DURA-LINE POLAND Sp. z o. o.

2.3 Dodaj merytoryczną opinię
opinie o firmach | GoWork.plznak

Twój głos ma znaczenie,

podziel się swoją historią!

Chcę opowiedzieć o firmie

Opinie o DURA-LINE POLAND Sp. z o. o.

Pracodawca

 Aktualność
Szanowni Państwo, 

Witamy wszystkich użytkowników serwisu GoWork.pl. Popularność serwisu oraz liczne opinie skłoniła nas do dołączenia do portalu. Aby ułatwić Państwu kontakt z nami, będziemy odpowiadać na wszystkie pojawiające się tu pytania oraz wątpliwości. Będziemy również publikować informacje o tym co się dzieje w naszej firmie.

Największym naszym potencjałem są pracownicy, dlatego chcemy aby wszyscy czuli się u nas dobrze. Wszelkie komentarze są dla nas bardzo cenne. 

Tym, którzy już z nami pracują  - dziękujemy! A tych, którzy chcą do nas dołączyć 
 – zapraszamy do kontaktu. Wszelkie niezbędne informacje znajdziecie w zakładce kontaktowej.

Pozdrawiamy 
Zespół Dura-Line Poland
Obserwator
Pracownik

Czytam te wszystkie opinie i dochodzę do wniosku, że ocena każdej firmy jest identyczna. Jest grupa pracowników, którym tradycyjnie nic się nie podoba. Pewnie nie mają wykształcenia i aspiracji żeby coś zmienić w swoim życiu ale za to bardzo lubią krytykować pracę innych. Jestem pracownikiem Dura-Line Poland i osobiście uważam, że jest to najlepszy pracodawca w okolicach Sochaczewa. Nie jest prawdą wpis o najniższych wynagrodzeniach, bo wystarczy wpisać w wyszukiwarkę, żeby się dowiedzieć, że wynagrodzenie minimalne wynosi obecnie 3010 zł. brutto, a Dura-Line oferuje na początek sporo więcej bo 3900 zł brutto + premia kwartalna + benefity. Co roku podwyżki wynagrodzeń. Ktoś może napisać, że zbyt małe, ale są. Jest mnóstwo firm, których pracownicy od lat podwyżki nie doświadczyli. Wynagrodzenia są wypłacane na czas. Nigdy żadnych opóźnień. Nadgodziny płatne zgodnie z Kodeksem Pracy. Wystarczy porozmawiać ze znajomymi zatrudnionymi w innych zakładach, którzy wszystkie wypracowane nadgodziny muszą odbierać, ponieważ pracodawcy nie chcą ich wypłacać. Atmosfera w pracy również jest super i to zarówno w biurze jak i na produkcji. Niestety jak to zwykle bywa wszędzie znajduje się taka "czarna owca", która za wszelką cenę próbuje swoje niepowodzenia życiowe scedować na innych i której nic się nie podoba. Takim osobom polecam własną działalność. Natomiast osoby poszukujące pracy, chętne do pracy zachęcam do aplikowania na wolne stanowiska w firmie. Naprawdę warto.

Pracownik
Pracownik
@BigBrother

Warto zmieniać pracę na lepszą, DuraLine słabo płaci i to fakt. Polecam wszystkim rozejrzeć się za lepsza praca, lepiej płatną. DuraLine to słaba firma.

zadowolony
Pracownik

robie w Duraline kilka miesięcy i nie narzekam. praca spoko, dobre zarobki , ludzie w porządku. wczesniej robilem u prywaciarza, wszystko na gebe, kasa z opoznieniem, o zusach zapomnij. teraz to inna bajka. mam blisko, jest ok. minus to w sumie nocki i praca w weekendy, ale idzie sie przyzwyczajc. polecam

3
Operator
Pracownik
 Pytanie
@Dział Personalny Dura-Line

A ilu Ukraińców jest zatrudnionych w zakładzie? Dlaczego takie marne wynagrodzenie jest płacone? Można wymieniać dalej minusów... Plusy: blisko praca, marne wypłaty wypłacane terminowo...

Jaro
Pracownik

Pracy jest dużo ale zarobki są na bardzo dobrym poziomie. Jeśli nie przeszkadza komuś praca zmianowa i na nocki to naprawdę polecam.

1
pracownik
Pracownik
@Jaro

zarobki sa niskie i zabrali premie obecnosciowa

1
pracownik
Pracownik
@Jerry

Jest nowy dyrektor - młody, bardziej "nowoczesny". Widać, że firma sie rozwija - duzo teraz dotrudnia operatorów, mamy nowe linie. Planowany jest remont budynku, dostosowanie socjali. Zwiekszyły sie kwoty bonów świątecznych, na świeta pojawiły się dodatkowe upominki. Wzrosły wynagrodzenia. Dla mnie to idzie w dobrym kierunku.

