Twój głos ma znaczenie,
podziel się swoją historią!
Opinie o DURA-LINE POLAND Sp. z o. o.
Witamy wszystkich użytkowników serwisu GoWork.pl. Popularność serwisu oraz liczne opinie skłoniła nas do dołączenia do portalu. Aby ułatwić Państwu kontakt z nami, będziemy odpowiadać na wszystkie pojawiające się tu pytania oraz wątpliwości. Będziemy również publikować informacje o tym co się dzieje w naszej firmie.
Największym naszym potencjałem są pracownicy, dlatego chcemy aby wszyscy czuli się u nas dobrze. Wszelkie komentarze są dla nas bardzo cenne.
Tym, którzy już z nami pracują - dziękujemy! A tych, którzy chcą do nas dołączyć
– zapraszamy do kontaktu. Wszelkie niezbędne informacje znajdziecie w zakładce kontaktowej.
Pozdrawiamy
Zespół Dura-Line Poland
Czytam te wszystkie opinie i dochodzę do wniosku, że ocena każdej firmy jest identyczna. Jest grupa pracowników, którym tradycyjnie nic się nie podoba. Pewnie nie mają wykształcenia i aspiracji żeby coś zmienić w swoim życiu ale za to bardzo lubią krytykować pracę innych. Jestem pracownikiem Dura-Line Poland i osobiście uważam, że jest to najlepszy pracodawca w okolicach Sochaczewa. Nie jest prawdą wpis o najniższych wynagrodzeniach, bo wystarczy wpisać w wyszukiwarkę, żeby się dowiedzieć, że wynagrodzenie minimalne wynosi obecnie 3010 zł. brutto, a Dura-Line oferuje na początek sporo więcej bo 3900 zł brutto + premia kwartalna + benefity. Co roku podwyżki wynagrodzeń. Ktoś może napisać, że zbyt małe, ale są. Jest mnóstwo firm, których pracownicy od lat podwyżki nie doświadczyli. Wynagrodzenia są wypłacane na czas. Nigdy żadnych opóźnień. Nadgodziny płatne zgodnie z Kodeksem Pracy. Wystarczy porozmawiać ze znajomymi zatrudnionymi w innych zakładach, którzy wszystkie wypracowane nadgodziny muszą odbierać, ponieważ pracodawcy nie chcą ich wypłacać. Atmosfera w pracy również jest super i to zarówno w biurze jak i na produkcji. Niestety jak to zwykle bywa wszędzie znajduje się taka "czarna owca", która za wszelką cenę próbuje swoje niepowodzenia życiowe scedować na innych i której nic się nie podoba. Takim osobom polecam własną działalność. Natomiast osoby poszukujące pracy, chętne do pracy zachęcam do aplikowania na wolne stanowiska w firmie. Naprawdę warto.
Warto zmieniać pracę na lepszą, DuraLine słabo płaci i to fakt. Polecam wszystkim rozejrzeć się za lepsza praca, lepiej płatną. DuraLine to słaba firma.
robie w Duraline kilka miesięcy i nie narzekam. praca spoko, dobre zarobki , ludzie w porządku. wczesniej robilem u prywaciarza, wszystko na gebe, kasa z opoznieniem, o zusach zapomnij. teraz to inna bajka. mam blisko, jest ok. minus to w sumie nocki i praca w weekendy, ale idzie sie przyzwyczajc. polecam
A ilu Ukraińców jest zatrudnionych w zakładzie? Dlaczego takie marne wynagrodzenie jest płacone? Można wymieniać dalej minusów... Plusy: blisko praca, marne wypłaty wypłacane terminowo...
Pracy jest dużo ale zarobki są na bardzo dobrym poziomie. Jeśli nie przeszkadza komuś praca zmianowa i na nocki to naprawdę polecam.
Jest nowy dyrektor - młody, bardziej "nowoczesny". Widać, że firma sie rozwija - duzo teraz dotrudnia operatorów, mamy nowe linie. Planowany jest remont budynku, dostosowanie socjali. Zwiekszyły sie kwoty bonów świątecznych, na świeta pojawiły się dodatkowe upominki. Wzrosły wynagrodzenia. Dla mnie to idzie w dobrym kierunku.
