Opinie - CVO Polska (CVO Group) - Warszawa - Forum, zarobki, wynagrodzenie

Sortuj: Najnowsze | Najstarsze

Jesteś pracodawcą dodaj reklamę bądź ogłoszenie pracy na GoWork.pl ? Napisz reklama@gowork.pl

<<<Otrzymuj powiadomienia o nowych wpisach na swój adres e-mail.>>>

anonim - 2009-02-26 23:52:04 odpowiedz | cytuj

Dodaj opinie o CVO Polska (CVO Group) - Warszawa. Twoja ocena może okazać się bezcenna przy procesie rekrutacyjnym, podjęciu decyzji, pracy.

anonim - 2010-03-22 21:09:54 odpowiedz | cytuj

nie radzę tam pracować bezpośrednio
kiepska kasa, umowy zlecenia. mamią, że po 3 misiącach będzie umowa o pracę i podwyżka a po miesiacu cię zwalniają.
niewielu jest już tam ludzi, którzy pracują dłużej niż pół roku.
zdecydowanie odradzam

kawior - 2010-03-23 18:10:59 odpowiedz | cytuj

nie zgadzam się z opinią przedmówczyni ;-) to firma która umożliwia Ci rozwój. Jednym słowem, jeśli potrafisz już brać - naucz się również dawać. Biznes polega na kompromisie, a kompromis to zadowolenie obu stron biorących udział w całej zabawie w pracę.

artek - 2010-03-23 18:17:47 odpowiedz | cytuj

ojej nie zgadzam sie z tym, jestem pracownikiem tymczasowym juz od ponad roku zatrudnionym przez grupe Simplika/CVO i nie moge powiedziec o nich złego zdania.

Profesjonalne podejscie Pań z rekrutacji ! :)

byly pracownik - 2010-03-23 22:16:39 odpowiedz | cytuj

Niestety to prawda, w tej firmie nikt nie może czuć się pewnie, zwalniają z dnia na dzień, dożo obiecują a mało dotrzymują. Zero profesjonalizmu, odradzam wszystkim.

była pracownica - 2010-03-24 00:40:48 odpowiedz | cytuj

jedna wielka żenada. pracowałam krótko a widziałam kilkoro pracowników (tych pracujących poprzez agencję dla klienta), którzy przychodzili ze skargą, że firma nie wypłaca kasy.

w samej firmie - umowy zlecenia - to fakt. nie ma co liczyć na um. o pracę. piep... coś, że potem będzie a potem to jest ch... bo cię zwalniają.
a zwalniają z dnia na dzień (ba, właściwie to z minutu na minutę), zero skrupułów.
Szacunku do ludzi - nic a nic. Szefostwo potrafi tylko opierdal... i zwalniać. jak za długo jesz obiad to opierd..., jak za często wychodzisz na papierosa - opierd..., jak wychodzisz punktualnie z firmy - opierd...
Kontakty z ludźmi kompletnie zdehumanizowane. rozmawia się tylko na skypie. jak się o coś kogokolwiek spytasz tak po prostu - face to face - to patrzą się na ciebie jakbyś im kogos zabił. tragedia. a potem okazuje się, że wszystko ma być na skypie, bo szefostwo to wszystko czyta (tak, jakby nie miało nic ciekawszego do robienia).

były - 2010-03-24 00:44:09 odpowiedz | cytuj

kawior - 2010-03-23 18:10:59

nie zgadzam się z opinią przedmówczyni ;-) to firma która umożliwia Ci rozwój. Jednym słowem, jeśli potrafisz już brać - naucz się również dawać. Biznes polega na kompromisie, a kompromis to zadowolenie obu stron biorących udział w całej zabawie w pracę.