1
PS Nowy wpis
Inne

Czy atmosfera pomiędzy pracownikami jest nieco spięta? Po ostatniej opinii zaczęło mnie to zastanawiać, tak samo jak ta oferta na Plant Controllera, która jeszcze jest dostępna. Czy możecie ocenić aktualne warunki oferowane przez Pracodawcę? Niestety nie widzę widełek placowych i nie wiem jak się do nich ustosunkować. Zarobki są rynkowe czy może nieco wyższe?

VA Nowy wpis
Inne

Z ogłoszenia starego wynika, że dwa lata wstecz operator linii miał 4 800–5 200 zł brutto. Ale jak coś tutaj podawaliście, to zostały tylko kropki i nie można porównać, ile się teraz zarabia. Podobnie, ile mniej więcej?

HR
Pracownik

Proponuję podwyższyć stawki dla operatorów maszyn, jak i operatorów wózków widłowych.... Stawki dla operatorów wózków widłowych zaczynają się już (usunięte przez administratora) Operatorzy maszyn już trochę więcej zarabiają. Propozycja podniesienia stawek. (usunięte przez administratora)

Ulka Nowy wpis
Inne
@HR

Da radę porównać teraz ze sobą aktualną prace wózkowych oraz operatorów maszyn? Zastanawia mnie ta wspomniana rozbieżność w zarobkach. Co do samego komunikatu odnośnie podwyżek to jak one zazwyczaj w zakładzie są ogłaszane? Pod koniec roku zawsze wiecie już więcej?

StaryOperator Nowy wpis
Pracownik
 Pytanie
@HR

Może uzasadnisz dla czego operator wózka ma zarabiać tak samo jak operator maszyn? Śiedzieć w wózku, spać na nocnych zmianach, bez akordów czy załadónków? Trzy wózkowych na zmianę, i każdy ma taką robotę że każdy operator maszyn potrafi to zrobić. Tak że nie przesadzaj, jak wyżej to tyłko operatoram maszyn, bo jak dla mnie to wózkowy i tak sporo ma pensii za taką robote.

Do Natali A. Partner Biznesowy
Pracownik

Mam sporo uwag do tej dziewczyny, która ogólnie nie umie przeprowadzać procesu rekrutacji. Świadczą o tym m.in. targi rodzinne. Proszę się zastanowić, czy nie powinna Pani poszukać nowej pracy. Podpisano, Kierownik

Pracodawca

@Do Natali A. Partner Biznesowy

Szanowny Panie, bardzo dziękujęmy za podzielenie się swoją opinią. Niestety koleżanki, którą Pan przywołuje w swoim komentarzu, nie było z nami podczas Rodzinnych Targów Pracy w tym roku. W przypadku jakichkolwiek zastrzeżeń warto poprosić o nazwisko osoby, aby wiedzieć z kim się rozmawia, aby mieć pewność w stosunku do kogo kieruje się zażalenia, bo nieprawdziwe informacje bywają krzywdzące. Jeżeli uważa Pan, że Pana wskazówki usprawnią nasz proces rekrutacji, to zapraszamy do kontaktu (biuro@duraline.com), jesteśmy otwarci na konstruktywne uwagi i chętnie skorzystamy z Pana rekomendacji. Korzystając z okazji podkreślę, że niekorzystny dla kandydata wynik rozmowy rekrutacyjnej nie jest efektem wadliwego procesu rekrutacji - pracodawca podejmuje decyzję o zatrudnieniu kandydata w oparciu o subiektywną opinię i ma do tego pełne prawo.

Kierownik Dura-Lina
Pracownik
@DURA-LINE POLAND Sp. z o. o.

Niestety wiem kto był, a kto nie był. Natalia jest osobą niekompetentną. W najbliższym czasie temat skieruje wyżej m.in. do Prezesa. Pozdrawiam, Kierownik

2
 Rozmowa kwalifikacyjna
Jak długo czeka się na odpowiedź od firmy DURA-LINE POLAND Sp. z o. o. po przesłaniu CV? Podziel się opinią z rozmowy o pracę na stanowisku Inżynier Kontroli Jakości. Jaki był jej rezultat?
!!
Kandydat

Przestrzegam !!!!!! Opinie gowork - wykupiony pakiet . Pracodawca moze sam dodawac i usuwac komentarze ktore mu sie podobają . osoby z niepełnosprawnosciami mimo kwalifikacji i doswiadczenia są wykluczani w procesach rekrutacji !! rekruter bez szacunku i kultury !!

1

Pracodawca

@!!

