Opinie o Eko-Okna S.A.
Dziękujemy za liczne opinie. Widząc Państwa zainteresowanie naszą firmą, postanowiliśmy zaznaczyć swoją obecność w serwisie GoWork.pl.
Ogólnie rzecz biorąc to praca świetna, tylko dlaczego przez to, że dział produkcji nie wyrabia ze swoją pracą to wszystkie działy za to obrywają? u mnie na dziale handlowym dalej z taką samą częstotliwością szukamy nowych klientów a produkcja nie wyrabia, co prawda na moim stanowisku premia nie robi dużej różnicy, ale premii powinny zostać pozbawione osoby z produkcji a nie pracownicy biurowi którzy nie mają wpływu na produkcję....
Bo ludziom na produkcji nie chce się zajeżdżać za małe pieniadze i stąd brak ludzi na liniach i nowych chętnych nie ma za dużo. Głównie dlatego, choć powodów jest więcej. A zamowien też jest mniej więc chyba też tam za bardzo sie nie staracie.
Produkcja z wszystkim wyrabia tylko nie ma zleceń. Co mają ci biedni ludzie produkować skoro nie ma zamówień. Takie brednie opowiadacie żeby tylko odpowiedzialność z waszego działu ściągnąć. Nieładnie.
W wolnej chwili możesz przyjśc na produkcję .Brakuje ludzi dla tego nie ma zrobionych zamówień na czas
Jeśli taka nie wyrabiamy to może ktoś z dh lub Ty przyjdzie i porobi tak z miesiąc. Zobaczysz w czym jest problem, a nie produkcja zła bo nie wyrabia.
Zapraszam na produkcję myślę ze 2 dni i byś uciekła w podskokach a ty jeszcze masz czelność pisać ze produkcji brać premie bardziej to wam bo więcej chodzicie na kawki stołówki niż ci produkcyjni. A do tego zleceń nie ma to nie wina produkcji bez nich to nawet grosza byście nie dostali. Wiec trochę szacunku bo jak ludzie z produkcji uciekać to tak samo wy stracicie.
Koleżanko, gdy by nie dział produkcji to Ci za biurkami mogli by spakować neseserki i iść do domciu... Przepracowałem kilka firm i zawsze tak samo 1 chłop na 2 lub 4 maszyny, zleceń nabranych, a brak mocy przerobowej, a jak się dzieje źle to zawsze winna produkcja, może warto pomyśleć dlaczego? W każdej firmie to produkcja utrzymuje te Wasze biurka. Pozdrawiam
To zacznij znajdować tych klientów, a nie tylko szukać, jak sama napisałaś, bo coś kiepsko Ci to idzie.
Zapewniam Cię że ludzie na produkcji sie wyrabiają ze swoją pracą, aktualne są robione zlecenia na kilka dni do przodu. Niektórzy pracowali 7 dni w tygodniu by tak to wyglądało, i co? Też nic z tego nie mają. Problem jest gdzieś indziej, kilka stanowisk wyżej.
To nie wina pracowników biurowych czy produkcyjnych tylko wina złego zarządzania ktoś wpadł na genialny pomysł pobudowania sobie hal i tak z8 prawie puste produkcja z kornic poszła na wodzislaw żeby było widać że coś tam się dzieje a KK to już w ogóle na siłę. Więc przy takich i inwestycjach DH powinien zwieszych o 100% obroty co jest nierealne w czasie kryzysu ale ktoś miał wizję bezmyślna ale zawsze to jakaś wizja hahaha
Dział handlowy powinien mocniej działać a nie co 5 na kawkę a na produkcji nawet do kibla nie ma kiedy iść
"produkcja się nie wyrabia". Dlatego na z7 przykładowo nocek ostatnich nie było ???? Nie znasz sytuacji - to się nie udzielaj. Dziękuję.
To się zwolnij po co tu pracujesz za niby tak marne pieniądze poszukaj czegoś innego i nie będziesz kosztem bo twoje podejście jest marne wszystkich leserów powinni zwolnić
Bo klientów się nie naciska, tylko przekonuje... Już wiemy jak to wygląda, amatorka pełną gębą.
@pracodawca Monika Ciekawe czy by wytrzymała miesiąc ???? jeszcze jak jest tak gorąca to biedna się za bardzo spoci .
Czym chcesz przekonac jak z co x oknem do klienta coś nie tak albo uszkodzone albo źle poskręcane albo szyby brudne albo uszczelki źle powkładane albo pęknie szyba po czasie najpierw jakość panie jakość!!!
Co ty piszesz za brednie jaka produkcja nie wyrabia przyjdź i przekonaj się. Plany wyrabiane z prawie tygodniowym wyprzedzeniem. Może wy nie wyrabiacie i za mało zleceń zbieracie i słabo klientów szukacie skoro na halach pracownicy dostają przymusowe dni wolne bo planów nie ma.
Kobieto, wasza prace w krótkim okresie czasu może zastąpić algorytm i idący za tym postęp technologii. Porównujesz pracę ludzi na produkcji w klikanie "zaakceptuj" bądż "odrzuć" ? Za wykonywanie telefonów? Tabelki w excellu ? Może wspomnisz o premiach jakie panują w dziale handlowym, druga wypłata z samych dodatków. Zapraszamy na produkcję, miesiąc Ci wystarczy by się zwolnić jeśli bardziej się da.
A może ludzie nie chcą kupować już tego szmelcu co próbujecie pociskać? Chytry dwa razy traci, kupili, przejechali się na tych bublach
Szukacie klientów powiadasz? Ale to my nie mamy czego robić, bo zleceń nie ma. Czyli czyja to wina? Powinienem zwalić na was, bo "nie umiecie znaleźć klienta".
Zapraszamy na produkcję to może przestaniesz takie głupoty pisać. Wtedy się przekonasz jak to rzeczywiście wygląda. Może wy na dziale handlowym się weźmiecie do pracy bo my zamówienia wyrabiamy już na 23.04. Pozdrawiam
To dlaczego dostajemy terminy na koniec maja? Klienci idź do konkurencji bo mają szybciej i taniej.
Hehehe.Dowcip dnia. Właśnie widać na produkcji jak szukasz. My jesteśmy do przodu ,ale brakuje zleceń droga pani. Więc więcej wysiłku w to szukanie. Druga sprawa odstajemy zlecenie, okazuję się że na maszynie nie ma go w systemie,telefon by szybko wgrać, bo przecież maszyna stać nie może i co mija 20min dalej brak w systemie. Więc kto pracuje,a kto udaje tylko??
Z kąd masz takie informacje że produkcja się nie wyrabia?zejdź na produkcję do jakiegokolwiek kierownika to Ci pokażą jakie na produkcji jest wyprzedzenie.Linie muszą odwoływać pracowników na inne działy oddawać bo nie ma co robić,więc jeśli nie masz pojęcia o produkcji to proszę się nie wypowiadaj.