no tylko że tam jest [usunięte przez admina słowo niecenzuralne] a nie zabawa
[usunięte przez admina słowo niecenzuralne] jedno wielkie taplać się tylko w nim można

aaaaa - 2010-03-24 00:48:45 odpowiedz | cytuj

uwazajcie na ( usunięte przez administratora ) est tam nanagerka a nie ma w ogole doswiadczenia nigdy nie miala nic wspolnego z rekrutacja sama pracowala tylko jako recepcjonistka w simplice i teraz ja awansowali na managerke rozne sa poglady na to czemu

aaaaa - 2010-03-24 00:48:45 odpowiedz | cytuj

uwazajcie na( usunięte przez administratora ) jest tam nanagerka a nie ma w ogole doswiadczenia nigdy nie miala nic wspolnego z rekrutacja sama pracowala tylko jako recepcjonistka w simplice i teraz ja awansowali na managerke rozne sa poglady na to czemu

anonim - 2010-03-24 01:26:21 odpowiedz | cytuj

a co to jakiś chwyt marketingowy? :)))))) pieknie panie z marketingu probuja sie podszywac pod niby to pracownikow? no jakie zdolne to to, no prosze :)))))
wstyd, wstyd

- 2010-03-24 17:48:09 odpowiedz | cytuj

If you want to discuss something then why not do it with your actual profile. I am more than happy to take up individual issues with individual staff. I am very surprised at the general tone of all your messages and perhaps you could have discussed this at the time rather than later.

In any event, I wish you all well in your future roles as I understand that whoever has written on this site can obviously run a business much better than we can. Well done.

Please contact me directly with any questions.

Andy

actual profile - 2010-03-24 20:29:57 odpowiedz | cytuj

Andy Samu - 2010-03-24 17:48:09

If you want to discuss something then why not do it with your actual profile. I am more than happy to take up individual issues with individual staff. I am very surprised at the general tone of all your messages and perhaps you could have discussed this at the time rather than later.

In any event, I wish you all well in your future roles as I understand that whoever has written on this site can obviously run a business much better than we can. Well done.

Please contact me directly with any questions.

Andy

speaking on behalf of all former employees:
it's not difficult to run a business better than you ... just look around the market ...
i do have my own business. i only don't manage the staff. it's something else to run a company and run the staff. and one or the other you have to learn WELL at first. if you can't operate your company but don't manage people, you just hurt yourself. and if you can't operate your company and also can't manage people, you hurt yourself and all the others.
just everyone should know whether he can handle and meet the challenges...

Didi - 2010-09-26 11:55:32 odpowiedz | cytuj

To smutne co dzieje się z firmą - projektów coraz więcej (duża zasługa Pani Sales) ale gdzie jakieś sprawiedliwe zasady i szacunek dla pracownika? Ci, którzy nie zostali z zaskoczenia zwolnieni powinni sami odejść... kilka osób tak zrobiło - szacuneczek :)!

Rocky Balboa - 2010-11-24 18:56:15 odpowiedz | cytuj

Jestem ciekaw, co to za Pani Sales? Może bym ją zatrudnił u siebie....

anonim - 2010-11-24 19:14:29 odpowiedz | cytuj

Rocky Balboa - 2010-11-24 18:56:15

Jestem ciekaw, co to za Pani Sales? Może bym ją zatrudnił u siebie....

Może i ja bym u siebie ją zatrudnił :] Proszę dać znać co to super Sales??? Akurat szukam na całą Polskę dobrych handlowców, a takich to czasami ze świeczką się szuka

anonim - 2010-11-25 13:55:23 odpowiedz | cytuj

Proszę o informację na temat zarobków w CVO?
Jak wygląda atmosfera pracy?

anonimowy - 2010-11-26 16:01:38 odpowiedz | cytuj

oj Didi, Didi, a skąd Ty możesz wiedzieć, czyżbyś był/ła subiektywny/-a i znał/-a Panią Sales, zreszto od dłuższego czasu z tego co wiem nie ma tam nikogo od sprzedaży, bo Pani Sales zaczęła bawić się w marketing :d:d:d ojjjj

anonim - 2010-11-28 22:09:14 odpowiedz | cytuj

zarobki na poziomie ponizej 2000zl na reke, osoby z doswiadczeniem moga dostac do 2500zl na reke. najczesciej umowy zlecenia. atmosfera pracy ok. specyfika malej firemki. dla osob ktore chca zdobyc pierwsze doswiadczenie a nie udalo sie dostac do wiekszej agencji - moze to byc jakis poczatek.