Szanowna/Szanowny "!!!" Po pierwsze, zachęcam do lektury regulaminu serwisu Go Work - wynika z niego jasno, że bez względu na to, czy pakiet jest płatny czy nie, to administrator serwisu weryfikuje wszystkie działania pracodawcy, a w przypadku usunięcia wpisu zgodnego z regulaminem zostaje on przywrócony, zatem to co zostało przez Pana/Panią napisane mija sie z prawdą. Po drugie, osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności kandydujące do Pionu Produkcji / Logistyki czy Jakości - ze względu na analizę ryzyk zawodowych i tym samym wymagania powiązane ze stanem zdrowia, zazwczaj niestety nie są niedpopuszczane do zatrudnienia - ale tu decyzję podejmuje lekarz medycyny pracy, a nie rekruter Dura-Line. Osoby niepełnosprawne natomiast bez większych problemów możemy zatrudniać na stanowiskach biurowych - od dłuższego czasu jednak nie prowadzimy żadnych rekrutacji w tym obszarze. Jeśli jednak nasz pracownik zachował sie wobec Pana/Pani w sposób niekulturalny, bardzo prosze o bezpośredni kontakt - biuro@duraline.com abyśmy mogli poznać szczegółowe zarzuty i na ich podstawie przeprowadzic z pracownikiem rozmowę dyscyplinującą.

Biurowa
Pracownik
@DURA-LINE POLAND Sp. z o. o.

Dokładnie tak. Jak dotąd żadna niepełnosprawna osoba nie przeszła badań medycyny pracy na obszar produkcji czy logistyki.

Pytanie
 Pytanie

Czy pracownicy w DURA-LINE POLAND Sp. z o. o. dogadują się między sobą?

Pomocnik
Były pracownik

Wymienię zalety i wady pracy w tej firmie. Stawka podstawowa dla pomocnika w 2022 wynosiła 21,4. Za noc ok. 27. Być może aktualnie wynosi trochę więcej. + Dobra lokalizacja + Szklana palarnia + Duża stołówka + Dobre zaopatrzenie techniczne ---------------------------------------------- +- Dodatek za święto 150zł ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ - Znużenie nawijaniem bębna (monotonne i usypiające szczególnie w nocy) - Stres dla niedoświadczonych - na niektórych typach przewodów jest bardzo mały margines błędu i łatwo go popełnić. Jeśli przewód się nie zmieści no to jest problem i trzeba przewijać albo odwijać oraz upychać. - Niski dodatek za niedziele (60zł), brak za sobote - Ogromny hałas na całej hali (70-80db) (Utrudnienia w komunikacji)

Patryk
Kandydat
 Pytanie

To ile można tutaj zarobić?

Logistyk
Pracownik
@Patryk

Cześć, Operator linii to obecnie 5 tys brutto plus premia, dodatki nocne i świąteczne oraz bogaty wachlarz dodatków jak do posiłków, na święta, wczasy pod gruszą itp.

anonim
Pracownik
 Pytanie

(usunięte przez administratora)

Gucio
Pracownik
 Pytanie

Podwyżki średnio o 20 % to dla pracowników nędza? Pozostaje zatem zwolnić się i zatrudnić w firmie Mars bo pracownicy którzy tak piszą to osoby, którym nic się nie podoba, nic nie pasuje. Czyżby Mars nie był zainteresowany zatrudnieniem tak "znakomitego" operatora?

1
Ex
Były pracownik

Nie polecam i czysty wyzysk. Marne pieniądze. BHP do zmiany, w tym sam(usunięte przez administratora) Kierownik Projektu:)

Zofia
Kandydat
@Ex

Piszesz, że pieniądze są marne - to znaczy jakie? Możesz napisać ile tak na prawdę można zarobić tutaj?

Mariusz
Inne

Wiadomo można się zatrudnić ale wolałbym wcześniej dowiedzieć się jak tu jest. Akurat Ukraińcy mi nie przeszkadzają ale niska wypłata już tak. To ile można zarobić? Podasz widełki?

Team Leader
Pracownik

Słaba firma, słabe zarządzanie delikatnie mówiąc. W biurach nic nie robią, zatrudnianie nowych ludzi to jakaś farsa.

2
Biurowa
Pracownik
 Pytanie
@Team Leader

To, że nie wiesz na czym polega moja praca nie oznacza, że nic nie robię. Tak samo z mojej perspektywy może wyglądać twoja praca na produkcji - uruchamiasz linię i 20 minut świetego spokoju, grzebania w telefonie, papieroski z kolegami. Czy tak to wygląda? NIe oceniaj, a jeżeli mamy taki luz - zapraszamy, bo na stanowiska biurowe też rekrutują!

