakoś rządzą ,gąsiorek czuje się bezpieczniej przy gąsce,bo bez niej by się zagubił,jak zaczną się truskawki to gąska pójdzie w pole a gąsiorek będzie musiał się ogarnąć.
Człowieku twoje przemyślenia i wpisy są płytkie, nie ma co ciągnąć tych bzdur jak te, które wypisujesz. Przecież to oczywiste, że to czysta prowokacja , jesteś zakompleksionym typem, nie masz nic do powiedzenia w swoim środowisku, a tu możesz wyładować swoje frustracje. Gratuluje życia bez ambicji, pasji, odwagi, celu i odrobiny mądrości.
Obcy język po kielichu
OCZY to OBRAZ który odzwierciedla charakter osobowość i intelekt danej osoby jedno jest pewne wszystkiego ci brak
kiedyś obudza się z ręka w nocniku i zobaczą jak to jest nie szanować człowieka,a nie tylko patrzeć na siebie.
Macie tylko odwagę wypisywać i oczerniać innych na tym forum, a na szczerą rozmowę w cztery oczy nikt nie ma odwagi. Tylko na tyle was stać? chcecie być uważani za dorosłych i dojrzałych to zachowujcie się tak, jak chcecie aby was traktowano.
Kiedy skończy się ta dyskryminacja w tej pracy? Tylko patrzeć jak biuro zostanie samo,i będą musieli iść w pułki! Atmosfera szkoda gadać.
ACH ta gąska