Czy atmosfera pomiędzy pracownikami jest nieco spięta? Po ostatniej opinii zaczęło mnie to zastanawiać, tak samo jak ta oferta na Plant Controllera, która jeszcze jest dostępna. Czy możecie ocenić aktualne warunki oferowane przez Pracodawcę? Niestety nie widzę widełek placowych i nie wiem jak się do nich ustosunkować. Zarobki są rynkowe czy może nieco wyższe?
Z ogłoszenia starego wynika, że dwa lata wstecz operator linii miał 4 800–5 200 zł brutto. Ale jak coś tutaj podawaliście, to zostały tylko kropki i nie można porównać, ile się teraz zarabia. Podobnie, ile mniej więcej?
Proponuję podwyższyć stawki dla operatorów maszyn, jak i operatorów wózków widłowych.... Stawki dla operatorów wózków widłowych zaczynają się już (usunięte przez administratora) Operatorzy maszyn już trochę więcej zarabiają. Propozycja podniesienia stawek. (usunięte przez administratora)
Da radę porównać teraz ze sobą aktualną prace wózkowych oraz operatorów maszyn? Zastanawia mnie ta wspomniana rozbieżność w zarobkach. Co do samego komunikatu odnośnie podwyżek to jak one zazwyczaj w zakładzie są ogłaszane? Pod koniec roku zawsze wiecie już więcej?
Może uzasadnisz dla czego operator wózka ma zarabiać tak samo jak operator maszyn? Śiedzieć w wózku, spać na nocnych zmianach, bez akordów czy załadónków? Trzy wózkowych na zmianę, i każdy ma taką robotę że każdy operator maszyn potrafi to zrobić. Tak że nie przesadzaj, jak wyżej to tyłko operatoram maszyn, bo jak dla mnie to wózkowy i tak sporo ma pensii za taką robote.
Mam sporo uwag do tej dziewczyny, która ogólnie nie umie przeprowadzać procesu rekrutacji. Świadczą o tym m.in. targi rodzinne. Proszę się zastanowić, czy nie powinna Pani poszukać nowej pracy. Podpisano, Kierownik
Szanowny Panie, bardzo dziękujęmy za podzielenie się swoją opinią. Niestety koleżanki, którą Pan przywołuje w swoim komentarzu, nie było z nami podczas Rodzinnych Targów Pracy w tym roku. W przypadku jakichkolwiek zastrzeżeń warto poprosić o nazwisko osoby, aby wiedzieć z kim się rozmawia, aby mieć pewność w stosunku do kogo kieruje się zażalenia, bo nieprawdziwe informacje bywają krzywdzące. Jeżeli uważa Pan, że Pana wskazówki usprawnią nasz proces rekrutacji, to zapraszamy do kontaktu (biuro@duraline.com), jesteśmy otwarci na konstruktywne uwagi i chętnie skorzystamy z Pana rekomendacji. Korzystając z okazji podkreślę, że niekorzystny dla kandydata wynik rozmowy rekrutacyjnej nie jest efektem wadliwego procesu rekrutacji - pracodawca podejmuje decyzję o zatrudnieniu kandydata w oparciu o subiektywną opinię i ma do tego pełne prawo.
Niestety wiem kto był, a kto nie był. Natalia jest osobą niekompetentną. W najbliższym czasie temat skieruje wyżej m.in. do Prezesa. Pozdrawiam, Kierownik
Przestrzegam !!!!!! Opinie gowork - wykupiony pakiet . Pracodawca moze sam dodawac i usuwac komentarze ktore mu sie podobają . osoby z niepełnosprawnosciami mimo kwalifikacji i doswiadczenia są wykluczani w procesach rekrutacji !! rekruter bez szacunku i kultury !!