Maciek
Kandydat
@Biurowa

Hehe trawa u sąsiada zawsze bardziej zielona!

Team leader
Pracownik
@Maciek

Wszystko wiem, nie brak profesjonalizmu w codziennych obowiązkach, jednak pracuje dłużej w tej firmie, bo od samego początku.

Operator
Pracownik
@Team Leader

Słabiutko, w biurach ludzie nic nie robią, kto zatrudnia taki pracowników...

2
Andy
Pracownik
@Biurowa

W biurze nic nie robią, widać to każdym kroku. Rekrutacje niczego poziomu już nie można osiągnąć.

Wanda
Inne
@Andy

Jak to nic nie robią? Przecież nikomu za darmo nikt nie płaci.

Nic nie robia
Pracownik
@Wanda

W biurach nic nie robią, aby do pracy przychodzą, kawka, fajeczka, pogaduchy itp. Tak to można pracować. A my na produkcji ciężko pracujemy za nich wszystkich i do tego słabe zarobki. Wzrost pensji, wraz ze wzrostem inflacji powinien być w duraline. Niech pensje podwyższą. Dział rekrutacji słabiutki, pozostałe działy podobne, nieroby jedne.

1
Adam
Pracownik
@Wanda

W biurze nic nie robią...

Pracownik biura
Pracownik
@Team Leader

"W biurze nic nie robią" ... Gdyby nie ten biurowy nic nie robiący przychodząc do pracy nie wiedziałbyś co produkować, co wysłać w świat. Gdyby nie ten nic nie robiący nie miałbyś wypłaty. Gdyby ten nic nie robiący nie miałbyś pracy. Punkt widzenia zależy od punktu siedzenia. Taki pracownik biurowy nic nie robiący nie może sobie pozwolić na urlop kiedy mu się podoba, nie zadzwoni , że dziś nie przyjdzie bo jest ładna pogoda, tak jak robią to ciężko pracujący pracownicy produkcji itp. Czasem warto się zastanowić co się klika w klawiaturę....

1
siwy
Pracownik
@Pracownik biura

Dokładnie!

1
Operator
Pracownik
@Pracownik biura

Ale bzdury opowiadasz. Pracowałem w biurze wiem co robią. Robotę wykonują operatorzy, a w biurze nic nie robią. Święta prawda. Zmniejszyć załogę w biurach, a już będzie lepiej.

Pracownik biura
Pracownik
@Operator

Też pracowałem fizycznie, w biurze jestem od niedawna i też patrząc przez szybę myślałem ze nic w biurach nie robią. Dopiero gdy zacząłem pracę jako pracownik biura, przekonałem się jak bardzo się myliłem. Niesprawiedliwe są takie osądy.Każdy w firmie potrzebny jest tak samo, i każdy pracuje ciężko, od pana na ochronie po managera zakładu.

Manager
Pracownik
 Pytanie
@Pracownik biura

Niestety, tak jest prawda w biurach nic nie robią. Cała prace wykonuje produkcja. Czy z biur poszliby wykonać pracę na produkcji? Nie, w biurze jest cicho, tradycyjnie zajęcia, email, harmonogram, planowanie. Dlatego też w biurze te zajęcia można wykonać góra max 3 godziny, pozostałe 5 godzin siedząc na kompie patrząc allegro lub portale społecznościowe. Dlatego uważam jako Manager, że w biurach nic nie robią. Chłopacy na produkcji jakie operatorzy powinni zarabiać na dzisiejsze czasy 8000,00 zł brutto, plus różne dodatki, to oni wykonują pracę i utrzymają cała tę firmę.

Operator
Pracownik
 Pytanie
@Manager

dobrze piszesz, ale jak z ciebie manager to co zrobiles by zmienic nasza sytuacje? Dawaj konkrety kolego.

Operator
Pracownik
@Operator

Bez nie ma kasy, idziemy po podwyżkę. Z tymi w biurach coś trzeba zrobić, ich za dużo jest, i nie robią

Obserwator
Pracownik
 Pytanie
@Nic nie robia

Czemu podszywasz się pod pracownika firmy Dura-Line Poland? Gdybyś tu naprawdę pracował, wiedziałbyś, że wśród pracowników biurowych praktycznie nie ma osób palących. Po co zatem ten banał "fajeczka"? Takie to płytkie, napisać cokolwiek, żeby tylko skrytykować. Potrafię zrozumieć, że każdy chciałby zarabiać jak najwięcej i to zarówno osoba na produkcji jak i pewnie Menadżer Zakładu, ale dlaczego firma produkcyjna ma podnosić wynagrodzenia w związku z rosnącą inflacją? Wystarczy odrobina zdrowego rozsądku, żeby wiedzieć, że dla pracodawców inflacja również oznacza dużo wyższe koszty: energia elektryczna, koszty zakupu półfabrykatów, koszty transportu itp. Firmy takie jak Dura-Line nie otrzymują wsparcia od rządu. Muszą radzić sobie same i pokrywać rosnące zobowiązania z wypracowanego zysku. Akurat w naszej firmie podwyżki wynagrodzeń są co roku więc nie ma co narzekać.