Wiesz co trochę nie fer wszystkich pchasz do jednego worka powiem tak na aluminium robimy 150-200okien za zmianę gdzie drewno ma do końca kwietnia zrobić 300 okien ogółem także nie szalej i nie pchaj wszystkich do jednego
Jakiś czas temu napisała moja koleżanka z działu handlowego - Monika, oczywiście w komentarzach napisaliście takie głupoty że az się słabo robi, gdyby nie nasz dział to nie miałby kto kupować okien, więc produkcja nie miałaby po co pracować, zostało nam też zarzucone, że chodzimy w kółko na "kawkę" tak, pijemy kawę bo mamy w biurze ekspres, który jest nagrodą za naszą ciężką pracę, wiec skoro jest to czemu niby nie korzystać. Kolejna sprawa, ktoś w komentarzach powiedział że wkrótce prace działu handlowego przejmie AI i że ta praca polega tylko na excelu i klikaniu "akceptuj" i "odrzuć", niestety nie jest tak łatwo jak ludzie na produkcji myślą, cały dzień musimy szukać potencjalnych nabywców i z nimi rozmawiać i negocjować, nie mamy takiej prostej pracy jak na produkcji gdzie do gotowych elementów trzeba wkręcić z 2 śrubki lekko klepnąć i gotowe, to właśnie wy możecie zostać zastąpieni, nawet moja 7 letnia córka umie wkręcać i odkręcać śrubki... przestańcie zwalać na dział handlowy, że to przez nas nie macie premii bo my za nasza pracę dostaliśmy premię, więc łatwo możecie się domyślić w czym i kim jest problem, chodzi o produkcję.....
W tym momencie, nie jesteś w niczym lepsza od produkcyjnych którzy umniejszali Tobie i całemu DH. Ego podniesione? Już się dowartościowałaś? Przykre, że musisz robić to przez GoWork. Żaden pracownik produkcyjny/około produkcyjny Cię za to tutaj po ramieniu nie poklepie ???? Przecież każdy widzi że roboty jest mniej bo jest mniej zamówień, z resztą są tabelki które pokazują ile czego jest na dany tydzień i te liczby nie powalają, więc może nie tylko w niebieskich leży problem? Zauważyłam że pańcie z biura mają tendencję do wysoko trzymania głowy i “co ja to nie jestem”. A prawda jest taka że gdyby jedną czy drugą biurwa musiały iść pracować na produkcję to zwolniły by się po 3 dniach bo tips się złamał. Jedna i druga praca jest potrzebna. Także odpal tabelki i szukaj klientów bo z tego co widzę to post pisany o godzinie zaczęcia pracy ???? widać priorytety
Jakim trzeba być ignorantem, żeby twierdzić, że praca na produkcji to wkręcanie trzech śrubek. Zapraszam, okuwanie 1 skrzydła na moim dziale przez najlepszych trwa 45-60min. Jest to masa czynności, które trzeba wykonać w odpowiedniej kolejności i z odpowiednią precyzją, żeby towar był jak najlepszej jakości. Nauczanie nowych pracowników trwa ok 3 miesiące. Każdy system inny, kilka systemów. Przyjdź, zaprezentuje, a potem spróbujesz sam. Już mogę Ci powiedzieć, że nawet po miesiącu nie dasz rady bez pomocy kogokolwiek. Nie twierdzę, że DH ma lekko, ale bez przesady. Na dobrą sytuacje firmy składają się wszystkie klocki. Wy nie macie pracy bez nas, my bez Was.
zapomniałaś dodać że nas w dziale handlowym jest zaledwie garstka a pracowników na produkcji jest kilka hal...
Nagroda za ciężka pracę? Kawka? Ahhaha xd a ile na nią pracowaliście? A nowi mogli odrazu korzystać czy musieli sobie zapracować?
Gorszych wypocin to już dawno nie słuchałem, ostatni raz chyba za Morawieckiego. Jakich Wy pozyskujecie nowych kontrahentów, jak roboty z dnia na dzień coraz mniej i prawie co tydzień pod koniec tygodnia któraś linia ma wolne? Zapraszam na tydzień na produkcję, najlepiej na zmianę nocną to zobaczymy jak będziesz piszczeć. I w oknach nie ma śrubek tylko są wkręty, jeżeli takiej podstawowej rzeczy nie wiesz to ja nie wiem jak Ty te okna sprzedajesz. Pewnie wciskacie taki sam kit jak Ci od fotowoltaiki XD
Droga Anetko, może zamiast w godzinach swojej pracy pisać swoje wypociny zajmiesz się poszukiwaniem nowych klientów . Za to masz płacone. Taka sama prośba to koleżanki Moniki . Pozdrawiam .
Anetka ty się weź wkoncu za robotę bo my, pracownicy produkcji już nie mamy co produkować, jakbyśmy na tydzień stanęli to firma tego nawet nie odczuje, a wy obiboki i tak będziecie gadać że to nasza wina xd
Kolejna durna opinia. Prawda jest taka że to działa w dwie strony. Jakby nie produkcja to dział handlowy nie miałby po co rozpisywać i na odwrót jakby nie dział handlowy produkcja nie miałaby co robić. Szanujmy się wzajemnie każdy w tej firmie ma swoje funkcje mniej lub bardziej potrzebne. A ekspres do kawy w tak dużej firmie to żaden zaszczyt ani nagroda. Jedyna nagroda dla KAŻDEGO za pracę to wynagrodzenie.
Jak to czytam to nie wierzę. Oczernianie się nawzajem nie pomoże zrozumieć trudnej sytuacji firmy. Prawda jest taka że nie jest winny ani dział zamówień ani pracownicy produkcyjni. My na produkcji robimy swoje, wy w biurze też. Nie ma co się wywyższać jedni nad drugimi. Praca każdego z nas jest inna, ale tak samo ważna. Nikt tu nie jest lepszy czy gorszy!!! Proszę pamiętajcie o tym.
Wojna,biurowi kontra produkcja. Bez sensu się kłócić. Ja wiem ze głupie gadanie ale klasę wypada zachować.
Praca na produkcji jest bardzo trudna i wymagającą. My nie mamy pojęcia o ich pracy oni o naszej ale szacunku trochę i pokory Paniom zwłaszcza. To,że jestem ubrudzony ze smaru z wkrętarki nie czyni mnie gorszym tylko wykonuję swoją pracę,która jest trudna. Gramy wszyscy do jednej bramki,jesteśmy drużyną. Kiedy to wszyscy zrozumiecie? To,że masz czyste wdzianko po wyjściu z pracy nie czyni Cię lepszym człowiekiem bo takiej gradacji nie ma.
Droga Pani. Chyba Pani nie przemyślała swojej wypowiedzi. Jestem osobą, która przeszła do eko na produkcję ze stanowiska kierowniczego w banku bo.... Skusiły zarobki i chęć odpoczynku psychicznego i powiem Ci że praca na produkcji nie jest łatwa, też trzeba myśleć i dawać z siebie dużo wysiłku fizycznego. Nie rozumiem Twojej pogardy dla ludzi z produkcji skoro nawet tego nie przeżyłaś. Twoja 7letnia córka gdyby zobaczyła same plany czy rysunki techniczne to by zwariowała. Ciekawe czy ty byś wiedziała najprostsza rzecz typu gdzie na rysunku technicznym jest przód a tył frezarki xD Pracujemy na trzy zmiany co daje się odbić na 5 czy 6 nocce. Chodzimy na nadgodziny by zarobić. Twoja wypowiedź jest mega przykra i pokazuje Twoje wychowanie i brak szacunku. Pozdrawiam
Droga Aneto jako pracownik DH proszę Cie nie wypowiadaj się w naszym imieniu bo nie masz ku temu prawa jak już to przedstaw się z imienia i nazwiska żebyśmy mogli odciąć się od tak głupich wypowiedzi. DH rozumie że na produkcji jest ciężka praca, ale my nie wygrzebiemy 150% zamowien w kryzysie po prostu zostało przeinwestowane po co SWD po co KK ? To nie wina produkcji czy DH po prostu obecny rynek nie wskoczy od razu na 150%
Skoro nie ma co robić na produkcji to znaczy że nie ma zamówień. Gdzie leży problem można by było doszukiwać się bez końca bo na każdym dziale i stanowisku związanym z produkcją czegoś brakuje. A wśród ludzi z DH dobrych sprzedawców. Potrzeba również odpowiednich osób na stanowiskach kierowniczych, bo aktualnie takich nie ma. Problemów jest mnóstwo, tylko zamiast słuchać ludzi i je rozwiązywać wolą nabijać normy.
