Odradzam rekrutację do tej firmy, w szczególności prowadzoną przez Pana Alberta kierownika regionu ze Szczecina. Na rozmowie rekrutacyjnej dopytuje o sprawy wrażliwe objęte szczególną ochroną rodo, stricte prywatne, przez co narusza prawo. Obgaduje innych kandydatów do pracy oraz aktualnych pracowników przy mojej osobie. Pierwszy raz się spotkałem z taką arogancją i zachowaniem ze strony rekrutera. Po drugie jest niesłowny i nie dotrzymuje danego słowa, nie daje feedbacku, mimo zapewnień, co również świadczy o braku profesjonalizmu. Ogolnie śliski i fałszywy facet. Odradzam kontakt przyszłym kandydatom.
Prosimy dyrektora sprzedaży lub zarząd firmy o wyciągnięcie konsekwencji personalnych względem osób wymienionych w komentarzach. Rekrutują z ramienia firmy w sposób nieprofesjonalny i nieetyczny. Odstraszają w ten sposób potencjalnych przyszłych kandydatów oraz działają na szkodę wizerunkową firmy.
Nie ma najmniejszych szans. Ciepłe posadki a po drugie nikt nie podskoczy Zarządowi ???? Kierownicy wszyscy to się boją i nic nie mogą tzw. marionetki ????. Szkoda czasu żeby się rozpisywać o tej firmie. (usunięte przez administratora) i tyle w temacie.
Jak wygląda każdy z etapów rekrutacji w AIRCON Sp. z o.o.?
Odradzam rekrutację do tej firmy, w szczególności prowadzoną przez Pana Alberta kierownika regionu ze Szczecina. Na rozmowie rekrutacyjnej dopytuje o sprawy wrażliwe objęte szczególną ochroną rodo, stricte prywatne, przez co narusza prawo. Obgaduje innych kandydatów do pracy oraz aktualnych pracowników przy mojej osobie. Pierwszy raz się spotkałem z taką arogancją i zachowaniem ze strony rekrutera. Po drugie jest niesłowny i nie dotrzymuje danego słowa, nie daje feedbacku, mimo zapewnień, co również świadczy o braku profesjonalizmu. Ogolnie śliski i fałszywy facet. Odradzam kontakt przyszłym kandydatom.
Niestety ale musze zgodzić sie z moim przedmówcą. Bardzo dziwna i podchodząca pod (usunięte przez administratora) rozmowa rekrutacyjna. Pytania zbyt prywatne i wychodzące poza kulture rozmowy na której oceniany jest nie tylko kandydat ale również potencjalny pracodawca. Brak odpowiedzi z feedbackiem. Obgadywanie innych kandydatów, pracowników którzy odeszli. Wymagają słowności i wywiązywania sie z danych ustaleń niestety sami ich nie przestrzegają. Powodzenia w szukaniu nowych pracowników, ja ze swojej strony nie pojechalbym drugi raz na taka rozmowę.
Rekrutacja jakbym aplikowal do microsoftu lub apple. Na każde pytanie a jak myslisz? Dlaczego poprzednicy nie dali rady? A jak myslisz? Ile wynosi wynagrodzenie? A jak myślisz? Normalnie Monty Python. Wymieniony pan nie mial najmniejszej ochoty sie przygotować do rozmowy, nie mial pojęcia jakie pytania zadawac dlatego padały pytania jakie w ogóle paść nie powinny. Ciekawi mnie tylko czy szukaja pracownika, moze powinni zweryfikować czy moze nie z ludźmi doradcami jest problem ale z osobami, ktore sa na wyzszych stanowiskach i prowadza takie pseudo rozmowy o prace.
Polecam prace, mila i rzetelna firma z tradycjami i wieloletnim doświadczeniem. Produkt znany i uznany na rynku, który praktycznie sam sie sprzedaje. Wysoki premie wypłacane regularne. Plany do zrobienia przy minimalnym wkładzie pracy. Polecam
Zgadza się. To wszystko się potwierdza co piszesz. Też tego niestety doświadczyłem osobiście. Ta osoba powinna być odsunięta od prowadzenia rekrutacji, a wobec niej powinny być wyciągnięte konsekwencje, bo tylko szkodzi firmie i jej wizerunkowi. W żadnym wypadku nie powinna zarządzać ludźmi.
Jeżeli juz tutaj pan albert zabral glos chciałbym tylko przypomnieć, że nadal czekam na kontakt z informacją zwrotną. Panie albercie, panie jakubie to kiedy mozna liczyc na odpowiedź? Mamy składać wypowiedzenia i szykowac sie do pracy? Nie tak sie umawialiśmy panowie. Ładnie to narzekac na wszystkich, a jaki teraz panowie przykład dajecie?
Słynne pytania typu: Jak myślisz ? I jak myślisz czemu Ci tak słabo idzie sprzedaż ? Jak myślisz ? ???????????????? To już standard w trakcie pracy????nie tylko na rekrutacji ????
Dokładnie. Śliski i fałszywy typ. Sieje propagandę i manipuluje faktami. Myśli, że jest w przedszkolu. Ale na szczęście ludzie są coraz bardziej świadomi, znają swoją wartość i nie dadzą się wykorzystywać przez takie nie kompetentne kierownictwo. Dlatego rotacja jest taka duża.
Po raz setny w krótkim czasie znowu szukają doradcy techniczno-handlowego. I tak w kółko. Przychodzi nowy i odchodzi. Ciekawe dlaczego? Kolejni nie dali rady i nie sprawdzili się pod kierownictwem Pana Alberta? A może to kierownik jest do wymiany? Własne wnioski można wyciągnąć z wielu opinii umieszczonych na tym forum.