Biuro
Pracownik
@Obserwator

Najlepiej to za darmo pracować. Pracuje w tej firmie od momentu jest powstania, jest coraz gorzej. Niektórzy w biurze nic nie robią, szkoda gadać.

Onserwator
Pracownik
@Obserwator

Pracuje na maszynie i twierdzę że w biurach nic nie robią.

Podwyżki
Pracownik
@Onserwator

Brak podwyżek....

sprawiedliwy
Pracownik
 Pytanie
@Podwyżki

Brak podwyżek???? Człowieku, podwyżki są rok w rok i naprawdę trzeba być niezłym ciołem by jej nie dostać! Chyba firmy pomyliłeś albo jesteś ciołem....

1
Ppdwyzki
Pracownik
@sprawiedliwy

Podwyżki z pensja zasadnicza... . Jeszcze obcinają wypłatę.

Pracownik
Pracownik
@Ppdwyzki

Niestety marnie tutaj płaca i nie doceniają ludzi. Dużo Ukraińcow tutaj pracuje. Szkoda tutaj tracić czas na pracę i na cokolwiek innego, taka prawda.

Obserwator
Pracownik
 Pytanie
@Ppdwyzki

Co za bzdury wypisujesz. Kto, komu obcina wypłatę? Chyba że komornik Ci wszedł na wynagrodzenie ale to już raczej nie jest wina zakładu pracy.

Produkcja
Pracownik
@Biurowa

Zapraszam na ptodukcje

Maciek
Pracownik
@Manager

No tak przecież w czasie gdy półprodukt na bębny na zwijarkach sie nawija to schowani między nimi Operatorzy z nosem w telefonach i sluchawkami w uszach dokladnie zapoznają się z instrukcjami procesowymi OPLkami i podnosza swoje kompetencje... oni z internetu, social mediow na produkcji nie kotzystaja.... Buhahaha. Nie mierz innych swoją miarą

Kandydat
Kandydat
 Pytanie

Witam.Czy do operatora w tej firmie także należy obsługa wózka widłowego,czy to jest konieczny wymóg?

Gość
Pracownik
@Kandydat

Nie jest wymagany ale najlepiej żeby miał a jak coś to firma ci zrobi.

Operatorzy
Pracownik
 Pytanie

Kiedy Operator w tym zakładzie będzie zarabiał 8000,00 tys zl brutto??? W chwili obecnej pensje niskie, na równo mniej więcej z Ukrainą.

Obserwator
Pracownik
 Pytanie
@Operatorzy

W którym zakładzie operatorzy tyle zarabiają? Zejdź na ziemię, bo chyba bujasz w obłokach.

Franey
Pracownik
@Obserwator

Tyle powinni zarabiać, propozycja dla nowego Dyrektora. Znając życie jeszcze zabiorą. Fatalna tą firmą.

Grażyna
Inne
@Operatorzy

a ile jest teraz? 4 czy 5 k ?

Operatorzy
Pracownik
@Grażyna

teraz z dodatkami mam 6 ale chcialbym 8.

Opetator
Pracownik
@Operatorzy

Gdzie masz 6, dużo, dużo, dużo poniżej 6. Powiedziałbym że poniżej 4 jest, z nockami, dodatkami itp.

Operatorzy
Pracownik
 Pytanie
@Opetator

Czy ty u nas pracujesz? 4 podstawowego to ma każdy na starcie .

1
Operator
Pracownik
@Operatorzy

Brutto 4 k, każdy ma na starcie, a powinniśmy mieć 8k brutto. Niestety nie tutaj...

Anna
Inne
@Operator

Skoro tak uważacie to czemu nie powiecie o tym kierownictwu? Może by rzucili jakąś podwyżkę? Nie ma na to szansy?

Opetator
Pracownik
@Anna

Nie ma szans na podwyżkę, Ukraina podwyżki dostaje. Polacy nie.