Ta my na produkcji przerwę mamy 20 min a wy macie po 40 min jak nie 50 widać na stołówkach jak sobie długo siedzicie
Tylko napisz jeszcze, że to firma kupuje kawę do tego expresu. A nam na produkcji każą płacić za to w automacie.
Wszyscy jedziemy na jednym wózku i uwierzcie mi, najgorsze przed nami. Główne rynki zbytu mają gigantyczny zastój i to nie zmieni się w pół roku. Możemy się (usunięte przez administratora) że to ten czy tamten dział zawinił. Pewnie, każdy widzi, że w firmie jest bardzo dużo marnotrawstwa i mnóstwo rzeczy można poprawić. Szykujcie się na zwolnienia, brak pensji i podwyżek. Jeśli ktoś myśli, że teraz sytuacja jest zła, to niech poczeka pół roku. Każda rola w firmie jest istotna: sprzątaczki, kierowcy, produkcja, handel, kadry i księgowość. Wyrzućcie wszystkich z danej działki i w miesiąc nie ma firmy, a wtedy gdzie pójdziemy? 12 000 ludzi do Rafako?
Dziewczyno z czego ta firma słynie ? Z produkcji okien, mam znajomych w biurach którzy chwalą się tym jak " ciężko pracowali" zastanów się nad sobą, skoro skręcanie 2 śrubek to dla ciebie latwizna to zapraszam na produkcję, jesteście utrzymywani przez pracowników produkcyjnych, tą waszą ciężko pracą nazywacie obsługę komputera?
Niech DH i Produkcja wystawi po jednym przedstawicielu. Klatka rzymska, małe rękawice - tak to widzę xD
Oj Anetko polecam doszkolić małolata bo mój 4 letni synek już gotuje, prasuję a za rok wysyłam go na budowę
Masz rację Aneta, wystarczy spojrzeć na tą zwierzynę przy maszynach, już nie wspomnę o ich wychodku, bo toaletą tego nie nazwę. Nic tylko nasrać na środku i wyjść
Pani Aneto Umniejszanie drugiemu i wkładanie wszystkich do jednego worka jest bynajmniej nie na miejscu. Proszę się zwracać bezpośrednio do osoby, która panią obraziła. Ludzie są różni i często wielu myśli, że są niezastąpieni-tak pani chyba tez.. (JA dostalam premie, wiec..) Super, że DH dostał premie, nikomu nie bronie, aa miejcie i po dwie! Zapraszam Panią na hale :) zapewniam, że będzie problem z włożeniem odpowiednio elementu do maszyny, o obsługiwaniu jej nie wspomnę. Programy, awarie, ciężkie konstrukcje, punkty.. Ludzie często pędzą by trzymać normę, mają w małym paluszku obslugiwanie różnych maszyn i z całym szacunkiem, ale na produkcji jest ciezko! Rano nie ma nic do pracy a po kilku godzinach dzicz i pędzenie by norma była, to co sobie sami naszykujemy, to mamy. Nie porównuje tego z DH. Wasza praca jest istotna, tak jak i nasza, tego się nie porównuje i juz! Aleee! Pani by jeszcze 7 letnie dziecko wcisnęła myślę do tej pracy byle udowowodnic, ze się da.. Skoro już jesteśmy w temacie, 'U was' liczy się gadane, a z tym chyba na bakier ostatnio by the way.. Po kilku latach pracy w eko jestem w stanie opisać każdy rok pracy i 2023 był najgorszym z nich.. 2024 kolejny leci! ludzie dzielą się pracą na kilka osób, gdzie wczesniej to samo robiła jedna. Modlą się żeby tylko dostać coś po wcześniejszej zmianie. Jak nie ma.. szuka się czegokolwiek żeby tylko ręce zająć. - NORMA!!! trzymać normę!! a ja się pytam z czego?? (Brak zlecen) Po samych weekendach widać spadek pracy 2021, 2022 - praktycznie każdy weekend pracujący, 2023- będzie 30%? 20?? Czy 12? To kto ogarnia klienta my czy wy.. teraz każdy będzie miał argument by obwinić kogoś.. ale czy o to w tym wszystkim chodzi?? Winą braku premii nie wypada winic niebieskich a może tych, którzy próbują rządzić, ale im nie wychodzi.? Sytuacja jest na tyle nie fajna, że nikt nie poinformował ludzi o fakcie braku premii i trzeba być obiektywnym, rozumieć ludzi, którzy jej nie dostali. To bardzo nie ładne zagranie.. okrawa o totalny brak szacunku do pracownika. Zadziwiające, że ludzie przyszli pracować do eko, bo dobra mensja, fajne premie.. zbudowali plany, wzięli kredyty na lepsze... dom czy mieszkanie. Dojeżdżają dla tej właśnie premii, bo pensje niejednokrotnie oddaja na kredyty i rachunki.. wielu ludzi naprawdę się stara i daje z siebie 150%. W eko otwarto im drzwi do fajnej przyszłości a teraz tymi drzwiami dostają w P#sk... Smutne. Oczywiście, premia uznaniowa, ale na litość Boską informuje się ludzi o fakcie braku premii. O każdej lepszej zmianie podcast jest? Jest. Informacje, że wszyscy jesteśmy firmą mamy dbać o wspólne dobro, było? Było.. To gdzie ta jedność i dobro? To już jest na prawdę smutne, że się tak dzieje. Mogę tylko powiedzieć, że jest mi przykro. Spokoju życzę ludzie :)
Aż mi się ciepło od waszej łaciny robi to jest oczywiste że bez współpracy obydwóch działów Titanic by na pewno zatonął więc przestańcie głupoty pisać.
Pracowałem kiedyś w biurze, teraz pracuję na produkcji i mam porównanie jak to wszystko wygląda. To są dwa totalnie różne środowiska. Ludzie z biura patrzą z wyższością na ludzi z produkcji, uważają, że są lepsi i ważniejsi, a wcale tak nie jest. Wiele osób rzeczywiście zachowuje się tak jak produkcyjni myślą, w momencie kiedy (usunięte przez administratora) bo było dużo pracy to moi współpracownicy popijali kawkę i rozmawiali. Nie tyczy się to wszystkich biurowych, byli tacy, którzy naprawdę się przykładali. Teraz pracuję na produkcji, więc mam naprawdę porównanie jak to wygląda. Zapraszam na produkcję zobaczyć co to znaczy „ciężka praca”, już nie ma popijania kawki co godzinę, jest jedna określona godzina w której można taką kawkę sobie wypić, czyli przerwa, która trwa 20 minut, a nie 50. Doceńcie to co macie w biurze i zacznijcie w końcu szanować tych produkcyjnych, bo to jest naprawdę przykre. Jest wiele ludzi, którzy na produkcji dają z siebie wszystko, zasłużyli na tę premię. Mam wrażenie, że tym ludziom z biura jest wiecznie mało, bo za mała premia, bo za dużo pracy, bo za krótka przerwa. Podsumowując wszystko- idźcie na produkcję i zobaczcie na własne oczy, spojrzycie inaczej na tych ludzi na których patrzycie z pogardą.
A to wszystko dlatego że ekookna zostaly oficjalnie zakupione przez Chińczyków. Pozdrawiam ciepło.