Szanowna/Szanowny "!!!" Po pierwsze, zachęcam do lektury regulaminu serwisu Go Work - wynika z niego jasno, że bez względu na to, czy pakiet jest płatny czy nie, to administrator serwisu weryfikuje wszystkie działania pracodawcy, a w przypadku usunięcia wpisu zgodnego z regulaminem zostaje on przywrócony, zatem to co zostało przez Pana/Panią napisane mija sie z prawdą. Po drugie, osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności kandydujące do Pionu Produkcji / Logistyki czy Jakości - ze względu na analizę ryzyk zawodowych i tym samym wymagania powiązane ze stanem zdrowia, zazwczaj niestety nie są niedpopuszczane do zatrudnienia - ale tu decyzję podejmuje lekarz medycyny pracy, a nie rekruter Dura-Line. Osoby niepełnosprawne natomiast bez większych problemów możemy zatrudniać na stanowiskach biurowych - od dłuższego czasu jednak nie prowadzimy żadnych rekrutacji w tym obszarze. Jeśli jednak nasz pracownik zachował sie wobec Pana/Pani w sposób niekulturalny, bardzo prosze o bezpośredni kontakt - biuro@duraline.com abyśmy mogli poznać szczegółowe zarzuty i na ich podstawie przeprowadzic z pracownikiem rozmowę dyscyplinującą.
Dokładnie tak. Jak dotąd żadna niepełnosprawna osoba nie przeszła badań medycyny pracy na obszar produkcji czy logistyki.
Czy pracownicy w DURA-LINE POLAND Sp. z o. o. dogadują się między sobą?
Wymienię zalety i wady pracy w tej firmie. Stawka podstawowa dla pomocnika w 2022 wynosiła 21,4. Za noc ok. 27. Być może aktualnie wynosi trochę więcej. + Dobra lokalizacja + Szklana palarnia + Duża stołówka + Dobre zaopatrzenie techniczne ---------------------------------------------- +- Dodatek za święto 150zł ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ - Znużenie nawijaniem bębna (monotonne i usypiające szczególnie w nocy) - Stres dla niedoświadczonych - na niektórych typach przewodów jest bardzo mały margines błędu i łatwo go popełnić. Jeśli przewód się nie zmieści no to jest problem i trzeba przewijać albo odwijać oraz upychać. - Niski dodatek za niedziele (60zł), brak za sobote - Ogromny hałas na całej hali (70-80db) (Utrudnienia w komunikacji)
To ile można tutaj zarobić?
Cześć, Operator linii to obecnie 5 tys brutto plus premia, dodatki nocne i świąteczne oraz bogaty wachlarz dodatków jak do posiłków, na święta, wczasy pod gruszą itp.
(usunięte przez administratora)
Podwyżki średnio o 20 % to dla pracowników nędza? Pozostaje zatem zwolnić się i zatrudnić w firmie Mars bo pracownicy którzy tak piszą to osoby, którym nic się nie podoba, nic nie pasuje. Czyżby Mars nie był zainteresowany zatrudnieniem tak "znakomitego" operatora?
Nie polecam i czysty wyzysk. Marne pieniądze. BHP do zmiany, w tym sam(usunięte przez administratora) Kierownik Projektu:)
Piszesz, że pieniądze są marne - to znaczy jakie? Możesz napisać ile tak na prawdę można zarobić tutaj?
Wiadomo można się zatrudnić ale wolałbym wcześniej dowiedzieć się jak tu jest. Akurat Ukraińcy mi nie przeszkadzają ale niska wypłata już tak. To ile można zarobić? Podasz widełki?
Słaba firma, słabe zarządzanie delikatnie mówiąc. W biurach nic nie robią, zatrudnianie nowych ludzi to jakaś farsa.
To, że nie wiesz na czym polega moja praca nie oznacza, że nic nie robię. Tak samo z mojej perspektywy może wyglądać twoja praca na produkcji - uruchamiasz linię i 20 minut świetego spokoju, grzebania w telefonie, papieroski z kolegami. Czy tak to wygląda? NIe oceniaj, a jeżeli mamy taki luz - zapraszamy, bo na stanowiska biurowe też rekrutują!
Wszystko wiem, nie brak profesjonalizmu w codziennych obowiązkach, jednak pracuje dłużej w tej firmie, bo od samego początku.
W biurze nic nie robią, widać to każdym kroku. Rekrutacje niczego poziomu już nie można osiągnąć.