Pracodawca

@Opetator

Szanowny Panie! Proszę trzymać się faktów: - "nie ma szans na podwyżkę" - jesli jest Pan naszym pracownikiem, to dobrze Panu wiadomo, że cykl podwyżkowy w naszej firmie jest cyklem rocznym, powiązanym bezpośrednio z oceną roczną pracownika. KAŻDY pracownik, który otrzymuje ocenę "zgodnie z oczekiwaniami" lub wyższą, dostaje podwyżkę. - "Ukraina podwyżki dostaje" - KAŻDY pracownik, który otrzymuje ocenę "zgodnie z oczekiwaniami" lub wyższą, dostaje podwyżkę. Kwestia narodowości nic tu nie zmienia - liczą się wyniki pracy oraz postawa pracownika. - "Polacy nie" - KAŻDY pracownik, który otrzymuje ocenę "zgodnie z oczekiwaniami" lub wyższą, dostaje podwyżkę. Kwestia narodowości nic tu nie zmienia - liczą się wyniki pracy oraz postawa pracownika. Jeszcze jedna uwaga - jesteśmy firmą międzynarodową, zatrudniającą pracowników na każdym kontynencie - różnorodność jest naszą korporacyjną wartością. Jeżeli praca z współpracownikami innej narodowości stanowi dla Pana problem, proszę złożyć wypowiedzenie. Nie tolerujemy przejawów rasizmu, nietolerancji i ksenofobii, więc proszę się zastanowić, czy aby napewno jest to miejsce dla Pana.

Pracownik
Pracownik
@DURA-LINE POLAND Sp. z o. o.

Firma międzynarodowa prawda, ale lepiej zarabiają Ukraińcy od Polaków. Warto poszukać innej firmy, innego pracodawcy, a tutaj jest słabo. Proponuję więcej Ukraińców zatrudnić.

1
Operator
Pracownik
@Obserwator

Proponuję realnie ustanowić pensje dla Opetatora na kwotę 6000,00 tys. zł brutto. To są dzisiejsze realia, a nie 4600 brutto, a będzie dużo chętnych i nikt nie będzie odchodził z pracy...

Oprtator
Pracownik
@DURA-LINE POLAND Sp. z o. o.

Oceny roczne nic nie dają, mam wysoka ocenę, a jakoś podwyżki nie dostałem.

1
Obserwator2
Pracownik
@Obserwator

Inflacja rośnie, to też pensja z inflacja rośnie. 8000 brutto operatorzy zarabiają, zacznij od Błonia... i poszukaj ..

Gucio
Pracownik
 Pytanie
@Obserwator2

Skoro takie fajne wynagrodzenia są w innych firmach to po co te jęki i narzekania? Trzeba się zwolnić i zarabiać 8 000 zł brutto. W czym problem?

Bartosz
Inne

Nie odpowiedział. Może już go nie ma? Ja mógłbym go zastąpić, jako operator. Nie robiłem co prawda na produkcji, ale to nie mechanika kwantowa. Są szkolenia? Jak się jest chętnym to i bez doświadczenia rekrutacja przepuści?

Do Dyrektora
Pracownik

Proponuję zmienić BHP, brak komunikacji z pracownikami i wiele innych rzeczy.

Magdalena
Inne
@Do Dyrektora

Co jest nie tak z BHP? A komunikacja nie zależy od samych pracowników a nie od dyrektora?

Operator
Pracownik
@Magdalena

Zależy od pracowników, ale BHP proponuje zmienić nie można się z ta osobą porozumieć i wiele innych powodów związanych z pracą.

1
Jolanta
Inne
@Operator

To jak wygląda to BHP, co powinno się zmienić.

BHP
Pracownik
@Jolanta

BHP (usunięte przez administratora)zmienić, koleś nie może dogadać się z innymi pracownikami. Dużo zastrzeżeń do jego pracy... .

1
Barbara
Inne
@BHP

A jakieś konkrety odnośnie tego niedogadywania się? w czym jest problem podczas komunikacji?

Paula
Pracownik
@BHP

Zmienić Arkę niedorajdę. Więcej szkodzi niż pomaga w firmie.

Maria
Inne

Inspektor Kontroli Jakości - jakie wymagane wykształcenie na to stanowisko? Ciekawa jestem, czy jest obowiązkowy tytuł inżyniera czy niekoniecznie. Zna ktoś szczegóły tego ogłoszenia?

Kazik
Pracownik

Prawda jest że tutaj są głodowe pensje. Pracy jest dużo. BHP - nie można się porozumieć. Plus praca na miejscu, ale przy niskiej pensji.