Poprawić wam humor na nadchodzący weekend? Oto fragment ogłoszenia o pracy eko na olx: "Pracując u nas, możesz liczyć na: Umowę o pracę od pierwszego dnia zatrudnienia Atrakcyjne wynagrodzenie Premie miesięczne i świąteczne" Jakoś... Coś mi się tu nie zgadza i delikatnie śmierdzi. Zachęcacie ludzi do pracy "benefitem", którego z niewiadomych przyczyn nie wypłacacie. ???? Ale jedno muszę wam przyznać, bo jest napisane "możecie liczyć" a niekoniecznie "musicie" więc... Do wybaczenia przecież XD
Przyczyny braku premii są dwie: 1) kryzys na rynkach zachodnich (80% produkcji tam szło) 2) błędy w zarządzaniu firmą
Szkoda, że o tym, że premia jest uznaniowa dowiadujemy się dopiero po rozmowie rekrutacyjnej. A nawet i o tym nie powiedzą. Czemu od razu o tym nie napiszą i nie zaznaczą w ogłoszeniu? A no tak... Bo samą podstawą nie zachęcą aktualnie nikogo do pracy w tej firmie. Więc... Trzeba używać ogólników i niedociągnięć, żeby mieć w razie czego czym to tłumaczyć xD
Dobry
Jakie są zmiany
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Są działy w których nie było żadnych informacji o jakiś reklamacjach czy problemach z towarem który robiliśmy ,a mimo to premia nie wpłynęła .Czemu tutaj do jednego worka każdy ????Podsumują jak my czekamy na coś od firmy to mają czas i (usunięte przez administratora) czy robiło się na fula czy nie .Ale jak firma jest w potrzebie to idziemy i soboty i te zasrane niedzielę wyjątkowe .Takie to podziękowania otrzymaliśmy gratulacje za poświęcenia .Teraz już nie bd tak że głupki przyjdą w weekendy .Pozdrawiam
Problemem tej firmy jest marnotrawstwo i debilne pomysły. Między innymi wyciąg nad drogą wewnętrzną z mego na plac załadunkowy. Za jedyne 4miliony (tak to nie pomyłka) po co to komu? Boss jak się dowiedział natychmiast wstrzymał inwestycję. Ale zdążyli wydać 2miliony na niedokończony projekt.
Co myślicie o tym wpisie od prezesa ?
Dalej nie wiadomo co z premiami. Ale wiadomo, że wszystkiemu co zle są winni ludzie z produkcji. Amen
Jak widzę takie wpisy że firma nie zarabia bo produkcja nie potrafi się wyrobić to aż mnie na śmiech bierze…. Pracuje w tej firmie już 12 rok i jeszcze nigdy nie było tak żeby produkcja się nie wyrabiała! Była sobotnia pierwsza zmiana albo szósta nocka i zawsze wszystko było gotowe na czas, a co najważniejsze ludzie chcieli chodzić na te nadgodziny.. DH pisze że to wina produkcji heh Szkoda że dzisiaj mamy 18.04 a WCZORAJ na moim dziale skończyliśmy rozpiskę na 19.04 czyli wyjazd następnego tygodnia… Produkcja się nie wyrabia? To dlaczego co tydzień (nawet czasami na każdej zmianie) są odwołane linie bo nie ma zamówień !?!??? WODZISŁAW i KK Dwa wielkie niewypały !!!!!!!
Chyba trzeba złożyć wypowiedzenie... Harowałem jak (usunięte przez administratora) przez cały miesiąc żeby mieć jak największą premia a co z tego mam okrągłe 0. Już tyle rzeczy przedtem nie działały a jeszcze otworzył Wodzisław, to było do przewidzenia że nie wypali, zgłaszasz jakiś problem brygadziście że jest coś nie tak a on przekazuje to dalej kierownictwu a oni że to błahostka????, mam wrażenie że nasze kierownictwo nawet nie jest świadomi i nie jest zainteresowany jak wygląda nasza praca i co trzeba by było naprawić ulepszyć najważniejsze jest norma robić robić robić robić jak najwięcej a potem pan prezes pisze i się żali że w Niemczech mają taką wydajność a mi taką nie mam. Jak zawsze winny jest pracownik bo to przecież pracownik to maszyna i wystarczy ustawić go na wyższych obrotach, i coraz więcej zakazów, nakazów BHP tylko mandaty rozdaje nie wspominając o tym że pracując tyle lat w eko to masz nadzieję że będziesz jakoś, bardziej doceniony bo masz większe doświadczenie i wiedzę a potem okazuje się że praktycznie zarabiasz tyle samo co nowy pracownik, nie wspominając o tym że teraz chcą zatrudniać tylko młodych max 35 a co mają zaoferowania to że będziesz tyrał jak (usunięte przez administratora) do emerytury i teraz jeszcze bez premii, no powodzenia wam życie bo jak zobaczą jak to wszystko wygląda to bardzo szybko uciekną zagranicę, nauczyłeś się tyle rzeczy masz doświadczenie myślisz że masz szanse awansować ????zapomni, mógłbym wymieniać jeszcze tyle rzeczy co nie działają i co mi się nie podobają. To zwykły (usunięte przez administratora) nie polecam szkoda się starać i szkoda zdrowia i nerwów.
W Eko nie doceniali nie doceniają i nie będą doceniać długoletnich pracowników. Dla szefa jesteśmy no właśnie kim jesteśmy?
Po prostu zostało przeinwestowane, i trzeba się do tego przyznać, po drugie za dużo rozdawanych jest stołków za które trzeba płacić, proszę zajrzeć na 5 tam wszystko widać, koszulki rozdają na maxa, a później normalni pracownicy mają być odpowiedzialni za głupoty funkcyjnych!!!!
Witam od dłuższego czasu da się zauważyć i uslyszec na wodzislawiu pewnego syneczka który beż skrupolow z Lini okien typowych przechodząc sobie przez hale np w kierunku palarni drze się cyt. " kto ma narkotyki "Lub czy ma ktoś jakiś futer . Prawie dziennie wygląda jakby oczy miały mu wypaść. Z daleko go słychać widocznie ma jakiś immunitet. Tylko jak przychodzą nowi zatrudnieni osoby i taki cl do niego podchodzi czy coś ma co jak taka osoba sie myśli o firmie .
Niestety wygląda na to że firma chyli się ku upadkowi. Właściciel nie mając zamówień stawia coraz to kolejne hale na coraz to kolejne kredyty, których nie ma za co spłacać co odbija się na wypłatach pracowników. Upadek tego kolosa na glinianych nogach zniszczy lokalny rynek pracy...
Zamiast ustabilizować rynek i skupić się na jakości póki było dobrze, to nie, po co...inwestować, rozbudowywac bo przecież mało. Samozaoranie.
Dziękujemy za liczne opinie. Widząc Państwa zainteresowanie naszą firmą, postanowiliśmy zaznaczyć swoją obecność w serwisie GoWork.pl.
Po co pisać na maila jak nikt nie odpisuje. Napiszę więc na forum i mam nadzieję otrzymać odpowiedź. Moje pytanie dotyczy godzin nadliczbowych. Proszę odpowiedzieć, na jakiej podstawie pracownicy są zmuszani do pracy w 6 kolejny dzień tygodnia? Pracodawca nie może zmusić pracowników do wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych. Istnieją wyjątki od tej reguły ale obecna sytuacja nie uprawnia do nakazania przychodzenia pracownikom w dodatkowy dzień. Tylko w wyjątkowych przypadkach(np.awaria) pracodawca może nakazać przyjść pracownikowi do pracy a sam pracownik powinien na to przystać. Ustalanie grafików świadczy o tym że te nadgodziny to zaplanowane działanie. W takim wypadku działania firmy są sprzeczne z prawem. Owszem, można zaplanować nadgodziny ale nie można w takim wypadku zmuszać pracowników do pracy w dodatkowe dni. Pracownik nie ma obowiązku w takim wypadku być w pracy. Wg. kodeksu pracy nieobecność w pracy w 6 kolejnym dniu w tygodniu nie może być traktowana jako nieobecność nieusprawiedliwiona. Tyle ode mnie, liczę nad odpowiedź z firmy
Bardzo przepraszam Zarząd za moje słowa odnośnie waszej firmy, tylko proszę o nie wzywanie policji. Nie napiszę żadnej negatywnej opinii o Waszej firmie. Zresztą napisałem e maila do administratora strony o usunięcie mojej opinii.