W biurach nic nie robią, aby do pracy przychodzą, kawka, fajeczka, pogaduchy itp. Tak to można pracować. A my na produkcji ciężko pracujemy za nich wszystkich i do tego słabe zarobki. Wzrost pensji, wraz ze wzrostem inflacji powinien być w duraline. Niech pensje podwyższą. Dział rekrutacji słabiutki, pozostałe działy podobne, nieroby jedne.
"W biurze nic nie robią" ... Gdyby nie ten biurowy nic nie robiący przychodząc do pracy nie wiedziałbyś co produkować, co wysłać w świat. Gdyby nie ten nic nie robiący nie miałbyś wypłaty. Gdyby ten nic nie robiący nie miałbyś pracy. Punkt widzenia zależy od punktu siedzenia. Taki pracownik biurowy nic nie robiący nie może sobie pozwolić na urlop kiedy mu się podoba, nie zadzwoni , że dziś nie przyjdzie bo jest ładna pogoda, tak jak robią to ciężko pracujący pracownicy produkcji itp. Czasem warto się zastanowić co się klika w klawiaturę....
Ale bzdury opowiadasz. Pracowałem w biurze wiem co robią. Robotę wykonują operatorzy, a w biurze nic nie robią. Święta prawda. Zmniejszyć załogę w biurach, a już będzie lepiej.
Też pracowałem fizycznie, w biurze jestem od niedawna i też patrząc przez szybę myślałem ze nic w biurach nie robią. Dopiero gdy zacząłem pracę jako pracownik biura, przekonałem się jak bardzo się myliłem. Niesprawiedliwe są takie osądy.Każdy w firmie potrzebny jest tak samo, i każdy pracuje ciężko, od pana na ochronie po managera zakładu.
Niestety, tak jest prawda w biurach nic nie robią. Cała prace wykonuje produkcja. Czy z biur poszliby wykonać pracę na produkcji? Nie, w biurze jest cicho, tradycyjnie zajęcia, email, harmonogram, planowanie. Dlatego też w biurze te zajęcia można wykonać góra max 3 godziny, pozostałe 5 godzin siedząc na kompie patrząc allegro lub portale społecznościowe. Dlatego uważam jako Manager, że w biurach nic nie robią. Chłopacy na produkcji jakie operatorzy powinni zarabiać na dzisiejsze czasy 8000,00 zł brutto, plus różne dodatki, to oni wykonują pracę i utrzymają cała tę firmę.
dobrze piszesz, ale jak z ciebie manager to co zrobiles by zmienic nasza sytuacje? Dawaj konkrety kolego.
Bez nie ma kasy, idziemy po podwyżkę. Z tymi w biurach coś trzeba zrobić, ich za dużo jest, i nie robią
Czemu podszywasz się pod pracownika firmy Dura-Line Poland? Gdybyś tu naprawdę pracował, wiedziałbyś, że wśród pracowników biurowych praktycznie nie ma osób palących. Po co zatem ten banał "fajeczka"? Takie to płytkie, napisać cokolwiek, żeby tylko skrytykować. Potrafię zrozumieć, że każdy chciałby zarabiać jak najwięcej i to zarówno osoba na produkcji jak i pewnie Menadżer Zakładu, ale dlaczego firma produkcyjna ma podnosić wynagrodzenia w związku z rosnącą inflacją? Wystarczy odrobina zdrowego rozsądku, żeby wiedzieć, że dla pracodawców inflacja również oznacza dużo wyższe koszty: energia elektryczna, koszty zakupu półfabrykatów, koszty transportu itp. Firmy takie jak Dura-Line nie otrzymują wsparcia od rządu. Muszą radzić sobie same i pokrywać rosnące zobowiązania z wypracowanego zysku. Akurat w naszej firmie podwyżki wynagrodzeń są co roku więc nie ma co narzekać.
Najlepiej to za darmo pracować. Pracuje w tej firmie od momentu jest powstania, jest coraz gorzej. Niektórzy w biurze nic nie robią, szkoda gadać.