Seba - 2010-11-30 12:57:35 odpowiedz | cytuj

Jakie są tergety rekrutacyjne/sprzedażowe?
Jest jakiś podział dnia na sprzedaż a rekrutację?

Inga - 2010-11-30 12:59:09 odpowiedz | cytuj

Tutaj się zgodze -----------> z przedmówczynia

Kontakty z ludźmi kompletnie zdehumanizowane. rozmawia się tylko na skypie. jak się o coś kogokolwiek spytasz tak po prostu - face to face - to patrzą się na ciebie jakbyś im kogos zabił. tragedia. a potem okazuje się, że wszystko ma być na skypie, bo szefostwo to wszystko czyta (tak, jakby nie miało nic ciekawszego do robienia).

anonim - 2010-12-03 22:05:41 odpowiedz | cytuj

anonim - 2010-03-22 21:09:54

nie radzę tam pracować bezpośrednio
kiepska kasa, umowy zlecenia. mamią, że po 3 misiącach będzie umowa o pracę i podwyżka a po miesiacu cię zwalniają.
niewielu jest już tam ludzi, którzy pracują dłużej niż pół roku.
zdecydowanie odradzam

no tak juz jest w rekrutacji, nie masz wynikow to out..

anonim - 2010-12-03 22:08:57 odpowiedz | cytuj

anonim - 2010-11-28 22:09:14

zarobki na poziomie ponizej 2000zl na reke, osoby z doswiadczeniem moga dostac do 2500zl na reke. najczesciej umowy zlecenia. atmosfera pracy ok. specyfika malej firemki. dla osob ktore chca zdobyc pierwsze doswiadczenie a nie udalo sie dostac do wiekszej agencji - moze to byc jakis poczatek.

a jak ktos przychodzi z doswiadczeniem? moze liczyc na wiecej.....czy 2500 netto?

anonim - 2010-12-03 22:10:03 odpowiedz | cytuj

anonim - 2010-12-03 22:08:57

a jak ktos przychodzi z doswiadczeniem? moze liczyc na wiecej.....czy 2500 netto?

w niektorych agencjach slyszalem ze jest jeszcze gorzej...od 1600 placa.......

anonma - 2010-12-05 00:54:24 odpowiedz | cytuj

- zarobki nieco powyzej sredniej krajowej, wyższe place mają managerowie.
--targety rekrutacyjne/sprzedażowe - są ustalane.
--za to nie ma czegos takiego, jak podział dnia na sprzedaż i rekrutację - kazdy sam sobie dopasowuje swoj dzien jak chce.
-- atmosfera taka sobie, zalezy od humoru szefostwa niestety, tak samo zwolnienia.

anonim - 2010-12-06 16:08:58 odpowiedz | cytuj

anonma - 2010-12-05 00:54:24

- zarobki nieco powyzej sredniej krajowej, wyższe place mają managerowie.
--targety rekrutacyjne/sprzedażowe - są ustalane.
--za to nie ma czegos takiego, jak podział dnia na sprzedaż i rekrutację - kazdy sam sobie dopasowuje swoj dzien jak chce.
-- atmosfera taka sobie, zalezy od humoru szefostwa niestety, tak samo zwolnienia.

--za to nie ma czegos takiego, jak podział dnia na sprzedaż i rekrutację - kazdy sam sobie dopasowuje swoj dzien jak chce.
................. I tutaj to mi sie podoba!

Kursy Księgowości

Kursy kadrowe

Szkolenia masażu

Kursy stylizacji

Kursy komputerowe

Kursy angielskiego

Kursy sprzedażowe

Szkolenia HR

Rozwój Osobisty

Zarządzanie

Asystentki / Sekretarki

Szkolenia dla przyszłych PRowców

Dotacje Europejskie

kursy techniczne

Kursy zawodowe

Kursy dla urzędników

Szkolenia NLP

Szkolenia dla służby zdrowia

Szkolenia dla branży logistycznej