Szkoda tej firmy ale nie że potępiam tu Pracowników o to to nieee...chodzi mi tylko o to że ta firma jeśli serio ma potencjał to powinna lepiej ich traktować wtedy i Pracownicy lepiej traktowali by firmę tyle ludzi ile tam pracowało gdyby zostali byli by na wagę złota a tak rotacja i wielka nie wiadoma...Mocni tej firmy...Mocni Eko-okna miejcie poszanowanie do Pracowników a wy Pracownicy miejcie szacunek do Mocnych tej firmy,szanujcie sie na wzajem...Wszyscy tworzycie ten zakład,gracie w jednej drużynie i strzelacie do tej samej bramki,tylko będąc zespołem,drużyną coś osiągniecie- Bo razem jesteście wszystkim!osobno będziecie niczym...przemyślcie gdzie popełniliście błędy bo wina zawsze leży po obu stronach,pora zmienić to co was rujnuje i zacząć budować.
Może się wypowiecie na temat nowego systemu wynagrodzeń
a na czym dokladnie ma polegac nowy system premiowania ? bo nikt nie byl laskaw jak dotad poinformowac o tym
napisz wiecej
Nowy system premiowania jest prosty : Nowym najniższa krajowa, A Starszym pracownikom 50 zł dodatku. póżniej za 3 lata zapewne : Podniosą nowym wypłatę o 100-200 zł żeby się cieszyli. A starszym będą poobiecywać (jak ostatnio przez pół roku) premię i tak z miesiąca na miesiąc.Tylko zarząd nie uwzględnił jednej rzeczy : z miesiąca na miesiąc zwalnia się 2 razy więcej pracowników ( zresztą doświadczonych) a na ich miejsce nie ma chętnych nowych. Albo przyjdą i zaraz uciekają...Co to wróży? ,, Chhmmm ja nie mam 5 kredytów do spłacenia... Co lepsze nie mam żadnego . Co nie wiąże mnie cyrografem do śmierci z EKO OKNA. Więc nie wróżę świetlanej przyszłości firmy przy takim podejściu do napędy firmy: Czyli do prostego pracownika który też chce poprawić sytuację materialną siebie i rodziny , A nie tracić 10-12 godzin życia( tyle tracimy na dojazdy+ 8h pracy) Za takie ochłapy co widać na pasku....
ale te 50 zeta dla starszych pracownikow i zero dla nowych to oficjalna informacja czy plotki ?
Tak i nie ma co się przejmować. Zobaczymy co będzie po tych obiecankach ,przy przelewie..Pewnie jak zwykle podstawa + nocne - 90 autobus :)
Zasiłek dla bezrobotnych jest większy niż wypłata w tym zakładzie
nie wiem gdzie robicie ale na produkcji okien typowych ( na rotoxach ) sa bardzo fajne premie, jezeli chodzi o okna typowe to ponoc linie robiace salamandry na FF maja prze....ane, nie wiem jak inne dzialy to sie nie bede wypowiadac
No to mamy postojowe już słyszeliście info
Już chyba nie są zmuszani co teraz chyba proszę się żeby brali urlop ta firma powinnanosic nazwę ze skrajności w skrajność albo z deszczu pod rynnę hehehehe
Dostaniecie podqyższki jak od sierpnia po 10 godzin będziemy robić na rano
Potwierdzony przypadek koronawirusa na zakładzie 2. Zakład oczywiście milczy, a linia tego przypadku pracuje normalnie (jeden gość na kwarantannie). Chyba chcą bardzo stworzyć nowe ognisko jak na kopalniach.
No właśnie : wyłancza, gaśnie po jakimś czasie automatycznie :) Po chłopsku napisałem prosto chehche
Czy do kogos dzwonili z kadr odnośnie pracy? Cv juz maja, nie dzwonią.
Ten dach ledwo sam się trzyma .A ty chcesz go obciążyć solarami? To się zawali :) :) :)I pozabija pracowników
Jeśli jest to poważny problem, idź z tym wyżej, a jak nie, to możesz napisać na maila z prywatnego na adres pomoc@ekookna.pl tam kierownicy nie mają kamer.
Witam. Czy Wy forumowicze czyli osoby pracujące w eko oknach, lub sama firma jesteście w stanie mi powiedzieć, czy osoby z Ukrainy są zatrudniane przez agencję pośrednictwa pracy, czy może same eko okna zatrudniają je bezpośrednio? Mam kilku znajomych, którym Chciałbym pomóc chociaż jakimikolwiek informacjami, gdzie punktu zaczepienia w tej sprawie szukać. Jeśli w agencji, to czy ktoś zna nazwę tej agencji? I jak wygląda ich zakwaterowanie? Muszą w własnym zakresie szukać? Dziękuję za odpowiedż osobom życzliwym. Życze miłego wieczoru :)
Mam pytanie: czy pracownikom w dziale eksportu nie za ciasno i czy takie siedzenie łokieć przy łokciu zgodne jest z przepisami bhp?
CZY U WAS SA ZWIAZKI ZAWODOWE I DLACZEGO ICH NIE MA ??/
Pracując w tej firmie doświadczyłam olbrzymiego mobbingu.... najgorsza firma w jakiej pracowałam.
Witam. Nie pracuję jeszcze w eko oknach ale interesuję się tematem. Jakie tam są działy, jakie zarobki. Reklama dumnie mówi że 4 tys netto. Czy to prawda? Zarabiacie tyle? Zastanawiam się nad przejściem z firmy gdzie teraz pracuję.
Witam . Jakie stawki netto są dla pracowników działu gospodarczego i ochrony na start teraz aktualnie? Czy na stawkę startową ma też wpływ staż ponad dwuletni w podobnej brańży?
Polecam pracę na hali nr. 1,wysokie zarobki i szanuje się człowieka. Polecam pracę u brygadzisty Grzegorza i kierownika Michała. ????
Przeważnie na forach jest wiele negatywów bo tym pracownikom a jest ich większość,którym się dobrze pracuje po prostu nie chce się siedzieć na forach. Pracują spokojnie :)
Polecam prace pracę Eko :)
Treść zawiera wiele mało wartościowych frazesów i reklamę firmy skierowaną chyba do klientów. Żadnej informacji skierowanej do czytelników tego portalu o konkretach: warunkach pracy, ogólnych wymaganiach, benefitach, położeniu i dojeździe do firmy, stołówce, organizacji przerw i tak dalej...
Dostałem ofertę na stojaki drewniane może się ktoś wypowiedzieć
Jak tam zwalniają już Czekam jak dziecko na mikołaja co to się będzie działo
Przestańcie już ludzie liczyć na jakieś premie. Skupcie się lepiej na tym,żeby jak najtaniej zorganizować święta i skromne upominki dla najbliższych bo bida w tym roku w waszych kieszeniach. Prezes i członkowie zarządu będą mieli grube święta a wy biedaczki,którzy zasuwacie na firmę się martwcie. Konkurencja dostała grubą kasę ale eko wam to wynagrodzi haha. Może do kapliczki ktoś by chciał się udać.