Brak podwyżek???? Człowieku, podwyżki są rok w rok i naprawdę trzeba być niezłym ciołem by jej nie dostać! Chyba firmy pomyliłeś albo jesteś ciołem....
Niestety marnie tutaj płaca i nie doceniają ludzi. Dużo Ukraińcow tutaj pracuje. Szkoda tutaj tracić czas na pracę i na cokolwiek innego, taka prawda.
Co za bzdury wypisujesz. Kto, komu obcina wypłatę? Chyba że komornik Ci wszedł na wynagrodzenie ale to już raczej nie jest wina zakładu pracy.
No tak przecież w czasie gdy półprodukt na bębny na zwijarkach sie nawija to schowani między nimi Operatorzy z nosem w telefonach i sluchawkami w uszach dokladnie zapoznają się z instrukcjami procesowymi OPLkami i podnosza swoje kompetencje... oni z internetu, social mediow na produkcji nie kotzystaja.... Buhahaha. Nie mierz innych swoją miarą
Witam.Czy do operatora w tej firmie także należy obsługa wózka widłowego,czy to jest konieczny wymóg?
Kiedy Operator w tym zakładzie będzie zarabiał 8000,00 tys zl brutto??? W chwili obecnej pensje niskie, na równo mniej więcej z Ukrainą.
W którym zakładzie operatorzy tyle zarabiają? Zejdź na ziemię, bo chyba bujasz w obłokach.
Tyle powinni zarabiać, propozycja dla nowego Dyrektora. Znając życie jeszcze zabiorą. Fatalna tą firmą.
Gdzie masz 6, dużo, dużo, dużo poniżej 6. Powiedziałbym że poniżej 4 jest, z nockami, dodatkami itp.
Skoro tak uważacie to czemu nie powiecie o tym kierownictwu? Może by rzucili jakąś podwyżkę? Nie ma na to szansy?
Szanowny Panie! Proszę trzymać się faktów: - "nie ma szans na podwyżkę" - jesli jest Pan naszym pracownikiem, to dobrze Panu wiadomo, że cykl podwyżkowy w naszej firmie jest cyklem rocznym, powiązanym bezpośrednio z oceną roczną pracownika. KAŻDY pracownik, który otrzymuje ocenę "zgodnie z oczekiwaniami" lub wyższą, dostaje podwyżkę. - "Ukraina podwyżki dostaje" - KAŻDY pracownik, który otrzymuje ocenę "zgodnie z oczekiwaniami" lub wyższą, dostaje podwyżkę. Kwestia narodowości nic tu nie zmienia - liczą się wyniki pracy oraz postawa pracownika. - "Polacy nie" - KAŻDY pracownik, który otrzymuje ocenę "zgodnie z oczekiwaniami" lub wyższą, dostaje podwyżkę. Kwestia narodowości nic tu nie zmienia - liczą się wyniki pracy oraz postawa pracownika. Jeszcze jedna uwaga - jesteśmy firmą międzynarodową, zatrudniającą pracowników na każdym kontynencie - różnorodność jest naszą korporacyjną wartością. Jeżeli praca z współpracownikami innej narodowości stanowi dla Pana problem, proszę złożyć wypowiedzenie. Nie tolerujemy przejawów rasizmu, nietolerancji i ksenofobii, więc proszę się zastanowić, czy aby napewno jest to miejsce dla Pana.
Firma międzynarodowa prawda, ale lepiej zarabiają Ukraińcy od Polaków. Warto poszukać innej firmy, innego pracodawcy, a tutaj jest słabo. Proponuję więcej Ukraińców zatrudnić.
Proponuję realnie ustanowić pensje dla Opetatora na kwotę 6000,00 tys. zł brutto. To są dzisiejsze realia, a nie 4600 brutto, a będzie dużo chętnych i nikt nie będzie odchodził z pracy...
Oceny roczne nic nie dają, mam wysoka ocenę, a jakoś podwyżki nie dostałem.
Inflacja rośnie, to też pensja z inflacja rośnie. 8000 brutto operatorzy zarabiają, zacznij od Błonia... i poszukaj ..
Skoro takie fajne wynagrodzenia są w innych firmach to po co te jęki i narzekania? Trzeba się zwolnić i zarabiać 8 000 zł brutto. W czym problem?