Obserwator
Pracownik

Czytam te wszystkie opinie i dochodzę do wniosku, że ocena każdej firmy jest identyczna. Jest grupa pracowników, którym tradycyjnie nic się nie podoba. Pewnie nie mają wykształcenia i aspiracji żeby coś zmienić w swoim życiu ale za to bardzo lubią krytykować pracę innych. Jestem pracownikiem Dura-Line Poland i osobiście uważam, że jest to najlepszy pracodawca w okolicach Sochaczewa. Nie jest prawdą wpis o najniższych wynagrodzeniach, bo wystarczy wpisać w wyszukiwarkę, żeby się dowiedzieć, że wynagrodzenie minimalne wynosi obecnie 3010 zł. brutto, a Dura-Line oferuje na początek sporo więcej bo 3900 zł brutto + premia kwartalna + benefity. Co roku podwyżki wynagrodzeń. Ktoś może napisać, że zbyt małe, ale są. Jest mnóstwo firm, których pracownicy od lat podwyżki nie doświadczyli. Wynagrodzenia są wypłacane na czas. Nigdy żadnych opóźnień. Nadgodziny płatne zgodnie z Kodeksem Pracy. Wystarczy porozmawiać ze znajomymi zatrudnionymi w innych zakładach, którzy wszystkie wypracowane nadgodziny muszą odbierać, ponieważ pracodawcy nie chcą ich wypłacać. Atmosfera w pracy również jest super i to zarówno w biurze jak i na produkcji. Niestety jak to zwykle bywa wszędzie znajduje się taka "czarna owca", która za wszelką cenę próbuje swoje niepowodzenia życiowe scedować na innych i której nic się nie podoba. Takim osobom polecam własną działalność. Natomiast osoby poszukujące pracy, chętne do pracy zachęcam do aplikowania na wolne stanowiska w firmie. Naprawdę warto.

Kandydatka
Kandydat
@Obserwator

Dzięki za ten wpis. W końcu coś konkretnego i opartego na faktach.

Pracodawca
Pracodawca
@Obserwator

też tu pracuję i też polecam!

Opetator
Pracownik
@Obserwator

Też jestem pracownikiem DuraLine i wpisy są prawdziwe. Więcej płaci Mars jak i pozostałe firmy w okolicy. W zakładzie dużo pracuje Ukraińców, dlatego też ciężko się pracuje. Nie polecam i warto poszukać innej firmy.

1
Obserwator
Pracownik
@Opetator

Każdy ma prawo zmienić pracę jeżeli obecna mu nie odpowiada, tylko oprócz negatywnych opinii o firmie nie zauważamy zwalniania się z niej pracowników. PS. zachęcam poczytać opinie o firmie Mars skoro przytaczasz jej nazwę w swoim wpisie.

Misio
Były pracownik
@Obserwator

To w MARSIE, jako operator oferują 5200 tys. Brutto zł. Pracowałem w DuraLine i odradzam tam pracę. Obecnie pracuje w MARS i pracę sobie chwalę. DuraLine odradzam z wielu względów ale także finansowych.

Łukasz
Były pracownik
@Obserwator

Czyli rozumiem że jesteś człowiekiem wykształconym jak i również posiadasz aspiracje na bycie kimś w tym społeczeństwie a jesteś pracownikiem Dura Line, spoko nic do tego nie mam ale ocenianie ludzi którym praca się nie podoba i pisanie o nich że są bez ambicji a podkreślam pracujesz za słaby hajs to brzmisz jak zwykły hipokryta, ale luz zostań operatorem zarabiaj 4k netto i chwal się że zostałeś kimś w tym życiu xD pozdro

BigBrother
Pracownik
 Pytanie
@Łukasz

Ludzie, tak trudno zakumać, że każdy jest panem własnego losu? Jak ci płacą za mało zmień robotę,a nie tylko stękasz że pracujesz za słaby hajs, a gdzie indziej mają lepiej... To czemu jeszcze tam cię nie ma? Boisz się, że cię nie przyjmą? Że wypieprzą jak nie bedziesz dobrze pracować? Jaki to ma sens człowieku? Tkwić w robocie której nie lubisz, pluć na szefa, który mało płaci. Bezrobocie jest najniższe od lat - tylko trzeba zadać sobie trochę trudnu i poszukać... a tu kolegom się nie chce... leniwemu zawsze wiatr w oczy....

Pracownik
Pracownik
@BigBrother

Warto zmieniać pracę na lepszą, DuraLine słabo płaci i to fakt. Polecam wszystkim rozejrzeć się za lepsza praca, lepiej płatną. DuraLine to słaba firma.

Kandydat
Kandydat
 Pytanie

Witam.Czy kobiety w tej firmie pracują na stanowisku operatora?

Gucio
Pracownik
@Kandydat

Pracują na różnych stanowiskach. Na stanowisku Operatora również.