Witam panie Kłosek.Kiedy zrobi pan w końcu porządek z narkotykami w eko oknach ? Może jakieś testy lub badania. Amfetamina jest tam bardziej dostępna niż pączki z marmoladą. Kierownicy naćpani , brygadziści naćpani o reszczie już nie wspomnę ,no chyba że firma opiera sie na lepszej produktywności naćpanych pracowników to piszcie śmiało!!! Nie ćpasz ,nie masz tu czego szukać!
Nie
Każdy pracownik może zostać poproszony o pracę w sobotę, nawet jeśli zazwyczaj wykonuje pracę od poniedziałku do piątku. Teoretycznie przełożony nie może zmusić pracownika do ponadprogramowego dnia pracy w weekend. Jednak w praktyce osoba, która nie zastosuje się do prośby pracodawcy, może zostać ukarana naganą, a nawet zwolnieniem dyscyplinarnym. Przepisy prawa pracy określają, że: pracownik musi dostosować się do polecenia pracy w sobotę, gdy pracodawca jest w stanie udowodnić, że pojawienie się pracownika jest odpowiedzią na szczególne potrzeby z perspektywy całej firmy. Jeżeli zadanie do wykonania wykracza poza zakres pełnionych obowiązków, stan zdrowia pracownika nie pozwala mu pojawić się w pracy, albo musi opiekować się swoim dzieckiem – ma prawo odmówić dodatkowego dnia pracy w sobotę.
To prawda ale pracodawca ma do tego prawo tylko 2 razy na jedno półrocze, czyli cztery razy do roku
szanowny prezesie eko okien pragne przekazac, ze - nie mozna porownywac eko okien do niemieckich firm bo w eko pod wzgedem wynagrodzen, sprzetu, maszyn, serwisu i traktowania jestesmy sto lat za (usunięte przez administratora) (jedyne nowe maszyny to f-ki, ktorych jest mniejszosc a reszta to zlom, ktory sie ciagle psuje i rozregulowuje) - od pozyskiwania wiekszej liczby zlecen jest dzial sprzedazy a nie produkcja, wiec nie rozumiem dlaczego zale sa kierowane do dzialu produkcji ("jestescie za malo wydajni, powolni,za mala produktywnosc i to przez was tak malo zamowien" itd) - liczba zlecen sie zmniejsza WSZEDZIE i nawet jakby dzial sprzedazy wypruwal sobie zyly to tego nie zmieni bo ludzie po prostu nie maja pieniedzy na budowe domow i remonty - jakby jakims cudem produkcja robila jeszcze szybciej (cudem, bo wiecznie czegos brakuje) to liczbe obecnych zamowien na caly tydzien zrobilibysmy w dwa trzy dni ale to taki szczegol - jezeli ograniczeniem zbednych kosztow ma byc tylko odbieranie najbiedniejszym to gratuluje pomyslu - jezeli chcesz zdyscyplinowanych, pracowitych ludzi to zmien dzial rekrutacji, bo ludzi trzeba dobierac z glowa a nie jak leci - szybkosc i wielkosc produkcji na dodatek polaczona z malymi kosztami co mozna juz zauwazyc w eko zawsze bedzie sie mijala z jakoscia (chinski badziew jest najlepszym przykladem) - to samo dotyczy pracownikow: masowe zatrudnianie obniza ich jakosc...a pozniej wielkie zdziwienie, ze zmniejsza się wydajnosc czy zwieksza ilosc reklamacji liczymy na zrozumienie pracownicy
Już nie wspomnę o naszej kadrze zarządzającej. Dlaczego brygadzista zamiast organizować produkcję robi na maszynie. A potem ludzie latają po hali i ciągle czegoś szukają bo nie wiadomo co gdzie jest. Do tego coraz więcej ogarniętych ludzi odchodzi z firmy, bo jak się chce przenieść na lepsze stanowisko kierownik go nie puszcza i blokuje mu rozwój bo jest dobrym pracownikiem. Czyli bardziej opłaca się lebrować. A efekty są jakie są.
Jak będzie konkretna załoga i konkretne działania to będzie w flirmiie dobrze a jak będą ludzie przypadkowi na stanowiskach to jest jak jest jest brak działań i ponoszenia odpowiedzialności i wyciąganie wniosków i ponoszenie konsekwencji rozpierniczyc kliki kolesiostwa jak na produkcji tak i w dziale handlowym i na wyższych szczeblach a nie tylko trwac i brac pieniadze i nie male na kierownicze i dyrektorskie pensje pracujemy a kto docenia nas zwykłych pracownikow? To my na dole utrzymujemy Was wszystkich a Wy nie pomagacie tylko czerpiecie z naszej ciezkiej pracy
@Pracodawca Nie licz na takie zmiany od dawien dawna jest kolesiostwo jest akceptowane nikt z tym i z niczym innym nie zrobi bo im sie zgadza wypłata. Przykłady prosze bardzo kierownik z2 ZM A P.D ktoś remontuje mu w mieszkaniu i pyk po pewnym czasie brygadzista, dostaje plany by robil wyniki, nadal ten sam kierownik zmienia miesza planami by jego "pupile" mogły robic wyniki nikt z tym nie ma problemu u góry wszystko pasuje bo koledze średnia miesięczna pasuje, nie dziwne jest tez to ze na danej zmianie pracuja/pracowali na jednej lini brygadzista z swoja kobieta, a z tego co wiem nie mialo tak byc no ale. Ciężkie plany pominać zostawic na nastepne 2 zmiany oni moga wkoncu kolega pana P.S razem chodzili na piwko, to nie zostawi kolegi. pan P.D również lubi pomagać kobietą((usunięte przez administratora)Jest tego sporo jednakże myślę ze to się nigdy nie zmieni, miałam mała nadzieje ze Pan A.K coś z tym zrobi lecz niestety na chwilę obecna brak zmian. Więc, Właścicielu/Prezesie/Dyrektorze/Kadrowe/przedstawiciele załogi/Związki/Kierownicy/Brygadziści, firma wkoncu upadnie przez takich ludzi, albo się ludzie zaczną zwalniać. Właścicielu jeśli zależy ci na firmie to błagam cię zmień to bo jesli ja to widzę jako zwykła pracownica robiąca w firmie pare lat to co dopiero pracownik z większym stażem. Niestety jest coraz gorzej, włascicielu chcesz zmian to zacznij od tego a ilość wykonywanych okien bedzie większa. Panie Mastalerz wroc, tylko on gdyby nie mały incydent trzymał z2 z6 za (usunięte przez administratora) Dyscyplina, wysłuchiwanie, wymaganie wtedy kazdy kierownik brygadziści chodzili na paluszkach bo się bali i nie było takich problemów. Pozdrawiam
Przeczytałem całość. Może masz rację. Ale Mastalerz,ty nie wiesz o czym gadasz. Za mało pracujesz widocznie,żeby wiedzieć coś na temat tego typa. I nie,nie powinien wrócić,tylko kolesiostwo i przymykanie oka musi się skończyć. Pozdrawiam.