Nie odpowiedział. Może już go nie ma? Ja mógłbym go zastąpić, jako operator. Nie robiłem co prawda na produkcji, ale to nie mechanika kwantowa. Są szkolenia? Jak się jest chętnym to i bez doświadczenia rekrutacja przepuści?
Proponuję zmienić BHP, brak komunikacji z pracownikami i wiele innych rzeczy.
Co jest nie tak z BHP? A komunikacja nie zależy od samych pracowników a nie od dyrektora?
Zależy od pracowników, ale BHP proponuje zmienić nie można się z ta osobą porozumieć i wiele innych powodów związanych z pracą.
BHP (usunięte przez administratora)zmienić, koleś nie może dogadać się z innymi pracownikami. Dużo zastrzeżeń do jego pracy... .
Inspektor Kontroli Jakości - jakie wymagane wykształcenie na to stanowisko? Ciekawa jestem, czy jest obowiązkowy tytuł inżyniera czy niekoniecznie. Zna ktoś szczegóły tego ogłoszenia?
Prawda jest że tutaj są głodowe pensje. Pracy jest dużo. BHP - nie można się porozumieć. Plus praca na miejscu, ale przy niskiej pensji.
Czytam te wszystkie opinie i dochodzę do wniosku, że ocena każdej firmy jest identyczna. Jest grupa pracowników, którym tradycyjnie nic się nie podoba. Pewnie nie mają wykształcenia i aspiracji żeby coś zmienić w swoim życiu ale za to bardzo lubią krytykować pracę innych. Jestem pracownikiem Dura-Line Poland i osobiście uważam, że jest to najlepszy pracodawca w okolicach Sochaczewa. Nie jest prawdą wpis o najniższych wynagrodzeniach, bo wystarczy wpisać w wyszukiwarkę, żeby się dowiedzieć, że wynagrodzenie minimalne wynosi obecnie 3010 zł. brutto, a Dura-Line oferuje na początek sporo więcej bo 3900 zł brutto + premia kwartalna + benefity. Co roku podwyżki wynagrodzeń. Ktoś może napisać, że zbyt małe, ale są. Jest mnóstwo firm, których pracownicy od lat podwyżki nie doświadczyli. Wynagrodzenia są wypłacane na czas. Nigdy żadnych opóźnień. Nadgodziny płatne zgodnie z Kodeksem Pracy. Wystarczy porozmawiać ze znajomymi zatrudnionymi w innych zakładach, którzy wszystkie wypracowane nadgodziny muszą odbierać, ponieważ pracodawcy nie chcą ich wypłacać. Atmosfera w pracy również jest super i to zarówno w biurze jak i na produkcji. Niestety jak to zwykle bywa wszędzie znajduje się taka "czarna owca", która za wszelką cenę próbuje swoje niepowodzenia życiowe scedować na innych i której nic się nie podoba. Takim osobom polecam własną działalność. Natomiast osoby poszukujące pracy, chętne do pracy zachęcam do aplikowania na wolne stanowiska w firmie. Naprawdę warto.
Też jestem pracownikiem DuraLine i wpisy są prawdziwe. Więcej płaci Mars jak i pozostałe firmy w okolicy. W zakładzie dużo pracuje Ukraińców, dlatego też ciężko się pracuje. Nie polecam i warto poszukać innej firmy.
Każdy ma prawo zmienić pracę jeżeli obecna mu nie odpowiada, tylko oprócz negatywnych opinii o firmie nie zauważamy zwalniania się z niej pracowników. PS. zachęcam poczytać opinie o firmie Mars skoro przytaczasz jej nazwę w swoim wpisie.
To w MARSIE, jako operator oferują 5200 tys. Brutto zł. Pracowałem w DuraLine i odradzam tam pracę. Obecnie pracuje w MARS i pracę sobie chwalę. DuraLine odradzam z wielu względów ale także finansowych.