Czy wie Pan może od kiedy zwolnił się etat i na jakim terenie aktualnie szukany jest dth? Jakie propnują wynagrodzenie, umowę?
Prosimy dyrektora sprzedaży lub zarząd firmy o wyciągnięcie konsekwencji personalnych względem osób wymienionych w komentarzach. Rekrutują z ramienia firmy w sposób nieprofesjonalny i nieetyczny. Odstraszają w ten sposób potencjalnych przyszłych kandydatów oraz działają na szkodę wizerunkową firmy.
Odstrasza klientów rotacja pracowników co kilka miesięcy i brak towaru O awaryjności nie wspomnę Zarząd nie zaprząta sobie głowy pracownikami Zatrzymali się w latach 90…
Nie ma najmniejszych szans. Ciepłe posadki a po drugie nikt nie podskoczy Zarządowi ???? Kierownicy wszyscy to się boją i nic nie mogą tzw. marionetki ????. Szkoda czasu żeby się rozpisywać o tej firmie. (usunięte przez administratora) i tyle w temacie.
Rozmowa niemalże koleżeńska, co powoduje rozluźnienie... W rzeczywistości z kolei od samego początku sprawdzane są umiejętności i granice kandydata. Można by ją porównać do rozmowy z klientem, z którym ma się zbudowane wieloletnie relacje: niby rozmowa o prywatnych rzeczach, o pogodzie, o tym że chodnik jest krzywy, a w rzeczywistości trzeba wyłapać istotne fakty. Ogółem jedna z ciekawszych i bardziej nietypowych rekrutacji w jakich brałem udział. Jeśli ktoś nie ma obycia handlowego i nie potrafi postawić granic w kontakcie z klientem, faktycznie mógł ją odebrać jako zbyt prywatną i nie na miejscu, jak określili to poprzednicy...
Wstyd i żenada, żeby kierownik regionalny sam pisał sobie pochlebne komentarze o rekrutacji. Nic więcej dodawać nie trzeba ...
Zamiast pisac tutaj komentarze powinniście Panowie przeprosić za brak kontaktu po spotkaniu. My jako kandydaci wywiązalismy sie i stawilismy na spotkanie, ktore okazało sie nietypowa rozmowa o prace. Szukacie problemów w bylych pracownikach, nie wiecie sami dalczego wolny jest etat na dth. Wymagacie od pracownika pelnego zaangażowania, ok, ale jak Wy sami postepujecie? Jak ma sie jaja i na cos umawia to sie nalezy wywiazac z danego slowa. Myslalem, ze takie chlopy jak Wy nie maja problemu zadzwonić i podziękować za poświęcony czas do kazdego kandydata. Myliłem sie a efekty Waszego zaniedbania mozna teraz poczytać w opiniach pod Aircon.
Takich wysokich standardów nie wymagaj od słabych ludzi, którzy tylko wymagaja i widzą problem w innych, ale sobą już tego profesjonalizmu nie reprezentują w żadnym stopniu. Bulwersujace odczucia ludzi w komentarzach tylko potwierdzają, że ta osoba nie ma żadnych kompetencji do prowadzenia rozmów rekrutacyjnych i nie powinna się tym zajmować, ponieważ prowadzi je w sposób nieudolny, dodatkowo dyskryminujac i jawnie łamiąc prawa przyszłego pracownika. Natomiast obgadywanie przez kierownika regionalnego, w trakcie rozmowy, byłych pracowników czy kandydatów do pracy, to już poziom poniżej zera i mentalne przedszkole. A pisanie komentarzy sobie sam komentarzy licząc, że nikt się nie spostrzeże, to już totalna amatorka jak ktoś wyżej już zauważył.
Wiecie, czy AIRCON Sp. z o.o. udostępnia laptop i telefon do pracy zdalnej?
Polecam jak najbardziej pracę w AIRCONIE :) Pracuję w regionie południowym, atmosfera wewnątrz firmy jak najbardziej na plus. Pomoc otrzymam od każdego :)
O to super z tą atmosferą. A prócz atmosfery jeszcze jakieś superlatywy jeżeli chodzi o pracę? Mieliście jakieś dodatki do wynagrodzenia z okazji świąt?
Odsyłam do opinii w google Zymetrica...To jest ta sama firma i zasady obowiązują w każdej firmie spółce takie same...zero dodatków że względu na święta, z atmosferą bywa róznie... Najlepiej uderzyć do ludzi na linkedinie
Czy firma w Toruniu jest oddziałem firmy, podpowiedzcie czy firma prowadzi rekrutacje, warto aplikować?
Jeśli ktoś szuka opinii na temat firmy AIRCON z Marek k/Warszawy odsyłam do opinii o firmie Zymetric, ponieważ to tak na prawdę jedna firma - Zymetric, AIRCON i Nabilaton. Ci sami ludzie, ci sami dyrektorzy i zarząd.
bez szczególnych zmian , chyba że na nieco lepsze. stabilizacja - wartością największą tej firmy są ludzie, dobra atmosfera , bez wyścigu szczurów, jest ok.
Coś zmieniło się w firmie AIRCON Sp. z o.o. na przestrzeni ostatniego roku? Czekamy na komentarze i relacje z pierwszej ręki.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w AIRCON Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy AIRCON Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 5.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w AIRCON Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 4, z czego 1 to opinie pozytywne, 2 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy AIRCON Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w AIRCON Sp. z o.o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