Jest w tym racja jakas zawarta kolesiostwo nic więcej. Myślę że z tym nic nie zrobimy .tam na górze sie zgadza wynik to jest ok .Żyjemy w czasach tzw pleców ,masz je to jesteś kimś nie masz to możesz być Einsztejnem nr 2 i nie zdziałasz nic .Niestety takie życie. Z 2 str działają skrzynki uwag ,pan prezes piszę że można pisać do niego osobiście jakie są problemy ?co by trzeba było zmienić itd .Czemu z tego nie korzystacie ?Bo każdy co ma coś do powiedzenia boi się?napisać bo to bd wiadomo kto?,a tutaj niby anonimowo ?to tak nie działa, pisząc tutaj jeśli pracodawca bd chciał wiedzieć kto napisał to i tak się dowie No sory .Korzystajcie z tego co nam dano a mianowicie z tych skrzynek na zakładzie.Tutaj nikt nie bierze tego poważnie a tam tak . Pozdrawiam
Da się anonimowo składać skargi i ja przykładowo z tego korzystam, ale jak widzę, że składam któryś raz z rzędu skargę na jedną i tą samą osobę, a widzę, że to praktycznie efektu nie przynosi to momentami się odechciewa pracować. Serio. Jak stanie człowiek nad Tobą i Cię prześladuje, czeka tylko aż "się podkniesz" tylko po to, by chwilę później Cię publicznie przed większością osób wyśmiać - to... Ja nie wiem, co mam o czymś takim myśleć. Kierownik produkcji na zakładzie 7 to bliski znajomy, można by nawet powiedzieć, że "ziomek" brygadzisty linii nr. 1. Za to ten (brygadzista) niezbyt się przejmuje tym, co ludzie o nim myślą i o czym poucza go "zarząd" po w noszeniu na niego skarg. Ten człowiek zwyczajnie się zmienia. Jak on to gada: "Mnie to nie interesuje, który to zrobił", a w tym samym czasie organizuje zebranie, gdzie się żali... Z nim nikt normalny nie chciałby pracować moim zdaniem. Ten się czuje, jakby był nietykalny, może sobie po ludziach jechać, zaniżać ich możliwości, wyzywać, a nikt mu nie wyciągnie z tego konsekwencji...
Dzień dobry. Jest ogłoszona rekrutacja na dział Drewno ..Warto ?Pisze że szukają brygadzistów i kierowników nawet bez doświadczenia?
Jeśli chcesz być kierownikiem? To idealnie trafiłeś..Tam nie musisz nic umieć! Ci obecni to najlepszy przykład że można nic nie robić ,nic nie umieć i zarabiać...
Ludzie uciekają z drewna, każdy inny dział będzie lepszy. Premie 300zl a ciągle czerwoni mają za mało, a niekompetencja i chamstwo aż bije po oczach.
Polecam się przejść panu prezezowi na hale MWS to co tam się dzieje jest totalne dramat. Wstrzymanie urlopów zmuszanie do sobót. Straszenie zwolnieniem albo brakiem premii to jest nienormalne. Czerwoni siedzą nic nie robią wózki stoją po kątach hali zepsute nic z tym nie robią wymyślają pomysły które są totalnie bezsensu oraz zamiast ułatwiać prace pracownikom to utrudniają ja w każdy możliwy sposób traktują tez ich jak dzieci które na niczym sie nie znają oraz nic nie wiedzą. Drogi do okoła hali nie odśnieżone gdzie naprawdę można się poślizgnąć i rozbić głowę. Firma ma potencjał wielki oraz MWS też ale zarządzają nim nie odpowiednie osoby co naprawdę źle wróży hali.
Dokładnie tak!!, sytuacja na MWS jest dramatyczna, ludzie są zastraszani, zakaz urlopów, o wózkach widłowych lepiej nie wspominać bo nijak się mają do przepisów udt i BHP, kierownicy nieuczciwie dzielą premiami bo są ludzie lepsi i gorśi, w około syf, a na w środku hali zrobili sobie magazyn pustych 6m drewnianych palet co są ustawione tak że kogoś zaraz zabiją, pora zrobić porządek z "bocianym gniazdem"
Wszystkie sprawy zgłaszane BHP i kierownictwu są zamawiane pod dywan,a kierownik z mws nas poinformował,że jeśli się dowie że ktoś będzie coś zgłaszać to zastraszając nas mówił że mamy tego nie robić
Co masz na myśli pisząc że są wymyślane pomysły utrudniające pracę? Kto straszy zwolnieniem za niechęć pracy w weekendy ? Też tam od niedawna pracuje i nie słyszałem nigdy takich słów od brygadzisty czy kierownika.
No właśnie napisałem że pracuje na mws (zm.A) i nie zauważyłem takich sytuacji. Pracuje już prawie pół roku.
Witam Pracuje w Niemczech i niemiecki rynek budowlany stoi zastanawiam się gdzie Eko Okna Sprzedają teraz swoje okna
Potwierdzam, w końcu to uśmiechnięta Polska ma być.
Jeśli się dokłada maszyny na linie to powinno być więcej ludzi to jest myślenie damy maszynę i zapieprzać dziwicie się ze ludzie uciekaja dalej popełniacie błędy nic się nie uczycie
Ludzie rzadacie podwyżek lepszych zarobkow ale zastanów się jeden z drugim co dałeś od siebie nic bo każdy chce zarabiać krocie nie dając nic od siebie dlatego jest jak jest
Pracowalem prawie 20 lat w w eko okna i wiem jak każdy robił byle 8 godzin teraz dostajecie od firmy na co zasluzyliscie
Ale ze co ? Wg ciebie mamy zostawać dla dobra firmy na 9 godzinę gratis czy jak ? Nie wszyscy żyją praca jak najwidoczniej ty, byle odrobić 8 godzin za które mamy placone i do własnego życia heja. A zwykli robole to już w ogóle czym mają się przejmowac jak i tak nikt nie slucha co mają do powiedzenia ...
Produkcja, produkcją… Same ćpuny i bazyle, gdyby nie utrzymanie to stoicie w miejscu.
Panie kłosku zdecydowanie za mało moich ludzi na pokładzie
Od produkcji po zarząd… Wy wszyscy nadajecie się do tarcia chrzanu i ugniatania kapusty
!!! INFORMACJA Z OSTATNIEJ CHWILI !!! W naszej firmie przechodzimy kryzys jakiego nigdy nie było, spadki o 60% względem ubiegłego miesiąca. Prezes zarządził natychmiastowe wstrzymanie premii oraz zabranie ulg i dodatków pracowniczych. Busy znowu płatne! Brak zniżek na stołówce! Mimo wszystko nasz dział zareagował bardzo szybko i impulsywnie na rozwój sytuacji. Załatwiliśmy dla was specjalne rabaty!!! Od dnia 22.04 na każdej hali w toaletach pracowniczych będą rozstawieni nasi ludzie. Na hasło Eko Powstań na każdym pakiecie 15% zniżki. Posiadamy bogate menu które cały czas specjalnie rozwijamy. Obiecujemy że to dopiero początek :) Niestety przez braki w zespole nie jesteśmy w stanie obsługiwać 24/7 Zapraszamy w godzinach: 08-12 16-22 02-04
Ostatnio byłem na stołówce i dwie panie z biura mnie obcinały jakby to była dyskoteka. Staly w kolejce i opowiadały sobie co by ze mną nie zrobiły. Czułem się zażeżowany całą sytuacją,tym bardziej,że byli tam moi znajomi z działu. Radzę tym Paniom z biura dać więcej obowiązków bo jesteśmy w pracy. Ja nie mam czasu na zjedzenie obiadu a tym bardziej flirty. Nie mam numeru telefonu jakby ktoś pytał.
Nie bądź już taki niedostępny, tylko skomentowaliśmy twojego bydlaka. Niesposob było go pominąć gdy zaraz po twoim wejściu na stołówkę go poczułam. Pozdrawiam cały dział handlowy, nie mam sobie nic do zarzucenia po poprzednim poście.
zwierz3eta z produkcji się podszywają, po co dlaczego Pan mnie se2ksualizuje? napisałam wcześniej całą prawdę a teraz piszecie takie głupoty i jeszcze udajecie mnie, "Monika" pod tym postem to nie moja odpowiedz ... sie nie dziwie ze nie macie premii, z całym działem handlowym postaramy się u góry żebyście za takie coś nie mieli dalej....