Czyli rozumiem że jesteś człowiekiem wykształconym jak i również posiadasz aspiracje na bycie kimś w tym społeczeństwie a jesteś pracownikiem Dura Line, spoko nic do tego nie mam ale ocenianie ludzi którym praca się nie podoba i pisanie o nich że są bez ambicji a podkreślam pracujesz za słaby hajs to brzmisz jak zwykły hipokryta, ale luz zostań operatorem zarabiaj 4k netto i chwal się że zostałeś kimś w tym życiu xD pozdro
Ludzie, tak trudno zakumać, że każdy jest panem własnego losu? Jak ci płacą za mało zmień robotę,a nie tylko stękasz że pracujesz za słaby hajs, a gdzie indziej mają lepiej... To czemu jeszcze tam cię nie ma? Boisz się, że cię nie przyjmą? Że wypieprzą jak nie bedziesz dobrze pracować? Jaki to ma sens człowieku? Tkwić w robocie której nie lubisz, pluć na szefa, który mało płaci. Bezrobocie jest najniższe od lat - tylko trzeba zadać sobie trochę trudnu i poszukać... a tu kolegom się nie chce... leniwemu zawsze wiatr w oczy....
Warto zmieniać pracę na lepszą, DuraLine słabo płaci i to fakt. Polecam wszystkim rozejrzeć się za lepsza praca, lepiej płatną. DuraLine to słaba firma.
Witam.Czy kobiety w tej firmie pracują na stanowisku operatora?
robie w Duraline kilka miesięcy i nie narzekam. praca spoko, dobre zarobki , ludzie w porządku. wczesniej robilem u prywaciarza, wszystko na gebe, kasa z opoznieniem, o zusach zapomnij. teraz to inna bajka. mam blisko, jest ok. minus to w sumie nocki i praca w weekendy, ale idzie sie przyzwyczajc. polecam
No właśnie, a ile można zarobić na miesiąc? Mi zaoferowano 20 zł.brutto na godzinę. To na 20 dni jest 3200 brutto, czyli jakieś 2500 z groszami. To cienko
W przypadku bieżącej rekrutacji na stanowisko Operatora Linii Wytłaczania wynagrodzenie zasadnicze wynosi 3900 brutto + 8% premii. W przypadku pytań serdecznie zapraszamy do kontaktu: rekrutacja@duraline.com lub 46 864 04 00.
Z tego co wiem wolą zatrudniać ludzi z Ukrainy od razu biorą przez firmę , Polakowi tylko zostala agencja
Szanowny Panie, jest Pan w błędzie. Bardzo chętnie zatrudniamy pracowników bezpośrednio, na podstawie umowy o pracę, na stanowisko Operator Linii Wytłaczania. Za pośrednictwem agencji zatrudniamy jedynie pomocników - ta praca związana jest z sezonowością, dlatego wybraliśmy taki model współpracy. Wszystkie osoby zainteresowane podjęciem zatrudnienia w Dura-Line Poland serdecznie zapraszamy do kontaktu: tel: (46) 86 40 400 lub email: rekrutacja@duraline.com Wystarczy zostawić swój numer telefonu - oddzwonimy!
Chciałabym dopytać o tę premię w Dura-Line. Za co ona jest przyznawana i od czego jest zależna? Czy jej wysokość jest proporcjonalna do uzyskanych wyników? Czy każdemu udaje się ją wypracować co miesiąc?
W tej chwili wypłacamy 3 rodzaje premii: 1) regulaminową (wyniki pracy) - 8% wynagrodzenia, 2) frekwencyjną (obecność) - 750 zł 3) za jednoczesną osługę dwóch linii (kwalifikacje) - 1200 zł. Zapraszamy do współpracy!
A ilu Ukraińców jest zatrudnionych w zakładzie? Dlaczego takie marne wynagrodzenie jest płacone? Można wymieniać dalej minusów... Plusy: blisko praca, marne wypłaty wypłacane terminowo...
Dla mnie ok, a stękają ci co tu robią najdluzej...
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w DURA-LINE POLAND Sp. z o. o.?
Zobacz opinie na temat firmy DURA-LINE POLAND Sp. z o. o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 36.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w DURA-LINE POLAND Sp. z o. o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 23, z czego 5 to opinie pozytywne, 16 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!