Kandydat
Kandydat
@Gucio

Dziękuję za odpowiedź.

zadowolony
Pracownik

robie w Duraline kilka miesięcy i nie narzekam. praca spoko, dobre zarobki , ludzie w porządku. wczesniej robilem u prywaciarza, wszystko na gebe, kasa z opoznieniem, o zusach zapomnij. teraz to inna bajka. mam blisko, jest ok. minus to w sumie nocki i praca w weekendy, ale idzie sie przyzwyczajc. polecam

3
Maniek
Inne
 Pytanie
@zadowolony

No właśnie, a ile można zarobić na miesiąc? Mi zaoferowano 20 zł.brutto na godzinę. To na 20 dni jest 3200 brutto, czyli jakieś 2500 z groszami. To cienko

Dział Personalny Dura-Line
Pracownik
@Maniek

W przypadku bieżącej rekrutacji na stanowisko Operatora Linii Wytłaczania wynagrodzenie zasadnicze wynosi 3900 brutto + 8% premii. W przypadku pytań serdecznie zapraszamy do kontaktu: rekrutacja@duraline.com lub 46 864 04 00.

1
Durexs
Inne
@Dział Personalny Dura-Line

Z tego co wiem wolą zatrudniać ludzi z Ukrainy od razu biorą przez firmę , Polakowi tylko zostala agencja

2
Dział Personalny Dura-Line
Pracownik
@Durexs

Szanowny Panie, jest Pan w błędzie. Bardzo chętnie zatrudniamy pracowników bezpośrednio, na podstawie umowy o pracę, na stanowisko Operator Linii Wytłaczania. Za pośrednictwem agencji zatrudniamy jedynie pomocników - ta praca związana jest z sezonowością, dlatego wybraliśmy taki model współpracy. Wszystkie osoby zainteresowane podjęciem zatrudnienia w Dura-Line Poland serdecznie zapraszamy do kontaktu: tel: (46) 86 40 400 lub email: rekrutacja@duraline.com Wystarczy zostawić swój numer telefonu - oddzwonimy!

4
Łucja
Inne
@Dział Personalny Dura-Line

Chciałabym dopytać o tę premię w Dura-Line. Za co ona jest przyznawana i od czego jest zależna? Czy jej wysokość jest proporcjonalna do uzyskanych wyników? Czy każdemu udaje się ją wypracować co miesiąc?

Dział Personalny Dura-Line
Pracownik
@Łucja

W tej chwili wypłacamy 3 rodzaje premii: 1) regulaminową (wyniki pracy) - 8% wynagrodzenia, 2) frekwencyjną (obecność) - 750 zł 3) za jednoczesną osługę dwóch linii (kwalifikacje) - 1200 zł. Zapraszamy do współpracy!

1
Operator
Pracownik
 Pytanie
@Dział Personalny Dura-Line

A ilu Ukraińców jest zatrudnionych w zakładzie? Dlaczego takie marne wynagrodzenie jest płacone? Można wymieniać dalej minusów... Plusy: blisko praca, marne wypłaty wypłacane terminowo...

Gobo
Pracownik

Dla mnie ok, a stękają ci co tu robią najdluzej...

Biurowa
Pracownik
@Gobo

właśnie!

siwy
Pracownik
 Pytanie
@Gobo

To czemu nie zmienią? lepiej stękać niż sie za nową robotą rozejrzec? Szkoda słów.

Barbara
Inne
@siwy

Może to wynika z kultury "polskiej"? Bo faktycznie przecież jakby naprawdę źle było to by sobie już dawno poszli, tu chyba nikt na siłę nie trzyma?

Zostaw merytoryczną opinię o DURA-LINE POLAND Sp. z o. o. - Sochaczew

Możesz oznaczyć pracodawcę w treści opinii wpisując znak @ np: @Pracodawca

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia ... Czytaj więcej


Drogi Użytkowniku,

Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:

NIE dodawaj opinii, która:

ikona dobre praktyki
łamie prawo polskie
ikona dobre praktyki
jest niezgodna z regulaminem serwisu GoWork.pl
ikona dobre praktyki
jest wulgarnym komentarzem
ikona dobre praktyki
jest niemerytoryczna

Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.

Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.

Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.

ikona dobre praktyki
przebieg on-boardingu nowego pracownika
ikona dobre praktyki
proponowane przez Pracodawcę wartości wynagrodzenia
ikona dobre praktyki
codzienna praca, również w relacji z przełożonymi
ikona dobre praktyki
panująca atmosfera w pracy
#TwójGłosMaZnaczenie

Często zadawane pytania

  • Jak się pracuje w DURA-LINE POLAND Sp. z o. o.?

    Zobacz opinie na temat firmy DURA-LINE POLAND Sp. z o. o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 36.

  • Jakie są opinie pracowników o pracy w DURA-LINE POLAND Sp. z o. o.?

    Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 23, z czego 5 to opinie pozytywne, 16 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!

DURA-LINE POLAND Sp. z o. o.
Przejdź do nowych opinii