Do wszystkich wielkich katolików obrażających Prezesa za pseudokatolicyzm: Nie możecie służyć Bogu i Mamonie Szczęść Boże a premie niech zabierze na 3 lata
Prezes po odebraniu premii I dodatków motywacyjnych zrobił zebranie z pracownikami wszystkich linii na jednej z hal, na której zmalała wydajnosc o około 50 % i mówi do pracownikow: ludzie dlaczego wydajnosc spadła? Dlaczego nie chcecie pracowac? Przecież wam płacę. Na co ludzie odpowiedzieli: ale panie prezesie przecież my pracujemy...
Wtedy on odpowiedział jak wy tak pracujecie to ja wam dam taka premie. I nie dostali. Niestety nie zrozumieli jego słów a on powiedział jak jest.Amen.
Nie zrozumiałeś, oni już wcześniej mieli zabrane premie i wszystkie dodatki, więc nie miał już co zabierać. Amen
Niech będzie pochwalony. Z najnowszych informacji / zmian jakie mają zajść w najbliższym czasie: 1. Dystrybutory z wodą pitną, które dotychczas były dostępne dla każdego, zostaną przekształcone w płatne maszyny vendingowe. Koszt 0.5ML wody wynosić będzie symboliczną złotówkę. 2. Sztućce na stołówce przestaną być bezpłatne (chyba, że zamówiło się danie dnia). Koszt kompletu to 0.50gr 3. Palarnie na całym zakładzie będą wyposażone w czytniki kart RCP, aby liczyć czas spędzony przez palaczy na "dodatkowych" przerwach. 4. Analogowo sytuacja ma się ze stołówkami, przekroczenie czasu na przerwie skutkować będzie potrąceniem z wypłaty. 5minut spóźnienia będzie równoznaczne z utratą 20% premii. 5. Z racji rozwiązania działu gospodarczego, zostaną wprowadzone dyżury wśród pracowników produkcyjnych ( to samo dotyczy się biurowca). Wyznaczony pracownik danego dnia ma zadbać o czystość w wyznaczonej strefie oraz uzupełnić brakujący papier, pastę. Przedmioty te będą dostępne w pomieszczeniach BMS znajdujących się na każdej hali. 6. Z racji wprowadzanych oszczędności, za każde uszkodzenie tj. Okno, maszynę, widlaka itp. pracownik zostanie pociągnięty do odpowiedzialności finansowej w wysokości 100% wyrządzonej szkody. 7. Grupa interwencyjna poza kontrola trzeźwości, która została wprowadzona niedawno będzie również weryfikować czystość na stanowiskach pracy (dotychczasowy obowiązek bhp). Stwierdzenie zaniedbania stanowiska skutkować będzie utrata premii przez brygadzista danego działu (1msc) oraz odpowiedzialnego za to pracownika (3msc). 8. Autobusu przestaną być bezpłatne. Koszt miesięcznego biletu wynosić będzie od 80zl do 360zl. W zależności od odległości zamieszkania tak aby ceny były sprawiedliwe dla każdego . 9. Odzież robocza będzie od teraz odpłatna. Ceny nie zostały jeszcze ustalone. 10. Wprowadzona zostanie dodatkowa przerwa, na sprzątanie stanowisk pracy. Zmiana 1 11:00-11:15, zmiana 2 19:00-19:15, zmiana 3 03:00-03:15. W tym czasie pracownik zobowiązany będzie usprzatnac stanowisko pracy/maszynę. Niedostosowanie się bądź pójście w tym czasie np. Na palarnie będzie skutkować utrata premii na czas 3 mscy. To tylko początek nowego ładu jaki wejdzie w życie wraz z końcem miesiąca.
Niech będzie pochwalony. Z najnowszych informacji / zmian jakie mają zajść w najbliższym czasie: 1. Dystrybutory z wodą pitną, które dotychczas były dostępne dla każdego, zostaną przekształcone w płatne maszyny vendingowe. Koszt 0.5ML wody wynosić będzie symboliczną złotówkę. 2. Sztućce na stołówce przestaną być bezpłatne (chyba, że zamówiło się danie dnia). Koszt kompletu to 0.50gr 3. Palarnie na całym zakładzie będą wyposażone w czytniki kart RCP, aby liczyć czas spędzony przez palaczy na "dodatkowych" przerwach. 4. Analogowo sytuacja ma się ze stołówkami, przekroczenie czasu na przerwie skutkować będzie potrąceniem z wypłaty. 5minut spóźnienia będzie równoznaczne z utratą 20% premii. 5. Z racji rozwiązania działu gospodarczego, zostaną wprowadzone dyżury wśród pracowników produkcyjnych ( to samo dotyczy się biurowca). Wyznaczony pracownik danego dnia ma zadbać o czystość w wyznaczonej strefie oraz uzupełnić brakujący papier, pastę. Przedmioty te będą dostępne w pomieszczeniach BMS znajdujących się na każdej hali. 6. Z racji wprowadzanych oszczędności, za każde uszkodzenie tj. Okno, maszynę, widlaka itp. pracownik zostanie pociągnięty do odpowiedzialności finansowej w wysokości 100% wyrządzonej szkody. 7. Grupa interwencyjna poza kontrola trzeźwości, która została wprowadzona niedawno będzie również weryfikować czystość na stanowiskach pracy (dotychczasowy obowiązek bhp). Stwierdzenie zaniedbania stanowiska skutkować będzie utrata premii przez brygadzista danego działu (1msc) oraz odpowiedzialnego za to pracownika (3msc). 8. Autobusu przestaną być bezpłatne. Koszt miesięcznego biletu wynosić będzie od 80zl do 360zl. W zależności od odległości zamieszkania tak aby ceny były sprawiedliwe dla każdego . 9. Odzież robocza będzie od teraz odpłatna. Ceny nie zostały jeszcze ustalone. 10. Wprowadzona zostanie dodatkowa przerwa, na sprzątanie stanowisk pracy. Zmiana 1 11:00-11:15, zmiana 2 19:00-19:15, zmiana 3 03:00-03:15. W tym czasie pracownik zobowiązany będzie usprzatnac stanowisko pracy/maszynę. Niedostosowanie się bądź pójście w tym czasie np. Na palarnie będzie skutkować utrata premii na czas 3 mscy. To tylko początek nowego ładu jaki wejdzie w życie wraz z końcem miesiąca. Z Panem Bogiem, razem jesteśmy silniejsi, przezwyciężymy ten trudny dla każdego okres.
(usunięte przez administratora)
B.K. który ma być nowym kierownikiem Mws w Wodzisławiu jest bardzo złym człowiekiem niszczy ludzi .Niema podejścia do ludzi.Panie Kłosek tak trzeba kogoś normalnego kogoś kto będzie ludzi szanował i wtedy robota pójdzie dobrze .Panie Kłosek przyjedź Pan na magazyn porozmawiaj z ludźmi.Czekamy
(usunięte przez administratora)
No wreszcie ile można było ich tam trzymać
Kto dał ci prawo używać danych tych osób, zwłaszcza jeśli informacje te są wyssane z palca? Dwie ostatnie osoby nie zostały zwolnione i nadal piastują dotychczasowe stanowiska dyrektorskie.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Eko-Okna S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy Eko-Okna S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 2145.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Eko-Okna S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 1453, z czego 234 to opinie pozytywne, 342 to opinie negatywne, a 877 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Eko-Okna S.A.?
Kandydaci do pracy w Eko-Okna S.A. napisali 24 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
